專利名稱：一種基于射頻識別技術(shù)實(shí)現(xiàn)的人事檔案卡及方法
技術(shù)領(lǐng)域：
本發(fā)明涉及RFID混合頻的識別卡和方法領(lǐng)域，更具體的說，涉及的是改進(jìn)一種基 于射頻識別技術(shù)實(shí)現(xiàn)的人事檔案卡及方法。
背景技術(shù)：
隨著金融系統(tǒng)的不斷完善和擴(kuò)大，私人或公司與銀行間的活動已日益頻繁，比如 儲蓄和貸款等，尤其是個人信用記錄，在社會活動中已扮演了不可或缺的角色，甚至?xí)绊?到部分工種的就業(yè)，有的時候還必須提供銀行方面的信息才行；但是，這些信息并不是戶口 本、身份證、軍官證或暫住證等所能夠提供的，一般情況下，都需要本人持有上述有效證件 到銀行親自辦理個人信用證明材料，既費(fèi)時又費(fèi)事不說，還給銀行造成業(yè)務(wù)上的浪費(fèi)。另外，法制體系的逐步完善和法制社會的逐步健全，也會終將個人的社會活動規(guī) 范在法律的框架下；為了進(jìn)一步加強(qiáng)誠信體系的建設(shè)，對于處在社會道德日益淡化的時代， 更需要通過法律來規(guī)范個人的行為準(zhǔn)則；這也是未來法制社會的發(fā)展趨勢之一，尤其是對 于社會性較強(qiáng)且又較為重要的崗位，例如公務(wù)員，其海選的考核除了評審業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力 之外，道德和行為準(zhǔn)則的評估往往更加重要。而這些信息就更不是戶口本、身份證、軍官證 或暫住證等所能夠提供的，且目前也沒有這方面的個人證件在社會使用。因此，現(xiàn)有技術(shù)存在缺陷，尚有待改進(jìn)和發(fā)展。

發(fā)明內(nèi)容
本發(fā)明的目的是，在于提供一種基于射頻識別技術(shù)實(shí)現(xiàn)的人事檔案卡及方法，除 了可提供個人履歷和證書的信息，還可提供真實(shí)的銀行信用和司法記錄信息，更為重要的 是，所提供的真實(shí)信息具有很高的公信力。本發(fā)明的技術(shù)方案如下—種基于射頻識別技術(shù)實(shí)現(xiàn)的人事檔案卡，用于記載注冊所述人事檔案卡之持卡 人的履歷和證書，其中，所述人事檔案卡包括一寫入數(shù)據(jù)后不可擦除的存儲介質(zhì)，用于授權(quán) 寫入由人事機(jī)構(gòu)查證核實(shí)的持卡人履歷和證書數(shù)據(jù)，以及用于通過讀卡設(shè)備調(diào)取所述人事 檔案卡記載的數(shù)據(jù)。所述的人事檔案卡，其中，所述存儲介質(zhì)還包括一銀行信用記錄頁，用于金融機(jī)構(gòu) 授權(quán)寫入所述持卡人發(fā)生在銀行體系中的個人信用記錄。所述的人事檔案卡，其中，所述存儲介質(zhì)還包括一法院犯罪記錄頁，用于司法機(jī)構(gòu) 授權(quán)寫入所述持卡人發(fā)生在司法體系中的個人犯罪記錄。所述的人事檔案卡，其中，所述銀行信用記錄頁和法院犯罪記錄頁均由所述持卡 人的密碼實(shí)施保護(hù)，用于限制人事服務(wù)機(jī)構(gòu)或用人單位調(diào)取所述人事檔案卡記載的數(shù)據(jù)。所述的人事檔案卡，其中，所述存儲介質(zhì)還包括一受法律保護(hù)的官方防偽頁，用于 判斷所述人事檔案卡和持有該卡之持卡人的一致性。一種基于射頻識別技術(shù)實(shí)現(xiàn)人事檔案卡的方法，包括以下步驟
Α、將注冊所述人事檔案卡之持卡人的履歷和證書數(shù)據(jù)由人事機(jī)構(gòu)授權(quán)寫入不可 擦除的存儲介質(zhì)；B、由金融機(jī)構(gòu)將所述持卡人發(fā)生在銀行體系中的個人信用記錄授權(quán)寫入所述存 儲介質(zhì)的銀行信用記錄頁；C、通過讀卡設(shè)備調(diào)取所述人事檔案卡記載的數(shù)據(jù)。所述的方法，其中，所述步驟A具體包括Al、所述持卡人向所述人事機(jī)構(gòu)提出注冊個人人事檔案卡的申請；A2、所述人事機(jī)構(gòu)對所述持卡人遞交的履歷和證書進(jìn)行登記和備案；A3、將經(jīng)查證核實(shí)后的履歷和證書數(shù)據(jù)授權(quán)寫入不可擦除的存儲介質(zhì)。所述的方法，其中，步驟Al還包括所述持卡人向所述人事機(jī)構(gòu)提出報失、修改或注銷個人人事檔案卡的申請。所述的方法，其中，所述步驟B還包括由司法機(jī)構(gòu)將所述持卡人發(fā)生在司法體系中的個人犯罪記錄授權(quán)寫入所述存儲 介質(zhì)的法院犯罪記錄頁。所述的方法，其中，所述步驟C具體包括Cl、人事服務(wù)機(jī)構(gòu)或用人單位查驗所述人事檔案卡和所述持卡人的一致性；C2、通過讀卡設(shè)備調(diào)取所述人事檔案卡記載的所述持卡人履歷和證書數(shù)據(jù)；C3、根據(jù)所述持卡人提供的密碼，調(diào)取所述銀行信用記錄頁或所述法院犯罪記錄 頁記載的數(shù)據(jù)。本發(fā)明所提供的一種基于射頻識別技術(shù)實(shí)現(xiàn)的人事檔案卡及方法，由于采用了不 可擦寫RFID的存儲手段，可以在資料不被篡改的情況下，既提供了個人履歷和證書的真實(shí) 信息，還提供了銀行信用和司法記錄真實(shí)信息，大大方便了人事信息的交流和應(yīng)用，有利于 社會誠信體系的建設(shè)。


圖1為本發(fā)明檔案卡內(nèi)部的結(jié)構(gòu)示意圖；圖2為本發(fā)明方法的流程示意圖。
具體實(shí)施例方式以下將結(jié)合附圖，對本發(fā)明基于射頻識別技術(shù)實(shí)現(xiàn)人事檔案卡的具體實(shí)施方式
以 及較佳實(shí)施例加以詳細(xì)說明。本發(fā)明一種基于射頻識別技術(shù)實(shí)現(xiàn)的人事檔案卡及方法，主要核心點(diǎn)在于應(yīng)用 RFID不可擦除的技術(shù)于人事檔案管理之中，并通過記載金融和司法信息加以完備個人信用 信息；至于RFID、高頻以及混合頻等技術(shù)為本領(lǐng)域技術(shù)人員所熟知，在此不再贅述。本發(fā)明一種基于射頻識別技術(shù)實(shí)現(xiàn)的人事檔案卡，用于記載注冊所述人事檔案卡 之持卡人的履歷和證書，所述人事檔案卡包括一寫入數(shù)據(jù)后不可擦除的存儲介質(zhì)，用于授 權(quán)寫入由人事機(jī)構(gòu)查證核實(shí)的持卡人履歷和證書數(shù)據(jù)，以及用于通過讀卡設(shè)備調(diào)取所述人 事檔案卡記載的數(shù)據(jù)。所述讀卡設(shè)備中具有專門的解碼解密程序；而作為使用該讀卡設(shè)備 的代理機(jī)構(gòu)，還可使用具有特殊的紙件，如水印稿紙等，將讀取的當(dāng)事人信息打印在預(yù)先設(shè)計好的格式文件中。如附圖1所示，所述存儲介質(zhì)還包括一銀行信用記錄頁和一法院犯罪記錄頁；所述銀行信用記錄頁用于金融機(jī)構(gòu)授權(quán)寫入所述持卡人發(fā)生在銀行體系中的個人信用記錄； 所述法院犯罪記錄頁用于司法機(jī)構(gòu)授權(quán)寫入所述持卡人發(fā)生在司法體系中的個人犯罪記 錄；而且，所述銀行信用記錄頁和法院犯罪記錄頁均由所述持卡人的密碼實(shí)施保護(hù)，用于限 制人事服務(wù)機(jī)構(gòu)或用人單位調(diào)取所述人事檔案卡記載的數(shù)據(jù)。這種應(yīng)用不可擦除RFID技術(shù)方便了人事信息的處理，方便可靠、簡單易行；更為 重要的是，其數(shù)據(jù)不可擦除的特性也決定了資料的不可篡改性，達(dá)到了執(zhí)行公信力的程度， 具備了公證性；同時，持卡人在其所持有的密碼權(quán)利下使得個人的隱私也獲得了充分的保 護(hù)；進(jìn)一步還可采用多密碼分區(qū)保護(hù)的具體措施，將銀行間個人信用記錄和/或公司信用 記錄以及個人司法犯罪記錄分開進(jìn)行保護(hù)。另外，其不可擦除的RFID容量雖然是有限的， 但就目前的技術(shù)狀況而言，64kbyte = 12kbits,已足以存儲16類、每類4萬多所學(xué)校、每所 學(xué)校8種證書的代碼；而且，隨著科技的進(jìn)步和發(fā)展，其不可擦除的RFID容量還會有大幅的 提尚。較好的是，所述存儲介質(zhì)還包括一受法律保護(hù)的官方防偽頁，用于判斷所述人事 檔案卡和持有該卡之持卡人的一致性。之所以提出需要受法律保護(hù)，旨在有條件阻止在利 益驅(qū)使下的作假行為，并通過合法的途徑來確保人事檔案卡能夠順利實(shí)施。為此，本發(fā)明一種基于射頻識別技術(shù)實(shí)現(xiàn)人事檔案卡的方法，包括以下步驟步驟S210、將注冊所述人事檔案卡之持卡人的履歷和證書數(shù)據(jù)由人事機(jī)構(gòu)授權(quán)寫 入不可擦除的存儲介質(zhì)；步驟S220、由金融機(jī)構(gòu)將所述持卡人發(fā)生在銀行體系中的個人信用記錄授權(quán)寫入 所述存儲介質(zhì)的銀行信用記錄頁；步驟S230、通過讀卡設(shè)備調(diào)取所述人事檔案卡記載的數(shù)據(jù)。值得一提的是，在如此 使用的過程中，并不需要聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行查詢，如聯(lián)到教育部的內(nèi)網(wǎng)查驗證件的真?zhèn)?、?lián)到銀行間 專網(wǎng)查詢個人的銀行信用，甚至是聯(lián)到公安部的內(nèi)網(wǎng)查詢個人的犯罪記錄等。如附圖2所示，以下細(xì)化的步驟中步驟S210具體的步驟包括步驟S211、所述持卡人向所述人事機(jī)構(gòu)提出注冊個人人事檔案卡的申請；步驟S213、所述人事機(jī)構(gòu)對所述持卡人遞交的履歷和證書進(jìn)行登記和備案；步驟S215、將經(jīng)查證核實(shí)后的履歷和證書數(shù)據(jù)授權(quán)寫入不可擦除的存儲介質(zhì)。且步驟S211中還包括所述持卡人向所述人事機(jī)構(gòu)提出報失、修改或注銷個人人 事檔案卡的申請。而步驟S220中除了包括授權(quán)寫入銀行信用記錄頁，還包括由司法機(jī)構(gòu)將所述持 卡人發(fā)生在司法體系中的個人犯罪記錄授權(quán)寫入所述存儲介質(zhì)的法院犯罪記錄頁。步驟S230具體的步驟包括步驟S231、人事服務(wù)機(jī)構(gòu)或用人單位查驗所述人事檔案卡和所述持卡人的一致 性；包括調(diào)取存儲介質(zhì)中的官方防偽頁；步驟S233、通過讀卡設(shè)備調(diào)取所述人事檔案卡記載的所述持卡人履歷和證書數(shù) 據(jù)；
步驟S235、根據(jù)所述持卡人提供的密碼，調(diào)取所述銀行信用記錄頁或所述法院犯罪記錄頁記載的數(shù)據(jù)。以某人在應(yīng)聘某公務(wù)員為例，首先，由持卡人持有效證件到人事機(jī)構(gòu)申請人事檔 案卡的注冊，經(jīng)過人事機(jī)構(gòu)的驗證和查證調(diào)查，將核實(shí)屬實(shí)的資料通過寫卡設(shè)備記載到該 人事檔案卡的不可擦除部分中，包括持卡人的履歷和畢業(yè)證書、學(xué)位證書和資格證書等；同 時將數(shù)據(jù)信息進(jìn)行記載歸檔、入庫備查。其次，人事機(jī)構(gòu)通過聯(lián)網(wǎng)金融機(jī)構(gòu)和司法機(jī)構(gòu)，將 持卡人的信用記錄授權(quán)寫入該人事檔案卡的不同存儲位置，同時設(shè)置持卡人的密碼加以數(shù) 據(jù)的保護(hù)，并便于持卡人修改密碼；如果持卡人尚沒有和銀行或法院發(fā)生過任何關(guān)系，則在 該人事檔案卡中明示出截止到注冊日期之前，持卡人沒有任何銀行信用記錄和/或沒有任 何司法犯罪記錄；如果有記錄就必須有密碼進(jìn)行個人隱私的保護(hù)，以防他人采用不正當(dāng)?shù)?手段達(dá)到非法的目的。然后，在應(yīng)聘時，向用人的考核部門出具該人事檔案卡，在授權(quán)的讀 卡設(shè)備中讀取持卡人履歷和證書，并通過專門的紙張進(jìn)行打印，必要時征得持卡人的同意， 讀取其信用記錄和司法信息，全面了解持卡人的背景，而這些真實(shí)的信息能夠在不聯(lián)網(wǎng)的 情況下立即就可以取得。在持卡人注冊以后的期間里，如果持卡人不慎將卡遺失已注冊的 人事檔案卡，可向人事機(jī)構(gòu)提出報失和補(bǔ)卡的申請，此時，通過調(diào)用持卡人的備案信息辦理 新的人事檔案卡。本發(fā)明的具體實(shí)施方式
所描述的一種基于射頻識別技術(shù)實(shí)現(xiàn)的人事檔案卡及方 法，由于采用了不可擦寫RFID的存儲手段，可以在資料不被篡改的情況下，既提供了個人 履歷和證書的真實(shí)信息，還提供了銀行信用和司法記錄真實(shí)信息，大大方便了人事信息的 交流和應(yīng)用，有利于社會誠信體系的建設(shè)。以上具體實(shí)施方式
中基于射頻識別技術(shù)實(shí)現(xiàn)的人事檔案卡技術(shù)根據(jù)實(shí)際應(yīng)用可 以采用現(xiàn)有各種可能的方案，為本領(lǐng)域技術(shù)人員所熟知，在此也不再贅述。應(yīng)當(dāng)理解的是，對本領(lǐng)域普通技術(shù)人員來說，可以根據(jù)上述說明加以改進(jìn)或變換， 例如用于記載個人交通違章記錄等，而所有這些改進(jìn)和變換都本應(yīng)屬于本發(fā)明所附權(quán)利要 求的保護(hù)范圍。
權(quán)利要求
一種基于射頻識別技術(shù)實(shí)現(xiàn)的人事檔案卡，用于記載注冊所述人事檔案卡之持卡人的履歷和證書，其特征在于，所述人事檔案卡包括一寫入數(shù)據(jù)后不可擦除的存儲介質(zhì)，用于授權(quán)寫入由人事機(jī)構(gòu)查證核實(shí)的持卡人履歷和證書數(shù)據(jù)，以及用于通過讀卡設(shè)備調(diào)取所述人事檔案卡記載的數(shù)據(jù)。
2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的人事檔案卡，其特征在于，所述存儲介質(zhì)還包括一銀行信用 記錄頁，用于金融機(jī)構(gòu)授權(quán)寫入所述持卡人發(fā)生在銀行體系中的個人信用記錄。
3.根據(jù)權(quán)利要求2所述的人事檔案卡，其特征在于，所述存儲介質(zhì)還包括一法院犯罪 記錄頁，用于司法機(jī)構(gòu)授權(quán)寫入所述持卡人發(fā)生在司法體系中的個人犯罪記錄。
4.根據(jù)權(quán)利要求2或3所述的人事檔案卡，其特征在于，所述銀行信用記錄頁和法院犯 罪記錄頁均由所述持卡人的密碼實(shí)施保護(hù)，用于限制人事服務(wù)機(jī)構(gòu)或用人單位調(diào)取所述人 事檔案卡記載的數(shù)據(jù)。
5.根據(jù)權(quán)利要求4所述的人事檔案卡，其特征在于，所述存儲介質(zhì)還包括一受法律保 護(hù)的官方防偽頁，用于判斷所述人事檔案卡和持有該卡之持卡人的一致性。
6.一種基于射頻識別技術(shù)實(shí)現(xiàn)人事檔案卡的方法，包括以下步驟A、將注冊所述人事檔案卡之持卡人的履歷和證書數(shù)據(jù)由人事機(jī)構(gòu)授權(quán)寫入不可擦除 的存儲介質(zhì)；B、由金融機(jī)構(gòu)將所述持卡人發(fā)生在銀行體系中的個人信用記錄授權(quán)寫入所述存儲介 質(zhì)的銀行信用記錄頁；C、通過讀卡設(shè)備調(diào)取所述人事檔案卡記載的數(shù)據(jù)。
7.根據(jù)權(quán)利要求6所述的方法，其特征在于，所述步驟A具體包括Al、所述持卡人向所述人事機(jī)構(gòu)提出注冊個人人事檔案卡的申請；A2、所述人事機(jī)構(gòu)對所述持卡人遞交的履歷和證書進(jìn)行登記和備案；A3、將經(jīng)查證核實(shí)后的履歷和證書數(shù)據(jù)授權(quán)寫入不可擦除的存儲介質(zhì)。
8.根據(jù)權(quán)利要求7所述的方法，其特征在于，步驟Al還包括所述持卡人向所述人事機(jī)構(gòu)提出報失、修改或注銷個人人事檔案卡的申請。
9.根據(jù)權(quán)利要求7所述的方法，其特征在于，所述步驟B還包括由司法機(jī)構(gòu)將所述持卡人發(fā)生在司法體系中的個人犯罪記錄授權(quán)寫入所述存儲介質(zhì) 的法院犯罪記錄頁。
10.根據(jù)權(quán)利要求9所述的方法，其特征在于，所述步驟C具體包括Cl、人事服務(wù)機(jī)構(gòu)或用人單位查驗所述人事檔案卡和所述持卡人的一致性；C2、通過讀卡設(shè)備調(diào)取所述人事檔案卡記載的所述持卡人履歷和證書數(shù)據(jù)；C3、根據(jù)所述持卡人提供的密碼，調(diào)取所述銀行信用記錄頁或所述法院犯罪記錄頁記 載的數(shù)據(jù)。
全文摘要
本發(fā)明公開了一種基于射頻識別技術(shù)實(shí)現(xiàn)的人事檔案卡及方法，其方法，包括以下步驟將注冊所述人事檔案卡之持卡人的履歷和證書數(shù)據(jù)由人事機(jī)構(gòu)授權(quán)寫入不可擦除的存儲介質(zhì)；由金融機(jī)構(gòu)將所述持卡人發(fā)生在銀行體系中的個人信用記錄授權(quán)寫入所述存儲介質(zhì)的銀行信用記錄頁；由司法機(jī)構(gòu)將所述持卡人發(fā)生在司法體系中的個人犯罪記錄授權(quán)寫入所述存儲介質(zhì)的法院犯罪記錄頁；通過讀卡設(shè)備調(diào)取所述人事檔案卡記載的數(shù)據(jù)。由于采用了不可擦寫RFID的存儲手段，可以在資料不被篡改的情況下，既提供了個人履歷和證書的真實(shí)信息，還提供了銀行信用和司法記錄真實(shí)信息，大大方便了人事信息的交流和應(yīng)用，有利于社會誠信體系的建設(shè)。
文檔編號B42D15/10GK101811403SQ20091010561
公開日2010年8月25日 申請日期2009年2月19日 優(yōu)先權(quán)日2009年2月19日
發(fā)明者游忠惠, 王立新 申請人:深圳市海云天科技股份有限公司