專利名稱：國(guó)家公務(wù)員人事管理政策數(shù)字化描述方法
技術(shù)領(lǐng)域：
本發(fā)明涉及一種描述國(guó)家公務(wù)員人事管理政策的數(shù)字化方法。
背景技術(shù)：
目前，國(guó)家公務(wù)員人事管理存在一些問題，主要表現(xiàn)是人事管理政策特別復(fù)雜，僅工資政策文件就有十本書，管理人員熟悉這些政策是一個(gè)特別辛苦、特別耗時(shí)的工作；而且，不同的人對(duì)政策的理解會(huì)有差異，使得政策的執(zhí)行尺度不規(guī)范，結(jié)果差異很大。另外，在比對(duì)適用政策文件時(shí)，處理人事管理業(yè)務(wù)的人員需要反復(fù)、多次地查詢?nèi)耸聶n案對(duì)比政策，確認(rèn)人員是否變動(dòng)，變動(dòng)的具體情況，不僅效率低，而且，往往還會(huì)出現(xiàn)差錯(cuò)，質(zhì)量也得不到保證。
因此，設(shè)計(jì)一套先進(jìn)的、公正、公平、智能化、自動(dòng)化的人事管理系統(tǒng)代替煩瑣的、依靠人的主觀判斷的傳統(tǒng)的人事管理系統(tǒng)迫在眉睫。而，要實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的自動(dòng)化、智能化管理，對(duì)諸多的國(guó)家公務(wù)員人事管理政策的數(shù)字化描述是最大的難題。

發(fā)明內(nèi)容
鑒于上述原因，本發(fā)明的目的是提供一種國(guó)家公務(wù)員人事管理政策數(shù)字化描述的方法。該方法可以將國(guó)家頒布的各個(gè)時(shí)期的人事管理政策逐一進(jìn)行描述，以便計(jì)算機(jī)進(jìn)行查找、運(yùn)算、管理。
為實(shí)現(xiàn)上述目的，本發(fā)明采用以下技術(shù)方案一種國(guó)家公務(wù)員人事管理政策數(shù)字化描述方法，它包括以下步驟第一步對(duì)“滿足哪些條件的人”的描述1、首先，設(shè)計(jì)描述人的基本信息數(shù)據(jù)庫(kù)該數(shù)據(jù)庫(kù)中包含用于描述人的各種信息的信息集，每一個(gè)信息集又包含多個(gè)信息項(xiàng)；信息集的個(gè)數(shù)以及每一個(gè)信息集中信息項(xiàng)的個(gè)數(shù)都可以隨著政策的增減而增減，實(shí)現(xiàn)對(duì)政策變化的適應(yīng)；2、其次，構(gòu)造一些函數(shù)，即能完成一些計(jì)算功能的公式組合；3、描述國(guó)家公務(wù)員發(fā)生人事變動(dòng)的條件/標(biāo)準(zhǔn)描述格式是
左括號(hào)信息集信息項(xiàng)/函數(shù)運(yùn)算符值右括號(hào)邏輯符第二步對(duì)“哪種變動(dòng)”的描述格式是大類小類變動(dòng)原因變動(dòng)結(jié)果其中大類是指工資、住房、職稱、培訓(xùn)等某一方面；小類是對(duì)大類細(xì)化、再分類，如工資大類又可細(xì)分檔案工資、職務(wù)工資、技能工資等小類；第三步對(duì)“作怎樣的變動(dòng)”的描述描述方法是中間結(jié)果1＝(多個(gè)信息項(xiàng)的運(yùn)算)中間結(jié)果2＝(多個(gè)信息項(xiàng)的運(yùn)算)中間結(jié)果i＝(多個(gè)信息項(xiàng)的運(yùn)算)結(jié)果＝(中間結(jié)果1、中間結(jié)果2、-----中間結(jié)果i的運(yùn)算)其中i為大于0的自然數(shù)。


圖1為本發(fā)明為用戶提供編程的界面具體實(shí)施方式
綜觀，國(guó)家公務(wù)員人事管理政策可以發(fā)現(xiàn)，國(guó)家在各個(gè)不同時(shí)期頒布的人事政策文件主要分兩類1、哪種人、在哪種情況下、作哪種變動(dòng)2、哪種人、在哪種情況下、作怎樣的變動(dòng)也就是說，不論什么政策，它都包括三要素滿足哪些條件的人、作哪種變動(dòng)、作怎樣的變動(dòng)。因此，對(duì)國(guó)家公務(wù)員人事管理政策的描述，就是對(duì)上述三個(gè)要素的描述。下面具體說明對(duì)國(guó)家公務(wù)員人事管理政策的描述方法。
第一步對(duì)“滿足哪些條件的人”的描述1、首先，設(shè)計(jì)描述人的基本信息數(shù)據(jù)庫(kù)。
設(shè)計(jì)一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)，數(shù)據(jù)庫(kù)中包括用于描述人的各種信息的信息集，每一個(gè)信息集又包括多個(gè)信息項(xiàng)。信息集的個(gè)數(shù)以及每一個(gè)信息集中信息項(xiàng)的個(gè)數(shù)都可以隨著政策的增減而增減，實(shí)現(xiàn)對(duì)政策變化的適應(yīng)。
在本發(fā)明的具體實(shí)施例中，共設(shè)計(jì)了47個(gè)信息集、665個(gè)信息項(xiàng)。這些信息集及信息項(xiàng)都是從國(guó)家公務(wù)員人事管理政策中提煉出來的，部分信息項(xiàng)是預(yù)計(jì)可能使用而增加的。
這47個(gè)信息集包括


在信息集a01中，又包括以下信息項(xiàng)，如


在信息集a02中，又包括以下信息項(xiàng)，如



2、其次，構(gòu)造一些函數(shù)，使其能夠完成特定功能。
所謂函數(shù)，就是能完成一些計(jì)算功能的公式組合。如計(jì)算工齡函數(shù)，用當(dāng)前日期減去參加工作時(shí)間。這些函數(shù)可以由上述數(shù)據(jù)庫(kù)中的信息項(xiàng)任意組合，因?yàn)樾畔⒓托畔㈨?xiàng)都是可以變化的，函數(shù)也可以實(shí)現(xiàn)任意需要的功能，同時(shí)多個(gè)函數(shù)組成了函數(shù)集，我們也可以選用某個(gè)函數(shù)，也可以重新定義某函數(shù)，這樣就可大大適應(yīng)國(guó)家公務(wù)員政策的變化。
在本發(fā)明的具體實(shí)施例中，定義了如下的函數(shù)

3、描述國(guó)家公務(wù)員發(fā)生人事變動(dòng)的條件/標(biāo)準(zhǔn)有了用于描述人的信息集和信息項(xiàng)、以及上述函數(shù)，就可以組成復(fù)雜的邏輯表達(dá)式來描述國(guó)家公務(wù)員人事管理政策，描述格式是左括號(hào)信息集信息項(xiàng)/函數(shù)運(yùn)算符值右括號(hào)邏輯符左括號(hào)信息集信息項(xiàng)/函數(shù)運(yùn)算符值右括號(hào)邏輯符左括號(hào)信息集信息項(xiàng)/函數(shù)運(yùn)算符值右括號(hào)邏輯符左括號(hào)信息集信息項(xiàng)/函數(shù)運(yùn)算符值右括號(hào)邏輯符其中A、左括號(hào)和右括號(hào)可以沒有，可以是1個(gè)，可以是多個(gè)，但就整個(gè)表達(dá)式左邊括號(hào)數(shù)量＝右邊括號(hào)數(shù)量。
B、信息集是(1)中描述的信息集。
C、信息項(xiàng)是(1)中描述的信息項(xiàng)。
D、函數(shù)是(2)中描述的函數(shù)。
E、運(yùn)算符包括等于，不等于，大于，大于等于，小于，小于等于，包含。
F、邏輯符包括和、或G、值是指國(guó)家或各部委頒布的可發(fā)生人事變動(dòng)的條件/或標(biāo)準(zhǔn)例如(基本信息集性別等于男和職級(jí)信息集職級(jí)等于主任科員)或(基本信息集性別等于女和職級(jí)信息集職級(jí)等于副主任科員)第二步對(duì)“哪種變動(dòng)”的描述格式是大類小類變動(dòng)原因變動(dòng)結(jié)果其中大類是指工資、住房、職稱、培訓(xùn)等某一方面；小類是對(duì)大類細(xì)化、再分類，如工資大類又可細(xì)分檔案工資、職務(wù)工資、技能工資等小類。
例如

把第二步的定義和第一步的定義進(jìn)行關(guān)聯(lián)，就可以知道“某人該作什么變動(dòng)”。
第三步對(duì)“作怎樣的變動(dòng)”的描述該部分也是采用定義函數(shù)的辦法，每個(gè)函數(shù)完成一個(gè)指定業(yè)務(wù)功能，政策發(fā)生變化只需對(duì)函數(shù)的進(jìn)行維護(hù)。該部分函數(shù)對(duì)國(guó)家政策依賴性很強(qiáng)，完全按照國(guó)家政策中要求的計(jì)算方法進(jìn)行，因此，無法定義成步驟1、2中那樣的公式，只能定義成一組運(yùn)算。
描述方法是中間結(jié)果1＝(多個(gè)信息項(xiàng)的運(yùn)算)中間結(jié)果2＝(多個(gè)信息項(xiàng)的運(yùn)算)中間結(jié)果i＝(多個(gè)信息項(xiàng)的運(yùn)算)結(jié)果＝(中間結(jié)果1、中間結(jié)果2、-----中間結(jié)果i的運(yùn)算)其中i為大于0的自然數(shù)。
上述方法可以通過如圖1所示的界面實(shí)現(xiàn)。
下面舉例描述一項(xiàng)國(guó)家公務(wù)員政策“連續(xù)任職三年的、現(xiàn)職稱為科員、學(xué)歷相當(dāng)于高中以上學(xué)歷、任現(xiàn)職稱期間年度考核合格的，可以晉升為副主任科員”。
第一步對(duì)“滿足哪些條件的人”的描述職級(jí)等于科員和職級(jí)狀態(tài)等于當(dāng)前任職職級(jí)和學(xué)歷大于等于相當(dāng)高中畢業(yè)和記錄狀態(tài)等于當(dāng)前記錄和任現(xiàn)職級(jí)年數(shù)大于等于3 和任現(xiàn)職級(jí)期間年度考核稱職以上等于是其中“任現(xiàn)職級(jí)年數(shù)”、“任現(xiàn)職級(jí)期間年度考核稱職以上”是函數(shù)。
函數(shù)任現(xiàn)職級(jí)年數(shù)＝(當(dāng)前日期-任現(xiàn)職級(jí)日期)/365函數(shù)任現(xiàn)職級(jí)期間年度考核稱職以上年度1＝當(dāng)前年度-1年度2＝當(dāng)前年度-2年度3＝當(dāng)前年度-3結(jié)果1＝年度1的考核結(jié)果結(jié)果2＝年度2的考核結(jié)果結(jié)果3＝年度3的考核結(jié)果任現(xiàn)職級(jí)期間年度考核稱職以上＝(結(jié)果1＞＝’稱職’)and(結(jié)果2＞＝’稱職’)and(結(jié)果3＞＝’稱職’)第二步對(duì)“哪種變動(dòng)”的描述非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理國(guó)家公務(wù)員正常晉升副主任科員第三步對(duì)“作怎樣的變動(dòng)”的描述定義函數(shù)1函數(shù)1＝(取得當(dāng)前非職的名稱所對(duì)應(yīng)的代碼
)函數(shù)2＝函數(shù)1的結(jié)果+1函數(shù)3＝(用函數(shù)2的結(jié)果
取得對(duì)應(yīng)的非職的名稱)結(jié)果＝函數(shù)3的返回值本發(fā)明的優(yōu)點(diǎn)是1、可描述任意的國(guó)家公務(wù)員政策；2、允許地方政府在國(guó)家政策許可范圍內(nèi)對(duì)具體實(shí)施細(xì)則進(jìn)行調(diào)整或增加條款；3、政策改變了，只需作很小的調(diào)整，描述方法不變，描述語法的結(jié)構(gòu)不變。即以不變應(yīng)萬變。
4、能方便實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)信息化的智能處理。
5、形成信息描述標(biāo)準(zhǔn)，數(shù)字化政策可以實(shí)現(xiàn)交換，保證了國(guó)家的政策與地方的政策的一致性，也防止因不同的人對(duì)政策的理解不同而出現(xiàn)的差錯(cuò)。
權(quán)利要求
1.一種國(guó)家公務(wù)員人事管理政策數(shù)字化描述方法，它包括以下步驟第一步對(duì)“滿足哪些條件的人”的描述
1.首先，設(shè)計(jì)描述人的基本信息數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)，數(shù)據(jù)庫(kù)中包括用于描述人的各種信息的信息集，每一個(gè)信息集又包括多個(gè)信息項(xiàng)；信息集的個(gè)數(shù)以及每一個(gè)信息集中信息項(xiàng)的個(gè)數(shù)都可以隨著政策的增減而增減，實(shí)現(xiàn)對(duì)政策變化的適應(yīng)；
2.其次，構(gòu)造一些函數(shù)，即能完成一些計(jì)算功能的公式組合；
3.描述國(guó)家公務(wù)員發(fā)生人事變動(dòng)的條件/標(biāo)準(zhǔn)描述格式是左括號(hào) 信息集 信息項(xiàng)/函數(shù) 運(yùn)算符 值 右括號(hào) 邏輯符第二步對(duì)“哪種變動(dòng)”的描述格式是大類 小類 變動(dòng)原因 變動(dòng)結(jié)果其中大類是指工資、住房、職稱、培訓(xùn)等某一方面；小類是對(duì)大類細(xì)化、再分類，如工資大類又可細(xì)分檔案工資、職務(wù)工資、技能工資等小類；第三步對(duì)“作怎樣的變動(dòng)”的描述描述方法是中間結(jié)果1＝(多個(gè)信息項(xiàng)的運(yùn)算)中間結(jié)果2＝(多個(gè)信息項(xiàng)的運(yùn)算)中間結(jié)果i＝(多個(gè)信息項(xiàng)的運(yùn)算)結(jié)果＝(中間結(jié)果1、中間結(jié)果2、-----中間結(jié)果i的運(yùn)算)其中i為大于0的自然數(shù)。
全文摘要
本發(fā)明公開了一種國(guó)家公務(wù)員人事管理政策數(shù)字化描述的方法。綜觀，國(guó)家在各個(gè)不同時(shí)期頒布的人事政策文件都包括三要素滿足哪些條件的人、作哪種變動(dòng)、作怎樣的變動(dòng)。本發(fā)明就是對(duì)上述三個(gè)要素的描述。具體方法1.對(duì)“滿足哪些條件的人”的描述。設(shè)計(jì)用于描述人的各種信息的信息集和信息項(xiàng)；構(gòu)造一些函數(shù)；描述人事變動(dòng)的條件/標(biāo)準(zhǔn)。2.對(duì)“哪種變動(dòng)”的描述格式是大類小類變動(dòng)原因變動(dòng)結(jié)果。3.對(duì)“作怎樣的變動(dòng)”的描述方法是中間結(jié)果i＝(多個(gè)信息項(xiàng)的運(yùn)算)，最終結(jié)果＝(中間結(jié)果1、……中間結(jié)果i的運(yùn)算)。本發(fā)明可以將國(guó)家頒布的各個(gè)時(shí)期的人事管理政策逐一進(jìn)行描述，以便計(jì)算機(jī)進(jìn)行查找、運(yùn)算、管理。
文檔編號(hào)G06F17/30GK1584879SQ0315358
公開日2005年2月23日 申請(qǐng)日期2003年8月18日 優(yōu)先權(quán)日2003年8月18日
發(fā)明者孫茂 申請(qǐng)人:北京悅來科技有限公司