專利名稱：構建和提供第三方發(fā)行的雇員薪酬的系統(tǒng)與方法
技術領域：
本發(fā)明涉及雇員期權和薪酬的領域。本發(fā)明特別涉及一種以股票單元(stock unit，即股份)和/或雇員期權的形式構建雇員薪酬的方法和系統(tǒng)，這些股份和雇員期權與由第三方發(fā)行的雇主的股權證券(equity securities)相聯(lián)系。
背景技術：
公司經(jīng)常使用傳統(tǒng)的與股權關聯(lián)(equity-linked)的薪酬例如傳統(tǒng)股票期權，作為一種吸引潛在雇員和留住現(xiàn)有雇員的工具。在某些商業(yè)和工業(yè)領域中，雇員確實希望得到股權關聯(lián)的薪酬以作為其整體雇員薪酬的一部分。而公司則通過傳統(tǒng)的股權關聯(lián)的薪酬可達到許多目的。一個目的是留住雇員和/或使雇員與股東一條心。那些與股權關聯(lián)的薪酬相聯(lián)系的授權條款能激勵雇員留在公司，而不是喪失潛在的有價值的期權。另一個目的是經(jīng)濟利益的結盟，其中有期權的雇員享有公司的經(jīng)濟利益，而這些經(jīng)濟利益與股東的經(jīng)濟利益是一致的。
然而，伴隨著公司提供的與傳統(tǒng)的股權關聯(lián)的薪酬例如傳統(tǒng)的股票期權的是許多缺點。第一個缺點是傳統(tǒng)股票期權只有當其采用貨幣的形式時才能提供給雇員切實的價值，而大大賠錢的期權會失去其對雇員的保持力(retentionpower)。第二個缺點是由于授予雇員股票期權，如果不規(guī)避的話，就使得公司暴露在股價上漲的風險中，因為當這些期權變成貨幣的形式時，股價的上漲會將資產(chǎn)從股東轉(zhuǎn)讓到期權持有者。而且，隨著公司股價的上漲和更多期權轉(zhuǎn)換為貨幣，公司支付期權使用的成本也會增加。第三個缺點是在使用金融股票方法時，雇員股票期權的存在還會給公司稀釋后的EPS(每股收益)計算增加額外的股票，由此導致核算稀釋(accounting dilution)。第四個缺點是股東顧問群體的影響，這些群體對與股權關聯(lián)的雇員薪酬水平提供建議，而這可能使超出該群體設置的限制范圍的新的股票授權變得不可能。

發(fā)明內(nèi)容
這樣，就存在對能克服至少上述一些缺點的構建與股權關聯(lián)的雇員薪酬的方法和系統(tǒng)的需求。從而，本發(fā)明的實施例尋求構建和提供給公司(即雇主)的雇員一種以與股權關聯(lián)的金融證券的形式存在的雇員薪酬，該與股權關聯(lián)的金融證券由第三方實體發(fā)行和承擔債務(obligated)，而不是該公司/雇主。這種雇員薪酬能夠至少提供下述優(yōu)點沒有當前的經(jīng)濟風險并且能消除財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓問題；沒有由金融股票方法核算的EPS稀釋；使用授權條款來維持保持利益的能力；雇員與股東一條心；對雇員的延遲征稅；計算不會超出由股東顧問群體設置的上限(cap limit)；不需要股東的同意；并且通過將薪酬費用固定為支付給第三方實體的現(xiàn)金，進行透明的結算處理。
本發(fā)明的一個實施例為雇主提供一種用于向雇主的雇員提供薪酬的方法，包括雇主發(fā)行至少一個股權證券；從雇主處接收金融資金；以及作為對所接收到的金融資金的交換，向雇員發(fā)行第一證券，該第一證券并不由雇主發(fā)行而是與雇主的股權相關聯(lián)。
本發(fā)明的另一實施例提供一種用于提供雇員薪酬的結構，包括由雇主發(fā)行的至少一個股權證券單元；與至少一個股權證券單元相關聯(lián)并由第三方發(fā)行給該雇主的雇員的第一期權；由該雇主提供給該第三方的用于該被發(fā)行的第一期權的資金。
本發(fā)明的又一實施例提供一種用于雇主構建發(fā)行給雇主的雇員的薪酬的系統(tǒng)，包括由雇主維護的第一服務器；由第三方維護的第二服務器；該第一服務器包括第一計算機可讀的介質(zhì)，其上編碼了至少一個具有程序代碼的程序設計模塊；該第二服務器包括第二計算機可讀的介質(zhì)，其上編碼了至少一個具有程序代碼的程序設計模塊；第一程序設計模塊，存儲于該第一計算機可讀的介質(zhì)，用于接收輸入數(shù)據(jù)以發(fā)行至少一個股權證券單元；第二程序設計模塊，存儲于該第一計算機可讀的介質(zhì)，用于接收和存儲第一期權的參數(shù)，以向該雇員購買該至少一個股權證券單元；以及第三程序設計模塊，存儲于該第二計算機可讀的介質(zhì)，用于產(chǎn)生和發(fā)行該第一期權。


上述優(yōu)選實施例通過實例說明，但并不受附圖所限制，其中圖1描述了基于本發(fā)明一個實施例第三方發(fā)行的與股權關聯(lián)的金融證券結構的高層概覽；圖2描述了基于本發(fā)明一個實施例相應于圖1中結構的處理流程；圖3描述了基于本發(fā)明一個實施例第三方發(fā)行的與股權關聯(lián)的金融證券結構的高層概覽；圖4描述了基于本發(fā)明一個實施例相應于圖3中結構的處理流程；圖5描述了本發(fā)明的實施例所能運行的系統(tǒng)；以及圖6描述了可用于修正和轉(zhuǎn)讓第三方發(fā)行期權的用戶接口的截屏示例。
具體實施例方式
現(xiàn)在詳細說明本發(fā)明的實施例，附圖中示出了這些實施例的一些實例，表示出構建和提供第三方發(fā)行的與股權關聯(lián)的雇員薪酬的方法和系統(tǒng)，其中，相同的附圖標記表示相同的元件。
產(chǎn)品和處理圖1描述了基于本發(fā)明一實施例第三方發(fā)行的與股權關聯(lián)的金融證券結構100的高層概覽。下面將參考圖2所示的過程流程200，進一步說明該結構100，其中，過程流程200用于構建和提供給公司的雇員第三方發(fā)行的與股權關聯(lián)的金融證券。
參見圖2并參考圖1，過程200開始于210，即公司110將資金付給第三方(TP)實體130，作為TP實體130向公司的雇員120發(fā)行金融證券的交換，該金融證券作為雇員薪酬的一部分，該薪酬作為雇員向公司提供服務和/或雇員120帶給公司110其他利益的回報。例如，如圖1所示，公司110將現(xiàn)金、股票和/或其他對價形式的$100作為資金支付給TP實體130，作為雇員向公司提供服務的交換。TP實體130可以是金融機構，如Citigroup，或者金融市場中的任何其他適合的實體。
在220處，TP實體130向公司雇員120發(fā)行金融證券，作為TP實體130從公司110接收資金的交換。這樣，在本例中，TP實體130向公司雇員120發(fā)行價值$100的金融證券。所發(fā)行的金融證券可以包括與公司110的股權關聯(lián)的股權證券、期權和/或其他基于期權的證券。例如，所發(fā)行的金融證券可以是股權證券，例如公司110的股份(如股票)，這些股權證券具有基本上相同的條款和股權利益，并且可以像確實由公司發(fā)行的股票那樣運轉(zhuǎn)，主要的不同之處在于現(xiàn)在是TP實體130而不是公司110對這些股份承擔債務。在另一實例中，所發(fā)行的金融證券可以是與股權關聯(lián)的期權，這些期權給予雇員120在一特定的未來時間以一預定的成交價格從TP實體130購買預訂數(shù)量的公司的股權證券(如公司發(fā)行的股票)的權利，其中該成交價格的總和等于公司110付給TP實體130的資金。由于TP實體130對金融證券的發(fā)行負責(responsible)，因此，是TP實體130而不是公司110對所發(fā)行的金融證券承擔債務。
在可替換的實施例中，TP實體130向公司110發(fā)行金融證券以交換上述資金，由此，公司110就能將第三方發(fā)行的金融證券提供給公司的雇員120作為其雇員薪酬的一部分。
在230處，TP實體130通過在市場140中購買和銷售由公司110發(fā)行的相關(underlying)金融證券能夠規(guī)避其所發(fā)行的金融證券的風險，這一點可通過背景技術得到理解。
圖3描述了基于本發(fā)明另一實施例第三方發(fā)行的與股權關聯(lián)的金融證券結構300的高層概覽。在本實施例中，第三方發(fā)行的與股權關聯(lián)的金融證券也提供給公司110的雇員120；然而，這些證券被用來交換之前由公司發(fā)放而現(xiàn)在由雇員120持有的現(xiàn)有的薪酬。參考圖4所示的過程流程400，進一步描述本實施例的圖3所示的結構300。
參見圖4并參考圖3，過程400開始于410，即公司雇員120之前已經(jīng)收到由公司110發(fā)放的薪酬，如期權、股票和/或其他類型的雇員薪酬。
在420處，公司110將資金支付給TP實體130，作為TP實體130向公司雇員120發(fā)行金融證券的回報。第三方發(fā)行的金融證券用來買回或交換之前由公司110發(fā)行而現(xiàn)在由雇員120持有的現(xiàn)有的薪酬。例如，如圖1所示，公司110將現(xiàn)金、股票和/或其他對價形式的$100作為資金支付給TP實體130，來交換之前由公司110發(fā)行的由雇員120持有的現(xiàn)有的期權。
在430處，TP實體130向公司雇員120發(fā)行金融證券，作為TP實體130從公司接收資金的交換。這樣，在本例中，TP實體130向公司雇員120發(fā)行價值$100的金融證券。同樣，所發(fā)行的金融證券可以包括與公司110的期權相關聯(lián)的股權證券、期權和/或其他基于期權的證券。例如，所發(fā)行的金融證券可以是股權證券，例如與公司110的股票相關聯(lián)的股份(如股票)，這些股權證券具有基本上相同的條款和股權利益，并且可以像確實由公司發(fā)行的股票那樣運轉(zhuǎn)，主要的不同之處在于現(xiàn)在是TP實體130而不是公司110對該股份承擔債務。在另一實例中，所發(fā)行的金融證券可以是股權關聯(lián)的期權，這些給予雇員120在一特定的未來時間以一預定的成交價格從TP實體130購買預訂數(shù)量的公司股權證券(如公司發(fā)行的股票)的權利，其中該成交價格的總和等于公司110付給TP實體130的資金。由于TP實體130對金融證券的發(fā)行負責，因此是TP實體130而不是公司110對所發(fā)行的金融證券承擔債務。
在可替換的實施例中，TP實體130可以向公司110發(fā)行金融證券作為前述資金的交換，從而如下文所述，公司110能夠利用第三方發(fā)行的證券從雇員120處買回現(xiàn)有的公司發(fā)放的薪酬。
在440處，作為從TP實體130接收第三方發(fā)行的證券的交換，公司雇員120向公司110返回現(xiàn)有的公司發(fā)放的薪酬。這樣，公司110能夠有效的利用第三方發(fā)行的證券買回公司發(fā)放的薪酬。應該注意，公司110可以向雇員120提供一些適當?shù)募睿允构蛦T120能夠賣出公司發(fā)行的薪酬而換取第三方發(fā)行的證券。
在450處，TP130可以通過在市場140中購買和銷售其他證券來規(guī)避其發(fā)行股份的風險，這一點可通過背景技術得到理解。
按照本發(fā)明的此實施例，將描述前述實施例的特性和好處，其中該前述實施例涉及第三方發(fā)行的與股權關聯(lián)的雇員薪酬及第三方發(fā)行的期權。
第一，與上述的由第三方發(fā)行的期權或股份的成本相比，由公司110發(fā)行的傳統(tǒng)期權的成本可能更高，有兩個原因1)當公司110發(fā)行傳統(tǒng)期權，并且同時購買該期權提供的相關證券(underlying securities)以規(guī)避從該期權產(chǎn)生的風險時，公司可以不再支付該購買的證券的股息(dividends)，但是這可能暴露于降低相關證券價格的風險；并且2)如果公司110發(fā)行傳統(tǒng)期權并且隨后在期權被使用以兌現(xiàn)期權時購買該期權提供的相關證券，公司110就暴露于用一個增值的價格購買這些證券的風險。
第二，由于在如上述第三方發(fā)行期權的情況下，公司110已經(jīng)將債務轉(zhuǎn)移在TP實體130名下，公司110也將與發(fā)行的證券相關的任何當前風險轉(zhuǎn)移給TP實體130。而且，由于對第三方發(fā)行期權不承擔債務，公司可以限制可能在傳統(tǒng)期權中發(fā)生的從公司110的股東向雇員120的資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓，因為這種轉(zhuǎn)讓使得公司110將必須以一個增值的價格從當前股東處購買相關證券而后將這些證券轉(zhuǎn)讓給雇員。
第三，將第三方發(fā)行的期權構建為，一旦雇員120被授予期權，公司110不再是期權合同的一方。因而，第三方發(fā)行的期權不會引起任何潛在的EPS稀釋。第四，還包括，第三方發(fā)行期權的使用不需要股東的同意，因為并未發(fā)行潛在的證券。
第五，第三方發(fā)行的期權的授權條款能夠被設計為維持保持利益，即，促進雇員的保持。例如，第三方發(fā)行的期權的授權條款可以包括一個條件，即一個雇員只有在其被公司110雇用一段預定的時間，例如3年后，才能被授予期權。單獨的授權條款則可用于第三方發(fā)行的期權的轉(zhuǎn)讓條款。例如，雇員將他/她的第三方發(fā)行的期權轉(zhuǎn)讓給另一方(例如，TP實體130或任何其他方)的能力可以發(fā)生在授權后的第四年，而期權則可以在被授權后第三年使用。第三方發(fā)行的期權的這種單獨轉(zhuǎn)讓授權特征能夠向公司110提供附加的雇員保持利益，因為，由于該雇員要等待轉(zhuǎn)讓授權日(此時，可實現(xiàn)比單獨使用期權更多的資金)，所以將選擇比標準期權更長時間的留在公司，。
第六，由于第三方發(fā)行的期權仍然與公司110的股權相關聯(lián)，持有這種期權的雇員120固有的具有與股東的經(jīng)濟利益一致的經(jīng)濟利益。
第七，雇員可以延遲對該期權的納稅，直到其使用該期權以及轉(zhuǎn)售購買的相關證券。
第八，第三方發(fā)行的期權并不涉及由股東顧問群體為股權關聯(lián)的雇員薪酬設置的上限，這是因為公司110既不發(fā)行該期權也不對該期權不承擔債務。
第九，如圖1和圖3所示，第三方發(fā)行的期權的構建通過將薪酬費用固定為支付給第三方實體130的現(xiàn)金(例如，$100)，可提供透明的核算處理。此外，在核算的規(guī)章制度下，第三方發(fā)行的證券能夠構建為使這些證券被認為是股權手段，而不是衍生物。作為股權手段，第三方發(fā)行的證券不需要在公司收益聲明中按市值計價。
表1提供為XYZ公司第三方發(fā)行的期權的實例，其具有提供前述特征和利益的條款的樣例。
表1

系統(tǒng)架構可以構造基于本發(fā)明的多種系統(tǒng)。圖5是說明本發(fā)明實施例可以運行的示范性系統(tǒng)500的方框圖。本發(fā)明也可以在其他系統(tǒng)中運行和實現(xiàn)。
如圖5所示，系統(tǒng)500包括由公司110維護的服務器設備510和由TP實體130維護的服務器設備520。服務器設備510和520之間直接(如虛線所示)或通過網(wǎng)絡550相互通信，以使一設備中的組件可以與另一設備中的組件通信。網(wǎng)絡550可以是有線或無線網(wǎng)絡。此外，它也可以是公共網(wǎng)絡，例如Internet，或者專用數(shù)據(jù)網(wǎng)，例如局域網(wǎng)(LAN)或者廣域網(wǎng)(WAN)。而且，基于本發(fā)明的方法可以在單臺計算機內(nèi)運行。
公司110的服務器設備510包括連接(coupled)于存儲設備的處理器511，該存儲設備例如計算機可讀介質(zhì)(CRM)512。同樣，TP實體130的服務器設備520包括連接至存儲器例如CRM522的處理器521。計算機可讀介質(zhì)的實施例包括但不被限定于能夠提供給處理器，例如處理器511和521計算機可讀指令的電子的、光學的、磁的或其他存儲或傳輸設備。其他適合的介質(zhì)實例包括但不被限定于軟盤、CD-ROM、DVD、磁盤、存儲芯片、ROM、RAM、ASIC、配置處理器、所有的光介質(zhì)、所有的磁帶或其他磁介質(zhì)或者任何其它計算機處理器能夠從中讀取指令的介質(zhì)。同樣，多種其他形式的計算機可讀介質(zhì)可以將指令傳送或運送到計算機，包括路由器、交換機、專用或公共網(wǎng)絡或者其他有線的及無線的傳輸設備或通道。
被描述為單個計算機系統(tǒng)的服務器設備510和520中的每一個都可以實施為計算機網(wǎng)絡。從而，服務器設備510和520可以是，例如主機(mainframecomputer)、聯(lián)網(wǎng)計算機、基于處理器的設備或者其他相似類型的系統(tǒng)和設備。此外，服務器處理器511和521中的每一個都能包括一個或多個任意數(shù)量的計算機處理器，例如來自Intel、Motorola、AMD、Cylix的處理器。處理器511執(zhí)行存儲于服務器設備510例如CRM512的計算機可執(zhí)行程序指令，作為執(zhí)行上述方法的程序代碼。同樣，處理器521執(zhí)行存儲于服務器設備520例如CRM522的計算機可執(zhí)行程序指令，作為執(zhí)行上述方法的程序代碼。該計算機可執(zhí)行程序指令可以包括來自任何適合的例如C、C++、C#等的計算機編程語言的代碼。
許多設計程序或模塊可以設計用來包括前述程序代碼，以構建和產(chǎn)生如本發(fā)明的公開內(nèi)容中所揭示的或從中得到的第三方發(fā)行的金融證券?；诒景l(fā)明的一個實施例，第一程序設計模塊(下文中為“公司證券模塊”)513可以被設計為具有用于產(chǎn)生雇員證券模塊的證券模版，其中，第三方發(fā)行證券以該雇員證券模塊為基礎；其中公司證券模塊513可以1)在遠程設備560a-n上向雇員120提供用戶接口以用于使第三方發(fā)行的證券(它們作為向雇員120發(fā)行的雇員薪酬)例如期權和股份的提供變得可用；使雇員120能夠為公司110提供的第三方發(fā)行的證券簽名；將授予雇員120的第三方發(fā)行的證券的信息提供給雇員120；并且，例如如圖6所示，使雇員120能夠使用或轉(zhuǎn)讓其享有的第三方發(fā)行的證券。
2)接收和存儲用于第三方發(fā)行的證券(這些證券是所期望的和/或由公司110從公司數(shù)據(jù)庫514輸入的)的證券條款和參數(shù)，如表1所示的那些證券條款和參數(shù)；3)取回用于其證券模版的前述條款和參數(shù)，來產(chǎn)生以第三方發(fā)行證券為基礎的雇員證券模塊。公司期權模塊513可以被存儲于CRM512或任何其他可被公司110訪問的適合的存儲器中；以及4)與第三方服務器設備520及在下面描述的多種第二程序設計模塊中的組件通信。
盡管圖6示出了圖形類型的用戶接口(例如，GUI或圖形用戶接口)，用戶接口也可以是語音應答系統(tǒng)(例如，IVR或交互式語音應答)，和/或多語呼叫中心，通過這些接口雇員120可以利用語音通信設備，例如電話或文本一語音轉(zhuǎn)換設備進行通信。
第二程序設計模塊(下文為“TP-發(fā)行期權模塊”)523也可被設計為具有一證券模版，其用于產(chǎn)生實際的第三方發(fā)行的證券，例如期權或股票單元；其中TP-發(fā)行證券模塊523能夠1)與公司證券模塊513通信以取回公司證券模型，將公司證券模型存儲在第三方數(shù)據(jù)庫522中，和/或基于該模型產(chǎn)生第三方發(fā)行的證券；2)與公司數(shù)據(jù)庫514通信以取回前述已存儲的用于第三方發(fā)行證券的條款和參數(shù)，將該參數(shù)存儲在第三方數(shù)據(jù)庫524中，和/或基于該參數(shù)為雇員產(chǎn)生第三方發(fā)行的證券；3)在遠程設備560a-n上向雇員120提供用戶接口以用于使第三方發(fā)行的證券的提供變得可用，作為代表公司110發(fā)放的雇員薪酬；使雇員120能夠在所提供的第三方證券上簽名；將授予雇員120的第三方發(fā)行的證券信息提供給雇員120；以及如圖6所示為例，使雇員120能夠使用或轉(zhuǎn)讓其持有的第三方發(fā)行的證券。
在圖3所示的實施例中，其中公司110能夠通過提供第三方發(fā)行的證券來買回現(xiàn)有的公司發(fā)行的證券，TP證券模塊523也能在遠程設備520a-n上向雇員120提供用戶接口，該接口允許雇員120進行上述交換。例如，雇員120可以使用遠程或客戶設備560a來讀取與圖6所示類似的用戶接口，此外，還向雇員120提供了用以執(zhí)行交換的期權，其中向雇員120顯示現(xiàn)有公司發(fā)行的證券和新的第三方發(fā)行的證券兩者的信息。而且，TP證券模塊523可以接收包括現(xiàn)有的公司發(fā)行的證券信息的前述公司證券模塊，以使其能夠產(chǎn)生基本上相同的或基于該模塊的第三方發(fā)行的證券。
基于本發(fā)明的一個實施例，第三程序設計模塊515也能夠被設計為包括證券模版并且位于公司服務器設備510上，以使其能夠被公司110用來產(chǎn)生由第三方發(fā)行的證券所提供的相關證券。
盡管本發(fā)明是參考這些優(yōu)選實施例來說明的，通過背景技術所涉及的內(nèi)容也可實現(xiàn)其他實施例并獲得相同或相似的結果。本發(fā)明的變化和修改對于熟悉該公開涉及的背景技術的人是顯而易見的，本發(fā)明包括所有該修改和等同物。
權利要求
1.一種用于雇主提供給該雇主的雇員薪酬的方法，包括該雇主發(fā)行至少一個股權證券；從該雇主處接收金融資金；以及作為對所接收到的金融資金的交換，向雇員發(fā)行第一證券，該第一證券不是由該雇主發(fā)行而是與該雇主的股權相關聯(lián)。
2.如權利要求1所述的方法，還包括該雇員提供給該雇主利益；以及其中，該發(fā)行第一證券包括第三方發(fā)行給該雇員該第一證券，作為對該雇主收到該提供的利益的薪酬。
3.如權利要求2所述的方法，其中，該雇員提供給該雇主利益包括該雇員提供給該雇主服務。
4.如權利要求2所述的方法，其中，該雇員提供給該雇主利益包括該雇員提供給該雇主第二證券。
5.如權利要求4所述的方法，其中，該第二證券是由該雇主發(fā)行的現(xiàn)有證券。
6.如權利要求1所述的方法，其中，該第一證券包括用以購買該至少一個股權證券的第一期權。
7.如權利要求6所述的方法，其中，該發(fā)行第一證券包括從該雇主處接收用于該第一期權的參數(shù)；以及發(fā)行給該雇員該第一期權，以購買與接收到的參數(shù)相對應的該至少一個股權證券。
8.如權利要求1所述的方法，其中，該第一證券包括與該雇主的股權關聯(lián)的股票單元。
9.如權利要求8所述的方法，其中，該股票單元基本上與該雇主所發(fā)行的該至少一個股權證券相同，并且該股票單元由第三方承擔債務。
10.如權利要求4所述的方法，其中，該第二證券包括由該雇主發(fā)行的用以購買該至少一個股權證券的第二期權。
11.如權利要求1所述的方法，其中，該第一證券可被該雇員轉(zhuǎn)讓。
12.一種用于提供雇員薪酬的結構，包括由雇主發(fā)行的至少一個股權證券單元；與該至少一個股權證券關聯(lián)的并由第三方發(fā)行給該雇主的雇員的第一期權；以及該雇主提供給該第三方的用于所發(fā)行的第一期權的資金。
13.如權利要求12所述的結構，其中，該第一期權包括由該雇主提供的參數(shù)。
14.如權利要求12所述的結構，其中，該第一期權由第三方發(fā)行給該雇主，用于發(fā)行給該雇員。
15.如權利要求12所述的結構，還包括與該至少一個股權證券單元關聯(lián)的并由該雇主發(fā)行的第二期權；以及由該雇主用該第一期權對該第二期權的買回。
16.一種用于雇主構建給該雇主的雇員的薪酬的系統(tǒng)，包括由雇主維護的第一服務器；由第三方維護的第二服務器；該第一服務器包括第一計算機可讀介質(zhì)，在該第一計算機可讀介質(zhì)上編碼有至少一個具有程序代碼的程序設計模塊；該第二服務器包括第二計算機可讀介質(zhì)，在該第二計算機可讀介質(zhì)上編碼有至少一個具有程序代碼的程序設計模塊；第一程序設計模塊，存儲于該第一計算機可讀介質(zhì)上，用于接收輸入數(shù)據(jù)，以發(fā)行至少一個股權證券單元；第二程序設計模塊，存儲于該第一計算機可讀介質(zhì)上，用于接收和存儲用于第一期權的參數(shù)，以購買發(fā)行給該雇員的該至少一個股權證券單元；第三程序設計模塊，存儲于該第二計算機可讀介質(zhì)上，用于產(chǎn)生和發(fā)行該第一期權。
17.如權利要求16所述的系統(tǒng)，其中，該第三程序設計模塊連接于該第二程序設計模塊，以接收用于該第一期權的參數(shù)，從而基于該參數(shù)產(chǎn)生和發(fā)行該第一期權。
18.如權利要求16所述的系統(tǒng)，其中，該第二程序設計模塊通過通信設施連接于遠程訪問設備，以顯示關于該第一期權的信息，并且接收來自該遠程訪問設備的輸入數(shù)據(jù)，以使用或轉(zhuǎn)讓該期權。
19.如權利要求16所述的系統(tǒng)，還包括由第二程序設計模塊創(chuàng)建的用戶接口，用于從該遠程訪問設備接收該輸入數(shù)據(jù)。
20.如權利要求16所述的系統(tǒng)，其中，該第二程序設計模塊也用于產(chǎn)生和發(fā)行第二期權，以購買發(fā)行給該雇員的該至少一個股權證券；并且其中，該第三程序設計模塊連接于該第二程序設計模塊，以接收用于該第二期權的參數(shù)，從而基于該參數(shù)產(chǎn)生和發(fā)行該第一期權。
全文摘要
本發(fā)明涉及一種用于以證券的形式構建和提供雇員薪酬的方法和系統(tǒng)，該證券與雇主的股權關聯(lián)但由第三方實體發(fā)行。由第三方發(fā)行的證券允許該雇主規(guī)避現(xiàn)有的常常伴隨著傳統(tǒng)的雇員薪酬的金融風險，提供給雇員傳統(tǒng)雇員薪酬所能提供的相同的保持利益，以及通過這種第三方發(fā)行的證券的規(guī)避來提供給該第三方實體金融機遇。
文檔編號G06Q40/00GK1716296SQ20051007431
公開日2006年1月4日 申請日期2005年5月31日 優(yōu)先權日2004年6月1日
發(fā)明者威廉·奧特納 申請人:花旗集團環(huán)球市場公司