專利名稱：保護(hù)履歷個(gè)人資訊的方法
技術(shù)領(lǐng)域：
本發(fā)明是一種保護(hù)履歷個(gè)人資訊的方法，特別是關(guān)于一種提升求職者個(gè)人私密聯(lián)絡(luò)數(shù)據(jù)安全的保護(hù)履歷個(gè)人資訊的方法。
背景技術(shù)：
隨著網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)，民眾上網(wǎng)求職的比例越來(lái)越高，由于人力銀行業(yè)擁有眾多個(gè)人數(shù)據(jù)，且資料涉及敏感性，傳統(tǒng)上為防范不肖廠商，透過(guò)網(wǎng)站服務(wù)撈取用戶數(shù)據(jù)，透過(guò)嚴(yán)格的登入控制(需輸入賬號(hào)/密碼)、甚至運(yùn)用憑證技術(shù)進(jìn)行身分識(shí)別，但無(wú)法完全防范假冒身分登入的行為，造成用戶端困擾，無(wú)法判斷聯(lián)絡(luò)方是否為合法身份、所述資訊是否正確等。
事實(shí)上，近來(lái)各地的刑事局都有接獲求職民眾透過(guò)人力網(wǎng)尋找工作，在網(wǎng)絡(luò)上登入履歷后，不但新工作沒(méi)著落，反而接到許多強(qiáng)迫推銷電話，甚至不乏有詐騙集團(tuán)打電話假征才真詐財(cái)。讓人不禁強(qiáng)烈質(zhì)疑屬于機(jī)密的個(gè)人資料已經(jīng)外泄，遭不肖人士非法取得及利用。這種問(wèn)題不只在臺(tái)灣發(fā)生，各國(guó)都有發(fā)生。
求職者本是滿心期待的希望有好工作來(lái)臨，卻招惹來(lái)許多擾人的電話，為避免自己在求職時(shí)個(gè)人數(shù)據(jù)的外泄，以及維護(hù)自己的隱私權(quán)益，本發(fā)明提出一種保護(hù)履歷個(gè)人資訊的方法，以改善上述缺失。

發(fā)明內(nèi)容
本發(fā)明是提供一種保護(hù)履歷個(gè)人資訊的方法，以解決現(xiàn)有技術(shù)中求職時(shí)個(gè)人數(shù)據(jù)的外泄，無(wú)法判斷聯(lián)絡(luò)方是否為合法身份，所述資訊是否正確等問(wèn)題。
本發(fā)明的主要目的在于提供一種保護(hù)履歷個(gè)人資訊的方法，其是在求才方在線檢閱求職者履歷時(shí)，網(wǎng)絡(luò)人力銀行服務(wù)器自動(dòng)分配一個(gè)代碼，讓求才
3方撥電話進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)人力銀行服務(wù)器后，依據(jù)語(yǔ)音指示輸入代碼，即可由網(wǎng)絡(luò)人力銀行服務(wù)器將通話轉(zhuǎn)接至求職者。
本發(fā)明另一目的在于提供一種保護(hù)履歷個(gè)人資訊的方法，網(wǎng)絡(luò)人力銀行服務(wù)器能掌握求才方與求職者的通聯(lián)紀(jì)錄，確保雙方權(quán)益。
本發(fā)明又一目的在于提供一種保護(hù)履歷個(gè)人資訊的方法，網(wǎng)絡(luò)人力銀行服務(wù)器能提供求才者的基本資料，讓求職者預(yù)先了解來(lái)電者是哪位求才者，減少求職者與求才者資訊不對(duì)稱的問(wèn)題。
本發(fā)明又一目的在于提供一種保護(hù)履歷個(gè)人資訊的方法，其能夠幫助求職者過(guò)濾垃:歐郵件。
本發(fā)明提供一種保護(hù)履歷個(gè)人資訊的方法，當(dāng)求職者登入人力銀行網(wǎng)站，備齊履歷表后，發(fā)布求職訊息，同時(shí)求才者登入該人力銀行網(wǎng)站域征才，并在線瀏覽求職者時(shí)，由網(wǎng)絡(luò)銀行服務(wù)器給予求職者一代碼，求才者欲聯(lián)絡(luò)求職者面試，僅能先以電訊連接方式連接至網(wǎng)絡(luò)人力銀行服務(wù)器，依據(jù)語(yǔ)音指示輸入代碼，方有機(jī)會(huì)連絡(luò)到求職者。其中，網(wǎng)絡(luò)人力銀行服務(wù)器能掌握求才方與求職者的通聯(lián)紀(jì)錄，確保雙方權(quán)益，且雙方通訊前，網(wǎng)絡(luò)人力銀行服務(wù)器能提供求才者的基本數(shù)據(jù)，讓求職者預(yù)先了解來(lái)電者是哪位求才者，減少求職者與求才者資訊不對(duì)稱的問(wèn)題。
與現(xiàn)有技術(shù)相比，本發(fā)明具有以下優(yōu)點(diǎn)可以防止個(gè)人資料的外泄，確保求才方與求職者雙方權(quán)益，還可以幫助求職者預(yù)先了解求才者資訊并且過(guò)濾垃;及郵件。


圖1是本發(fā)明的實(shí)施流程圖。
具體實(shí)施例方式
本發(fā)明揭示的保護(hù)履歷個(gè)人資訊的方法，可于網(wǎng)絡(luò)人力銀行中實(shí)施。求職者、求才者均可利用網(wǎng)絡(luò)人力銀行提供的網(wǎng)絡(luò)人力銀行網(wǎng)站求職、求才。求職者與求才者只需要利用計(jì)算機(jī)并通過(guò)因特網(wǎng)即可連接到網(wǎng)絡(luò)人力銀行網(wǎng)站。
4介紹本發(fā)明的方法如下，如圖l所示，首先進(jìn)行步驟S10及S20,求職者登入人力銀行網(wǎng)站，且求職者發(fā)布求職訊息。因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)人力銀行的服務(wù)很多，某些求職者僅僅只是瀏覽目前適合的工作等等，本發(fā)明的先決條件必須是，求職者發(fā)布"求職訊息"，當(dāng)然求職者要完成發(fā)布訊息條的首要條件是填寫履歷表，填寫完畢后再發(fā)布求職訊息，開放履歷表供求職者瀏覽。其中履歷表內(nèi)包含求職者的詳細(xì)個(gè)人資料，如身分證號(hào)碼、住址、親屬聯(lián)絡(luò)方式、求職者的家用電話、手機(jī)號(hào)碼、網(wǎng)絡(luò)信箱等等。
再來(lái)進(jìn)行步驟S30,求才者登入人力銀行網(wǎng)站欲征才，求才者瀏覽求職訊息后，欲聯(lián)絡(luò)求職者面試時(shí)，求才者是看不到求職者的地址、電話、手機(jī)、MAIL等聯(lián)絡(luò)方式，這些屬于較私人機(jī)密的部份，均由網(wǎng)絡(luò)人力銀行的服務(wù)器加以處理，求才者只能看見(jiàn)網(wǎng)絡(luò)人力銀行服務(wù)器給予該求職者的聯(lián)絡(luò)代碼；求才者要連絡(luò)該求職者面試時(shí)，必須先以電訊連接方式，連接至人力銀行，依據(jù)語(yǔ)音指示輸入代碼后，才能與求職者聯(lián)系。其中，電訊連接方式包括電話、網(wǎng)絡(luò)^見(jiàn)訊、網(wǎng)絡(luò)郵件。
1、 更完善的保護(hù)求職者的私密資料。由于網(wǎng)絡(luò)人力銀行無(wú)法排除部份假冒求才者的廠商騙取求職者個(gè)人數(shù)據(jù)的行為，如此設(shè)計(jì)，求才者無(wú)法由網(wǎng)絡(luò)人力銀行上直接獲取求職者的個(gè)人資料。
2、 網(wǎng)絡(luò)人力4艮行服務(wù)器除可以處理求才者與求職者間的電訊連接，且能排除病毒、垃圾郵件。其中，垃圾郵件方式是求才者在1小時(shí)內(nèi)寄出的網(wǎng)絡(luò)郵件，不能超過(guò)一固定值。此固定值可做隨機(jī)調(diào)整。
假設(shè)A求才者本意其實(shí)并非求才，而是在騙取求職者個(gè)人資料，以發(fā)送垃圾郵件，再假設(shè)上述的固定值為IOO且A求才者得到10000個(gè)聯(lián)絡(luò)求職的代碼，而A求才者在1小時(shí)內(nèi)發(fā)送此10000個(gè)垃圾郵件，此發(fā)送垃圾郵件的動(dòng)作將被網(wǎng)絡(luò)人力銀行服務(wù)器偵側(cè)到，并會(huì)認(rèn)定A求才者在發(fā)送垃圾郵件；并會(huì)阻止這些垃圾郵件的發(fā)送，且將A求才者列為假冒的求才者，網(wǎng)絡(luò)人力銀行服務(wù)器會(huì)封鎖A求才者的所有權(quán)限。如A求才者欲恢復(fù)權(quán)限，必須親自打電話到人力銀行解釋其行為。3、 所有求才者與求職者的電訊聯(lián)絡(luò)紀(jì)錄、聯(lián)絡(luò)時(shí)間，都會(huì)被網(wǎng)絡(luò)人力銀行記錄下來(lái)，有任何爭(zhēng)議，可以從網(wǎng)絡(luò)人力銀行調(diào)閱。
4、 網(wǎng)絡(luò)人力銀行服務(wù)器將求才者通話轉(zhuǎn)接至求職者時(shí)，可以提供求才者的基本資料給求職者，讓求職者預(yù)先了解來(lái)電者是誰(shuí)，以減少資訊不對(duì)稱的問(wèn)題。
5、 網(wǎng)絡(luò)人力銀行服務(wù)器能判斷求才者與求職者雙方的通訊連接，舉例來(lái):沈求職者可以選擇求職者希望的通訊時(shí)間為下午3點(diǎn)~5點(diǎn)，求才者如果在早上10點(diǎn)欲聯(lián)絡(luò)求職者，依據(jù)網(wǎng)絡(luò)人力銀行服務(wù)器的判斷是不會(huì)允許雙方通訊。
本發(fā)明的作法是在控管網(wǎng)絡(luò)人力銀行服務(wù)器，讓求職者的通訊資料受到保護(hù)，求職者不必?fù)?dān)心資料泄露及受不當(dāng)騷擾等。此外，求職者及求才者都可從網(wǎng)絡(luò)人力銀行網(wǎng)站上查知聯(lián)絡(luò)紀(jì)錄，即使連絡(luò)方假冒身分連絡(luò)用戶，用戶也可從聯(lián)絡(luò)紀(jì)錄上分析是否有異，以利糾舉不法。
以上公開的僅為本發(fā)明的幾個(gè)具體實(shí)施例，但是，本發(fā)明并非局限于此，任何本領(lǐng)域的技術(shù)人員能思的的變化都應(yīng)落入本發(fā)明的保護(hù)范圍。
權(quán)利要求
1、一種保護(hù)履歷個(gè)人資訊的方法，其特征在于，包括下列步驟一求職者登入一網(wǎng)絡(luò)人力銀行網(wǎng)站；該求職者發(fā)布求職訊息；以及當(dāng)求才者登入該人力銀行網(wǎng)站域征才，瀏覽該求職訊息且欲聯(lián)絡(luò)該求職者面試時(shí)，由人力銀行網(wǎng)站給予該求職者一代碼，求才者必須先以一電訊連接方式，連接至人力銀行，依據(jù)語(yǔ)音輸入該代碼后，才能與該求職者聯(lián)系。
2、 如權(quán)利要求1所述保護(hù)履歷個(gè)人資訊的方法，其特征在于，該求職者 發(fā)布求職訊息前，已填寫完畢一履歷表。
3、 如權(quán)利要求1所述保護(hù)履歷個(gè)人資訊的方法，其特征在于，該履歷表 內(nèi)的資料包括該求職者的手機(jī)號(hào)碼、網(wǎng)絡(luò)信箱、地址、家用電話、親屬聯(lián)絡(luò) 方式。
4、 如權(quán)利要求3所述保護(hù)履歷個(gè)人資訊的方法，其特征在于，當(dāng)求才者 登入該人力銀行網(wǎng)站征才時(shí)，能看見(jiàn)該履歷表，但完全無(wú)法看見(jiàn)該求職者的 手才幾號(hào)碼、網(wǎng)絡(luò)信箱、地址家用電話、或其它能直接連絡(luò)到該求職者的方式， 僅能知道該求職者的代碼，并以一電訊連接方式，連接至人力銀行，依據(jù)語(yǔ) 音指示輸入該代碼后，才能與該求職者聯(lián)系。
5、 如權(quán)利要求4所述保護(hù)履歷個(gè)人資訊的方法，其特征在于，電訊連接 方式包括電話、網(wǎng)絡(luò)一見(jiàn)訊、網(wǎng)絡(luò)郵件。
6、 如權(quán)利要求5所述保護(hù)履歷個(gè)人資訊的方法，其特征在于，人力銀行 利用包含通訊網(wǎng)關(guān)器的服務(wù)器處理求才者與求職者間的電訊連接。
7、 如權(quán)利要求6所述保護(hù)履歷個(gè)人資訊的方法，其特征在于，該服務(wù)器 能過(guò)濾發(fā)送給求職者的網(wǎng)絡(luò)郵件。
8、 如權(quán)利要求6所述保護(hù)履歷個(gè)人資訊的方法，其特征在于，該服務(wù)器 能自動(dòng)記錄求才者與求職者間的電訊連接的時(shí)間。
9、 如權(quán)利要求6所述保護(hù)履歷個(gè)人資訊的方法，其特征在于，服務(wù)器將 求才者通話轉(zhuǎn)接至求職者時(shí)，可以提供求才者的基本資料給求職者。
全文摘要
本發(fā)明提供一種保護(hù)履歷個(gè)人資訊的方法，在求職者登入一人力銀行網(wǎng)站并發(fā)布求職訊息且求才者登入該人力銀行網(wǎng)站欲在線征才時(shí)，網(wǎng)絡(luò)人力銀行服務(wù)器會(huì)將求職者私密聯(lián)絡(luò)資料的部分以一代碼取代，求才者欲聯(lián)絡(luò)求職者必須先以電訊連接方式，連接至人力銀行，輸入該代碼后，才能與求職者聯(lián)系。
文檔編號(hào)G06Q10/00GK101470814SQ20071016064
公開日2009年7月1日 申請(qǐng)日期2007年12月26日 優(yōu)先權(quán)日2007年12月26日
發(fā)明者梁偉文 申請(qǐng)人:一零四資訊科技股份有限公司