專利名稱：一種資源分配方法及系統(tǒng)的制作方法
技術(shù)領(lǐng)域：
本發(fā)明涉及數(shù)據(jù)處理領(lǐng)域，特別是涉及一種資源分配方法及系統(tǒng)。
技術(shù)背景近年來(lái)，電子商務(wù)的發(fā)展使得原本竟?fàn)幖ち业男畔⑹袌?chǎng)更是如火如茶，無(wú) 論硬件設(shè)備及軟件開(kāi)發(fā)者，無(wú)不爭(zhēng)相推出新款商業(yè)應(yīng)用系統(tǒng)，希望能夠符合企 業(yè)需求，伺機(jī)爭(zhēng)奪市場(chǎng)。 一般而言，企業(yè)使用商業(yè)應(yīng)用系統(tǒng)的目的，是希望提 高員工工作效能以及方便流程控管。在提高員工工作效能方面，企業(yè)希望借助 新的商業(yè)應(yīng)用系統(tǒng)協(xié)助員工處理日常業(yè)務(wù)，使原本需要耗費(fèi)大量人力和物力才 能完成的工作，可以在新系統(tǒng)的支持下快速無(wú)誤的處理完畢，以便增加員工的生產(chǎn)效率；而在流程控管方面，符合企業(yè)要求的商業(yè)應(yīng)用系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)能夠高效的 處理各類商情信息，使資源調(diào)度更為靈活。然而，除了物資的運(yùn)用外，人力資源(Human Resources)也是維持企業(yè) 竟?fàn)幜Σ豢苫蛉钡年P(guān)鍵。根據(jù)公司規(guī)模不同，企業(yè)內(nèi)部的組織層級(jí)也各不相同。 企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的用戶都是企業(yè)雇用的職員，而職員的工作權(quán)責(zé)是 可能隨著企業(yè)的要求經(jīng)常發(fā)生變化的。在企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)中對(duì)每個(gè) 需要使用該系統(tǒng)的用戶進(jìn)行授權(quán)時(shí)，現(xiàn)有的方法是由系統(tǒng)管理員給每個(gè)用戶 (職員)逐一專門(mén)進(jìn)行授權(quán)。所述方法有如下缺點(diǎn)1、 由于每個(gè)職員承擔(dān)的工作職責(zé)往往各不相同，系統(tǒng)管理員在給企業(yè)的大批職員逐個(gè)進(jìn)行授權(quán)的工作量很大，因此數(shù)據(jù)處理效率低，并且數(shù)據(jù)處理時(shí) 出錯(cuò)率高。2、 當(dāng)職員發(fā)生頻繁地部門(mén)/職位內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，職員的系統(tǒng)操作權(quán)限也要求 根據(jù)調(diào)動(dòng)后的職位所承擔(dān)的職責(zé)來(lái)重新授權(quán)，這種頻繁的授權(quán)變化會(huì)大大的增加數(shù)據(jù)處理量，增加授權(quán)時(shí)數(shù)據(jù)處理的出錯(cuò)率。 發(fā)明內(nèi)容本發(fā)明所要解決的技術(shù)問(wèn)題是提供一種資源分配方法和系統(tǒng)，根據(jù)職位自 動(dòng)分配權(quán)限資源，減少了授權(quán)的數(shù)據(jù)處理量，同時(shí)減少授權(quán)時(shí)數(shù)據(jù)處理的出錯(cuò)
率，提高了效率。
為了解決上述問(wèn)題，本發(fā)明公開(kāi)了一種資源分配方法，包括
接收用戶登錄請(qǐng)求，獲取用戶的登錄信息； 根據(jù)登錄用戶的登錄信息確定對(duì)應(yīng)的職員信息； 才艮據(jù)所述職員信息，確定對(duì)應(yīng)的職位信息；
根據(jù)所述職位信息，在職位權(quán)限表中確定所述職位對(duì)應(yīng)的權(quán)限資源； 將職位權(quán)限表中對(duì)應(yīng)所述職位的權(quán)限資源分配給所述登錄的用戶。 進(jìn)一步，還包括
在職位權(quán)限列表中預(yù)置職位與權(quán)限資源的對(duì)應(yīng)關(guān)系。 進(jìn)一步，還包括
預(yù)置用戶的登錄信息與職員信息的對(duì)應(yīng)關(guān)系。 進(jìn)一步，還包括
用戶根據(jù)所述獲取的權(quán)限資源進(jìn)行相應(yīng)的權(quán)限管理。 其中，所述職員的職位信息包括 當(dāng)前任職職位信息、兼職職位信息以及借調(diào)職位信息。 其中，所述權(quán)限資源包括
組織單元范圍權(quán)限、功能權(quán)限、數(shù)據(jù)操作權(quán)限、流程擁有權(quán)限、用戶組權(quán)限。
其中，所述登錄信息包括用戶登錄的用戶名和密碼。 本發(fā)明還公開(kāi)了一種資源分配系統(tǒng)，包括 接收單元，用于接收用戶的登錄請(qǐng)求，獲取用戶的登錄信息； 職員信息確定單元，用于根據(jù)用戶的登錄信息確定對(duì)應(yīng)的職員信息； 職位信息確定單元，用于4艮據(jù)職員信息確定對(duì)應(yīng)的職位信息； 權(quán)限資源確定單元，根據(jù)職位權(quán)限表中的職位-權(quán)限對(duì)應(yīng)關(guān)系確定職位對(duì) 應(yīng)的權(quán)限資源；
權(quán)限資源分配單元，用于將職位權(quán)限表中對(duì)應(yīng)所述職位的權(quán)限資源分配給 所述登錄的用戶。 進(jìn)一步，還包括
第一預(yù)置單元，用于在職位權(quán)限表中預(yù)置職位與權(quán)限資源的對(duì)應(yīng)關(guān)系。
進(jìn)一步，還包括第二預(yù)置單元，用于預(yù)置用戶的登錄信息與職員信息的對(duì)應(yīng)關(guān)系。與現(xiàn)有技術(shù)相比，本發(fā)明具有以下優(yōu)點(diǎn)本發(fā)明所述技術(shù)方案根據(jù)職位自動(dòng)分配權(quán)限資源，當(dāng)一個(gè)職員登錄系統(tǒng) 時(shí)，先判斷該職員當(dāng)前擔(dān)任的職位，^v職位權(quán)限表中確定所述職位對(duì)應(yīng)的權(quán)限 資源，將職位權(quán)限表中的所述權(quán)限資源賦予給所述職員，所述職員也就獲取了 相應(yīng)的系統(tǒng)操作權(quán)限。當(dāng)有系統(tǒng)用戶由于擔(dān)任職位發(fā)生變化相應(yīng)的系統(tǒng)權(quán)限也 需要發(fā)生變化時(shí)，能夠自動(dòng)將新的權(quán)限資源授予給所述用戶，不需要重新進(jìn)行 權(quán)限的修改設(shè)置，因此減少了授權(quán)時(shí)的數(shù)據(jù)處理量，提高了效率，并且減少了 數(shù)據(jù)處理時(shí)的錯(cuò)誤率，降低了系統(tǒng)的日常維護(hù)成本。


圖1是本發(fā)明一種資源分配方法第一實(shí)施例的流程圖； 圖2是本發(fā)明一種資源分配方法第二實(shí)施例的流程圖； 圖3是本發(fā)明一種資源分配系統(tǒng)第一實(shí)施例的結(jié)構(gòu)框圖； 圖4是本發(fā)明一種資源分配系統(tǒng)第二實(shí)施例的結(jié)構(gòu)框圖。
具體實(shí)施方式
在人力資源管理領(lǐng)域，系統(tǒng)管理員給一個(gè)職員進(jìn)行系統(tǒng)操作權(quán)限授權(quán)時(shí)， 系統(tǒng)將所授予的系統(tǒng)權(quán)限自動(dòng)記錄到該職員所擔(dān)任職位的職位權(quán)限表中，當(dāng)職 員登錄系統(tǒng)時(shí)，系統(tǒng)先判斷所述職員當(dāng)前擔(dān)任的職位，然后從職位權(quán)限表中確 定所述職位對(duì)應(yīng)的權(quán)限資源，將所述確定的權(quán)限資源賦予相應(yīng)的職員，所述職 員就獲得了相應(yīng)的系統(tǒng)操作權(quán)限了。在所述按職位自動(dòng)授權(quán)的方法中，每個(gè)職 員都可被設(shè)置在一個(gè)職位上，也就是說(shuō)根據(jù)組織運(yùn)營(yíng)目標(biāo)的需要，先在系統(tǒng)中 設(shè)置好職位，再設(shè)置與職位對(duì)應(yīng)的職員。根據(jù)人力資源管理的業(yè)務(wù)需要，人力 資源管理信息系統(tǒng)的操作權(quán)限和工作流程權(quán)限都是以組織內(nèi)部職位與職位之 間的劃分設(shè)置關(guān)系為記錄勤出的，而不是以人和人的關(guān)系為記錄基礎(chǔ)的，因?yàn)?人和人的關(guān)系發(fā)生改變的頻率很高，系統(tǒng)修改維護(hù)成本相應(yīng)也很高，數(shù)據(jù)處理 量大、數(shù)據(jù)處理效率相應(yīng)會(huì)降低。所以在本發(fā)明所述技術(shù)方案中，人和人之間 的關(guān)系及權(quán)限是通過(guò)各自所任職位之間的關(guān)系和權(quán)限間接實(shí)現(xiàn)的。這種基于職
工作內(nèi)容的.變化，降低數(shù)據(jù)處理量，提高數(shù)據(jù)處理效率以及減少數(shù)據(jù)處理時(shí)的 出錯(cuò)率。為使本發(fā)明的上述目的、特征和優(yōu)點(diǎn)能夠更加明顯易懂，下面結(jié)合附圖和具體實(shí)施方式
對(duì)本發(fā)明作進(jìn)一步詳細(xì)的說(shuō)明。參照?qǐng)D1，示出了本發(fā)明一種資源分配方法第一實(shí)施例的流程圖，包括步驟步驟IOI、接收用戶登錄請(qǐng)求，獲取用戶的登錄信息。 所述用戶的登錄信息包括用戶登錄時(shí)提交的用戶名和密碼，當(dāng)然也不僅限 于此，其他能夠?qū)?yīng)系統(tǒng)用戶的信息也在本發(fā)明的保護(hù)范圍內(nèi)。 步驟102、確定登錄用戶對(duì)應(yīng)的職員信息。根據(jù)登錄用戶的登錄信息確定所述登錄用戶對(duì)應(yīng)的職員信息，其中優(yōu)選的 是采用用戶與職員信息的對(duì)應(yīng)關(guān)系來(lái)確定登錄用戶的職員信息，可以理解，根 據(jù)其他的對(duì)應(yīng)關(guān)系也是可以的。由于在系統(tǒng)中預(yù)先設(shè)置了各用戶的用戶名與職 員信息的對(duì)應(yīng)關(guān)系，所述設(shè)置過(guò)程可以在用戶注冊(cè)時(shí)完成。因此，通過(guò)所述對(duì) 應(yīng)關(guān)系就能確定各用戶名唯一對(duì)應(yīng)的職員信息。步驟103 、才艮據(jù)職員信息確定對(duì)應(yīng)的職位信息。由于每個(gè)職員都在擔(dān)任一定的職務(wù)，所以每個(gè)職員都會(huì)對(duì)應(yīng)一個(gè)職位。通 過(guò)所述職員與職位的對(duì)應(yīng)關(guān)系確定職員的職位信息。由于職位擔(dān)任的職位可能并不唯一，也有可能兼任其他的職位，以及有可 能借調(diào)其他的職位。所以所述職位信息包括當(dāng)前任職職位信息、兼職職位信息 以及借調(diào)職位信息。當(dāng)然，根據(jù)業(yè)務(wù)的需要，還可以包括其他的職位信息，本 發(fā)明不對(duì)此進(jìn)行限定。步驟104、才艮據(jù)職位信息確定對(duì)應(yīng)的權(quán)限資源。根據(jù)所述職位信息，在職位權(quán)限表中確定所述職位對(duì)應(yīng)的權(quán)限資源。每個(gè) 職位都有一定的權(quán)限，例如總經(jīng)理具有全部的管理權(quán)限，部門(mén)經(jīng)理具有本部門(mén) 的管理權(quán)限。根據(jù)職位權(quán)限表中的職位-權(quán)限對(duì)應(yīng)關(guān)系可以確定每個(gè)職位對(duì)應(yīng) 的權(quán)限資源。步驟105、分配所述確定的權(quán)限資源給用戶。 將職位權(quán)限表中對(duì)應(yīng)所述職位的權(quán)限資源分配給所述登錄的用戶。用戶在 獲取所述權(quán)限資源后，就具有對(duì)應(yīng)的系統(tǒng)操作權(quán)限，從而進(jìn)行相應(yīng)的操作管理 行為。在不同的業(yè)務(wù)應(yīng)用中，所述權(quán)限資源有不同的分類，優(yōu)選的，本發(fā)明實(shí)施例所述權(quán)限資源包括組織單元范圍權(quán)限擔(dān)任不同職位的用戶在企業(yè)內(nèi)部能夠管理和查看的組 織數(shù)據(jù)范圍不同，有的高層職位權(quán)限可以查看到整個(gè)公司的數(shù)據(jù)，有的基層職 位權(quán)限只能查看到一個(gè)下屬部門(mén)的數(shù)據(jù)，所以需要增加通過(guò)職位來(lái)記錄可管理 和查看的組織單元范圍權(quán)限，從而形成企業(yè)內(nèi)自上而下的規(guī)范的權(quán)限范圍授權(quán) 體系，減少重新授權(quán)的數(shù)據(jù)處理量。數(shù)據(jù)4喿作權(quán)限由于不同職位的工作職責(zé)分工不同，在系統(tǒng)中能夠查看或 修改人事檔案資料表的權(quán)限也就有所不同，所以需要增加通過(guò)職位來(lái)記錄該職 位的任職人可以查看或修改哪些人事檔案數(shù)據(jù)的方法。由于人事檔案數(shù)據(jù)表很 多，通過(guò)相對(duì)固定的職責(zé)分工的職位來(lái)分別記錄該職位的數(shù)據(jù)操作權(quán)限，將減 少系統(tǒng)授權(quán)時(shí)的數(shù)據(jù)處理量，提高工作效率。流程擁有者權(quán)限因?yàn)橄到y(tǒng)需要啟用工作流技術(shù)實(shí)現(xiàn)人事流程審批等業(yè) 務(wù)，所以需要增加根據(jù)職位判斷流程擁有者權(quán)限，來(lái)幫助判斷哪些職位擁有權(quán) 限可以發(fā)起人事審批流程。用戶組權(quán)限企業(yè)中有時(shí)有一批職位的系統(tǒng)權(quán)限是相似的，為了減少重復(fù) 的授權(quán)操作，將具有相同權(quán)限的一組職位分配到一起形成一個(gè)用戶組，將相應(yīng) 的功能權(quán)限統(tǒng)一授予給所述用戶組，則所述用戶組包含的所有職位就自動(dòng)擁有 了該用戶組的用戶組;K限。默認(rèn)的組織單元范圍權(quán)限規(guī)模比較大的企業(yè)往往有成百上千個(gè)的部門(mén)， 而部門(mén)負(fù)責(zé)人也就會(huì)有成百上千個(gè)人，給這成百上千個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)人逐個(gè)授予其 查看本部門(mén)資源數(shù)據(jù)的權(quán)限是一項(xiàng)工作量非常大的工作，所以需要增加一個(gè)按 照職位來(lái)判斷部門(mén)負(fù)責(zé)人默認(rèn)的組織單元范圍權(quán)P艮，這樣每個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)人默認(rèn) 就擁有在系統(tǒng)中查看本部門(mén)范圍內(nèi)數(shù)據(jù)的權(quán)限，不再需要逐個(gè)部門(mén)分別授權(quán)， 提高了數(shù)據(jù)處理效率，也就提高了工作效率。本發(fā)明所述實(shí)施例技術(shù)方案中按職位自動(dòng)授權(quán)的方法，系統(tǒng)管理員給一個(gè) 職員進(jìn)行系統(tǒng)操作權(quán)限授權(quán)時(shí)，系統(tǒng)將所授予的系統(tǒng)權(quán)限自動(dòng)記錄到該職員所 擔(dān)任職位的職位權(quán)限表中，當(dāng)職員登錄系統(tǒng)時(shí)，系統(tǒng)先判斷所述職員當(dāng)前擔(dān)任 的職位，然后從職位權(quán)限表中確定所述職位對(duì)應(yīng)的權(quán)限資源，將所述確定的權(quán) 限資源賦予相應(yīng)的職員，所述職員就獲得了相應(yīng)的系統(tǒng)操作權(quán)限了。在所述按 職位自動(dòng)授權(quán)的方法中，每個(gè)職員都可被設(shè)置在一個(gè)職位上，也就是說(shuō)根據(jù)組 織運(yùn)營(yíng)目標(biāo)的需要，先在系統(tǒng)中設(shè)置好職位，再設(shè)置與職位對(duì)應(yīng)的職員。根據(jù) 人力資源管理的業(yè)務(wù)需要，人力資源管理信息系統(tǒng)的操作權(quán)限和工作流程權(quán)限 都是以組織內(nèi)部職位與職位之間的劃分設(shè)置關(guān)系為記錄基礎(chǔ)的，而不是以人和 人的關(guān)系為記錄基礎(chǔ)的，因?yàn)槿撕腿说年P(guān)系發(fā)生改變的頻率很高，系統(tǒng)修改維 護(hù)成本相應(yīng)也很高，數(shù)據(jù)處理量大、數(shù)據(jù)處理效率相應(yīng)會(huì)降低。所以在本發(fā)明 所述技術(shù)方案中，人和人之間的關(guān)系及權(quán)限是通過(guò)各自所任職位之間的關(guān)系和 權(quán)限間接實(shí)現(xiàn)的。這種基于職位來(lái)記錄關(guān)系和權(quán)限的方法目的在于保證人的變 化不引起工作關(guān)系的變化和工作內(nèi)容的變化，降低數(shù)據(jù)處理量，提高數(shù)據(jù)處理 效率以及減少數(shù)據(jù)處理時(shí)的出錯(cuò)率。參照?qǐng)D2，示出了本發(fā)明一種資源分配方法第二實(shí)施例的流程圖，包括步驟步驟201、在職位權(quán)限列表中預(yù)置職位與權(quán)限資源的對(duì)應(yīng)關(guān)系。所述職位權(quán)限表中存儲(chǔ)公司職位與權(quán)限資源之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系，不同的職位 具有不同的權(quán)限資源，為了減少授權(quán)時(shí)的數(shù)據(jù)處理量，提高工作效率，在授權(quán) 之間，先在職位權(quán)限表中預(yù)置職位與權(quán)限資源的對(duì)應(yīng)關(guān)系。所述步驟201并不 是本發(fā)明實(shí)施例所示方法流程的發(fā)起者，并不必然從步驟201開(kāi)始，也可以從 步驟202開(kāi)始流程。即步驟201為一獨(dú)立步驟。步驟202、接收用戶登錄請(qǐng)求，獲取用戶的登錄信息。所述用戶的登錄信息包括用戶登錄時(shí)提交的用戶名和密碼，當(dāng)然也不僅限 于此，其他能夠?qū)?yīng)系統(tǒng)用戶的信息也在本發(fā)明的保護(hù)范圍內(nèi)。步驟203、確定登錄用戶對(duì)應(yīng)的職員信息。根據(jù)登錄用戶的登錄信息確定所述登錄用戶對(duì)應(yīng)的職員信息，其中優(yōu)選的 是釆用用戶與職員信息的對(duì)應(yīng)關(guān)系來(lái)確定登錄用戶的職員信息，可以理解，根 據(jù)其他的對(duì)應(yīng)關(guān)系也是可以的。由于在系統(tǒng)中預(yù)先設(shè)置了各用戶的用戶名與職
員信息的對(duì)應(yīng)關(guān)系，所述設(shè)置過(guò)程可以在用戶注冊(cè)時(shí)完成。因此，通過(guò)所述對(duì) 應(yīng)關(guān)系就能確定各用戶名唯一對(duì)應(yīng)的職員信息。 . 步驟204、根據(jù)職員信息確定對(duì)應(yīng)的職位信息。由于每個(gè)職員都在擔(dān)任一定的職務(wù)，所以每個(gè)職員都會(huì)對(duì)應(yīng)一個(gè)職位。通 過(guò)所述職員與職位的對(duì)應(yīng)關(guān)系確定職員的職位信息。由于職位擔(dān)任的職位可能并不唯一，也有可能兼任其他的職位，以及有可 能借調(diào)其他的職位。所以所述職位信息包括當(dāng)前任職職位信息、兼職職位信息 以及借調(diào)職位信息。當(dāng)然，根據(jù)業(yè)務(wù)的需要，還可以包括其他的職位信息，本 發(fā)明不對(duì)此進(jìn)行限定。步驟205、才艮據(jù)職位信息確定對(duì)應(yīng)的權(quán)限資源。根據(jù)所述職位信息，在職位權(quán)限表中確定所述職位對(duì)應(yīng)的權(quán)限資源。每個(gè) 職位都有一定的權(quán)限，例如總經(jīng)理具有全部的管理權(quán)限，部門(mén)經(jīng)理具有本部門(mén) 的管理權(quán)限。根據(jù)職位權(quán)限表中的職位-權(quán)限對(duì)應(yīng)關(guān)系可以確定每個(gè)職位對(duì)應(yīng) 的權(quán)限資源。步驟206、分配所述確定的權(quán)限資源給用戶。 將職位權(quán)限表中對(duì)應(yīng)所述職位的權(quán)限資源分配給所述登錄的用戶。用戶在 獲取所述權(quán)限資源后，就具有對(duì)應(yīng)的系統(tǒng)操作權(quán)限，從而進(jìn)行相應(yīng)的操作管理 行為。用戶在獲得所述權(quán)限資源后，就具有相應(yīng)的系統(tǒng)操作管理權(quán)P艮，從而能夠 進(jìn)行相應(yīng)的4乘作管理行為。本實(shí)施例與圖1所示實(shí)施例的區(qū)別在于當(dāng)公司職位的權(quán)限資源發(fā)生變化 時(shí)，或新增加職位及其權(quán)限資源時(shí)，只需要在職位權(quán)限表中完成相應(yīng)的修改及 增加即可，而不需要逐個(gè)進(jìn)行處理，大大減少了數(shù)據(jù)的處理量，提高了數(shù)據(jù)處 理效率。進(jìn)一步，還包括預(yù)置用戶的登錄信息與職員信息的對(duì)應(yīng)關(guān)系步驟。 根據(jù)用戶的登錄信息確定用戶的職員信息，須先預(yù)置登錄信息與職員信息 的對(duì)應(yīng)關(guān)系。所述預(yù)置過(guò)程可以在用戶進(jìn)行注冊(cè)時(shí)完成。所述登錄信息在本發(fā) 明中主要包括用戶名，為了增加系統(tǒng)的安全性，還須包括密碼，當(dāng)然也可以是 其他的信息。用戶在注冊(cè)時(shí)須提交用戶名及其所擔(dān)任的職位，系統(tǒng)根據(jù)用戶提
交的信息存儲(chǔ)，從而完成登錄信息與職位對(duì)應(yīng)關(guān)系的預(yù)置。參照?qǐng)D3， ^出了本發(fā)明一種資源分配系統(tǒng)第一實(shí)施例的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)框圖，包括接收單元301、用于接收用戶的登錄請(qǐng)求，獲取用戶的登錄信息。 職員信息確定單元302、用于根據(jù)用戶的登錄信息確定對(duì)應(yīng)的職員信息。 職位信息確定單元303、用于根據(jù)職員信息確定對(duì)應(yīng)的職位信息。 權(quán)限資源確定單元304、根據(jù)職位權(quán)限表中的職位-權(quán)限對(duì)應(yīng)關(guān)系確定職位對(duì)應(yīng)的權(quán)限資源。^l限資源分配單元305、用于將職位權(quán)限表中對(duì)應(yīng)所述職位的權(quán)限資源分配給所述登錄的用戶。下面對(duì)所述系統(tǒng)的工作過(guò)程和工作原理進(jìn)行介紹。接收單元接收用戶的登錄請(qǐng)求，獲取用戶的登錄信息，在本發(fā)明實(shí)施例中， 所述登錄信息優(yōu)選包括用戶名，為了增強(qiáng)系統(tǒng)安全，同時(shí)也可以包括密碼，當(dāng) 然所述登錄信息并不僅限于用戶名和密碼，還可以是其他信息。然后將所述登 錄信息傳輸給職員信息確定單元，所述職員信息確定單元根據(jù)登錄信息確定登 錄用戶的職員信息。通過(guò)用戶名等登錄信息與職員信息的對(duì)應(yīng)關(guān)系即可確定登 錄用戶的職員信息。根據(jù)所述職員信息確定職位信息，即所述職員擔(dān)任的職位。 然后在職位權(quán)限表中根據(jù)職位與權(quán)限的對(duì)應(yīng)關(guān)系確定所述職位對(duì)應(yīng)的權(quán)限資 源。權(quán)限資源分配單元將所述權(quán)限資源分配給用戶。所述用戶獲取權(quán)限資源后， 即可進(jìn)行相應(yīng)的管理操作行為。參照?qǐng)D4，示出了本發(fā)明一種資源分配系統(tǒng)第二實(shí)施例的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)框圖， 包括第一預(yù)置單元401、用于在職位權(quán)限表中預(yù)置職位與權(quán)限資源的對(duì)應(yīng)關(guān)系 接收單元402、用于接收用戶的登錄請(qǐng)求，獲取用戶的登錄信息。 職員信息確定單元403 、用于根據(jù)用戶的登錄信息確定對(duì)應(yīng)的職員信息。 職位信息確定單元404、用于根據(jù)職員信息確定對(duì)應(yīng)的職位信息。 權(quán)限資源確定單元405、根據(jù)職位4又限表中的職位-權(quán)限對(duì)應(yīng)關(guān)系確定職 位對(duì)應(yīng)的權(quán)限資源。權(quán)限資源分配單元406、用于將職位權(quán)限表中對(duì)應(yīng)所述職位的權(quán)限資源分
配給所述登錄的用戶。本實(shí)施例與圖3所示實(shí)施例的不同之處在于還包括一個(gè)第一預(yù)置單元，用 于在職位權(quán)限表中預(yù)置職位與權(quán)限資源的對(duì)應(yīng)關(guān)系。當(dāng)公司職位的權(quán)限資源發(fā) 生變化時(shí)，或新增加職位及其權(quán)限資源時(shí)，只需要通過(guò)所述第一預(yù)置單元在職 位權(quán)限表中完成相應(yīng)的修改及增加即可，而不需要逐個(gè)進(jìn)行處理，大大減少了 數(shù)據(jù)的處理量，提高了數(shù)據(jù)處理效率。進(jìn)一步，還本發(fā)明所述實(shí)施例還可以包括第二預(yù)置單元，用于預(yù)置用戶的 登錄信息與職員信息的對(duì)應(yīng)關(guān)系。由于圖3、圖4所示系統(tǒng)實(shí)施例是與圖1、圖2所示方法實(shí)施例相對(duì)應(yīng)的，因此，系統(tǒng)實(shí)施例中未詳盡之處參見(jiàn)本說(shuō)明書(shū)前面相應(yīng)部分的描述即可。 以上對(duì)本發(fā)明所提供的一種資源分配方法及系統(tǒng)，進(jìn)行了詳細(xì)介紹，本文只是用于幫助理解本發(fā)明的方法及其核心思想；同時(shí)，對(duì)于本領(lǐng)域的一般技術(shù)人員，依據(jù)本發(fā)明的思想，在具體實(shí)施方式
及應(yīng)用范圍上均會(huì)有改變之處，綜 上所述，本說(shuō)明書(shū)內(nèi)容不應(yīng)理解為對(duì)本發(fā)明的限制。
權(quán)利要求
1、一種資源分配方法，其特征在于，包括接收用戶登錄請(qǐng)求，獲取用戶的登錄信息；根據(jù)登錄用戶的登錄信息確定對(duì)應(yīng)的職員信息；根據(jù)所述職員信息，確定對(duì)應(yīng)的職位信息；根據(jù)所述職位信息，在職位權(quán)限表中確定所述職位對(duì)應(yīng)的權(quán)限資源；將職位權(quán)限表中對(duì)應(yīng)所述職位的權(quán)限資源分配給所述登錄的用戶。
2、 如權(quán)利要求l所述的方法，其特征在于，還包括 在職位權(quán)限列表中預(yù)置職位與權(quán)限資源的對(duì)應(yīng)關(guān)系。
3、 如權(quán)利要求l所述的方法，其特征在于，還包括 預(yù)置用戶的登錄信息與職員信息的對(duì)應(yīng)關(guān)系。
4、 如權(quán)利要求1所述的一種資源分配方法，其特征在于，還包括 用戶根據(jù)所述獲取的權(quán)限資源進(jìn)行相應(yīng)的權(quán)限管理。
5、 如權(quán)利要求l所述的方法，其特征在于，所述職員的職位信息包括 當(dāng)前任職職位信息、兼職職位信息以及借調(diào)職位信息。
6、 如權(quán)利要求l所述的方法，其特征在于，所述權(quán)限資源包括 組織單元范圍權(quán)限、功能權(quán)限、數(shù)據(jù)操作權(quán)限、流程擁有權(quán)限、用戶組權(quán)
7、 如權(quán)利要求l所述的方法，其特征在于 所述登錄信息包括用戶登錄的用戶名和密碼。
8、 一種資源分配系統(tǒng)，其特征在于，包括接收單元，用于接收用戶的登錄請(qǐng)求，獲取用戶的登錄信息； 職員信息確定單元，用于才艮據(jù)用戶的登錄信息確定對(duì)應(yīng)的職員信息； 職位信息確定單元，用于根據(jù)職員信息確定對(duì)應(yīng)的職位信息； 權(quán)限資源確定單元，根據(jù)職位權(quán)限表中的職位-權(quán)限對(duì)應(yīng)關(guān)系確定職位對(duì) 應(yīng)的權(quán)限資源；杯限資源分配單元，用于將職位權(quán)限表中對(duì)應(yīng)所述職位的權(quán)限資源分配給 所述登錄的用戶。
9、 如權(quán)利要求8所述的系統(tǒng)，其特征在于，還包括 第一預(yù)置單元，用于在職位權(quán)限表中預(yù)置職位與權(quán)限資源的對(duì)應(yīng)關(guān)系。
10、 如權(quán)利要求8所述的系統(tǒng)，其特征在于，還包括 第二預(yù)置單元，用于預(yù)置用戶的登錄信息與職員信息的對(duì)應(yīng)關(guān)系。
全文摘要
本發(fā)明提供了一種資源分配方法，包括接收用戶登錄請(qǐng)求，獲取用戶的登錄信息；根據(jù)登錄用戶的登錄信息確定對(duì)應(yīng)的職員信息；根據(jù)所述職員信息，確定對(duì)應(yīng)的職位信息；根據(jù)所述職位信息，在職位權(quán)限表中確定所述職位對(duì)應(yīng)的權(quán)限資源；將職位權(quán)限表中對(duì)應(yīng)所述職位的權(quán)限資源分配給所述登錄的用戶。本發(fā)明根據(jù)職位自動(dòng)分配權(quán)限資源，減少了授權(quán)時(shí)的數(shù)據(jù)處理量，提高了效率，并且減少了數(shù)據(jù)處理時(shí)的錯(cuò)誤率，降低了系統(tǒng)的日常維護(hù)成本。本發(fā)明還提供了一種資源分配系統(tǒng)。
文檔編號(hào)G06Q10/00GK101159053SQ20071018824
公開(kāi)日2008年4月9日 申請(qǐng)日期2007年11月23日 優(yōu)先權(quán)日2007年11月23日
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