專利名稱：績效考核日志管理系統(tǒng)及管理方法
技術(shù)領(lǐng)域：
本發(fā)明屬于信息管理技術(shù)領(lǐng)域，是一種績效考核日志管理系統(tǒng)及管理方法。
背景技術(shù)：
隨著社會的發(fā)展，傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式和運行機(jī)制已不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè) 經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。架構(gòu)高效的企業(yè)運行機(jī)制和激勵機(jī)制，客觀公正地評價員 工的工作業(yè)績，并依此作為計付薪酬的依據(jù)，由此規(guī)范統(tǒng)一員工的工作行為 顯得越來越有必要。 一部分企業(yè)實行的日志管理通常只是在企業(yè)的管理崗位 如銷售人員、經(jīng)營管理人員等中使用，所采取的方式是，由員工每天將自己 的工作任務(wù)及完成情況記錄在日志本上，按月交付部門經(jīng)理或總經(jīng)理，以便 使其掌握每個員工或每個部門的工作情況。這種管理方法一是書寫日志比較 煩瑣，需要人工整理成堆的書面記錄，給每個員工增加很大負(fù)擔(dān)，在有效工 作之外占用大量的寶貴時間，給工作效率帶來很大的負(fù)面影響，同時各級領(lǐng) 導(dǎo)不能及時掌握下級員工的工作進(jìn)展情況，還需花費較多的時間去確定并提 示督促工作人員加快工作進(jìn)度；二是中層及高層管理者審核、評價員工的工 作業(yè)績也是根據(jù)書面記錄以書面方式進(jìn)行，不僅費時費事，而且事后若需要 進(jìn)行日志調(diào)閱時，仍需要通過人工來査找大量的檔案資料，造成時間成本的 浪費；三是紙張資源浪費大，增加了管理成本；四是由于這種日志記錄填寫 麻煩，流轉(zhuǎn)遲緩，渠道不暢，因而其管理有效性多不理想。截止目前，還沒 有操作簡便、流轉(zhuǎn)快捷、運行有效的較為理想的日志管理運行系統(tǒng)。發(fā)明內(nèi)容本發(fā)明的目的是提供一種利用電子信息技術(shù)進(jìn)行企業(yè)管理，并能實現(xiàn)管 理控制信息化、電子化，而且運作簡捷、方便、實用，管理效果理想的績效 考核日志管理系統(tǒng)及管理方法。實現(xiàn)本發(fā)明的目的所采取的技術(shù)方案是該管理系統(tǒng)包括一個由網(wǎng)絡(luò)服 務(wù)器和至少1個以上客戶端相互連接組成的局域網(wǎng)絡(luò)，并能與外域網(wǎng)絡(luò)相聯(lián) 通， 一個用于績效考核日志管理系統(tǒng)運作管理和控制的系統(tǒng)信息管理平臺， 其中，系統(tǒng)信息管理平臺中具有一個日志管理信息處理功能模塊，用于對日志管理信息的錄入、流程路 徑、運算處理及邏輯處理和分類存取進(jìn)行管理和控制；一個日志管理信息存儲功能模塊，用于日志管理信息的分類存儲和即時 調(diào)??；一個人機(jī)操作界面，其內(nèi)具有日志管理信息錄入操作界面和績效考核評 價信息錄入操作界面，用于日志管理信息的錄入、顯示和査詢程序的操作；一個管理服務(wù)器，對管理業(yè)務(wù)的運作程序進(jìn)行協(xié)調(diào)、監(jiān)控和督促，并對 曰志管理控制系統(tǒng)的運行規(guī)則及程序進(jìn)行設(shè)定、修改和調(diào)整。所述系統(tǒng)信息管理平臺中還具有一個錄入時間限制功能模塊，用于設(shè)定 和控制日志管理信息錄入的起始時刻和終止時刻，拒絕限制時間以外的錄入 操作，以保證日志管理信息錄入的嚴(yán)肅性。所述系統(tǒng)信息管理平臺中還具有一個輸入操作完成狀態(tài)確認(rèn)功能模塊， 用于確認(rèn)輸入的內(nèi)容及輸入操作的完成狀態(tài)，并對錄入信息進(jìn)行鎖定，拒絕 隨意修改及補充的操作。所述系統(tǒng)信息管理平臺中還具有一個操作權(quán)限管理控制模塊，用于設(shè)定 各工作人員的操作權(quán)限，并根據(jù)設(shè)定的操作權(quán)限對日志管理信息的錄入、査 詢和界面顯示進(jìn)行管理和控制。所述系統(tǒng)信息管理平臺中還具有一個工作任務(wù)權(quán)重分類設(shè)置功能模塊， 用于設(shè)置各項工作任務(wù)的重要程度分類及其權(quán)重系數(shù)。所述系統(tǒng)信息管理平臺中還具有一個績效考核評價運算處理功能模塊， 用于對各項工作任務(wù)績效考核評價及按權(quán)重系數(shù)進(jìn)行運算處理，得出績效考 核評價合計信息。所述系統(tǒng)信息管理平臺中還具有一個專項考核評價信息處理功能模塊， 用于工作任務(wù)以外考核項目評價信息的錄入和即時存取。所述系統(tǒng)信息管理平臺中還具有一個統(tǒng)計分析處理功能模塊，用于根據(jù) 確定的工作人員范圍對日志管理信息錄入運作情況和績效考核評價信息的統(tǒng) 計分析，并通過局域網(wǎng)絡(luò)提供給各客戶端調(diào)取査詢。所述人機(jī)操作界面內(nèi)還具有日志審批信息錄入操作界面，用于由各上級 主管對各部門及各工作人員確定錄入的月工作計劃、周工作計劃和日工作計 劃審批信息的錄入操作。所述人機(jī)操作界面內(nèi)還具有統(tǒng)計分析操作界面，用于對確定范圍內(nèi)工作 人員的日志管理信息錄入運作情況和績效考核評價信息進(jìn)行統(tǒng)計分析的操 作。所述人機(jī)操作界面內(nèi)還具有新增日志計劃信息錄入操作界面，用于各部 門及各工作人員增加月工作計劃、周工作計劃和日工作計劃任務(wù)項目信息的 錄入操作?？冃Э己巳罩竟芾矸椒ㄈ缦?) 根據(jù)設(shè)定的績效考核范圍，確定錄入工作部門及工作人員信息，并分 地址儲存；2) 確定錄入公司月工作計劃信息，并通過日志管理信息處理功能模塊傳 輸至各客戶端，作為各工作部門及工作人員確定工作計劃的依據(jù)；3) 由各工作部門及各工作人員分別確定錄入本部門及本人的月工作計劃 信息、周工作計劃信息和日工作計劃信息，并通過日志管理信息處理功能模 塊與各該工作部門及工作人員的日志管理信息對應(yīng)存儲；4) 由各該上級主管分別根據(jù)各工作部門及各工作人員確定錄入的月工作 計劃信息、周工作計劃信息、日工作計劃信息，分別確定錄入對各月、周、 日工作計劃的審批信息，并通過日志管理信息處理功能模塊與各該工作部門 及工作人員的日志管理信息對應(yīng)存儲，提供各客戶端調(diào)取，作為執(zhí)行依據(jù)；5) 由各部門及各工作人員依據(jù)經(jīng)過審批的月、周、日工作計劃，分別確 定錄入月、周、日工作計劃完成狀態(tài)信息，并通過日志管理信息處理功能模 塊與各該工作部門及工作人員的日志管理信息對應(yīng)存儲；6) 由各該上級主管分別根據(jù)各部門及各工作人員分別確定錄入的月、周、 日工作計劃完成狀態(tài)，分別確定錄入月、周、日工作計劃完成情況的考核評 價信息，并通過日志管理信息處理功能模塊與各該工作部門及工作人員的曰 志管理信息對應(yīng)存儲，即完成對各部門及各工作人員的月、周、日績效考核。所述各類日志管理信息均在設(shè)定的起始時刻至終止時刻限制范圍內(nèi)錄入。所述績效考核日志管理方法還具有以下步驟所述各類日志管理信息在完成每條信息輸入后進(jìn)行確認(rèn)，并對經(jīng)確認(rèn)的錄入信息進(jìn)行鎖定。所述績效考核日志管理方法還具有以下歩驟由公司設(shè)定并輸入各部門、 各工作人員以及各上級主管進(jìn)行日志管理信息錄入和査詢的操作權(quán)限，并由 系統(tǒng)信息管理平臺對各級人員的錄入和査詢操作自動進(jìn)行控制。所述績效考核日志管理方法還具有以下步驟由公司分別確定各項工作 計劃任務(wù)的權(quán)i類別，作為各工作人員確定日志管理信息及各上級主管確定 績效考核評價信息的依據(jù)。所述績效考核日志管理方法還具有以下歩驟根據(jù)確定錄入的各項工作 計劃任務(wù)的權(quán)重類別信息，對各類工作計劃完成情況評價信息進(jìn)行運算處理， 得出各工作部門及各工作人員績效考核評價合計信息，并通過日志管理信息 處理功能模塊傳輸提供給各客戶端調(diào)取査詢。所述績效考核日志管理方法還具有以下歩驟a) 由各項目考核主管部門確定錄入對各工作部門及各工作人員計劃工作 任務(wù)以外專項考核項目的考核評價信息，并通過專項考核評價信息處理功能 模塊對應(yīng)存儲至各工作部門及各工作人員的日志管理信息數(shù)據(jù)庫中；b) 將所述各部門及各工作人員績效考核評價合計信息及專項考核評價信 息進(jìn)行合計運算處理，得出各部門及各工作人員綜合考核評價信息，并與各 工作部門及各工作人員的日志管理信息對應(yīng)存儲。所述績效考核日志管理方法還具有以下歩驟由績效考核管理部門通過 統(tǒng)計分析處理功能模塊，按照確定范圍內(nèi)對各工作人員的績效考核日志管理 信息進(jìn)行統(tǒng)計分析，由系統(tǒng)自動將統(tǒng)計分析結(jié)果進(jìn)行記錄、存儲。本發(fā)明的績效考核日志管理系統(tǒng)及管理方法，其有益效果是1) 該管理系統(tǒng)通過電子化、信息化管理平臺的構(gòu)建，能夠充分發(fā)揮現(xiàn)代 信息技術(shù)在企業(yè)管理領(lǐng)域中的功用，實現(xiàn)企業(yè)管理水平的現(xiàn)代化提升，同時 該管理系統(tǒng)具有管理范圍和深度層次的延伸性。2) 該管理系統(tǒng)通過科學(xué)合理的信息通道的建立，使管理工作量大大減少， 無須有多個部門、多個員工做重復(fù)性的工作，而且信息流向合理、流速快捷、 即取即用，能"大范圍實現(xiàn)信息共享。3) 能夠使企業(yè)中、高層領(lǐng)導(dǎo)實時掌握各個員工的工作動態(tài)和各項工作任 務(wù)的進(jìn)展情況，統(tǒng)一規(guī)范員工的工作行為，建立協(xié)同工作環(huán)境，且能進(jìn)行實 時控制和調(diào)整，還能為企業(yè)重大的決策提供有力的基礎(chǔ)依據(jù)。4) 能夠使每個員工輕松地將各項工作條理化、程序化，而且能夠及時地 進(jìn)行信息溝通，保證工作有條不紊地順利進(jìn)行，有效地促進(jìn)工作效率的提高。5) 該管理系統(tǒng)的應(yīng)用，消除了煩瑣的書面記錄、保存和査找工作，從而 使管理工作的人工成本和物料費用大大降低。6) 該管理系統(tǒng)還具有操作簡便，運行可靠，差錯率低，運行效率高等優(yōu)點。


圖l是本發(fā)明的網(wǎng)絡(luò)拓?fù)鋱D；圖2是本發(fā)明的軟件功能結(jié)構(gòu)圖；圖3是本發(fā)明的管理組織系統(tǒng)圖；圖4是本發(fā)明的績效考核日志管理系統(tǒng)界面首頁示意圖； 圖5是本發(fā)明的日志管理信息錄入操作界面示意圖； 圖6是本發(fā)明的月志信息錄入操作界面示意圖；圖7是本發(fā)明的周志信息錄入操作界面示意圖；圖8是本發(fā)明的日志信息錄入操作界面示意圖；圖9是本發(fā)明的審批信息錄入操作界面主頁示意圖；圖IO是本發(fā)明的審批信息錄入操作界面示意圖；圖11是本發(fā)明的績效考核評價信息錄入操作界面示意圖；圖12是本i明的統(tǒng)計分析操作界面示意圖；圖13是本發(fā)明的管理系統(tǒng)運作流程圖；圖14是本發(fā)明的日志管理信息錄入操作程序圖；圖15是本發(fā)明的日志審批操作程序圖；.圖16是本發(fā)明的績效考核評價操作程序圖；圖17是本發(fā)明的統(tǒng)計分析操作程序圖。
具體實施方式
參看圖l、圖2，本發(fā)明的績效考核日志管理系統(tǒng)是在公司內(nèi)部建立個 由網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器102和多個客戶端103相互聯(lián)接組成的局域網(wǎng)絡(luò)，并通過軟件 系統(tǒng)建立一個系統(tǒng)信息管理平臺201，客戶端103的數(shù)量可根據(jù)管理工作崗點 的范圍確定。該局域網(wǎng)在網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器102的監(jiān)控下可與外域網(wǎng)絡(luò)101相聯(lián)通， 以便必要時能夠?qū)崿F(xiàn)遠(yuǎn)程管理操作和控制。其中，局域網(wǎng)絡(luò)用于系統(tǒng)的運行 和績效考核日志管理信息的傳輸，系統(tǒng)信息管理平臺201的作用是對績效考 核日志管理信息的輸入和處理進(jìn)行管理和控制。在客戶端中確定設(shè)置的管理服務(wù)器，由公司的績效考核日志管理的主管 部門負(fù)責(zé)管理操作，對績效考核日志管理系統(tǒng)的運行及控制程序進(jìn)行設(shè)定、 修正和調(diào)整；對績效考核日志管理的業(yè)務(wù)運行進(jìn)行協(xié)調(diào)和監(jiān)控；負(fù)責(zé)對績效考核日志管理的運算操作、考核結(jié)果、信息檔案以及査詢業(yè)務(wù)進(jìn)行管理。在圖2中，系統(tǒng)信息管理平臺201包括日志管理信息處理功能模塊203、 日志管理信息存儲功能模塊204和人機(jī)操作界面202。日志管理信息處理功能模塊203的作用是按照設(shè)定的程序，對日志管理 信息的錄入、錄入信息的運算處理及邏輯處理、信息的傳輸路徑，以及信息 的分址儲存和^取進(jìn)行管理和控制。日志管理信息存儲功能模塊204的作用是對日志管理信息按確定的被考 核工作部門及工作人員，以及每一個工作部門和工作人員的日志信息、周志 信息、月志信息進(jìn)行分類存儲，并能根據(jù)需要即時調(diào)取。人機(jī)操作界面202的作用是用于績效考核日志管理信息包括日志管理信 息、審批信息、績效考核評價信息的錄入、顯示和査詢程序，以及績效考核 統(tǒng)計分析的操作。通過績效考核管理系統(tǒng)首頁(見圖4)可以打開日志管理信 息錄入操作界面(見圖5)、審批信息錄入操作界面(見圖10)、績效考核評 價信息錄入操作界面(見圖11)和統(tǒng)計分析操作界面(見圖12)。作為上述方案的進(jìn)一歩改進(jìn)，為了防止操作混亂，保持各類信息輸入操 作的嚴(yán)肅性和慎重性，在系統(tǒng)信息管理平臺201中還具有一個錄入時間限制 功能模塊205，對月志、周志和日志中工作計劃、計劃工作任務(wù)完成狀態(tài)以及 工作計劃的審批、績效考核評價等信息輸入的起始時刻和終止時刻進(jìn)行錄入 時間限制，對在設(shè)定的起止時間范圍內(nèi)錄入的日志管理信息進(jìn)行鎖定，對此 時間范圍以外的信息輸入拒絕錄入，由此保證績效考核日志管理系統(tǒng)正常運 行的程序性和輸入信息的正確性，同時也便于對各類信息輸入的及時性、完 整性進(jìn)行審査及考核。在系統(tǒng)信息管理平臺201中還具有一個輸入操作完成狀態(tài)確認(rèn)功能模塊 206，并在人機(jī)操作界面202彈出的對話框中設(shè)置確認(rèn)按鈕，工作人員進(jìn)行信 息輸入時，可通過打開相應(yīng)的對話框，進(jìn)行逐條信息的輸入，當(dāng)完成一條信 息輸入并檢査無誤后，可點擊"保存繼續(xù)"按鈕，表明該條信息己處在輸入 完成狀態(tài)。此時，系統(tǒng)將該條信息自動錄入相應(yīng)界面的單元格內(nèi)，并對應(yīng)存 儲到各該工作乂員的績效考核信息數(shù)據(jù)庫中，同時對錄入的信息進(jìn)行鎖定。 當(dāng)逐條信息輸入操作全部完成后，可點擊"保存返回"按鈕，向系統(tǒng)提示輸 入已經(jīng)完成，系統(tǒng)將自動進(jìn)行存儲、鎖定， 一經(jīng)確認(rèn)，不經(jīng)系統(tǒng)特許，即不 能再行更改，以保證信息輸入操作的嚴(yán)肅性。在企業(yè)管理實務(wù)中，通常會遇到計劃增補和變更等情況，特別是在本發(fā) 明的管理系統(tǒng)中，由于設(shè)置有錄入時間限制功能模塊205，對工作計劃信息錄 入的起止時間有嚴(yán)格的限制，針對這一情況，在月志信息錄入操作界面、周 志信息錄入操作界面、日志信息錄入操作界面中均設(shè)有"新增"按鈕，點擊 此按鈕，即可打開新增日志計劃信息輸入操作界面，通過選項欄目中的點擊 選項，在打開的操作對話框中，可進(jìn)行增加月、周或日工作計劃任務(wù)項目信 息的錄入操作。在系統(tǒng)信息管理平臺201中設(shè)置的操作權(quán)限管理控制功能模塊207，能夠 根據(jù)設(shè)定的權(quán)限對績效考核日志管理信息的輸入、査詢和界面顯示進(jìn)行管理 和控制，并按照公司的層級管理組織系統(tǒng)，只允許上級主管對下級輸入的日 志管理信息調(diào)取査詢和審批，以及各工作人員在對自己的日志管理信息進(jìn)行 輸入和査詢。其具體運作原理是在該功能模塊內(nèi)預(yù)先設(shè)置用于標(biāo)識當(dāng)前操作 權(quán)限的工作人員角色，保存該工作人員角色與當(dāng)前操作權(quán)限的對應(yīng)關(guān)系，并用該工作人員角色標(biāo)識該操作權(quán)限的工作人員；工作人員在請求執(zhí)行輸入或 査詢操作時，系統(tǒng)判斷該工作人員的角色所對應(yīng)的操作權(quán)限是否包括該操作 項目，如果包括，則接受該工作人員的請求，否則，則拒絕該工作人員的請求。在系統(tǒng)信息管理平臺201中設(shè)置的工作任務(wù)權(quán)重分類設(shè)置功能模塊208， 用于設(shè)置每一li計劃工作任務(wù)在公司總體工作中的重要程度，同時表示其在 績效考核中所占的比重。例如，可將所有計劃工作任務(wù)分為A、 B、 C三個權(quán) 重類別，其權(quán)重系數(shù)分別設(shè)定為60%、 30%、 10%，這樣在進(jìn)行工作任務(wù)計劃完 成情況考核評價時，只需針對每項任務(wù)完成的程度和效率確定其單項評價分 值，然后即可由系統(tǒng)進(jìn)行運算處理，計算單項評價分值與該項工作任務(wù)對應(yīng) 的權(quán)重系數(shù)的乘積，即得出該單項工作任務(wù)的績效考核最終分值，以使各單 項工作任務(wù)的考核評價之間具有可比性，同時也使評價操作更加簡便快捷。通過系統(tǒng)信息管理平臺201中設(shè)置的績效考核評價運算處理功能模塊 209，能夠?qū)Σ煌瑱?quán)重的各項工作任務(wù)的績效考核評價分值進(jìn)行合計運算，對 每一部門或工作人員的每一項計劃工作任務(wù)完成情況確定評價分值后，算出 各該分值分別與其對應(yīng)的權(quán)重系數(shù)的乘積，該乘積則表示該項任務(wù)在績效考 核評價中的標(biāo)準(zhǔn)分值，再通過合計運算得出績效考核評價的總分值，通過在系統(tǒng)信息管理平臺201中設(shè)置的專項考核評價信息處理功能模塊 210，對工作任務(wù)以外的專項考核項目評價信息的錄入和存儲進(jìn)行管理和控 制，例如對考核當(dāng)期工作紀(jì)律執(zhí)行、出勤、與其他工作人員之間的配合協(xié)調(diào)、 日志管理中工作計劃及其完成狀態(tài)信息確定輸入的及時性等情況考核評價信 息，均可通過該功能模塊進(jìn)行錄入和存儲。通過系統(tǒng)信息管理平臺201中設(shè)置的統(tǒng)計分析處理功能模塊211，可按照 設(shè)定的統(tǒng)計分析處理方法，根據(jù)確定的工作人員范圍對日志管理和績效考核 評價信息進(jìn)行統(tǒng)計分析處理，例如對確定范圍的工作人員月度績效考核得分 情況、每個工作人員的工作天數(shù)、績效考核評價所得分值及考核月度各檔得 分天數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計分析，同時可將統(tǒng)計分析結(jié)果進(jìn)行電子文檔或打印紙件檔案 保存，并可通3i局域網(wǎng)絡(luò)提供給各客戶端調(diào)取査詢。參看圖3，是本發(fā)明績效考核日志管理系統(tǒng)的管理組織系統(tǒng)圖，績效考核 日志管理在公司總經(jīng)理301的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，同時設(shè)有績效考核主管部門 302，負(fù)責(zé)管理服務(wù)器的操作；對績效考核日志管理系統(tǒng)的運行及控制程序進(jìn) 行設(shè)定、修正和調(diào)整；對績效考核日志管理的業(yè)務(wù)運行進(jìn)行協(xié)調(diào)和監(jiān)控；以 及對績效考核日志管理的運算操作和查詢業(yè)務(wù)的管理。該組織系統(tǒng)下設(shè)有各 個工作部門經(jīng)理303及其下屬的各個工作人員304，均通過局域網(wǎng)絡(luò)客戶端確 定錄入各自的日志管理信息。在設(shè)置的操作權(quán)限系統(tǒng)中，總經(jīng)理301為一級 權(quán)限持有者，各工作部門經(jīng)理303為二級權(quán)限持有者，各工作人員304為三 級權(quán)限持有者，一、二級權(quán)限持有者分別負(fù)責(zé)對其下屬的日志管理信息進(jìn)行 審批和績效考核評價，并可通過局域網(wǎng)絡(luò)隨時調(diào)取查看其下屬各工作部門和 工作人員的績效考核日志管理信息，以及績效考核日志管理系統(tǒng)的運行情況。參看圖4，是績效考核日志管理系統(tǒng)界面首頁示意圖，該界面可通過下拉 菜單中的選項，分別打開日志管理信息錄入操作界面、日志審批操作界面、 績效考核評價信息錄入操作界面和統(tǒng)計分析操作界面。參看圖5，是日志管理信息錄入操作界面示意圖，該界面用于打開月志信 息錄入操作界面、周志信息錄入操作界面和日志信息錄入操作界面，分別進(jìn)行工作計劃信息和工作任務(wù)完成狀態(tài)信息的錄入操作，以及己錄入信息的査 詢。該界面可以全部收縮，進(jìn)行日志管理信息錄入的操作，也可全面展開，顯示此前錄入的全部日志管理信息，用于日志管理信息的查詢(見圖14日志 管理信息錄入操作程序的表述)。參看圖6，是月志信息錄入操作界面示意圖，該界面用于已錄入月工作計 劃信息和月工f^任務(wù)完成狀態(tài)信息的查詢，并可對照已錄入信息進(jìn)行待錄入 月工作計劃信息和月工作任務(wù)完成狀態(tài)信息的錄入操作。參看圖7，是周志信息錄入操作界面示意圖，該界面用于已錄入月工作計 劃信息、月工作任務(wù)完成狀態(tài)信息、周工作計劃信息和周工作任務(wù)完成狀態(tài) 信息的查詢，并可對照己錄入信息進(jìn)行待錄入周工作計劃信息和周工作任務(wù) 完成狀態(tài)信息的錄入操作。參看圖8，是日志信息錄入操作界面示意圖，該界面用于已錄入月工作計 劃信息、月工作任務(wù)完成狀態(tài)信息、周工作計劃信息、周工作任務(wù)完成狀態(tài) 信息、周日工作計劃信息、日工作任務(wù)完成狀態(tài)信息的查詢，并可對照己錄 入信息進(jìn)行待錄入日工作計劃信息和日工作任務(wù)完成狀態(tài)信息的錄入操作。參看圖9，是審批信息錄入操作界面主頁示意圖，該界面用于打開審批信 息錄入操作界面(見圖10)，進(jìn)行查詢、審査，以及對錄入的工作計劃進(jìn)行審 批(見圖15日志審批操作程序的表述)；打開績效考核評價信息錄入操作界 面(圖ll)，進(jìn)行績效考核評價(見圖16績效考核評價操作程序的表述)。參看圖10，是審批信息錄入操作界面示意圖，該界面用于對各工作人員 錄入的日志管理信息進(jìn)行查詢、審査，以及對錄入的工作計劃進(jìn)行審批信息 的錄入操作(見圖15日志審批操作程序的表述)。參看圖11，是績效考核評價信息錄入操作界面示意圖，該界面用于對各 工作人員錄入的日志管理信息進(jìn)行查詢，以及根據(jù)錄入的工作任務(wù)完成請況進(jìn)行績效考核評價信息的錄入操作(見圖16績效考核評價操作程序的表述)。 圖12，是統(tǒng)計分析操作界面示意圖，操作該界面，可自動生成每個工作 人員的工作天數(shù)、績效考核評價所得分值及考核月度各檔得分天數(shù)，同時可 自動生成確定^圍的工作人員月度績效考核得分情況，并可將統(tǒng)計分析結(jié)果 進(jìn)行電子文檔或打印紙件檔案保存(見圖17統(tǒng)計分析操作程序的表述)。參看圖13，是本發(fā)明的管理系統(tǒng)運作流程圖，績效考核日志管理方法按以下步驟進(jìn)行1) 根據(jù)設(shè)定的績效考核范圍，由績效考核日志管理主管部門錄入各工作 部門及各工作人員的單位、姓名、密碼和其他有關(guān)基本情況，并通過系統(tǒng)信息管理平臺201分址儲存，以便建立對應(yīng)的信息錄入和管理關(guān)系；2) 按照績效考核日志管理的范圍，由績效考核日志管理主管部門錄入與 之有關(guān)的公司月工作任務(wù)計劃信息，并可通過系統(tǒng)信息管理平臺201自動傳 輸至各客戶端，便于各工作部門及各工作人員調(diào)取，作為編制確定本部門及 本工作崗位月工作計劃的參考依據(jù)；3) 在設(shè)定的時間內(nèi)，由各部門及各工作人員依據(jù)錄入的公司月工作計劃， 確定錄入本部門、個人的月工作計劃，通過系統(tǒng)信息管理平臺201自動與本 工作部門、本人的日志信息對應(yīng)儲存到各該部門、工作人員的績效考核日志 管理信息數(shù)據(jù)庫中，并可傳輸至管理服務(wù)器及各有關(guān)客戶端，提供各該部門、工作人員訪問，同時提供各上級主管査詢和審批；4) 根據(jù)管理組織關(guān)系，由各上級主管領(lǐng)導(dǎo)調(diào)取其所屬下級部門及各工作人員確定錄入的月工作計劃信息，錄入審批意見，由系統(tǒng)信息管理平臺201 自動與各月工作計劃確定錄入部門或工作人員的績效考核日志管理信息對應(yīng) 存儲，作為各該部門及人員執(zhí)行和系統(tǒng)進(jìn)行績效考核的參考依據(jù)；5) 在設(shè)定的時間內(nèi)，由各部門及各工作人員分別依據(jù)各自確定輸入并經(jīng) 主管審批的月工作計劃，確定錄入本部門或個人下一周的周工作計劃，并由 系統(tǒng)信息管理平臺201自動對應(yīng)存儲到本工作部門及本人的績效考核日志管 理信息數(shù)據(jù)庫中；6) 由各上級主管領(lǐng)導(dǎo)調(diào)取其所屬下級部門及各工作人員確定錄入的周工 作計劃信息，并錄入審批意見，通過系統(tǒng)信息管理平臺201自動與各周工作 計劃確定錄入部門或工作人員的績效考核日志管理信息對應(yīng)存儲，作為各該 部門及人員執(zhí)行和系統(tǒng)進(jìn)行績效考核的參考依據(jù)；7) 在設(shè)定的時間內(nèi)，由各部門及各工作人員依據(jù)各自確定錄入并經(jīng)審批 的周工作計劃，確定錄入本部門或個人次日的日工作計劃信息，通過系統(tǒng)信 息管理平臺201對應(yīng)存儲到本工作部門或本人的日志信息數(shù)據(jù)庫中；8) 由各上級主管領(lǐng)導(dǎo)調(diào)取其所屬下級部門及各工作人員確定錄入的曰工 作計劃信息，并錄入審批意見，通過系統(tǒng)信息管理平臺201自動與各日工作 計劃確定輸入出部門或工作人員的績效考核日志管理信息對應(yīng)存儲，作為各 該部門或工作人員執(zhí)行和系統(tǒng)進(jìn)行績效考核的參考依據(jù)；9)在設(shè)定的時間內(nèi)，由各部門及各工作人員分別對照各自確定輸入的 日工作計劃、周工作計劃、月工作計劃及各項工作任務(wù)完成情況，對應(yīng)錄入 曰工作計劃和周工作計劃完成狀態(tài)，并通過系統(tǒng)信息管理平臺201對應(yīng)存儲到本工作部門及本人的日志信息數(shù)據(jù)庫中；10)由各上級主管根據(jù)各部門及各工作人員確定錄入的月工作計劃完成狀態(tài)，分別確定錄入對各部門及各工作人員月工作計劃完成情況的考核評價信息，并通過系統(tǒng)信息管理平臺201對應(yīng)存儲到各該工作部門及工作人員的 日志信息數(shù)據(jù)庫中，即完成對各部門及各工作人員月度的績效考核。在各類日志管理信息的錄入過程中，為了保證績效考核日志管理的正常 運行秩序，防丄紊亂操作，可通過錄入時間限制功能模塊205設(shè)定各類日志 管理信息錄入的起始時刻和終止時刻，例如月工作計劃信息的錄入必須在 上月末三日內(nèi)完成，周工作計劃信息的錄入必須在上周末二日內(nèi)完成，日工 作計劃信息的錄入必須在前一日15時一24時完成；月工作任務(wù)完成狀態(tài)信息 的錄入必須在當(dāng)月末三日內(nèi)完成，月工作任務(wù)完成狀態(tài)信息的錄入必須在當(dāng) 周末一日內(nèi)完成，日工作任務(wù)完成狀態(tài)信息的錄入必須在當(dāng)日16時一24時內(nèi) 完成。通過錄入時間限制功能模塊205的控制，對在設(shè)定的錄入時間范圍內(nèi) 錄入的各類日志管理信息加以鎖定，在此時間范圍以外對該類信息錄入窗口 鎖閉，拒絕各該類信息的錄入。對計劃審批信息的錄入也必須在設(shè)定的時間 范圍內(nèi)進(jìn)行，到達(dá)設(shè)定的錄入終止時刻，系統(tǒng)將拒絕審批信息的錄入，同時 在待審批的工作計劃信息中自動錄入視同審批的標(biāo)識。在各類日志管理信息錄入的操作過程中，在完成每一項信息的輸入并檢 査無誤后，可選定設(shè)置的確認(rèn)選項，表明該項輸入的完成及對輸入內(nèi)容的確 認(rèn)無誤，并提示下一歩管理程序可以進(jìn)行，此時通過輸入操作完成狀態(tài)確認(rèn) 功能模塊206的控制，將自動對錄入的信息加以鎖定，不能再隨意更改操作。 這樣，可以保證各類信息的固定性和錄入操作的嚴(yán)肅性。按照由績效考核日志管理系統(tǒng)的運行規(guī)則，在操作權(quán)限管理控制功能模塊207的自動控制下，公司各上級主管、各部門以及各工作人員可以在設(shè)定 的權(quán)限范圍內(nèi)進(jìn)行日志管理信息的錄入和査詢操作，便于査看了解自己或下 屬人員有關(guān)績效考核日志管理信息，實現(xiàn)管理信息的共享。針對各項工作任務(wù)工作量大小的不同，及其在公司全局中的重要程度不 同，為了保證績效考核的公正合理，可將各種任務(wù)劃分為不同的類別，分別 確定各類工作^j權(quán)重系數(shù)，并通過工作任務(wù)權(quán)重分類設(shè)置功能模塊208錄入 權(quán)重劃分類別及其權(quán)重系數(shù)，作為各部門及各工作人員在確定錄入月工作計 劃、月工作計劃、月工作計劃以及績效考核價信息過程中的參照依據(jù)，也便 于評價結(jié)果的運算處理。在錄入月工作任務(wù)計劃的同時，可將標(biāo)識權(quán)重類別 的代碼與工作任務(wù)項目對應(yīng)錄入，在而后計算月度績效考核評價分值時，則 由工作任務(wù)權(quán)重分類設(shè)置功能模塊208根據(jù)確定錄入的各項工作計劃任務(wù)的 權(quán)重類別信息，自動對各類工作計劃完成情況評價信息進(jìn)行合計運算，得出 各部門及個工作人員月度績效考核評價分值，并對應(yīng)存儲到本工作部門及本 人的日志管理信息數(shù)據(jù)庫中。在進(jìn)行績效考核管理的同時，公司還可對各工作人員進(jìn)行包括工作任務(wù) 以外其它項目設(shè)置專項考核，其具體運作的方法步驟是先由負(fù)責(zé)專項考核 的各主管部門根據(jù)考核情況分別確定錄入對各工作部門及個工作人員各考核 項目的評價分值，并通過專項考核評價信息處理功能模塊209與各工作部門 及個工作人員的日志管理信息對應(yīng)存儲。然后由系統(tǒng)自動將所述各部門及各 工作人員績效考核評價總分值及計劃工作任務(wù)以外的其它考核項目評價分值 進(jìn)行合計運算處理，得出對各部門及各工作人員的綜合考核評價分值，對應(yīng) 存儲到各該工作部門及工作人員的日志管理信息數(shù)據(jù)庫中，并可依此確定各工作人員的兌現(xiàn)薪酬。11)由績效考核日志管理主管部門或各級主管通過統(tǒng)計分析操作界面， 對確定范圍內(nèi)工作人員的績效考核評價信息進(jìn)行統(tǒng)計分析的操作，在統(tǒng)計分 析操作界面中，登錄確定范圍的員工姓名，即由系統(tǒng)自動生成每個工作人員 的工作天數(shù)、績效考核評價所得分值及考核月度各檔得分所占天數(shù)，點擊"全 部"選項，可自動生成確定范圍的工作人員月度績效考核得分情況的統(tǒng)計分 析圖表，并可進(jìn)行界面顯示和存儲，同時可將統(tǒng)計分析結(jié)果進(jìn)行電子文檔或 打印紙件檔案保存。參看圖14，是日志管理信息錄入操作程序圖，日志管理信息錄入的操作程序是先打開績效考核日志管理系統(tǒng)界面首頁，并登錄操作者的密碼，然后在 績效考核日志管理首頁內(nèi)設(shè)置的下拉菜單中點擊"日志管理"選項，系統(tǒng)將 首先根據(jù)已存設(shè)定權(quán)限與登錄的密碼判斷工作人員的操作權(quán)限，如果登錄的 密碼有誤，或者該工作人員不屬于績效考核的范圍，系統(tǒng)將拒絕響應(yīng)其點擊操作；如果獲得操作允許，系統(tǒng)將自動彈出日志管理信息錄入操作界面，點 擊該界面中的月計劃總結(jié)或周計劃總結(jié)或日計劃總結(jié)，即分別彈出月志信息 錄入操作界面或周志信息錄入操作界面或日志信息錄入操作界面。在信息錄 入操作界面中選定x年x月或x年x周或x年x月x日計劃欄下"計劃描述" 對應(yīng)的單元格，即可分別輸入確定的月志或周志或日志計劃信息；計劃信息 輸入操作完成并審查無誤后，點擊"提交"按鈕，表示計劃信息確定錄入已 經(jīng)完成，并自動對應(yīng)儲存到操作者的日志管理信息數(shù)據(jù)庫中。在月志(周志、 日志)信息錄入操作界面中選定績效考核欄下"完成情況"對應(yīng)的單元格，即可分別輸入確定的月志或周志或日志工作任務(wù)完成狀態(tài)信息；工作任務(wù)完 成狀態(tài)信息輸入操作完成并審査無誤后，點擊"提交"按鈕，表示計劃信息 確定錄入己經(jīng)完成，并自動對應(yīng)儲存到操作者的日志管理信息數(shù)據(jù)庫中。如遇有計劃補加和變更等，則可分別選定月志信息錄入操作界面、周志 信息錄入操作界面、日志信息錄入操作界面中的"新增"選項，打開新增日 志管理信息輸入k作界面，通過選項欄目中的點擊選項，自動彈出信息輸入 操作對話框，可進(jìn)行增加月、周或日工作計劃或工作任務(wù)完成狀態(tài)信息的輸 入操作。輸入操作完成后，點擊"確認(rèn)"按鈕，則所輸入的新增信息將被錄 入，并與操作者的日志管理信息對應(yīng)儲存。參看圖15，是日志審批操作程序圖，日志管理信息審批的操作程序是打開績效考核日志管理系統(tǒng)界面首頁，錄入操作者密碼，在該界面的下 拉菜單欄中點擊"日志審批"選項，如錄入密碼無誤，且符合設(shè)定的審批操 作權(quán)限，系統(tǒng)將自動彈出日志審批操作界面主頁，該界面的主題欄內(nèi)顯示有 操作者下屬工作人員名單及審批選項，選定其中確定的員工姓名欄對應(yīng)的月 計劃或周計劃或日計劃，即可打開錄有該工作人員工作計劃信息的審批信息 錄入操作界面，然后點擊其中的"審批"選項，即可輸入審批信息，在信息 輸入操作完畢，并審査無誤后，點擊"返回"按鈕，即完成審批信息錄入，并通過系統(tǒng)信息管理平臺201存儲至該工作人員的績效考核日志管理信息數(shù) 據(jù)庫中，提供該工作人員調(diào)取査詢。參看圖16，是績效考核評價操作程序圖，績效考核評價信息錄入的操作程序是打開績效考核日志管理系統(tǒng)界面首頁，錄入操作者密碼，在該界面的下拉菜單欄中點擊"日志審批"選項，如錄入密碼無誤，且符合設(shè)定的績效考 核評價操作權(quán)限，系統(tǒng)將自動彈出日志審批操作界面主頁，在該操作界面主 頁中，對應(yīng)員工姓名欄目設(shè)置有"月績效考核"選項，打開績效考核評價信 息錄入操作界面，在此界面中點擊對應(yīng)與某一項工作任務(wù)完成情況的單元格， 則自動彈出考核評價信息輸入對話框，此對話框內(nèi)同時顯示有被考核工作人員錄入的月志信:營、，上級主管即可在"評分情況"欄內(nèi)相應(yīng)的選項中，對照 顯示的月志信息輸入績效考核評價信息，信息輸入完成后點擊對話框中的"確 定"按鈕，績效考核評價信息將自動錄入績效考核評價信息錄入操作界面中 點擊選定的單元格內(nèi)，同時對應(yīng)存儲到被考核工作人員的日志管理信息數(shù)據(jù) 庫中。參看圖17，是統(tǒng)計分析操作程序圖，本發(fā)明績效考核日志管理信息統(tǒng)計 分析的操作程序是打開績效考核日志管理系統(tǒng)界面首頁，錄入操作者密碼，在該界面的下 拉菜單欄中點擊"統(tǒng)計分析"選項，如錄入密碼無誤，且符合設(shè)定的操作權(quán) 限，系統(tǒng)將自動彈出一個統(tǒng)計分析操作界面，可由績效考核日志管理主管部 門或各級主管對確定范圍內(nèi)工作人員的績效考核評價信息進(jìn)行統(tǒng)計分析的操 作。在統(tǒng)計分析操作界面中，登錄確定范圍的員工姓名，即可自動生成每個 工作人員的工作天數(shù)、績效考核評價所得分值及考核月度各檔得分所占天數(shù)。 點擊"全部"選項，可自動生成確定范圍的工作人員月度績效考核得分情況 的統(tǒng)計分析圖表，并可進(jìn)行界面顯示和存儲，同時可將統(tǒng)計分析結(jié)果進(jìn)行電 子文檔或打印紙件檔案保存。
權(quán)利要求
1、一種績效考核日志管理系統(tǒng)，包括一個由網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器和至少1個以上客戶端相互連接組成的局域網(wǎng)絡(luò)，并能與外域網(wǎng)絡(luò)相聯(lián)通，一個用于績效考核日志管理系統(tǒng)運作管理和控制的系統(tǒng)信息管理平臺，其特征在于系統(tǒng)信息管理平臺中具有一個日志管理信息處理功能模塊，用于對日志管理信息的錄入、流程路徑、運算處理及邏輯處理和分類存取進(jìn)行管理和控制；一個日志管理信息存儲功能模塊，用于日志管理信息的分類存儲和即時調(diào)?。灰粋€人機(jī)操作界面，其內(nèi)具有日志管理信息錄入操作界面和績效考核評價信息錄入操作界面，用于日志管理信息的錄入、顯示和查詢程序的操作；一個管理服務(wù)器，對管理業(yè)務(wù)的運作程序進(jìn)行協(xié)調(diào)、監(jiān)控和督促，并對日志管理控制系統(tǒng)的運行規(guī)則及程序進(jìn)行設(shè)定、修改和調(diào)整。
2、 根據(jù)權(quán)利要求l所述的績效考核日志管理系統(tǒng)，其特征在于 所述系統(tǒng)信息管理平臺中還具有一個錄入時間限制功能模塊，用于設(shè) 定和控制日志管理信息錄入的起始時刻和終止時刻，拒絕限制時間以 外的錄入操作，以保證日志管理信息錄入的嚴(yán)肅性。
3、 根據(jù)權(quán)利要求l所述的績效考核日志管理系統(tǒng)，其特征在于 所述系統(tǒng)信息管理平臺中還具有一個輸入操作完成狀態(tài)確認(rèn)功能模 塊，用于確認(rèn)輸入的內(nèi)容及輸入操作的完成狀態(tài)，并對錄入的信息進(jìn) 行鎖定，拒絕隨意修改及補充的操作。
4、 根據(jù)權(quán)利要求l所述的績效考核日志管理系統(tǒng)，其特征在于: 所述系統(tǒng)信息管理平臺中還具有一個操作權(quán)限管理控制模塊，用于設(shè) 定各工作人員的操作權(quán)限，并根據(jù)設(shè)定的操作權(quán)限對日志管理信息的 錄入、査詢和界面顯示進(jìn)行管理和控制。
5、 根據(jù)權(quán)利要求l所述的績效考核日志管理系統(tǒng)，其特征在于:所述系統(tǒng)信i管理平臺中還具有一個工作任務(wù)權(quán)重分類設(shè)置功能模塊，用于設(shè)置各項工作任務(wù)的重要程度分類及其權(quán)重系數(shù)。
6、 根據(jù)權(quán)利要求l所述的績效考核日志管理系統(tǒng)，其特征在于 所述系統(tǒng)信息管理平臺中還具有一個績效考核評價運算處理功能模 塊，用于對各項工作任務(wù)績效考核評價及按權(quán)重系數(shù)進(jìn)行運算處理， 得出績效考核評價合計信息。
7、 根據(jù)權(quán)利要求l所述的績效考核日志管理系統(tǒng)，其特征在于 所述系統(tǒng)信息管理平臺中還具有一個專項考核評價信息處理功能模 塊，用于工作任務(wù)以外考核項目評價信息的錄入和即時存取。
8、 根據(jù)權(quán)利要求l所述的績效考核日志管理系統(tǒng)，其特征在于 所述系統(tǒng)信息管理平臺中還具有一個統(tǒng)計分析處理功能模塊，用于根 據(jù)確定的工作人員范圍對日志管理信息錄入運作情況和績效考核評 價信息的統(tǒng)計分析，并通過局域網(wǎng)絡(luò)提供給各客戶端調(diào)取査詢。
9、 根據(jù)權(quán)利要求1所述的績效考核日志管理系統(tǒng)，其特征在于 所述人機(jī)操作界面內(nèi)還具有日志審批信息錄入操作界面，用于由各上 級主管對各部門及各工作人員確定錄入的月工作計劃、周工作計劃和 日工作計劃審批信息的錄入操作.
10、 根據(jù)權(quán)利要求1所述的績效考核日志管理系統(tǒng)，其特征在于-所述人機(jī)操作界面內(nèi)還具有統(tǒng)計分析操作界面，用于對確定范圍內(nèi)工 作人員的日志管理信息錄入運作情況和績效考核評價信息進(jìn)行統(tǒng)計 分析的操作。
11、 根據(jù)權(quán)利要求1所述的績效考核日志管理系統(tǒng)，其特征在于: 所述人機(jī)操^界面內(nèi)還具有新增日志計劃信息錄入操作界面，用于各 部門及各工作人員增加月工作計劃、周工作計劃和日工作計劃任務(wù)項 目信息的錄入操作.
12、 一種績效考核日志管理方法，其特征在于該方法具有以下 步驟1) 、根據(jù)設(shè)定的績效考核范圍，確定錄入工作部門及工作人員信 息，并分地址儲存；2) 確定錄入公司月工作計劃信息，并通過日志管理信息處理功 能模塊傳輸至各客戶端，作為各工作部門及工作人員確定工作計劃的依據(jù)；3) 由各工作部門及各工作人員分別確定錄入本部門及本人的月 工作計劃信息、周工作計劃信息和日工作計劃信息，并通過日志管理 信息處理功能模塊與各該工作部門及工作人員的日志管理信息對應(yīng) 存儲；4) 由各該上級主管分別根據(jù)各工作部門及各工作人員確定錄入的月工作計劃信息、周工作計劃信息、日工作計劃信息，分別確定錄入對各月、周、日工作計劃的審批信息，并通過日志管理信息處理功 能模塊與各該工作部門及工作人員的日志管理信息對應(yīng)存儲，提供各客戶端調(diào)取，作為執(zhí)行依據(jù)；5) 由各部門及各工作人員依據(jù)經(jīng)過審批的月、周、日工作計劃， 分別確定錄入月、周、日工作計劃完成狀態(tài)信息，并通過日志管理信息處理功能i塊與各該工作部門及工作人員的日志管理信息對應(yīng)存儲；6) 由各該上級主管分別根據(jù)各部門及各工作人員分別確定錄入 的月、周、日工作計劃完成狀態(tài)，分別確定錄入月、周、日工作計劃 完成情況的考核評價信息，并通過日志管理信息處理功能模塊與各該 工作部門及工作人員的日志管理信息對應(yīng)存儲，即完成對各部門及各 工作人員的月、周、日績效考核。
13、 根據(jù)權(quán)利要求12所述的績效考核日志管理方法，其特征在 于所述各類日志管理信息的錄入均在設(shè)定的起始時刻至終止時刻限 制范圍內(nèi)進(jìn)行。
14、 根據(jù)權(quán)利要求12所述的績效考核日志管理方法，其特征在于所述績效考核日志管理方法還具有以下步驟所述各類日志管理信息在完成每條信息輸入后進(jìn)行確認(rèn)，并對經(jīng)確認(rèn)的錄入信息進(jìn)行鎖 定。
15、 根據(jù)權(quán)利要求12所述的績效考核日志管理方法，其特征在于所述績效考核日志管理方法還具有以下歩驟由公司設(shè)定并輸入各部門、各工作人員以及各上級主管進(jìn)行日志管理信息錄入和査詢的操作權(quán)限，并由系統(tǒng)信息管理平臺對各級人員的錄入和査詢操作自動 進(jìn)行控制。
16、 根據(jù)權(quán)利要求12所述的績效考核日志管理方法，其特征在于所述績效考核日志管理方法還具有以下歩驟由公司分別確定各 項工作計劃任務(wù)的權(quán)重類別，作為各工作人員確定日志管理信息及各 上級主管確^績效考核評價信息的依據(jù)。
17、 根據(jù)權(quán)利要求12所述的績效考核日志管理方法，其特征在于所述績效考核日志管理方法還具有以下歩驟根據(jù)確定錄入的各 項工作計劃任務(wù)的權(quán)重類別信息，對各類工作計劃完成情況評價信息 進(jìn)行運算處理，得出各工作部門及各工作人員績效考核評價合計信 息，并通過日志管理信息處理功能模塊傳輸提供給各客戶端調(diào)取査詢。
18、 根據(jù)權(quán)利要求12所述的績效考核日志管理方法，其特征在于所述績效考核日志管理方法還具有以下歩驟a) 由各項目考核主管部門確定錄入對各工作部門及各工作人員計劃工作任務(wù)以外專項考核項目的考核評價信息，并通過專項考核評 價信息處理功能模塊對應(yīng)存儲至各工作部門及各工作人員的日志管 理信息數(shù)據(jù)庫中。b) 將所述各部門及各工作人員績效考核評價合計信息及專項考核評價信息進(jìn)行合計運算處理，得出各部門及各工作人員綜合考核評 價信息，并與各工作部門及各工作人員的日志管理信息對應(yīng)存儲。
19、 根據(jù)權(quán)利要求12所述的績效考核日志管理方法，其特征在于所述績效考核日志管理方法還具有以下步驟由績效考核管理部 門通過統(tǒng)計分析處理功能模塊，按照確定范圍內(nèi)對各工作人員的績效 考核日志管理信息進(jìn)行統(tǒng)計分析，由系統(tǒng)自動將統(tǒng)計分析結(jié)果進(jìn)行記 錄、存儲。
全文摘要
本發(fā)明涉及一種績效考核日志管理系統(tǒng)及管理方法，該管理系統(tǒng)在系統(tǒng)信息管理平臺內(nèi)設(shè)有日志管理信息處理功能模塊、日志管理信息存儲功能模塊、人機(jī)操作界面，并通過工作人員信息及日志管理信息的錄入和管理，實現(xiàn)對員工工作業(yè)績的考核和有效的管理。應(yīng)用該管理系統(tǒng)進(jìn)行工作活動的管理，能夠統(tǒng)一規(guī)范員工的工作行為，建立協(xié)同工作環(huán)境，改善管理信息交流方式，提高工作效率，同時實現(xiàn)各部門的信息互通與資源共享，具有管理范圍和深度層次的延伸性、可靠性、安全性，而且操作簡便，建立起一個動態(tài)、規(guī)范、高效的流程式管理體系，提高工作程序化、自動化和信息集成化水平。
文檔編號G06Q10/00GK101324940SQ20081014082
公開日2008年12月17日 申請日期2008年7月28日 優(yōu)先權(quán)日2008年7月28日
發(fā)明者雪 夏, 張守啟, 王志亮, 趙升林, 魏明爽 申請人:河南中光學(xué)集團(tuán)有限公司