專利名稱：結(jié)構(gòu)化的工作搜索引擎的制作方法
結(jié)構(gòu)化的工作搜索引擎
背景技術(shù)：
所有的機(jī)構(gòu)都清楚雇傭合格員工的高成本。此外，現(xiàn)今的人力資源部門擁有比以往更少的時(shí)間來尋找這樣的員工。而且，如果具有令人印象深刻的資格的員工并不十分符合該機(jī)構(gòu)的確切要求，找到這樣的員工是不夠的。由于這些以及其他因素，為需要員工的機(jī)構(gòu)配備候選人的老式解決方案是無效、低效率并且昂貴的。

發(fā)明內(nèi)容
候選人們使用一種基于計(jì)算機(jī)的系統(tǒng)來創(chuàng)建其工作經(jīng)驗(yàn)、技能、興趣以及未來工作要求的檔案資料。尋找候選人來填補(bǔ)職位的公司也使用該系統(tǒng)以創(chuàng)建其正在試圖填補(bǔ)的職位檔案資料。該系統(tǒng)以一種高度結(jié)構(gòu)化的格式協(xié)助這兩種檔案資料的創(chuàng)建、將許可的檔案資料數(shù)據(jù)預(yù)載入到多個(gè)列表中以使用戶方便地進(jìn)行選擇、并且通過僅尋求相關(guān)的信息在整個(gè)檔案資料的創(chuàng)建過程中引導(dǎo)用戶。例如，如果一個(gè)用戶表示他現(xiàn)在被一個(gè)特定的公司所雇用，該系統(tǒng)就為用戶呈現(xiàn)出該公司特有的專業(yè)領(lǐng)域以供用戶選擇。該系統(tǒng)基于候選人的檔案資料而自動地將他們與公司搜索進(jìn)行匹配，并且保密地和匿名地為這些公司呈現(xiàn)候選人列表，這些候選人以匹配度的降序進(jìn)行排列。如果這個(gè)公司將其搜索設(shè)置為“公開”，則基于其已經(jīng)建立的檔案資料，將會通知給候選人與他們的經(jīng)歷高度符合的工作。一個(gè)公司可以對該系統(tǒng)表示它希望與特定的一些候選人進(jìn)行聯(lián)系。作為應(yīng)答，該系統(tǒng)通知這些特定的候選人(例如通過電子郵件)該公司希望與他們聯(lián)系。這些候選人可以接受或拒絕該請求或者將其介紹給他人。如果一個(gè)候選人接受了，那么該系統(tǒng)將該接受通知給公司并且對公司揭示候選人的身份和全部檔案資料。于是公司和候選人可以互相聯(lián)系，或者通過該系統(tǒng)、或者通過其他方式。如果候選人拒絕了，那么系統(tǒng)將該拒絕通知給公司，但是嚴(yán)格地為該候選人保密。 如果該候選人將該工作介紹給另一個(gè)候選人，該系統(tǒng)通知該另一個(gè)候選人這份工作已經(jīng)介紹給他或她。當(dāng)啟動一次搜索時(shí)，公司可以選擇表明它會為促成一次成功雇用的介紹行為支付一筆酬金。如果公司提出這類酬金，該系統(tǒng)可以協(xié)助由該公司向進(jìn)行介紹的候選人支付酬金。本發(fā)明的不同方面以及多個(gè)實(shí)施方案的特征和優(yōu)點(diǎn)將在以下說明以及權(quán)利要求
中變得清楚。


圖IA是根據(jù)本發(fā)明的一個(gè)實(shí)施方案用于創(chuàng)建候選人和工作檔案資料的系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流動圖；圖IB是根據(jù)本發(fā)明的一個(gè)實(shí)施方案的用于將候選人檔案資料與工作檔案資料進(jìn)行匹配的系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流動圖；圖2是根據(jù)本發(fā)明的一個(gè)實(shí)施方案的用于將候選人檔案資料與工作檔案資料進(jìn)行匹配的方法的流程圖3的時(shí)序圖展示了根據(jù)本發(fā)明的一個(gè)實(shí)施方案所實(shí)施的在雇主、候選人、以及工作匹配系統(tǒng)之間的通信；并且圖4的時(shí)序圖展示了根據(jù)本發(fā)明的一個(gè)實(shí)施方案在雇主、工作匹配系統(tǒng)、原始候選人、以及被介紹的候選人之間的通信。
具體實(shí)施方式
本發(fā)明的多個(gè)實(shí)施方案涉及將候選人與需要員工的機(jī)構(gòu)進(jìn)行匹配的系統(tǒng)和方法。 例如，參見圖1A，其中示出了根據(jù)本發(fā)明的一個(gè)實(shí)施方案的工作-候選人匹配系統(tǒng)IOOa的一個(gè)數(shù)據(jù)流動圖。參見圖2，其中示出了根據(jù)本發(fā)明的一個(gè)實(shí)施方案的由圖IA的系統(tǒng)IOOa 執(zhí)行的方法200的流程圖。本發(fā)明的這些以及其他實(shí)施方案例如可以實(shí)施為一個(gè)托管的在線系統(tǒng)，并且用戶通過萬維網(wǎng)可以訪問。雖然本發(fā)明的實(shí)施方案可以使用多種計(jì)算裝置 (例如臺式或筆記本計(jì)算機(jī)、個(gè)人數(shù)字助理或者蜂窩電話)來實(shí)現(xiàn)，為了便于說明，這些硬件并未在圖IA中示出。一個(gè)正在尋找人員以填充工作職位的機(jī)構(gòu)的招聘經(jīng)理、或者其他人員使用系統(tǒng) IOOa來創(chuàng)建一份描述該職位的工作檔案資料(圖2，步驟202)。例如，圖IA示出了多個(gè)雇主122a-m，他們使用工作檔案資料管理器126以便在工作檔案資料數(shù)據(jù)庫130中創(chuàng)建多個(gè)對應(yīng)的工作檔案資料132a-m。雖然為便于說明，在圖IA中示出了四個(gè)雇主122a-m，更普遍地是任何數(shù)量的雇主都可以使用這個(gè)系統(tǒng)100a。此外，雖然在圖IA所示的實(shí)例中每一個(gè)雇主122a-m創(chuàng)建了恰好一個(gè)對應(yīng)的工作檔案資料132a-m，但這并非是對本發(fā)明的限制。相反，每一個(gè)雇主122a-m都可以創(chuàng)建任意數(shù)量的對應(yīng)的工作檔案資料?？傊?，雇主122a-m通過向工作檔案資料管理器126提供輸入124a-m(例如利用鍵盤和鼠標(biāo)通過基于萬維網(wǎng)的圖形用戶界面而輸入工作檔案資料信息)來創(chuàng)建工作檔案資料132a-m，該工作檔案資料管理器產(chǎn)生對應(yīng)的輸出128a-m以便創(chuàng)建這些工作檔案資料132a-m。雖然要素122a-m在圖IA中被標(biāo)記為“雇主”，并且這些雇主122a-m可以是機(jī)構(gòu) (例如營利性的或非營利性的公司、政府機(jī)關(guān)或大學(xué))，但是相反地是，雇主可以是一名個(gè)體雇主(例如獨(dú)資經(jīng)營者)、或者是一個(gè)雇主內(nèi)的個(gè)人或團(tuán)體，例如部門或者招聘經(jīng)理。因此任何在此所提及的“雇主”或“機(jī)構(gòu)”都應(yīng)當(dāng)理解為是同等地指代任何其他的此類實(shí)體。每一個(gè)雇主122a-m都可以在系統(tǒng)IOOa上擁有一個(gè)賬號，用于管理該雇主正在尋找的候選人的職位。系統(tǒng)IOOa可以包括并且強(qiáng)制實(shí)行安全策略，這些安全策略僅允許招聘經(jīng)理以及其他授權(quán)的人員為該機(jī)構(gòu)創(chuàng)建、編輯、獲取許可并且刪除工作檔案資料。系統(tǒng)IOOa 可以為多個(gè)機(jī)構(gòu)維護(hù)賬號，每一個(gè)機(jī)構(gòu)都有其自己的注冊的招聘經(jīng)理或其他用戶、以及相關(guān)的優(yōu)選項(xiàng)和訪問權(quán)。一個(gè)單一機(jī)構(gòu)可以擁有多個(gè)賬號。然而，為了方便解釋，以下說明將僅涉及在一個(gè)單一機(jī)構(gòu)中的一個(gè)單一招聘經(jīng)理。由招聘經(jīng)理創(chuàng)建的用于具體職位的工作檔案資料(例如由雇主122a創(chuàng)建的工作檔案資料132a)可以包括關(guān)于對應(yīng)職位以及機(jī)構(gòu)所尋找的候選人資格的多種信息，例如教育背景、工作角色和頭銜、薪水、地理位置、以及所要求的工作經(jīng)驗(yàn)。這種工作檔案資料有效地定義了一組搜索標(biāo)準(zhǔn)，以便系統(tǒng)IOOa用來針對該工作檔案資料匹配候選人。以下將說明關(guān)于可以包括在工作檔案資料中的信息的更多細(xì)節(jié)、以及該工作檔案資料可以用于將機(jī)構(gòu)與候選人進(jìn)行匹配的方式。
在能夠完成工作檔案資料并且使之可用于搜索之前，系統(tǒng)IOOa可以要求并使得該招聘經(jīng)理能夠從副總裁或者該機(jī)構(gòu)的其他高級成員處獲得對該工作檔案資料的認(rèn)可。多個(gè)候選人lOh-n (在此也被稱為“求職者”)也可以在系統(tǒng)IOOa上維護(hù)他們自己的賬號。一名個(gè)體候選人可以登錄進(jìn)他或她的賬號并且創(chuàng)建包含多種個(gè)人信息的個(gè)人職業(yè)檔案資料，包括當(dāng)前職位、過往經(jīng)歷、以及未來的工作目標(biāo)(圖2，步驟204)。以下將提供關(guān)于候選人的檔案資料的更多細(xì)節(jié)。例如，圖IA示出了多個(gè)候選人lOh-n，他們使用候選人檔案資料管理器106在候選人檔案資料數(shù)據(jù)庫110中創(chuàng)建對應(yīng)的候選人檔案資料11加-11。雖然為了便于說明在圖 IA中示出了四個(gè)候選人10加-11，但更普遍是任何數(shù)量的候選人都可以使用系統(tǒng)100a。總之，候選人10 -!!通過向候選人檔案資料管理器106提供輸入l(Ma-n (例如通過利用鍵盤和鼠標(biāo)經(jīng)由基于萬維網(wǎng)的圖形用戶界面而輸入候選人檔案資料信息)而創(chuàng)建候選人檔案資料llh-n，候選人檔案資料管理器產(chǎn)生對應(yīng)的輸出108a-n以創(chuàng)建這些工作檔案資料 112a_n。一旦機(jī)構(gòu)12 -!!!和候選人10 -!!已經(jīng)創(chuàng)建了它們各自的檔案資料13 -!!!和 11加-11，就可以將機(jī)構(gòu)的檔案資料13 -!!!針對候選人的檔案資料11 -!!進(jìn)行匹配。總之， 任何數(shù)量的工作檔案資料都可以針對任何數(shù)量的候選人檔案資料llh-n進(jìn)行匹配。圖2示出了所有工作檔案資料針對所有候選人檔案資料llh-n進(jìn)行匹配的一個(gè)實(shí)例。更確切地說，針對這些工作檔案資料J中的每一份(步驟206)，檔案資料匹配器 146都為檔案資料J初始化一個(gè)空的候選人檔案資料的“匹配列表”(步驟208)。對于這些候選人檔案資料C中的每一份(步驟210)，檔案資料匹配器146確定工作檔案資料J與候選人檔案資料C是否匹配(步驟21 。如果存在一個(gè)匹配(步驟21 ，檔案資料匹配器 146就將候選人檔案資料C添加到工作檔案資料J的匹配列表之中(步驟214)。對剩余的候選人檔案資料重復(fù)步驟212和214 (步驟216)，并且對剩余的工作檔案資料重復(fù)步驟208 至216 (步驟218)。其結(jié)果是針對每一份工作檔案資料的一個(gè)匹配列表，該列表包含了與該工作檔案資料相匹配的這些候選人檔案資料(如果有的話)。圖IB展示了一種系統(tǒng)IOOb的一個(gè)簡單實(shí)例，其中檔案資料匹配器146試圖將這個(gè)單一工作檔案資料13 針對候選人檔案資料數(shù)據(jù)庫110中所有的候選人檔案資料 llh-n進(jìn)行匹配，以產(chǎn)生多個(gè)匹配的候選人檔案資料142。在圖IB所示的實(shí)例中，兩個(gè)候選人檔案資料11 和112c與工作檔案資料13 相匹配。這種匹配可以按多種方式進(jìn)行。例如，可以將工作檔案資料中的多個(gè)字段映射到包含同類信息的候選人的檔案資料llh-n中的多個(gè)字段上。例如，一個(gè)機(jī)構(gòu)的工作檔案資料的“地理位置”字段(它描述該職位的地理位置)可以映射到一個(gè)候選人的檔案資料的“所希望的地理位置”字段上。如果對于一個(gè)特定機(jī)構(gòu)的職位以及一個(gè)具體候選人的檔案資料中兩者的此類字段均包含相同的信息(例如，“馬薩諸塞州，波士頓”)，那么系統(tǒng)可以認(rèn)為這些字段是彼此匹配的。這些工作檔案資料可以包含多個(gè)字段，這些字段對應(yīng)于可在候選人檔案資料llh-n中可供使用的所有字段。其結(jié)果是，系統(tǒng)100可以為招聘經(jīng)理提供的一種能力來搜索候選人們可能在其檔案資料中輸入的任何標(biāo)準(zhǔn)。這僅僅是職位檔案資料如何能夠針對候選人檔案資料llh-n進(jìn)行匹配的一個(gè)簡單實(shí)例。多種眾所周知的技術(shù)中的任何一種都可以用于執(zhí)行更加復(fù)雜的檔案資料匹配。例如，在檔案資料的字段中儲存的數(shù)據(jù)可以包含特定的值(例如對于“工作地點(diǎn)”字段為“馬薩諸塞州，波士頓”)、多組值(例如，對于“所希望的位置”字段為“CEO”、“副總裁”和 “C00”)、或者多組值的定義(例如，對于“薪水”字段為“$50，000-$100, 000”)。這些以及其他類型的字段值可以按多種方式用于匹配其他字段中的值。例如，如果一個(gè)候選人檔案資料表示該候選人所希望的薪水是在$50，000-$100, 000的范圍內(nèi)，檔案資料匹配器146可以認(rèn)為，對于一個(gè)提供具體$75，000薪水的職位或者一個(gè)提供在$60，000-S75, 000范圍內(nèi)薪水的職位，這是一個(gè)匹配項(xiàng)。多種眾所周知的技術(shù)中的任何 一種都可以用于執(zhí)行這種匹配。檔案資料中的多個(gè)字段可以按多種方式中的任何一種來確定優(yōu)先級。例如，具體的工作檔案資料可以指明“經(jīng)驗(yàn)?zāi)陻?shù)”字段比“大學(xué)”字段具有更高的優(yōu)先級。作為另一個(gè)實(shí)例，具體的工作檔案資料可以指明，作為“大學(xué)”字段的值，“普林斯頓”比“康奈爾”具有更高的優(yōu)先級。可以在工作檔案資料中和/或在候選人檔案資料中進(jìn)行這種優(yōu)先排序?？梢园炊喾N方式中的任何一種實(shí)行優(yōu)先順序，例如連續(xù)定級(例如，以多個(gè)域相對彼此的重要性而定級)或者加權(quán)。檔案資料匹配器146可以將這些優(yōu)先順序考慮在內(nèi)，以確定一個(gè)具體的工作檔案資料與一個(gè)具體候選人檔案資料是否相匹配、以及匹配程度。此外，檔案資料中未包含的特定信息可以由檔案資料匹配器146用作該匹配過程的一部分。例如，由一個(gè)特定機(jī)構(gòu)創(chuàng)建的所有工作檔案資料可以被當(dāng)作它們都包含“雇主名稱”字段來處理，該字段包含該機(jī)構(gòu)的名稱(或其他唯一標(biāo)識)，目的是針對候選人檔案資料來匹配這些工作檔案資料。例如，候選人可以在他們的候選人檔案資料中指明他們有興趣為特定名稱的雇主工作。當(dāng)針對工作檔案資料匹配候選人檔案資料時(shí)，系統(tǒng)100可以將候選人所希望的雇主針對所有工作檔案資料中的(隱含的)“雇主名稱”字段進(jìn)行匹配， 由此增加了可能性，即有興趣被特定雇主雇用的候選人被認(rèn)為與那些雇主公告的工作相匹配。這使候選人和雇主均受益，如果雇員被他們特別感興趣為其工作的雇主所雇用，那么雇主很可能獲得更加積極和忠誠的雇員。由檔案資料匹配器146執(zhí)行的匹配過程可以產(chǎn)生多個(gè)分?jǐn)?shù)，這些分?jǐn)?shù)代表在職位檔案資料與候選人檔案資料的任何具體對之間的匹配度。分?jǐn)?shù)可以采用一種標(biāo)準(zhǔn)化的標(biāo)度進(jìn)行歸一化，例如0-100的標(biāo)度，其中0表示不匹配并且100代表完全匹配。這種分?jǐn)?shù)可以儲存例如在匹配的候選人檔案資料142的集合中。通過利用上述技術(shù)，系統(tǒng)100可以周期性地為所有工作檔案資料132a-m以及候選人檔案資料112a-n生成這樣的分?jǐn)?shù)，以便在系統(tǒng)100中搜索與每一份工作檔案資料132a-m 相匹配的候選人檔案資料。如以下更詳細(xì)說明的，系統(tǒng)100可以向每一個(gè)機(jī)構(gòu)通報(bào)對于該機(jī)構(gòu)公告的每一個(gè)工作職位的任何匹配的候選人。類似地，系統(tǒng)100可向?qū)γ恳粋€(gè)候選人通知與其檔案資料匹配的任何職位。各個(gè)機(jī)構(gòu)可以配置它們的賬號以指定賬號優(yōu)選項(xiàng)，如進(jìn)行這種搜索的頻率、候選人檔案資料被認(rèn)為是匹配所必須滿足的最小匹配閾值(例如，50%)(也稱為“匹配底線”)、 以及對于一個(gè)具體工作的匹配檔案資料142的列表中所包括的候選人檔案資料的最大數(shù)目。候選人可以用類似的優(yōu)選項(xiàng)來配置他們的賬號。系統(tǒng)100可以按多種方式中的任何一種來通知機(jī)構(gòu)和候選人。這種方法的一個(gè)實(shí)施方案示于圖3的時(shí)序圖300中，它涉及一個(gè)單一機(jī)構(gòu)公告的一個(gè)單一工作檔案資料。在這個(gè)實(shí)施方案中，工作匹配系統(tǒng)100首先將與該機(jī)構(gòu)的工作檔案資料13 相匹配的候選人 (如果有的話)通知302該機(jī)構(gòu)。例如，作為該通知的一部分，系統(tǒng)100可以為該機(jī)構(gòu)提供其檔案資料與工作檔案資料13 相匹配的候選人列表142。在這一階段，為了對匹配的候選人的身份保密和/或出于其他原因，系統(tǒng)100可以不對該機(jī)構(gòu)公開關(guān)于候選人的特定信息。例如，系統(tǒng)100可以將候選人對工作檔案資料 132a的匹配百分比通知該機(jī)構(gòu)，但是不公開該候選人的保密信息，例如他/她的姓名和電子郵件地址，以便在該過程的一個(gè)后續(xù)階段之前為該候選人保密。如以下更為詳細(xì)說明的， 例如，系統(tǒng)100可以只在收到該候選人授權(quán)時(shí)，作為應(yīng)答才公開該候選人的保密信息。例如，如果該候選人已經(jīng)在他或她的檔案資料中指明，該檔案資料是“公開的”，那么系統(tǒng)100 可以立即向該機(jī)構(gòu)公開該候選人的保密信息(即，作為搜索結(jié)果142的一部分)。否則，系統(tǒng)100可以等到稍后的時(shí)間再向機(jī)構(gòu)揭示該候選人的保密信息，例如當(dāng)候選人已經(jīng)提供了一份單獨(dú)的明示授權(quán)以將保密信息公開給該機(jī)構(gòu)時(shí)。系統(tǒng)100可以為該機(jī)構(gòu)提供一種能力來表示該機(jī)構(gòu)希望接觸匹配的候選人(如果有的話)142中的哪一個(gè)。例如，該機(jī)構(gòu)的招聘經(jīng)理可以選出匹配的候選人142的一個(gè)子集 (例如，前10位)，這是通過在列表上勾選他們并且隨后點(diǎn)擊一個(gè)標(biāo)有“提交”或類似內(nèi)容的按鈕來實(shí)現(xiàn)。來自招聘經(jīng)理的這種指令在304傳輸回到系統(tǒng)100，系統(tǒng)取回所選擇的候選人的聯(lián)系信息并且隨后在306聯(lián)系那些候選人，如通過向他們發(fā)送電子郵件消息，以通知他們該機(jī)構(gòu)有興趣與他們就一個(gè)開放職位進(jìn)行交流。系統(tǒng)100可以將與該匹配的職位相關(guān)的一些或全部信息在306作為通知的一部分提供給候選人。例如，系統(tǒng)100可以將工作頭銜、要求經(jīng)歷、以及提供職位的機(jī)構(gòu)名稱通知候選人。然而，在這一階段，系統(tǒng)100可以將關(guān)于該職位的一部分信息對候選人保密。例如， 在這一階段，系統(tǒng)100可以不對候選人公開機(jī)構(gòu)名稱。系統(tǒng)100可以使每一個(gè)候選人能夠接受、拒絕或者介紹發(fā)送給他或她的職位中的任何一個(gè)。候選人可以，例如通過點(diǎn)擊一個(gè)按鈕如“接受”、“拒絕”或“介紹”而表明他或她的意愿。之后候選人的選擇在308傳輸回到系統(tǒng)100。系統(tǒng)100在310通知該機(jī)構(gòu)這個(gè)候選人是否已經(jīng)接受該機(jī)構(gòu)的邀請關(guān)于該職位進(jìn)行交流。例如，如果候選人接受了機(jī)構(gòu)的邀請，系統(tǒng)100通知該機(jī)構(gòu)這個(gè)候選人已經(jīng)接受。 在這一階段，系統(tǒng)100在312還可以為該機(jī)構(gòu)提供先前沒有提供的、關(guān)于候選人的額外信息，如該候選人的姓名、電話號碼和電子郵件地址。類似地，如果系統(tǒng)100先前沒有為候選人提供該機(jī)構(gòu)的名稱，在這一階段314該系統(tǒng)可以這樣做。之后系統(tǒng)100可以或者協(xié)助機(jī)構(gòu)與候選人之間的交流(例如通過使用一種在線私密消息板塊)、或者簡單地讓該機(jī)構(gòu)將與候選人的直接接觸(如通過電話或者電子郵件316)。如果候選人拒絕就一個(gè)職位進(jìn)行交流的建議，系統(tǒng)100可以將這個(gè)拒絕作為通知 310的一部分通知該機(jī)構(gòu)。在這種情況下，候選人的保密信息(例如，姓名、電話號碼、以及電子郵件地址)不會向該機(jī)構(gòu)公開，由此維護(hù)了候選人的隱私。候選人可以選擇接受或者拒絕該職位，如果該候選人知道另一個(gè)候選人可能對該職位感興趣，那么取而代之地或者附加地，該候選人可以將該職位介紹給另一個(gè)候選人。 (該系統(tǒng)可以配置為允許僅在該候選人拒絕了該職位的情況下才允許該候選人介紹該職
9位。)圖4的時(shí)序圖400中示出該系統(tǒng)100可以用于協(xié)助這種介紹的技術(shù)的一個(gè)實(shí)施方案的實(shí)例。在圖4所示的實(shí)施方案中，如果在306收到與雇主交流的邀請時(shí)初始的候選人點(diǎn)擊了 “介紹” 320作為應(yīng)答，那么系統(tǒng)100可以在322提示該初始候選人提供關(guān)于另一個(gè)候選人的信息，例如他或她的姓名和電子郵件地址。這個(gè)信息在3M傳輸回到系統(tǒng)100。作為響應(yīng)，系統(tǒng)100可以在3 通知另一個(gè)候選人，初始候選人已經(jīng)將職位介紹給他或她。可替代地，初始候選人可以匿名地進(jìn)行介紹(即不對另一個(gè)候選人提供關(guān)于初始候選人身份的信息)。系統(tǒng)100可以為另一個(gè)(被介紹的)候選人提供與提供給初始(介紹的)候選人的相同的、關(guān)于該職位的信息。之后被介紹的候選人可以按照以上說明的相同方式(相當(dāng)于該初始候選人與圖3的關(guān)系)與系統(tǒng)100進(jìn)行交互作用。具體地講，被介紹的候選人的保密信息不能提供給雇主，除非直至該被介紹的候選人授權(quán)系統(tǒng)這樣做。如果該初始候選人將一個(gè)職位介紹給另一個(gè)候選人，系統(tǒng)100可以從該機(jī)構(gòu)向初始候選人為進(jìn)行介紹而支付或者協(xié)助支付一筆介紹付費(fèi)。這種介紹付費(fèi)可以作為對進(jìn)行介紹本身的報(bào)酬來支付，無論另一個(gè)(被介紹的)候選人是否與該機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)系或者他最終是否填補(bǔ)了該職位。例如，在圖4所示的實(shí)施方案中，系統(tǒng)100在3 通知雇主該介紹，同時(shí)系統(tǒng)在3 通知被介紹的候選人。作為應(yīng)答，雇主在330向進(jìn)行介紹的候選人支付一筆介紹付費(fèi)。可替代地，例如可以僅在被介紹的候選人被該機(jī)構(gòu)雇用時(shí)，并且可能的是在該被介紹的候選人在該職位上就職至少一段最短時(shí)間(例如，三個(gè)月)時(shí)才支付介紹付費(fèi)。如果該機(jī)構(gòu)和一個(gè)候選人彼此進(jìn)行了交流，該機(jī)構(gòu)可以或者雇用或者不雇用該候選人。無論哪種情況，系統(tǒng)100都可以使得該機(jī)構(gòu)能夠?qū)㈥P(guān)于該職位的最終結(jié)果的信息輸入該系統(tǒng)中，如是否通過系統(tǒng)100已經(jīng)成功找到并雇用了一個(gè)候選人。系統(tǒng)100可以生產(chǎn)對該機(jī)構(gòu)可供使用的報(bào)告，用于跟蹤信息，如成功雇用的百分比、從創(chuàng)建工作檔案資料到雇用的平均時(shí)間、以及雇用的總數(shù)。候選人還可以輸入關(guān)于相遇的最后結(jié)果的信息，并且生成關(guān)于他或她求職活動的報(bào)告。職位檔案資料由招聘機(jī)構(gòu)創(chuàng)建)以及候選人檔案資料11加-11(由候選人創(chuàng)建)可以包含不同種類的信息。例如，可以設(shè)計(jì)職位檔案資料以便包含類似于機(jī)構(gòu)提供給傳統(tǒng)的搜索公司的信息。系統(tǒng)100可以維護(hù)一個(gè)或多個(gè)工作檔案資料模板，借助相關(guān)聯(lián)的邏輯來定義可以儲存在工作檔案資料中的信息的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容。類似地，系統(tǒng)100可以維護(hù)一個(gè)或多個(gè)候選人檔案資料模板，借助相關(guān)聯(lián)的邏輯來定義可以儲存在候選人檔案資料l^a-m中的信息的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容。不同的模板可以用于不同的目的。例如，一個(gè)機(jī)構(gòu)可以使用適合該機(jī)構(gòu)需要的定制化模板。作為另一個(gè)實(shí)例，不同的候選人模板可以用于不同行業(yè)中的候選人。然而，這種變體可以在一個(gè)單一模板中通過使用適當(dāng)?shù)倪壿嬯P(guān)系而獲得?？傊?，用戶可以使用圖形用戶界面來創(chuàng)建工作檔案資料以及候選人檔案資料llh-m兩者，該圖形用戶界面為用戶呈現(xiàn)了在其中將數(shù)據(jù)輸入檔案資料的多個(gè)字段。 例如，當(dāng)招聘經(jīng)理創(chuàng)建了一個(gè)新的工作檔案資料時(shí)，系統(tǒng)100可以提示用戶輸入該檔案資料的標(biāo)題，并且顯示一個(gè)文本框，招聘經(jīng)理可以在其中鍵入一個(gè)檔案資料標(biāo)題。之后系統(tǒng) 100可以提示招聘經(jīng)理輸入該職位的行業(yè)，并且提供一個(gè)下拉式列表，該列表包含要求招聘經(jīng)理從中選擇的一組行業(yè)名稱。
一旦招聘經(jīng)理選擇了一個(gè)行業(yè)，系統(tǒng)100就可以提示招聘經(jīng)理選擇一個(gè)子行業(yè)。 系統(tǒng)100可以預(yù)載入此前由招聘經(jīng)理所選行業(yè)的一個(gè)子行業(yè)列表。例如，如果招聘經(jīng)理選擇了“金融”作為行業(yè)，系統(tǒng)100可以預(yù)載入金融行業(yè)內(nèi)的子行業(yè)的名稱列表，如銀行業(yè)、風(fēng)險(xiǎn)資本、和投資。系統(tǒng)100可以在一個(gè)下拉式列表中提供這個(gè)子行業(yè)名稱列表，招聘經(jīng)理需要從中選擇。基于先前由用戶提供的一個(gè)或多個(gè)答案而預(yù)載入一個(gè)允許答案的列表，并且要求用戶從該列表的條目中選擇，這個(gè)過程在創(chuàng)建工作檔案資料和候選人檔案資料的整個(gè)過程中進(jìn)行重復(fù)。這個(gè)過程的一個(gè)益處在于，它簡化了將數(shù)據(jù)輸入該檔案資料的任務(wù)，因?yàn)樵撚脩舨恍枰獙?shù)據(jù)鍵入這些字段。這些下拉式列表也可以幫助用戶記住或者識別每一個(gè)問題的正確答案。此外，禁止用戶輸入不存在于下拉式列表上的答案降低了數(shù)據(jù)輸入錯(cuò)誤的可能性，并且由此增加了隨后進(jìn)行的對檔案資料的搜索產(chǎn)生精確結(jié)果的可能性。預(yù)載入的信息可以是為各個(gè)機(jī)構(gòu)專門定制的。例如，如果一個(gè)候選人表示，他先前為IBM工作過，并且之后該候選人被問到他曾處于什么職位，系統(tǒng)可以預(yù)載入一組存在于 IBM的工作頭銜，并且將這些工作頭銜在一個(gè)下拉式列表中顯示給該候選人。其結(jié)果是，該候選人只能選擇對IBM是有效的工作頭銜。類似地，如果該候選人之后選擇了工作頭銜“副總裁”，并且隨后該候選人被問到他在該工作中所負(fù)的職責(zé)，系統(tǒng)就預(yù)載入在IBM對副總裁有效的一組職責(zé)。如果候選人已經(jīng)選擇了不同的工作頭銜或者不同的公司，那么可接受答案的列表可以是不同的。這使得機(jī)構(gòu)能夠針對于它們具體的結(jié)構(gòu)和要求進(jìn)行搜索，并且由此獲得更精確的搜索結(jié)果。然而，要注意系統(tǒng)100可以允許用戶以其他方式將數(shù)據(jù)輸入到檔案資料中。在逐字段的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)100可以允許不同的數(shù)據(jù)輸入方法。例如，系統(tǒng)100可以允許用戶通過鍵入純文本而將數(shù)據(jù)輸入多個(gè)特定的字段中。然而，即使在此類字段中，系統(tǒng)100也可以使用“快速文本”功能以便自動地完成用戶正在鍵入的文本，以減少用戶必須鍵入的文本量并且?guī)椭脩舻挠洃?。系統(tǒng)100還可以允許用戶使用滑動條(例如，用于在一個(gè)特定的范圍內(nèi)輸入數(shù)字值)、復(fù)選框、單選按鈕、以及其他圖形用戶界面要素來將數(shù)據(jù)輸入特定的字段。候選人檔案資料112a-n和工作檔案資料132a-m可以包括多種信息中的任何一種。例如，在本發(fā)明的一個(gè)實(shí)施方案中，候選人檔案資料112a-n可以包括該候選人的·個(gè)人信息，如住所電話號碼、移動電話號碼、工作電話號碼、住所傳真號碼、工作傳真號碼、個(gè)人URL、性另IJ、民族、以及生日；·公民信息，如國籍和簽證/工作文件信息； 軍事背景，如軍隊(duì)部門、獲得的最高軍銜、狀況(例如，退伍、現(xiàn)役、預(yù)備役)、服役國家、以及兵役起止日期； 體育及興趣，如團(tuán)體歸屬(例如，非營利團(tuán)體、董事會成員、以及協(xié)會團(tuán)體)、非學(xué)院性的榮譽(yù)、體育項(xiàng)目、以及業(yè)余愛好；·技能，如執(zhí)照和證書、所講的語言、計(jì)算機(jī)技能(例如，軟件應(yīng)用程序和編程語言)；·文件，如候選人的簡歷和交易單；·教育背景，如就讀學(xué)校和學(xué)位、研究領(lǐng)域、獎(jiǎng)學(xué)金、以及社團(tuán)； 工作經(jīng)歷，如曾經(jīng)工作的公司、部門、頭銜、級別(例如，實(shí)習(xí)、初級/入門級、中級管理、高級管理、首席執(zhí)行級)、國家、州、城市、起止日期、總薪資、以及分成薪水、現(xiàn)金分紅、 利益率、各種收費(fèi)以及生效資金的薪資明細(xì)。 職業(yè)優(yōu)選項(xiàng)，如職業(yè)狀況(例如，正在主動尋找、等待機(jī)會、或者無接觸)、候選人是否接收來自其他候選人介紹的職位、候選人是否愿意將介紹付費(fèi)捐獻(xiàn)給慈善團(tuán)體、候選人所希望的地理位置(如果有的話)、候選人所希望的薪水(如果有的話)、候選人所希望的行業(yè)部門(如果有的話)、候選人優(yōu)選的雇主規(guī)模(如果有的話)、候選人優(yōu)選的雇主名稱(如果有的話)、以及候選人優(yōu)選的雇主管理下的資產(chǎn)量(如果有的話)；以及 檔案資料的可見性，如是否每個(gè)人都可以搜索候選人的檔案資料、是否應(yīng)當(dāng)只有特定的雇主能夠搜索候選人的檔案資料、以及候選人的保密信息(例如，姓名、地址、電子郵件地址、以及電話號碼)是否應(yīng)當(dāng)保持隱藏或是當(dāng)候選人與雇主的搜索之一相匹配時(shí)立即向該雇主公開。如以上說明所指出的，候選人的檔案資料可以不僅包括關(guān)于該候選人過往工作經(jīng)歷和當(dāng)前技能的信息，而且還包括關(guān)于該候選人未來需求的信息，例如該候選人是否在尋找與她現(xiàn)在居住地處于不同地理位置的工作、或者該候選人是否想要為與她以前已經(jīng)工作過的公司種類不同的公司工作。將這類信息包括在候選人檔案資料中的一個(gè)益處是，它使得系統(tǒng)100能夠?qū)⒑细竦暮蜻x人與雇主相匹配，即使該候選人的先前經(jīng)歷并未說明該候選人將在其他方面匹配良好，并且它使得系統(tǒng)100能夠?qū)①Y格與雇主的標(biāo)準(zhǔn)相匹配但是當(dāng)前并不是在尋找由該雇主提供的這種類型工作的候選人排除。換言之，相比于僅僅依賴關(guān)于候選人先前經(jīng)歷和當(dāng)前技能的相關(guān)信息的搜索，與候選人的未來需求相關(guān)的信息可以允許進(jìn)行更加精確的搜索。系統(tǒng)100以其他多種方式引導(dǎo)檔案資料數(shù)據(jù)的輸入，這些方式協(xié)助創(chuàng)建更加有用的檔案資料。例如，當(dāng)候選人表明他或她曾經(jīng)供職于一個(gè)具體的職位時(shí)，系統(tǒng)100提示該候選人表明他或她在該職位上對不同領(lǐng)域的專注程度。候選人可以使用滑動條或者其他圖形用戶界面要素指明在每一個(gè)領(lǐng)域中所花費(fèi)時(shí)間的百分比。例如，候選人可以指明，他63% 的時(shí)間專注于美國，并且37%的時(shí)間專注于墨西哥。這是地理區(qū)域的“專注領(lǐng)域”的實(shí)例。 其他專注領(lǐng)域的實(shí)例包括所提供的服務(wù)、所進(jìn)行的分析類型、所服務(wù)的公司的市場資本化、 所工作的項(xiàng)目類型、所進(jìn)行的工作任務(wù)、所服務(wù)的行業(yè)部門、所服務(wù)的地理位置、或者所處具體職位上的對等頭銜。該候選人的檔案資料可以指明零個(gè)、一個(gè)、或者多個(gè)專注領(lǐng)域，其中的每一個(gè)都可以通過百分?jǐn)?shù)來賦予不同的具體值。對于每一個(gè)專注領(lǐng)域，系統(tǒng)100可以驗(yàn)證所有回答的總和不多于100%，并且禁止候選人繼續(xù)進(jìn)行下一個(gè)步驟直到總數(shù)不超過 100%。系統(tǒng)100可以按不同的方式處理檔案資料中的信息，以便產(chǎn)生比常規(guī)系統(tǒng)更加精確和有用的搜索結(jié)果。例如，設(shè)想一個(gè)候選人在其檔案資料中指明，他曾經(jīng)作為一個(gè)公司的副總裁工作了 10年，但是他在這個(gè)職位上花費(fèi)了其時(shí)間的50% (也許他50%的時(shí)間作為副總裁，50%的時(shí)間作為會計(jì))。在這種情況下，并不清楚的是，當(dāng)試圖將該候選人的檔案資料針對指明作為副總裁的最少經(jīng)驗(yàn)?zāi)陻?shù)的工作相匹配時(shí)，該系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)將該候選人作為具有 10年經(jīng)驗(yàn)還是5年經(jīng)驗(yàn)(10年X 50%)的副總裁來對待。其結(jié)果是，當(dāng)指明所要求的經(jīng)歷的最少年數(shù)時(shí)，系統(tǒng)100可以允許每一個(gè)雇主指明，該年數(shù)應(yīng)當(dāng)通過花費(fèi)在一個(gè)職位中的實(shí)際年數(shù)計(jì)算(無論在該職位中所花費(fèi)時(shí)間的百分比)或是通過花費(fèi)在該職位中的“有效”
12年數(shù)計(jì)算(通過將該年數(shù)乘以花費(fèi)于該職位中的時(shí)間的百分比計(jì)算)?；诠椭鲝倪@兩個(gè)選項(xiàng)中的選擇，系統(tǒng)100將考慮不同的雇員以匹配雇主的需要。例如，如果雇主指明，正在尋找的是具有副總裁經(jīng)歷的“實(shí)際”年數(shù)為10的人，那么工作了 10年、50%的時(shí)間作為副總裁的人就將作為匹配結(jié)果顯示給該雇主。相反，如果雇主指明，正在尋找的是具有副總裁經(jīng)歷的“有效”年數(shù)為10的人，那么工作了 10年的、 50%的時(shí)間作為副總裁此人將不會作為匹配結(jié)果顯示給該雇主。相對先前的將候選人與尋找雇員的雇主相匹配的系統(tǒng)，本發(fā)明的實(shí)施方案具有多種優(yōu)勢。例如，本發(fā)明的實(shí)施方案使得機(jī)構(gòu)和候選人兩者都能夠創(chuàng)建豐富的、詳細(xì)的檔案資料，這些檔案包含高度結(jié)構(gòu)化的信息，與此相反，通常在簡歷和在線工作列表以及候選人檔案資料中找到的是無結(jié)構(gòu)的純文本信息。使用高度結(jié)構(gòu)化的檔案資料使得本發(fā)明的實(shí)施方案能夠比其他系統(tǒng)更快、更精確并且更不昂貴地將雇主與相關(guān)的、合格的雇員進(jìn)行匹配。由本發(fā)明的實(shí)施方案使用的這些檔案資料的一個(gè)特征(該特征使得檔案資料產(chǎn)生更精確的搜索結(jié)果)是它們包含高度粒度化的數(shù)據(jù)，這意味著獨(dú)立的數(shù)據(jù)塊(如職位、職責(zé)、以及就職年數(shù))被分解成小塊并儲存在使其容易被計(jì)算機(jī)處理的格式中。因?yàn)樵诤蜻x人的檔案資料中每一塊數(shù)據(jù)都儲存在一個(gè)具體的數(shù)據(jù)字段中，系統(tǒng)100將該數(shù)據(jù)字段映射到工作檔案資料中的一個(gè)對應(yīng)的數(shù)據(jù)字段中，所以系統(tǒng)100可以無歧義地將關(guān)于候選人的信息與關(guān)于需要雇員的職位的信息進(jìn)行比較。在本質(zhì)上，特別是與常用的非結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù) (例如儲存在文字處理文檔中的候選人簡歷)相比，以這種方式將數(shù)據(jù)分解并結(jié)構(gòu)化使得系統(tǒng)100能夠理解數(shù)據(jù)的含義并且由此能夠快速而準(zhǔn)確地搜索數(shù)據(jù)。

工作檔案資料和候選人檔案資料的另一個(gè)特征(該特征使檔案資料能夠產(chǎn)生高度精確的搜索結(jié)果)是系統(tǒng)100限制了用戶能夠輸入各單獨(dú)字段的數(shù)據(jù)。如以上所說明的， 系統(tǒng)100可以要求用戶通過從下拉式列表中選擇、或者通過滑動滑動條以選擇落在一個(gè)有限范圍內(nèi)的數(shù)字，從而在具體的字段中輸入數(shù)據(jù)。以這種方式來限制數(shù)據(jù)輸入增加了用戶輸入精確的數(shù)據(jù)的可能性，并且由此增加了對該數(shù)據(jù)進(jìn)行搜索的精確度。類似地，基于輸入到前一個(gè)字段中的數(shù)據(jù)而預(yù)載入一個(gè)字段的可允許數(shù)據(jù)進(jìn)一步增加了該數(shù)據(jù)被精確地輸入以及搜索產(chǎn)生精確結(jié)果的可能性。在以上所提供的實(shí)例中，沒有將候選人可以申請的工作列表呈現(xiàn)給他們。取而代之，系統(tǒng)100自動地將雇主的工作檔案資料與候選人的檔案資料相比較，并且僅當(dāng)系統(tǒng)100 認(rèn)為候選人與雇主的要求充分匹配、并且雇主確切地表示對該候選人感興趣時(shí)，才使得該候選人能夠與雇主進(jìn)行交流。其結(jié)果是，與使用將申請公告的工作的全部判別權(quán)給予候選人的系統(tǒng)以及采用不如在此披露的系統(tǒng)精確的搜索技術(shù)的系統(tǒng)的雇主相比，使用在此披露的系統(tǒng)100的雇主被不合格或不相關(guān)的候選人聯(lián)系的可能性低得多。本發(fā)明的實(shí)施方案著手解決對于將機(jī)構(gòu)與候選人相匹配的現(xiàn)有技術(shù)的多種問題。 例如，本發(fā)明的實(shí)施方案為雇主帶來了多種益處，包括更低的招聘費(fèi)用、用于招募候選人時(shí)間的減少、匹配候選人的精確度的提高、控制和可見性的增加、效率的提高、軟成本的減少、 以及保密性的增加。在此披露的技術(shù)可以用于所有行業(yè)中的所有等級上的所有種類的職位。在此披露的技術(shù)將雇主與候選人直接相連，而不通過招募人員或其他中間人。其結(jié)果是，招募程序可以通過內(nèi)部工作人員更快、更有效地完成。與此同時(shí)，在此披露的技術(shù)提供了與通常由外部招募人員提供的至少相同程度的保密性。此外，提供給雇主的工作候選人列表可以維護(hù)候選人的保密性，但仍然向雇主提供了足夠的信息以便對候選人的關(guān)聯(lián)性做出初始評估。具體地講，系統(tǒng)100使各公司能夠搜尋并且雇用已經(jīng)為該機(jī)構(gòu)工作的相關(guān)候選人。系統(tǒng)100可以按多種方式中的任何一種來確定一個(gè)具體的候選人當(dāng)前為一個(gè)具體機(jī)構(gòu)工作。例如，如果該候選人表明對具體雇主的雇用日期范圍以“至今”結(jié)束或者沒有結(jié)束日期，該系統(tǒng)就可以推斷該雇主是該候選人的當(dāng)前雇主。作為另一個(gè)實(shí)例，通過點(diǎn)擊標(biāo)有“這是我的當(dāng)前雇主”或者類似內(nèi)容的框，該候選人可以在該候選人的檔案資料中肯定地表明，一個(gè)具體的雇主是該候選人的當(dāng)前雇主。其結(jié)果是，系統(tǒng)100可以容易地識別任何候選人的當(dāng)前雇主。對于協(xié)助機(jī)構(gòu)進(jìn)行內(nèi)部(即從該機(jī)構(gòu)之內(nèi))招聘，這一特征可能是特別有用的，因?yàn)橄到y(tǒng)100可以對該機(jī)構(gòu)的招聘經(jīng)理通報(bào)那些與具體的工作檔案資料相匹配、并且當(dāng)前在該招聘經(jīng)理的機(jī)構(gòu)處工作的候選人，但并不公開這些候選人的姓名。如果招聘經(jīng)理相比外部雇用更優(yōu)選進(jìn)行內(nèi)部雇用，那么該招聘經(jīng)理可以將通過該系統(tǒng)聯(lián)系內(nèi)部雇員作為開始， 但仍然不向該招聘經(jīng)理公開這些候選人的身份。只有當(dāng)這些候選人接受了該招聘經(jīng)理的邀請時(shí)，這些候選人的身份才向招聘經(jīng)理公開?？梢允褂闷渌夹g(shù)來協(xié)助內(nèi)部招聘。例如，如果一個(gè)候選人表明他或她當(dāng)前是被雇用的，系統(tǒng)可以提示該候選人提供一個(gè)該候選人當(dāng)前雇主處的電子郵件地址。一旦該候選人提供了這樣一個(gè)電子郵件地址，系統(tǒng)100可以驗(yàn)證該電子郵件地址是否位于由該候選人指明的當(dāng)前雇主處(如通過將由該候選人所指明的域名針對該候選人所指明的當(dāng)前雇主的已知域名進(jìn)行比較)。此外，系統(tǒng)100可以向由該候選人提供的電子郵件地址發(fā)送一封驗(yàn)證電子郵件，從而提示該候選人確認(rèn)收到了該驗(yàn)證電子郵件，并且要求該候選人通過從該候選人提供的電子郵件地址發(fā)送一封確認(rèn)電子郵件而確認(rèn)其接收。如果系統(tǒng)100隨后接收了一封來自該候選人的、從正確的電子郵件地址(在該雇主的域中)發(fā)送的確認(rèn)電子郵件，系統(tǒng)100可以創(chuàng)建一條記錄以表明該候選人與該候選人指明的當(dāng)前雇主的當(dāng)前雇用關(guān)系已被確認(rèn)。可以采用多種方式使用這種確認(rèn)。例如，如果機(jī)構(gòu)進(jìn)行了一次搜索并且命令系統(tǒng)只返回已經(jīng)確認(rèn)了與該機(jī)構(gòu)的當(dāng)前雇用關(guān)系的候選人的檔案資料，作為已經(jīng)進(jìn)行了上述確認(rèn)過程的結(jié)果，該系統(tǒng)就可以遵從這種要求。作為另一個(gè)實(shí)例，如果一個(gè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了一次候選人搜索，系統(tǒng)100就可以向該機(jī)構(gòu)指明，匹配的候選人中的哪些已經(jīng)被確認(rèn)為該機(jī)構(gòu)當(dāng)前的雇員，而無論是否將這種確認(rèn)狀態(tài)用作匹配過程本身的一部分。作為系統(tǒng)100可以協(xié)助內(nèi)部招聘方式的另一個(gè)實(shí)例，一個(gè)機(jī)構(gòu)可以在一個(gè)工作檔案資料中指明，需要或者優(yōu)選內(nèi)部候選人。換言之，“內(nèi)部候選人”可以是工作檔案資料的一個(gè)字段，并且可以按在此披露的對其他字段的處理方式中的任何一種進(jìn)行處理。例如，可以給予它一個(gè)權(quán)重，從而表明對于一個(gè)具體職位該機(jī)構(gòu)偏向內(nèi)部候選人的強(qiáng)弱程度。類似地，該機(jī)構(gòu)可以確切地排除內(nèi)部候選人，或者是直接地、或者是通過表達(dá)一種不雇用內(nèi)部候選人的優(yōu)選項(xiàng)。這種負(fù)向的優(yōu)選可以，例如是通過對“內(nèi)部候選人”字段指定一個(gè)負(fù)的權(quán)重來實(shí)現(xiàn)的。當(dāng)術(shù)語“內(nèi)部候選人”應(yīng)用于任何具體工作檔案資料時(shí)，可以包括機(jī)構(gòu)的當(dāng)前雇員、機(jī)構(gòu)的過往雇員、或者兩者兼?zhèn)?。類似地，一個(gè)機(jī)構(gòu)可以在工作檔案資料中指明，該機(jī)構(gòu)要求或者優(yōu)選“多樣性候選人”，即為女性、少數(shù)民族或種族的成員的候選人、或者(根據(jù)該機(jī)構(gòu)具體的多樣性標(biāo)準(zhǔn))其招聘將在其他方面提升該機(jī)構(gòu)內(nèi)部的多樣性的候選人。候選人可以在他們自己的檔案資料中指明他們是多樣性的候選人。當(dāng)在工作檔案資料數(shù)據(jù)庫130中的一個(gè)工作檔案資料與候選人檔案資料數(shù)據(jù)庫110中的多個(gè)候選人檔案資料11 -!!之間進(jìn)行匹配時(shí)，可以按多種方式中的任何一種來識別候選人，例如通過使用候選人檔案資料llh-n的“多樣性候選人” 字段的內(nèi)容、通過使用“多樣性候選人”的系統(tǒng)范圍定義、或者通過使用進(jìn)行匹配的具體工作檔案資料所指定的“多樣性候選人”的定義。這只是字段的另一個(gè)實(shí)例，該字段可以用在工作檔案資料和/或候選人檔案資料中以協(xié)助在職位與候選人之間進(jìn)行精確匹配。在此披露的技術(shù)可以自動地和重復(fù)地將工作檔案資料相對候選人檔案資料進(jìn)行匹配，以便向雇主提供合格的、相關(guān)的候選人的列表，該列表根據(jù)他們符合該工作檔案資料的密切程度按順序排列。這使得雇主能夠從通用的和最新的數(shù)據(jù)庫中有效且迅速地建立一份相關(guān)候選人列表并且將其排序。系統(tǒng)100向?qū)⒘硪粋€(gè)候選人介紹給雇主的候選人支付介紹酬金的能力是特別有用的，因?yàn)樵S多工作并不是由初始候選人填補(bǔ)的而是由初始候選人介紹給雇主的人填補(bǔ)的。因此，使用介紹付費(fèi)增加了雇主與高度相關(guān)的候選人進(jìn)行接觸的可能性。此外，因?yàn)橄到y(tǒng)100可以將向候選人支付介紹付費(fèi)的過程自動化，所以系統(tǒng)100減輕了支付這類費(fèi)用帶給雇主的負(fù)擔(dān)。此外，如果雇主優(yōu)選只在被介紹的候選人隨后被該雇主雇用的情況下才支付介紹付費(fèi)，那么通過保留介紹付費(fèi)并且僅當(dāng)雇主告知系統(tǒng)被介紹的候選人已經(jīng)被雇用時(shí)才發(fā)放介紹付費(fèi)，系統(tǒng)100可以自動地推行這樣一種策略。本發(fā)明的實(shí)施方案為候選人帶來了多種益處，包括對相關(guān)機(jī)會接觸的增加、保密性的增加、對搜索過程的控制的增加、效率的提高、由介紹而來的回報(bào)和互聯(lián)的增加、以及耗費(fèi)時(shí)間的減少。候選人可以使用在此披露的系統(tǒng)100的實(shí)施方案作為一種職業(yè)管理工具。一旦用戶為他或她自己創(chuàng)建了候選人檔案資料，該候選人就可以隨他或她的經(jīng)歷、技能和優(yōu)選項(xiàng)的變化而隨時(shí)更新該檔案資料。作為應(yīng)答，系統(tǒng)100自動地改變它引起候選人關(guān)注的工作機(jī)會的類別，這完全不要求候選人搜索或者瀏覽工作列表、并且不犧牲保密性。因此，當(dāng)一個(gè)雇員不是在主動地尋找新工作時(shí)，與要求雇員主動搜索開放的職位以便將使他們得到通知的系統(tǒng)相比，在此披露的技術(shù)引起雇員對工作機(jī)會注意的可能性要大得多。在此披露的技術(shù)還通過允許候選人在其檔案資料中包括他們的工作優(yōu)選項(xiàng)而不僅是他們過往的經(jīng)歷和當(dāng)前的技能而使候選人獲益。例如，如果有人當(dāng)前在紐約的娛樂行業(yè)工作，但是正在尋找在洛杉磯的金融行業(yè)的工作，此人可以在他或她的檔案資料中指明這類優(yōu)選項(xiàng)。其結(jié)果是，系統(tǒng)100將把候選人在其他方面合格的、在洛杉磯的金融行業(yè)中的開放職位通知給這樣一位候選人。僅基于候選人簡歷內(nèi)容和其他過往經(jīng)歷而進(jìn)行匹配的現(xiàn)有系統(tǒng)不會識別這種匹配，從而不僅不利于候選人、而且不利于能夠從這樣一個(gè)候選人獲益的雇主。應(yīng)當(dāng)理解，以上雖然已經(jīng)就具體的實(shí)施方案對本發(fā)明進(jìn)行了說明，但是上文提供的實(shí)施方案僅是說明性的，并不限制或者定義本發(fā)明的范圍。不同的其他實(shí)施方案也涵蓋在本權(quán)利要求的范圍內(nèi)，這些實(shí)施方案包括但不限于以下內(nèi)容。例如，在此說明的要素和部件可以進(jìn)一步分成額外的部件、或者連接到一起以形成更少的部件以便執(zhí)行相同的功能。
術(shù)語“候選人”在此廣義地用于指代稱任何人，無論此人是或期望成為一個(gè)機(jī)構(gòu)的一名雇員、獨(dú)立簽約人、合作伙伴、代理人、還是與該機(jī)構(gòu)有關(guān)系的某種當(dāng)事方。類似地，術(shù)語“機(jī)構(gòu)”在此廣義地用于指代稱任何實(shí)體，例如營利性或非營利性的公司、政府機(jī)構(gòu)、教育機(jī)構(gòu)、非法人的商務(wù)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)營者、獵頭者、以及其他招募方。此外，一個(gè)“機(jī)構(gòu)”可以是另一個(gè)實(shí)體的一個(gè)分部、部門、或者其他子單元。雖然在此處說明的某些實(shí)例中，當(dāng)采用本發(fā)明的實(shí)施方案時(shí)描述了“招聘經(jīng)理”，但在一個(gè)機(jī)構(gòu)內(nèi)的任何人員或人群可以代表一個(gè)機(jī)構(gòu)與本發(fā)明的實(shí)施方案進(jìn)行交互作用。能夠以多種方式中的任何一種中使在此披露的工作匹配方法對用戶(例如，招聘機(jī)構(gòu)和工作候選人)是可供使用的。例如，在此披露的技術(shù)可以利用一個(gè)托管在線系統(tǒng)來實(shí)現(xiàn)，該在線系統(tǒng)可以由機(jī)構(gòu)和候選人兩者使用以創(chuàng)建檔案資料、將工作檔案資料針對候選人檔案資料進(jìn)行匹配、并且協(xié)助候選人與機(jī)構(gòu)之間的通信。這樣一種系統(tǒng)可以為多種多樣的機(jī)構(gòu)提供服務(wù)。這種實(shí)現(xiàn)方式的一個(gè)益處是，每一個(gè)機(jī)構(gòu)和工作候選人都可以僅通過在系統(tǒng)100上創(chuàng)建一個(gè)賬號以及一個(gè)或多個(gè)檔案資料而開始使用該服務(wù)，無需托管該系統(tǒng) 100自身。然而，從招聘機(jī)構(gòu)的視點(diǎn)來看，這樣一種實(shí)現(xiàn)方式的一個(gè)缺點(diǎn)是，不是所有有興趣為該機(jī)構(gòu)工作的候選人都會訪問系統(tǒng)100的集中式托管網(wǎng)站。例如，有興趣為一個(gè)具體機(jī)構(gòu)工作的候選人在該機(jī)構(gòu)處尋找工作時(shí)，訪問了該機(jī)構(gòu)的網(wǎng)站以便找到在該機(jī)構(gòu)的工作機(jī)會，而不是訪問工作匹配系統(tǒng)100的網(wǎng)站。如果該機(jī)構(gòu)的網(wǎng)站不向這樣的候選人提供一種簡便的方式來表達(dá)他們?yōu)樵摍C(jī)構(gòu)工作的興趣，那么這樣的候選人可能無法與在該機(jī)構(gòu)處合適他們的職位進(jìn)行匹配，即使該機(jī)構(gòu)在系統(tǒng)100中擁有一個(gè)賬號和多個(gè)工作檔案資料。為了協(xié)助將這種工作候選人與在該機(jī)構(gòu)處的合適職位進(jìn)行匹配的過程，可以將系統(tǒng)100實(shí)施為在招聘機(jī)構(gòu)的網(wǎng)站上包括一種機(jī)制，該機(jī)制使得有興趣為該機(jī)構(gòu)工作的候選人能夠通過直接經(jīng)由該機(jī)構(gòu)的網(wǎng)站在系統(tǒng)100進(jìn)行注冊而表達(dá)這種興趣，由此避免了候選人需要離開該機(jī)構(gòu)的網(wǎng)站并訪問系統(tǒng)100的一個(gè)分離的網(wǎng)站。可以在該機(jī)構(gòu)的網(wǎng)站中以多種方式中的任何一種來實(shí)現(xiàn)這種功能性。例如，它可以通過在該機(jī)構(gòu)網(wǎng)站的“就業(yè)機(jī)會”頁面或者其他類似頁面上提供一個(gè)鏈接而實(shí)現(xiàn)，該鏈接提示候選人“點(diǎn)擊此處以表達(dá)你為X公司工作的興趣。”點(diǎn)擊這樣一個(gè)鏈接將使得候選人能夠以上述任何一種方式創(chuàng)建檔案資料。作為另一個(gè)實(shí)例，在該機(jī)構(gòu)的網(wǎng)站上可以提供一個(gè)表單，通過該表單候選人可以輸入創(chuàng)建候選人檔案資料所必需的部分或全部信息(如候選人的姓名、電子郵件地址、以及密碼)，而不需要離開該機(jī)構(gòu)的網(wǎng)站。無論允許候選人通過招聘機(jī)構(gòu)的網(wǎng)站創(chuàng)建檔案資料的具體方式如何，這樣一種過程可以自動地在候選人的檔案資料中表明候選人明確地有興趣為這個(gè)該具體機(jī)構(gòu)工作 (即，不需要該候選人在復(fù)選框上點(diǎn)擊或者以其他形式表明該候選人優(yōu)選為該機(jī)構(gòu)工作)。 一旦創(chuàng)建了候選人的檔案資料，它就可以針對在系統(tǒng)100中的工作檔案資料以在此說明的任何一種方式進(jìn)行匹配。除了匹配工作檔案資料與候選人檔案資料之外，在此披露的技術(shù)可以用于匹配檔案資料。例如，在此披露的技術(shù)可以用于使得大學(xué)、學(xué)校、或者其他機(jī)構(gòu)(例如，公司)的通訊錄能夠彼此互聯(lián)。每一個(gè)通訊錄成員都可以創(chuàng)建關(guān)于他或她自己的檔案資料，該檔案資料與在此說明的候選人檔案資料llh-n是類似的。每一個(gè)通訊錄成員還可以創(chuàng)建類似于在此披露的工作檔案資料的檔案資料，從而描述他或她正尋求與哪些通訊錄成員互聯(lián)。例如，MIT的一個(gè)校友可以為他或她自己創(chuàng)建檔案資料，表明他或她在MIT上過學(xué)， 并且還創(chuàng)建了一個(gè)“搜索”檔案資料，表明他或她正在尋找其他的MIT校友。于是系統(tǒng)100 可以使用在此披露的技術(shù)來試圖將這個(gè)搜索檔案資料針對數(shù)據(jù)庫110中的通訊錄成員檔案資料相匹配?？梢蕴峁┎煌碾[私保護(hù)，如允許每一個(gè)人指明他或她的檔案資料是否應(yīng)該可由其他通訊錄成員和/或就業(yè)服務(wù)辦公室瀏覽。在此披露的技術(shù)可以與一個(gè)或多個(gè)通信網(wǎng)絡(luò)結(jié)合運(yùn)行，例如LAN或WAN (例如國際互聯(lián)網(wǎng))，無論這些網(wǎng)絡(luò)所使用的協(xié)議和硬件是什么。例如，候選人lOh-n可以與候選人檔案資料管理器106通過一個(gè)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行通信，并且雇主可以與工作檔案資料管理器 126通過一個(gè)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行通信。在此披露的任何一種技術(shù)都可以在本地或者通過網(wǎng)絡(luò)以任何組合來執(zhí)行。上述技術(shù)可以例如用硬件、實(shí)體地儲存在計(jì)算機(jī)可讀媒質(zhì)上的軟件、固件、或者它們的任何組合實(shí)現(xiàn)。上述技術(shù)可以在一臺可編程的計(jì)算機(jī)上執(zhí)行的一個(gè)或多個(gè)計(jì)算機(jī)程序中實(shí)現(xiàn)，該計(jì)算機(jī)包括一個(gè)處理器、一個(gè)可被該處理器讀取的儲存介質(zhì)(包括，例如易失性和非易失性的存儲器和/或存儲元件)、至少一個(gè)輸入裝置、以及至少一個(gè)輸出裝置。程序代碼可以應(yīng)用于使用該輸入裝置送入的輸入內(nèi)容，以便執(zhí)行所說明的功能并且產(chǎn)生輸出。 可以將輸出提供給一個(gè)或多個(gè)輸出裝置。在以下權(quán)利要求范圍內(nèi)的每一個(gè)計(jì)算機(jī)程序都可以在任何編程語言中實(shí)現(xiàn)，如匯編語言、機(jī)器語言、高級的程序編程語言、或者面向?qū)ο蟮木幊陶Z言。該編程語言可以是例如一種編譯式或解釋式的編程語言。每一個(gè)這種計(jì)算機(jī)程序都可以在計(jì)算機(jī)程序產(chǎn)品中實(shí)現(xiàn)，該計(jì)算機(jī)程序產(chǎn)品實(shí)體地實(shí)施在一種機(jī)器可讀的存儲裝置中以便由計(jì)算機(jī)處理器執(zhí)行。本發(fā)明的方法步驟可以由計(jì)算機(jī)處理器執(zhí)行，該計(jì)算機(jī)處理器執(zhí)行實(shí)體地實(shí)施在計(jì)算機(jī)可讀媒質(zhì)上的程序以便通過對輸入進(jìn)行操作并生成輸出而執(zhí)行本發(fā)明的功能。舉例而言，適合的處理器包括通用的微處理器以及專用的微處理器兩者?？傮w上，該處理器從只讀存儲器和/或隨機(jī)存取存儲器接收指令。實(shí)體地實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)程序指令的合適存儲裝置包括，例如所有形式的非易失性存儲器(如半導(dǎo)體存儲裝置，包括EPR0M、EEPR0M以及閃存裝置)；磁盤，如內(nèi)置式硬盤和移動式磁盤；磁光盤；以及⑶-ROM。上面的任何一種都可以結(jié)合在專門設(shè)計(jì)的ASIC(專用集成電路)或FPGA(現(xiàn)場可編程門陣列)中、或者由它們所補(bǔ)充。計(jì)算機(jī)總體上還可以接收來自存儲介質(zhì)(如內(nèi)置磁盤(未示出)或者移動式磁盤)的程序和數(shù)據(jù)。這些元件也將在常規(guī)的臺式或工作站計(jì)算機(jī)、以及其他適合執(zhí)行實(shí)現(xiàn)在此說明的方法的計(jì)算機(jī)程序的計(jì)算機(jī)中找到，這些計(jì)算機(jī)可以與任何數(shù)字打印引擎或者標(biāo)記引擎、顯示監(jiān)視器、或能夠在紙、膠片、 顯示屏、或其他輸出介質(zhì)上產(chǎn)生色彩或灰度像素的其他光柵式輸出裝置結(jié)合使用。
權(quán)利要求
1.一種計(jì)算機(jī)實(shí)施的方法，包括(A)識別與一項(xiàng)工作的一個(gè)工作檔案資料相匹配的一個(gè)第一候選人的一個(gè)第一候選人檔案資料；并且(B)向與該工作檔案資料相關(guān)聯(lián)的一個(gè)雇主傳送關(guān)于該第一候選人檔案資料的一個(gè)通知，而不向該雇主提供在該第一候選人檔案資料中識別該第一候選人本人的信息。
2.如權(quán)利要求1所述的方法，進(jìn)一步包括(C)從該雇主接收該雇主有興趣與該第一候選人進(jìn)行交流的一種表示；(D)將該雇主的有興趣的一種表示傳送至該第一候選人；并且(E)從該第一候選人接收一個(gè)應(yīng)答，該應(yīng)答表示該第一候選人有興趣與該雇主進(jìn)行交流；并且(F)響應(yīng)于從該第一候選人接收該應(yīng)答，將在該第一候選人檔案資料中識別該第一候選人本人的信息傳送給該雇主。
3.如權(quán)利要求1所述的方法，其中這種識別出本人的信息包括該第一候選人的姓名、 電話號碼、郵寄地址、以及電子郵件地址中的至少一項(xiàng)。
4.如權(quán)利要求1所述的方法，其中該通知包含來自第一候選人檔案資料的信息，該信息并不識別出出該第一候選人本人。
5.如權(quán)利要求1所述的方法，其中(A)包括從多個(gè)候選人的多個(gè)檔案資料中識別出作為該第一候選人的第一檔案資料的一個(gè)檔案資料，其中該第一檔案資料滿足與該工作的檔案資料相關(guān)的一個(gè)預(yù)定的匹配標(biāo)準(zhǔn)。
6.如權(quán)利要求1所述的方法，進(jìn)一步包括(C)在(A)之前，通過由該雇主維護(hù)的一個(gè)第一網(wǎng)站從該第一候選人接收對于該第一候選人檔案資料的輸入，其中該第一網(wǎng)站是由一個(gè)第一萬維網(wǎng)服務(wù)器提供的；并且其中(A)和(B)是由一個(gè)第二萬維網(wǎng)服務(wù)器執(zhí)行的，該第二萬維網(wǎng)服務(wù)器不是由該雇主維護(hù)的。
7.如權(quán)利要求6所述的方法，進(jìn)一步包括(D)在(A)之前，自動地在該第一候選人檔案資料中儲存該第一候選人有興趣為該雇主工作的一個(gè)表示。
8.一種計(jì)算機(jī)程序產(chǎn)品，包括多個(gè)計(jì)算機(jī)程序指令，這些指令實(shí)體地儲存在一種計(jì)算機(jī)可讀媒質(zhì)上并且是可以由一個(gè)計(jì)算機(jī)處理器執(zhí)行的以實(shí)施一種方法，該方法包括(A)識別與一項(xiàng)工作的一個(gè)工作檔案資料相匹配的一個(gè)第一候選人的一個(gè)第一候選人檔案資料；并且(B)向與該工作檔案資料相關(guān)聯(lián)的一個(gè)雇主傳送關(guān)于該第一候選人檔案資料的一個(gè)通知，而不向該雇主提供在該第一候選人檔案資料中識別該第一候選人本人的信息。
9.如權(quán)利要求8所述的計(jì)算機(jī)程序產(chǎn)品，其中該方法進(jìn)一步包括(C)從該雇主接收該雇主有興趣與該第一候選人進(jìn)行交流的一種表示；(D)將該雇主的有興趣的一種表示傳送至該第一候選人；并且(E)從該第一候選人接收一個(gè)應(yīng)答，該應(yīng)答表示該第一候選人有興趣與該雇主進(jìn)行交流；并且(F)響應(yīng)于從該第一候選人接收的該應(yīng)答，將在該第一候選人檔案資料中識別該第一候選人本人的信息傳送給該雇主。
10.如權(quán)利要求8所述的計(jì)算機(jī)程序產(chǎn)品，其中該識別出本人的信息包括該第一候選人的姓名、電話號碼、郵寄地址、以及電子郵件地址中的至少一項(xiàng)。
11.如權(quán)利要求8所述的計(jì)算機(jī)程序產(chǎn)品，其中該通知包含來自該第一候選人檔案資料的信息，該信息并不識別出該第一候選人本人。
12.如權(quán)利要求8所述的計(jì)算機(jī)程序產(chǎn)品，其中(A)包括從多個(gè)候選人的多個(gè)檔案資料中識別出作為該第一候選人的第一檔案資料的一個(gè)檔案資料，其中該第一檔案資料滿足與該工作的檔案資料相關(guān)的一個(gè)預(yù)定的匹配標(biāo)準(zhǔn)。
13.如權(quán)利要求8所述的計(jì)算機(jī)程序產(chǎn)品，其中該方法進(jìn)一步包括(C)在(A)之前，通過由該雇主維護(hù)的一個(gè)第一網(wǎng)站從該第一候選人接收對于該第一候選人檔案資料的輸入，其中該第一網(wǎng)站是由一個(gè)第一萬維網(wǎng)服務(wù)器提供的；并且其中(A)和(B)是由一個(gè)第二萬維網(wǎng)服務(wù)器執(zhí)行的，該第二萬維網(wǎng)服務(wù)器不是由該雇主維護(hù)的。
14.如權(quán)利要求13所述的計(jì)算機(jī)程序產(chǎn)品，其中該方法進(jìn)一步包括(D)在(A)之前，自動地在該第一候選人檔案資料中儲存該第一候選人有興趣為該雇主工作的一種表示。
15.一種計(jì)算機(jī)實(shí)施的方法，包括(A)向一個(gè)第一候選人傳送一個(gè)雇主有興趣與該第一候選人關(guān)于一項(xiàng)工作進(jìn)行交流的一種表示；(B)從該第一候選人接收一個(gè)介紹消息，該消息指明一個(gè)第二候選人；并且(C)響應(yīng)于所接收的該介紹消息，協(xié)助從該雇主向該第一候選人進(jìn)行一種介紹付費(fèi)。
16.如權(quán)利要求15所述的方法，其中(B)包括(B) (1)從該第一候選人接收一個(gè)應(yīng)答，該應(yīng)答表示該第一候選人沒有興趣與該雇主就該工作進(jìn)行交流；(B) (2)響應(yīng)于從該第一候選人接收的該應(yīng)答，向該第一候選人傳送一條消息，該消息向該第一候選人尋求該介紹消息；并且(B)(3)從該第一候選人接收該介紹消息。
17.如權(quán)利要求15所述的方法，進(jìn)一步包括(D)響應(yīng)于從該第一候選人接收的該介紹消息，將一個(gè)工作通知消息傳送給該第二候選人；(E)從該第二候選人接收一個(gè)介紹接受消息，該消息表示該第二候選人有興趣與該雇主進(jìn)行交流；并且(F)響應(yīng)于從該第二候選人接收的該介紹接受消息，將識別出該第二候選人本人的信息傳送給該雇主。
18.如權(quán)利要求17所述的方法，其中(C)包括響應(yīng)于所接收的該介紹消息以及該介紹接受消息協(xié)助該介紹付費(fèi)。
19.如權(quán)利要求15所述的方法，其中(C)包括(C)(1)從該雇主接收該介紹付費(fèi)；并且(C) (2)將該介紹付費(fèi)提供給該第一候選人。
20.一種計(jì)算機(jī)程序產(chǎn)品，包括多個(gè)計(jì)算機(jī)程序指令，這些計(jì)算機(jī)程序指令實(shí)體地儲存在一種計(jì)算機(jī)可讀媒質(zhì)上并且是可以由一個(gè)計(jì)算機(jī)處理器執(zhí)行的以實(shí)施一種方法，該方法包括(A)向一個(gè)第一候選人傳送一個(gè)雇主有興趣與該第一候選人關(guān)于一項(xiàng)工作進(jìn)行交流的一種表示；(B)從該第一候選人接收一個(gè)介紹消息，該消息指明一個(gè)第二候選人；并且(C)響應(yīng)于所接收的該介紹消息，協(xié)助從該雇主向該第一候選人進(jìn)行一種介紹付費(fèi)。
21.如權(quán)利要求20所述的計(jì)算機(jī)程序產(chǎn)品，其中(B)包括(B) (4)從該第一候選人接收一個(gè)應(yīng)答，該應(yīng)答表示該第一候選人沒有興趣與該雇主就該工作進(jìn)行交流；(B) (5)響應(yīng)于從該第一候選人接收的該應(yīng)答，向該第一候選人傳送一條消息，該消息向該第一候選人尋求該介紹消息；并且(B)(6)從該第一候選人接收該介紹消息。
22.如權(quán)利要求20所述的計(jì)算機(jī)程序產(chǎn)品，其中該方法進(jìn)一步包括(D)響應(yīng)于從該第一候選人所接收的該介紹消息，將一個(gè)工作通知消息傳送給該第二候選人；(E)從該第二候選人接收一個(gè)介紹接受消息，該消息表示該第二候選人有興趣與該雇主進(jìn)行交流；并且(F)響應(yīng)于從該第二候選人所接收的該介紹接受消息，將識別出該第二候選人本人的信息傳送給該雇主。
23.如權(quán)利要求22所述的計(jì)算機(jī)程序產(chǎn)品，其中(C)包括響應(yīng)于所接收的該介紹消息以及該介紹接受消息協(xié)助該介紹付費(fèi)。
24.如權(quán)利要求20所述的計(jì)算機(jī)程序產(chǎn)品，其中(C)包括(C)(1)從該雇主接收該介紹付費(fèi)；并且(C) (2)將該介紹付費(fèi)提供給該第一候選人。
全文摘要
候選人使用一種基于計(jì)算機(jī)的系統(tǒng)來創(chuàng)建他們的工作經(jīng)歷、技能、興趣、以及未來工作要求的檔案資料。尋找候選人來填補(bǔ)職位的公司使用該系統(tǒng)創(chuàng)建它們尋求填補(bǔ)的職位的檔案資料。該系統(tǒng)基于候選人和公司的檔案資料而自動地將候選人與公司搜索進(jìn)行匹配，并且保密地和匿名地為這些公司呈現(xiàn)一個(gè)候選人列表，這些候選人以匹配度的降序來排列。該系統(tǒng)還可以通知候選人與他們的檔案資料相匹配的職位。通過將職位介紹給其他候選人，候選人可以從公司獲取介紹付費(fèi)。
文檔編號G06F17/00GK102160051SQ200980136344
公開日2011年8月17日 申請日期2009年11月25日 優(yōu)先權(quán)日2008年11月26日
發(fā)明者B·麥凱基, S·馮斯塔德 申請人:一線公司