專利名稱：一種推薦求職簡歷的處理方法和系統(tǒng)的制作方法
技術(shù)領(lǐng)域：
本發(fā)明涉及到數(shù)據(jù)庫及Web技術(shù)領(lǐng)域，特別涉及一種人才招聘網(wǎng)站通過獲取求職 用戶的求職簡歷和招聘用戶的招聘信息，對求職簡歷和招聘信息進(jìn)行匹配并向招聘用戶推 薦求職簡歷的方法。
背景技術(shù)：
目前網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為用人單位尋找人才的主要手段之一，目前的網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站 都存在著大量的求職者信息，但信息的極大豐富也就意味著信息的極大泛濫，求職簡歷的 真實(shí)性很難得到保證；同時，先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)極大地提高了信息傳遞的速度，導(dǎo)致一個職位 會同時產(chǎn)生眾多參差不齊的求職者。在招聘組織收到極為豐富的簡歷的同時，也會出現(xiàn)簡 歷數(shù)量過于龐大不得不花費(fèi)大量的時間進(jìn)行篩選，疲于應(yīng)付的現(xiàn)象。此外，大量無效的信息 還會增加真正合格的候選人漏選的可能性。

發(fā)明內(nèi)容
有鑒于此，本發(fā)明的主要目的在于通過一種精準(zhǔn)推薦求職簡歷的處理方法和系 統(tǒng)，使招聘組織能夠精準(zhǔn)篩選到相應(yīng)的候選人，提升招聘效率，減低招聘成本，同時不會遺 漏合格的求職簡歷。為達(dá)到上述目的，本發(fā)明的技術(shù)方案是一種推薦求職簡歷的處理方法，人才招聘 網(wǎng)站通過獲取求職用戶的求職簡歷和招聘用戶的招聘信息，并分別建立簡歷數(shù)據(jù)庫和招聘 職位數(shù)據(jù)庫；并對求職簡歷和招聘信息進(jìn)行匹配，將符合招聘職位條件的求職簡歷推薦到 招聘組織的方法；包括以下步驟
A、建立會員簡歷數(shù)據(jù)庫，通過人工確認(rèn)的方式保證會員簡歷關(guān)鍵屬性維度真實(shí)性；
B、建立招聘職位數(shù)據(jù)庫，對招聘職位要求進(jìn)行設(shè)定，將招聘職位根據(jù)需要設(shè)定不同的 權(quán)重和優(yōu)先級；
C、根據(jù)招聘職位要求，結(jié)合職位要求的優(yōu)先級和權(quán)重，依次和求職簡歷的關(guān)鍵屬性進(jìn) 行精確匹配，依據(jù)匹配度排序精準(zhǔn)推送符合要求的求職簡歷給招聘組織。
進(jìn)一步的，上述的推薦求職簡歷的處理方法中在所述的步驟A中包括以下步驟 Al、會員維護(hù)簡歷的步驟； A2、驗(yàn)證會員真實(shí)性的步驟； A3、會員應(yīng)聘職位的步驟。進(jìn)一步的，上述的推薦求職簡歷的處理方法中在所述的步驟B中包括以下步驟 Bi、招聘組織發(fā)布職位信息的步驟；
B2、設(shè)定職位要求的必須屬性的步驟； B3、設(shè)定職位要求的優(yōu)先級的步驟。進(jìn)一步的，上述的推薦求職簡歷的處理方法中在所述的步驟C中對職位和求職 簡歷進(jìn)行匹配步驟包括以下分步驟Cl、取出投遞該職位所有的真實(shí)的簡歷的步驟；
C2、取出職位的一個要求的步驟；
C3、遍歷真實(shí)簡歷的步驟；
C4、標(biāo)記簡歷是否符合該職位的該要求的步驟；
C5、累計匹配值的步驟；
C6、判斷是否是該職位的最后一個要求，如果不是，則轉(zhuǎn)到步驟C2，否則結(jié)束。進(jìn)一步的，上述的推薦求職簡歷的處理方法中所述簡歷關(guān)鍵屬性維度包括會員 的姓名、性別、地區(qū)、行業(yè)、聯(lián)系方式、工作年限、年齡、專業(yè)技能、特長、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、 評價內(nèi)容。進(jìn)一步的，上述的推薦求職簡歷的處理方法中所述通過人工確認(rèn)的方式保證會 員簡歷關(guān)鍵屬性維度真實(shí)性步驟包括驗(yàn)證人員通過郵件、電話、背景調(diào)查等方式驗(yàn)證會員 簡歷的真實(shí)性并對該簡歷進(jìn)行標(biāo)識。進(jìn)一步的，上述的推薦求職簡歷的處理方法中所述會員應(yīng)聘該職位步驟包括會 員通過搜索、訂閱等方式找到適合的職位，并發(fā)送求職消息，系統(tǒng)記錄每個職位對應(yīng)的求職 簡歷。進(jìn)一步的，上述的推薦求職簡歷的處理方法中所述設(shè)定職位要求包括針對具體 的職位要求，招聘人員設(shè)定為是否必須滿足的選項(xiàng)，招聘人員設(shè)定對應(yīng)的優(yōu)先級別，優(yōu)先級 一共分為5級，級數(shù)越小，優(yōu)先級越高，每個級別間隔2分，1級為10，2級為8分，依次類推。本發(fā)明的另一目的是提供一種推薦簡歷的系統(tǒng)，該系統(tǒng)包括前端展示模塊、系統(tǒng) 業(yè)務(wù)處理模塊、數(shù)據(jù)管理模塊；
所述的前端展示模塊包括提供給會員進(jìn)行簡歷的維護(hù)及驗(yàn)證人員對簡歷的真實(shí)性進(jìn) 行處理的裝置；提供給招聘組織進(jìn)行職位的發(fā)布、職位要求、優(yōu)先級別設(shè)定的裝置和展示和 該職位相匹配的求職簡歷列表的裝置；
所述的系統(tǒng)業(yè)務(wù)處理模塊包括專門接受職位發(fā)布請求，通過數(shù)據(jù)有效性校驗(yàn)以后，調(diào) 用數(shù)據(jù)處理接口寫入到數(shù)據(jù)庫職位屬性處理組件、負(fù)責(zé)處理會員的簡歷信息的簡歷處理組 件、通過解析職位要求和簡歷屬性的匹配規(guī)則，計算匹配值，并反饋匹配結(jié)果給前端展示模 塊的規(guī)則處理組件。本發(fā)明解決了招聘組織需要投入大量的時間和精力在篩選簡歷上的問題，并保證 了簡歷的真實(shí)性，避免遺漏掉合格的求職簡歷。


圖1是本發(fā)明的精準(zhǔn)推薦求職簡歷方法的流程圖2是圖1流程圖中對職位和求職簡歷進(jìn)行匹配的詳細(xì)流程圖。
具體實(shí)施例方式下面結(jié)合

和具體實(shí)施方式
，對本發(fā)明作進(jìn)一步詳細(xì)說明。本發(fā)明的精準(zhǔn)推薦求職簡歷使用的系統(tǒng)包括前端展示模塊、系統(tǒng)業(yè)務(wù)處理模塊、 數(shù)據(jù)管理模塊。其中，前端展示模塊主要提供給會員進(jìn)行簡歷的維護(hù)及驗(yàn)證人員對簡歷的真實(shí)性
5進(jìn)行處理；提供給招聘組織進(jìn)行職位的發(fā)布、職位要求、優(yōu)先級別設(shè)定，并展示和該職位相 匹配的求職簡歷列表。系統(tǒng)業(yè)務(wù)處理模塊包括了職位屬性處理組件、簡歷處理組件及規(guī)則處理組件。職 位處理組件專門接受職位發(fā)布請求，通過數(shù)據(jù)有效性校驗(yàn)以后，調(diào)用數(shù)據(jù)處理接口寫入到 數(shù)據(jù)庫。簡歷處理組件負(fù)責(zé)處理會員的簡歷信息，而規(guī)則處理組件通過解析職位要求和簡 歷屬性的匹配規(guī)則，計算匹配值，并反饋匹配結(jié)果給前端展示模塊。系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫模塊負(fù)責(zé)對職位信息、簡歷信息、規(guī)則信息及匹配結(jié)果的存儲，以備會 員和招聘人員隨時調(diào)閱。參見圖1到圖2，它根據(jù)本發(fā)明的精準(zhǔn)推薦求職簡歷系統(tǒng)的操作流程。步驟Si，會員通過登錄后可以維護(hù)姓名、性別、地區(qū)、行業(yè)、聯(lián)系方式、工作年限、年 齡、專業(yè)技能、特長、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、評價內(nèi)容等。步驟S2，驗(yàn)證人員通過郵件、電話、背景調(diào)查等方式驗(yàn)證會員簡歷的真實(shí)性并對該 簡歷進(jìn)行標(biāo)識。步驟S3，會員通過搜索、訂閱等方式找到適合的職位，并發(fā)送求職消息，系統(tǒng)記錄 每個職位對應(yīng)的求職簡歷。步驟S4，招聘組織通過職位模塊快速發(fā)布職位詳細(xì)信息，包括職位類型、年薪、工 作地點(diǎn)、招聘人數(shù)、職位描述、職位要求等，其中職位要求包括工作年限、年齡要求、性別要 求、技能要求、外語要求等。步驟S5，針對具體的職位要求，招聘人員可以設(shè)定為是否必須滿足的選項(xiàng)。步驟S6，針對具體的職位要求，招聘人員可以設(shè)定對應(yīng)的優(yōu)先級別，優(yōu)先級一共分 為5級，級數(shù)越小，優(yōu)先級越高，每個級別間隔2分，1級為10，2級為8分，3級為6分，4級 為4分，5級2分。步驟S7，系統(tǒng)根據(jù)預(yù)先定義的匹配規(guī)則，對投遞該職位的會員簡歷和職位要求進(jìn) 行自動匹配，它包括步驟S71，先過濾掉投遞了該職位但不真實(shí)的簡歷，得到有效簡歷集； 步驟S72，按照是否必須屬性和優(yōu)先級進(jìn)行排序，其中職位要求為必須的，且優(yōu)先級最高的 職位要求被優(yōu)先匹配；步驟S73&S74&S75，把所有的有效簡歷依次和該職位要求根據(jù)預(yù)定 義的匹配規(guī)則進(jìn)行比較，如滿足要求，將設(shè)定該簡歷的是否滿足字段為滿足，把優(yōu)先級對 應(yīng)的分值累計到匹配值字段；如不滿足職位要求的必須要求，則剔除該簡歷，對于非必須 的職位要求，如簡歷能夠匹配該要求，只是累計對應(yīng)的優(yōu)先級分值到匹配值上，不改變是 否滿足的字段值。步驟S76，判斷是否已經(jīng)遍歷到該職位的最后一個要求，如不是，將重復(fù) 執(zhí)行S72到S75，否則執(zhí)行步驟S77，記錄最終的匹配結(jié)果。步驟S8，系統(tǒng)記錄符合職位要求的匹配結(jié)果，并通過郵件和展示頁面提供給招聘 人員進(jìn)行篩選步驟S9，招聘人員根據(jù)排序結(jié)構(gòu)及個人的判斷按照會員進(jìn)行面試，直到找到 合適的人選為止。用于記錄企業(yè)招聘的招聘職位要求信息，包括但不限于工作年限、性別、專業(yè)、技 能、行業(yè)等信息，并記錄該職位要求是否為必須以及優(yōu)先級。以上所述僅僅是本發(fā)明的精準(zhǔn)推薦會員簡歷處理方法和系統(tǒng)的較佳實(shí)施案例。根 據(jù)本發(fā)明的構(gòu)思，本領(lǐng)域的熟練人員還可以對此作出各種修改和變換，但這種修改和變換 均屬于本發(fā)明的范圍。
權(quán)利要求
1.一種推薦求職簡歷的處理方法，人才招聘網(wǎng)站通過獲取求職用戶的求職簡歷和招聘 用戶的招聘信息，并分別建立簡歷數(shù)據(jù)庫和招聘職位數(shù)據(jù)庫；并對求職簡歷和招聘信息進(jìn) 行匹配，將符合招聘職位條件的求職簡歷推薦到招聘組織的方法；其特征在于包括以下 步驟A、建立會員簡歷數(shù)據(jù)庫，通過人工確認(rèn)的方式保證會員簡歷關(guān)鍵屬性維度真實(shí)性；B、建立招聘職位數(shù)據(jù)庫，對招聘職位要求進(jìn)行設(shè)定，將招聘職位根據(jù)需要設(shè)定不同的 權(quán)重和優(yōu)先級；C、根據(jù)招聘職位要求，結(jié)合職位要求的優(yōu)先級和權(quán)重，對職位和求職簡歷進(jìn)行匹配，依 據(jù)匹配度排序精準(zhǔn)推送符合要求的求職簡歷給招聘組織。
2.根據(jù)權(quán)利1要求所述的推薦求職簡歷的處理方法，其特征在于在所述的步驟A中 包括以下步驟Al、會員維護(hù)簡歷的步驟； A2、驗(yàn)證會員真實(shí)性的步驟； A3、會員應(yīng)聘職位的步驟。
3.根據(jù)權(quán)利1要求所述的推薦求職簡歷的處理方法，其特征在于在所述的步驟B中 包括以下步驟Bi、招聘組織發(fā)布職位信息的步驟； B2、設(shè)定職位要求的必須屬性的步驟； B3、設(shè)定職位要求的優(yōu)先級的步驟。
4.根據(jù)權(quán)利1要求所述的推薦求職簡歷的處理方法，其特征在于在所述的步驟C中 對職位和求職簡歷進(jìn)行匹配步驟包括以下分步驟Cl、取出投遞該職位所有的真實(shí)的簡歷的步驟；C2、取出職位的一個要求的步驟；C3、遍歷真實(shí)簡歷的步驟；C4、標(biāo)記簡歷是否符合該職位的該要求的步驟；C5、累計匹配值的步驟；C6、判斷是否是該職位的最后一個要求，如果不是，則轉(zhuǎn)到步驟C2，否則結(jié)束。
5.根據(jù)權(quán)利1要求所述的推薦求職簡歷的處理方法，其特征在于所述簡歷關(guān)鍵屬性 維度包括會員的姓名、性別、地區(qū)、行業(yè)、聯(lián)系方式、工作年限、年齡、專業(yè)技能、特長、教育經(jīng) 歷、工作經(jīng)歷、評價內(nèi)容。
6.根據(jù)權(quán)利1要求所述的推薦求職簡歷的處理方法，其特征在于所述通過人工確認(rèn) 的方式保證會員簡歷關(guān)鍵屬性維度真實(shí)性步驟包括驗(yàn)證人員通過郵件、電話、背景調(diào)查等 方式驗(yàn)證會員簡歷的真實(shí)性并對該簡歷進(jìn)行標(biāo)識。
7.根據(jù)權(quán)利1要求所述的推薦求職簡歷的處理方法，其特征在于所述會員應(yīng)聘該職 位步驟包括會員通過搜索、訂閱等方式找到適合的職位，并發(fā)送求職消息，系統(tǒng)記錄每個職 位對應(yīng)的求職簡歷。
8.根據(jù)權(quán)利1要求所述的推薦求職簡歷的方法，其特征在于所述設(shè)定職位要求包括 針對具體的職位要求，招聘人員設(shè)定為是否必須滿足的選項(xiàng)，招聘人員設(shè)定對應(yīng)的優(yōu)先級 別，優(yōu)先級一共分為5級，級數(shù)越小，優(yōu)先級越高。
9. 一種根據(jù)權(quán)利要求1所述的推薦求職簡歷的處理方法的處理系統(tǒng)，包括前端展示模 塊、系統(tǒng)業(yè)務(wù)處理模塊、數(shù)據(jù)管理模塊；其特征在于所述的前端展示模塊包括提供給會員進(jìn)行簡歷的維護(hù)及驗(yàn)證人員對簡歷的真實(shí)性進(jìn) 行處理的裝置；提供給招聘組織進(jìn)行職位的發(fā)布、職位要求、優(yōu)先級別設(shè)定的裝置和展示和 該職位相匹配的求職簡歷列表的裝置；所述的系統(tǒng)業(yè)務(wù)處理模塊包括專門接受職位發(fā)布請求，通過數(shù)據(jù)有效性校驗(yàn)以后，調(diào) 用數(shù)據(jù)處理接口寫入到數(shù)據(jù)庫職位屬性處理組件、負(fù)責(zé)處理會員的簡歷信息的簡歷處理組 件、通過解析職位要求和簡歷屬性的匹配規(guī)則，計算匹配值，并反饋匹配結(jié)果給前端展示模 塊的規(guī)則處理組件。
全文摘要
本發(fā)明公開了一種精準(zhǔn)推薦簡歷的處理方法和系統(tǒng)，該方法包括建立會員簡歷數(shù)據(jù)庫、以及企業(yè)的職位信息，設(shè)定招聘職位要求是否為必須和優(yōu)先級；根據(jù)招聘職位要求是否為必須以及優(yōu)先級，結(jié)合職位要求和簡歷的匹配規(guī)則，依次和求職簡歷的關(guān)鍵屬性進(jìn)行精確匹配，依據(jù)匹配度排序精準(zhǔn)推送符合要求的求職簡歷給招聘組織。該方法和系統(tǒng)使招聘組織能夠精準(zhǔn)篩選到相應(yīng)的候選人，提升招聘效率，減低招聘成本，同時不會遺漏合格的求職簡歷。
文檔編號G06Q10/00GK102117323SQ20111004160
公開日2011年7月6日 申請日期2011年2月21日 優(yōu)先權(quán)日2011年2月21日
發(fā)明者孫榮蕓, 徐凱詳, 徐廣文, 陳瓊帥 申請人:深圳埃斯歐納信息咨詢有限公司