專利名稱：一種針對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)及方法
技術(shù)領(lǐng)域：
本發(fā)明屬于數(shù)據(jù)處理領(lǐng)域，尤其涉及一種針對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)及方法。
背景技術(shù)：
隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展，用戶對(duì)網(wǎng)絡(luò)功能的依賴性越來(lái)越高，對(duì)以網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)的終端服務(wù)器及個(gè)人電腦等設(shè)備的功能要求也越來(lái)越高。以網(wǎng)絡(luò)招聘為例，現(xiàn)有技術(shù)中，基本上都是個(gè)人用戶在招聘網(wǎng)站上注冊(cè)后，填寫個(gè)人用戶資料，包括多項(xiàng)個(gè)人用戶信息，譬如最高學(xué)歷、工作年限、英語(yǔ)水平等。之后，招聘網(wǎng)站的服務(wù)器將個(gè)人信息直接發(fā)送至企業(yè)用戶，由企業(yè)根據(jù)自己的需要選擇合適的人才。顯然，現(xiàn)有技術(shù)中招聘存在的缺點(diǎn)之一就是個(gè)人簡(jiǎn)歷僅僅反映個(gè)人某一方面的職場(chǎng)能力或特征，不能反映該個(gè)人用戶在整體用戶中的情況及相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)能力，個(gè)人用戶不能有針對(duì)性的提高自身水平。

發(fā)明內(nèi)容
本發(fā)明的目的在于提供一種針對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，旨在將個(gè)人某一方面的職場(chǎng)能力或特征與整體用戶的特征進(jìn)行對(duì)比分析，獲取個(gè)人用戶的相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)能力，使得個(gè)人用戶有針對(duì)性的提高自身水平。本發(fā)明的技術(shù)方案如下—種針對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，所述系統(tǒng)包括服務(wù)器以及至少一個(gè)的個(gè)人用戶終端，所述服務(wù)器，用于預(yù)設(shè)一對(duì)應(yīng)個(gè)人信息項(xiàng)的判斷分?jǐn)?shù)值，按照所述判斷分?jǐn)?shù)值對(duì)個(gè)人信息項(xiàng)進(jìn)行評(píng)分，獲取個(gè)人信息項(xiàng)的分?jǐn)?shù)，并根據(jù)每個(gè)個(gè)人信息項(xiàng)的分?jǐn)?shù)獲取對(duì)應(yīng)該個(gè)人用戶的總分?jǐn)?shù)，將個(gè)人信息項(xiàng)的分?jǐn)?shù)以及對(duì)應(yīng)該個(gè)人用戶的總分?jǐn)?shù)發(fā)送至相應(yīng)的個(gè)人用戶終端；所述個(gè)人用戶終端，用于接收個(gè)人信息項(xiàng)的分?jǐn)?shù)以及對(duì)應(yīng)該個(gè)人用戶的總分?jǐn)?shù)， 并顯示給個(gè)人用戶。根據(jù)本發(fā)明之一優(yōu)選實(shí)施例，所述服務(wù)器，還用于計(jì)算個(gè)人信息項(xiàng)的分?jǐn)?shù)在所有個(gè)人信息項(xiàng)分?jǐn)?shù)中的排序；以及計(jì)算個(gè)人用戶的總分?jǐn)?shù)在所有個(gè)人用戶總分?jǐn)?shù)中的排序。根據(jù)本發(fā)明之一優(yōu)選實(shí)施例，所述服務(wù)器，還用于根據(jù)系統(tǒng)設(shè)置的時(shí)間周期性的獲取用戶的個(gè)人信息項(xiàng)，根據(jù)所述最新的個(gè)人信息項(xiàng)計(jì)算個(gè)人信息項(xiàng)的分?jǐn)?shù)以及排序；并根據(jù)多次獲取的分?jǐn)?shù)以及排序繪制對(duì)應(yīng)個(gè)人用戶的變化曲線。根據(jù)本發(fā)明之一優(yōu)選實(shí)施例，所述服務(wù)器，還用于根據(jù)某個(gè)用戶的個(gè)人信息項(xiàng)的分?jǐn)?shù)和其它用戶的分?jǐn)?shù)進(jìn)行對(duì)比，獲取分類排名，并以百分?jǐn)?shù)表示；以及，個(gè)人信息項(xiàng)的分?jǐn)?shù)以及對(duì)應(yīng)該個(gè)人用戶的總分?jǐn)?shù)；根據(jù)個(gè)人用戶的總分?jǐn)?shù)與其它用戶的總分?jǐn)?shù)進(jìn)行對(duì)比， 獲取該個(gè)人用戶總排名，并以百分?jǐn)?shù)表示。
根據(jù)本發(fā)明之一優(yōu)選實(shí)施例，所述個(gè)人信息項(xiàng)包括工作年限、最高學(xué)歷、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、所在行業(yè)、單位性質(zhì)、單位規(guī)模、工作年限、職位、職級(jí)、平均月收入、英語(yǔ)級(jí)別、計(jì)算機(jī)水平。本發(fā)明實(shí)施例的還一目的在于提供一種針對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的數(shù)據(jù)處理方法，所述方法包括以下步驟提供服務(wù)器以及至少一個(gè)的個(gè)人用戶終端，所述服務(wù)器，預(yù)設(shè)一對(duì)應(yīng)個(gè)人信息項(xiàng)的判斷分?jǐn)?shù)值，按照所述判斷分?jǐn)?shù)值對(duì)個(gè)人信息項(xiàng)進(jìn)行評(píng)分，獲取個(gè)人信息項(xiàng)的分?jǐn)?shù)，并根據(jù)每個(gè)個(gè)人信息項(xiàng)的分?jǐn)?shù)獲取對(duì)應(yīng)該個(gè)人用戶的總分?jǐn)?shù)，將個(gè)人信息項(xiàng)的分?jǐn)?shù)以及對(duì)應(yīng)該個(gè)人用戶的總分?jǐn)?shù)發(fā)送至相應(yīng)的個(gè)人用戶終端；所述個(gè)人用戶終端，接收個(gè)人信息項(xiàng)的分?jǐn)?shù)以及對(duì)應(yīng)該個(gè)人用戶的總分?jǐn)?shù)，并顯示給個(gè)人用戶。根據(jù)本發(fā)明之一優(yōu)選實(shí)施例，所述方法還包括所述服務(wù)器，計(jì)算個(gè)人信息項(xiàng)的分?jǐn)?shù)在所有個(gè)人信息項(xiàng)分?jǐn)?shù)中的排序；以及所述服務(wù)器，計(jì)算個(gè)人用戶的總分?jǐn)?shù)在所有個(gè)人用戶總分?jǐn)?shù)中的排序。根據(jù)本發(fā)明之一優(yōu)選實(shí)施例，所述方法還包括所述服務(wù)器，根據(jù)系統(tǒng)設(shè)置的時(shí)間周期性的獲取用戶的個(gè)人信息項(xiàng)；根據(jù)所述最新的個(gè)人信息項(xiàng)計(jì)算個(gè)人信息項(xiàng)的分?jǐn)?shù)以及排序；并根據(jù)多次獲取的分?jǐn)?shù)以及排序繪制對(duì)應(yīng)個(gè)人用戶的變化曲線。根據(jù)本發(fā)明之一優(yōu)選實(shí)施例，所述方法還包括所述服務(wù)器，根據(jù)某個(gè)用戶的個(gè)人信息項(xiàng)的分?jǐn)?shù)和其它用戶的分?jǐn)?shù)進(jìn)行對(duì)比，獲取分類排名，并以百分?jǐn)?shù)表示；以及，根據(jù)個(gè)人用戶的總分?jǐn)?shù)與其它用戶的總分?jǐn)?shù)進(jìn)行對(duì)比，獲取該個(gè)人用戶總排名，并以百分?jǐn)?shù)表示。根據(jù)本發(fā)明之一優(yōu)選實(shí)施例，所述個(gè)人信息項(xiàng)包括工作年限、最高學(xué)歷、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、所在行業(yè)、單位性質(zhì)、單位規(guī)模、工作年限、職位、職級(jí)、平均月收入、英語(yǔ)級(jí)別、計(jì)算機(jī)水平。本發(fā)明的有益效果是本發(fā)明能夠?qū)€(gè)人某一方面的職場(chǎng)能力或特征與整體用戶的特征進(jìn)行對(duì)比分析，獲取個(gè)人用戶的相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)能力，使得個(gè)人用戶有針對(duì)性的提高自身水平。


圖1是本發(fā)明實(shí)施例提供的針對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)圖；圖2是本發(fā)明實(shí)施例提供的針對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的數(shù)據(jù)方法的流程圖。
具體實(shí)施例方式為了使本發(fā)明的目的、技術(shù)方案及優(yōu)點(diǎn)更加清楚明白，以下結(jié)合附圖及實(shí)施例，對(duì)本發(fā)明進(jìn)行進(jìn)一步詳細(xì)說明。應(yīng)當(dāng)理解，此處所描述的具體實(shí)施例僅僅用以解釋本發(fā)明，并不用于限定本發(fā)明。圖1示出了本發(fā)明實(shí)施例提供的針對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)。所述系統(tǒng)包括服務(wù)器11以及至少一個(gè)的個(gè)人用戶終端12。其中，服務(wù)器11預(yù)設(shè)一對(duì)應(yīng)個(gè)人信息項(xiàng)的判斷分?jǐn)?shù)值，按照判斷分?jǐn)?shù)值對(duì)個(gè)人信息項(xiàng)進(jìn)行評(píng)分，獲取個(gè)人信息項(xiàng)的分?jǐn)?shù)，并根據(jù)每個(gè)個(gè)人信息項(xiàng)的分?jǐn)?shù)獲取對(duì)應(yīng)該個(gè)人用戶的總分?jǐn)?shù)，將個(gè)人信息項(xiàng)的分?jǐn)?shù)以及對(duì)應(yīng)該個(gè)人用戶的總分?jǐn)?shù)發(fā)送至相應(yīng)的個(gè)人用戶終端12。譬如，服務(wù)器11預(yù)設(shè)對(duì)應(yīng)工作年限的判斷分?jǐn)?shù)值為工作1至3年得分為10分， 工作3至5年得分為20分，5年以上得分為30分。最高學(xué)歷的判斷分?jǐn)?shù)值為重點(diǎn)大學(xué)20 分，二類本科10分，三類本科5分等。并按照判斷分?jǐn)?shù)值對(duì)每個(gè)個(gè)人信息項(xiàng)進(jìn)行評(píng)分，在對(duì)每個(gè)個(gè)人信息項(xiàng)進(jìn)行評(píng)分后計(jì)算每個(gè)分?jǐn)?shù)值的總和，得到總分?jǐn)?shù)。個(gè)人用戶終端12接收服務(wù)器11發(fā)送的個(gè)人信息項(xiàng)的分?jǐn)?shù)以及對(duì)應(yīng)該個(gè)人用戶的總分?jǐn)?shù)，并顯示給個(gè)人用戶。在具體實(shí)施過程中，服務(wù)器11在獲取了每個(gè)個(gè)人信息項(xiàng)的分?jǐn)?shù)后，還計(jì)算個(gè)人信息項(xiàng)的分?jǐn)?shù)在所有個(gè)人信息項(xiàng)分?jǐn)?shù)中的排序，同時(shí)計(jì)算個(gè)人用戶的總分?jǐn)?shù)在所有個(gè)人用戶總分?jǐn)?shù)中的排序。譬如，若工作年限的得分為20分，將該20分與其它個(gè)人用戶的工作年限分?jǐn)?shù)進(jìn)行比較，判斷該20分的分?jǐn)?shù)所占的比重。若個(gè)人用戶總分?jǐn)?shù)為80分，則將該80分與其它用戶的總分?jǐn)?shù)進(jìn)行比較，判斷該80分所占的比重。在具體實(shí)施過程中，服務(wù)器11根據(jù)系統(tǒng)設(shè)置的時(shí)間周期性的獲取用戶的個(gè)人信息項(xiàng)，根據(jù)最新的個(gè)人信息項(xiàng)計(jì)算個(gè)人信息項(xiàng)的分?jǐn)?shù)以及排序，并根據(jù)多次獲取的分?jǐn)?shù)以及排序繪制對(duì)應(yīng)個(gè)人用戶的變化曲線。譬如，服務(wù)器每隔5個(gè)月獲取一次用戶的個(gè)人信息項(xiàng)，并繪制出個(gè)人信息項(xiàng)的變化曲線，使得用戶能夠更加直觀的了解自身的變化。在具體實(shí)施過程中，服務(wù)器11根據(jù)某個(gè)用戶的個(gè)人信息項(xiàng)的分?jǐn)?shù)和其它用戶的分?jǐn)?shù)進(jìn)行對(duì)比，獲取分類排名，并以百分?jǐn)?shù)表示。同時(shí)，服務(wù)器11根據(jù)個(gè)人用戶的總分?jǐn)?shù)與其它用戶的總分?jǐn)?shù)進(jìn)行對(duì)比，獲取該個(gè)人用戶總排名，并以百分?jǐn)?shù)表示。優(yōu)選的，所述個(gè)人信息項(xiàng)包括工作年限、最高學(xué)歷、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、所在行業(yè)、單位性質(zhì)、單位規(guī)模、工作年限、職位、職級(jí)、平均月收入、英語(yǔ)級(jí)別、計(jì)算機(jī)水平，當(dāng)然也不限于上述幾種，此處不一一列舉。優(yōu)選的，個(gè)人用戶終端為手機(jī)或者電腦，當(dāng)然也可以是其他的終端，此處不一一列舉。顯然，本發(fā)明實(shí)施例提供的針對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)能夠?qū)€(gè)人某一方面的職場(chǎng)能力或特征與整體用戶的特征進(jìn)行對(duì)比分析，獲取個(gè)人用戶的相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)能力，使得個(gè)人用戶有針對(duì)性的提高自身水平。圖2示出了本發(fā)明實(shí)施例提供的針對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的數(shù)據(jù)處理方法的流程。在步驟S201中，提供服務(wù)器以及至少一個(gè)的個(gè)人用戶終端，在步驟S202中，服務(wù)器預(yù)設(shè)一對(duì)應(yīng)個(gè)人信息項(xiàng)的判斷分?jǐn)?shù)值，按照所述判斷分?jǐn)?shù)值對(duì)個(gè)人信息項(xiàng)進(jìn)行評(píng)分，獲取個(gè)人信息項(xiàng)的分?jǐn)?shù)，并根據(jù)每個(gè)個(gè)人信息項(xiàng)的分?jǐn)?shù)獲取對(duì)應(yīng)該個(gè)人用戶的總分?jǐn)?shù)，將個(gè)人信息項(xiàng)的分?jǐn)?shù)以及對(duì)應(yīng)該個(gè)人用戶的總分?jǐn)?shù)發(fā)送至相應(yīng)的個(gè)人用戶終端。
在具體實(shí)施過程中，服務(wù)器計(jì)算個(gè)人信息項(xiàng)的分?jǐn)?shù)在所有個(gè)人信息項(xiàng)分?jǐn)?shù)中的排序，以及計(jì)算個(gè)人用戶的總分?jǐn)?shù)在所有個(gè)人用戶總分?jǐn)?shù)中的排序。在具體實(shí)施過程中，服務(wù)器還根據(jù)系統(tǒng)設(shè)置的時(shí)間周期性的獲取用戶的個(gè)人信息項(xiàng)，根據(jù)最新的個(gè)人信息項(xiàng)計(jì)算個(gè)人信息項(xiàng)的分?jǐn)?shù)以及排序，并根據(jù)多次獲取的分?jǐn)?shù)以及排序繪制對(duì)應(yīng)個(gè)人用戶的變化曲線。在具體實(shí)施過程中，服務(wù)器還根據(jù)某個(gè)用戶的個(gè)人信息項(xiàng)的分?jǐn)?shù)和其它用戶的分?jǐn)?shù)進(jìn)行對(duì)比，獲取分類排名，并以百分?jǐn)?shù)表示。同時(shí)，服務(wù)器還根據(jù)個(gè)人用戶的總分?jǐn)?shù)與其它用戶的總分?jǐn)?shù)進(jìn)行對(duì)比，獲取該個(gè)人用戶總排名，并以百分?jǐn)?shù)表示。優(yōu)選的，所述個(gè)人信息項(xiàng)包括工作年限、最高學(xué)歷、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、所在行業(yè)、單位性質(zhì)、單位規(guī)模、工作年限、職位、職級(jí)、平均月收入、英語(yǔ)級(jí)別、計(jì)算機(jī)水平，當(dāng)然也不限于上述幾種，此處不一一列舉。在步驟S203中，個(gè)人用戶終端接收個(gè)人信息項(xiàng)的分?jǐn)?shù)以及對(duì)應(yīng)該個(gè)人用戶的總分?jǐn)?shù)，并顯示給個(gè)人用戶。本發(fā)明實(shí)施例能夠?qū)€(gè)人某一方面的職場(chǎng)能力或特征與整體用戶的特征進(jìn)行對(duì)比分析，獲取個(gè)人用戶的相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)能力，使得個(gè)人用戶有針對(duì)性的提高自身水平。以上所述僅為本發(fā)明的較佳實(shí)施例而已，并不用以限制本發(fā)明，凡在本發(fā)明的精神和原則之內(nèi)所作的任何修改、等同替換和改進(jìn)等，均應(yīng)包含在本發(fā)明的保護(hù)范圍之內(nèi)。
權(quán)利要求
1.一種針對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，其特征在于，所述系統(tǒng)包括服務(wù)器以及至少一個(gè)的個(gè)人用戶終端，所述服務(wù)器，用于預(yù)設(shè)一對(duì)應(yīng)個(gè)人信息項(xiàng)的判斷分?jǐn)?shù)值，按照所述判斷分?jǐn)?shù)值對(duì)個(gè)人信息項(xiàng)進(jìn)行評(píng)分，獲取個(gè)人信息項(xiàng)的分?jǐn)?shù)，并根據(jù)每個(gè)個(gè)人信息項(xiàng)的分?jǐn)?shù)獲取對(duì)應(yīng)該個(gè)人用戶的總分?jǐn)?shù)，將個(gè)人信息項(xiàng)的分?jǐn)?shù)以及對(duì)應(yīng)該個(gè)人用戶的總分?jǐn)?shù)發(fā)送至相應(yīng)的個(gè)人用戶終端；所述個(gè)人用戶終端，用于接收個(gè)人信息項(xiàng)的分?jǐn)?shù)以及對(duì)應(yīng)該個(gè)人用戶的總分?jǐn)?shù)，并顯示給個(gè)人用戶。
2.如權(quán)利要求1所述的針對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，其特征在于，所述服務(wù)器，還用于計(jì)算個(gè)人信息項(xiàng)的分?jǐn)?shù)在所有個(gè)人信息項(xiàng)分?jǐn)?shù)中的排序；以及計(jì)算個(gè)人用戶的總分?jǐn)?shù)在所有個(gè)人用戶總分?jǐn)?shù)中的排序。
3.如權(quán)利要求2所述的針對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，其特征在于，所述服務(wù)器，還用于根據(jù)系統(tǒng)設(shè)置的時(shí)間周期性的獲取用戶的個(gè)人信息項(xiàng)，根據(jù)所述最新的個(gè)人信息項(xiàng)計(jì)算個(gè)人信息項(xiàng)的分?jǐn)?shù)以及排序；并根據(jù)多次獲取的分?jǐn)?shù)以及排序繪制對(duì)應(yīng)個(gè)人用戶的變化曲線。
4.如權(quán)利要求1所述的針對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，其特征在于，所述服務(wù)器，還用于根據(jù)某個(gè)用戶的個(gè)人信息項(xiàng)的分?jǐn)?shù)和其它用戶的分?jǐn)?shù)進(jìn)行對(duì)比，獲取分類排名，并以百分?jǐn)?shù)表示；以及，個(gè)人信息項(xiàng)的分?jǐn)?shù)以及對(duì)應(yīng)該個(gè)人用戶的總分?jǐn)?shù)；根據(jù)個(gè)人用戶的總分?jǐn)?shù)與其它用戶的總分?jǐn)?shù)進(jìn)行對(duì)比，獲取該個(gè)人用戶總排名，并以百分?jǐn)?shù)表示。
5.如權(quán)利要求1所述的針對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，其特征在于，所述個(gè)人信息項(xiàng)包括工作年限、最高學(xué)歷、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、所在行業(yè)、單位性質(zhì)、單位規(guī)模、工作年限、 職位、職級(jí)、平均月收入、英語(yǔ)級(jí)別、計(jì)算機(jī)水平。
6.一種針對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的數(shù)據(jù)處理方法，其特征在于，所述方法包括以下步驟 提供服務(wù)器以及至少一個(gè)的個(gè)人用戶終端，所述服務(wù)器，預(yù)設(shè)一對(duì)應(yīng)個(gè)人信息項(xiàng)的判斷分?jǐn)?shù)值，按照所述判斷分?jǐn)?shù)值對(duì)個(gè)人信息項(xiàng)進(jìn)行評(píng)分，獲取個(gè)人信息項(xiàng)的分?jǐn)?shù)，并根據(jù)每個(gè)個(gè)人信息項(xiàng)的分?jǐn)?shù)獲取對(duì)應(yīng)該個(gè)人用戶的總分?jǐn)?shù)，將個(gè)人信息項(xiàng)的分?jǐn)?shù)以及對(duì)應(yīng)該個(gè)人用戶的總分?jǐn)?shù)發(fā)送至相應(yīng)的個(gè)人用戶終端；所述個(gè)人用戶終端，接收個(gè)人信息項(xiàng)的分?jǐn)?shù)以及對(duì)應(yīng)該個(gè)人用戶的總分?jǐn)?shù)，并顯示給個(gè)人用戶。
7.如權(quán)利要求6所述的針對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的數(shù)據(jù)處理方法，其特征在于，所述方法還包括 所述服務(wù)器，計(jì)算個(gè)人信息項(xiàng)的分?jǐn)?shù)在所有個(gè)人信息項(xiàng)分?jǐn)?shù)中的排序；以及所述服務(wù)器，計(jì)算個(gè)人用戶的總分?jǐn)?shù)在所有個(gè)人用戶總分?jǐn)?shù)中的排序。
8.如權(quán)利要求6所述的針對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的數(shù)據(jù)處理方法，其特征在于，所述方法還包括 所述服務(wù)器，根據(jù)系統(tǒng)設(shè)置的時(shí)間周期性的獲取用戶的個(gè)人信息項(xiàng)；根據(jù)所述最新的個(gè)人信息項(xiàng)計(jì)算個(gè)人信息項(xiàng)的分?jǐn)?shù)以及排序；并根據(jù)多次獲取的分?jǐn)?shù)以及排序繪制對(duì)應(yīng)個(gè)人用戶的變化曲線。
9.如權(quán)利要求6所述的針對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的數(shù)據(jù)處理方法，其特征在于，所述方法還包括所述服務(wù)器，根據(jù)某個(gè)用戶的個(gè)人信息項(xiàng)的分?jǐn)?shù)和其它用戶的分?jǐn)?shù)進(jìn)行對(duì)比，獲取分類排名，并以百分?jǐn)?shù)表示；以及，根據(jù)個(gè)人用戶的總分?jǐn)?shù)與其它用戶的總分?jǐn)?shù)進(jìn)行對(duì)比，獲取該個(gè)人用戶總排名，并以百分?jǐn)?shù)表示。
10.如權(quán)利要求6所述的針對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的數(shù)據(jù)處理方法，其特征在于，所述個(gè)人信息項(xiàng)包括工作年限、最高學(xué)歷、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、所在行業(yè)、單位性質(zhì)、單位規(guī)模、工作年限、 職位、職級(jí)、平均月收入、英語(yǔ)級(jí)別、計(jì)算機(jī)水平。
全文摘要
本發(fā)明公開了一種針對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)及方法，所述系統(tǒng)包括服務(wù)器以及至少一個(gè)的個(gè)人用戶終端，所述服務(wù)器，用于預(yù)設(shè)一對(duì)應(yīng)個(gè)人信息項(xiàng)的判斷分?jǐn)?shù)值，按照所述判斷分?jǐn)?shù)值對(duì)個(gè)人信息項(xiàng)進(jìn)行評(píng)分，獲取個(gè)人信息項(xiàng)的分?jǐn)?shù)，并根據(jù)每個(gè)個(gè)人信息項(xiàng)的分?jǐn)?shù)獲取對(duì)應(yīng)該個(gè)人用戶的總分?jǐn)?shù)，將個(gè)人信息項(xiàng)的分?jǐn)?shù)以及對(duì)應(yīng)該個(gè)人用戶的總分?jǐn)?shù)發(fā)送至相應(yīng)的個(gè)人用戶終端；所述個(gè)人用戶終端，用于接收個(gè)人信息項(xiàng)的分?jǐn)?shù)以及對(duì)應(yīng)該個(gè)人用戶的總分?jǐn)?shù)，并顯示給個(gè)人用戶。本發(fā)明能夠?qū)€(gè)人某一方面的職場(chǎng)能力或特征與整體用戶的特征進(jìn)行對(duì)比分析，獲取個(gè)人用戶的相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)能力，使得個(gè)人用戶有針對(duì)性的提高自身水平。
文檔編號(hào)G06Q10/00GK102243735SQ201110050299
公開日2011年11月16日 申請(qǐng)日期2011年3月2日 優(yōu)先權(quán)日2011年3月2日
發(fā)明者馮仕謹(jǐn), 劉嬋娟, 劉志翔, 吳楷龍, 周為, 夏國(guó)文, 明曉君, 朱丹丹, 李健, 李苗, 王志勇, 王祖, 羊海峰, 趙自強(qiáng) 申請(qǐng)人:深圳市萊科電子技術(shù)有限公司