專利名稱：一種求職者與招聘職位匹配的系統(tǒng)及匹配方法
技術(shù)領(lǐng)域：
本發(fā)明涉及網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域，尤其涉及一種求職者與招聘職位匹配的系統(tǒng)及匹配方法。
背景技術(shù)：
目前越來越多的求職者通過互聯(lián)網(wǎng)找工作，進(jìn)行網(wǎng)上招聘的招聘單位也越來越多?，F(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站的主要方法是，招聘單位在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，然后等待接收求職者投遞的簡歷，收到簡歷后從中篩選出合適的求職者簡歷，接著進(jìn)入面試流程或者是直接聘用；求職者則是先尋找到招聘職位，找到后投遞求職簡歷，接著就是等待面試通知或聘用通知。在這種方法中，求職者往往會通過廣撒網(wǎng)來提高獲得面試機(jī)會的次數(shù)，他們認(rèn)為面試次數(shù)越多找到工作的概率就越大。因此求職者會花費大量的時間和精力去尋找大量的差不多的招聘職位，并對相關(guān)職位進(jìn)行大范圍的投遞求職簡歷，招聘單位收到的簡歷大幅增加，這種情況下不僅大幅提高了招聘單位在處理簡歷上所花費的成本，而且還會導(dǎo)致一些招聘單位的人事部門發(fā)生信息超載現(xiàn)象，進(jìn)而導(dǎo)致人事部門的決策效率和工作效率大幅度的降低。在這種復(fù)雜的環(huán)境下，許多招聘單位的招聘人員有時候為了省時省力省心，他們在閱讀大量簡歷時往往只關(guān)注簡單的幾個簡歷關(guān)鍵信息，而沒有仔細(xì)了解每一個求職者的整體情況，這樣的行為會導(dǎo)致原本很多合適的求職者失去了面試的機(jī)會，有可能最適合該職位的求職者就被錯失掉了，這給招聘單位和求職者都造成了潛在損失。招聘單位忙于篩選簡歷，而求職者在漫長的等待中不斷的投遞簡歷，形成了惡性循環(huán)。而招聘單位發(fā)布的招聘廣告也容易消失在龐大的招聘廣告叢林之中，無法有效的傳達(dá)給最合適的求職者手上。 于是，就有很多求職者說“找工作難”，而招聘單位的HR則說“招人更難”。最終，招聘單位花費了大量人力物力來進(jìn)行招聘，效果卻很難如意。。從根源上說，這是求職者與招聘單位如何找到合適的對象的問題，也是求職者如何成功的與招聘單位配對的問題，也就是求職者的簡歷與招聘單位的職位介紹書如何實現(xiàn)配對的問題。以某一招聘網(wǎng)絡(luò)平臺為例，該網(wǎng)絡(luò)平臺至少包括服務(wù)器和若干數(shù)據(jù)庫，該些數(shù)據(jù)庫中存儲有招聘職位存儲單元，招聘職位存儲單元存儲有每一個招聘單位的招聘職位信息 (包括職位名稱、職位條件、職位的職責(zé)等)、招聘單位信息(招聘單位名稱、招聘單位規(guī)模、 招聘單位介紹等)，該招聘職位存儲單元可以以寬表的形式存儲，也可以以若干表格的形式存儲。并且，該些數(shù)據(jù)是以時間為順序進(jìn)行排列的。服務(wù)器上可以設(shè)置若干搜索引擎，可以用于接收到用戶輸入的關(guān)鍵字進(jìn)行搜索，并輸出搜索結(jié)果。目前，網(wǎng)站提供給用戶的搜索關(guān)鍵字是非常有限的，比如按照地點、按照公司名稱、按照行業(yè)或按照某一或幾個關(guān)鍵字，但是不能滿足用戶的整體的動態(tài)的需求。比如，招聘單位要精確查詢到符合招聘職位要求的求職者難度非常大，同樣，求職者也不能按照自己的整體的要求來精確查詢到條件符合要求的招聘單位。同時這種方式也都還存在如前邊所述的問題。為了解決求職者的簡歷與招聘單位的職位介紹書如何實現(xiàn)配對的問題，人們提出了各種解決方案。專利文獻(xiàn)，申請(專利)號200510077871. 4的申請公開說明書中的技術(shù)背景中介紹了多種系統(tǒng)和方法，其主要匹配思路有1、簡歷信息和招募信息的項目匹配，用％ 來表示，把大于等于80%的信息輸出給求職者。這種方式仍然是單方面的匹配思路，不能有效解決前述所提到的一些問題。2、通過信息技術(shù)來測試求職者，使用個人技能數(shù)據(jù)來進(jìn)行匹配。這種方法只能用在一些特殊要求的地方，無法大規(guī)模使用。3、作為匹配的項目，把重點放在求職者要求的薪酬要求上。這種方式也無法體現(xiàn)出求職者求職要求的多樣性來。4、作為匹配的項目，把重點放在一些求職條件上，如工作時間、地點或者是什么時候可以開始工作等條件。這種方式只考慮了求職者的要求，沒有考慮到匹配另一方即招聘單位的要求，實用性差。5、通過多科目的測試把求職者分為特定的類別，并推薦給相應(yīng)的招聘單位的匹配方法。這種方法也很難大面積的推廣和實施。6、分析招聘單位員工的特性進(jìn)而生成特性匹配表，進(jìn)而判斷求職者是否匹配。這種方法也很難大范圍的實施。該專利申請的方法是一種依據(jù)現(xiàn)有條件和希望條件進(jìn)行匹配的方法，這種方式中通過雙方的希望條件或現(xiàn)有條件進(jìn)行自動匹配，使匹配度數(shù)值化，進(jìn)而把數(shù)值高的推薦給對方。這種方式中，匹配度數(shù)值化是通過預(yù)先設(shè)定的分值表來進(jìn)行的，這種方法體現(xiàn)了求職者或招聘單位的偏好，但僅僅利用一種模糊的偏好來找到員工或者求職者僅用一種模糊的偏好來找到招聘單位，對于實際的配對結(jié)果并無多大幫助。這就如某單位招聘一名程序員的偏好是“名校畢業(yè)，工作經(jīng)驗豐富，薪酬要求不高，能長時間工作”而某求職者的偏好是 “名企，招聘單位要大，薪酬要高，工作時間要短，工作地點要近” 一樣，這種體現(xiàn)模糊偏好的尋找方法很難達(dá)到精確匹配的效果。專利文獻(xiàn)，申請(專利)號200710143140. 4中，介紹了一種通過媒合度的方法來進(jìn)行匹配，這種方法和先前介紹的申請(專利)號200510077871. 4中的方法相似，都是通過加設(shè)權(quán)重計分的方法來反映偏好，從中選擇出相應(yīng)的那類招聘單位或求職者。同樣的，也都存在著模糊偏好很難實現(xiàn)精確配對的問題。如何才能夠?qū)崿F(xiàn)眾多求職者與眾多招聘單位在充分反映他們各自的偏好的情況下實現(xiàn)有效的配對呢。

發(fā)明內(nèi)容
本發(fā)明的第一目的在于提供一種求職者與招聘職位匹配的系統(tǒng)，以解決求職者與招聘單位如何有效的配對的難題。本發(fā)明的第二目的在于提供一種利用網(wǎng)上平臺進(jìn)行求職者與招聘職位匹配的方法和配對的方法，以解決求職者與招聘單位如何有效的配對的難題。一種求職者與招聘職位匹配的系統(tǒng)，包括匹配平臺，所述匹配平臺進(jìn)一步包括服務(wù)器、若干數(shù)據(jù)庫及與網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行通信的通信接口，其中，所述數(shù)據(jù)庫進(jìn)一步包括
簡歷數(shù)據(jù)庫用于按照預(yù)先設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)化格式存儲求職者簡歷，所述標(biāo)準(zhǔn)化格式中包括招聘單位必需達(dá)到的條件選項；
職位介紹書數(shù)據(jù)庫用于按照預(yù)先設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)化格式存儲招聘單位的職位介紹書，所述標(biāo)準(zhǔn)化格式中包括求職者必需達(dá)到的條件選項；
簡歷符合數(shù)據(jù)庫用于動態(tài)存儲以招聘單位為單位符合其招聘條件的求職者簡歷信
息！
職位符合數(shù)據(jù)庫用于動態(tài)存儲以求職者為單位符合其職位條件的招聘單位職位介紹書{曰息；
所述服務(wù)器進(jìn)一步包括
簡歷處理模塊連接簡歷數(shù)據(jù)庫，用于提供求職者終端簡歷輸入的統(tǒng)一接口，并接受求職者終端的輸入或修改數(shù)據(jù)，后處理成預(yù)先設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)化格式存儲入所述簡歷數(shù)據(jù)庫；
職位介紹書處理模塊連接職位介紹書數(shù)據(jù)庫，用于提供招聘單位終端職位介紹書輸入的統(tǒng)一接口，并接受招聘單位終端的輸入或修改數(shù)據(jù)，后處理成預(yù)先設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)化格式存儲入所述職位介紹書數(shù)據(jù)庫；
匹配處理模塊分別連接簡歷數(shù)據(jù)庫、職位介紹書數(shù)據(jù)庫、簡歷符合數(shù)據(jù)庫和職位符合數(shù)據(jù)庫，用于將簡歷數(shù)據(jù)庫的某一簡歷信息與職位介紹書數(shù)據(jù)庫中所有有效職位介紹書進(jìn)行相互配對比較，并將雙方相互符合條件的招聘單位的職位介紹書信息放置在職位符合數(shù)據(jù)庫該求職者對應(yīng)的匹配信息中及雙方相互符合條件的求職者的簡歷介紹書放在簡歷符合數(shù)據(jù)庫該招聘單位對應(yīng)匹配信息中，或/和將職位介紹書數(shù)據(jù)庫中的某一職位介紹書與簡歷數(shù)據(jù)庫所有有效簡歷進(jìn)行相互配對比較，并將雙方相互符合條件的求職者簡歷信息放置在簡歷符合數(shù)據(jù)庫中該招聘單位對應(yīng)的匹配信息中，雙方相互符合條件的招聘單位的職位介紹書放置在職位符合數(shù)據(jù)庫該求職者對應(yīng)匹配信息中。本系統(tǒng)還包括
第一顯示處理單元用于接收到求職者再次登錄時，顯示職位符合數(shù)據(jù)庫中該求職者對應(yīng)匹配信息中職位介紹書信息，或接收到招聘單位再次登錄時，顯示職位介紹書符合數(shù)據(jù)庫中該招聘單位對應(yīng)匹配信息中簡歷信息；
配對處理單元用于接收并處理求職者和招聘單位同意配對信息。所述配對處理單元進(jìn)一步包括
在簡歷符合數(shù)據(jù)庫上設(shè)置配對字段，用于存儲該招聘單位為單位求職者確認(rèn)與否信息及該求職者針對該招聘單位輸入的調(diào)整信息；
在職位符合數(shù)據(jù)庫上設(shè)置配對字段，用于存儲該求職者為單位招聘單元確認(rèn)與否信息及該招聘單位針對該求職者輸入的調(diào)整信息；
信息輸入處理單元，用于接收到求職者通過第一顯示處理單元輸入數(shù)據(jù)，并將之存儲至該招聘單位對應(yīng)的簡歷符合數(shù)據(jù)庫的配對字段上，并且從該職位符合數(shù)據(jù)庫上的配對字段中判斷對應(yīng)的招聘單位是否符合求職者的要求，或者接收到招聘單位通過第一顯示處理單元輸入數(shù)據(jù)，并將之存儲至該求職者對應(yīng)的職位符合數(shù)據(jù)庫的配對字段上，并且從該簡歷符合數(shù)據(jù)庫上的配對字段中判斷對應(yīng)的求職者是否符合招聘單位的要求；
信息顯示處理單元，用于求職者觸發(fā)信息顯示時，顯示對應(yīng)的招聘單位對該求職者輸入的調(diào)整信息，或招聘單位觸發(fā)信息顯示時，顯示對應(yīng)求職者對該招聘單位輸入的調(diào)整信息。其中，本系統(tǒng)還包括凍結(jié)處理單元，用于將招聘成功的招聘單位或求職者在簡歷數(shù)據(jù)庫和職位介紹書數(shù)據(jù)庫進(jìn)行凍結(jié)處理。
其中，所述配對處理單元進(jìn)一步包括
在簡歷符合數(shù)據(jù)庫上設(shè)置配對字段，用于存儲該招聘單位為單位求職者確認(rèn)與否信息及該求職者針對該招聘單位輸入的調(diào)整信息；
在職位符合數(shù)據(jù)庫上設(shè)置配對字段，用于存儲該求職者為單位招聘單位確認(rèn)與否信息及該招聘單位針對該求職者輸入的調(diào)整信息；
信息輸入處理單元，用于接收到求職者通過第一顯示處理單元輸入數(shù)據(jù)，并將之存儲至該招聘單位對應(yīng)的簡歷符合數(shù)據(jù)庫的配對字段上，并且從該職位符合數(shù)據(jù)庫上的配對字段中判斷對應(yīng)的招聘單位是否符合求職者的要求，或者接收到招聘單位通過第一顯示處理單元輸入數(shù)據(jù)，并將之存儲至該求職者對應(yīng)的職位符合數(shù)據(jù)庫的配對字段上，并且從該簡歷符合數(shù)據(jù)庫上的配對字段中判斷對應(yīng)的求職者是否符合招聘單位的要求；
系統(tǒng)還包括凍結(jié)處理單元，用于將招聘成功的招聘單位的相應(yīng)職位或求職成功的求職者的所有簡歷進(jìn)行凍結(jié)處理。系統(tǒng)所述的簡歷數(shù)據(jù)庫/職位介紹書數(shù)據(jù)庫的每一條數(shù)據(jù)記錄包括固定欄目和變動欄目，并且簡歷數(shù)據(jù)庫的固定欄目和職位介紹書的固定欄目是一一對應(yīng)的，所述固定欄目可設(shè)置為必要條件。系統(tǒng)還包括智能引導(dǎo)處理模塊，用于通過簡歷與職位介紹書數(shù)據(jù)庫中的招聘職位介紹書的比較，幫助求職者尋找出和簡歷匹配度最為接近的招聘職位介紹書的信息，同時把這些信息傳送給求職者終端，求職者終端可以依據(jù)這些信息作出包括對簡歷進(jìn)行修改在內(nèi)的處理，通過再次配對，直到找到中意的招聘職位，或者
通過招聘職位介紹書與簡歷數(shù)據(jù)庫中的簡歷的比較，幫助招聘單位尋找出和招聘職位介紹書匹配度最為接近的簡歷的信息，同時把這些信息傳送給招聘單位終端，招聘單位終端依據(jù)這些信息作出包括對招聘職位介紹書進(jìn)行修改在內(nèi)的處理，通過再次配對，直到招聘單位找到中意的求職者。本系統(tǒng)還包括排名處理單元，用于求職者或招聘單位對簡歷數(shù)據(jù)庫或職位介紹書數(shù)據(jù)庫中的包括薪資在內(nèi)的數(shù)據(jù)進(jìn)行從高到低或從低到高的排名。本系統(tǒng)還包括廣告處理模塊，用于通過重新進(jìn)行匹配計算，尋找出與招聘職位介紹書匹配度最接近的那些求職者，并向他們發(fā)送需要做廣告的招聘單位的職位介紹書信息或自擬信息，信息將顯示在客戶端并以求職者能看得到的顯眼的方式顯示，以便達(dá)到告知的效果。一種雙向同意的配對的方法，求職者獲得招聘單位的職位介紹書信息，或招聘單位獲得求職者的簡歷信息，招聘單位可以看到招聘單位給求職者發(fā)送的信息，或求職者可以看到求職者給招聘單位發(fā)送的信息，在這些信息的支持下，求職者將做出是否與相應(yīng)的招聘單位繼續(xù)進(jìn)行應(yīng)聘流程的決策，如是則向相應(yīng)的招聘單位發(fā)送信息進(jìn)行確認(rèn)，或招聘單位將做出是否與相應(yīng)的求職者繼續(xù)進(jìn)行招聘流程的決策，如是則向相應(yīng)的求職者發(fā)送信息進(jìn)行確，無論求職者或招聘單位一次還是多次發(fā)送信息的效果都等同于發(fā)送了信號，如果求職者或招聘單位互相都發(fā)送了信號則代表雙方配對成功；
招聘單位可以看到經(jīng)過處理的招聘單位給求職者發(fā)送的信息，或求職者可以看到經(jīng)過處理的求職者給招聘單位發(fā)送的信息，這里的經(jīng)過處理的信息可以是一種薪酬數(shù)據(jù)，如果多個招聘單位都發(fā)出了信息就形成了競價。發(fā)送的信息也還可以是其他信息。經(jīng)過處理的意思還可以包含屏蔽聯(lián)系方式、發(fā)送的信息按一定的規(guī)律自動排行、求職者可以看到詳細(xì)標(biāo)價信息、招聘單位只看到有其他單位報價卻不知道是競價對手是什么單位，但不限于這思思、ο匿名競價機(jī)制與公開的討價還價的效果是存在極大不同的，產(chǎn)生的結(jié)果也是不同的。這種不同可以在實施例中體驗到。無論是一次還是多次發(fā)送信息的效果都等同于發(fā)送了信號，發(fā)送信號就等同于確認(rèn)，這里的多次發(fā)送信息的信息內(nèi)容可以是不重復(fù)的，不同的信息代表了不同的意思，但都等同于發(fā)送了信號。一種提供智能引導(dǎo)信息的方法，在獲得需要提供信息的用戶端頁面地址后，通過匹配處理模塊的匹配比較，獲得需傳送的信息內(nèi)容，并把信息內(nèi)容傳遞至用戶端的頁面上。這里所謂的智能引導(dǎo)信息可以是在原始數(shù)據(jù)信息經(jīng)過分析組合而成的信息，也還可以包括相應(yīng)的信號信息，競價信息，或者職位介紹書的排行信息，簡歷的排行信息。智能引導(dǎo)信息將顯示在客戶端并以求職者或招聘單位能看得到的顯眼的方式顯示，以便達(dá)到告知的效果。顯示內(nèi)容舉例
智能引導(dǎo)信息給尋找職位為“銷售經(jīng)理”的求職者的提示信息 “最接近您的求職要求的相關(guān)信息有，職位低于您要求的同類職位的有X個，其中銷售主管有Xl個，銷售員有Χ2個；薪酬低于您要求的職位有Y個，其中在400(Γ5000的有Yl個， 3000^4000的有Υ2個；其他地點的同類職位有K個，其中最近的地區(qū)中杭州有S個，蘇州有 S2個。如需查看更詳細(xì)分析，請您選擇查看詳細(xì)信息按鈕?！?br> 一種定向發(fā)送廣告的方法，通過匹配處理模塊的匹配比較，獲得需要定向發(fā)送廣告信息的廣告對象的用戶端頁面地址；
把制定好的廣告內(nèi)容傳遞至需要發(fā)送廣告信息的廣告對象的頁面上。一種保持?jǐn)?shù)據(jù)有效性的凍結(jié)方法，求職者對應(yīng)聘成功信息進(jìn)行應(yīng)聘成功確認(rèn)，那么就將求職者的所有簡歷的有效與否的狀態(tài)欄的標(biāo)識從有效變更為凍結(jié)，并將求職者的簡歷下載到相對應(yīng)的招聘單位的獨立數(shù)據(jù)庫中，同時把相對應(yīng)的招聘單位的有效與否的狀態(tài)欄的標(biāo)識從有效變更為凍結(jié)，并將相對應(yīng)的招聘單位的職位介紹書下載到求職者的獨立數(shù)據(jù)庫中；
或者，招聘單位對成功招聘的職位對應(yīng)的職位介紹書進(jìn)行成功招聘確認(rèn)，那么就將招聘單位的所有該職位介紹書的有效與否的狀態(tài)欄的標(biāo)識從有效變更為凍結(jié)，并將招聘單位的職位介紹書下載到相對應(yīng)的求職者的獨立數(shù)據(jù)庫中，同時把相對應(yīng)的求職者的簡歷的有效與否的狀態(tài)欄的標(biāo)識從有效變更為凍結(jié)，并將相對應(yīng)的求職者的簡歷下載到招聘單位的獨立數(shù)據(jù)庫中；
一種用于求職者與招聘職位匹配的系統(tǒng)中的計費系統(tǒng)，可用于如權(quán)利要求1或2所所述的系統(tǒng)，其中所述的系統(tǒng)包含了求職者或招聘單位互相同意配對的信息，這些信息以發(fā)送信息的形式出現(xiàn)的，將求職者或招聘單位發(fā)送信息的次數(shù)進(jìn)行累計，在成功配對后，將以發(fā)送信息的次數(shù)為依據(jù)進(jìn)行計費。與現(xiàn)有技術(shù)相比，本發(fā)明具有以下有益效果
(1)將自動化相互配對技術(shù)與數(shù)據(jù)庫技術(shù)相結(jié)合應(yīng)用于求職者簡歷與招聘職位配對的過程中，對于求職者來說面對的就是所有在數(shù)據(jù)庫中的招聘單位，而對招聘單位來說面對的就是所有在數(shù)據(jù)庫中的求職者，這能提高雙方配對的準(zhǔn)確度和配對的效率，同時這也能讓求職者省掉了花費在發(fā)送簡歷上的時間和精力，讓招聘單位能大幅降低花費在篩選不合格簡歷上的時間和精力，最終提升了雙方配對的效率。(2)將標(biāo)準(zhǔn)化的互相對應(yīng)的和條件可不斷修改的簡歷和職位介紹書的設(shè)計應(yīng)用于配對過程，這能有效的提高求職者和招聘單位匹配的精確程度和配對的效率與效果。(3)將智能引導(dǎo)信息發(fā)送給相應(yīng)的求職者和招聘單位的信息提供技術(shù)應(yīng)用在修改簡歷或修改招聘職位介紹書的過程中，有助于提高求職者和招聘單位的決策質(zhì)量，進(jìn)而提高求職者找到與之匹配的職位的效率和提高招聘單位找到與之匹配的求職者簡歷的效率。(4)逐步逼近的技術(shù)將相機(jī)決策理論及思想和提供一種反復(fù)修改決策的機(jī)制應(yīng)用于求職者與招聘單位職位的匹配過程中，通過把簡歷或職位介紹書活化的方式(也就是系統(tǒng)提供讓求職者或招聘單位可以主動的反復(fù)修改簡歷或職位介紹書的方式)使得求職者或招聘單位可以依據(jù)所獲得的信息不斷修正自己的簡歷或職位介紹書，這能使得匹配的結(jié)果逐步逼近自己期望的結(jié)果，同時這一機(jī)制也充分反映了求職者或招聘單位的偏好，進(jìn)而更容易選擇到最為滿意的結(jié)果，由此降低了求職者和招聘單位之間存在的信息不對稱問題，從而能有效地提高雙方配對成功的概率，最終有助于提高求職者找到工作的效率也有助于提高招聘單位完成招聘任務(wù)的效率。為了實現(xiàn)逐步逼近的技術(shù)的設(shè)想，本發(fā)明還提供了一種提供智能引導(dǎo)信息的方法和一種定向發(fā)送廣告的方法來共同作用進(jìn)而達(dá)成這一技術(shù)設(shè)想。(5)將智能引導(dǎo)信息與精準(zhǔn)發(fā)布廣告相結(jié)合能很好的幫助招聘單位重點的準(zhǔn)確的游說那些潛在的未來員工加入本單位，促使那些喜愛該招聘單位的求職者通過修改自身的簡歷進(jìn)而達(dá)到相應(yīng)職位的要求，最終進(jìn)入到該招聘單位的符合簡歷數(shù)據(jù)庫中，這能提高該招聘單位的可選擇的應(yīng)聘者的范圍，大大提高了該招聘單位招到滿意人才的可能性。(6)—種雙向同意的配對的方法中提供了競價的機(jī)制，招聘單位可以通過不斷的向自己喜歡的求職者發(fā)送不同的薪酬信息，通過提供更高的薪酬來吸引求職者的喜歡，進(jìn)而引發(fā)該求職者也發(fā)送信號，讓雙方有機(jī)會進(jìn)入下一步驟。在互聯(lián)網(wǎng)上，本項發(fā)明運行的過程中有可能會經(jīng)常性的自動的引發(fā)多個招聘單位互相競價的行為，這有助于提高一些招聘單位與優(yōu)秀的求職者配對成功的概率，讓優(yōu)秀人才配置到最需要的地方去。同時，求職者也可以通過連續(xù)發(fā)送不同的信息如降低自身的薪酬要求，進(jìn)而提升自己的競爭力，讓自己有更大的機(jī)會獲得那些特別喜歡的招聘職位的回應(yīng)，這一方法從整體上優(yōu)化了人才的配置效率，很好的反映了各方的偏好，同時，這一方法還能幫助一些求職者提升薪酬水平，很好的體現(xiàn)出了以人為本的理念。通過以點帶面的薪酬提高，最終有可能提升整個社會中的勞動者的薪酬水平。(7)將填寫或修改簡歷或職位介紹書完成后同步更新簡歷數(shù)據(jù)庫和職位介紹書數(shù)據(jù)庫與一種保持?jǐn)?shù)據(jù)有效性的凍結(jié)方法相結(jié)合，這樣的設(shè)計能很好的保障簡歷數(shù)據(jù)庫和職位介紹書數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)的實時性、有效性和準(zhǔn)確性，從而能大幅提高求職者與招聘單位互相匹配的效率和效果。


圖1為一種求職者與招聘職位匹配的系統(tǒng)的原理示意圖；圖2為匹配平臺的一原理結(jié)構(gòu)示意圖。
具體實施例方式請參閱圖1，其為一種求職者與招聘職位匹配的系統(tǒng)的原理示意圖。包括匹配平臺1、若干招聘單位終端2和若干求職者終端3。匹配平臺1可以為一服務(wù)器，也可以為一網(wǎng)站。招聘單位終端2和求職者終端3也可以為一網(wǎng)絡(luò)，也可以一網(wǎng)絡(luò)節(jié)點。匹配平臺1、 若干招聘單位終端2和若干求職者終端3可以通過因特網(wǎng)、無線通信網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行彼此通信。 以上都是現(xiàn)在技術(shù)，在此就不再詳細(xì)說明。請參閱圖2，其為匹配平臺1的一原理結(jié)構(gòu)示意圖。匹配平臺1進(jìn)一步包括服務(wù)器12、若干數(shù)據(jù)庫11及與網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行通信的通信接口 13，其中，所述數(shù)據(jù)庫11進(jìn)一步包括
簡歷數(shù)據(jù)庫111 用于按照預(yù)先設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)化格式存儲求職者簡歷，所述標(biāo)準(zhǔn)化格式中包括招聘單位必需達(dá)到的條件選項。求職者的簡歷指的是由簡歷處理模塊生成的一種規(guī)范格式的易于被計算機(jī)識別的特殊簡歷，這種簡歷由固定欄目和變動欄目組成，簡歷數(shù)據(jù)庫111中的數(shù)據(jù)可動態(tài)變換，并且可以接受求職者終端3修改的某一欄目，保持該簡歷數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)為最新的。職位介紹書數(shù)據(jù)庫112 用于按照預(yù)先設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)化格式存儲業(yè)的職位介紹書， 所述標(biāo)準(zhǔn)化格式中包括求職者必需達(dá)到的條件選項；招聘職位介紹書的結(jié)構(gòu)與求職者的簡歷的結(jié)構(gòu)是一樣的，特別是兩者的固定欄目是一一對應(yīng)的。固定欄目中的內(nèi)容就是進(jìn)行配對時所需要進(jìn)行相互比較的內(nèi)容，通過比較就可以知道雙方是否相互匹配。這種的設(shè)計是為了便于對比，以提高雙方的配對的效率和效果。簡歷符合數(shù)據(jù)庫113 用于動態(tài)存儲以招聘單位為單位符合其招聘條件的求職者簡歷信息。職位符合數(shù)據(jù)庫114 用于動態(tài)存儲以求職者為單位符合其職位條件的招聘單位職位介紹書信息。需要說明的是，簡歷符合數(shù)據(jù)庫113可以僅存儲求職者的ID，通過求職者ID到簡歷數(shù)據(jù)庫11獲取具體的簡歷信息，也可以將符合條件的求職者簡歷信息直接存儲入簡歷符合數(shù)據(jù)庫113。同理，職位符合數(shù)據(jù)庫114也可以僅存儲招聘單位ID及對應(yīng)的職位ID， 同理，也可以存儲招聘單位信息和職位信息，不需要通過職位數(shù)據(jù)庫114獲得數(shù)據(jù)。在簡歷符合數(shù)據(jù)庫113上設(shè)置配對字段，用于存儲該招聘單位為單位求職者確認(rèn)與否信息及該求職者針對該招聘單位輸入的調(diào)整信息。在職位符合數(shù)據(jù)庫114上設(shè)置配對字段，用于存儲該求職者為單位招聘單元確認(rèn)與否信息及該招聘單位針對該求職者輸入的調(diào)整信息。當(dāng)然該些信息也可以直接放置在新設(shè)的配對狀態(tài)數(shù)據(jù)庫115。配對狀態(tài)數(shù)據(jù)庫 115 用于存儲每一次匹配過程的狀態(tài)信息。該配對狀態(tài)數(shù)據(jù)庫可以分別設(shè)置在簡歷符合數(shù)據(jù)庫113和職位符合數(shù)據(jù)庫114中，即在簡歷符合數(shù)據(jù)庫113和職位符合數(shù)據(jù)庫114中分別增設(shè)字段。比如，在其內(nèi)增設(shè)“匹配是否成功字段”等。所述服務(wù)器12進(jìn)一步包括
簡歷處理模塊121 連接簡歷數(shù)據(jù)庫111，用于提供求職者終端簡歷輸入的統(tǒng)一接口， 并接受求職者終端的輸入或修改數(shù)據(jù)，后處理成預(yù)先設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)化格式存儲入所述簡歷數(shù)據(jù)庫111。簡歷處理模塊121用于處理求職者終端輸入的簡歷，將該簡歷處理成統(tǒng)一的格式，并且也可以接受求職者自定義的格式，包括新建簡歷及修改簡歷，同時都更新簡歷數(shù)據(jù)庫 111。職位介紹書處理模塊122 連接職位介紹書數(shù)據(jù)庫112，用于提供招聘單位終端職位介紹書輸入的統(tǒng)一接口，并接受招聘單位終端的輸入或修改數(shù)據(jù)，后處理成預(yù)先設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)化格式存儲入所述職位介紹書數(shù)據(jù)庫112。職位介紹書處理模塊122與簡歷處理模塊 121的實現(xiàn)的功能類似，也可以將簡歷處理模塊121和職位介紹書處理模塊122集成為一個模塊。匹配處理模塊123 分別連接簡歷數(shù)據(jù)庫111、職位介紹書數(shù)據(jù)庫112、簡歷符合數(shù)據(jù)庫113和職位符合數(shù)據(jù)庫114，用于將簡歷數(shù)據(jù)庫的某一簡歷信息與職位介紹書數(shù)據(jù)庫中所有有效職位介紹書進(jìn)行相互配對比較，并將雙方相互符合條件的招聘單位的職位介紹書信息放置在職位符合數(shù)據(jù)庫該求職者對應(yīng)的匹配信息中及雙方相互符合條件的求職者的簡歷介紹書放在簡歷符合數(shù)據(jù)庫該招聘單位對應(yīng)匹配信息中，或/和將職位介紹書數(shù)據(jù)庫中的某一職位介紹書與簡歷數(shù)據(jù)庫所有有效簡歷進(jìn)行相互配對比較，并將雙方相互符合條件的求職者簡歷信息放置在簡歷符合數(shù)據(jù)庫中該招聘單位對應(yīng)的匹配信息中，雙方相互符合條件的招聘單位的職位介紹書放置在職位符合數(shù)據(jù)庫該求職者對應(yīng)匹配信息中。舉個簡單的例子來說，假設(shè)表1和表2是一個當(dāng)前表。則表1為簡歷符合數(shù)據(jù)庫的示例表；表2為職位符合數(shù)據(jù)庫的示例表。表 1
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通過匹配處理模塊123即可獲得
權(quán)利要求
1.一種求職者與招聘職位匹配的系統(tǒng)，其特征在于，包括匹配平臺，所述匹配平臺進(jìn)一步包括服務(wù)器、若干數(shù)據(jù)庫及與網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行通信的通信接口，其中，所述數(shù)據(jù)庫進(jìn)一步包括簡歷數(shù)據(jù)庫用于按照預(yù)先設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)化格式存儲求職者簡歷，所述標(biāo)準(zhǔn)化格式中包括招聘單位必需達(dá)到的條件選項；職位介紹書數(shù)據(jù)庫用于按照預(yù)先設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)化格式存儲招聘單位的職位介紹書，所述標(biāo)準(zhǔn)化格式中包括求職者必需達(dá)到的條件選項；簡歷符合數(shù)據(jù)庫用于動態(tài)存儲以招聘單位為單位符合其招聘條件的求職者簡歷信息！職位符合數(shù)據(jù)庫用于動態(tài)存儲以求職者為單位符合其職位條件的招聘單位職位介紹書{曰息；所述服務(wù)器進(jìn)一步包括簡歷處理模塊連接簡歷數(shù)據(jù)庫，用于提供求職者終端簡歷輸入的統(tǒng)一接口，并接受求職者終端的輸入或修改數(shù)據(jù)，后處理成預(yù)先設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)化格式存儲入所述簡歷數(shù)據(jù)庫；職位介紹書處理模塊連接職位介紹書數(shù)據(jù)庫，用于提供招聘單位終端職位介紹書輸入的統(tǒng)一接口，并接受招聘單位終端的輸入或修改數(shù)據(jù)，后處理成預(yù)先設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)化格式存儲入所述職位介紹書數(shù)據(jù)庫；匹配處理模塊分別連接簡歷數(shù)據(jù)庫、職位介紹書數(shù)據(jù)庫、簡歷符合數(shù)據(jù)庫和職位符合數(shù)據(jù)庫，用于將簡歷數(shù)據(jù)庫的某一簡歷信息與職位介紹書數(shù)據(jù)庫中所有有效職位介紹書進(jìn)行相互匹配比較，并將雙方互相符合條件的招聘單位的職位介紹書信息放置在職位符合數(shù)據(jù)庫該求職者對應(yīng)的匹配信息中及雙方相互符合條件的求職者的簡歷介紹書放在簡歷符合數(shù)據(jù)庫該招聘單位對應(yīng)匹配信息中，或/和將職位介紹書數(shù)據(jù)庫中的某一職位介紹書與簡歷數(shù)據(jù)庫所有有效簡歷進(jìn)行相互匹配比較，并將雙方互相符合條件的求職者簡歷信息放置在簡歷符合數(shù)據(jù)庫中該招聘單位對應(yīng)的匹配信息中及雙方相互符合條件的招聘單位的職位介紹書放置在職位符合數(shù)據(jù)庫該求職者對應(yīng)匹配信息中。
2.如權(quán)利要求1所述的求職者與招聘職位匹配的系統(tǒng)，其特征在于，還包括第一顯示處理單元用于接收到求職者再次登錄時，顯示職位符合數(shù)據(jù)庫中該求職者對應(yīng)匹配信息中職位介紹書信息，或接收到招聘單位再次登錄時，顯示職位介紹書符合數(shù)據(jù)庫中該招聘單位對應(yīng)匹配信息中簡歷信息；配對處理單元用于接收并處理求職者和招聘單位同意配對信息。
3.如權(quán)利要求2所述的求職者與招聘職位匹配的系統(tǒng)，其特征在于，所述配對處理單元進(jìn)一步包括在簡歷符合數(shù)據(jù)庫上設(shè)置配對字段，用于存儲該招聘單位為單位求職者確認(rèn)與否信息及該求職者針對該招聘單位輸入的調(diào)整信息；在職位符合數(shù)據(jù)庫上設(shè)置配對字段，用于存儲該求職者為單位招聘單位確認(rèn)與否信息及該招聘單位針對該求職者輸入的調(diào)整信息；信息輸入處理單元，用于接收到求職者通過第一顯示處理單元輸入數(shù)據(jù)，并將之存儲至該招聘單位對應(yīng)的簡歷符合數(shù)據(jù)庫的配對字段上，并且從該職位符合數(shù)據(jù)庫上的配對字段中判斷對應(yīng)的招聘單位是否符合求職者的要求，或者接收到招聘單位通過第一顯示處理單元輸入數(shù)據(jù)，并將之存儲至該求職者對應(yīng)的職位符合數(shù)據(jù)庫的配對字段上，并且從該簡歷符合數(shù)據(jù)庫上的配對字段中判斷對應(yīng)的求職者是否符合招聘單位的要求；信息顯示處理單元，用于求職者觸發(fā)信息顯示時，顯示對應(yīng)的招聘單位對該求職者輸入的調(diào)整信息，或招聘單位觸發(fā)信息顯示時，顯示對應(yīng)求職者對該招聘單位輸入的調(diào)整信肩、ο
4.如權(quán)利要求1或2所述的系統(tǒng)，其特征在于，還包括凍結(jié)處理單元，用于將招聘成功的招聘單位的相應(yīng)職位或求職成功的求職者的所有簡歷進(jìn)行凍結(jié)處理。
5.如權(quán)利要求1所述的系統(tǒng)，其特征在于，所述簡歷數(shù)據(jù)庫/職位介紹書數(shù)據(jù)庫的每一條數(shù)據(jù)記錄包括固定欄目和變動欄目，并且簡歷數(shù)據(jù)庫的固定欄目和職位介紹書的固定欄目是一一對應(yīng)的，所述固定欄目可設(shè)置為必要條件。
6.如權(quán)利要求1所述的系統(tǒng)，其特征在于，還包括智能引導(dǎo)處理模塊，用于通過簡歷與職位介紹書數(shù)據(jù)庫中的招聘職位介紹書的比較，幫助求職者尋找出和簡歷匹配度最為接近的招聘職位介紹書的信息，同時把這些信息傳送給求職者終端，求職者終端可以依據(jù)這些信息作出包括對簡歷進(jìn)行修改在內(nèi)的處理，通過再次配對，直到找到中意的招聘職位，或者通過招聘職位介紹書與簡歷數(shù)據(jù)庫中的簡歷的比較，幫助招聘單位尋找出和招聘職位介紹書匹配度最為接近的簡歷的信息，同時把這些信息傳送給招聘單位終端，招聘單位終端依據(jù)這些信息作出包括對招聘職位介紹書進(jìn)行修改在內(nèi)的處理，通過再次配對，直到招聘單位找到中意的求職者。
7.如權(quán)利要求6所述的系統(tǒng)，其特征在于，還包括排名處理單元，用于求職者或招聘單位對簡歷數(shù)據(jù)庫或職位介紹書數(shù)據(jù)庫中的包括薪資在內(nèi)的數(shù)據(jù)進(jìn)行從高到低或從低到高的排名。
8.如權(quán)利要求1所述的系統(tǒng)，其特征在于，還包括廣告處理模塊，用于通過重新進(jìn)行匹配計算，尋找出與招聘職位介紹書匹配度最接近的那些求職者，并向他們發(fā)送需要做廣告的招聘單位的職位介紹書信息或自擬信息，信息將顯示在客戶端并以求職者能看得到的顯眼的方式顯示，以便達(dá)到告知的效果。
9.一種利用網(wǎng)上平臺進(jìn)行求職者與招聘職位匹配的方法，其特征在于，包括將求職者終端輸入的簡歷按照預(yù)先設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)化格式存儲入所述簡歷數(shù)據(jù)庫；將招聘單位終端輸入的職位介紹書按照預(yù)先設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)化格式存儲入所述職位介紹書數(shù)據(jù)庫；匹配被觸發(fā)時，將簡歷數(shù)據(jù)庫的某一簡歷信息與職位介紹書數(shù)據(jù)庫中所有有效職位介紹書進(jìn)行相互匹配比較，并將雙方相互符合條件的招聘單位的職位介紹書信息放置在職位符合數(shù)據(jù)庫該求職者對應(yīng)的匹配信息中及雙方相互符合條件的求職者的簡歷介紹書放在簡歷符合數(shù)據(jù)庫該招聘單位對應(yīng)匹配信息中，或/和將職位介紹書數(shù)據(jù)庫中的某一職位介紹書與簡歷數(shù)據(jù)庫所有有效簡歷進(jìn)行相互匹配比較，并將雙方相互符合條件的求職者簡歷信息放置在簡歷符合數(shù)據(jù)庫中該招聘單位對應(yīng)的匹配信息中及雙方相互符合條件的招聘單位的職位介紹書放置在職位符合數(shù)據(jù)庫該求職者對應(yīng)匹配信息中。
10.如權(quán)利要求9所述的方法，其特征在于，還包括接收到求職者再次登錄時，顯示職位符合數(shù)據(jù)庫中該求職者對應(yīng)匹配信息中職位介紹書的信息；接收到求職者輸入數(shù)據(jù)，并將之存儲至該招聘單位對應(yīng)的簡歷符合數(shù)據(jù)庫的配對字段上，并且從該職位符合數(shù)據(jù)庫上的配對字段中判斷對應(yīng)的招聘單位是否符合求職者的要求；接收求職者觸發(fā)信息顯示時，顯示對應(yīng)的招聘單位對該求職者輸入的調(diào)整信息。
11.如權(quán)利要求9所述的方法，其特征在于，還包括接收到招聘單位再次登錄時，顯示簡歷符合數(shù)據(jù)庫中該招聘職位對應(yīng)匹配信息中簡歷的信息；接收到招聘單位輸入數(shù)據(jù)，并將之存儲至該求職者對應(yīng)的職位符合數(shù)據(jù)庫的配對字段上，并且從該簡歷符合數(shù)據(jù)庫上的配對字段中判斷對應(yīng)的求職者是否符合招聘單位的要求；接收到招聘單位觸發(fā)信息顯示時，顯示對應(yīng)的求職者對該招聘單位的調(diào)整信息。
12.—種雙向同意的配對的方法，其特征在于，包括求職者獲得招聘單位的職位介紹書信息，或\和招聘單位獲得求職者的簡歷信息； 招聘單位可以看到招聘單位給求職者發(fā)送的信息，或\和求職者可以看到求職者給招聘單位發(fā)送的信息；無論求職者或招聘單位一次還是多次發(fā)送信息的效果都等同于發(fā)送了信號； 如果求職者或招聘單位互相都發(fā)送了信號則代表雙方配對成功。
13.如權(quán)利要求12所述的方法，其特征在于，還包括招聘單位可以看到所有的或部分的招聘單位給求職者發(fā)送的信息，或\和求職者可以看到所有的或部分的求職者給招聘單位發(fā)送的信息，這里的信息可以是經(jīng)過處理的信息，這些經(jīng)過處理的信息可以是一種薪酬數(shù)據(jù)，也可以是其他信息；無論是一次還是多次發(fā)送信息的效果都等同于發(fā)送了信號，發(fā)送信號就等同于確認(rèn)， 這里的多次發(fā)送信息的信息內(nèi)容可以是不重復(fù)的，不同的信息代表了不同的意思，但都等同于發(fā)送了信號。
14.一種提供智能引導(dǎo)信息的方法，其特征在于，包括 獲得需要提供信息的用戶端頁面地址；通過匹配處理模塊的匹配比較，獲得需傳送的信息內(nèi)容； 把信息內(nèi)容傳遞至用戶端的頁面上。
15.一種定向發(fā)送廣告的方法，其特征在于，包括通過匹配處理模塊的匹配比較，獲得需要定向發(fā)送廣告信息的廣告對象的用戶端頁面地址；把制定好的廣告內(nèi)容傳遞至需要發(fā)送廣告信息的廣告對象的頁面上。
16.一種保持?jǐn)?shù)據(jù)有效性的凍結(jié)方法，其特征在于，包括求職者對應(yīng)聘成功信息進(jìn)行應(yīng)聘成功確認(rèn)，那么就將求職者的所有簡歷的有效與否的狀態(tài)欄的標(biāo)識從有效變更為凍結(jié)，并將求職者的簡歷下載到相對應(yīng)的招聘單位的獨立數(shù)據(jù)庫中，同時把相對應(yīng)的招聘單位的有效與否的狀態(tài)欄的標(biāo)識從有效變更為凍結(jié)，并將相對應(yīng)的招聘單位的職位介紹書下載到求職者的獨立數(shù)據(jù)庫中；或者，招聘單位對成功招聘的職位對應(yīng)的職位介紹書進(jìn)行成功招聘確認(rèn)，那么就將招聘單位的所有該職位介紹書的有效與否的狀態(tài)欄的標(biāo)識從有效變更為凍結(jié)，并將招聘單位的職位介紹書下載到相對應(yīng)的求職者的獨立數(shù)據(jù)庫中，同時把相對應(yīng)的求職者的簡歷的有效與否的狀態(tài)欄的標(biāo)識從有效變更為凍結(jié)，并將相對應(yīng)的求職者的簡歷下載到招聘單位的獨立數(shù)據(jù)庫中。
17. 一種用于求職者與招聘職位匹配的系統(tǒng)中的計費系統(tǒng)，可用于如權(quán)利要求1或2所所述的系統(tǒng)，其中所述的系統(tǒng)包含了求職者或招聘單位互相同意配對的信息，這些信息以發(fā)送信息的形式出現(xiàn)的，將求職者或招聘單位發(fā)送信息的次數(shù)進(jìn)行累計，在成功配對后，以發(fā)送信息的次數(shù)為依據(jù)進(jìn)行計費。
全文摘要
一種求職者與招聘職位匹配的系統(tǒng)及匹配方法，該方法包括將求職者終端輸入的簡歷按照預(yù)先設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)化格式存儲入所述簡歷數(shù)據(jù)庫;將招聘單位終端輸入的職位介紹書按照預(yù)先設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)化格式存儲入所述職位介紹書數(shù)據(jù)庫;匹配被觸發(fā)時，將簡歷數(shù)據(jù)庫的某一簡歷信息與職位介紹書數(shù)據(jù)庫中所有有效職位介紹書進(jìn)行一一相互匹配比較，并將符合條件的職位介紹書或簡歷放置在職位符合數(shù)據(jù)庫或簡歷符合數(shù)據(jù)庫中，或?qū)⒙毼唤榻B書數(shù)據(jù)庫中的某一職位介紹書與簡歷數(shù)據(jù)庫所有有效簡歷進(jìn)行一一相互匹配比較，并將符合條件的簡歷信息或職位介紹書放置在簡歷符合數(shù)據(jù)庫或職位符合數(shù)據(jù)庫;在職位符合數(shù)據(jù)庫中判斷該求職者的簡歷要求是否符合招聘單位的職位介紹書的要求，或在簡歷符合數(shù)據(jù)庫中判斷該招聘單位是否符合求職者的要求,并將判斷的情況保存在配對狀態(tài)數(shù)據(jù)庫中，以找到招聘單位和求職者的條件彼此都符合的。
文檔編號G06F17/30GK102236716SQ20111019313
公開日2011年11月9日 申請日期2011年7月12日 優(yōu)先權(quán)日2011年7月12日
發(fā)明者梁健 申請人:上海簡勝企業(yè)管理咨詢有限公司