專(zhuān)利名稱(chēng)：人力資源人工智能的方法
技術(shù)領(lǐng)域：
本發(fā)明“人力資源人工智能的方法”涉及一種將人力資源人工智能化的方法。
背景技術(shù)：
簡(jiǎn)歷在招聘求職過(guò)程中使用廣泛，閱讀簡(jiǎn)歷是人力資源部的日常工作之一，網(wǎng)絡(luò)招聘導(dǎo)致的海投現(xiàn)象大大增加了簡(jiǎn)歷的數(shù)量，使得人力資源部的工作量大幅上升。

發(fā)明內(nèi)容
本發(fā)明提供了一種通過(guò)計(jì)算機(jī)(云)，將人力資源閱讀簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗(yàn)計(jì)算機(jī)化，從而實(shí)現(xiàn)人工智能的方法。
具體實(shí)施方式
如下1.通過(guò)計(jì)算機(jī)(云)對(duì)解析簡(jiǎn)歷，提取各類(lèi)主客觀(guān)信息文本，通過(guò)語(yǔ)義分析器提取類(lèi)似的描述文本。2.根據(jù)規(guī)則數(shù)據(jù)庫(kù)中分析描述文本，量化并進(jìn)行初次篩選。3.系統(tǒng)根據(jù)企業(yè)招聘行為檔案對(duì)篩選后的簡(jiǎn)歷進(jìn)行排序，將最符合企業(yè)要求的簡(jiǎn)歷放在前面。4.企業(yè)HR對(duì)篩選排序后的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選、面試、錄取或放棄，這些行為和結(jié)果被記錄在招聘流程管理系統(tǒng)中，并量化成有效數(shù)據(jù)，錄入該企業(yè)招聘行為檔案。5.通過(guò)逐步的學(xué)習(xí)，系統(tǒng)逐步掌握企業(yè)的招聘習(xí)慣，從而達(dá)到人工智能的境界。
權(quán)利要求
1.一種人力資源人工智能系統(tǒng)，其特征在于包括簡(jiǎn)歷解析系統(tǒng)，從簡(jiǎn)歷中提取主客觀(guān)信息文本；包括規(guī)則數(shù)據(jù)庫(kù)，存儲(chǔ)人力資源工程師制定的規(guī)則和企業(yè)招聘行為檔案。
2.如I所述的人力資源人工智能系統(tǒng)，其特征在于包括簡(jiǎn)歷解析系統(tǒng)，通過(guò)語(yǔ)義解析提取簡(jiǎn)歷中的主客觀(guān)信息文本。
3.如I所述的人力資源人工智能系統(tǒng)，其特征在于對(duì)于存在規(guī)則的描述文本類(lèi)，計(jì)算機(jī)(云)會(huì)自動(dòng)分析，不再需要人工參與。
4.如I所述的人力資源人工智能系統(tǒng)，其特征在于根據(jù)企業(yè)HR的招聘行為檔案對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分析排序。
5.如I所述的人力資源人工智能系統(tǒng)，其特征在于記錄并量化企業(yè)HR的招聘行為。
全文摘要
本發(fā)明“人力資源人工智能的方法”涉及一種將人力資源人工智能化的方法。簡(jiǎn)歷在招聘求職過(guò)程中使用廣泛，閱讀簡(jiǎn)歷是人力資源部的日常工作之一，網(wǎng)絡(luò)招聘導(dǎo)致的海投現(xiàn)象大大增加了簡(jiǎn)歷的數(shù)量，使得人力資源部的工作量大幅上升。本發(fā)明提供了一種通過(guò)計(jì)算機(jī)(云)，將人力資源閱讀簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗(yàn)計(jì)算機(jī)化，從而實(shí)現(xiàn)人工智能的方法。
文檔編號(hào)G06Q10/06GK102999794SQ20111027473
公開(kāi)日2013年3月27日 申請(qǐng)日期2011年9月16日 優(yōu)先權(quán)日2011年9月16日
發(fā)明者陸敏, 胡濤聲 申請(qǐng)人:陸敏, 胡濤聲