專利名稱：招聘信息處理方法及系統(tǒng)的制作方法
技術領域：
本發(fā)明涉及互聯(lián)網(wǎng)領域，尤其涉及招聘信息處理方法及系統(tǒng)。
背景技術：
現(xiàn)今，招聘單位為了實現(xiàn)高效率的人才招聘，一般與招聘網(wǎng)站簽訂協(xié)議，進而在該招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘單位的招聘信息；相應地，傳統(tǒng)的招聘信息處理方法，主要包括接收各招聘單位發(fā)布的招聘信息，將該招聘信息存儲在對應該招聘單位的存儲單元中，當接收到求職者輸入的關鍵詞時，根據(jù)該關鍵詞，在各招聘單位的存儲單元中進行檢索，當檢索到符合該關鍵詞的招聘信息時，則將該招聘信息展示給求職者，以供求職者根據(jù)實際需要進行篩選，從而完成招聘單位與求職者之間的人才招聘。然而，傳統(tǒng)的招聘信息處理方法中，僅是將各招聘單位發(fā)布的招聘信息存儲在對 應該招聘單位的存儲單元中，各個招聘單位發(fā)布的招聘信息相互獨立存在。而，求職者一般都設有自身的職業(yè)目標單位，也就是求職者最想進入的招聘單位，卻有可能因為目前不滿足該職業(yè)目標單位的應聘條件，而無法在目前的情況下應聘該職業(yè)目標單位；這種情況下，求職者往往需要借助于一個或多個中間招聘單位作為跳板，在這類中間招聘單位中積累工作經(jīng)驗和能力，一定時間后，再去應聘職業(yè)目標單位，這樣應聘成功的概率則較大；然而，求職者在挑選中間招聘單位時，不應該是盲目挑選，而需要考慮該中間招聘單位與職業(yè)目標單位在人才需求上是否存在某種內(nèi)在聯(lián)系；兩家招聘單位在人才需求上若存在某種內(nèi)在聯(lián)系，有助于求職者在中間招聘單位積累了一定工作經(jīng)驗后，轉而應聘職業(yè)目標單位。這樣，因為傳統(tǒng)的招聘信息處理方法中，各個招聘單位發(fā)布的招聘信息是相互獨立存在的，求職者不清楚各個招聘單位發(fā)布的招聘信息在對人才需求方面是否存在某種內(nèi)在聯(lián)系，相應地，也就無法知道目前求職者應聘的中間招聘單位與職業(yè)目標單位是否存在某種內(nèi)在聯(lián)系，這樣，求職者就不清楚目前應聘的中間招聘單位是否可以作為進入職業(yè)目標單位的跳板；也就是說，傳統(tǒng)的招聘信息處理方法，無法為求職者提供職業(yè)發(fā)展的參考信肩、O

發(fā)明內(nèi)容
本發(fā)明提出了招聘信息處理方法及系統(tǒng)，能夠為求職者提供職業(yè)發(fā)展的參考信
肩、O為了達到上述目的，本發(fā)明的技術方案是這樣實現(xiàn)的招聘信息處理方法，包括從各個招聘單位發(fā)布的招聘信息中，獲取該招聘信息要求的應聘者現(xiàn)工作的單位；根據(jù)獲取的所有所述應聘者現(xiàn)工作的單位，分別將各個單位，與發(fā)布的招聘信息中要求應聘者在該單位工作的招聘單位形成綁定關系；如果一個綁定關系中的應聘者現(xiàn)工作的單位，與另一個綁定關系中的招聘單位相同，則以該單位作為連接點，將兩個綁定關系連接形成一個職業(yè)路徑；當接收到求職者輸入的職業(yè)目標單位時，查找包含所述職業(yè)目標單位的職業(yè)路徑;將查找到的所述職業(yè)路徑展示給求職者。優(yōu)選地，所述當接收到求職者輸入的職業(yè)目標單位時，進一步包括接收求職者輸入的現(xiàn)工作單位；所述查找包含所述職業(yè)目標單位的職業(yè)路徑的步驟進一步包括查找包含所述現(xiàn)工作單位和職業(yè)目標單位的職業(yè)路徑。優(yōu)選地，當接收到求職者輸入的現(xiàn)工作單位時，所述查找包含所述職業(yè)目標單位的職業(yè)路徑的步驟進一步包括 查找包含所述現(xiàn)工作單位的職業(yè)路徑。優(yōu)選地，該方法進一步包括根據(jù)所述職業(yè)路徑包括的各個招聘單位，從所述各個招聘單位發(fā)布的招聘信息中，提取出所述職業(yè)路徑包括的各個招聘單位發(fā)布的招聘信息；將提取出的所述招聘信息展示給求職者。優(yōu)選地，該方法進一步包括根據(jù)所述職業(yè)路徑包括的各個招聘單位，將預先存儲的對應各個招聘單位的培訓信息展示給求職者。優(yōu)選地，該方法進一步包括根據(jù)所述職業(yè)路徑包括的各個招聘單位，在存儲各求職者的簡歷信息的數(shù)據(jù)庫中，查找求職者的歸屬招聘單位為所述職業(yè)路徑包括的各個招聘單位中的任意一家的求職者的簡歷；將查找到的求職者的簡歷分別發(fā)送給所述職業(yè)路徑包括的各個招聘單位。本發(fā)明還提供了招聘信息處理系統(tǒng)，包括獲取模塊，用于從各個招聘單位發(fā)布的招聘信息中，獲取該招聘信息要求的應聘者現(xiàn)工作的單位；綁定模塊，用于根據(jù)獲取的所有所述應聘者現(xiàn)工作的單位，分別將各個單位，與發(fā)布的招聘信息中要求應聘者在該單位工作的招聘單位形成綁定關系；職業(yè)路徑形成模塊，用于在一個綁定關系中的應聘者現(xiàn)工作的單位，與另一個綁定關系中的招聘單位相同時，則以該單位作為連接點，將兩個綁定關系連接形成一個職業(yè)路徑；職業(yè)路徑查找模塊，用于當接收到求職者輸入的職業(yè)目標單位時，查找包含所述職業(yè)目標單位的職業(yè)路徑；展示模塊，用于將查找到的所述職業(yè)路徑展示給求職者。優(yōu)選地，該系統(tǒng)進一步包括接收模塊，用于接收求職者輸入的現(xiàn)工作單位；所述職業(yè)路徑查找模塊，進一步用于查找包含所述現(xiàn)工作單位和職業(yè)目標單位的職業(yè)路徑。優(yōu)選地，所述職業(yè)路徑查找模塊，進一步用于查找包含所述現(xiàn)工作單位的職業(yè)路徑。
優(yōu)選地，該系統(tǒng)進一步包括提取模塊，用于根據(jù)所述職業(yè)路徑包括的各個招聘單位，從所述各個招聘單位發(fā)布的招聘信息中，提取出所述職業(yè)路徑包括的各個招聘單位發(fā)布的招聘信息；所述展示模塊，進一步用于將提取出的所述招聘信息展示給求職者。與現(xiàn)有技術相比，本發(fā)明提供的招聘信息處理方法及系統(tǒng)，首先獲取各個招聘單位發(fā)布的招聘信息中要求的應聘者現(xiàn)工作的單位，進而分別將各個單位，與發(fā)布的招聘信息中要求應聘者在現(xiàn)單位工作的招聘單位形成綁定關系；這樣就可以形成多個綁定關系；然后，如果一個綁定關系中的應聘者現(xiàn)工作的單位，與另一個綁定關系中的招聘單位相同，也就是說，一個綁定關系中的應聘者現(xiàn)工作的單位作為另一個綁定關系中的招聘單位，則將兩個綁定關系連接形成一個職業(yè)路徑；這樣，就可以形成包括多個招聘單位的職業(yè)路徑；從而，當接收到求職者輸入的職業(yè)目標單位時，可查找包含該職業(yè)目標單位的職業(yè)路徑，并展示給求職者；這樣，由于上述職業(yè)路徑中展示了通往職業(yè)目標單位的應聘路徑，因此為求職者提供了職業(yè)發(fā)展的參考信息，求職者可根據(jù)自身需求，將某個職業(yè)路徑上的一家招聘單位作為中間招聘單位，實現(xiàn)職業(yè)上的一次次工作變換，最終逐漸成為職業(yè)目標單位的定 向招聘單位的人才，增大了成功應聘該職業(yè)目標單位的幾率。


為了更清楚地說明本發(fā)明實施例或現(xiàn)有技術中的技術方案，下面將對實施例或現(xiàn)有技術描述中所需要使用的附圖作一簡單地介紹，顯而易見地，下面描述中的附圖是本發(fā)明的一些實施例，對于本領域普通技術人員來講，在不付出創(chuàng)造性勞動的前提下，還可以根據(jù)這些附圖獲得其他的附圖。圖I為本發(fā)明實施例一提供的一種招聘信息處理方法的流程圖；圖2為本發(fā)明實施例二提供的另一種招聘信息處理方法的流程圖；圖3為本發(fā)明實施例三提供的一種招聘信息處理系統(tǒng)的模塊圖；圖4為本發(fā)明實施例四提供的另一種招聘信息處理系統(tǒng)的模塊圖。
具體實施例方式為使本發(fā)明實施例的目的、技術方案和優(yōu)點更加清楚，下面將結合本發(fā)明實施例中的附圖，對本發(fā)明實施例中的技術方案進行清楚、完整地描述，顯然，所描述的實施例是本發(fā)明一部分實施例，而不是全部的實施例?；诒景l(fā)明中的實施例，本領域普通技術人員在沒有作出創(chuàng)造性勞動前提下所獲得的所有其他實施例，都屬于本發(fā)明保護的范圍。實施例一本發(fā)明實施例一提供了一種招聘信息處理方法，參見圖1，該方法包括步驟SlOl :從各個招聘單位發(fā)布的招聘信息中，獲取該招聘信息要求的應聘者現(xiàn)工作的單位；其中，現(xiàn)工作的單位是求職者正在工作或曾經(jīng)工作過的單位；單位、招聘企業(yè)、招聘者、雇主、事業(yè)單位統(tǒng)稱為招聘單位，應聘者、求職者、人才、就業(yè)者統(tǒng)稱為應聘者；步驟S102 :根據(jù)獲取的所有所述應聘者現(xiàn)工作的單位，分別將各個單位，與發(fā)布的招聘信息中要求應聘者在該單位工作的招聘單位形成綁定關系；步驟S103 :如果一個綁定關系中的應聘者現(xiàn)工作的單位，與另一個綁定關系中的招聘單位相同，則以該單位作為連接點，將兩個綁定關系連接形成一個職業(yè)路徑；步驟S104 :當接收到求職者輸入的職業(yè)目標單位時，查找包含所述職業(yè)目標單位的職業(yè)路徑；步驟S105 :將查找到的所述職業(yè)路徑展示給求職者。本發(fā)明實施例一提供的招聘信息處理方法，首先獲取各個招聘單位發(fā)布的招聘信息中要求的應聘者現(xiàn)工作的單位，稱為“被招聘單位”，進而分別將各個單位，與發(fā)布的招聘信息中要求應聘者在該單位工作的被招聘單位形成綁定關系；這樣就可以形成多個綁定關系；然后，如果一個綁定關系中的應聘者現(xiàn)工作的單位，與另一個綁定關系中的招聘單位相同，也就是說，一個綁定關系中的應聘者現(xiàn)工作的單位作為另一個綁定關系中的招聘單位，則將兩個綁定關系連接形成一個職業(yè)路徑；這樣，就可以形成包括多個招聘單位的職業(yè)路徑；從而，當接收到求職者輸入的職業(yè)目標單位時，可查找包含該職業(yè)目標單位的職業(yè)路 徑，并展示給求職者；這樣，由于上述職業(yè)路徑中展示了通往職業(yè)目標單位的各單位間的人才招聘路徑，因此為求職者提供了職業(yè)發(fā)展的參考信息，求職者可根據(jù)自身需求，將某個職業(yè)路徑上的一家招聘單位作為中間招聘單位，實現(xiàn)職業(yè)上的一次次工作變換，最終逐漸成為職業(yè)目標單位的定向招聘單位的人才，增大了成功應聘該職業(yè)目標單位的幾率。為了更清楚地說明本發(fā)明實施例一提供的招聘信息處理方法，下面給出一個優(yōu)選的具體實施例來闡述招聘信息處理方法的詳細過程，請參見實施例二。實施例二本發(fā)明實施例二為上述實施例一提供的招聘信息處理方法的具體實施例；假設有甲、乙、丙、丁四家招聘單位，參見圖2，具體包括步驟201 :從甲、乙、丙、丁四家招聘單位發(fā)布的招聘信息中，分別獲取該招聘信息要求的應聘者現(xiàn)工作的單位；也就是說，招聘單位定向招聘上述應聘者現(xiàn)工作的單位的人才，此時，應聘者現(xiàn)工作的單位作為被招聘單位；假設，甲公司發(fā)布的招聘信息中要求應聘者現(xiàn)工作的單位是乙公司或丙公司，乙公司發(fā)布的招聘信息中要求應聘者現(xiàn)工作的單位是丙公司，丙公司發(fā)布的招聘信息中要求應聘者現(xiàn)工作的單位是丁公司；步驟202 :根據(jù)獲取的所有所述應聘者現(xiàn)工作的單位，分別將各個單位，與發(fā)布的招聘信息中要求應聘者現(xiàn)在該單位工作的招聘單位形成綁定關系；參照步驟201中的例子來說明步驟202 將乙公司與甲公司形成綁定關系一，將丙公司與乙公司形成綁定關系二，將丁公司與丙公司形成綁定關系三；將丙公司與甲公司形成綁定關系四，將丁公司與丙公司形成綁定關系五；步驟203 :如果一個綁定關系中的應聘者現(xiàn)工作的單位，與另一個綁定關系中的招聘單位相同，則以該單位作為連接點，將兩個綁定關系連接形成一個職業(yè)路徑；參照步驟202中形成的各個綁定關系來說明步驟203 因為綁定關系一中應聘者現(xiàn)工作的單位為乙公司，相應的招聘單位為甲公司；綁定關系二中應聘者現(xiàn)工作的單位為丙公司，相應的招聘單位為乙公司；綜上，由于綁定關系一中的乙公司作為綁定關系二中的招聘單位，因此，可形成甲〈一乙〈一丙這一個職業(yè)路徑；又因為綁定關系三中應聘者現(xiàn)工作的單位為丁公司，相應的招聘單位為丙公司；綜上，綁定關系二中的丙公司作為綁定關系三中的招聘單位，因此，在甲〈一乙〈一丙這一職業(yè)路徑上又添加了丁公司，即形成甲〈一乙〈一丙〈一丁這一職業(yè)路徑；因為綁定關系四中應聘者現(xiàn)工作的單位為丙公司，相應的招聘單位為甲公司；綁定關系五中應聘者現(xiàn)工作的單位為丁公司，相應的招聘單位為丙公司；綜上，由于綁定關系四中的丙公司作為綁定關系五中的招聘單位，因此，可形成甲〈一丙〈一丁這一個職業(yè)路徑;該職業(yè)路徑，指的是職業(yè)發(fā)展路徑、職業(yè)發(fā)展機會路徑、職業(yè)規(guī)劃路徑、求職不同企業(yè)的路徑、職業(yè)路線、職業(yè)經(jīng)歷路線、職場路線、職業(yè)發(fā)展路線或一生工作企業(yè)的過程；一個單位如果既指定招聘其他單位的人才，也被不同的其他單位指定為其獲取人 才的單位，則該單位就形成一個連接點，在接收到求職者輸入的職業(yè)目標單位后，通過查找包含現(xiàn)工作單位和職業(yè)目標單位的職業(yè)路徑，找到的從現(xiàn)工作單位到職業(yè)目標單位的所有連接點就形成了供求職者參考的職業(yè)路徑；如果一個單位只招聘其他單位人才，沒有被其他單位指定為其獲取人才的單位，則不能作為鏈接點，只能作為上接點；如果一個單位不招聘其他單位人才，但被其他單位指定為獲取人才的來源，也不能作為連接點，只能作為下接點；如果一個單位既不招聘其他單位人才，也不被其他單位招聘其人才，則不能作為連接點、上接點或下接點，稱為孤點，孤點單位中的求職者則在本系統(tǒng)中不會找到職業(yè)路徑;步驟204 :接收求職者輸入的職業(yè)目標單位和現(xiàn)工作單位；其中，職業(yè)目標單位也就是求職者最想進入的招聘單位；假設求職者A現(xiàn)在丁公司工作，他的職業(yè)目標單位為甲公司；步驟205 :根據(jù)職業(yè)目標單位和現(xiàn)工作單位，查找包含所述職業(yè)目標單位和現(xiàn)工作單位的職業(yè)路徑；這樣，通過任意設定兩個單位作為起點和終點，找到實現(xiàn)從起點到終點的較佳職業(yè)路徑；參照步驟203中形成的各個職業(yè)路徑，求職者A欲應聘職業(yè)目標單位甲公司，則可查找到甲〈一乙〈一丙〈一丁、或、甲〈一丙〈一丁這兩個職業(yè)路徑；步驟204中，求職者也可只輸入現(xiàn)工作單位，相應地，步驟205則為根據(jù)現(xiàn)工作單位，查找包含所述現(xiàn)工作單位的職業(yè)路徑；步驟206 :將查找到的所述職業(yè)路徑展示給求職者；這樣，求職者A可根據(jù)實際需要選擇上述兩個職業(yè)路徑中的任意一個，根據(jù)該職業(yè)路徑給出的應聘公司流程，選擇先應聘丙公司，再應聘乙公司，最終應聘甲公司；或者先應聘丙公司，再應聘甲公司；當求職者欲應聘一個招聘單位時，但他不清楚該招聘單位與其職業(yè)目標單位是否存在人才需求上的聯(lián)系，這時，求職者可輸入欲應聘的招聘單位和職業(yè)目標單位，相應地，招聘網(wǎng)站將包含求職者欲應聘的招聘單位的職業(yè)路徑展示給求職者；求職者根據(jù)該職業(yè)路徑，判斷欲應聘的招聘單位是否是自己的較佳選擇，具體地，如果該職業(yè)路徑包括職業(yè)目標單位，則求職者可將該欲應聘的招聘單位作為較佳選擇，如果該職業(yè)路徑不包括該職業(yè)目標單位，則求職者可放棄該欲應聘的招聘單位，另行他選；從而幫助求職者做好職業(yè)規(guī)劃，為求職者的職業(yè)發(fā)展提供參考信息；步驟205之后，還可選擇進行步驟207和步驟208的操作，具體地，該方法進一步包括步驟207 :根據(jù)所述職業(yè)路徑包括的各個招聘單位，從所述各個招聘單位發(fā)布的招聘信息中，提取出所述職業(yè)路徑包括的各個招聘單位發(fā)布的招聘信息；步驟208 :將提取出的所述招聘信息展示給求職者；步驟205中，查找到的職業(yè)路徑可能為多個，求職者可選擇定閱其中一個或多個， 這樣，招聘網(wǎng)站會將求職者定閱的職業(yè)路徑中各個招聘單位發(fā)布的招聘信息展示給求職者；這樣，招聘網(wǎng)站可將職業(yè)路徑上包括的各個招聘單位發(fā)布的招聘信息自動推薦給求職者，有利于求職者更好更快地得知其職業(yè)路徑上招聘單位發(fā)布的招聘信息，以幫助求職者找到合適的工作；步驟205之后，還可選擇執(zhí)行步驟209的操作，具體地，該方法進一步包括步驟209 :根據(jù)所述職業(yè)路徑包括的各個招聘單位，將預先存儲的對應各個招聘單位的培訓信息展示給求職者；具體地，該培訓信息的具體內(nèi)容為與職業(yè)路徑中的各個招聘單位對應的培訓課程，使得求職者通過這些培訓課程的學習，讓求職者提前了解職業(yè)路徑上各個招聘單位的相關信息，如公司管理、技術、文化等多方面的情況；步驟205之后，還可選擇執(zhí)行步驟210和步驟211的操作，具體地，該方法進一步包括步驟210 :根據(jù)所述職業(yè)路徑包括的各個招聘單位，在存儲各求職者的簡歷信息的數(shù)據(jù)庫中，查找求職者的歸屬招聘單位為所述職業(yè)路徑包括的各個招聘單位中的任意一家的求職者的簡歷；步驟211 :將查找到的求職者的簡歷分別發(fā)送給所述職業(yè)路徑包括的各個招聘單位；例如，當職業(yè)路徑上，丙公司定向招聘丁公司的人才，甲公司定向招聘丙公司的人才，這時，招聘網(wǎng)站根據(jù)職業(yè)路徑上各家企業(yè)的綁定關系，將丙、丁公司的人才注冊的簡歷信息推薦給甲公司，將丁公司的人才注冊的簡歷信息推薦給丙公司；這樣，丙、丁公司的人才的簡歷信息則成為甲公司的人才庫，丁公司的人才的簡歷信息成為丙公司的人才庫，從而能夠幫助企業(yè)在進行人才招聘時的效率更高，節(jié)省企業(yè)的招聘時間；本實施例二中，職業(yè)路徑上，當一個招聘單位作為其他招聘單位獲取其人才的來源時，該招聘單位稱為被招聘單位；該被招聘單位也可以根據(jù)職業(yè)路徑，反向查找職業(yè)路徑上的招聘單位，將其作為自己的人才源單位；這樣，當被招聘單位發(fā)布招聘信息時，可將這個招聘單位作為獲取人才的來源，稱之為人才源單位；相應地，被招聘單位也可以根據(jù)職業(yè)路徑，在存儲各求職者的簡歷信息的數(shù)據(jù)庫中，查找求職者的歸屬單位為人才源單位中的任意一家招聘單位的求職者的簡歷，作為自己的人才簡歷庫。本實施例二中，由于每一個求職者，一般有可能對應多個職業(yè)路徑，此時，為了提高職業(yè)路徑的可靠性，一般都會對多個職業(yè)路徑進行比較，以選擇出更符合自身條件、較佳的職業(yè)路徑；例如，可輔助輸入關鍵詞搜索，來選擇較佳的職業(yè)路徑，該關鍵詞可以為應聘者應具備的行業(yè)背景、畢業(yè)學校、籍貫等信息；從而對多個職業(yè)路徑再一次進行篩選。這樣，可根據(jù)求職者的歷史工作經(jīng)歷，依據(jù)路徑邏輯關系，籍貫、職位職能、畢業(yè)學校等數(shù)據(jù)，給他推薦最匹配的公司和將來的就業(yè)路徑。本實施例二中，通過職業(yè)路徑服務，能為求職者提供找到實現(xiàn)自己職業(yè)規(guī)劃目標的一種很好的工具，能為求職者提供求職一個企業(yè)的職位時，能夠看到其未來的職業(yè)發(fā)展機會路徑。
此外，各招聘單位可根據(jù)職業(yè)路徑上各自公司的人才的流動路徑，知道人才的流動方向，同時也可以通過流動路徑的長度來判斷公司人才管理的水平和社會認可度的高低。與此同時，各招聘單位也可根據(jù)各自公司的人才的流動路徑，知道需要本公司人才的招聘單位，也就是與本公司的技術、管理和文化關聯(lián)度比較高的人才源公司。實施例三針對實施例一，本發(fā)明實施例三提供了一種招聘信息處理系統(tǒng)，參見圖3，該系統(tǒng)包括獲取模塊31，用于從各個招聘單位發(fā)布的招聘信息中，獲取該招聘信息要求的應聘者現(xiàn)工作的單位；綁定模塊32，用于根據(jù)獲取的所有所述應聘者現(xiàn)工作的單位，分別將各個單位，與發(fā)布的招聘信息中要求應聘者在該單位工作的招聘單位形成綁定關系；職業(yè)路徑形成模塊33，用于在一個綁定關系中的應聘者現(xiàn)工作的單位，與另一個綁定關系中的招聘單位相同時，將兩個綁定關系連接形成一個職業(yè)路徑；職業(yè)路徑查找模塊34，用于當接收到求職者輸入的職業(yè)目標單位時，查找包含所述職業(yè)目標單位的職業(yè)路徑；展示模塊35，用于將查找到的所述職業(yè)路徑展示給求職者。實施例四針對實施例二，本發(fā)明實施例四提供了另一種招聘信息處理系統(tǒng)，參見圖4，該系統(tǒng)包括獲取模塊41，用于從甲乙丙丁四家招聘單位發(fā)布的招聘信息中，分別獲取該招聘信息要求的應聘者現(xiàn)工作的單位；綁定模塊42，用于根據(jù)獲取的所有所述應聘者現(xiàn)工作的單位，分別將各個單位，與發(fā)布的招聘信息中要求應聘者在該單位工作的招聘單位形成綁定關系；職業(yè)路徑形成模塊43，用于在一個綁定關系中的應聘者現(xiàn)工作的單位，與另一個綁定關系中的招聘單位相同時，將兩個綁定關系連接形成一個職業(yè)路徑；接收模塊44，用于接收求職者輸入的職業(yè)目標單位和現(xiàn)工作單位；職業(yè)路徑查找模塊45，用于根據(jù)職業(yè)目標單位和現(xiàn)工作單位，查找包含所述職業(yè)目標單位和目前目標單位的職業(yè)路徑；還用于根據(jù)現(xiàn)工作單位，查找包含所述現(xiàn)工作單位的職業(yè)路徑；展示模塊46，用于將查找到的所述職業(yè)路徑展示給求職者；該系統(tǒng)進一步包括提取模塊47，用于根據(jù)所述職業(yè)路徑包括的各個招聘單位，從各個招聘單位發(fā)布的招聘信息中，提取出所述職業(yè)路徑包括的各個招聘單位發(fā)布的招聘信息；相應地，所述展示模塊46，進一步用于將提取出的所述招聘信息展示給求職者。該系統(tǒng)進一步包括培訓信息存儲模塊48，用于預先存儲對應各個招聘單位的培訓信息； 相應地，所述展示模塊46，進一步用于根據(jù)所述職業(yè)路徑包括的各個招聘單位，將所述培訓信息存儲模塊預先存儲的對應各個招聘單位的培訓信息展示給求職者。該系統(tǒng)進一步包括簡歷信息查找模塊49，用于根據(jù)所述職業(yè)路徑包括的各個招聘單位，在存儲各求職者的簡歷信息的數(shù)據(jù)庫中，查找求職者的歸屬招聘單位為所述職業(yè)路徑包括的各個招聘單位中的任意一家的求職者的簡歷；發(fā)送模塊50，用于將查找到的求職者的簡歷分別發(fā)送給所述職業(yè)路徑包括的各個招聘單位。本領域普通技術人員可以理解實現(xiàn)上述方法實施例的全部或部分步驟可以通過程序指令相關的硬件來完成，前述的程序可以存儲于一計算機可讀取存儲介質(zhì)中，該程序在執(zhí)行時，執(zhí)行包括上述方法實施例的步驟；而前述的存儲介質(zhì)包括R0M、RAM、磁碟或者光盤等各種可以存儲程序代碼的介質(zhì)。最后應說明的是以上實施例僅用以說明本發(fā)明的技術方案，而非對其限制；盡管參照前述實施例對本發(fā)明進行了詳細的說明，本領域的普通技術人員應當理解其依然可以對前述各實施例所記載的技術方案進行修改，或者對其中部分技術特征進行等同替換；而這些修改或者替換，并不使相應技術方案的本質(zhì)脫離本發(fā)明各實施例技術方案的精神和范圍。
權利要求
1.招聘信息處理方法，其特征在于，包括 從各個招聘單位發(fā)布的招聘信息中，獲取該招聘信息要求的應聘者現(xiàn)工作的單位；根據(jù)獲取的所有所述應聘者現(xiàn)工作的單位，分別將各個單位，與發(fā)布的招聘信息中要求應聘者在該單位工作的招聘單位形成綁定關系； 如果一個綁定關系中的應聘者現(xiàn)工作的單位，與另一個綁定關系中的招聘單位相同，則以該單位作為連接點，將兩個綁定關系連接形成一個職業(yè)路徑； 當接收到求職者輸入的職業(yè)目標單位時，查找包含所述職業(yè)目標單位的職業(yè)路徑； 將查找到的所述職業(yè)路徑展示給求職者。
2.如權利要求I所述的招聘信息處理方法，其特征在于，所述當接收到求職者輸入的職業(yè)目標單位時，進一步包括接收求職者輸入的現(xiàn)工作單位； 所述查找包含所述職業(yè)目標單位的職業(yè)路徑的步驟進一步包括查找包含所述現(xiàn)工作單位和職業(yè)目標單位的職業(yè)路徑。
3.如權利要求2所述的招聘信息處理方法，其特征在于，當接收到求職者輸入的現(xiàn)工作單位時，所述查找包含所述職業(yè)目標單位的職業(yè)路徑的步驟進一步包括 查找包含所述現(xiàn)工作單位的職業(yè)路徑。
4.如權利要求I所述的招聘信息處理方法，其特征在于，該方法進一步包括 根據(jù)所述職業(yè)路徑包括的各個招聘單位，從所述各個招聘單位發(fā)布的招聘信息中，提取出所述職業(yè)路徑包括的各個招聘單位發(fā)布的招聘信息； 將提取出的所述招聘信息展示給求職者。
5.如權利要求I所述的招聘信息處理方法，其特征在于，該方法進一步包括 根據(jù)所述職業(yè)路徑包括的各個招聘單位，將預先存儲的對應各個招聘單位的培訓信息展示給求職者。
6.如權利要求1-5任意一項所述的招聘信息處理方法，其特征在于，該方法進一步包括 根據(jù)所述職業(yè)路徑包括的各個招聘單位，在存儲各求職者的簡歷信息的數(shù)據(jù)庫中，查找求職者的歸屬招聘單位為所述職業(yè)路徑包括的各個招聘單位中的任意一家的求職者的簡歷； 將查找到的求職者的簡歷分別發(fā)送給所述職業(yè)路徑包括的各個招聘單位。
7.招聘信息處理系統(tǒng)，其特征在于，包括 獲取模塊，用于從各個招聘單位發(fā)布的招聘信息中，獲取該招聘信息要求的應聘者現(xiàn)工作的單位； 綁定模塊，用于根據(jù)獲取的所有所述應聘者現(xiàn)工作的單位，分別將各個單位，與發(fā)布的招聘信息中要求應聘者在該單位工作的招聘單位形成綁定關系； 職業(yè)路徑形成模塊，用于在一個綁定關系中的應聘者現(xiàn)工作的單位，與另一個綁定關系中的招聘單位相同時，則以該單位作為連接點，將兩個綁定關系連接形成一個職業(yè)路徑; 職業(yè)路徑查找模塊，用于當接收到求職者輸入的職業(yè)目標單位時，查找包含所述職業(yè)目標單位的職業(yè)路徑； 展示模塊，用于將查找到的所述職業(yè)路徑展示給求職者。
8.如權利要求7所述的招聘信息處理系統(tǒng)，其特征在于，該系統(tǒng)進一步包括接收模塊，用于接收求職者輸入的現(xiàn)工作單位； 所述職業(yè)路徑查找模塊，進一步用于查找包含所述現(xiàn)工作單位和職業(yè)目標單位的職業(yè)路徑。
9.如權利要求8所述的招聘信息處理系統(tǒng)，其特征在于，所述職業(yè)路徑查找模塊，進一步用于查找包含所述現(xiàn)工作單位的職業(yè)路徑。
10.如權利要求7-9任意一項所述的招聘信息處理系統(tǒng)，其特征在于，該系統(tǒng)進一步包括提取模塊，用于根據(jù)所述職業(yè)路徑包括的各個招聘單位，從所述各個招聘單位發(fā)布的招聘信息中，提取出所述職業(yè)路徑包括的各個招聘單位發(fā)布的招聘信息； 所述展示模塊，進一步用于將提取出的所述招聘信息展示給求職者。
全文摘要
本發(fā)明屬于互聯(lián)網(wǎng)領域，具體為招聘信息處理方法及系統(tǒng)，能夠為求職者提供職業(yè)發(fā)展的參考信息。方法包括從各個招聘單位發(fā)布的招聘信息中，獲取該招聘信息要求的應聘者現(xiàn)工作的單位；根據(jù)獲取的所有應聘者現(xiàn)工作的單位，分別將各個單位，與發(fā)布的招聘信息中要求應聘者在該單位工作的招聘單位形成綁定關系；如果一個綁定關系中的應聘者現(xiàn)工作的單位，與另一個綁定關系中的招聘單位相同，則以該單位作為連接點，將兩個綁定關系連接形成一個職業(yè)路徑；當接收到求職者輸入的職業(yè)目標單位時，查找包含職業(yè)目標單位的職業(yè)路徑；將查找到的職業(yè)路徑展示給求職者。系統(tǒng)包括獲取模塊，綁定模塊，職業(yè)路徑形成模塊，職業(yè)路徑查找模塊，展示模塊。
文檔編號G06Q10/06GK102930370SQ201210365200
公開日2013年2月13日 申請日期2012年9月27日 優(yōu)先權日2012年9月27日
發(fā)明者杜繼俊 申請人:杜繼俊