專利名稱：一種招聘信息處理方法和系統(tǒng)的制作方法
技術(shù)領(lǐng)域：
本發(fā)明涉及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)領(lǐng)域，尤其是涉及一種招聘信息處理方法和系統(tǒng)。
背景技術(shù)：
招聘網(wǎng)站是應(yīng)聘方和招聘方之間進(jìn)行溝通的橋梁，也是一種比較普遍的招聘媒介。目前國內(nèi)外各類招聘網(wǎng)站，招聘方的招聘網(wǎng)頁上只能發(fā)布企業(yè)自己的招聘聯(lián)系人、招聘聯(lián)系方式，應(yīng)聘方只能根據(jù)企業(yè)留的聯(lián)系方式給企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷或打電話聯(lián)系咨詢應(yīng)聘。招聘方的人事部門的專員負(fù)責(zé)接聽?wèi)?yīng)聘方的電話，并對(duì)所投簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，初選合格者將由人事專員通過發(fā)郵件或者打電話等方式通知其參加面試。
這種機(jī)制，需要招聘方首先投入人力去對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，而其操作者往往是人事專員，而人事專員往往對(duì)該職位的具體要求并不一定完全都熟悉，僅能根據(jù)招聘職位主管的一些形式要求來篩選簡(jiǎn)歷，有可能會(huì)篩掉一些其實(shí)比較優(yōu)秀的人才；其次，面試之前，對(duì)該應(yīng)聘者的了解僅僅限于簡(jiǎn)歷，因此需要更多的時(shí)間與應(yīng)聘者面談，以獲知該應(yīng)聘者的更多信息，進(jìn)而判斷該應(yīng)聘者是否勝任該職位，對(duì)面試官的時(shí)間有一定的消耗。
而應(yīng)聘方在應(yīng)聘投簡(jiǎn)歷前，對(duì)企業(yè)的了解，也僅能通過網(wǎng)絡(luò)搜索等間接手段，很難能全面了解企業(yè)的用人部門主管的背景、招聘聯(lián)系人的背景，很難比較全面了解企業(yè)的文化，而應(yīng)聘方對(duì)于自己的經(jīng)歷、個(gè)性、觀念與企業(yè)用人部門是否一致，在投遞簡(jiǎn)歷或者面試之前不能有比較清楚的認(rèn)識(shí)，應(yīng)聘方給企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷、應(yīng)聘企業(yè)的職位時(shí)，就會(huì)出現(xiàn)盲目的可能性。而有機(jī)會(huì)參加面試后，往往應(yīng)聘者趕往面試地點(diǎn)，并且等待面試，需要投入更多的時(shí)間。
綜上所述，現(xiàn)有的招聘方法，應(yīng)聘方在投遞簡(jiǎn)歷或者是進(jìn)行面試之前，不能對(duì)招聘方有更一步的了解，需要在面試環(huán)節(jié)消耗較多的時(shí)間以判斷是否適合在該企業(yè)就職，很可能由于對(duì)該企業(yè)缺乏了解，而導(dǎo)致多次面試無功而返，因此，現(xiàn)有技術(shù)中的招聘機(jī)制，存在造成應(yīng)聘方應(yīng)聘成功概率低的技術(shù)問題。發(fā)明內(nèi)容
本發(fā)明提出了一種招聘信息處理方法和系統(tǒng)，能夠在招聘方和應(yīng)聘方之間建立有效的溝通途徑，從而提高了應(yīng)聘方應(yīng)聘成功的概率。
為了達(dá)到上述目的，本發(fā)明的技術(shù)方案是這樣實(shí)現(xiàn)的
本發(fā)明提供一種招聘信息處理方法，包括步驟
步驟A，輸入招聘方提供的一個(gè)或多個(gè)職位信息和每個(gè)職位的各面試官成員信息并存儲(chǔ)；
步驟B，接收應(yīng)聘方發(fā)送的第一請(qǐng)求信息，所述第一請(qǐng)求信息中包括所述應(yīng)聘方欲應(yīng)聘的招聘方和應(yīng)聘的職位；
步驟C，根據(jù)所述第一請(qǐng)求信息，顯示對(duì)應(yīng)的招聘方的對(duì)應(yīng)職位的職位信息和該職位的各面試官成員信息；
步驟D，所述應(yīng)聘方發(fā)送與所述各面試官成員建立好友關(guān)系的第二請(qǐng)求信息；步驟E，所述招聘方各面試官成員接收所述第二請(qǐng)求信息，與所述應(yīng)聘方建立好友 關(guān)系。其中，所述步驟E之前還包括步驟預(yù)先注冊(cè)多個(gè)應(yīng)聘方，并設(shè)置各應(yīng)聘方的操作權(quán)限，所述操作權(quán)限包括應(yīng)聘方與 招聘方的各面試官成員建立好友關(guān)系的操作權(quán)限；所述步驟E中接收所述第二請(qǐng)求信息后，還包括步驟判斷所述應(yīng)聘方是否具有與招聘方各面試官成員建立好友關(guān)系的權(quán)限，是，則建 立好友關(guān)系，否，則拒絕該請(qǐng)求。其中，所述步驟C還包括步驟根據(jù)所述第一請(qǐng)求信息，顯示與對(duì)應(yīng)的招聘方具有合作關(guān)系的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的信
肩、O其中，所述步驟D還包括步驟所述應(yīng)聘方發(fā)送請(qǐng)求與所述職業(yè)中介機(jī)構(gòu)面試官成員建立好友關(guān)系的第三請(qǐng)求 信息；所述步驟E還包括步驟所述職業(yè)中介機(jī)構(gòu)面試官成員接收所述第三請(qǐng)求信息，與所述應(yīng)聘方建立好友關(guān) 系;或者，所述步驟D還包括步驟所述應(yīng)聘方發(fā)送請(qǐng)求應(yīng)聘所述職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供的招聘方和職位信息的第四請(qǐng) 求信息。其中，該方法還包括步驟所述招聘方各面試官成員根據(jù)職位所需人才的關(guān)鍵字，搜索人才庫中符合要求的 應(yīng)聘方，并發(fā)送請(qǐng)求與所述應(yīng)聘方建立好友關(guān)系的第五請(qǐng)求信息。其中，該方法還包括步驟招聘方建立主題群組，并向應(yīng)聘方、屬于所述招聘方的面試官成員和/或第二招 聘方的面試官成員發(fā)送邀請(qǐng)加入該主題群組的邀請(qǐng)信息；或者，所述應(yīng)聘方建立主題群組，并向招聘方的各面試官成員發(fā)送邀請(qǐng)加入該主 題群組的邀請(qǐng)信息。本發(fā)明還提供一種招聘信息處理系統(tǒng)，包括服務(wù)器、應(yīng)聘方處理模塊、招聘方處理 模塊和顯示模塊；所述服務(wù)器，用于輸入招聘方提供的一個(gè)或多個(gè)職位信息和每個(gè)職位的 各面試官成員信息并存儲(chǔ)；所述應(yīng)聘方處理模塊，用于發(fā)送第一請(qǐng)求信息，所述第一請(qǐng)求信 息中，包括所述應(yīng)聘方欲應(yīng)聘的招聘方和應(yīng)聘的職位，還用于發(fā)送與所述各面試官成員建 立好友關(guān)系的第二請(qǐng)求信息；所述顯示模塊，用于根據(jù)所述第一請(qǐng)求信息，顯示對(duì)應(yīng)的招聘 方的對(duì)應(yīng)職位的職位信息和該職位的各面試官成員信息；所述招聘方處理模塊，用于接收 所述第二請(qǐng)求信息，與所述應(yīng)聘方建立好友關(guān)系。其中，所述招聘方處理模塊，還包括判斷單元；所述判斷單元，用于判斷所述應(yīng)聘 方是否具有與招聘方各面試官成員建立好友關(guān)系的權(quán)限，是，則建立好友關(guān)系，否，則拒絕 該請(qǐng)求。
其中，所述顯示模塊，還用于根據(jù)所述第一請(qǐng)求信息，顯示與對(duì)應(yīng)的招聘方具有合作關(guān)系的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的信息。
其中，所述應(yīng)聘方處理模塊，還用于發(fā)送請(qǐng)求與所述職業(yè)中介機(jī)構(gòu)面試官成員建立好友關(guān)系的第三請(qǐng)求信息；還包括職業(yè)中介機(jī)構(gòu)處理模塊，用于接收所述第三請(qǐng)求信息， 與所述應(yīng)聘方建立好友關(guān)系；或者，所述應(yīng)聘方處理模塊，還用于發(fā)送請(qǐng)求應(yīng)聘所述職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供的招聘方和職位信息的第四請(qǐng)求信息。
可見，本發(fā)明至少具有如下的有益效果
本發(fā)明的一種招聘信息處理方法，存儲(chǔ)由招聘方提供的職位信息和每個(gè)職位的面試官成員信息，并顯示對(duì)應(yīng)的職位信息和面試官成員信息，這樣應(yīng)聘方能夠得知該職位都有哪些面試官，并設(shè)置建立好友關(guān)系的機(jī)制，使所述招聘方面試官成員和所述應(yīng)聘方建立好友關(guān)系，這樣，應(yīng)聘方在投遞簡(jiǎn)歷之前，就能與招聘方的面試官進(jìn)行溝通，了解該企業(yè)的企業(yè)文化、崗位員工需求、用人部門主管背景、用人部門的組成優(yōu)勢(shì)等信息，能夠根據(jù)自身的條件和職業(yè)經(jīng)歷，對(duì)自身能否勝任該職位有比較清楚的了解，從而更有目的性的投遞簡(jiǎn)歷，降低了投遞簡(jiǎn)歷的盲目性，能保證將來入職后的工作適應(yīng)性和穩(wěn)定性；同時(shí)，招聘方的面試官，也可以在溝通過程中，預(yù)先了解應(yīng)聘者的一些基本和主要的個(gè)人及職業(yè)信息，無需通過當(dāng)面面試來獲取相關(guān)信息，可以通知更有可能勝任該工作的應(yīng)聘方來面試，為面試過程節(jié)省一些了時(shí)間，提高了面試的效率。因此，對(duì)于應(yīng)聘方和招聘方來說，此方法都能減少雙方不必要的時(shí)間和精力的浪費(fèi)，提高了招聘效率。
進(jìn)一步地，還設(shè)置應(yīng)聘方的操作權(quán)限，招聘方可通過判斷應(yīng)聘方的操作權(quán)限，進(jìn)而拒絕一些沒有操作權(quán)限的訪問者，對(duì)于一些不以應(yīng)聘為目的的無關(guān)人員進(jìn)行屏蔽，更加保證了招聘的正常、有效地運(yùn)行。
進(jìn)一步地，還顯示與招聘方有合作關(guān)系的第三方的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的信息，并且可以與職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)建立好友關(guān)系，這樣，應(yīng)聘者可以通過第三方的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)來應(yīng)聘招聘方的職位，使應(yīng)聘方通過專業(yè)職業(yè)顧問的面試和職業(yè)輔導(dǎo)，提高求職成功幾率。
進(jìn)一步地，招聘方面試官成員還可通過本系統(tǒng)，進(jìn)行人才搜索，并與職位需求所匹配的人才建立好友關(guān)系，通過好友關(guān)系，與其進(jìn)行有效溝通，從而拓展了招聘方讓更多人才候選人了解公司及公司的人才需求，將有潛力的人才吸引到公司來。
更進(jìn)一步地，招聘方或者應(yīng)聘方還能建立主題群組，可以邀請(qǐng)應(yīng)聘方、本企業(yè)的面試官和其他招聘方的面試官，或者邀請(qǐng)招聘方的各面試官加入，這樣，不同企業(yè)的主管之間以及應(yīng)聘方之間都能進(jìn)行方便的溝通，職位信息和人才資源更加豐富，更能有效地交互。


為了更清楚地說明本發(fā)明實(shí)施例或現(xiàn)有技術(shù)中的技術(shù)方案，下面將對(duì)實(shí)施例或現(xiàn)有技術(shù)描述中所需要使用的附圖作一簡(jiǎn)單地介紹，顯而易見地，下面描述中的附圖是本發(fā)明的一些實(shí)施例，對(duì)于本領(lǐng)域普通技術(shù)人員來講，在不付出創(chuàng)造性勞動(dòng)的前提下，還可以根據(jù)這些附圖獲得其他的附圖。
圖I為本發(fā)明的一種招聘信息處理方法的實(shí)施例一的流程示意圖2為本發(fā)明的一種招聘信息處理方法的實(shí)施例二的流程示意圖3為本發(fā)明的一種招聘信息處理系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)示意圖。
具體實(shí)施方式
為使本發(fā)明實(shí)施例的目的、技術(shù)方案和優(yōu)點(diǎn)更加清楚，下面將結(jié)合本發(fā)明實(shí)施例中的附圖，對(duì)本發(fā)明實(shí)施例中的技術(shù)方案進(jìn)行清楚、完整地描述，顯然，所描述的實(shí)施例是本發(fā)明一部分實(shí)施例，而不是全部的實(shí)施例。基于本發(fā)明中的實(shí)施例，本領(lǐng)域普通技術(shù)人員在沒有做出創(chuàng)造性勞動(dòng)前提下所獲得的所有其他實(shí)施例，都屬于本發(fā)明保護(hù)的范圍。
實(shí)施例一
本發(fā)明實(shí)施例一提供了一種招聘信息處理方法，參見圖I所示，包括步驟
步驟S110，輸入招聘方提供的一個(gè)或多個(gè)職位信息和每個(gè)職位的面試官各成員信息并存儲(chǔ)。
所述各面試官成員信息，包括各面試官的簡(jiǎn)歷背景、聯(lián)系方式、現(xiàn)處職位以及是負(fù)責(zé)初試還是復(fù)試等信息。
需要說明的是，所述各面試官包括應(yīng)聘方所需要接觸到的該招聘方內(nèi)部的各個(gè)成員，并不僅限于參加面試的人員。
所述招聘方為企事業(yè)單位、公司、雇主、招聘者的統(tǒng)稱。
步驟S111，接收應(yīng)聘方發(fā)送的第一請(qǐng)求信息，所述第一請(qǐng)求信息中包括所述應(yīng)聘方欲應(yīng)聘的招聘方和應(yīng)聘的職位。
其中，所述應(yīng)聘方為求職者以及企業(yè)所需要的各種人才的統(tǒng)稱。
所述第一請(qǐng)求信息，即為應(yīng)聘方在網(wǎng)頁界面上點(diǎn)擊的職位申請(qǐng)等按鈕，而后臺(tái)的服務(wù)器所接收到的則為該按鈕所指向的招聘方和相關(guān)職位信息。
步驟S112，根據(jù)所述第一請(qǐng)求信息，顯示對(duì)應(yīng)的招聘方的對(duì)應(yīng)職位的職位信息和該職位的各面試官成員信息。
招聘方可設(shè)置企業(yè)招聘聯(lián)系人，將參與面試環(huán)節(jié)的各部門的主管或聯(lián)系人加注到企業(yè)的招聘頁面中，應(yīng)聘方在申請(qǐng)職位時(shí)能夠提前知道會(huì)遇到的面試流程和面試官。
優(yōu)選地，招聘方可為參與面試的各部門的主管或聯(lián)系人，即各面試官建立個(gè)人背景簡(jiǎn)歷，即所述面試官成員信息包括個(gè)人背景簡(jiǎn)歷，并在招聘頁面上設(shè)置將參與面試的各部門的主管或聯(lián)系人的個(gè)人背景簡(jiǎn)歷的鏈接。
步驟S113，所述應(yīng)聘方發(fā)送與所述面試官成員建立好友關(guān)系的第二請(qǐng)求信息。
步驟S114，所述招聘方各面試官成員接收所述第二請(qǐng)求信息，與所述應(yīng)聘方建立好友關(guān)系。
目前國內(nèi)外各類招聘網(wǎng)站，應(yīng)聘方與企業(yè)招聘面試各環(huán)節(jié)的主管或技術(shù)專家在應(yīng)聘前不能接觸和了解，不能與企業(yè)的主管或技術(shù)專家建立好友關(guān)系，不能進(jìn)行有效溝通、不能先了解他們的背景，企業(yè)也不能提前給應(yīng)聘方建議，因此，應(yīng)聘方應(yīng)聘該企業(yè)具有一定盲目性。
而本發(fā)明實(shí)施例的方法，應(yīng)聘方能夠申請(qǐng)與面試各環(huán)節(jié)的一個(gè)或多個(gè)主管或聯(lián)系人建立好友關(guān)系，從而可進(jìn)行即時(shí)的溝通，應(yīng)聘方可以對(duì)企業(yè)進(jìn)行更進(jìn)一步的了解，招聘方也可通過這種即時(shí)溝通對(duì)應(yīng)聘方有初步的了解，確定可以參加面試的人員。
優(yōu)選地，其他企業(yè)的主管招聘面試流程的主管或聯(lián)系人也能申請(qǐng)加入好友關(guān)系。
而一個(gè)企業(yè)的主管或聯(lián)系人因工作調(diào)整不負(fù)責(zé)招聘面試流程后，新負(fù)責(zé)人員可繼承原好友關(guān)系。
并且，應(yīng)聘方目前所在企業(yè)能對(duì)應(yīng)聘方進(jìn)行標(biāo)注和寫推薦信，應(yīng)聘方可選擇將推薦信給其他企業(yè)或職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的招聘環(huán)節(jié)各主管查看。
優(yōu)選地，在本發(fā)明實(shí)施例中，應(yīng)聘方能夠與不同企業(yè)的各主管建立好友關(guān)系的數(shù)量不限。
現(xiàn)有技術(shù)的招聘流程單一，垂直化，應(yīng)聘方只能從入口一直走到最后的面試者，應(yīng)聘之前對(duì)所應(yīng)聘的企業(yè)往往所知甚少，應(yīng)聘時(shí)比較盲目，耽誤很多時(shí)間。本發(fā)明實(shí)施例一的技術(shù)方案將招聘流程扁平化，應(yīng)聘方可以提前與面試流程環(huán)節(jié)中的任一位主管同時(shí)進(jìn)行溝通，根據(jù)情況再走其他流程，從而提高了招聘效率。
實(shí)施例二
本實(shí)施例二也提供一種招聘信息處理方法，參見圖2所示，包括步驟
步驟S210，輸入招聘方提供的一個(gè)或多個(gè)職位信息和每個(gè)職位的各面試官成員信息并存儲(chǔ)。
步驟S211，接收應(yīng)聘方發(fā)送的第一請(qǐng)求信息，所述第一請(qǐng)求信息中包括所述應(yīng)聘方欲應(yīng)聘的招聘方和應(yīng)聘的職位。
步驟S212，根據(jù)所述第一請(qǐng)求信息，顯示對(duì)應(yīng)的招聘方的對(duì)應(yīng)職位的職位信息和該職位的各面試官成員信息。
在本實(shí)施例中，以北京太陽光公司為招聘方為例，具體介紹一下本發(fā)明實(shí)施例二。
該公司成為應(yīng)用本發(fā)明的招聘信息處理方法的網(wǎng)站的會(huì)員后，其發(fā)布了四個(gè)不同的招聘職位，分別是客服專員al，能源技術(shù)開發(fā)工程師a2，區(qū)域銷售經(jīng)理a3，外貿(mào)銷售專員a40
參與招聘和面試的各職位主管有
客服專員職位招聘專員ql、人力資源部經(jīng)理q2、客服部經(jīng)理q3、主管客服的副總 q4 ;能源技術(shù)開發(fā)工程師職位招聘專員ql、人力資源部經(jīng)理q2、技術(shù)部經(jīng)理q5、主管技術(shù)的副總q6 ;區(qū)域銷售經(jīng)理職位招聘專員ql、人力資源部經(jīng)理q2、銷售部經(jīng)理q7、主管銷售的副總q8 ;外貿(mào)銷售專員職位招聘專員ql、人力資源部經(jīng)理q2、外貿(mào)部經(jīng)理q9、主管外貿(mào)的副總qlO。
招聘方為ql-qlO作為面試官成員，添加了簡(jiǎn)歷背景介紹,并將ql_ql0中的部分人員或全部人員展示在公司的介紹及聯(lián)系信息中，也可同時(shí)將其加到有關(guān)職位的面試及聯(lián)系人信息中，如在招聘職位a2，可將a2的面試流程及ql、q2、q5、q6加在a2網(wǎng)頁上，應(yīng)聘方打開a2職位網(wǎng)頁,能看到a2的面試流程及ql、q2、q5、q6的展示及其簡(jiǎn)歷背景。
步驟S213，根據(jù)所述第一請(qǐng)求信息，顯示與對(duì)應(yīng)的招聘方具有合作關(guān)系的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的信息。
其中，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)、人才派遣機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)力派遣機(jī)構(gòu)、獵頭公司、招聘公司、招聘外包公司等的統(tǒng)稱。
在現(xiàn)有技術(shù)中，企業(yè)不能將與企業(yè)合作的第三方中介機(jī)構(gòu)加入到企業(yè)的招聘網(wǎng)頁上，應(yīng)聘方也不能直接通過與企業(yè)合作的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)聘企業(yè)的招聘職位。如果職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不能通過招聘企業(yè)的推薦，作為應(yīng)聘方會(huì)不能判斷一個(gè)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)所述的招聘與該企業(yè)是否有關(guān)，也不能通過職業(yè)中介機(jī)構(gòu)專業(yè)顧問的指導(dǎo)，找到自己的差距和優(yōu)勢(shì)，提高成功應(yīng)聘的可能性。
因此，在本發(fā)明實(shí)施例二中，網(wǎng)站會(huì)員招聘方可以設(shè)置自己為企業(yè)招聘的聯(lián)系人， 設(shè)置自己的聯(lián)系方式，也可以設(shè)置職業(yè)中介機(jī)構(gòu)(比如職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、獵頭公司等)作為企業(yè)招聘的第三方聯(lián)系人，并設(shè)置第三方的聯(lián)系方式，也可以將企業(yè)和第三方同時(shí)設(shè)置顯示在企業(yè)的招聘網(wǎng)頁上。
需要說明的是，招聘方與職業(yè)中介機(jī)構(gòu)合作的可能僅僅是一個(gè)或者是幾個(gè)職位， 也可能是該招聘方的全部職位均與職業(yè)中介機(jī)構(gòu)合作，當(dāng)只有部分職位合作時(shí)，則只在該部分職位顯示合作的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)。
網(wǎng)站會(huì)員招聘者設(shè)置職業(yè)中介機(jī)構(gòu)時(shí)，將職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)該招聘項(xiàng)目組招聘流程及成員展示在相關(guān)招聘網(wǎng)頁上，并鏈接職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的介紹及項(xiàng)目組成員的簡(jiǎn)歷背景。
優(yōu)選地，應(yīng)聘方能夠申請(qǐng)與企業(yè)的合作職業(yè)中介機(jī)構(gòu)建立好友關(guān)系。
職業(yè)中介機(jī)構(gòu)招聘負(fù)責(zé)人因工作調(diào)整不負(fù)責(zé)招聘面試流程后，新負(fù)責(zé)人員可繼承原與應(yīng)聘方建立的好友關(guān)系。應(yīng)聘方所在企業(yè)能對(duì)應(yīng)聘方進(jìn)行標(biāo)注和寫推薦信，應(yīng)聘方可選擇將推薦信給其他企業(yè)或職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的招聘環(huán)節(jié)各主管查看。
優(yōu)選地，應(yīng)聘方能夠與不同職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的各主管建立好友關(guān)系的數(shù)量不限。
優(yōu)選地，應(yīng)聘方能夠直接投遞簡(jiǎn)歷給招聘者，也能投遞簡(jiǎn)歷給招聘者提供的第三方合作機(jī)構(gòu)。
例如，與北京太陽光公司合作的第三方中介公司為北京星月人力資源公司，北京星月人力資源公司有小A (顧問專員)、小B (顧問項(xiàng)目經(jīng)理)和小C (面試測(cè)評(píng)及職業(yè)規(guī)劃專家)三人負(fù)責(zé)北京太陽光的項(xiàng)目。北京太陽光公司可在公司信息中或在具體招聘職位中， 將北京星月人力資源公司及其面試推薦流程及小A、小B、小C及其簡(jiǎn)歷背景、應(yīng)聘聯(lián)系方式展示在第三方合作機(jī)構(gòu)上。應(yīng)聘方可直接應(yīng)聘北京星月人力資源公司，通過北京星月人力資源公司的推薦應(yīng)聘北京太陽光公司。如果有多家第三方合作機(jī)構(gòu)，企業(yè)以同樣的方式可展示多家。
北京星月人力資源公司可申請(qǐng)成為應(yīng)用本發(fā)明的招聘信息處理方法的網(wǎng)站的招聘單位會(huì)員，以方便應(yīng)聘方與小A、小B、小C加為好友關(guān)系。也即第三方中介機(jī)構(gòu)只有成為網(wǎng)站招聘單位會(huì)員，才能與應(yīng)聘方建立好友關(guān)系。
如果北京太陽光公司在a2職位設(shè)置了第三方中介機(jī)構(gòu)北京星月人力資源公司及小A、小B、小C及其簡(jiǎn)歷背景，小馬可以直接網(wǎng)申投遞簡(jiǎn)歷給北京星月人力資源公司，標(biāo)明是應(yīng)聘北京太陽光公司a2職位，通過北京星月人力資源公司推薦給北京太陽光公司。
小A直接負(fù)責(zé)接收、篩選小馬的簡(jiǎn)歷，如果基本符合北京太陽光公司a2職位，小A 會(huì)安排小B、小C對(duì)小馬進(jìn)行面試，面試完成后，如果認(rèn)為符合北京太陽光公司a2職位職責(zé)要求，會(huì)由小A、小B、小C 一起制作小馬的面試測(cè)評(píng)報(bào)告，并將小馬的簡(jiǎn)歷及面試測(cè)評(píng)報(bào)告一起推薦給符合北京太陽光公司人事部ql或q2，這樣小馬就完成了通過第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)聘北京太陽光公司a2職位的過程。
不過，小馬在給職業(yè)中介機(jī)構(gòu)北京星月人力資源公司投遞簡(jiǎn)歷前，可先查看小A、 小B、小C的簡(jiǎn)歷背景，了解其是否資深、專業(yè)、誠信等，也可與他們加為好友關(guān)系，通過一段時(shí)間的了解，認(rèn)為其可幫助自己實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)，可再向職業(yè)中介機(jī)構(gòu)北京星月人力資源公司投遞簡(jiǎn)歷應(yīng)聘北京太陽光公司a2職位。小馬也可通過申請(qǐng)與小A、小B、小C加為好友關(guān)系，來了解北京星月人力資源公司及小A、小B、小C及北京太陽光公司及其a2職位。
步驟S214，所述應(yīng)聘方發(fā)送與所述面試官成員建立好友關(guān)系的第二請(qǐng)求信息和與所述職業(yè)中介機(jī)構(gòu)建立好友關(guān)系的第三請(qǐng)求信息。
優(yōu)選地，所述應(yīng)聘方還發(fā)送請(qǐng)求應(yīng)聘所述職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供的招聘方和職位信息的第四請(qǐng)求信息，所述職業(yè)中介機(jī)構(gòu)可根據(jù)發(fā)送請(qǐng)求的應(yīng)聘方的訪問權(quán)限，提供或者不提供對(duì)應(yīng)的職位信息或者招聘方信息。
步驟S215，所述招聘方接收所述第二請(qǐng)求信息，判斷所述應(yīng)聘方是否具有與招聘方建立好友關(guān)系的權(quán)限，是，則建立好友關(guān)系，否，則拒絕該請(qǐng)求。
該步驟還包括所述職業(yè)中介機(jī)構(gòu)接收所述第三請(qǐng)求信息，與所述應(yīng)聘方建立好友關(guān)系。優(yōu)選地，所述職業(yè)中介機(jī)構(gòu)也應(yīng)對(duì)發(fā)送第三請(qǐng)求信息的應(yīng)聘方的權(quán)限進(jìn)行判斷。
例如，應(yīng)聘方小馬曾在多家太陽能公司做技術(shù)開發(fā)工作，近期有意尋找新的工作機(jī)會(huì)，在打開北京太陽光公司的招聘頁面或a2頁面時(shí)，他能看到北京太陽光公司的聯(lián)系人及各面試主管及背景簡(jiǎn)歷，作為太陽能技術(shù)人員，他會(huì)更關(guān)注技術(shù)部門的面試主管的背景， 為了能更好的了解公司的技術(shù)情況和雙方有個(gè)初步了解，小馬申請(qǐng)加q5、q6為好友關(guān)系， 如果q5、q6都接受申請(qǐng)，則小馬與q5、q6都建立了好友關(guān)系，他們之間可互相看到對(duì)方的簡(jiǎn)歷和聯(lián)系信息。如果q5接受、q6沒有接受，小馬只能與q5建立好友關(guān)系。建立好友關(guān)系后，小馬和q5雙方可利用網(wǎng)站的信息溝通系統(tǒng)(郵件、即時(shí)通訊、消息、留言板等)或雙方電話等進(jìn)行溝通了解。通過與q5的溝通了解后，小馬認(rèn)為值得應(yīng)聘北京太陽光公司，他可利用網(wǎng)站的網(wǎng)申系統(tǒng)給人事部投遞簡(jiǎn)歷或直接按人事部的聯(lián)系方式給人事部投遞簡(jiǎn)歷或通過q5向人事部推薦簡(jiǎn)歷，走公司的正式招聘面試流程。
優(yōu)選地，在本實(shí)施例二中，參與面試環(huán)節(jié)的招聘企業(yè)各部門的主管或聯(lián)系人，搜索人才庫中的相關(guān)人選，可申請(qǐng)與其建立好友關(guān)系。所述招聘方各面試官成員根據(jù)職位所需人才的關(guān)鍵字，搜索人才庫中符合要求的應(yīng)聘方，并發(fā)送請(qǐng)求與所述應(yīng)聘方建立好友關(guān)系的第五請(qǐng)求信息。
例如，ql-qlO,小A、小B、小C，可通過查找搜索網(wǎng)站人才簡(jiǎn)歷庫，選中適合人選，申請(qǐng)與應(yīng)聘方加為好友關(guān)系，如果應(yīng)聘方接受申請(qǐng)，就可互為加為好友關(guān)系，應(yīng)聘方與 ql-qlO，小八、小B、小C間的簡(jiǎn)歷及聯(lián)系信息相互公開。
目前國內(nèi)外各類招聘網(wǎng)站，各招聘企業(yè)間的招聘面試環(huán)節(jié)中的主管或聯(lián)系人間， 不能建立好友關(guān)系，一個(gè)企業(yè)的裁員員工可能會(huì)是另一家企業(yè)正在需要的人才，因不能建立好友關(guān)系，企業(yè)間不能很順暢的推薦。一個(gè)企業(yè)招聘的人才在另一家企業(yè)的表現(xiàn)，因不能建立好友關(guān)系，這個(gè)企業(yè)就不容易對(duì)招聘的人才做背景調(diào)查。
因此，優(yōu)選地，在本實(shí)施例二中，參與面試環(huán)節(jié)的各部門的主管或聯(lián)系人，可以各自單獨(dú)建立主題群組，能夠邀請(qǐng)應(yīng)聘方、自己企業(yè)的主管招聘面試流程的主管或聯(lián)系人加入、其他企業(yè)的主管招聘面試流程的主管或聯(lián)系人加入。群組的功能有建立討論主題，組員討論等。具體地，招聘方建立主題群組，并向應(yīng)聘方、屬于所述招聘方的面試官成員和/或第二招聘方的面試官成員發(fā)送邀請(qǐng)加入該主題群組的邀請(qǐng)信息。
例如，現(xiàn)在有另一家網(wǎng)站招聘會(huì)員單位北京群能技術(shù)公司，主營能源技術(shù)開發(fā)，公司負(fù)責(zé)招聘及面試的Wl (招聘專員)、w2 (人力資源部經(jīng)理)、w3 (技術(shù)研發(fā)部主管)，wl_w3可與ql-qlO,小A、小B、小C互為加為好友關(guān)系。
現(xiàn)在,ql-qlO,小A、小B、小C, wl_w3、小馬都可以建立主題群組(group),可互相申請(qǐng)加入對(duì)方的主題群組，在群組內(nèi)探討共同的話題和問題。
如果北京太陽光公司的q5因客觀原因，不再負(fù)責(zé)面試工作,其工作由qll負(fù)責(zé),北京太陽光公司可將q5姓名、簡(jiǎn)歷背景改為qll的姓名、簡(jiǎn)歷背景，但q5的所有好友關(guān)系和群組全部由qll繼成，q5不帶走任何好友關(guān)系和群組。
優(yōu)選地，應(yīng)聘方、企業(yè)招聘面試各主管、第三方中介機(jī)構(gòu)可不限量相互加為好友關(guān)系、建立主題群組并申請(qǐng)加入。具有好友關(guān)系的成員以及群組成員間能通過網(wǎng)站的即時(shí)通訊客戶端建立一對(duì)一、一對(duì)多或多對(duì)多間的文字、語言和視頻溝通。
本實(shí)施例二所提供的方法，企業(yè)將招聘職位涉及到的面試流程及參與面試的各主管及其簡(jiǎn)歷背景公開于企業(yè)的招聘網(wǎng)頁上，并將與企業(yè)合作的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)及顧問及其簡(jiǎn)歷背景公開于企業(yè)的招聘網(wǎng)頁上。優(yōu)選地，上述企業(yè)各參與人建立主題群組，以及應(yīng)聘方直接應(yīng)聘或與上述各參與人通過建立好友關(guān)系及加入主題群組而應(yīng)聘，以及上述各參與人間建立好友關(guān)系及加入主題群組。
這樣，增加了招聘企業(yè)與應(yīng)聘方直接接觸的渠道，實(shí)現(xiàn)應(yīng)聘方從求職到面試，由垂直路徑轉(zhuǎn)化為扁平路徑，由單點(diǎn)接觸到多點(diǎn)立體接觸，應(yīng)聘方能同時(shí)面對(duì)從應(yīng)聘到面試各環(huán)節(jié)中的主管。
而且為企業(yè)引進(jìn)第三方合作機(jī)構(gòu)，為應(yīng)聘方通過職業(yè)中介機(jī)構(gòu)求職提供了便捷通道。應(yīng)聘方還能通過查看企業(yè)用人面試各環(huán)節(jié)的主管簡(jiǎn)歷背景，可以提前了解將來入職部門的主管背景，有助于提高求職成功率、求職針對(duì)性和入職后的穩(wěn)定性。
此外，通過好友關(guān)系，為潛力應(yīng)聘方和目標(biāo)企業(yè)中的用人部門主管提前建立長(zhǎng)久關(guān)系，有助于更全面的相互了解。企業(yè)通過建立主題群組，可將有共同興趣的應(yīng)聘方吸引進(jìn)來，通過對(duì)共同問題的關(guān)注，發(fā)現(xiàn)有潛力的應(yīng)聘方，同時(shí)應(yīng)聘方能有更多機(jī)會(huì)通過熟人引薦求職企業(yè)?？偵纤?，該方法實(shí)現(xiàn)了應(yīng)聘方多點(diǎn)、多渠道、多層面應(yīng)聘一家企業(yè)，提高了應(yīng)聘的效率、擴(kuò)展了應(yīng)聘渠道。
實(shí)施例三
本實(shí)施例提供一種招聘信息處理系統(tǒng)，參見圖3所示，包括服務(wù)器、應(yīng)聘方處理模塊、招聘方處理模塊和顯示模塊。
所述服務(wù)器，用于輸入招聘方提供的一個(gè)或多個(gè)職位信息和每個(gè)職位的面試官各成員信息并存儲(chǔ)；所述應(yīng)聘方處理模塊，用于發(fā)送第一請(qǐng)求信息，所述第一請(qǐng)求信息中，包括所述應(yīng)聘方欲應(yīng)聘的招聘方和應(yīng)聘的職位，還用于發(fā)送與所述面試官成員建立好友關(guān)系的第二請(qǐng)求信息；所述顯示模塊，用于根據(jù)所述第一請(qǐng)求信息，顯示對(duì)應(yīng)的招聘方的對(duì)應(yīng)職位的職位信息和該職位的面試官各成員信息；所述招聘方處理模塊，用于接收所述第二請(qǐng)求信息，與所述應(yīng)聘方建立好友關(guān)系。
優(yōu)選地，在本實(shí)施例三中，所述招聘方處理模塊，還包括判斷單元。
所述判斷單元，用于判斷所述應(yīng)聘方是否具有與招聘方建立好友關(guān)系的權(quán)限，是， 則建立好友關(guān)系，否，則拒絕該請(qǐng)求。
優(yōu)選地，在本實(shí)施例三中，所述顯示模塊，還用于根據(jù)所述第一請(qǐng)求信息，顯示與對(duì)應(yīng)的招聘方具有合作關(guān)系的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的信息。
優(yōu)選地，在本實(shí)施例三中，所述應(yīng)聘方處理模塊，還用于發(fā)送請(qǐng)求與所述職業(yè)中介機(jī)構(gòu)建立好友關(guān)系的第三請(qǐng)求信息，或者，所述應(yīng)聘方處理模塊，還用于發(fā)送請(qǐng)求應(yīng)聘所述職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供的招聘方和職位信息的第四請(qǐng)求信息。
優(yōu)選地，在本實(shí)施例三中，還包括職業(yè)中介機(jī)構(gòu)處理模塊，用于接收所述第三請(qǐng)求信息，與所述應(yīng)聘方建立好友關(guān)系。
優(yōu)選地，所述職業(yè)中介機(jī)構(gòu)處理模塊，還用于根據(jù)所述第四請(qǐng)求信息，提供相關(guān)的招聘方和職位信息。
隨著互聯(lián)網(wǎng)、智能移動(dòng)通訊的發(fā)展，企業(yè)招聘應(yīng)逐漸向全員招聘方向發(fā)展，但目前國內(nèi)外各類招聘網(wǎng)站，依然還是先通過人力資源部門與應(yīng)聘方聯(lián)系，應(yīng)聘方先投遞簡(jiǎn)歷給企業(yè)。這種方式影響了招聘的效率。
而本發(fā)明的一種招聘信息處理方法和系統(tǒng)，增加了招聘企業(yè)與應(yīng)聘方直接接觸的渠道，實(shí)現(xiàn)應(yīng)聘方從求職到面試，由垂直路徑轉(zhuǎn)化為扁平路徑，由單點(diǎn)接觸到多點(diǎn)立體接觸，應(yīng)聘方能同時(shí)面對(duì)從應(yīng)聘到面試各環(huán)節(jié)中的主管；為企業(yè)引進(jìn)第三方合作機(jī)構(gòu)，為應(yīng)聘方通過職業(yè)中介機(jī)構(gòu)求職提供了便捷通道；應(yīng)聘方通過查看企業(yè)用人面試各環(huán)節(jié)的主管簡(jiǎn)歷背景，能提前了解將來入職部門的主管背景，有助于提高求職成功率、求職針對(duì)性和入職后的穩(wěn)定性；通過好友關(guān)系，為潛力應(yīng)聘方和目標(biāo)企業(yè)中的用人部門主管提前建立長(zhǎng)久關(guān)系，有助于更全面的相互了解；企業(yè)通過建立主題群組，可將有共同興趣的應(yīng)聘方吸引進(jìn)來，通過對(duì)共同問題的關(guān)注，發(fā)現(xiàn)有潛力的應(yīng)聘方或者目標(biāo)招聘方，使得招聘效率更高。
最后應(yīng)說明的是以上實(shí)施例僅用以說明本發(fā)明的技術(shù)方案，而非對(duì)其限制；盡管參照前述實(shí)施例對(duì)本發(fā)明進(jìn)行了詳細(xì)的說明，本領(lǐng)域的普通技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)理解其依然可以對(duì)前述各實(shí)施例所記載的技術(shù)方案進(jìn)行修改，或者對(duì)其中部分技術(shù)特征進(jìn)行等同替換；而這些修改或者替換，并不使相應(yīng)技術(shù)方案的本質(zhì)脫離本發(fā)明各實(shí)施例技術(shù)方案的精神和范圍。
權(quán)利要求
1.一種招聘信息處理方法，其特征在于，包括步驟步驟A，輸入招聘方提供的一個(gè)或多個(gè)職位信息和每個(gè)職位的面試官各成員信息并存步驟B，接收應(yīng)聘方發(fā)送的第一請(qǐng)求信息，所述第一請(qǐng)求信息中包括所述應(yīng)聘方欲應(yīng)聘的招聘方和應(yīng)聘的職位；步驟C，根據(jù)所述第一請(qǐng)求信息，顯示對(duì)應(yīng)的招聘方的對(duì)應(yīng)職位的職位信息和該職位的面試官各成員信息；步驟D，所述應(yīng)聘方發(fā)送與所述面試官成員建立好友關(guān)系的第二請(qǐng)求信息；步驟E，所述招聘方的各面試官成員接收所述第二請(qǐng)求信息，與所述應(yīng)聘方建立好友關(guān)系O
2.根據(jù)權(quán)利要求I所述的招聘信息處理方法，其特征在于，所述步驟E之前還包括步驟預(yù)先注冊(cè)多個(gè)應(yīng)聘方，并設(shè)置各應(yīng)聘方的操作權(quán)限，所述操作權(quán)限包括應(yīng)聘方與招聘方的各面試官成員建立好友關(guān)系的操作權(quán)限；所述步驟E中接收所述第二請(qǐng)求信息后，還包括步驟判斷所述應(yīng)聘方是否具有與招聘方的各面試官成員建立好友關(guān)系的權(quán)限，是，則建立好友關(guān)系，否，則拒絕該請(qǐng)求。
3.根據(jù)權(quán)利要求I所述的招聘信息處理方法，其特征在于，所述步驟C還包括步驟根據(jù)所述第一請(qǐng)求信息，顯示與對(duì)應(yīng)的招聘方具有合作關(guān)系的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的信息。
4.根據(jù)權(quán)利要求3所述的招聘信息處理方法，其特征在于，所述步驟D還包括步驟 所述應(yīng)聘方發(fā)送請(qǐng)求與所述職業(yè)中介機(jī)構(gòu)建立好友關(guān)系的第三請(qǐng)求信息；所述步驟E還包括步驟所述職業(yè)中介機(jī)構(gòu)接收所述第三請(qǐng)求信息，與所述應(yīng)聘方建立好友關(guān)系；或者，所述步驟D還包括步驟所述應(yīng)聘方發(fā)送請(qǐng)求應(yīng)聘所述職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供的招聘方和職位信息的第四請(qǐng)求信肩、O
5.根據(jù)權(quán)利要求I所述的招聘信息處理方法，其特征在于，該方法還包括步驟所述招聘方的各面試官成員根據(jù)職位所需人才的關(guān)鍵字，搜索人才庫中符合要求的應(yīng)聘方，并發(fā)送請(qǐng)求與所述應(yīng)聘方建立好友關(guān)系的第五請(qǐng)求信息。
6.根據(jù)權(quán)利要求I所述的招聘信息處理方法，其特征在于，該方法還包括步驟所述招聘方建立主題群組，并向應(yīng)聘方、屬于所述招聘方的面試官成員和/或第二招聘方的面試官成員發(fā)送邀請(qǐng)加入該主題群組的邀請(qǐng)信息；或者，所述應(yīng)聘方建立主題群組，并向招聘方的各面試官成員發(fā)送邀請(qǐng)加入該主題群組的邀請(qǐng)信息。
7.一種招聘信息處理系統(tǒng)，其特征在于，包括服務(wù)器、應(yīng)聘方處理模塊、招聘方處理模塊和顯示模塊；所述服務(wù)器，用于輸入招聘方提供的一個(gè)或多個(gè)職位信息和每個(gè)職位的面試官各成員信息并存儲(chǔ)；所述應(yīng)聘方處理模塊，用于發(fā)送第一請(qǐng)求信息，所述第一請(qǐng)求信息中，包括所述應(yīng)聘方欲應(yīng)聘的招聘方和應(yīng)聘的職位，所述應(yīng)聘方處理模塊還用于發(fā)送與所述各面試官成員建立好友關(guān)系的第二請(qǐng)求信息；所述顯示模塊，用于根據(jù)所述第一請(qǐng)求信息，顯示對(duì)應(yīng)的招聘方的對(duì)應(yīng)職位的職位信息和該職位的各面試官成員信息；所述招聘方處理模塊，用于接收所述第二請(qǐng)求信息，與所述應(yīng)聘方各面試官成員建立好友關(guān)系。
8.根據(jù)權(quán)利要求7所述的招聘信息處理系統(tǒng)，其特征在于，所述服務(wù)器還用于預(yù)先注冊(cè)多個(gè)應(yīng)聘方，并設(shè)置各應(yīng)聘方的操作權(quán)限，所述操作權(quán)限包括應(yīng)聘方與招聘方的各面試官成員建立好友關(guān)系的操作權(quán)限；所述招聘方處理模塊，還包括判斷單元；所述判斷單元，用于判斷所述應(yīng)聘方是否具有與招聘方各面試官成員建立好友關(guān)系的權(quán)限，是，則建立好友關(guān)系，否，則拒絕該請(qǐng)求。
9.根據(jù)權(quán)利要求7所述的招聘信息處理系統(tǒng)，其特征在于，所述顯示模塊，還用于根據(jù)所述第一請(qǐng)求信息，顯示與對(duì)應(yīng)的招聘方具有合作關(guān)系的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的信息。
10.根據(jù)權(quán)利要求9所述的招聘信息處理系統(tǒng)，其特征在于，所述應(yīng)聘方處理模塊，還用于發(fā)送請(qǐng)求與所述職業(yè)中介機(jī)構(gòu)各面試官成員建立好友關(guān)系的第三請(qǐng)求信息；還包括職業(yè)中介機(jī)構(gòu)處理模塊，用于接收所述第三請(qǐng)求信息，與所述應(yīng)聘方建立好友關(guān)系;或者，所述應(yīng)聘方處理模塊，還用于發(fā)送請(qǐng)求應(yīng)聘所述職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供的招聘方和職位信息的第四請(qǐng)求信息。
全文摘要
本發(fā)明提出了一種招聘信息處理方法，包括步驟輸入招聘方提供的一個(gè)或多個(gè)職位信息和每個(gè)職位的面試官成員信息并存儲(chǔ)；接收應(yīng)聘方發(fā)送的第一請(qǐng)求信息，第一請(qǐng)求信息中包括應(yīng)聘方欲應(yīng)聘的招聘方和應(yīng)聘的職位；根據(jù)所述第一請(qǐng)求信息，顯示對(duì)應(yīng)的招聘方的對(duì)應(yīng)職位的職位信息和該職位的面試官成員信息；應(yīng)聘方發(fā)送與面試官成員建立好友關(guān)系的第二請(qǐng)求信息；所述招聘方接收所述第二請(qǐng)求信息，與所述應(yīng)聘方建立好友關(guān)系。優(yōu)選地，還顯示與所述招聘方有合作關(guān)系的第三方職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的信息。本發(fā)明還提供一種招聘信息處理系統(tǒng)，包括服務(wù)器、應(yīng)聘方處理模塊、招聘方處理模塊和顯示模塊。本發(fā)明的一種招聘信息處理方法和系統(tǒng)，有效地提高了招聘效率。
文檔編號(hào)G06Q10/06GK102938100SQ201210393659
公開日2013年2月20日 申請(qǐng)日期2012年10月16日 優(yōu)先權(quán)日2012年10月16日
發(fā)明者杜繼俊 申請(qǐng)人:杜繼俊