專利名稱：一種績效考核的通用實(shí)現(xiàn)模型的制作方法
技術(shù)領(lǐng)域：
本發(fā)明涉及一種計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)，具體地說是一種績效考核的通用實(shí)現(xiàn)模型。
背景技術(shù)：
績效考核(performance examine)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。是企業(yè)在既定的戰(zhàn)略目標(biāo)下，運(yùn)用特定的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)，對(duì)機(jī)構(gòu)、部門、員工等考核對(duì)象過去的工作行為及取得的工作業(yè)績進(jìn)行評(píng)估，并運(yùn)用評(píng)估的結(jié)果對(duì)其將來的工作行為和工作業(yè)績產(chǎn)生正面引導(dǎo)的過程和方法。企業(yè)在制定發(fā)展規(guī)劃、戰(zhàn)略目標(biāo)時(shí)，為了更好的完成這個(gè)目標(biāo)需要把目標(biāo)分階段分解到各部門，最終落實(shí)到每一位員工身上，也就是說每個(gè)人都有任務(wù)?？冃Э己司褪菍?duì)企業(yè)人員完成目標(biāo)情況的一個(gè)跟蹤、記錄、考評(píng)。是對(duì)被考核主體過去進(jìn)行評(píng)價(jià)并對(duì)其將來產(chǎn)生影響。
隨著近年各行業(yè)信息化水平的不斷提高，借助信息化系統(tǒng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行績效考核的行業(yè)方案發(fā)展迅速。但因?yàn)榭冃Э己说男袠I(yè)特征明顯，沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)則。各類績效考核系統(tǒng)千差萬別，沒有通用性可言。甚至相同行業(yè)中，因決策層的管理要求不同，其績效考核體系從設(shè)定到執(zhí)行的全過程也有著諸多的差異。如何從紛雜的績效考核要素中，提煉出通用的解決方案，以適應(yīng)不同的業(yè)務(wù)環(huán)境需求，就成為了一項(xiàng)信息化行業(yè)的技術(shù)難題。發(fā)明內(nèi)容
本發(fā)明的技術(shù)任務(wù)是針對(duì)上述現(xiàn)有技術(shù)的不足，提供一種績效考核的通用實(shí)現(xiàn)模型。本發(fā)明通過模型配置，可為大多數(shù)行業(yè)應(yīng)用系統(tǒng)提供目前常規(guī)鎖定行業(yè)的績效考核系統(tǒng)所具有的所有功能，并提供諸如預(yù)考核，多類型考核方案、對(duì)象同時(shí)考核，考核結(jié)果排名分組等個(gè)性化服務(wù)。
本發(fā)明的技術(shù)任務(wù)是按以下方式實(shí)現(xiàn)的一種績效考核的通用實(shí)現(xiàn)模型，其特點(diǎn)是以考核方案為基礎(chǔ)構(gòu)建，每一個(gè)考核方案下掛靠若干的考核指標(biāo)，用于記錄每項(xiàng)指標(biāo)的分值、含義；考核指標(biāo)的具體指標(biāo)值通過公式項(xiàng)目模型中記錄的績效考核系統(tǒng)與業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫中需獲取的業(yè)務(wù)信息的映射關(guān)系所獲取到的數(shù)據(jù)進(jìn)行相應(yīng)計(jì)算獲得的；通過執(zhí)行考核引擎，將最終的考核結(jié)果記錄在考核結(jié)果分析庫中；通過考核結(jié)果多維查看引擎呈現(xiàn)給考核結(jié)果查看者。
進(jìn)一步的，上述績效考核的通用實(shí)現(xiàn)模型包括公式項(xiàng)目模型、考核指標(biāo)模型、考核方案管理模型、執(zhí)行考核引擎、手工填報(bào)模型、考核結(jié)果多維查看模型，所述公式項(xiàng)目模型中，公式項(xiàng)目為指標(biāo)設(shè)置的最小單位，對(duì)應(yīng)信息系統(tǒng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)庫中的一個(gè)字段或幾個(gè)字段的計(jì)算結(jié)果，公式項(xiàng)目數(shù)據(jù)獲取方式為業(yè)務(wù)系統(tǒng)獲取或手工填報(bào)； 所述考核指標(biāo)模型中，考核指標(biāo)包括單一指標(biāo)和復(fù)合指標(biāo)，所述單一指標(biāo)由若干個(gè)公式項(xiàng)目、數(shù)值及運(yùn)算符定義而成，所述復(fù)合指標(biāo)由若干個(gè)單一指標(biāo)、數(shù)值及運(yùn)算符定義而成；所述考核方案管理模型用于對(duì)考核方案基本信息、考核項(xiàng)目樹、考核指標(biāo)樹、等級(jí)進(jìn)行設(shè)置，以形成可執(zhí)行的考核方案所述執(zhí)行考核引擎用于對(duì)考核方案的各公式項(xiàng)目、考核指標(biāo)和考核項(xiàng)目進(jìn)行計(jì)算并將計(jì)算結(jié)果記錄在考核結(jié)果表中；所述手工填報(bào)模型用于采集主觀類數(shù)據(jù)或其他在信息系統(tǒng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)庫中無法獲取的數(shù)據(jù)，在考核執(zhí)行前對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行填報(bào)，或者在考核執(zhí)行的過程中對(duì)未填報(bào)的數(shù)據(jù)進(jìn)行填報(bào)；所述考核結(jié)果多維查看模型用于將考核方案的執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行展現(xiàn)，并可對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行文件導(dǎo)出。
本發(fā)明的績效考核的通用實(shí)現(xiàn)模型與現(xiàn)有技術(shù)相比具有以下突出的有益效果(一)可實(shí)現(xiàn)績效考核模型的自主定義；(二)可支持預(yù)考核、多類型考核對(duì)象同時(shí)考核、考核結(jié)果排名分組等個(gè)性化服務(wù)；(三)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)與績效考核模型的高度系統(tǒng)無關(guān)性，極大的提高了系統(tǒng)兼容性降低了集成實(shí)施的風(fēng)險(xiǎn)和難度。


附圖I是本發(fā)明績效考核的通用實(shí)現(xiàn)模型的總體架構(gòu)圖；附圖2是圖I所示績效考核的通用實(shí)現(xiàn)模型結(jié)構(gòu)框圖；附圖3是圖I所示績效考核的通用實(shí)現(xiàn)模型中考核方案的制定流程圖；附圖4是圖I所示績效考核的通用實(shí)現(xiàn)模型中執(zhí)行考核引擎的流程圖。
具體實(shí)施方式
參照說明書附圖以具體實(shí)施例對(duì)本發(fā)明的績效考核的通用實(shí)現(xiàn)模型作以下詳細(xì)地說明。
實(shí)施例如附圖1、2所示，本發(fā)明的績效考核的通用實(shí)現(xiàn)模型以考核方案為基礎(chǔ)構(gòu)建，每一個(gè)考核方案下掛靠若干的考核指標(biāo)定義，記錄每項(xiàng)指標(biāo)的分值，含義等信息。而考核指標(biāo)的具體指標(biāo)值則是通過公式項(xiàng)目模型中記錄的績效考核系統(tǒng)與業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫中需獲取的業(yè)務(wù)信息的映射關(guān)系所獲取到的數(shù)據(jù)進(jìn)行相應(yīng)計(jì)算獲得的。這樣就實(shí)現(xiàn)了績效考核模型與業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的考核數(shù)據(jù)映射。在形成這種映射關(guān)聯(lián)的基礎(chǔ)上，通過執(zhí)行考核引擎，將最終的考核結(jié)果記錄在考核結(jié)果分析庫中，通過考核結(jié)果多維查看引擎呈現(xiàn)給考核結(jié)果查看者。
包括公式項(xiàng)目模型、考核指標(biāo)模型、考核方案管理模型、執(zhí)行考核引擎、手工填報(bào)模型、考核結(jié)果多維查看模型。
—、公式項(xiàng)目模型公式項(xiàng)目是指標(biāo)設(shè)置的最小單位，一般對(duì)應(yīng)信息系統(tǒng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)庫中的一個(gè)字段或幾個(gè)字段的計(jì)算結(jié)果，對(duì)于在信息系統(tǒng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)庫中無法獲取的數(shù)據(jù)，公式項(xiàng)目還可支持手工錄入，并將這部分考核數(shù)據(jù)記錄在相應(yīng)考核數(shù)據(jù)表中，以備執(zhí)行考核時(shí)使用。
同一公式項(xiàng)目可應(yīng)用在多個(gè)指標(biāo)項(xiàng)目中。
績效考核通用模型的公式項(xiàng)目數(shù)據(jù)獲取方式分為從業(yè)務(wù)系統(tǒng)獲取、手工填報(bào)兩種。業(yè)務(wù)系統(tǒng)獲取，說明該公式項(xiàng)目結(jié)果可在信息系統(tǒng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)庫中通過SQL、存儲(chǔ)過程或程序接口直接獲取，只需要對(duì)獲取的算法在算法描述中進(jìn)行維護(hù)。手工填報(bào)類型，說明該公式項(xiàng)目結(jié)果無法在信息系統(tǒng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)庫中直接獲得，需要在績效考核系統(tǒng)中手工填報(bào)并且需要對(duì)手工填報(bào)的具體的數(shù)據(jù)校驗(yàn)類型、最大最小值進(jìn)行設(shè)置、當(dāng)數(shù)據(jù)校驗(yàn)類型為枚舉類型時(shí)，為在頁面正確顯示值域，還應(yīng)維護(hù)對(duì)應(yīng)的值域信息。另外在手工填報(bào)時(shí)，可為其設(shè)置填報(bào)頁面的默認(rèn)值。
公式項(xiàng)目模型包括(1)公式項(xiàng)目名稱系統(tǒng)全局唯一的公式名稱，應(yīng)校驗(yàn)系統(tǒng)唯一性；(2)計(jì)算周期無、周、月、季度、年；(3)計(jì)算方式支持SQL和程序接口兩種方式，如果選擇程序接口方式則算法描述中應(yīng)填入接口路徑及名稱，入?yún)⒛J(rèn)為所有系統(tǒng)參數(shù)；(4)公式說明該公式項(xiàng)目的說明信息；(5)語法校驗(yàn)按鈕對(duì)算法描述中的SQL進(jìn)行正確性校驗(yàn)；(6)數(shù)據(jù)校驗(yàn)類型包括常用的數(shù)據(jù)校驗(yàn)類型，整數(shù)、浮點(diǎn)數(shù)、是否類型、枚舉類型，浮點(diǎn)類型的最大小數(shù)位數(shù)為5位，是否類型在填報(bào)頁面應(yīng)該顯示是否單選按鈕，存儲(chǔ)時(shí)可使用 “O :否、I :是”，枚舉類型需要自行設(shè)置其值域，枚舉代碼為數(shù)字。
二、考核指標(biāo)模型分為單一指標(biāo)和復(fù)合指標(biāo)兩類，單一指標(biāo)由若干個(gè)公式項(xiàng)目、數(shù)值及各類運(yùn)算符定義而成，復(fù)合指標(biāo)由若干個(gè)單一指標(biāo)、數(shù)值及各類運(yùn)算符定義而成。指標(biāo)只是根據(jù)公式項(xiàng)目獲取到的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)設(shè)置帶權(quán)重的分值運(yùn)算，不再與信息系統(tǒng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)庫相關(guān)聯(lián)。
指標(biāo)可以是一個(gè)中間結(jié)果，也可以直接是一個(gè)最終得分。
單一指標(biāo)設(shè)置指標(biāo)類型枚舉類型，分為指標(biāo)項(xiàng)、得分項(xiàng)。只有指標(biāo)類型為得分項(xiàng)的指標(biāo)才可以與考核項(xiàng)目關(guān)聯(lián)。
運(yùn)算符提供各類常規(guī)運(yùn)算符，以實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)到最終得分的計(jì)算。
算法描述算法描述不可手工錄入，只可選擇相應(yīng)的計(jì)算項(xiàng)目和運(yùn)算符進(jìn)行組合。 組合結(jié)束后可進(jìn)行相應(yīng)的語法校驗(yàn)。
指標(biāo)類別如醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)中的健康檔案、健康教育、醫(yī)療服務(wù)等，考核體系或者末級(jí)考核項(xiàng)目選擇指標(biāo)時(shí)可以做過濾條件?？己酥笜?biāo)可以選擇也可以不選擇指標(biāo)類別。
關(guān)聯(lián)公式項(xiàng)目參與當(dāng)前考核指標(biāo)運(yùn)算的公式項(xiàng)目列表，一旦一個(gè)公式項(xiàng)目被選擇，則該公式項(xiàng)目不可被修改。已關(guān)聯(lián)的公式項(xiàng)目可通過雙擊的方式選取進(jìn)算法描述參與計(jì)算。
復(fù)合指標(biāo)設(shè)置關(guān)聯(lián)指標(biāo)項(xiàng)目參與當(dāng)前復(fù)合考核指標(biāo)運(yùn)算的單一考核指標(biāo)列表，一旦一個(gè)考核指標(biāo)被選擇，則該考核指標(biāo)不可被修改。已關(guān)聯(lián)的考核指標(biāo)可通過雙擊的方式選取進(jìn)算法描述參與計(jì)算。
其他設(shè)置與單一指標(biāo)設(shè)置類似。
三、考核方案管理模型考核方案管理需要對(duì)考核方案基本信息、考核項(xiàng)目(考核指標(biāo))樹、等級(jí)進(jìn)行設(shè)置，從而形成一套可執(zhí)行的考核方案，制定流程如附圖3所示。
考核方案管理模型包括(I)基本信息卡片考評(píng)周期無、周、月、季度、年。
總分整個(gè)考核方案的滿分分值。
(2)等次卡片考核方案管理需要對(duì)考核方案基本信息、考核項(xiàng)目(考核指標(biāo))樹、等級(jí)等次編碼由A到Z依次排列。
等次類型分為按分值區(qū)段和按比例兩種。如果選擇按分值區(qū)段，則須維護(hù)起始分值和結(jié)束分值。并且分值不可大于總分。如果選擇按比例，則需要維護(hù)比例信息，所有比例之和應(yīng)等于100%。默認(rèn)等次為“無”。顯示名稱用以顯示最終成績表中的等次內(nèi)容。
考核對(duì)象類型可多選該考核方案所適合的考核對(duì)象類型。
(3)考核項(xiàng)目卡片分值可填入該考核項(xiàng)目的總分，用以在考核評(píng)分表中進(jìn)行顯示。
權(quán)重如果該考核項(xiàng)目得分需要進(jìn)行權(quán)重計(jì)算，則需要維護(hù)權(quán)重，權(quán)重應(yīng)為小于等于100%的百分?jǐn)?shù)。
指標(biāo)項(xiàng)目如果該考核項(xiàng)目為葉子節(jié)點(diǎn)，則必須對(duì)其指定指標(biāo)項(xiàng)目，可使用通用幫助的樣式，選擇指標(biāo)類型為“得分項(xiàng)”的考核指標(biāo)。
說明在評(píng)分表中展現(xiàn)的該考核項(xiàng)目的說明內(nèi)容。
(4)序號(hào)該考核項(xiàng)目在其所屬層級(jí)上的顯示順序號(hào)。
四、執(zhí)行考核引擎執(zhí)行考核是對(duì)考核方案的各公式項(xiàng)目、考核指標(biāo)和考核項(xiàng)目進(jìn)行計(jì)算并將計(jì)算結(jié)果記錄在考核結(jié)果表的過程。如果在執(zhí)行的過程中判斷出有手工填報(bào)類的公式項(xiàng)目尚未填報(bào)， 可以在執(zhí)行過程中進(jìn)行補(bǔ)錄。
執(zhí)行考核方案時(shí)，首先需要選擇要執(zhí)行的考核方案，考核結(jié)束時(shí)間可通過考核開始時(shí)間與考核周期自動(dòng)計(jì)算獲得。如果考核周期不為“無”則考核結(jié)束時(shí)間不允許修改。在考核方案的計(jì)算過程中，如出現(xiàn)小數(shù)，用戶可自行選擇小數(shù)保留位數(shù)，以及是否四舍五入。 考核對(duì)象列表列出該考核方案所滿足的考核對(duì)象類型下的所有考核對(duì)象。選擇頁面的數(shù)據(jù)作為計(jì)算時(shí)的參數(shù)變量使用。
如附圖4所示，執(zhí)行考核引擎的具體設(shè)置完成并點(diǎn)擊開始計(jì)算后，應(yīng)首先提取出該考核方案所關(guān)聯(lián)的所有填報(bào)類公式項(xiàng)目，查看考核數(shù)據(jù)表中需要考核的考核對(duì)象在本次考核的開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間范圍內(nèi)是否已填報(bào)了所有公式項(xiàng)目的數(shù)據(jù)，若沒有填報(bào)，應(yīng)提示用戶是否需要填報(bào)。如果所有數(shù)據(jù)均已填報(bào)，則直接進(jìn)行計(jì)算。
計(jì)算過程中所產(chǎn)生的考核方案信息，如考核方案的執(zhí)行時(shí)間，執(zhí)行人，開始時(shí)間結(jié)束時(shí)間等，應(yīng)記錄在已執(zhí)行考核方案表中，每次執(zhí)行考核方案成功，都應(yīng)生成一條記錄。對(duì)于執(zhí)行考核方案中涉及的每個(gè)考核對(duì)象，也將生成一條考核結(jié)果信息，記錄考核對(duì)象的信息，以及該考核機(jī)構(gòu)在本次考核中的得分、排名、等次等信息。另外每個(gè)考核對(duì)象在執(zhí)行考核方案中所有公式項(xiàng)目、考核指標(biāo)、考核項(xiàng)目的計(jì)算結(jié)果數(shù)據(jù)均應(yīng)記錄在考核結(jié)果明細(xì)表中。手工填報(bào)類公式項(xiàng)目雖然填報(bào)數(shù)據(jù)已經(jīng)記錄在了考核數(shù)據(jù)中，但在計(jì)算時(shí)，仍需要將這部分?jǐn)?shù)據(jù)記錄到考核結(jié)果明細(xì)表。
考核項(xiàng)目的計(jì)算規(guī)則為父節(jié)點(diǎn)=子節(jié)點(diǎn)I分值*權(quán)重+子節(jié)點(diǎn)2分值*權(quán)重+ 子節(jié)點(diǎn)3分值*權(quán)重……，如果權(quán)重未填，則默認(rèn)為I。
考核結(jié)果得分應(yīng)小于等于考核方案總分；考核項(xiàng)目的得分應(yīng)小于等于考核項(xiàng)目分值。
按照得分區(qū)段排名時(shí)，計(jì)算方式為 >=起始分值&〈結(jié)束分值。
已經(jīng)執(zhí)行過的考核方案在考核方案管理模塊中將不再允許刪除，只允許置為無效。
用于對(duì)考核方案的各公式項(xiàng)目、考核指標(biāo)和考核項(xiàng)目進(jìn)行計(jì)算并將計(jì)算結(jié)果記錄在考核結(jié)果表中。
五、手工填報(bào)模型手工填報(bào)類公式項(xiàng)目的數(shù)據(jù)獲取需要系統(tǒng)提供其手工填報(bào)的功能。以便采集主觀類數(shù)據(jù)或其他在信息系統(tǒng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)庫中無法獲取的數(shù)據(jù)。用戶可在考核執(zhí)行前就對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行填報(bào)，或者在考核執(zhí)行的過程中對(duì)未填報(bào)的數(shù)據(jù)進(jìn)行填報(bào)。填報(bào)的數(shù)據(jù)將記錄在模型的考核數(shù)據(jù)表中。本節(jié)只介紹考核執(zhí)行前的手工填報(bào)過程。在考核執(zhí)行過程中的填報(bào)方式詳見執(zhí)行考核引擎章節(jié)。手工填報(bào)考核數(shù)據(jù)以考核方案為單位進(jìn)行分組。因?yàn)橥还巾?xiàng)目(考核數(shù)據(jù))可能同時(shí)被多套考核方案引用，所以考核數(shù)據(jù)與考核方案應(yīng)是多對(duì)多的關(guān)系，即考核數(shù)據(jù)一次錄入，便可多次使用。模型默認(rèn)當(dāng)執(zhí)行考核方案的考核對(duì)象、考核開始時(shí)間、考核結(jié)束時(shí)間與考核數(shù)據(jù)的考核對(duì)象、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間完全一致時(shí)，便可以認(rèn)為該考核數(shù)據(jù)適用于要執(zhí)行的考核方案。
在進(jìn)行考核數(shù)據(jù)手工填報(bào)前，先選擇要填報(bào)數(shù)據(jù)的考核方案信息。
考核方案名稱通用幫助模式，可選擇系統(tǒng)中所有有效的考核方案。
考核周期考核方案選擇完畢后會(huì)根據(jù)所選擇的考核方案自動(dòng)回填，不可修改。
開始時(shí)間用戶自行選擇，并根據(jù)用戶選取的開始時(shí)間與考核周期自動(dòng)計(jì)算出結(jié)束時(shí)間。
考核對(duì)象給出所選考核對(duì)象類型下登錄用戶有權(quán)看到的所有考核對(duì)象列表。
開始填報(bào)按鈕選擇好考核方案及相關(guān)信息后，點(diǎn)擊開始填報(bào)按鈕后，轉(zhuǎn)入考核數(shù)據(jù)填報(bào)界面。
模型根據(jù)用戶選擇的考核方案、開始結(jié)束時(shí)間、考核對(duì)象列表，自動(dòng)生成手工填報(bào)頁面。顯示的公式項(xiàng)目列表應(yīng)該默認(rèn)為該考核方案中所有引用的手工填報(bào)類的公式項(xiàng)目， 如果發(fā)現(xiàn)同一開始結(jié)束時(shí)間，同一考核機(jī)構(gòu)的考核數(shù)據(jù)已經(jīng)填報(bào)過了，則在考核對(duì)象中，只有當(dāng)顯示類型為“全部”時(shí)才顯示該考核對(duì)象。一個(gè)考核對(duì)象的數(shù)據(jù)填報(bào)完成并保存后,可在頁面上直接選擇其他考核對(duì)象繼續(xù)錄入。公式項(xiàng)目列表中每個(gè)公式項(xiàng)目的值的展現(xiàn)方式應(yīng)按照該公式項(xiàng)目的數(shù)據(jù)類型來確定。
考核對(duì)象類型在考核方案選擇時(shí)所選取的考核對(duì)象類型。
考核對(duì)象默認(rèn)選擇未填的考核對(duì)象。
公式項(xiàng)目默認(rèn)選擇未填的公式項(xiàng)目。
保存按鈕點(diǎn)擊保存按鈕后，首先判斷頁面中所有考核項(xiàng)目是否均已填報(bào)，并且對(duì)填報(bào)內(nèi)容的數(shù)據(jù)類型、最大值、最小值進(jìn)行數(shù)據(jù)校驗(yàn)。校驗(yàn)無誤將數(shù)據(jù)保存到考核數(shù)據(jù)表中。在保存時(shí)，應(yīng)記錄考核數(shù)據(jù)的錄入人及錄入時(shí)間。另外考核數(shù)據(jù)的開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間為選擇考核方案時(shí)所指定的開始時(shí)間及結(jié)束時(shí)間。
如果公式項(xiàng)目考核周期為“無”，則不需要記錄考核數(shù)據(jù)的開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間。
用于采集主觀類數(shù)據(jù)或其他在信息系統(tǒng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)庫中無法獲取的數(shù)據(jù)，在考核執(zhí)行前對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行填報(bào)，或者在考核執(zhí)行的過程中對(duì)未填報(bào)的數(shù)據(jù)進(jìn)行填報(bào)。
六、考核結(jié)果多維查看模型該模型的作用是將考核方案的執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行展現(xiàn)，并可對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行文件導(dǎo)出。
考核結(jié)果應(yīng)分為三部分已執(zhí)行的考核方案每次成功執(zhí)行考核后都將產(chǎn)生一條已執(zhí)行的考核方案記錄。其內(nèi)容包括考核方案名稱、執(zhí)行時(shí)間、考核開始時(shí)間結(jié)束時(shí)間、執(zhí)行人等信息。已執(zhí)行考核方案中的執(zhí)行考核按鈕可以讓用戶快速進(jìn)行執(zhí)行考核的操作。
考核結(jié)果成功執(zhí)行一次考核后，每個(gè)考核對(duì)象都應(yīng)有一條考核結(jié)果數(shù)據(jù)，該數(shù)據(jù)記錄該機(jī)構(gòu)本次考核的結(jié)果、總分、結(jié)果分值和等次信息?？己私Y(jié)果頁面默認(rèn)按照結(jié)果分值進(jìn)行降序排列，EXCEL導(dǎo)出功能支持考核結(jié)果的導(dǎo)出、考核結(jié)果明細(xì)的導(dǎo)出。如果考核方案中沒有設(shè)置等次，則等次列不顯示。
考核結(jié)果明細(xì)考核結(jié)果明細(xì)記錄了該考核對(duì)象本次考核后的所有考核項(xiàng)目明細(xì)信息，并以樹形展現(xiàn)。考核結(jié)果明細(xì)應(yīng)使用樹形GRID展現(xiàn)，展現(xiàn)的數(shù)據(jù)應(yīng)該為考核結(jié)果明細(xì)表中考核數(shù)據(jù)類型為“考核項(xiàng)目”的數(shù)據(jù)。以考核項(xiàng)目樹的層級(jí)結(jié)構(gòu)進(jìn)行展現(xiàn)。樹形同一層級(jí)上應(yīng)以該考核項(xiàng)目設(shè)置的序號(hào)順序排列。得分比的過濾應(yīng)默認(rèn)為空。
權(quán)利要求
1.一種績效考核的通用實(shí)現(xiàn)模型，其特征在于 該模型以考核方案為基礎(chǔ)構(gòu)建，每一個(gè)考核方案下掛靠若干的考核指標(biāo)，用于記錄每項(xiàng)指標(biāo)的分值、含義； 考核指標(biāo)的具體指標(biāo)值通過公式項(xiàng)目模型中記錄的績效考核系統(tǒng)與業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫中需獲取的業(yè)務(wù)信息的映射關(guān)系所獲取到的數(shù)據(jù)進(jìn)行相應(yīng)計(jì)算獲得的； 通過執(zhí)行考核引擎，將最終的考核結(jié)果記錄在考核結(jié)果分析庫中； 通過考核結(jié)果多維查看引擎呈現(xiàn)給考核結(jié)果查看者。
2.根據(jù)權(quán)利要求I所述的績效考核的通用實(shí)現(xiàn)模型，其特征在于包括公式項(xiàng)目模型、考核指標(biāo)模型、考核方案管理模型、執(zhí)行考核引擎、手工填報(bào)模型、考核結(jié)果多維查看模型， 所述公式項(xiàng)目模型中，公式項(xiàng)目為指標(biāo)設(shè)置的最小單位，對(duì)應(yīng)信息系統(tǒng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)庫中的一個(gè)字段或幾個(gè)字段的計(jì)算結(jié)果，公式項(xiàng)目數(shù)據(jù)獲取方式為業(yè)務(wù)系統(tǒng)獲取或手工填報(bào)； 所述考核指標(biāo)模型中，考核指標(biāo)包括單一指標(biāo)和復(fù)合指標(biāo)，所述單一指標(biāo)由若干個(gè)公式項(xiàng)目、數(shù)值及運(yùn)算符定義而成，所述復(fù)合指標(biāo)由若干個(gè)單一指標(biāo)、數(shù)值及運(yùn)算符定義而成； 所述考核方案管理模型用于對(duì)考核方案基本信息、考核項(xiàng)目樹、考核指標(biāo)樹、等級(jí)進(jìn)行設(shè)置，以形成可執(zhí)行的考核方案 所述執(zhí)行考核引擎用于對(duì)考核方案的各公式項(xiàng)目、考核指標(biāo)和考核項(xiàng)目進(jìn)行計(jì)算并將計(jì)算結(jié)果記錄在考核結(jié)果表中； 所述手工填報(bào)模型用于采集主觀類數(shù)據(jù)或其他在信息系統(tǒng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)庫中無法獲取的數(shù)據(jù)，在考核執(zhí)行前對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行填報(bào)，或者在考核執(zhí)行的過程中對(duì)未填報(bào)的數(shù)據(jù)進(jìn)行填報(bào)； 所述考核結(jié)果多維查看模型用于將考核方案的執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行展現(xiàn)，并可對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行文件導(dǎo)出。
全文摘要
本發(fā)明公開了一種績效考核的通用實(shí)現(xiàn)模型，屬于計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)領(lǐng)域。該模型以考核方案為基礎(chǔ)構(gòu)建，每一個(gè)考核方案下掛靠若干的考核指標(biāo)，用于記錄每項(xiàng)指標(biāo)的分值、含義；考核指標(biāo)的具體指標(biāo)值通過公式項(xiàng)目模型中記錄的績效考核系統(tǒng)與業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫中需獲取的業(yè)務(wù)信息的映射關(guān)系所獲取到的數(shù)據(jù)進(jìn)行相應(yīng)計(jì)算獲得的；通過執(zhí)行考核引擎，將最終的考核結(jié)果記錄在考核結(jié)果分析庫中；通過考核結(jié)果多維查看引擎呈現(xiàn)給考核結(jié)果查看者。與現(xiàn)有技術(shù)相比，本發(fā)明的績效考核的通用實(shí)現(xiàn)模型具有系統(tǒng)兼容性高、集成實(shí)施的風(fēng)險(xiǎn)和難度低等特點(diǎn)，具有很好的推廣應(yīng)用價(jià)值。
文檔編號(hào)G06Q10/06GK102982416SQ20121051345
公開日2013年3月20日 申請(qǐng)日期2012年12月5日 優(yōu)先權(quán)日2012年12月5日
發(fā)明者孫向暉, 時(shí)云智, 鄭孝青, 余建龍, 林杰 申請(qǐng)人:山東浪潮齊魯軟件產(chǎn)業(yè)股份有限公司