一種不定時(shí)的工時(shí)制管理方法
【專利摘要】本發(fā)明涉及一種不定時(shí)的工時(shí)制管理方法，其特點(diǎn)是：首先是經(jīng)與工會(huì)、職工代表大會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商后，提出方案和意見；接著與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定工作、休息時(shí)間；最后，將企業(yè)的工作、休息制度向職工公示，向?qū)徟块T申報(bào)。采用本方法后，能夠更好的達(dá)標(biāo)和完成任務(wù)所需，同時(shí)也是提高產(chǎn)能性的一種重要的指標(biāo)，有效的進(jìn)行組織生產(chǎn)，盤查各個(gè)環(huán)節(jié)為完成最終目標(biāo)所核定的績(jī)效管制，有利于企業(yè)在其他環(huán)節(jié)上把握。
【專利說明】一種不定時(shí)的工時(shí)制管理方法

【技術(shù)領(lǐng)域】
[0001]本發(fā)明涉及一種管理方法，尤其涉及一種不定時(shí)的工時(shí)制管理方法。

【背景技術(shù)】
[0002]面對(duì)席卷全球的金融海嘯，我國企業(yè)在加強(qiáng)外防的同時(shí)，更應(yīng)該注重加強(qiáng)內(nèi)控管理。當(dāng)前形式下，在不影響勞動(dòng)者勞動(dòng)的積極性和保障勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性前提下，如何加強(qiáng)用工管理、預(yù)防用工法律風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建和諧用工關(guān)系，將面臨著重大挑戰(zhàn)。其中，最直接、最有效的一個(gè)途徑就是實(shí)行特殊工時(shí)制。


【發(fā)明內(nèi)容】

[0003]本發(fā)明的目的就是為了解決現(xiàn)有企業(yè)發(fā)展中存在的上述問題，提供一種不定時(shí)的工時(shí)制管理方法。
[0004]本發(fā)明的目的通過以下技術(shù)方案來實(shí)現(xiàn):
[0005]一種不定時(shí)的工時(shí)制管理方法，涉及管理，其中:首先是經(jīng)與工會(huì)、職工代表大會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商后，提出方案和意見:接著與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定工作、休息時(shí)間；最后，將企業(yè)的工作、休息制度向職工公示，向?qū)徟块T申報(bào)。
[0006]上述的一種不定時(shí)的工時(shí)制管理方法，其中:所述的實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞剑_保職工的休息休假的權(quán)利。
[0007]進(jìn)一步地，上述的一種不定時(shí)的工時(shí)制管理方法，其中:所述的經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，可不受日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。
[0008]更進(jìn)一步地，上述的一種不定時(shí)的工時(shí)制管理方法，其中:所述的實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞?，確保職工的休息休假的權(quán)利。
[0009]更進(jìn)一步地，上述的一種不定時(shí)的工時(shí)制管理方法，其中:所述的其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的原因，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。
[0010]再進(jìn)一步地，上述的一種不定時(shí)的工時(shí)制管理方法，其中:所述的實(shí)行不定時(shí)工作制人員不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。
[0011]本發(fā)明技術(shù)方案的優(yōu)點(diǎn)主要體現(xiàn)在:采用本方法后，能夠更好的達(dá)標(biāo)和完成任務(wù)所需，同時(shí)也是提高產(chǎn)能性的一種重要的指標(biāo)，有效的進(jìn)行組織生產(chǎn)，盤查各個(gè)環(huán)節(jié)為完成最終目標(biāo)所核定的績(jī)效管制，有利于企業(yè)在其他環(huán)節(jié)上把握。

【具體實(shí)施方式】
[0012]一種不定時(shí)的工時(shí)制管理方法，涉及管理，其特別之處在于:
[0013]首先是經(jīng)與工會(huì)、職工代表大會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商后，提出方案和意見；接著與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定工作、休息時(shí)間；最后，將企業(yè)的工作、休息制度向職工公示，向?qū)徟块T申報(bào)。
[0014]經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實(shí)行不定時(shí)工作制人員不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。但是實(shí)行不定時(shí)工作人員的工作時(shí)間仍應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定。
[0015]采用本方法后，能夠更好的達(dá)標(biāo)和完成任務(wù)所需，同時(shí)也是提高產(chǎn)能性的一種重要的指標(biāo)，有效的進(jìn)行組織生產(chǎn)，盤查各個(gè)環(huán)節(jié)為完成最終目標(biāo)所核定的績(jī)效管制，有利于企業(yè)在其他環(huán)節(jié)上把握。
【權(quán)利要求】
1.一種不定時(shí)的工時(shí)制管理方法，涉及管理，其特征在于:首先是經(jīng)與工會(huì)、職工代表大會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商后，提出方案和意見；接著與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定工作、休息時(shí)間；最后，將企業(yè)的工作、休息制度向職工公示，向?qū)徟块T申報(bào)。
2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種不定時(shí)的工時(shí)制管理方法，其特征在于:所述的經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，可不受日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。
3.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種不定時(shí)的工時(shí)制管理方法，其特征在于:所述的實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞?，確保職工的休息休假的權(quán)利。
4.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種不定時(shí)的工時(shí)制管理方法，其特征在于:所述的實(shí)行不定時(shí)工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不算加班。
5.根據(jù)權(quán)利要求2所述的一種不定時(shí)的工時(shí)制管理方法，其特征在于:所述的其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的原因，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。
6.根據(jù)權(quán)利要求4所述的一種不定時(shí)的工時(shí)制管理方法，其特征在于:所述的實(shí)行不定時(shí)工作制人員不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。
【文檔編號(hào)】G06Q10/06GK104239992SQ201310236243
【公開日】2014年12月24日 申請(qǐng)日期:2013年6月14日 優(yōu)先權(quán)日:2013年6月14日
【發(fā)明者】葛曉春 申請(qǐng)人:蘇州廣海信息科技有限公司