煤礦職工電子化管理系統(tǒng)的制作方法
【專利摘要】本發(fā)明涉及一種煤礦職工電子化管理系統(tǒng)，該系統(tǒng)包括計算機（1）、電子化管理系統(tǒng)（2）和后臺數(shù)據(jù)庫服務(wù)器（3），電子化管理系統(tǒng)（2）設(shè)在后臺數(shù)據(jù)庫服務(wù)器（3）內(nèi)，后臺數(shù)據(jù)庫服務(wù)器（3）上設(shè)有網(wǎng)絡(luò)端口，計算機（1）通過網(wǎng)絡(luò)與后臺數(shù)據(jù)庫服務(wù)器（3）連接，所述的電子化管理系統(tǒng)根據(jù)內(nèi)容分為系統(tǒng)登陸模塊（4）、員工基本信息模塊（5）、檔案管理模塊（6）、統(tǒng)計查閱模塊（7）和提醒模塊（8）。本發(fā)明解決了目前企業(yè)培訓管理中數(shù)據(jù)量和表格巨大且繁瑣的難題，其功能完善，運行可靠，通過電子化管理，極大提升了企業(yè)培訓部門的工作效率，為煤礦管理人員日常使用及授課教師有針對性改進培訓重點提供了重要的科學依據(jù)。
【專利說明】煤礦職工電子化管理系統(tǒng)【技術(shù)領(lǐng)域】
[0001]本發(fā)明涉及一種電子管理系統(tǒng)，具體涉及一種煤礦職工電子化管理系統(tǒng)。
【背景技術(shù)】
[0002]現(xiàn)有的煤礦對員工的管理大多還是采用登記制度對員工進行管理，數(shù)據(jù)量和表格巨大且繁瑣，需要幾個部門進行分工化管理，協(xié)同合作才能完成所有員工的管理，雖然有些管理引入了一定的電子化元素，但主要工作量仍然需要手工完成，職工基本信息統(tǒng)計表沒有標準，缺乏規(guī)范性，且容易遺漏員工信息。當前的這種管理模式不僅增加了教師及培訓管理人員的工作強度，較低的工作效率及工作質(zhì)量也嚴重地制約著煤礦企業(yè)的發(fā)展，因此為了進一步提高培訓工作的水平，盡快地建立起一套適應(yīng)煤礦企業(yè)培訓自身特點的電子化管理系統(tǒng)，已成為企業(yè)發(fā)展的迫切需要。

【發(fā)明內(nèi)容】

[0003]本發(fā)明所要解決的技術(shù)問題是克服上述不足，提供一種煤礦職工電子化管理系統(tǒng)，該系統(tǒng)解決了目前企業(yè)培訓管理中數(shù)據(jù)量和表格巨大且繁瑣的難題，功能完善，運行可靠，通過電子化管理，極大提升了企業(yè)培訓部門的工作效率。
[0004]本發(fā)明的技術(shù)方案:一種煤礦職工電子化管理系統(tǒng)，該系統(tǒng)包括計算機電子化管理系統(tǒng)和后臺數(shù)據(jù)庫服務(wù)器，電子化管理系統(tǒng)設(shè)在后臺數(shù)據(jù)庫服務(wù)器內(nèi)，后臺數(shù)據(jù)庫服務(wù)器上設(shè)有網(wǎng)絡(luò)端口，計算機通過網(wǎng)絡(luò)與后臺數(shù)據(jù)庫服務(wù)器連接，所述的電子化管理系統(tǒng)根據(jù)內(nèi)容分為系統(tǒng)登陸模塊、員工基本信息模塊、檔案管理模塊、統(tǒng)計查閱模塊和提醒模塊；所述系統(tǒng)登陸模塊用于完成用戶的注冊、登陸、注銷、退出、權(quán)限管理及密碼修改；所述的員工基本信息模塊用于完成員工的信息錄入、修改和刪除，以及員工信息查詢；所述檔案管理模塊用于存儲所有員工各類信息，包括的內(nèi)容有:按照需求分年、分季、分月規(guī)劃填寫的教育培訓計劃申報表，培訓實施 匯總，培訓實施明細，外培經(jīng)費明細，師帶徒管理、協(xié)議匯總、考核評估匯總、津貼上傳、發(fā)放明細進行匯總，職稱管理，不安全行為管理人員明細表，特殊工種人員明細以及員工培訓檔案；所述統(tǒng)計查閱模塊用于上傳員工各類信息表，方便查詢及存檔，其中包含內(nèi)容為:師資管理、職稱管理、轉(zhuǎn)崗人員管理、不安全行為人員管理、入井證、操作證管理、特殊工種管理、文獻制度管理、關(guān)鍵崗位管理；所述的提醒模塊用于對證件到期、特殊工種培訓、培訓計劃和預留模塊進行提前提示。
[0005]所述用戶權(quán)限分為瀏覽用戶、信息錄入用戶和超級管理用戶。
[0006]所述的員工信息包括員工照片，ID號，姓名，性別，年齡，身份證號，出生年月，民族，學歷，畢業(yè)院校，持證情況，資格證書，家庭情況，培訓經(jīng)歷，師徒關(guān)系，職務(wù)，員工編號，已參加過的課程及成績，培訓計劃。
[0007]所述的信息查詢可根據(jù)員工姓名查詢或者員工ID號碼進行查詢，可以獲取到:員工基本信息，持證情況，師徒關(guān)系，培訓記錄，家庭情況，教育情況，個人簡歷，津貼發(fā)放記錄，轉(zhuǎn)崗記錄，職業(yè)技能情況，違規(guī)處分記錄。[0008]本發(fā)明與現(xiàn)有技術(shù)相比具有以下有益效果:本發(fā)明解決了目前企業(yè)培訓管理中數(shù)據(jù)量和表格巨大且繁瑣的難題，采用B/S模式的，實現(xiàn)了煤礦員工的培訓計劃管理、計劃實施、證件統(tǒng)計管理、師帶徒費用統(tǒng)計等為主要功能的電子化管理系統(tǒng)。其功能完善，運行可靠，通過電子化管理，極大提升了企業(yè)培訓部門的工作效率，為煤礦管理人員日常使用及授課教師有針對性改進培訓重點提供了重要的科學依據(jù)。
【專利附圖】

【附圖說明】
[0009]圖1是本發(fā)明的結(jié)構(gòu)框圖。
【具體實施方式】
[0010]一種煤礦職工電子化管理系統(tǒng)，如圖1所示，該系統(tǒng)包括計算機1、電子化管理系統(tǒng)2和后臺數(shù)據(jù)庫服務(wù)器3，電子化管理系統(tǒng)2設(shè)在后臺數(shù)據(jù)庫服務(wù)器3內(nèi)，后臺數(shù)據(jù)庫服務(wù)器3上設(shè)有網(wǎng)絡(luò)端口，計算機I通過網(wǎng)絡(luò)與后臺數(shù)據(jù)庫服務(wù)器3連接，所述的電子化管理系統(tǒng)根據(jù)內(nèi)容分為系統(tǒng)登陸模塊4、員工基本信息模塊5、檔案管理模塊6、統(tǒng)計查閱模塊7和提醒|吳塊8。
[0011]所述系統(tǒng)登陸模塊4用于完成用戶的注冊、登陸、注銷、退出、權(quán)限管理及密碼修改；所述用戶權(quán)限分為瀏覽用戶、信息錄入用戶和超級管理用戶。超級管理用戶可以對瀏覽用戶和信息錄入用戶進行管理。系統(tǒng)超級管理員可根據(jù)礦內(nèi)實際情況將用戶名賦予其不同的角色，不同的角色登錄用戶可根據(jù)系統(tǒng)管理員授予的權(quán)限或角色使用賬號在登錄系統(tǒng)后進行不同層次權(quán)限的操作，并且每一個使用賬戶的角色可由管理員隨時賦予、修改和回收，進一步增強了系統(tǒng)的穩(wěn)定性和安全性。
[0012]所述的員工基本信息模塊5用于完成員工的信息錄入、修改和刪除，以及員工信息查詢。所述的員工信息包括員工照片，ID號，姓名，性別，年齡，身份證號，出生年月，民族，學歷，畢業(yè)院校，持證情況，資格證書，家庭情況，培訓經(jīng)歷，師徒關(guān)系，職務(wù)，員工編號，已參加過的課程及成績，培訓計劃。
[0013]所述的信息查詢可根據(jù)員工姓名查詢或者員工ID號碼進行查詢，可以獲取到:員工基本信息，持證情況，師徒關(guān)系，培訓記錄，家庭情況，教育情況，個人簡歷，津貼發(fā)放記錄，轉(zhuǎn)崗記錄，職業(yè)技能情況，違規(guī)處分記錄。
[0014]所述檔案管理模塊6用于存儲所有員工各類信息，主要包含員工培訓計劃，實施，匯總，效果評估數(shù)據(jù)，其中有培訓計劃，課程安排，培訓考勤，學員統(tǒng)計，經(jīng)費匯總及發(fā)放明細等。具體內(nèi)容為:1、按照分年、分季、分月規(guī)劃填寫教育培訓需求計劃申報表，便于統(tǒng)計查詢培訓計劃實施情況；2、培訓實施匯總、統(tǒng)計、查詢；3、培訓費發(fā)放明細上傳、統(tǒng)計、查詢；
4、外培費用發(fā)放明細上傳、統(tǒng)計、查詢；5、師帶徒管理師帶徒協(xié)議匯總，師帶徒考核評估匯總，師帶徒津貼上傳、發(fā)放明細進行匯總，按年度，季度統(tǒng)計查詢；6、職稱管理明細表上傳、統(tǒng)計、查詢；7、不安全行為管理人員明細表上傳、統(tǒng)計、查詢；8、特殊工種人員明細上傳、統(tǒng)計、查詢；9、鏈接保德煤礦考試管理系統(tǒng)，直接通過此培訓系統(tǒng)進入或登錄保德煤礦自主研發(fā)的考試管理系統(tǒng)；10、培訓檔案管理，能夠?qū)v年來公司、地方、礦里的所有涉及到培訓的相關(guān)文件或檔案進行標準化系統(tǒng)化管理，方便文件的歸檔、備案和查詢。
[0015]所述統(tǒng)計查閱模塊7用于上傳員工各類信息表，方便查詢及存檔，其中包含內(nèi)容為:其中包含內(nèi)容為:師資管理相關(guān)匯總及明細表，職稱管理相關(guān)匯總及明細表，轉(zhuǎn)崗人員管理相關(guān)匯總及登記表，不安全行為人員管理相關(guān)匯總及明細表，入井證、操作證管理相關(guān)匯總及登記表，特殊工種管理相關(guān)匯總及登記表，文獻制度管理相關(guān)各類制度文獻的上傳，下載，查詢等，關(guān)鍵崗位相關(guān)匯總及登記表。
[0016]所述的提醒模塊8用于對證件到期、特殊工種培訓、培訓計劃和預留模塊進行提前提示。該模塊能夠?qū)ο嚓P(guān)證件和將要進行的培訓計劃進行必要的提前提示，提示日期的設(shè)計可由培訓管理具體人員設(shè)定。如證件或者以上類型的培訓需要及時提醒，相應(yīng)模塊會及時出現(xiàn)相關(guān)提醒信息，以提醒培訓管理人員及時制定相關(guān)工作計劃。
【權(quán)利要求】
1.煤礦職工電子化管理系統(tǒng)，該系統(tǒng)包括計算機(I)、電子化管理系統(tǒng)(2)和后臺數(shù)據(jù)庫服務(wù)器(3 )，電子化管理系統(tǒng)(2 )設(shè)在后臺數(shù)據(jù)庫服務(wù)器(3 )內(nèi)，后臺數(shù)據(jù)庫服務(wù)器(3 )上設(shè)有網(wǎng)絡(luò)端口，計算機(I)通過網(wǎng)絡(luò)與后臺數(shù)據(jù)庫服務(wù)器(3)連接，其特征是所述的電子化管理系統(tǒng)根據(jù)內(nèi)容分為系統(tǒng)登陸模塊(4)、員工基本信息模塊(5)、檔案管理模塊(6)、統(tǒng)計查閱模塊(7)和提醒模塊(8);所述系統(tǒng)登陸模塊(4)用于完成用戶的注冊、登陸、注銷、退出、權(quán)限管理及密碼修改；所述的員工基本信息模塊(5)用于完成員工的信息錄入、修改和刪除，以及員工信息查詢；所述檔案管理模塊(6)用于存儲所有員工各類信息，包括的內(nèi)容有:按照需求分年、分季、分月規(guī)劃填寫的教育培訓計劃申報表，培訓實施匯總，培訓實施明細，外培經(jīng)費明細，師帶徒管理、協(xié)議匯總、考核評估匯總、津貼上傳、發(fā)放明細進行匯總，職稱管理，不安全行為管理人員明細表，特殊工種人員明細以及員工培訓檔案；所述統(tǒng)計查閱模塊(7)用于上傳員工各類信息表，方便查詢及存檔，其中包含內(nèi)容為:師資管理、職稱管理、轉(zhuǎn)崗人員管理、不安全行為人員管理、入井證、操作證管理、特殊工種管理、文獻制度管理、關(guān)鍵崗位管理；所述的提醒模塊(8)用于對證件到期、特殊工種培訓、培訓計劃和預留豐旲塊進行提如提不。
2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的煤礦職工電子化管理系統(tǒng)，其特征是所述用戶權(quán)限分為瀏覽用戶、信息錄入用戶和超級管理用戶。
3.根據(jù)權(quán)利要求1所述的煤礦職工電子化管理系統(tǒng)，其特征是所述的員工信息包括員工照片，ID號，姓名，性別，年齡，身份證號，出生年月，民族，學歷，畢業(yè)院校，持證情況，資格證書，家庭情況，培訓經(jīng)歷，師徒關(guān)系，職務(wù)，員工編號，已參加過的課程及成績，培訓計劃。
4.根據(jù)權(quán)利要求1所述的煤礦職工電子化管理系統(tǒng)，其特征是所述的信息查詢可根據(jù)員工姓名查詢或者員工ID號碼進行查詢，可以獲取到:員工基本信息，持證情況，師徒關(guān)系，培訓記錄，家庭情況，教育情況，個人簡歷，津貼發(fā)放記錄，轉(zhuǎn)崗記錄，職業(yè)技能情況，違規(guī)處分記錄。
【文檔編號】G06Q10/06GK103679360SQ201310669808
【公開日】2014年3月26日 申請日期:2013年12月11日 優(yōu)先權(quán)日:2013年12月11日
【發(fā)明者】孫巍, 孟永兵, 任占昌, 楊曉東, 劉波, 院瑋 申請人:神華神東保德煤礦