一種公司人事管理系統(tǒng)的制作方法
【專利摘要】一種公司人事管理系統(tǒng)，本發(fā)明涉及一種計算機管理系統(tǒng)，該系統(tǒng)以Browser/Server結(jié)構(gòu)作為系統(tǒng)的整體架構(gòu)，設置登錄模塊、人員檔案管理模塊、培訓管理模塊、職稱評定模塊、獎懲管理模塊以及人員調(diào)動模塊，人員檔案管理模塊完成本系統(tǒng)員工檔案的添加、管理、查詢功能；培訓管理模塊完成本系統(tǒng)員工培訓信息的添加、管理功能；職稱評定模塊完成本系統(tǒng)員工職稱評定的添加、管理功能；獎懲管理模塊完成本系統(tǒng)員工獎懲管理的添加、管理功能；人員調(diào)動模塊完成本系統(tǒng)員工人員調(diào)動的添加、管理功能；通過數(shù)據(jù)字典描述上述各模塊的數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)元素、數(shù)據(jù)存儲、加工、外部項。本發(fā)明讓人事檔案的管理變得更加便捷、有效，避免了大量數(shù)據(jù)、文件堆積而難以維護檔案信息的問題。
【專利說明】一種公司人事管理系統(tǒng)

【技術(shù)領(lǐng)域】
[0001] 本發(fā)明涉及一種計算機管理系統(tǒng)，具體的說是一種公司人事管理系統(tǒng)。

【背景技術(shù)】
[0002] 現(xiàn)代社會經(jīng)濟飛速發(fā)展，市場競爭日益加劇，面臨著更多的機遇與挑戰(zhàn)，中小型公 司如何在激烈的競爭中占有屬于自己的一席之地成為重中之重。當信息化的浪潮席卷全 球，計算機技術(shù)成為了解決這一問題的有效渠道。計算機技術(shù)、網(wǎng)絡技術(shù)的普及和發(fā)展改變 了人們的觀念，越來越多的公司懂得利用信息技術(shù)解決自身問題以謀求長遠發(fā)展。
[0003] 現(xiàn)代人事管理已不再局限于傳統(tǒng)的人事檔案管理，而是更多的注重如何利用現(xiàn)有 的人力資源為公司創(chuàng)造更多的財富，并有效提高公司的運作效率，避免繁雜的整理檔案工 作。中小型公司組織結(jié)構(gòu)雖然簡單，但如何快速有效地管理員工資源依然是亟待解決的問 題。
[0004] 科技時代的來臨決定了社會上大大小小的公司、企業(yè)必將實現(xiàn)全面的信息化才能 提升自身競爭力，而作為公司發(fā)展的基石，人事管理首當其沖，公司開發(fā)、使用人事管理系 統(tǒng)勢在必行。


【發(fā)明內(nèi)容】

[0005] 本發(fā)明要解決的技術(shù)問題是提供一種公司人事管理系統(tǒng)，該系統(tǒng)針對現(xiàn)有技術(shù)中 小型公司管理方式效率低等不足，提供一種可快速有效地管理員工資源的公司人事管理系 統(tǒng)。
[0006] 為解決上述技術(shù)問題，本發(fā)明采用的技術(shù)方案是： 本發(fā)明公司人事管理系統(tǒng)，以Browser/Server結(jié)構(gòu)作為系統(tǒng)的整體架構(gòu)，設置登錄模 塊、人員檔案管理模塊、培訓管理模塊、職稱評定模塊、獎懲管理模塊以及人員調(diào)動模塊，其 中，人員檔案管理模塊完成本系統(tǒng)員工檔案的添加、管理、查詢功能；培訓管理模塊完成本 系統(tǒng)員工培訓信息的添加、管理功能；職稱評定模塊完成本系統(tǒng)員工職稱評定的添加、管理 功能；獎懲管理模塊完成本系統(tǒng)員工獎懲管理的添加、管理功能；人員調(diào)動模塊完成本系 統(tǒng)員工人員調(diào)動的添加、管理功能；通過數(shù)據(jù)字典描述上述各模塊的數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)元素、數(shù) 據(jù)存儲、加工、外部項。
[0007] 數(shù)據(jù)字典對檔案管理模塊描述為：員工編號、姓名、性別、所屬部門、出生日期、籍 貫、婚姻狀況、身份證號；數(shù)據(jù)字典對培訓管理模塊描述為：培訓人員、培訓名稱、培訓內(nèi) 容、培訓時間、培訓單位、培訓結(jié)果；數(shù)據(jù)字典對職稱評定模塊描述為：員工編號、職稱、取 得日期、取得方式；數(shù)據(jù)字典對獎懲管理模塊描述為：員工編號、職稱、獎懲內(nèi)容、獎懲原 因；數(shù)據(jù)字典對人員調(diào)動模塊描述為：員工編號、調(diào)動日期、調(diào)動部門、調(diào)動職務。
[0008] 所述登錄模塊的處理流程為：輸入用戶名和密碼；如果用戶名和密碼為空，處理 終止，并進行錯誤信息提示；以輸入的用戶名為關(guān)鍵字，檢索用戶信息表（administrators) 的用戶ID和密碼字段；通過檢索結(jié)果判斷該用戶ID是否存在，如果用戶ID不存在，處理終 止，并進行錯誤信息提示；如果用戶名存在，比較檢索到的密碼字段與輸入的密碼是否相 等。如果不相等則處理終止，并進行錯誤信息提示；如果輸入的密碼正確，允許登陸，進 入主控制頁面。
[0009] 所述人員檔案管理模塊包括添加人員檔案模塊、管理人員檔案模塊以及查詢?nèi)藛T 檔案模塊，其中： 添加人員檔案模塊的處理流程為：輸入員工編號、姓名、性別、所屬部門、出生日期、籍 貫、婚姻狀況、身份證號、政治面貌、民族、公積金賬號、行政級別、職務、職稱在職情況和/ 或用工形式；添加員工信息，系統(tǒng)自動調(diào)用數(shù)據(jù)庫檢索所填寫是否重復，所有必填項是否已 經(jīng)填寫，進行錯誤提示；添加成功則進入添加成功頁面，否則將進行錯誤信息提示； 管理人員檔案模塊的處理流程為：輸入員工編號、姓名、性別、所屬部門、籍貫、婚姻狀 況、政治面貌、民族、學歷、行政級別、職務、職稱、在職情況和/或用工形式；根據(jù)所輸入的 信息查詢數(shù)據(jù)庫，檢索所有滿足要求的信息。查詢成功后會跳轉(zhuǎn)到查詢結(jié)果頁面；對于查 詢結(jié)果可以進行操作；點擊修改將進入修改人員檔案界面，修改成功后進入修改成功界面； 點擊刪除將彈出信息提示框，確認刪除將進入刪除成功界面；輸出人員檔案記錄； 查詢?nèi)藛T檔案模塊的處理流程為：輸入員工編號、姓名、性別、所屬部門、籍貫、婚姻狀 況、政治面貌、民族、學歷、行政級別、職務、職稱、在職情況和/或用工形式；根據(jù)輸入的信 息檢索數(shù)據(jù)庫尋找符合查詢條件的數(shù)據(jù)，將其顯示在查詢結(jié)果頁面；輸出查詢結(jié)果頁面。
[0010] 所述培訓管理模塊包括添加培訓記錄模塊以及管理培訓記錄模塊，對培訓信息的 添加、管理操作；管理培訓信息頁面允許修改和刪除培訓信息，其中 ： 添加培訓記錄模塊的處理流程為：輸入培訓人員、培訓名稱、培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓 單位和/或培訓結(jié)果；添加培訓信息到數(shù)據(jù)庫表中，添加成功后，進入添加成功頁面； 管理培訓記錄模塊的處理流程為：查詢所有培訓記錄并顯示在管理培訓頁面上，可以 實現(xiàn)對培訓記錄的修改和刪除功能，操作成功后跳轉(zhuǎn)到相應頁面；輸出培訓記錄。
[0011] 所述職稱評定模塊包括添加職稱評定模塊和管理職稱評定模塊，其中： 添加職稱評定模塊的處理流程為：輸入員工編號、職稱、取得日期和/或取得方式；根 據(jù)輸入的數(shù)據(jù)檢索數(shù)據(jù)庫，判斷必填項是否已全部填寫，未填寫將彈出消息提示；添加成功 將進入添加成功頁面； 管理職稱評定模塊的處理流程為：將系統(tǒng)中所有職稱評定記錄查詢并全部顯示出來， 可進行修改或刪除操作；輸出職稱評定記錄。
[0012] 所述獎懲管理模塊包括添加獎懲記錄模塊和管理獎懲記錄模塊，在獎懲管理模塊 對員工獎懲信息進行添加、修改、刪除、查詢操作，其中： 添加獎懲記錄模塊的處理流程為：輸入員工編號、職稱、獎懲內(nèi)容和/或獎懲原因；判 斷輸入的信息是否為空，數(shù)據(jù)是否正確。填寫有誤會彈出錯誤提示框；添加成功，進入成功 頁面； 管理獎懲記錄模塊的處理流程為：將系統(tǒng)中所有的獎懲記錄全部顯示出來，可以對其 進行修改或刪除操作，輸出獎懲記錄。
[0013] 所述人員調(diào)動模塊包括添加人員調(diào)動模塊和管理人員調(diào)動模塊，實現(xiàn)人員調(diào)動信 息的添加和管理，其中： 添加人員調(diào)動模塊的處理流程為：輸入員工編號、調(diào)動日期、調(diào)動部門和/或調(diào)動職 務；檢索數(shù)據(jù)庫中信息，確認必填項全部填寫，如果出現(xiàn)錯誤，彈出錯誤信息提示；輸出添 加信息成功，進入添加成功頁面； 管理人員調(diào)動模塊的處理流程為：將系統(tǒng)中所有人員調(diào)動信息通過查詢數(shù)據(jù)庫顯示出 來，可以對其進行修改、刪除操作；輸出人員調(diào)動記錄。
[0014] 本發(fā)明系統(tǒng)還具有密碼修改模塊，通過數(shù)據(jù)字典該模塊的數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)元素、數(shù)據(jù) 存儲、加工、外部項，其處理流程為：輸入舊密碼、新密碼和/或確認密碼；密碼修改成功或 不成功提示信息；密碼修改成功，進入修改成功頁面。
[0015] 本發(fā)明具有以下有益效果及優(yōu)點： 1. 本發(fā)明為人事工作提供便捷方便，讓人事檔案的管理變得更加便捷、有效； 2. 本發(fā)明能為公司的管理者提供決策的依據(jù)。人事管理系統(tǒng)主要為人事檔案服務，具 有靈活的數(shù)據(jù)查詢、記錄、編輯功能。相比于傳統(tǒng)的人工管理，避免了大量數(shù)據(jù)、文件堆積而 難以維護檔案信息的問題。
[0016] 3.本發(fā)明利用計算機對大量的信息進行儲存、管理，利用數(shù)據(jù)庫表實現(xiàn)任意組合 條件的數(shù)據(jù)查詢，有著傳統(tǒng)人事管理無法比擬的高效率，能夠大大提高公司效率，從人事管 理開始，實現(xiàn)全面信息化，提升競爭優(yōu)勢。

【專利附圖】

【附圖說明】
[0017] 圖1為本發(fā)明公司人事管理系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖； 圖2為本發(fā)明中管理員的數(shù)據(jù)流圖； 圖3為本發(fā)明中管理員用例圖。

【具體實施方式】
[0018] 下面結(jié)合說明書附圖對本發(fā)明作進一步闡述。
[0019] 本發(fā)明為人事管理系統(tǒng)，主要實現(xiàn)中小型公司的人事信息管理、人事信息的查詢、 統(tǒng)計和人事資源的利用等功能。人事信息主要包含職工個人自然情況、工作情況、簡歷、政 治情況等各方面的信息。同時還綜合考慮人事管理工作的性質(zhì)，總結(jié)歸納出所要實現(xiàn)的功 能，主要是為人事檔案進行服務，對人事變動和人事資料的查詢、統(tǒng)計、打印相關(guān)內(nèi)容等進 行服務?？傮w上說具有靈活的數(shù)據(jù)記錄編輯功能、多個數(shù)據(jù)庫表的任意組合條件的查詢、分 級用戶權(quán)限管理設置、友好的界面和輔助表管理功能。
[0020] 如圖1所示，本發(fā)明公司人事管理系統(tǒng)，以Browser/Server結(jié)構(gòu)作為系統(tǒng)的整體 架構(gòu)，設置登錄模塊、人員檔案管理模塊、培訓管理模塊、職稱評定模塊、獎懲管理模塊以及 人員調(diào)動模塊，其中，人員檔案管理模塊完成本系統(tǒng)員工檔案的添加、管理、查詢功能；培訓 管理模塊完成本系統(tǒng)員工培訓信息的添加、管理功能；職稱評定模塊完成本系統(tǒng)員工職稱 評定的添加、管理功能；獎懲管理模塊完成本系統(tǒng)員工獎懲管理的添加、管理功能；人員調(diào) 動模塊完成本系統(tǒng)員工人員調(diào)動的添加、管理功能；通過數(shù)據(jù)字典描述上述各模塊的數(shù)據(jù) 流、數(shù)據(jù)元素、數(shù)據(jù)存儲、加工、外部項。
[0021] 本系統(tǒng)選用B/S(Browser/Server)結(jié)構(gòu)進行開發(fā)，B/S結(jié)構(gòu)是WEB興起后出現(xiàn)的 一種新型網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)模式，它使用WEB瀏覽器作為客戶端的主要應用軟件。這種模式以服務 器作為實現(xiàn)系統(tǒng)功能的核心，它統(tǒng)一了客戶端，簡化了系統(tǒng)的開發(fā)、維護、和使用。B/S結(jié)構(gòu) 通過通用瀏覽器就能實現(xiàn)原本需要復雜的專用軟件才能實現(xiàn)的強大功能，將系統(tǒng)功能實現(xiàn) 的核心部分集中在服務器上，是一種全新的軟件系統(tǒng)構(gòu)造技術(shù)。
[0022] B/S結(jié)構(gòu)最大的優(yōu)點就是只要有能夠接入網(wǎng)絡的電腦，就可以不必安裝任何軟件 就可以進行操作。客戶端零安裝、零維護，整個系統(tǒng)的擴展非常容易，在維護和升級方面簡 單便捷，所有的操作都能夠在服務器端實現(xiàn)，開發(fā)簡單，共享性更強。
[0023] 該人事管理系統(tǒng)使用了B/S結(jié)構(gòu)，選用My EclipseS. 5作為開發(fā)工具。開發(fā)語言 使用了JSP。使用SQL Server 2008作為后臺數(shù)據(jù)庫，使用JAVA、JSP、JavaScript、Htm；Mt 為應用程序開發(fā)工具，并運用了Tomcat服務器技術(shù)，整個系統(tǒng)完全基于B/S模式進行了三 層結(jié)構(gòu)設計。
[0024] 本系統(tǒng)開發(fā)的硬件配置如下： 處理器：Inter Core i5 2. 37 GHz ; 內(nèi)存：2GB 顯卡：NVIDIA顯示適配器。
[0025] 本系統(tǒng)開發(fā)的軟件配置如下： 操作系統(tǒng)：Windows 7 ; 網(wǎng)絡協(xié)議：TCP/IP ; 開發(fā)平臺：My Eclipse8. 5 ; web服務器：Tomcat6. 0 ; 數(shù)據(jù)庫：Mircrosoft SQL Server 2008 ; 瀏覽器：Internet Explorer 7。
[0026] 公司人事管理系統(tǒng)主要實現(xiàn)人員檔案管理、培訓管理、職稱評定、獎懲管理、人員 調(diào)動等功能，改變傳統(tǒng)的人工管理方式，利用先進的計算機網(wǎng)絡技術(shù)進行人事管理，實現(xiàn)了 公司管理的信息化。系統(tǒng)主要功能需求如下： 用戶登錄：系統(tǒng)使用者為公司人事管理者，只設置一種管理員登錄方式。管理員可以進 行修改登錄密碼，查詢員工信息、管理員工信息、修改員工信息等操作。
[0027] 人員檔案：可以實現(xiàn)本系統(tǒng)員工檔案的添加、管理、查詢功能。
[0028] 培訓管理：可以實現(xiàn)本系統(tǒng)員工培訓信息的添加、管理功能。
[0029] 職稱評定：可以實現(xiàn)本系統(tǒng)員工職稱評定的添加、管理功能。
[0030] 獎懲管理：可以實現(xiàn)本系統(tǒng)員工獎懲管理的添加、管理功能。
[0031] 人員調(diào)動：可以實現(xiàn)本系統(tǒng)員工人員調(diào)動的添加、管理功能。
[0032] 如圖2所示，為本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流圖描繪數(shù)據(jù)在整個系統(tǒng)中的流動和處理過程，反 映了數(shù)據(jù)從輸入到輸出所經(jīng)過的變換，通過數(shù)據(jù)將系統(tǒng)不同模塊不同功能聯(lián)系起來成為一 個整體。
[0033] 如圖3所示，本實施例用例圖展示了系統(tǒng)的參與者與系統(tǒng)用例之間的聯(lián)系，它完 成了系統(tǒng)功能的可視化，能夠使用戶更加理解系統(tǒng)中不同元素。它從系統(tǒng)的外部描述了系 統(tǒng)總體的功能，并不在乎系統(tǒng)內(nèi)部的數(shù)據(jù)流動和功能交互。
[0034] 數(shù)據(jù)字典對數(shù)據(jù)流程圖中的各個元素給出了詳細的說明和定義。對系統(tǒng)分析中其 他需要說明的問題也進行定義和說明。數(shù)據(jù)字典主要描述了數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)元素、數(shù)據(jù)存儲、 加工、外部項，數(shù)據(jù)字典是系統(tǒng)分析過程中的重要工具。數(shù)據(jù)字典要求對數(shù)據(jù)的定義嚴謹一 致。下面對公司人事管理系統(tǒng)中的幾個數(shù)據(jù)字典做出說明。
[0035] 人員檔案模塊，在數(shù)據(jù)字典中可對此數(shù)據(jù)元素作出如下描述：

【權(quán)利要求】
1. 一種公司人事管理系統(tǒng)，其特征在于： 該系統(tǒng)以Browser/Server結(jié)構(gòu)作為系統(tǒng)的整體架構(gòu)，設置登錄模塊、人員檔案管理模 塊、培訓管理模塊、職稱評定模塊、獎懲管理模塊以及人員調(diào)動模塊，其中，人員檔案管理模 塊完成本系統(tǒng)員工檔案的添加、管理、查詢功能；培訓管理模塊完成本系統(tǒng)員工培訓信息的 添加、管理功能；職稱評定模塊完成本系統(tǒng)員工職稱評定的添加、管理功能；獎懲管理模塊 完成本系統(tǒng)員工獎懲管理的添加、管理功能；人員調(diào)動模塊完成本系統(tǒng)員工人員調(diào)動的添 力口、管理功能；通過數(shù)據(jù)字典描述上述各模塊的數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)元素、數(shù)據(jù)存儲、加工、外部項。
2. 按權(quán)利要求1所述的公司人事管理系統(tǒng)，其特征在于：數(shù)據(jù)字典對檔案管理模塊描 述為：員工編號、姓名、性別、所屬部門、出生日期、籍貫、婚姻狀況、身份證號；數(shù)據(jù)字典對 培訓管理模塊描述為：培訓人員、培訓名稱、培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓單位、培訓結(jié)果；數(shù) 據(jù)字典對職稱評定模塊描述為：員工編號、職稱、取得日期、取得方式；數(shù)據(jù)字典對獎懲管 理模塊描述為：員工編號、職稱、獎懲內(nèi)容、獎懲原因；數(shù)據(jù)字典對人員調(diào)動模塊描述為：員 工編號、調(diào)動日期、調(diào)動部門、調(diào)動職務。
3. 按權(quán)利要求1所述的公司人事管理系統(tǒng)，其特征在于：所述登錄模塊的處理流程為： 輸入用戶名和密碼；如果用戶名和密碼為空，處理終止，并進行錯誤信息提示；以輸入的 用戶名為關(guān)鍵字，檢索用戶信息表（administrators)的用戶ID和密碼字段；通過檢索結(jié)果 判斷該用戶ID是否存在，如果用戶ID不存在，處理終止，并進行錯誤信息提示；如果用戶 名存在，比較檢索到的密碼字段與輸入的密碼是否相等； 如果不相等則處理終止，并進行錯誤信息提示；如果輸入的密碼正確，允許登陸，進 入主控制頁面。
4. 按權(quán)利要求1所述的公司人事管理系統(tǒng)，其特征在于：所述人員檔案管理模塊包括 添加人員檔案模塊、管理人員檔案模塊以及查詢?nèi)藛T檔案模塊，其中： 添加人員檔案模塊的處理流程為：輸入員工編號、姓名、性別、所屬部門、出生日期、籍 貫、婚姻狀況、身份證號、政治面貌、民族、公積金賬號、行政級別、職務、職稱在職情況和/ 或用工形式；添加員工信息，系統(tǒng)自動調(diào)用數(shù)據(jù)庫檢索所填寫是否重復，所有必填項是否已 經(jīng)填寫，進行錯誤提示；添加成功則進入添加成功頁面，否則將進行錯誤信息提示； 管理人員檔案模塊的處理流程為：輸入員工編號、姓名、性別、所屬部門、籍貫、婚姻狀 況、政治面貌、民族、學歷、行政級別、職務、職稱、在職情況和/或用工形式；根據(jù)所輸入的 信息查詢數(shù)據(jù)庫，檢索所有滿足要求的信息；查詢成功后會跳轉(zhuǎn)到查詢結(jié)果頁面；對于查 詢結(jié)果可以進行操作；點擊修改將進入修改人員檔案界面，修改成功后進入修改成功界面； 點擊刪除將彈出信息提示框，確認刪除將進入刪除成功界面；輸出人員檔案記錄； 查詢?nèi)藛T檔案模塊的處理流程為：輸入員工編號、姓名、性別、所屬部門、籍貫、婚姻狀 況、政治面貌、民族、學歷、行政級別、職務、職稱、在職情況和/或用工形式；根據(jù)輸入的信 息檢索數(shù)據(jù)庫尋找符合查詢條件的數(shù)據(jù)，將其顯示在查詢結(jié)果頁面；輸出查詢結(jié)果頁面。
5. 按權(quán)利要求1所述的公司人事管理系統(tǒng)，其特征在于：所述培訓管理模塊包括添加 培訓記錄模塊以及管理培訓記錄模塊，對培訓信息的添加、管理操作；管理培訓信息頁面允 許修改和刪除培訓信息，其中： 添加培訓記錄模塊的處理流程為：輸入培訓人員、培訓名稱、培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓 單位和/或培訓結(jié)果；添加培訓信息到數(shù)據(jù)庫表中，添加成功后，進入添加成功頁面； 管理培訓記錄模塊的處理流程為：查詢所有培訓記錄并顯示在管理培訓頁面上，可以 實現(xiàn)對培訓記錄的修改和刪除功能，操作成功后跳轉(zhuǎn)到相應頁面；輸出培訓記錄。
6. 按權(quán)利要求1所述的公司人事管理系統(tǒng)，其特征在于：所述職稱評定模塊包括添加 職稱評定模塊和管理職稱評定模塊，其中： 添加職稱評定模塊的處理流程為：輸入員工編號、職稱、取得日期和/或取得方式；根 據(jù)輸入的數(shù)據(jù)檢索數(shù)據(jù)庫，判斷必填項是否已全部填寫，未填寫將彈出消息提示；添加成功 將進入添加成功頁面； 管理職稱評定模塊的處理流程為：將系統(tǒng)中所有職稱評定記錄查詢并全部顯示出來， 可進行修改或刪除操作；輸出職稱評定記錄。
7. 按權(quán)利要求1所述的公司人事管理系統(tǒng)，其特征在于：所述獎懲管理模塊包括添加 獎懲記錄模塊和管理獎懲記錄模塊，在獎懲管理模塊對員工獎懲信息進行添加、修改、刪 除、查詢操作,其中： 添加獎懲記錄模塊的處理流程為：輸入員工編號、職稱、獎懲內(nèi)容和/或獎懲原因；判 斷輸入的信息是否為空，數(shù)據(jù)是否正確； 填寫有誤會彈出錯誤提示框；添加成功，進入成功頁面； 管理獎懲記錄模塊的處理流程為：將系統(tǒng)中所有的獎懲記錄全部顯示出來，可以對其 進行修改或刪除操作，輸出獎懲記錄。
8. 按權(quán)利要求1所述的公司人事管理系統(tǒng)，其特征在于：所述人員調(diào)動模塊包括添加 人員調(diào)動模塊和管理人員調(diào)動模塊，實現(xiàn)人員調(diào)動信息的添加和管理，其中： 添加人員調(diào)動模塊的處理流程為：輸入員工編號、調(diào)動日期、調(diào)動部門和/或調(diào)動職 務；檢索數(shù)據(jù)庫中信息，確認必填項全部填寫，如果出現(xiàn)錯誤，彈出錯誤信息提示；輸出添 加信息成功，進入添加成功頁面； 管理人員調(diào)動模塊的處理流程為：將系統(tǒng)中所有人員調(diào)動信息通過查詢數(shù)據(jù)庫顯示出 來，可以對其進行修改、刪除操作；輸出人員調(diào)動記錄。
9. 按權(quán)利要求1所述的公司人事管理系統(tǒng)，其特征在于：還具有密碼修改模塊，通過 數(shù)據(jù)字典該模塊的數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)元素、數(shù)據(jù)存儲、加工、外部項，其處理流程為：輸入舊密碼、 新密碼和/或確認密碼；密碼修改成功或不成功提示信息；密碼修改成功，進入修改成功頁 面。
【文檔編號】G06Q10/06GK104318373SQ201410562008
【公開日】2015年1月28日 申請日期:2014年10月22日 優(yōu)先權(quán)日:2014年10月22日
【發(fā)明者】張曉丹, 寧志高 申請人:沈陽化工大學