本發(fā)明涉及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)領(lǐng)域，尤其涉及一種基于移動終端的兼職職位推薦方法及系統(tǒng)。

背景技術(shù)：

網(wǎng)上招聘和和網(wǎng)上求職已經(jīng)成為當(dāng)今社會人才交流的一種主要方式。用人單位和應(yīng)聘者在第三方的人才招聘網(wǎng)站上注冊賬號，相互之間進(jìn)行搜索和交流，以尋求最滿意的對象。人才招聘網(wǎng)站擁有大量的職位，一個應(yīng)聘者登錄網(wǎng)站之后，只能從職位列表中瀏覽職位，或者依靠關(guān)鍵字去搜索可能適合自己的職位。職位列表往往數(shù)量巨大，應(yīng)聘者無法在短時間內(nèi)找到自己感興趣的職位；而使用關(guān)鍵字搜索，應(yīng)聘者使用的關(guān)鍵字的數(shù)量和精確性很有限，搜索出來的職位數(shù)量常常很大，很難找到適合自己的職位。為了解決這種情況，招聘網(wǎng)站可以為應(yīng)聘者推薦職位，網(wǎng)站主動地把可能適合的職位推送給應(yīng)聘者，現(xiàn)在招聘網(wǎng)站的推薦方法，主要是采用基于統(tǒng)計(jì)的方法，也即統(tǒng)計(jì)所有職位被瀏覽的次數(shù)以及被關(guān)注的程度，得到職位的熱度，然后把熱度最高的職位推薦給應(yīng)聘者。這種推薦方法存在如下缺點(diǎn)：(一)為每一個應(yīng)聘者所推薦的職位都是一樣的，缺乏個性化；(二)那些雖然熱度不高但很適合應(yīng)聘者的職位不能被推薦到。

技術(shù)實(shí)現(xiàn)要素：

鑒于目前職位推薦存在的上述不足，本發(fā)明提供一種基于移動終端的兼職職位推薦方法及系統(tǒng)，職位推薦速度快、可為應(yīng)聘者推薦更加合適和個性化的職位。

為達(dá)到上述目的，本發(fā)明的實(shí)施例采用如下技術(shù)方案：

一種基于移動終端的兼職職位推薦方法，所述基于移動終端的兼職職位推薦方法包括如下步驟：

通過移動終端獲取求職用戶個人簡歷信息、評價信息、職位歷史訪問信息；

通過移動終端獲取企業(yè)用戶發(fā)布的最新兼職職位信息；

根據(jù)求職用戶個人簡歷信息、評價信息、職位歷史訪問信息與兼職職位信息生成發(fā)布時間、求職用戶好評、對企業(yè)用戶的綜合評價、職位 匹配度、工作地點(diǎn)距離的職位推薦關(guān)聯(lián)指標(biāo)；

根據(jù)求職用戶的需求依次設(shè)定發(fā)布時間、求職用戶好評、對企業(yè)用戶的綜合評價、職位匹配度、工作地點(diǎn)距離的檢索優(yōu)先等級；

從最新兼職職位信息中選取與檢索優(yōu)先等級相適配的職位信息提供給求職用戶。

依照本發(fā)明的一個方面，所述通過移動終端獲取求職用戶個人簡歷信息、評價信息、職位歷史訪問信息步驟具體為：

求職用戶通過手機(jī)號與圖形驗(yàn)證碼獲取注冊手機(jī)驗(yàn)證碼進(jìn)行用戶信息注冊，獲取注冊帳號；

對求職用戶的基本資料信息是否完善進(jìn)行檢索驗(yàn)證；

若求職用戶基本資料信息不完整，則需要對資料信息進(jìn)行完善；

對完善后的求職用戶基本資料信息進(jìn)行記錄與分析；

若求職用戶已經(jīng)獲得注冊帳號且通過注冊帳號進(jìn)行過兼職求職，則讀取求職用戶對企業(yè)用戶的好評信息及職位歷史訪問信息；

根據(jù)職位歷史訪問信息獲取職位發(fā)布企業(yè)用戶的綜合評價得分及評價信息。

依照本發(fā)明的一個方面，所述通過移動終端獲取企業(yè)用戶發(fā)布的最新兼職職位信息步驟具體為：

獲取企業(yè)用戶當(dāng)天發(fā)布的兼職職位信息；

若當(dāng)天沒有企業(yè)用戶發(fā)布的最新職位信息，則獲取最近一段時間且處理職位有效期內(nèi)兼職職位信息；

將處于有效期內(nèi)且報名人數(shù)已滿的兼職職位去除。

依照本發(fā)明的一個方面，所述根據(jù)求職用戶個人簡歷信息、評價信息、職位歷史訪問信息與兼職職位信息生成發(fā)布時間、求職用戶好評、對企業(yè)用戶的綜合評價、職位匹配度、工作地點(diǎn)距離的職位推薦關(guān)聯(lián)指標(biāo)步驟具體為：

根據(jù)求職用戶個人簡歷信息，獲取年齡、所學(xué)專業(yè)、兼職工作經(jīng)驗(yàn)、居住地、專長、興趣愛好、期望職位及期望薪酬范圍；

根據(jù)最新兼職職位信息，獲取兼職職位具體的職位要求、發(fā)布時間、工作地點(diǎn)；

將兼職職位具體的職位要求與求職用戶個人簡歷信息進(jìn)行對，計(jì)算出求職用戶自身能力與職位要求的匹配程度；

根據(jù)求職用戶的職位歷史訪問信息，獲取職位的瀏覽次數(shù)、職位的瀏覽時間、投遞簡歷次數(shù)、投遞的企業(yè)用戶名單、職位的搜索次數(shù)、應(yīng)聘成功記錄的相關(guān)信息數(shù)據(jù)；

根據(jù)應(yīng)聘成功記錄，獲取求職用戶對應(yīng)聘成功的企業(yè)用戶的好評信息；

根據(jù)投遞的企業(yè)用戶名單，獲取企業(yè)用戶的綜合評價信息。

依照本發(fā)明的一個方面，所述根據(jù)求職用戶的需求依次設(shè)定發(fā)布時間、求職用戶好評、對企業(yè)用戶的綜合評價、職位匹配度、工作地點(diǎn)距離的檢索優(yōu)先等級步驟具體為：

企業(yè)用戶發(fā)布的兼職職位信息按照職位發(fā)布時間先后順序進(jìn)行推薦；

若求職用戶原先在企業(yè)用戶工作過且企業(yè)用戶給予求職用戶好評，則企業(yè)用戶發(fā)布的職位優(yōu)先排在前面；

根據(jù)求職用戶對企業(yè)用戶的綜合評價及評分進(jìn)行排序，得到好評且評分高的企業(yè)用戶發(fā)布的職位排在前面；

若求職用戶自身能力與職位要求的匹配程度高，則將匹配程度高的職位優(yōu)先推薦；

按照兼職職位工作地點(diǎn)距離遠(yuǎn)近進(jìn)行排序，距離近的職位排在最前面。

依照本發(fā)明的一個方面，所述從最新兼職職位信息中選取與檢索優(yōu)先等級相適配的職位信息提供給求職用戶步驟具體為：

根據(jù)職位推薦關(guān)聯(lián)指標(biāo)的優(yōu)先等級，與發(fā)布時間、求職用戶好評、對企業(yè)用戶的綜合評價、職位匹配度、工作地點(diǎn)距離完全相適配的職位信息顯示在前；

將職位推薦關(guān)聯(lián)指標(biāo)檢索時逐次減少，與職位推薦關(guān)聯(lián)指標(biāo)相適配的職位信息依次排序顯示；

通過以下的至少一種方式向所述求職者提供所述職位推薦方案：以網(wǎng)頁反饋結(jié)果的方式推送，或以移動通訊的方式推送，或以郵件訂閱的方式推送以即時通訊的方式推送。

依照本發(fā)明的一個方面，所述從最新兼職職位信息中選取與檢索優(yōu)先等級相適配的職位信息，并將相適配的職位信息提供給求職用戶步驟執(zhí)行后執(zhí)行以下步驟：接收求職用戶的評價以及應(yīng)聘效果反饋，對職位推薦關(guān)聯(lián)指標(biāo)進(jìn)行調(diào)整。

一種基于移動終端的兼職職位推薦系統(tǒng)，所述基于移動終端的兼職職位推薦系統(tǒng)包括：

信息獲取模塊，用于通過移動終端獲取求職用戶個人簡歷信息、評價信息、職位歷史訪問信息；

職位信息更新模塊，用于通過移動終端獲取企業(yè)用戶發(fā)布的最新兼職職位信息；

檢索指標(biāo)模塊，用于根據(jù)求職用戶個人簡歷信息、評價信息、職位歷史訪問信息與兼職職位信息生成發(fā)布時間、求職用戶好評、對企業(yè)用戶的綜合評價、職位匹配度、工作地點(diǎn)距離的職位推薦關(guān)聯(lián)指標(biāo)；

檢索等級模塊，用于根據(jù)求職用戶的需求依次設(shè)定發(fā)布時間、求職用戶好評、對企業(yè)用戶的綜合評價、職位匹配度、工作地點(diǎn)距離的檢索優(yōu)先等級；

信息發(fā)送模塊，用于從最新兼職職位信息中選取與檢索優(yōu)先等級相適配的職位信息提供給求職用戶。

依照本發(fā)明的一個方面，所述基于移動終端的兼職職位推薦系統(tǒng)還包括：調(diào)整模塊，用于接收求職用戶的評價以及應(yīng)聘效果反饋，對職位推薦關(guān)聯(lián)指標(biāo)進(jìn)行調(diào)整。

依照本發(fā)明的一個方面，所述基于移動終端的兼職職位推薦系統(tǒng)還包括：職位剔除模塊，用于將處于有效期內(nèi)且報名人數(shù)已滿的兼職職位去除。

本發(fā)明實(shí)施的優(yōu)點(diǎn)：通過獲取求職用戶個人簡歷信息、評價信息、職位歷史訪問信息；獲取企業(yè)用戶發(fā)布的最新兼職職位信息；根據(jù)求職用戶個人簡歷信息、評價信息、職位歷史訪問信息與兼職職位信息生成發(fā)布時間、求職用戶好評、對企業(yè)用戶的綜合評價、職位匹配度、工作地點(diǎn)距離的職位推薦關(guān)聯(lián)指標(biāo)；依次設(shè)定發(fā)布時間、求職用戶好評、對企業(yè)用戶的綜合評價、職位匹配度、工作地點(diǎn)距離的檢索優(yōu)先等級；從最新兼職職位信息中選取與檢索優(yōu)先等級相適配的職位信息， 并將相適配的職位信息提供給求職用戶，上述方法步驟，職位推薦速度快，可以針對求職者推薦出符合求職者需要的個性化的職位，推薦的職位是與求職者的崗位勝任能力相適配的職位。

附圖說明

為了更清楚地說明本發(fā)明實(shí)施例中的技術(shù)方案，下面將對實(shí)施例中所需要使用的附圖作簡單地介紹，顯而易見地，下面描述中的附圖僅僅是本發(fā)明的一些實(shí)施例，對于本領(lǐng)域普通技術(shù)人員來講，在不付出創(chuàng)造性勞動的前提下，還可以根據(jù)這些附圖獲得其他的附圖。

圖1為本發(fā)明所述的一種基于移動終端的兼職職位推薦方法的實(shí)施例1的方法流程圖；

圖2為本發(fā)明所述的一種基于移動終端的兼職職位推薦方法的實(shí)施例2的方法流程圖；

圖3為本發(fā)明所述的一種基于移動終端的兼職職位推薦系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)示意圖。

具體實(shí)施方式

下面將結(jié)合本發(fā)明實(shí)施例中的附圖，對本發(fā)明實(shí)施例中的技術(shù)方案進(jìn)行清楚、完整地描述，顯然，所描述的實(shí)施例僅僅是本發(fā)明一部分實(shí)施例，而不是全部的實(shí)施例?；诒景l(fā)明中的實(shí)施例，本領(lǐng)域普通技術(shù)人員在沒有做出創(chuàng)造性勞動前提下所獲得的所有其他實(shí)施例，都屬于本發(fā)明保護(hù)的范圍。

實(shí)施例1：

如圖1所示，一種基于移動終端的兼職職位推薦方法，所述基于移動終端的兼職職位推薦方法包括如下步驟：

步驟S1：通過移動終端獲取求職用戶個人簡歷信息、評價信息、職位歷史訪問信息；

所述步驟S1：通過移動終端獲取求職用戶個人簡歷信息、評價信息、職位歷史訪問信息步驟具體為：

求職用戶通過手機(jī)號與圖形驗(yàn)證碼獲取注冊手機(jī)驗(yàn)證碼進(jìn)行用戶信息注冊，獲取注冊帳號；

對求職用戶的基本資料信息是否完善進(jìn)行檢索驗(yàn)證；

若求職用戶基本資料信息不完整，則需要對資料信息進(jìn)行完善；

對完善后的求職用戶基本資料信息進(jìn)行記錄與分析；

若求職用戶已經(jīng)獲得注冊帳號且通過注冊帳號進(jìn)行過兼職求職，則讀取求職用戶對企業(yè)用戶的好評信息及職位歷史訪問信息；

根據(jù)職位歷史訪問信息獲取職位發(fā)布企業(yè)用戶的綜合評價得分及評價信息。

步驟S2：通過移動終端獲取企業(yè)用戶發(fā)布的最新兼職職位信息；

所述步驟S2：通過移動終端獲取企業(yè)用戶發(fā)布的最新兼職職位信息步驟具體為：

獲取企業(yè)用戶當(dāng)天發(fā)布的兼職職位信息；

若當(dāng)天沒有企業(yè)用戶發(fā)布的最新職位信息，則獲取最近一段時間且處理職位有效期內(nèi)兼職職位信息；

將處于有效期內(nèi)且報名人數(shù)已滿的兼職職位去除。

步驟S3：根據(jù)求職用戶個人簡歷信息、評價信息、職位歷史訪問信息與兼職職位信息生成發(fā)布時間、求職用戶好評、對企業(yè)用戶的綜合評價、職位匹配度、工作地點(diǎn)距離的職位推薦關(guān)聯(lián)指標(biāo)；

所述步驟S3：根據(jù)求職用戶個人簡歷信息、評價信息、職位歷史訪問信息與兼職職位信息生成發(fā)布時間、求職用戶好評、對企業(yè)用戶的綜合評價、職位匹配度、工作地點(diǎn)距離的職位推薦關(guān)聯(lián)指標(biāo)步驟具體為：

根據(jù)求職用戶個人簡歷信息，獲取年齡、所學(xué)專業(yè)、兼職工作經(jīng)驗(yàn)、居住地、專長、興趣愛好、期望職位及期望薪酬范圍；

根據(jù)最新兼職職位信息，獲取兼職職位具體的職位要求、發(fā)布時間、工作地點(diǎn)；

將兼職職位具體的職位要求與求職用戶個人簡歷信息進(jìn)行對，計(jì)算出求職用戶自身能力與職位要求的匹配程度；

根據(jù)求職用戶的職位歷史訪問信息，獲取職位的瀏覽次數(shù)、職位的瀏覽時間、投遞簡歷次數(shù)、投遞的企業(yè)用戶名單、職位的搜索次數(shù)、應(yīng)聘成功記錄的相關(guān)信息數(shù)據(jù)；

根據(jù)應(yīng)聘成功記錄，獲取求職用戶對應(yīng)聘成功的企業(yè)用戶的好評信息；

根據(jù)投遞的企業(yè)用戶名單，獲取企業(yè)用戶的綜合評價信息。

步驟S4：根據(jù)求職用戶的需求依次設(shè)定發(fā)布時間、求職用戶好評、對企業(yè)用戶的綜合評價、職位匹配度、工作地點(diǎn)距離的檢索優(yōu)先等級；

所述步驟S4：根據(jù)求職用戶的需求依次設(shè)定發(fā)布時間、求職用戶好評、對企業(yè)用戶的綜合評價、職位匹配度、工作地點(diǎn)距離的檢索優(yōu)先等級步驟具體為：

企業(yè)用戶發(fā)布的兼職職位信息按照職位發(fā)布時間先后順序進(jìn)行推薦；

若求職用戶原先在企業(yè)用戶工作過且企業(yè)用戶給予求職用戶好評，則企業(yè)用戶發(fā)布的職位優(yōu)先排在前面；

根據(jù)求職用戶對企業(yè)用戶的綜合評價及評分進(jìn)行排序，得到好評且評分高的企業(yè)用戶發(fā)布的職位排在前面；

若求職用戶自身能力與職位要求的匹配程度高，則將匹配程度高的職位優(yōu)先推薦；

按照兼職職位工作地點(diǎn)距離遠(yuǎn)近進(jìn)行排序，距離近的職位排在最前面。

步驟S5：從最新兼職職位信息中選取與檢索優(yōu)先等級相適配的職位信息提供給求職用戶。

所述步驟S5：從最新兼職職位信息中選取與檢索優(yōu)先等級相適配的職位信息提供給求職用戶步驟具體為：

根據(jù)職位推薦關(guān)聯(lián)指標(biāo)的優(yōu)先等級，與發(fā)布時間、求職用戶好評、對企業(yè)用戶的綜合評價、職位匹配度、工作地點(diǎn)距離完全相適配的職位信息顯示在前；

將職位推薦關(guān)聯(lián)指標(biāo)檢索時逐次減少，與職位推薦關(guān)聯(lián)指標(biāo)相適配的職位信息依次排序顯示；

通過以下的至少一種方式向所述求職者提供所述職位推薦方案：以網(wǎng)頁反饋結(jié)果的方式推送，或以移動通訊的方式推送，或以郵件訂閱的方式推送以即時通訊的方式推送。

通過獲取求職用戶個人簡歷信息、評價信息、職位歷史訪問信息；獲取企業(yè)用戶發(fā)布的最新兼職職位信息；根據(jù)求職用戶個人簡歷信息、評價信息、職位歷史訪問信息與兼職職位信息生成發(fā)布時間、求職用戶好評、對企業(yè)用戶的綜合評價、職位匹配度、工作地點(diǎn)距離的職位 推薦關(guān)聯(lián)指標(biāo)；依次設(shè)定發(fā)布時間、求職用戶好評、對企業(yè)用戶的綜合評價、職位匹配度、工作地點(diǎn)距離的檢索優(yōu)先等級；從最新兼職職位信息中選取與檢索優(yōu)先等級相適配的職位信息，并將相適配的職位信息提供給求職用戶，上述方法步驟，職位推薦速度快，可以針對求職者推薦出符合求職者需要的個性化的職位，推薦的職位是與求職者的崗位勝任能力相適配的職位。

實(shí)施例2：

如圖2所示，一種基于移動終端的兼職職位推薦方法，所述基于移動終端的兼職職位推薦方法包括如下步驟：

步驟S1：通過移動終端獲取求職用戶個人簡歷信息、評價信息、職位歷史訪問信息；

所述步驟S1：通過移動終端獲取求職用戶個人簡歷信息、評價信息、職位歷史訪問信息步驟具體為：

求職用戶通過手機(jī)號與圖形驗(yàn)證碼獲取注冊手機(jī)驗(yàn)證碼進(jìn)行用戶信息注冊，獲取注冊帳號；

對求職用戶的基本資料信息是否完善進(jìn)行檢索驗(yàn)證；

若求職用戶基本資料信息不完整，則需要對資料信息進(jìn)行完善；

對完善后的求職用戶基本資料信息進(jìn)行記錄與分析；

若求職用戶已經(jīng)獲得注冊帳號且通過注冊帳號進(jìn)行過兼職求職，則讀取求職用戶對企業(yè)用戶的好評信息及職位歷史訪問信息；

根據(jù)職位歷史訪問信息獲取職位發(fā)布企業(yè)用戶的綜合評價得分及評價信息。

步驟S2：通過移動終端獲取企業(yè)用戶發(fā)布的最新兼職職位信息；

所述步驟S2：通過移動終端獲取企業(yè)用戶發(fā)布的最新兼職職位信息步驟具體為：

獲取企業(yè)用戶當(dāng)天發(fā)布的兼職職位信息；

若當(dāng)天沒有企業(yè)用戶發(fā)布的最新職位信息，則獲取最近一段時間且處理職位有效期內(nèi)兼職職位信息；

將處于有效期內(nèi)且報名人數(shù)已滿的兼職職位去除。

步驟S3：根據(jù)求職用戶個人簡歷信息、評價信息、職位歷史訪問 信息與兼職職位信息生成發(fā)布時間、求職用戶好評、對企業(yè)用戶的綜合評價、職位匹配度、工作地點(diǎn)距離的職位推薦關(guān)聯(lián)指標(biāo)；

所述步驟S3：根據(jù)求職用戶個人簡歷信息、評價信息、職位歷史訪問信息與兼職職位信息生成發(fā)布時間、求職用戶好評、對企業(yè)用戶的綜合評價、職位匹配度、工作地點(diǎn)距離的職位推薦關(guān)聯(lián)指標(biāo)步驟具體為：

根據(jù)求職用戶個人簡歷信息，獲取年齡、所學(xué)專業(yè)、兼職工作經(jīng)驗(yàn)、居住地、專長、興趣愛好、期望職位及期望薪酬范圍；

根據(jù)最新兼職職位信息，獲取兼職職位具體的職位要求、發(fā)布時間、工作地點(diǎn)；

將兼職職位具體的職位要求與求職用戶個人簡歷信息進(jìn)行對，計(jì)算出求職用戶自身能力與職位要求的匹配程度；

根據(jù)求職用戶的職位歷史訪問信息，獲取職位的瀏覽次數(shù)、職位的瀏覽時間、投遞簡歷次數(shù)、投遞的企業(yè)用戶名單、職位的搜索次數(shù)、應(yīng)聘成功記錄的相關(guān)信息數(shù)據(jù)；

根據(jù)應(yīng)聘成功記錄，獲取求職用戶對應(yīng)聘成功的企業(yè)用戶的好評信息；

根據(jù)投遞的企業(yè)用戶名單，獲取企業(yè)用戶的綜合評價信息。

步驟S4：根據(jù)求職用戶的需求依次設(shè)定發(fā)布時間、求職用戶好評、對企業(yè)用戶的綜合評價、職位匹配度、工作地點(diǎn)距離的檢索優(yōu)先等級；

所述步驟S4：根據(jù)求職用戶的需求依次設(shè)定發(fā)布時間、求職用戶好評、對企業(yè)用戶的綜合評價、職位匹配度、工作地點(diǎn)距離的檢索優(yōu)先等級步驟具體為：

企業(yè)用戶發(fā)布的兼職職位信息按照職位發(fā)布時間先后順序進(jìn)行推薦；

若求職用戶原先在企業(yè)用戶工作過且企業(yè)用戶給予求職用戶好評，則企業(yè)用戶發(fā)布的職位優(yōu)先排在前面；

根據(jù)求職用戶對企業(yè)用戶的綜合評價及評分進(jìn)行排序，得到好評且評分高的企業(yè)用戶發(fā)布的職位排在前面；

若求職用戶自身能力與職位要求的匹配程度高，則將匹配程度高的職位優(yōu)先推薦；

按照兼職職位工作地點(diǎn)距離遠(yuǎn)近進(jìn)行排序，距離近的職位排在最前面。

步驟S5：從最新兼職職位信息中選取與檢索優(yōu)先等級相適配的職位信息提供給求職用戶。

所述步驟S5：從最新兼職職位信息中選取與檢索優(yōu)先等級相適配的職位信息供給求職用戶步驟具體為：

根據(jù)職位推薦關(guān)聯(lián)指標(biāo)的優(yōu)先等級，與發(fā)布時間、求職用戶好評、對企業(yè)用戶的綜合評價、職位匹配度、工作地點(diǎn)距離完全相適配的職位信息顯示在前；

將職位推薦關(guān)聯(lián)指標(biāo)檢索時逐次減少，與職位推薦關(guān)聯(lián)指標(biāo)相適配的職位信息依次排序顯示；

通過以下的至少一種方式向所述求職者提供所述職位推薦方案：以網(wǎng)頁反饋結(jié)果的方式推送，或以移動通訊的方式推送，或以郵件訂閱的方式推送以即時通訊的方式推送。

步驟S6：接收求職用戶的評價以及應(yīng)聘效果反饋，對職位推薦關(guān)聯(lián)指標(biāo)進(jìn)行調(diào)整；

通過獲取求職用戶個人簡歷信息、評價信息、職位歷史訪問信息；獲取企業(yè)用戶發(fā)布的最新兼職職位信息；根據(jù)求職用戶個人簡歷信息、評價信息、職位歷史訪問信息與兼職職位信息生成發(fā)布時間、求職用戶好評、對企業(yè)用戶的綜合評價、職位匹配度、工作地點(diǎn)距離的職位推薦關(guān)聯(lián)指標(biāo)；依次設(shè)定發(fā)布時間、求職用戶好評、對企業(yè)用戶的綜合評價、職位匹配度、工作地點(diǎn)距離的檢索優(yōu)先等級；從最新兼職職位信息中選取與檢索優(yōu)先等級相適配的職位信息，并將相適配的職位信息提供給求職用戶，上述方法步驟，職位推薦速度快，可以針對求職者推薦出符合求職者需要的個性化的職位，推薦的職位是與求職者的崗位勝任能力相適配的職位。

一種基于移動終端的兼職職位推薦系統(tǒng)的實(shí)施例：

一種基于移動終端的兼職職位推薦系統(tǒng)，所述基于移動終端的兼職職位推薦系統(tǒng)包括：

信息獲取模塊1，用于通過移動終端獲取求職用戶個人簡歷信息、評價信息、職位歷史訪問信息；

職位信息更新模塊2，用于通過移動終端獲取企業(yè)用戶發(fā)布的最新兼職職位信息；

檢索指標(biāo)模塊3，用于根據(jù)求職用戶個人簡歷信息、評價信息、職位歷史訪問信息與兼職職位信息生成發(fā)布時間、求職用戶好評、對企業(yè)用戶的綜合評價、職位匹配度、工作地點(diǎn)距離的職位推薦關(guān)聯(lián)指標(biāo)；

檢索等級模塊4，用于根據(jù)求職用戶的需求依次設(shè)定發(fā)布時間、求職用戶好評、對企業(yè)用戶的綜合評價、職位匹配度、工作地點(diǎn)距離的檢索優(yōu)先等級；

信息發(fā)送模塊5，用于從最新兼職職位信息中選取與檢索優(yōu)先等級相適配的職位信息提供給求職用戶。

在本實(shí)施例中，基于移動終端的兼職職位推薦系統(tǒng)還包括：調(diào)整模塊6，用于接收求職用戶的評價以及應(yīng)聘效果反饋，對職位推薦關(guān)聯(lián)指標(biāo)進(jìn)行調(diào)整。

在本實(shí)施例中，基于移動終端的兼職職位推薦系統(tǒng)還包括：職位剔除模塊7，用于將處于有效期內(nèi)且報名人數(shù)已滿的兼職職位去除。

本發(fā)明實(shí)施的優(yōu)點(diǎn)：通過獲取求職用戶個人簡歷信息、評價信息、職位歷史訪問信息；獲取企業(yè)用戶發(fā)布的最新兼職職位信息；根據(jù)求職用戶個人簡歷信息、評價信息、職位歷史訪問信息與兼職職位信息生成發(fā)布時間、求職用戶好評、對企業(yè)用戶的綜合評價、職位匹配度、工作地點(diǎn)距離的職位推薦關(guān)聯(lián)指標(biāo)；依次設(shè)定發(fā)布時間、求職用戶好評、對企業(yè)用戶的綜合評價、職位匹配度、工作地點(diǎn)距離的檢索優(yōu)先等級；從最新兼職職位信息中選取與檢索優(yōu)先等級相適配的職位信息，并將相適配的職位信息提供給求職用戶，上述方法步驟，職位推薦速度快，可以針對求職者推薦出符合求職者需要的個性化的職位，推薦的職位是與求職者的崗位勝任能力相適配的職位。

以上所述，僅為本發(fā)明的具體實(shí)施方式，但本發(fā)明的保護(hù)范圍并不局限于此，任何熟悉本領(lǐng)域技術(shù)的技術(shù)人員在本發(fā)明公開的技術(shù)范圍內(nèi)，可輕易想到的變化或替換，都應(yīng)涵蓋在本發(fā)明的保護(hù)范圍之內(nèi)。因此，本發(fā)明的保護(hù)范圍應(yīng)以所述權(quán)利要求的保護(hù)范圍為準(zhǔn)。