本發(fā)明涉及通信技術(shù)領(lǐng)域，尤其涉及一種智能簡歷制作方法。

背景技術(shù)：

對于廣大在校學(xué)生來說，由于沒有足夠的工作履歷，往往缺乏對各行業(yè)不同公司及崗位職責(zé)的了解。在求職過程中，最常見的疑惑就是不知如何“投其所好”的寫好簡歷。

通過對不同崗位的工作內(nèi)容和對應(yīng)聘者要求的研究，我們希望借助信息化手段，將這一社會問題轉(zhuǎn)為具體的技術(shù)問題予以解決，以科學(xué)化、系統(tǒng)化的方式指導(dǎo)用戶書寫簡歷，最終達(dá)到提高人職匹配成功率的目的。

簡歷制作與投遞是求職過程中一個必須的環(huán)節(jié)，尤其對于初入職場的大學(xué)生和年輕白領(lǐng)具有不可取代的“敲門磚”的作用。雖然在整個招聘過程中，簡歷對于錄用決策的參考價值并不是最大的，但卻是開始整個招聘流程的第一步。因此求職者對簡歷的需求是巨大的、剛性的。

本項目首先是一個基礎(chǔ)性的工具，通過提供專業(yè)、有效、具有吸引力的簡歷制作功能吸引海量求職者?；诤Ａ康挠脩魯?shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)，向求職者精準(zhǔn)推薦招聘、獵頭、測評、培訓(xùn)等職業(yè)發(fā)展服務(wù)。

近年來以linkedin(領(lǐng)英)、大街網(wǎng)為代表的國內(nèi)外職業(yè)社交招聘網(wǎng)站通過數(shù)據(jù)的雙向精準(zhǔn)匹配，幫助白領(lǐng)人群建立，維系和拓展職業(yè)人脈，并且通過職業(yè)人脈互動，實(shí)現(xiàn)職場價值的提升，讓他們找到更好的工作，并且在既有的崗位上工作的更好。

作為這一領(lǐng)域的先驅(qū)者，linkedin早在2002創(chuàng)立時，只是一家提供在線簡歷服務(wù)的網(wǎng)站。十余年間幾經(jīng)更迭，產(chǎn)品形態(tài)已不可同日而語。此類產(chǎn)品成功的關(guān)鍵是在用戶不會被打擾的前提下，能夠?qū)τ脩粜畔⒁约坝脩羧粘５男袨閿?shù)據(jù)進(jìn)行大量分析，針對求職者的個人頁面和職位推介，高效的幫助企業(yè)和求職 者雙方進(jìn)行精準(zhǔn)匹配，充分展現(xiàn)了個人在職場中的網(wǎng)絡(luò)社交關(guān)系以及幫助企業(yè)招聘，使得雙方尋找合適職位和合適人選的過程更有效率，也更精準(zhǔn)。

現(xiàn)在市場上的相關(guān)產(chǎn)品和服務(wù)主要有以下幾類：

1.基于企業(yè)需要，要求求職者填寫表格，生成固定格式的簡歷

這是第一代網(wǎng)絡(luò)招聘時代的常見模式。代表企業(yè)是51job、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)、monster(美國)等。他們通過互聯(lián)網(wǎng)為企業(yè)提供招聘廣告服務(wù)，收取用人單位的費(fèi)用。在收集簡歷信息時，這類企業(yè)主要考慮用人單位的需要，設(shè)計了固定格式的信息收集表。他們的主要缺點(diǎn)是基本沒有考慮求職者在簡歷填寫、素材挖掘、個人呈現(xiàn)、精準(zhǔn)匹配等方面的需求。這既是商業(yè)模式所決定的，又受到其現(xiàn)有技術(shù)的限制。固定格式的信息收集表，不能滿足求職者個性化的需求。

2.要求求職者填寫固定內(nèi)容，通過社交強(qiáng)化招聘效果

近年來，社交網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展催生了以linkedin為代表的社交招聘網(wǎng)站，國內(nèi)的模仿者包括大街網(wǎng)、經(jīng)緯網(wǎng)等。

linkedin足夠高效，而且沒有什么打擾用戶的信息，即便是廣告的投放也不會分散用戶的注意力；用戶與用戶之間的關(guān)系嚴(yán)密地保護(hù)起來，這和其他sns拿著用戶資料去做seo實(shí)在是天壤之別；linkedin專注于商務(wù)功能，并且提供付費(fèi)服務(wù)，這極大地體現(xiàn)了它的確具備提供高質(zhì)量商務(wù)社交服務(wù)的能力，linkedin是非常適合白領(lǐng)使用的一款sns工具，尤其是有國際業(yè)務(wù)的企業(yè)員工或者自由職業(yè)者。不過，linked不太適合學(xué)生使用。因?yàn)閘inked很注重工作經(jīng)驗(yàn)和教育背景。

linkedin沒有為用戶提供簡歷制作方面的指導(dǎo)，部分是因?yàn)樗麄冎饕哪繕?biāo)用戶群體并非大學(xué)生。

技術(shù)實(shí)現(xiàn)要素：

有鑒于此，本發(fā)明提供了一種智能簡歷制作方法，包括以下步驟：在后臺預(yù)設(shè)模板庫；用戶根據(jù)預(yù)設(shè)模板填寫個人信息，教育經(jīng)歷以及求職意向；在后臺預(yù)設(shè)經(jīng)歷庫；將用戶個人信息、教育經(jīng)歷和求職意向與經(jīng)歷庫進(jìn)行比對；生成用戶簡歷；在后臺預(yù)設(shè)職位推薦庫；將用戶簡歷與職位推薦庫進(jìn)行匹配，生成職位推薦列表；輸出職位推薦列表。本發(fā)明針對學(xué)生群體的共有問題，通過友好的ui和合理的流程設(shè)計，簡化了簡歷創(chuàng)作過程的難度。為此，本發(fā)明采用的技術(shù)方案為：

一種智能簡歷制作方法，包括以下步驟：在后臺預(yù)設(shè)模板庫；

用戶根據(jù)預(yù)設(shè)模板填寫個人信息，教育經(jīng)歷以及求職意向；

在后臺預(yù)設(shè)經(jīng)歷庫；

將用戶個人信息、教育經(jīng)歷和求職意向與經(jīng)歷庫進(jìn)行比對；

生成用戶簡歷；

在后臺預(yù)設(shè)職位推薦庫；

將用戶簡歷與職位推薦庫進(jìn)行匹配，生成職位推薦列表；

輸出職位推薦列表。

進(jìn)一步地，后臺還預(yù)設(shè)有簡歷編輯器；所述簡歷編輯器以c/s架構(gòu)為基礎(chǔ)，使用html5及es6技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范開發(fā)。

進(jìn)一步地，所述職位推薦庫與所述經(jīng)歷庫互相匹配。

本發(fā)明的有益效果是：

1、獨(dú)創(chuàng)的“求職意向+經(jīng)歷庫+模板”模式解決簡歷的匹配性問題。匹配性實(shí)際上包含了對于不同行業(yè)、不同公司、不同業(yè)務(wù)部門、不同崗位的深入理解；通過進(jìn)行工作分析，提煉出核心勝任力模型；基于勝任力模型，設(shè)計出用人需求，這是用人單位挑選人才的基礎(chǔ)。因此不能僅通過it技術(shù)解決這一問題，首先應(yīng)該進(jìn)行崗位分析，通過大量的資料整理和數(shù)據(jù)積累，得到基本的數(shù)據(jù)庫，再借助it技術(shù)將數(shù)據(jù)呈現(xiàn)出來，直接給求職者具體的指導(dǎo)。

簡歷匹配性問題的解決方案，主要圍繞應(yīng)聘崗位向求職者提供分層次的職業(yè)數(shù)據(jù)，以“智能指導(dǎo)”的方式，在用戶寫簡歷的過程中，提供實(shí)時而有針對 性的幫助。同時，這一解決方案，可以幫助求職者了解行業(yè)、公司和崗位，減少大學(xué)生初入職場時的迷茫，提高求職準(zhǔn)備的針對性，降低摩擦性失業(yè)的幾率。

2、自主研發(fā)和積累的“經(jīng)歷庫”解決措辭問題。針對求職者應(yīng)聘的崗位，提供針對性的經(jīng)歷范文，共求職者參考。在簡歷的措辭中，特別強(qiáng)調(diào)動賓結(jié)構(gòu)的使用，所有的可以使用的動詞大概在150個左右。更進(jìn)一步的，我們分析用戶輸入的文本，自動提供措辭方面的指導(dǎo)。

3、傳統(tǒng)的簡歷填寫工具，都是在多個固定且不直觀的表格上輸入信息，然后由系統(tǒng)按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)生成簡歷。這種方式既不直觀，又方便。而本項目自主研發(fā)的“所見即所得”的簡歷專用編輯器中，填寫的版式即是顯示的版式。簡歷編輯器融合了word和excel的部分功能，又去掉了一些不必要功能，專門用于簡歷制作，可以大大提高簡歷排版的便捷性。

附圖說明

圖1是本發(fā)明提供的一種智能簡歷制作方法的流程示意圖；

圖2是本發(fā)明提供的簡歷填寫過程示意圖。

具體實(shí)施方式

下面將結(jié)合本發(fā)明實(shí)施例中的附圖，對本發(fā)明實(shí)施例中的技術(shù)方案進(jìn)行清楚、完整地描述，顯然，所描述的實(shí)施例僅僅是本發(fā)明一部分實(shí)施例，而不是全部的實(shí)施例?；诒景l(fā)明中的實(shí)施例，本領(lǐng)域普通技術(shù)人員在沒有作出創(chuàng)造性勞動前提下所獲得的所有其他實(shí)施例，都屬于本發(fā)明保護(hù)的范圍。

參見圖1，是本發(fā)明提供的一種智能簡歷制作方法的流程示意圖，包括以下步驟：在后臺預(yù)設(shè)模板庫；

用戶根據(jù)預(yù)設(shè)模板填寫個人信息，教育經(jīng)歷以及求職意向；

在后臺預(yù)設(shè)經(jīng)歷庫；

將用戶個人信息、教育經(jīng)歷和求職意向與經(jīng)歷庫進(jìn)行比對；

生成用戶簡歷；

在后臺預(yù)設(shè)職位推薦庫；

將用戶簡歷與職位推薦庫進(jìn)行匹配，生成職位推薦列表；

輸出職位推薦列表。

作為本發(fā)明技術(shù)方案的一種改進(jìn)，后臺還預(yù)設(shè)有簡歷編輯器；所述簡歷編輯器以c/s架構(gòu)為基礎(chǔ)，使用html5及es6技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范開發(fā)。

作為本發(fā)明技術(shù)方案的一種改進(jìn)，所述職位推薦庫與所述經(jīng)歷庫互相匹配。

作為喬布簡歷系統(tǒng)的核心模塊，簡歷編輯器以c/s架構(gòu)為基礎(chǔ)，使用html5及es6(javascript)等技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范開發(fā)。目的是整合用戶構(gòu)思、制作和投遞簡歷的一套流程，在各階段通過動態(tài)提示信息，引導(dǎo)用戶使用規(guī)范化語言和方式，突出自身特點(diǎn)和求職意向。更具體的說，就是有針對性的設(shè)計了以下工作流，指導(dǎo)用戶按照招聘崗位及工作職責(zé)要求，簡化和完善個人簡歷的創(chuàng)作過程。

本發(fā)明與現(xiàn)有技術(shù)相比，改進(jìn)在于：

1、有針對性的使用“經(jīng)歷庫”和“簡歷模板”資料，在簡歷編輯器中補(bǔ)全實(shí)際的項目經(jīng)歷；

2、使用自主研發(fā)的“簡歷編輯器”，動態(tài)指導(dǎo)用戶閱讀相關(guān)資料(崗位職責(zé)、相關(guān)工作等)。

本領(lǐng)域普通技術(shù)人員可以理解實(shí)現(xiàn)上述實(shí)施例方法中的全部或部分流程，是可以通過計算機(jī)程序來指令相關(guān)的硬件來完成，所述的程序可存儲于一計算機(jī)可讀取存儲介質(zhì)中，該程序在執(zhí)行時，可包括如上述各方法的實(shí)施例的流程。其中，所述的存儲介質(zhì)可為磁碟、光盤、只讀存儲記憶體(read-onlymemory，rom)或隨機(jī)存儲記憶體(randomaccessmemory，ram)等。

以上所述是本發(fā)明的優(yōu)選實(shí)施方式，應(yīng)當(dāng)指出，對于本技術(shù)領(lǐng)域的普通技術(shù)人員來說，在不脫離本發(fā)明原理的前提下，還可以做出若干改進(jìn)和潤飾，這些改進(jìn)和潤飾也視為本發(fā)明的保護(hù)范圍。