本發(fā)明涉及管理學(xué)領(lǐng)域，尤其涉及一種人力資源績效管理系統(tǒng)。
背景技術(shù)：
績效是個(gè)人、團(tuán)隊(duì)或組織從事一種活動(dòng)所獲取的成績和效果，有效公司會(huì)根據(jù)績效的結(jié)果來對(duì)個(gè)人、團(tuán)隊(duì)或組織進(jìn)行評(píng)價(jià)，績效有大有小，有好也有壞，績效的計(jì)算方式有一定的標(biāo)準(zhǔn)。有些公司會(huì)根據(jù)績效情況對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲，所以績效的管理和計(jì)算就顯得至關(guān)重要。傳統(tǒng)的績效管理方式是通過人力資源部門人員將相關(guān)員工的信息進(jìn)行登記，并按照不同的員工進(jìn)行績效數(shù)據(jù)的錄入和保存，并在一定的時(shí)間對(duì)績效數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算和統(tǒng)計(jì)，得出績效結(jié)果。傳統(tǒng)的績效管理較雜亂，信息錄入、統(tǒng)計(jì)和計(jì)算都耗費(fèi)大量時(shí)間，有時(shí)還會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)算的情況，員工和管理者查詢都較困難。
技術(shù)實(shí)現(xiàn)要素：
本發(fā)明的目的是為了解決現(xiàn)有技術(shù)中存在的缺點(diǎn)，而提出的一種人力資源績效管理系統(tǒng)。
一種人力資源績效管理系統(tǒng)，包括登錄模塊、錄入模塊、分析模塊、存儲(chǔ)模塊、查詢模塊和顯示模塊；
所述登錄模塊包括管理者登錄單元和用戶登錄單元，用于管理者或用戶憑借登錄賬號(hào)登錄人力資源績效管理系統(tǒng)；
所述錄入模塊用于管理者將績效數(shù)據(jù)錄入到人力資源績效管理系統(tǒng)中；
所述分析模塊包括計(jì)算單元和分析單元，所述計(jì)算單元用于將錄入的績效數(shù)據(jù)根據(jù)相應(yīng)的績效計(jì)算公式分別從個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和組織方面進(jìn)行計(jì)算，所述分析單元用于將計(jì)算的績效結(jié)果根據(jù)不同的信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和排序；
所述存儲(chǔ)模塊包括多個(gè)存儲(chǔ)器，用于存儲(chǔ)績效的原始數(shù)據(jù)以及不同個(gè)人、不同團(tuán)隊(duì)和不同組織的績效結(jié)果；
所述查詢模塊包括查詢信息輸入單元、信息查詢單元和信息篩選單元，用于依據(jù)輸入的信息對(duì)存儲(chǔ)模塊中的績效信息進(jìn)行查詢；
所述顯示模塊用于顯示查詢結(jié)果。
優(yōu)選的，所述管理者的責(zé)任是在登錄人力資源績效管理系統(tǒng)后對(duì)個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和組織績效數(shù)據(jù)的錄入、修改和傳出。
優(yōu)選的，所述錄入模塊與USB接口相連接或內(nèi)置無線網(wǎng)絡(luò)連接器與互聯(lián)網(wǎng)相連接，用于導(dǎo)入績效數(shù)據(jù)。
優(yōu)選的，所述存儲(chǔ)模塊中的存儲(chǔ)器與USB接口、打印設(shè)備接口中的一種或兩種相連接，用于通過電子或紙質(zhì)版本的方式導(dǎo)出存儲(chǔ)模塊中存儲(chǔ)的績效數(shù)據(jù)。
優(yōu)選的，所述存儲(chǔ)模塊中安裝無線網(wǎng)絡(luò)連接器與互聯(lián)網(wǎng)相連接。
本發(fā)明提供了一種人力資源績效管理系統(tǒng)，對(duì)績效數(shù)據(jù)和結(jié)果的保存和管理效果好，個(gè)人可以憑借登錄賬號(hào)登錄績效管理系統(tǒng)查詢績效結(jié)果，查詢結(jié)果清晰明了，有助于個(gè)人查看自己的績效結(jié)果，督促自己進(jìn)步；管理者可以登錄績效管理系統(tǒng)對(duì)個(gè)人、團(tuán)隊(duì)或組織的績效數(shù)據(jù)進(jìn)行錄入、修改、查詢和導(dǎo)出，方便績效管理和數(shù)據(jù)公布，操作過程簡單；分析模塊的計(jì)算單元中可以錄入相應(yīng)績效的計(jì)算公式，管理者僅需錄入績效數(shù)據(jù)即可計(jì)算出績效結(jié)果，使績效結(jié)果的準(zhǔn)確性更高，計(jì)算耗費(fèi)時(shí)間短，計(jì)算過程中無需人工，系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算完成，避免人工計(jì)算造成的錯(cuò)誤。
附圖說明
圖1為本發(fā)明提出的一種人力資源績效管理系統(tǒng)的框圖。
具體實(shí)施方式
下面結(jié)合具體實(shí)施例對(duì)本發(fā)明作進(jìn)一步解說。
本發(fā)明提出的一種人力資源績效管理系統(tǒng)，包括登錄模塊、錄入模塊、分析模塊、存儲(chǔ)模塊、查詢模塊和顯示模塊；
所述登錄模塊包括管理者登錄單元和用戶登錄單元，用于管理者或用戶憑借登錄賬號(hào)登錄人力資源績效管理系統(tǒng)；
所述錄入模塊用于管理者將績效數(shù)據(jù)錄入到人力資源績效管理系統(tǒng)中；
所述分析模塊包括計(jì)算單元和分析單元，所述計(jì)算單元用于將錄入的績效數(shù)據(jù)根據(jù)相應(yīng)的績效計(jì)算公式分別從個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和組織方面進(jìn)行計(jì)算，所述分析單元用于將計(jì)算的績效結(jié)果根據(jù)不同的信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和排序；
所述存儲(chǔ)模塊包括多個(gè)存儲(chǔ)器，用于存儲(chǔ)績效的原始數(shù)據(jù)以及不同個(gè)人、不同團(tuán)隊(duì)和不同組織的績效結(jié)果；
所述查詢模塊包括查詢信息輸入單元、信息查詢單元和信息篩選單元，用于依據(jù)輸入的信息對(duì)存儲(chǔ)模塊中的績效信息進(jìn)行查詢；
所述顯示模塊用于顯示查詢結(jié)果。
本發(fā)明中，所述管理者的責(zé)任是在登錄人力資源績效管理系統(tǒng)后對(duì)個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和組織績效數(shù)據(jù)的錄入、修改和傳出。
本發(fā)明中，所述錄入模塊與USB接口相連接或內(nèi)置無線網(wǎng)絡(luò)連接器與互聯(lián)網(wǎng)相連接，用于導(dǎo)入績效數(shù)據(jù)。
本發(fā)明中，所述存儲(chǔ)模塊中的存儲(chǔ)器與USB接口、打印設(shè)備接口中的一種或兩種相連接，用于通過電子或紙質(zhì)版本的方式導(dǎo)出存儲(chǔ)模塊中存儲(chǔ)的績效數(shù)據(jù)。
本發(fā)明中，所述存儲(chǔ)模塊中安裝無線網(wǎng)絡(luò)連接器與互聯(lián)網(wǎng)相連接。
本發(fā)明提供了一種人力資源績效管理系統(tǒng)，對(duì)績效數(shù)據(jù)和結(jié)果的保存和管理效果好，個(gè)人可以憑借登錄賬號(hào)登錄績效管理系統(tǒng)查詢績效結(jié)果，查詢結(jié)果清晰明了，有助于個(gè)人查看自己的績效結(jié)果，督促自己進(jìn)步；管理者可以登錄績效管理系統(tǒng)對(duì)個(gè)人、團(tuán)隊(duì)或組織的績效數(shù)據(jù)進(jìn)行錄入、修改、查詢和導(dǎo)出，方便績效管理和數(shù)據(jù)公布，操作過程簡單；分析模塊的計(jì)算單元中可以錄入相應(yīng)績效的計(jì)算公式，管理者僅需錄入績效數(shù)據(jù)即可計(jì)算出績效結(jié)果，使績效結(jié)果的準(zhǔn)確性更高，計(jì)算耗費(fèi)時(shí)間短，計(jì)算過程中無需人工，系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算完成，避免人工計(jì)算造成的錯(cuò)誤。
以上所述，僅為本發(fā)明較佳的具體實(shí)施方式，但本發(fā)明的保護(hù)范圍并不局限于此，任何熟悉本技術(shù)領(lǐng)域的技術(shù)人員在本發(fā)明揭露的技術(shù)范圍內(nèi)，根據(jù)本發(fā)明的技術(shù)方案及其發(fā)明構(gòu)思加以等同替換或改變，都應(yīng)涵蓋在本發(fā)明的保護(hù)范圍之內(nèi)。