本發(fā)明涉及互聯(lián)網(wǎng)互動平臺技術(shù)領(lǐng)域，具體涉及一種資質(zhì)的定義、形成與評價管理系統(tǒng)。

背景技術(shù)：

每一個社會(群體)個體，都是在這社會中擔(dān)任某一社會角色，對于每一個社會角色而言，都必須具備擔(dān)任這一社會角色所需要的能力，包括知識結(jié)構(gòu)、技能等，也就是具備擔(dān)任該社會角色的資質(zhì)。

當(dāng)前的社會生活中，對于資質(zhì)的定義目前僅限于行政許可、水平評價、招聘等特定的一些社會行為，對于日常生活中其它一些社會角色行為，尚無明確具體的資質(zhì)定義。

即使在行政許可、水平評價、招聘等特定的社會行為過程中，資質(zhì)對應(yīng)的社會角色在物色資質(zhì)的人選時，往往都是隨機而且短期的接觸與溝通，缺少對資質(zhì)養(yǎng)成的過程管理，資質(zhì)對應(yīng)的社會角色在出現(xiàn)或即將出現(xiàn)空缺時才會被動地啟動評估與補充，給社會管理帶來諸多不確定的因素。同時資質(zhì)人選在謀求獲得某種資質(zhì)的過程中，往往缺乏對該資質(zhì)全面而系統(tǒng)的了解，在這種情況下，資質(zhì)人選沒有明確具體的學(xué)習(xí)目標(biāo)，不能對自己的成長過程進(jìn)行有目的性和計劃性地實施；

此外，即使某些資質(zhì)的認(rèn)定，已具有明確的資質(zhì)定義和評價方法，并且也有長期存在的關(guān)聯(lián)關(guān)系，但目前這些行為并未實現(xiàn)對互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的充分利用。

以招聘為例，用人方(即人才需求方)與應(yīng)聘者在雙向選擇的過程中，往往都是隨機而且短期一次性的接觸與溝通，存在漫無目的特點。在這種情況下，一方面潛在的求職者沒有明確具體的學(xué)習(xí)目標(biāo)，另一方面用人方在出現(xiàn)或即將出現(xiàn)人員空缺時才會被動地啟動招聘，給人力資源管理帶來諸多不確定的因素。

此外，隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)中各種各樣的碎片信息日益增多，同時社交軟件的興起，加強了人與人之間聯(lián)系與分享，但互聯(lián)網(wǎng)用戶用于瀏覽這些信息，以及用于一些目的不明確的社會交往方面的時間越來越多，給互聯(lián)網(wǎng)用戶的時間與自我管理帶來不利的影響。

技術(shù)實現(xiàn)要素：

針對現(xiàn)有技術(shù)的不足，本發(fā)明的目的在于提供一種資質(zhì)的定義、形成與評價管理系統(tǒng)，以便加強資質(zhì)發(fā)布方與資質(zhì)人選之間的溝通與了解。

為了實現(xiàn)上述目的，本發(fā)明采取的技術(shù)方案是：

一種資質(zhì)的定義、形成與評價管理系統(tǒng)，其特征在于，

包括文件及數(shù)據(jù)服務(wù)器、程序服務(wù)器和客戶端；

所述文件及數(shù)據(jù)服務(wù)器，用于存貯資質(zhì)相關(guān)各類媒體資料，包括但不限于資質(zhì)及資質(zhì)對應(yīng)角色的視頻介紹、資質(zhì)成長任務(wù)的輔導(dǎo)資料，以及資質(zhì)屬性和資質(zhì)人選屬性資料；

所述程序服務(wù)器，用于對所述文件及數(shù)據(jù)服務(wù)器進(jìn)行更新，以及按照所述客戶端的指令調(diào)用所述文件及數(shù)據(jù)服務(wù)器中相應(yīng)的文件及數(shù)據(jù)，并在所述客戶端進(jìn)行展示；

所述客戶端用于：

根據(jù)用戶在本系統(tǒng)中發(fā)生的行為將其分為：資質(zhì)模板創(chuàng)建者、資質(zhì)創(chuàng)建者、資質(zhì)人選、任務(wù)見證者、任務(wù)旁觀者；

接收用戶的注冊或登錄請求，并保存注冊信息；

為各類用戶提供相應(yīng)的選項和界面：

為資質(zhì)模板創(chuàng)建者提供資質(zhì)模板創(chuàng)建界面；

為資質(zhì)創(chuàng)建者提供瀏覽和搜索資質(zhì)模板的選項、資質(zhì)創(chuàng)建界面、添加資質(zhì)候選人的選項、允許資質(zhì)人選加入資質(zhì)候選人的選項、候選人管理界面和啟動評估的選項；

為資質(zhì)人選提供需響應(yīng)信息填寫界面、瀏覽或搜索資質(zhì)的選項、申請或接受進(jìn)入資質(zhì)候選人隊列的選項、導(dǎo)入或更新資質(zhì)任務(wù)的選項、邀請或同意旁觀任務(wù)的選項、申請見證任務(wù)的選項、完成任務(wù)的選項、通過評估的界面和獲得資質(zhì)的界面；

為任務(wù)見證者提供同意見證任務(wù)的選項和任務(wù)完成的選項；

為任務(wù)旁觀者提供申請或同意旁觀任務(wù)的選項。

與現(xiàn)有技術(shù)相比，本發(fā)明的有益效果在于：

本發(fā)明的資質(zhì)定義、形成與評價管理系統(tǒng)，事先創(chuàng)建各種不同社會角色的資質(zhì)需求，并分解出為達(dá)到這些資質(zhì)需求的成長任務(wù)，為資質(zhì)人選指明應(yīng)通過哪些有計劃性的學(xué)習(xí)與練習(xí)，才能達(dá)到該資質(zhì)的需求，資質(zhì)人選通過長期對照資質(zhì)需求進(jìn)行有計劃性的學(xué)習(xí)與練習(xí)，不斷接近和達(dá)到這些要求；

同時資質(zhì)創(chuàng)建者，與潛在的資質(zhì)人選可以建立長期的關(guān)聯(lián)狀態(tài)，雙方可以在系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行持續(xù)的溝通互動，對資質(zhì)的創(chuàng)建者而言，可以有計劃性地對資質(zhì)對應(yīng)的社會角色建立后備人員梯隊，對潛在的資質(zhì)人選而言，可以持續(xù)性地獲得學(xué)習(xí)與練習(xí)方面的指導(dǎo)；

在資質(zhì)人選將任務(wù)導(dǎo)入到自己的任務(wù)清單之后，因為任務(wù)一經(jīng)導(dǎo)入則不能自行刪除，要么按時按要求完成任務(wù)，要么任務(wù)進(jìn)入“未完成”狀態(tài)并永久保留，對于資質(zhì)人選的自我管理起到促進(jìn)作用，同時也為其它用戶評價該資質(zhì)人選的自我管理能力提供參考；

此外，本發(fā)明中對于資質(zhì)養(yǎng)成的管理過程中，創(chuàng)新性地引入了任務(wù)見證者與旁觀者的角色，對資質(zhì)候選人而言，任務(wù)見證者角色的引入，可以借助第二方的監(jiān)督與指導(dǎo)，更好地完成任務(wù)。而旁觀者角色的引入，可以將任務(wù)完成過程的經(jīng)驗相互分享。

附圖說明

圖1為本發(fā)明資質(zhì)的定義、形成與評價管理系統(tǒng)的工作流程示意圖；

圖2為本發(fā)明資質(zhì)的定義、形成與評價管理系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)示意圖；

圖3為本發(fā)明實施例的工作流程示意圖；

圖4為本發(fā)明實施例職位模板創(chuàng)建界面；

圖5為本發(fā)明實施例職位創(chuàng)建界面；

圖6為本發(fā)明實施例職位需響應(yīng)信息列表界面；

圖7為本發(fā)明實施例任務(wù)導(dǎo)入界面；

圖8為本發(fā)明實施例職位候選人信息列表界面；

圖9為本發(fā)明實施例職位候選人任務(wù)列表的界面；

圖10為本發(fā)明實施例見證任務(wù)列表界面；

圖11為本發(fā)明旁觀任務(wù)列表的界面。

具體實施方式

下面結(jié)合具體實施方式對本發(fā)明作進(jìn)一步的說明。

根據(jù)用戶的需求和行為，可將用戶分為：資質(zhì)模板創(chuàng)建者、資質(zhì)創(chuàng)建者、資質(zhì)人選、任務(wù)見證者、任務(wù)旁觀者。其中：資質(zhì)模板創(chuàng)建者創(chuàng)建資質(zhì)模板，資質(zhì)創(chuàng)建者使用模板創(chuàng)建資質(zhì)、解析達(dá)到資質(zhì)需求的學(xué)習(xí)與訓(xùn)練任務(wù)、添加資質(zhì)人選(指為謀求獲得該種資質(zhì)的人員或團(tuán)體、下同)并建立長期的關(guān)聯(lián)關(guān)系、建立關(guān)聯(lián)關(guān)系期間資質(zhì)人選通過導(dǎo)入不可自行變更和放棄的學(xué)習(xí)與訓(xùn)練任務(wù)，完成任務(wù)并由資質(zhì)人選以外的任務(wù)見證者見證和任務(wù)旁觀者旁觀任務(wù)完成，以達(dá)到資質(zhì)需求；當(dāng)資質(zhì)對應(yīng)的角色出現(xiàn)需求時，對其中的資質(zhì)人選進(jìn)行資質(zhì)評價，從而實現(xiàn)資質(zhì)對應(yīng)角色人選確定的計劃性實施，如圖1。

本發(fā)明的資質(zhì)(擔(dān)任某一社會角色所需要的能力，包括知識結(jié)構(gòu)、技能等、下同)的定義、形成與評價管理系統(tǒng)，如圖2所示，包括：文件及數(shù)據(jù)服務(wù)器、程序服務(wù)器和客戶端，其中，文件及數(shù)據(jù)服務(wù)器用于存貯資質(zhì)相關(guān)各類媒體資料，包括但不限于資質(zhì)及資質(zhì)對應(yīng)角色的視頻介紹、資質(zhì)成長任務(wù)的輔導(dǎo)資料等，以及資質(zhì)屬性、資質(zhì)人選屬性資料等；程序服務(wù)器根據(jù)指令對文件服務(wù)器、數(shù)據(jù)服務(wù)器進(jìn)行更新，以及調(diào)用文件及數(shù)據(jù)服務(wù)器中相應(yīng)的文件及數(shù)據(jù)在客戶端進(jìn)行展示；客戶端則為各類用戶提供相應(yīng)的選項和界面。

本系統(tǒng)的具體工作步聚包括：

A、系統(tǒng)觸發(fā)啟動后，展示用戶注冊/登錄窗口，用戶選擇注冊后，展示注冊窗口并接收用戶填寫的注冊信息，包括身份識別信息、用戶密碼、聯(lián)系方式等，注冊并保存后系統(tǒng)賦予該用戶在系統(tǒng)內(nèi)唯一的ID號；完成注冊/登錄的用戶可以系統(tǒng)中進(jìn)行的操作為創(chuàng)建資質(zhì)模板、創(chuàng)建資質(zhì)、見證任務(wù)、旁觀任務(wù)；

B、用戶登錄系統(tǒng)后，通過操作界面創(chuàng)建資質(zhì)模板，系統(tǒng)接收資質(zhì)模板創(chuàng)建者定義的資質(zhì)信息列表；

其中資質(zhì)信息列表包括以下三類信息項：

資質(zhì)描述類信息項：用于歸類介紹該資質(zhì)的文字描述、文檔、圖片、視頻等資料；

資質(zhì)人選需響應(yīng)信息項：用于歸類資質(zhì)人選的個人信息，以及資質(zhì)對資質(zhì)人選的要求信息，該類信息在資質(zhì)創(chuàng)建后由資質(zhì)人選提供對應(yīng)的信息進(jìn)行比對；

資質(zhì)任務(wù)信息項：用于歸類資質(zhì)人選須完成的任務(wù)，及該任務(wù)的描述信息，以及在完成任務(wù)過程中起輔助作用的文檔資料等；

C、注冊用戶提交資質(zhì)創(chuàng)建請求，系統(tǒng)根據(jù)用戶所選擇的資質(zhì)模板調(diào)用該資質(zhì)模板并展示資質(zhì)創(chuàng)建界面(若用戶未選擇某一已創(chuàng)建的模板，則系統(tǒng)展示空模板，由用戶在空模板中直接創(chuàng)建資質(zhì))，系統(tǒng)接收資質(zhì)創(chuàng)建者提交的資質(zhì)描述信息和資料，信息和資料分為以下三類：

資質(zhì)描述類信息：為介紹該資質(zhì)的文字描述、文檔、圖片、視頻等資料；

資質(zhì)人選需響應(yīng)信息：為資質(zhì)對資質(zhì)人選的要求，必須由資質(zhì)人選提供對應(yīng)的信息進(jìn)行呈現(xiàn)或比對；

資質(zhì)任務(wù)信息：為達(dá)到資質(zhì)要求，資質(zhì)人選須完成的任務(wù)，及該任務(wù)的描述信息，以及在完成任務(wù)過程中起輔助作用的文檔資料等；

根據(jù)已定義的資質(zhì)信息列表中資質(zhì)人選的需響應(yīng)信息項，系統(tǒng)生成該資質(zhì)對應(yīng)的資質(zhì)人選通用需響應(yīng)信息列表；

D、已創(chuàng)建的資質(zhì)通過用戶瀏覽或搜索的方式對用戶展示，系統(tǒng)接收到用戶填寫完整的需響應(yīng)信息后，該用戶被識別為準(zhǔn)予進(jìn)入該資質(zhì)人選隊列的狀態(tài)；

E、系統(tǒng)根據(jù)資質(zhì)創(chuàng)建者、資質(zhì)人選或其它用戶的瀏覽、搜索、分享，展示資質(zhì)或資質(zhì)人選，資質(zhì)創(chuàng)建者、資質(zhì)人選根據(jù)系統(tǒng)所展示的結(jié)果，選擇目標(biāo)對象并向?qū)Ψ桨l(fā)送關(guān)聯(lián)請求，關(guān)聯(lián)請求獲準(zhǔn)以后，資質(zhì)人選進(jìn)入到資質(zhì)人選的隊列中；

F、系統(tǒng)生成資質(zhì)人選所關(guān)聯(lián)資質(zhì)的列表，由資質(zhì)人選將資質(zhì)的任務(wù)導(dǎo)入到其任務(wù)列表中，定義實施該任務(wù)的開始時間、結(jié)束時間以形成該任務(wù)的行動計劃，任務(wù)一經(jīng)導(dǎo)入并展開為行動計劃，資質(zhì)人選將不能刪除該任務(wù)；

G、資質(zhì)人選導(dǎo)入任務(wù)并展開為行動計劃中之后，資質(zhì)人選可以且必須通過搜索或其它的定位方式邀請其它注冊用戶為任務(wù)見證者，對該任務(wù)進(jìn)行見證及確認(rèn)，在任務(wù)被獲準(zhǔn)見證后，任務(wù)啟動；

H、資質(zhì)人選導(dǎo)入任務(wù)并展開為行動計劃中之后，資質(zhì)人選可以通過搜索或其它的定位方式邀請其它注冊用戶為任務(wù)旁觀者，對該任務(wù)進(jìn)行旁觀；或由其它注冊用戶通過搜索或其它的定位方式找到某一任務(wù)，申請對該任務(wù)的完成進(jìn)行旁觀，經(jīng)資質(zhì)人選同意后，該注冊用戶成為該任務(wù)的旁觀者，全程旁觀該任務(wù)的完成過程；

I、資質(zhì)人選完成某一任務(wù)后，提交該任務(wù)狀態(tài)給任務(wù)見證者對該任務(wù)進(jìn)行完成確認(rèn)，經(jīng)過確認(rèn)完成的任務(wù)的狀態(tài)變?yōu)椤耙淹瓿伞睜顟B(tài)；當(dāng)某一任務(wù)在計劃結(jié)束時間之前未得到完成確認(rèn)，其狀態(tài)自動改變?yōu)椤拔赐瓿伞睜顟B(tài)；當(dāng)實施某一任務(wù)的資質(zhì)人選預(yù)計該任務(wù)無法按時完成時，可變更該任務(wù)的計劃完成時間，經(jīng)任務(wù)見證者同意后，可改變該任務(wù)的計劃完成時間；

J、當(dāng)資質(zhì)對應(yīng)的社會角色空缺、或資質(zhì)對應(yīng)的社會角色出現(xiàn)需求時，資質(zhì)的創(chuàng)建者在資質(zhì)人選隊列中對某一或多個資質(zhì)人選進(jìn)行資質(zhì)的認(rèn)定，獲得該項資質(zhì)認(rèn)定的資質(zhì)人選狀態(tài)改變?yōu)榫邆湓擁椯Y質(zhì)的狀態(tài)。

下面以招聘過程中的任職要求作為一種資質(zhì)為例，對本發(fā)明進(jìn)行詳細(xì)的闡述，除此之外的社會角色凡是存在通過類似的系統(tǒng)管理，謀求獲得某種勝任能力的實施行為，均可構(gòu)成本發(fā)明的應(yīng)用實施例，在此不一一闡述。

本實施例提供的職位及任職要求的定義、形成與評價管理系統(tǒng)，應(yīng)用于招聘行為時，包括：文件與數(shù)據(jù)服務(wù)器、程序服務(wù)器、客戶端、其中所述文件服務(wù)器用于存貯職位相關(guān)各類媒體資料，包括但不限于職位的視頻介紹、職位成長任務(wù)的輔導(dǎo)資料、職位和職位人選屬性資料等；所述程序服務(wù)器根據(jù)指令對文件服務(wù)器、數(shù)據(jù)服務(wù)器進(jìn)行更新，以及調(diào)用文件服務(wù)器、數(shù)據(jù)服務(wù)器中相應(yīng)的文件及數(shù)據(jù)在客戶端進(jìn)行展示。

本實施例提供的職位及任職要求的定義、形成與評價管理系統(tǒng)，應(yīng)用于招聘行為時，通過職位模板創(chuàng)建者在系統(tǒng)內(nèi)創(chuàng)建職位模板，職位創(chuàng)建者使用模板創(chuàng)建職位、解析達(dá)到職位需求的學(xué)習(xí)與訓(xùn)練任務(wù)、添加職位候選人并建立長期的關(guān)聯(lián)關(guān)系、建立關(guān)聯(lián)關(guān)系期間職位候選人通過導(dǎo)入不可自行變更和放棄的學(xué)習(xí)與訓(xùn)練任務(wù)，完成任務(wù)并由職位候選人以外的任務(wù)見證者見證和任務(wù)旁觀者旁觀任務(wù)完成，以達(dá)到職位需求；當(dāng)職位對應(yīng)的崗位出現(xiàn)需求時，對其中的職位候選人進(jìn)行任職資質(zhì)評價，從而實現(xiàn)職位人選確定的計劃性實施，如圖3。

在本實施例的系統(tǒng)中，系統(tǒng)觸發(fā)啟動后，系統(tǒng)展示用戶注冊/登錄窗口，用戶選擇注冊后，展示注冊窗口并接收用戶填寫的注冊信息，包括身份識別信息、用戶密碼、聯(lián)系方式等，注冊并保存后系統(tǒng)賦予該用戶在系統(tǒng)內(nèi)唯一的ID號；完成注冊/登錄的用戶可以系統(tǒng)中進(jìn)行的操作為創(chuàng)建職位模板、創(chuàng)建職位、見證任務(wù)、旁觀任務(wù)。

用戶登錄實施例的系統(tǒng)后，通過操作界面創(chuàng)建職位模板，系統(tǒng)接收職位模板創(chuàng)建者定義的職位信息列表。

其中，如圖4所示，職位信息列表包括以下三類信息項：

職位描述類信息項：包括該職位所屬的公司或機構(gòu)名稱，公司或機構(gòu)的地點，公司或機構(gòu)的行業(yè)、公司或機構(gòu)的類型、職位的文字描述、職位的薪酬、職位的崗位職責(zé)、職位的其它信息等欄目；

職位候選人需響應(yīng)信息項：包括職位候選人個人信息包括姓名、出生日期、性別、戶籍、婚姻狀況(選填)、聯(lián)系電話(移動通訊)、聯(lián)系電話、通信地址、郵政編碼、電子郵箱；以及職位對職位人選的教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷要求等；

職位任務(wù)信息項：包括職位候選人須完成的任務(wù)或應(yīng)達(dá)到的狀態(tài)描述信息欄等。

注冊用戶提交職位創(chuàng)建請求，系統(tǒng)根據(jù)用戶所選擇的職位模板調(diào)用該職位模板并展示如圖5所示的職位創(chuàng)建界面(若用戶未選擇某一已創(chuàng)建的模板，則系統(tǒng)展示空模板，由用戶在空模板中直接創(chuàng)建職位)，系統(tǒng)接收職位創(chuàng)建者提交的職位信息和資料，信息和資料分為以下三類：

職位描述類信息：包括該職位所屬的公司或機構(gòu)名稱，公司或機構(gòu)的地點，公司或機構(gòu)的行業(yè)、公司或機構(gòu)的類型、職位的文字描述、職位的薪酬、職位的崗位職責(zé)、職位的其它信息，以及相關(guān)的文檔、圖片、視頻等資料；

職位候選人需響應(yīng)信息：為職位對職位候選人的要求信息，包括教育經(jīng)歷要求和工作經(jīng)歷要求等；

職位任務(wù)信息：為達(dá)到職位要求，職位候選人須完成的任務(wù)，及該任務(wù)的描述信息，以及在完成任務(wù)過程中起輔助作用的文檔資料等。

根據(jù)已定義的職位信息列表中職位候選人需響應(yīng)信息項，如圖6所示，系統(tǒng)自動生成職位候選人需響應(yīng)信息列表。

在本實施例的系統(tǒng)中，已創(chuàng)建的職位通過用戶瀏覽或搜索的方式對用戶展示，系統(tǒng)接收到用戶填寫完整的某一職位的需響應(yīng)信息后，該用戶被識別為準(zhǔn)予關(guān)聯(lián)該職位的狀態(tài)。

系統(tǒng)根據(jù)職位創(chuàng)建者、職位候選人或其它用戶的瀏覽、搜索、分享，展示職位或職位候選人，職位創(chuàng)建者、職位候選人根據(jù)系統(tǒng)所展示的結(jié)果，選擇目標(biāo)對象并向?qū)Ψ桨l(fā)送關(guān)聯(lián)請求，關(guān)聯(lián)請求獲準(zhǔn)以后，職位人選進(jìn)入到該職位的職位人選的隊列中。如果職位創(chuàng)建者選擇的目標(biāo)對象尚未完整填寫職位人選需響應(yīng)信息，系統(tǒng)提示該目標(biāo)對象填寫相關(guān)信息并接收所填寫的信息。

系統(tǒng)生成職位候選人所關(guān)聯(lián)職位的任務(wù)列表，由職位候選人將職位的任務(wù)導(dǎo)入到其任務(wù)列表中，定義實施該任務(wù)的開始時間、結(jié)束時間以形成該任務(wù)的行動計劃，任務(wù)一經(jīng)導(dǎo)入并展開為行動計劃，職位候選人將不能刪除該任務(wù)。

職位候選人導(dǎo)入任務(wù)并展開為行動計劃中之后，職位候選人可以且必須通過搜索或其它的定位方式邀請其它注冊用戶為任務(wù)見證者，如圖7、10中所示，對該任務(wù)進(jìn)行見證及確認(rèn)，在任務(wù)被獲準(zhǔn)見證后，任務(wù)啟動。

在本實施例的系統(tǒng)中，職位候選人導(dǎo)入任務(wù)并展開為行動計劃中之后，職位候選人可以通過搜索或其它的定位方式邀請其它注冊用戶對任務(wù)進(jìn)行旁觀；或由其它注冊用戶通過搜索或其它的定位方式找到某一任務(wù)，申請對該任務(wù)的完成進(jìn)行旁觀，經(jīng)職位候選人同意后，該注冊用戶可以全程旁觀該任務(wù)的完成過程，如圖11。

在本實施例的系統(tǒng)中，獲邀見證確認(rèn)某一任務(wù)的注冊用戶同意見證某一任務(wù)后，成為該任務(wù)的任務(wù)見證者，該任務(wù)進(jìn)入該任務(wù)見證者的見證任務(wù)清單，當(dāng)實施該任務(wù)的職位候選人按計劃完成該見證任務(wù)后，任務(wù)見證者確認(rèn)該任務(wù)已完成，該任務(wù)的狀態(tài)改變?yōu)椤耙淹瓿伞睜顟B(tài)，如圖9、10、11中所示；當(dāng)實施該任務(wù)的職位候選人未按計劃完成該任務(wù)，在任務(wù)計劃的截止日之后，該任務(wù)自動改變?yōu)椤拔赐瓿伞睜顟B(tài)；當(dāng)實施該任務(wù)的職位候選人預(yù)知該任務(wù)無法按計劃完成時，可變更該任務(wù)的計劃完成時間，經(jīng)見證該任務(wù)實施的任務(wù)見證者同意后，可改變該任務(wù)的計劃完成時間，如圖9。

在任務(wù)的完成過程中，職位創(chuàng)建者、職位候選人、任務(wù)見證者、任務(wù)旁觀者可通過在任務(wù)的留言區(qū)留言的方式，對任務(wù)細(xì)節(jié)進(jìn)行評價和討論。

在本實施例的系統(tǒng)中，實施任務(wù)的職位候選人任務(wù)狀態(tài)信息在在該職位的候選人隊列中實時更新，創(chuàng)建職位的職位創(chuàng)建者可以根據(jù)任務(wù)的完成情況對候選人隊列進(jìn)行管理，將隊列中的某一職位候選人刪除，如圖8。

在本實施例的系統(tǒng)中，當(dāng)創(chuàng)建的某一職位出現(xiàn)空缺時，創(chuàng)建該職位的注冊用戶，根據(jù)隊列中職位候選人響應(yīng)信息的匹配度，以及候選人的任務(wù)完成情況，選擇某一或多位職位候選人進(jìn)入面試，面試評估通過的職位候選人被聘用后，招聘完成。

在本實施例的系統(tǒng)中，招聘完成的職位和候選人隊列可以繼續(xù)存在。

上列詳細(xì)說明是針對本發(fā)明可行實施例的具體說明，該實施例并非用以限制本發(fā)明的專利范圍，凡未脫離本發(fā)明所為的等效實施或變更，均應(yīng)包含于本案的專利范圍中。