本發(fā)明實(shí)施方式涉及信息處理領(lǐng)域，特別是涉及一種職位信息匹配方法及裝置。
背景技術(shù)：
：目前，職業(yè)測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)在越來越多的求職招聘網(wǎng)站中得到普及應(yīng)用，通過職業(yè)測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)的測(cè)試過程，可以幫助求職者更加清晰地分析自身的個(gè)性特性，以及與自身最適合的工作環(huán)境，同時(shí)，職業(yè)測(cè)評(píng)還能為求職者提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議。但是，在現(xiàn)有技術(shù)中，當(dāng)求職者參與職業(yè)測(cè)評(píng)，并在完成測(cè)評(píng)后，會(huì)得到一份測(cè)評(píng)包括，該測(cè)評(píng)報(bào)告中所推薦的職業(yè)發(fā)展建議是籠統(tǒng)的職業(yè)領(lǐng)域，并沒有在求職平臺(tái)上落實(shí)到具體的招聘職位，因此，也無法將與測(cè)評(píng)結(jié)果對(duì)應(yīng)的真實(shí)招聘職位信息推薦給求職者，使得求職者仍然需要根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果，在求職平臺(tái)上手工輸入求職信息以及查找相對(duì)應(yīng)的職位信息，這無疑給求職者帶來操作上的不便，以及可能會(huì)導(dǎo)致手工輸入的求職信息與測(cè)評(píng)結(jié)果不對(duì)的情況發(fā)生。技術(shù)實(shí)現(xiàn)要素：本發(fā)明實(shí)施方式主要解決的技術(shù)問題是提供一種職位信息匹配方法及裝置，能夠給用戶帶來一種用戶體驗(yàn)良好的職位信息匹配方法及裝置。為解決上述技術(shù)問題，本發(fā)明實(shí)施方式采用的一個(gè)技術(shù)方案是：提供一種職位信息匹配方法。一種職位信息匹配方法，該方法包括：獲取與測(cè)評(píng)結(jié)果對(duì)應(yīng)的職業(yè)領(lǐng)域；查找與所述職業(yè)領(lǐng)域?qū)?yīng)的代表職位；匹配并確定與所述代表職位對(duì)應(yīng)的真實(shí)職位。優(yōu)選的，所述獲取與測(cè)評(píng)結(jié)果對(duì)應(yīng)的職業(yè)領(lǐng)域之前還包括：向評(píng)估系統(tǒng)請(qǐng)求并獲取所述職業(yè)領(lǐng)域的數(shù)據(jù)信息，并將所述數(shù)據(jù)信息保存至服務(wù)器。優(yōu)選的，所述向評(píng)估系統(tǒng)請(qǐng)求并獲取所述職業(yè)領(lǐng)域的數(shù)據(jù)信息，并將所述數(shù)據(jù)信息保存至服務(wù)器之后，獲取與測(cè)評(píng)結(jié)果對(duì)應(yīng)的職業(yè)領(lǐng)域之前還包括：創(chuàng)建招聘平臺(tái)的通用職位列表，并在所述通用職位列表與所述職業(yè)領(lǐng)域之間建立綁定關(guān)系。優(yōu)選的，所述創(chuàng)建招聘平臺(tái)的通用職位列表，并在所述通用職位列表與所述職業(yè)領(lǐng)域之間建立綁定關(guān)系之后，獲取與測(cè)評(píng)結(jié)果對(duì)應(yīng)的職業(yè)領(lǐng)域之前還包括：對(duì)所述通用職位列表中的職位名稱進(jìn)行分詞處理，得到拆分后的第一關(guān)鍵詞組；確定與所述第一關(guān)鍵詞組近似的相近詞組；將所述第一關(guān)鍵詞組與所述相近詞組共同作為檢索詞組。優(yōu)選的，所述匹配并確定與所述代表職位對(duì)應(yīng)的真實(shí)職位包括：對(duì)真實(shí)發(fā)布的職位名稱進(jìn)行分詞處理，得到拆分后的第二關(guān)鍵詞組；在所述第二關(guān)鍵詞組中，查找并匹配與所述檢索詞組相同的詞組，并確定為目標(biāo)詞組；根據(jù)所述目標(biāo)詞組確定其對(duì)應(yīng)的所述真實(shí)職位，其中，所述真實(shí)職位所包含的所述目標(biāo)詞組的數(shù)量與所述真實(shí)職位的列表次序成正比。本發(fā)明還提出了一種職位信息匹配裝置，該裝置包括：職業(yè)領(lǐng)域獲取模塊，用于獲取與測(cè)評(píng)結(jié)果對(duì)應(yīng)的職業(yè)領(lǐng)域；代表職位查找模塊，用于查找與所述職業(yè)領(lǐng)域?qū)?yīng)的代表職位；真實(shí)職位匹配模塊，用于匹配并確定與所述代表職位對(duì)應(yīng)的真實(shí)職位。優(yōu)選的，本裝置還包括職業(yè)領(lǐng)域創(chuàng)建模塊，所述職業(yè)領(lǐng)域創(chuàng)建模塊用于向評(píng)估系統(tǒng)請(qǐng)求并獲取所述職業(yè)領(lǐng)域的數(shù)據(jù)信息，并將所述數(shù)據(jù)信息保存至服務(wù)器。優(yōu)選的，本裝置還包括通用職位列表模塊，所述通用職位列表模塊用于創(chuàng)建招聘平臺(tái)的通用職位列表，并在所述通用職位列表與所述職業(yè)領(lǐng)域之間建立綁定關(guān)系。優(yōu)選的，本裝置還包括第一關(guān)鍵詞組模塊、相近詞組模塊以及檢索詞組模塊，其中，所述第一關(guān)鍵詞組模塊用于對(duì)所述通用職位列表中的職位名稱進(jìn)行分詞處理，得到拆分后的第一關(guān)鍵詞組；所述相近詞組模塊用于確定與所述第一關(guān)鍵詞組近似的相近詞組；所述檢索詞組模塊用于將所述第一關(guān)鍵詞組與所述相近詞組共同作為檢索詞組。優(yōu)選的，所述真實(shí)職位匹配模塊包括第二關(guān)鍵詞組單元、目標(biāo)詞組單元以及真實(shí)職位單元，其中所述第二關(guān)鍵詞組單元用于對(duì)真實(shí)發(fā)布的職位名稱進(jìn)行分詞處理，得到拆分后的第二關(guān)鍵詞組；所述目標(biāo)詞組單元用于在所述第二關(guān)鍵詞組中，查找并匹配與所述檢索詞組相同的詞組，并確定為目標(biāo)詞組；所述真實(shí)職位單元用于根據(jù)所述目標(biāo)詞組確定其對(duì)應(yīng)的所述真實(shí)職位，其中，所述真實(shí)職位所包含的所述目標(biāo)詞組的數(shù)量與所述真實(shí)職位的列表次序成正比。實(shí)施本發(fā)明，通過獲取與測(cè)評(píng)結(jié)果對(duì)應(yīng)的職業(yè)領(lǐng)域，查找與職業(yè)領(lǐng)域?qū)?yīng)的代表職位，匹配并確定與代表職位對(duì)應(yīng)的真實(shí)職位，使得可以快速、精準(zhǔn)、高效地向求職者推薦具體招聘職位，大大提高了求職者的求職體驗(yàn)。附圖說明圖1是本發(fā)明實(shí)施例提供的職位信息匹配第一實(shí)施例流程圖；圖2是本發(fā)明實(shí)施例提供的職位信息匹配第四實(shí)施例流程圖；圖3是本發(fā)明實(shí)施例提供的職位信息匹配第五實(shí)施例流程圖；圖4是本發(fā)明實(shí)施例提供的職位信息匹配裝置第六實(shí)施例結(jié)構(gòu)框圖；圖5是本發(fā)明實(shí)施例提供的職位信息匹配裝置第七實(shí)施例結(jié)構(gòu)框圖。具體實(shí)施方式為了使本發(fā)明的目的、技術(shù)方案以及優(yōu)點(diǎn)更加清楚明白，以下結(jié)合附圖及實(shí)施例，對(duì)本發(fā)明進(jìn)行進(jìn)一步詳細(xì)說明。應(yīng)當(dāng)理解，此處所描述的具體實(shí)施例僅僅用以解釋本發(fā)明，并不用于限定本發(fā)明。此外，下面所描述的本發(fā)明各個(gè)實(shí)施方式中所涉及到的技術(shù)特征只要彼此之間未構(gòu)成沖突就可以相互結(jié)合。實(shí)施例1：本發(fā)明實(shí)施例1提供了一種職位信息匹配方法的第一優(yōu)選實(shí)施例，如圖1所示為本發(fā)明實(shí)施例提供的職位信息匹配方法第一實(shí)施例流程圖。參閱圖1，本實(shí)施例提供的一種職位信息匹配方法，本方法包括以下步驟：S1、獲取與測(cè)評(píng)結(jié)果對(duì)應(yīng)的職業(yè)領(lǐng)域。本實(shí)施例的職位信息匹配方法應(yīng)用于求職信息處理領(lǐng)域，例如，基于PC端的求職網(wǎng)站、基于移動(dòng)端的求職軟件等職業(yè)信息處理平臺(tái)。該職業(yè)信息處理平臺(tái)具備一定的交互界面以及相關(guān)的用戶接口，使得用戶可以通過交互界面獲取到職業(yè)基礎(chǔ)信息，以及通過用戶接口輸入或輸出用戶的個(gè)人數(shù)據(jù)。例如，求職者(即上述用戶)在應(yīng)用本方案進(jìn)行職位信息匹配時(shí)，需要執(zhí)行以下操作：首先，參與職業(yè)測(cè)評(píng)。該測(cè)評(píng)以特定的理論為基礎(chǔ)，經(jīng)過設(shè)計(jì)問卷、抽樣、統(tǒng)計(jì)分析、建立常模等程序編制而成。職業(yè)測(cè)評(píng)一般符合三個(gè)條件：效度，測(cè)驗(yàn)結(jié)果的準(zhǔn)確性；信度，測(cè)驗(yàn)結(jié)果的穩(wěn)定性；常模，每一位被試的心理測(cè)驗(yàn)都有一個(gè)原始分?jǐn)?shù)。在本實(shí)施例中，可以選用MBTI類型指標(biāo)進(jìn)行測(cè)評(píng)：MBTI全稱Myers-BriggsTypeIndicator(邁爾斯布里格斯類型指標(biāo))，是一種迫選型、自我報(bào)告式的性格評(píng)估工具，用以衡量和描述人們?cè)讷@取信息、作出決策、對(duì)待生活等方面的心理活動(dòng)規(guī)律和性格類型。其次，獲取求職者的測(cè)評(píng)結(jié)果。如上例所述，測(cè)評(píng)結(jié)果可以是指求職者的性格類型，例如，如下表格所述，通過以下表格的四個(gè)維度、八個(gè)端點(diǎn)可組合成16種性格類型。內(nèi)傾感覺思維判斷內(nèi)傾感覺情感判斷內(nèi)傾直覺情感判斷內(nèi)傾直覺思維判斷內(nèi)傾感覺思維知覺內(nèi)傾感覺情感知覺內(nèi)傾直覺情感知覺內(nèi)傾直覺思維知覺外傾感覺思維判斷外傾感覺情感判斷外傾直覺情感判斷外傾直覺思維判斷外傾感覺思維知覺外傾感覺情感知覺外傾直覺情感知覺外傾直覺思維知覺最后，根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果確定其對(duì)應(yīng)的職業(yè)領(lǐng)域。其中，職業(yè)領(lǐng)域有著不同的劃分規(guī)則，例如，《中華人民共和國職業(yè)分類大典》把我國職業(yè)劃分為由大到小、由粗到細(xì)的四個(gè)層次：大類(8個(gè))、中類(66個(gè))、小類(413個(gè))、細(xì)類(1838個(gè))。細(xì)類為最小類別，亦即職業(yè)。8個(gè)大類分別是：第一大類：國家機(jī)關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人，其中包括5個(gè)中類，16個(gè)小類，25個(gè)細(xì)類；第二大類：專業(yè)技術(shù)人員，其中包括14個(gè)中類，115個(gè)小類，379個(gè)細(xì)類；第三大類：辦事人員和有關(guān)人員，其中包括4個(gè)中類，12個(gè)小類，45個(gè)細(xì)類；第四大類：商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員，其中包括8個(gè)中類，43個(gè)小類，147個(gè)細(xì)類；第五大類：農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員，其中包括6個(gè)中類，30個(gè)小類，121個(gè)細(xì)類；第六大類：生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員，其中包括27個(gè)中類，195個(gè)小類，1119個(gè)細(xì)類；第七大類：軍人，其中包括1個(gè)中類，1個(gè)小類，1個(gè)細(xì)類；第八大類：不便分類的其他從業(yè)人員，其中包括1個(gè)中類，1個(gè)小類，1個(gè)細(xì)類。而根據(jù)職業(yè)領(lǐng)域的特征，即可將相應(yīng)的測(cè)評(píng)結(jié)果確定至其對(duì)應(yīng)的職業(yè)領(lǐng)域。S2、查找與職業(yè)領(lǐng)域?qū)?yīng)的代表職位。由于企業(yè)環(huán)境的不同，不同的企業(yè)，可能對(duì)同一職能的職位有著不同的稱呼，而招聘信息平臺(tái)展示環(huán)境有限，而且為了便于求職者查詢建設(shè)，一個(gè)職能所對(duì)應(yīng)的所有相關(guān)的職位稱呼，不可能一一展示出來。因此，有必要在每一個(gè)相同的職能領(lǐng)域下，確定有限個(gè)代表職位。例如，在行政職能領(lǐng)域，對(duì)秘書這一職位的稱呼還可能有：(1)打字員、文秘、內(nèi)勤、文書、文員等；(2)行政秘書、機(jī)要秘書、生活秘書、會(huì)議秘書、文字秘書、信訪秘書、公關(guān)秘書等；(3)法律秘書、醫(yī)藥秘書、教育秘書、體育秘書、軍事秘書等；(4)初級(jí)秘書、中級(jí)秘書和高級(jí)秘書等。因此，針對(duì)這種場景，實(shí)施本方案時(shí)，可以為秘書這一職能領(lǐng)域確定一個(gè)或多個(gè)職位名稱作為代表職位。S3、匹配并確定與代表職位對(duì)應(yīng)的真實(shí)職位。其中，真實(shí)職位是指企業(yè)招聘人員在發(fā)布職位招聘信息時(shí)所采用的職位名稱，可以理解的是，該職位名稱是由企業(yè)自身規(guī)章制度所確定的，因此，每個(gè)企業(yè)對(duì)相同職位所采用的職位名稱可能存在不同。如上例所述，若職業(yè)領(lǐng)域確定為行政職能領(lǐng)域，該行政職能領(lǐng)域的代表職位是行政秘書和公關(guān)文員，當(dāng)某一企業(yè)招聘人員發(fā)布秘書職位招聘時(shí)，若其采用的名稱是公關(guān)秘書，那么，即可分別根據(jù)該行政秘書和公關(guān)文員稱呼里的“秘書”、“公關(guān)”確定該真實(shí)職位“公關(guān)秘書”。本實(shí)施例的有益效果在于，通過獲取與測(cè)評(píng)結(jié)果對(duì)應(yīng)的職業(yè)領(lǐng)域，查找與職業(yè)領(lǐng)域?qū)?yīng)的代表職位，匹配并確定與代表職位對(duì)應(yīng)的真實(shí)職位，使得可以快速、精準(zhǔn)、高效地向求職者推薦具體招聘職位，大大提高了求職者的求職體驗(yàn)。實(shí)施例2：在上述實(shí)施例1的基礎(chǔ)上，獲取與測(cè)評(píng)結(jié)果對(duì)應(yīng)的職業(yè)領(lǐng)域之前還包括：S01、向評(píng)估系統(tǒng)請(qǐng)求并獲取職業(yè)領(lǐng)域的數(shù)據(jù)信息，并將數(shù)據(jù)信息保存至服務(wù)器。如上例所述，本實(shí)施例應(yīng)用在基于PC端的求職網(wǎng)站、基于移動(dòng)端的求職軟件等職業(yè)信息處理平臺(tái)。該職業(yè)信息處理平臺(tái)具備一定的交互界面以及相關(guān)的用戶接口，使得用戶可以通過交互界面獲取到職業(yè)基礎(chǔ)信息，以及通過用戶接口輸入或輸出用戶的個(gè)人數(shù)據(jù)。因此，本實(shí)施例可以在平臺(tái)內(nèi)設(shè)置數(shù)據(jù)服務(wù)器，用于存儲(chǔ)職業(yè)領(lǐng)域的數(shù)據(jù)信息，可以理解的是，該服務(wù)器可以是招聘平臺(tái)自身的數(shù)據(jù)服務(wù)器，也可以是第三方平臺(tái)的數(shù)據(jù)服務(wù)器。本實(shí)施例的有益效果在于，通過向評(píng)估系統(tǒng)請(qǐng)求并獲取職業(yè)領(lǐng)域的數(shù)據(jù)信息，并將數(shù)據(jù)信息保存至服務(wù)器，為后續(xù)的職業(yè)信息匹配、定位提供了完善、精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。實(shí)施例3：在上述實(shí)施例1和實(shí)施例2的基礎(chǔ)上，向評(píng)估系統(tǒng)請(qǐng)求并獲取職業(yè)領(lǐng)域的數(shù)據(jù)信息，并將數(shù)據(jù)信息保存至服務(wù)器之后，獲取與測(cè)評(píng)結(jié)果對(duì)應(yīng)的職業(yè)領(lǐng)域之前還包括：S02、創(chuàng)建招聘平臺(tái)的通用職位列表，并在通用職位列表與職業(yè)領(lǐng)域之間建立綁定關(guān)系。其中，通用職位列表是指在當(dāng)前職業(yè)環(huán)境中所普遍采用的職位命名方式。例如：高層管理職位：1.總經(jīng)理(總裁)2.副總經(jīng)理3.人力資源總監(jiān)4.財(cái)務(wù)總監(jiān)(CFO)5.營銷總監(jiān)6.市場總監(jiān)7.銷售總監(jiān)8.生產(chǎn)總監(jiān)9.運(yùn)營總監(jiān)10.技術(shù)總監(jiān)11.總經(jīng)理助理；人力資源管理職位：1.人力資源經(jīng)理2.人力資源助理3.人力資源專員4.招聘主管5.員工培訓(xùn)與發(fā)展主管6.培訓(xùn)師7.培訓(xùn)專員8.績效考核主管9.薪資福利主管10.薪酬分析師11.人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理12.員工記錄經(jīng)理；財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)職位：1.財(cái)務(wù)經(jīng)理2.財(cái)務(wù)助理3.預(yù)算主管4.財(cái)務(wù)成本控制主管5.應(yīng)收賬款主管6.會(huì)計(jì)主管7.資金主管8.投資主管9.融資主管10.財(cái)務(wù)分析師11.預(yù)算專員12.投資分析專員13.資本市場分析專員因此，上述三類職位分別對(duì)應(yīng)高層管理職業(yè)領(lǐng)域、人力資源管理職業(yè)領(lǐng)域、以及財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)職業(yè)領(lǐng)域。本實(shí)施例的有益效果在于，通過創(chuàng)建招聘平臺(tái)的通用職位列表，并在通用職位列表與職業(yè)領(lǐng)域之間建立綁定關(guān)系，為后續(xù)職位信息匹配操作確定了相關(guān)的查詢范圍，提高了職位信息匹配操作的精準(zhǔn)度。實(shí)施例4：本發(fā)明實(shí)施例4提供了一種職位信息匹配方法的第四優(yōu)選實(shí)施例，如圖2所示為本發(fā)明實(shí)施例提供的職位信息匹配方法第四實(shí)施例流程圖。參閱圖2，在上述實(shí)施例1、實(shí)施例2以及實(shí)施例3的基礎(chǔ)上，創(chuàng)建招聘平臺(tái)的通用職位列表，并在通用職位列表與職業(yè)領(lǐng)域之間建立綁定關(guān)系之后，獲取與測(cè)評(píng)結(jié)果對(duì)應(yīng)的職業(yè)領(lǐng)域之前還包括：S04、對(duì)通用職位列表中的職位名稱進(jìn)行分詞處理，得到拆分后的第一關(guān)鍵詞組。分詞按常用的語言劃分，可以中文分詞和英文分詞，而在國內(nèi)招聘環(huán)境下，本方案可以用中文分詞，中文分詞(ChineseWordSegmentation)指的是將一個(gè)漢字序列切分成一個(gè)一個(gè)單獨(dú)的詞。分詞就是將連續(xù)的字序列按照一定的規(guī)范重新組合成詞序列的過程。如上例所述，在行政職能領(lǐng)域，對(duì)秘書這一職位的稱呼可能有：行政秘書、機(jī)要秘書、生活秘書、會(huì)議秘書、文字秘書、信訪秘書、公關(guān)秘書等。因此，通過分詞處理，將上述職位名稱拆分為“秘書”、“行政”、“機(jī)要”、“生活”、“會(huì)議”、“文字”、“信訪”、“公關(guān)”。S05、確定與第一關(guān)鍵詞組近似的相近詞組。相近詞組的含義是近似于第一關(guān)鍵詞組，也就是指兩者的實(shí)質(zhì)意義相同，而表述方式存在不同。同樣的，如上例所述，上述職位名稱拆分后，得到的第一關(guān)鍵詞組是：“秘書”、“行政”、“機(jī)要”、“生活”、“會(huì)議”、“文字”、“信訪”、“公關(guān)”。根據(jù)“行政”、“機(jī)要”、“生活”、“會(huì)議”、“文字”、“信訪”、“公關(guān)”的近義詞，即可確定其對(duì)應(yīng)的近似詞組。S06、將第一關(guān)鍵詞組與相近詞組共同作為檢索詞組。在上述S032的基礎(chǔ)上，由于相近詞組是第一關(guān)鍵詞組的近似表達(dá)，因此，將第一關(guān)鍵詞組與相近詞組合并，共同作為檢索詞組。本實(shí)施例的有益效果在于，通過對(duì)通用職位列表中的職位名稱進(jìn)行分詞處理，得到拆分后的第一關(guān)鍵詞組，然后確定與第一關(guān)鍵詞組近似的相近詞組，最后，將第一關(guān)鍵詞組與相近詞組共同作為檢索詞組，為后續(xù)職位信息匹配提供了檢索依據(jù)，提高了檢索效率、增加了檢索的精準(zhǔn)度。實(shí)施例5：本發(fā)明實(shí)施例5提供了一種職位信息匹配方法的第五優(yōu)選實(shí)施例，如圖3所示為本發(fā)明實(shí)施例提供的職位信息匹配方法第五實(shí)施例流程圖。參閱圖3，在上述實(shí)施例1的基礎(chǔ)上，匹配并確定與代表職位對(duì)應(yīng)的真實(shí)職位包括：S31、對(duì)真實(shí)發(fā)布的職位名稱進(jìn)行分詞處理，得到拆分后的第二關(guān)鍵詞組。如上例所述，采用與上述步驟S031相同的方法，對(duì)企業(yè)招聘人員發(fā)布的職位名稱進(jìn)行分詞處理。例如，當(dāng)某一企業(yè)招聘人員發(fā)布秘書職位招聘時(shí)，若其采用的名稱是公關(guān)秘書，那么，對(duì)該真實(shí)發(fā)布的職位名稱進(jìn)行分詞處理后，得到由“公關(guān)”和“秘書”組成的第二關(guān)鍵詞組。S32、在第二關(guān)鍵詞組中，查找并匹配與檢索詞組相同的詞組，并確定為目標(biāo)詞組。同樣的，如上例所述：若檢索詞組是：“秘書”、“行政”、“機(jī)要”、“生活”、“會(huì)議”、“文字”、“信訪”、“公關(guān)”。根據(jù)“行政”、“機(jī)要”、“生活”、“會(huì)議”、“文字”、“信訪”、“公關(guān)”；若第二關(guān)鍵詞組是“公關(guān)”和“秘書”；那么，在第二關(guān)鍵詞組中，查找并匹配與檢索詞組相同的詞組，得到的目標(biāo)詞組是“公關(guān)”和“秘書”。S33、根據(jù)目標(biāo)詞組確定其對(duì)應(yīng)的真實(shí)職位，其中，真實(shí)職位所包含的目標(biāo)詞組的數(shù)量與真實(shí)職位的列表次序成正比。根據(jù)目標(biāo)詞組“公關(guān)”和“秘書”，即可確定其對(duì)應(yīng)的真實(shí)職位是“公關(guān)秘書”?？梢岳斫獾氖?，用于匹配的目標(biāo)詞組出現(xiàn)的數(shù)量越高，則證明該目標(biāo)詞組的匹配度越高，則相應(yīng)地將其對(duì)應(yīng)的真實(shí)職位靠前展示給相應(yīng)的求職者。本實(shí)施例的有益效果在于，通過對(duì)真實(shí)發(fā)布的職位名稱進(jìn)行分詞處理，得到拆分后的第二關(guān)鍵詞組，然后在第二關(guān)鍵詞組中，查找并匹配與檢索詞組相同的詞組，并確定為目標(biāo)詞組，最后根據(jù)目標(biāo)詞組確定其對(duì)應(yīng)的真實(shí)職位，實(shí)現(xiàn)了快速、精準(zhǔn)、有效地向求職者推薦具體招聘職位，為求職者帶來更好的求職體驗(yàn)。實(shí)施例6：本發(fā)明實(shí)施例6提供了一種職位信息匹配裝置的第六優(yōu)選實(shí)施例，如圖4所示為本發(fā)明實(shí)施例提供的職位信息匹配裝置第六實(shí)施例結(jié)構(gòu)框圖。參閱圖1，本實(shí)施例提出了一種職位信息匹配裝置，該裝置包括：職業(yè)領(lǐng)域獲取模塊10，用于獲取與測(cè)評(píng)結(jié)果對(duì)應(yīng)的職業(yè)領(lǐng)域；代表職位查找模塊20，用于查找與所述職業(yè)領(lǐng)域?qū)?yīng)的代表職位；真實(shí)職位匹配模塊30，用于匹配并確定與所述代表職位對(duì)應(yīng)的真實(shí)職位。實(shí)施例7：本發(fā)明實(shí)施例7提供了一種職位信息匹配裝置的第七優(yōu)選實(shí)施例，如圖5所示為本發(fā)明實(shí)施例提供的職位信息匹配裝置第七實(shí)施例結(jié)構(gòu)框圖。參閱圖5，優(yōu)選的，本裝置還包括職業(yè)領(lǐng)域創(chuàng)建模塊01，所述職業(yè)領(lǐng)域創(chuàng)建模塊01用于向評(píng)估系統(tǒng)請(qǐng)求并獲取所述職業(yè)領(lǐng)域的數(shù)據(jù)信息，并將所述數(shù)據(jù)信息保存至服務(wù)器。優(yōu)選的，本裝置還包括通用職位列表模塊02，所述通用職位列表模塊02用于創(chuàng)建招聘平臺(tái)的通用職位列表，并在所述通用職位列表與所述職業(yè)領(lǐng)域之間建立綁定關(guān)系。優(yōu)選的，本裝置還包括第一關(guān)鍵詞組模塊03、相近詞組模塊04以及檢索詞組模塊05，其中，所述第一關(guān)鍵詞組模塊03用于對(duì)所述通用職位列表中的職位名稱進(jìn)行分詞處理，得到拆分后的第一關(guān)鍵詞組；所述相近詞組模塊04用于確定與所述第一關(guān)鍵詞組近似的相近詞組；所述檢索詞組模塊05用于將所述第一關(guān)鍵詞組與所述相近詞組共同作為檢索詞組。優(yōu)選的，所述真實(shí)職位匹配模塊包括第二關(guān)鍵詞組單元31、目標(biāo)詞組單元32以及真實(shí)職位單元33，其中所述第二關(guān)鍵詞組單元31用于對(duì)真實(shí)發(fā)布的職位名稱進(jìn)行分詞處理，得到拆分后的第二關(guān)鍵詞組；所述目標(biāo)詞組單元32用于在所述第二關(guān)鍵詞組中，查找并匹配與所述檢索詞組相同的詞組，并確定為目標(biāo)詞組；所述真實(shí)職位單元33用于根據(jù)所述目標(biāo)詞組確定其對(duì)應(yīng)的所述真實(shí)職位，其中，所述真實(shí)職位所包含的所述目標(biāo)詞組的數(shù)量與所述真實(shí)職位的列表次序成正比。本實(shí)施例的有益效果在于，通過對(duì)真實(shí)發(fā)布的職位名稱進(jìn)行分詞處理，得到拆分后的第二關(guān)鍵詞組，然后在第二關(guān)鍵詞組中，查找并匹配與檢索詞組相同的詞組，并確定為目標(biāo)詞組，最后根據(jù)目標(biāo)詞組確定其對(duì)應(yīng)的真實(shí)職位，實(shí)現(xiàn)了快速、精準(zhǔn)、有效地向求職者推薦具體招聘職位，為求職者帶來更好的求職體驗(yàn)。以上所述僅為本發(fā)明的實(shí)施方式，并非因此限制本發(fā)明的專利范圍，凡是利用本發(fā)明說明書及附圖內(nèi)容所作的等效結(jié)構(gòu)或等效流程變換，或直接或間接運(yùn)用在其他相關(guān)的
技術(shù)領(lǐng)域：
，均同理包括在本發(fā)明的專利保護(hù)范圍內(nèi)。當(dāng)前第1頁1 2 3