本發(fā)明涉及數(shù)據(jù)處理領(lǐng)域，尤其涉及用于人才引薦的信息處理系統(tǒng)及方法。

背景技術(shù)：

為了適應(yīng)新形勢下經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，世界上許多國家都提出要構(gòu)建人才資源的創(chuàng)新機(jī)制。他們都把人才資源全球化作為重要的戰(zhàn)略目標(biāo)，積極推進(jìn)國際經(jīng)營人才的本土化，人才引進(jìn)、人才使用與培養(yǎng)的全球化，以望在更大的范圍內(nèi)獲取更多的人才資源。

目前，對于政府人才的引進(jìn)，通常是政府去各高校引進(jìn)人才，但即使這樣對于政府引進(jìn)人才，還是很困難；同樣，對于人才想找到符合自己條件的政策也很難，如何提供一種合適的人才引進(jìn)方式，解決政府引進(jìn)人才是現(xiàn)有技術(shù)中存在的問題。

因此，現(xiàn)有技術(shù)中的缺陷是，對于政府引進(jìn)人才，沒有合適的引進(jìn)人才方式，造成人才引進(jìn)困難，同時(shí)人才找到匹配的政策也很難。

技術(shù)實(shí)現(xiàn)要素：

針對上述技術(shù)問題，本發(fā)明提供一種用于人才引薦的信息處理系統(tǒng)及方法，采用了以政策為導(dǎo)向，將政府人才需求信息以生成鏈接的方式進(jìn)行分享，生成一個(gè)網(wǎng)狀關(guān)系，通過這個(gè)方式為政府找到合適的人才，為人才找到最匹配的政策。

為解決上述技術(shù)問題，本發(fā)明提供的技術(shù)方案是：

第一方面，本發(fā)明提供一種用于人才引薦的信息處理方法，包括：

步驟S1，獲取多個(gè)地區(qū)的政策信息和人才需求信息，將所述政策信息和人才需求信息對應(yīng)生成一個(gè)文件；

步驟S2，將所述文件以招聘專題的形式發(fā)布到公眾平臺(tái)上，并為所述文件設(shè)置唯一的鏈接，所述鏈接對應(yīng)一個(gè)地址；

步驟S3，獲取個(gè)人標(biāo)識(shí)信息，將所述個(gè)人標(biāo)識(shí)信息保存到所述地址中，通過分享鏈接的形式，將所述文件進(jìn)行分享，形成一個(gè)網(wǎng)狀有向拓?fù)潢P(guān)系。

本發(fā)明用于人才引薦的信息處理方法的技術(shù)方案為：先獲取多個(gè)地區(qū)的政策信息和人才需求信息，將所述政策信息和人才需求信息對應(yīng)生成一個(gè)文件；然后將所述文件以招聘專題的形式發(fā)布到公眾平臺(tái)上，并為所述文件設(shè)置唯一的鏈接，所述鏈接對應(yīng)一個(gè)地址；最后獲取個(gè)人標(biāo)識(shí)信息，將所述個(gè)人標(biāo)識(shí)信息保存到所述地址中；通過分享鏈接的形式，將所述文件進(jìn)行分享，形成一個(gè)網(wǎng)狀有向拓?fù)潢P(guān)系。

本發(fā)明用于人才引薦的信息處理方法，采用了以政策為導(dǎo)向，將政府人才需求信息以生成鏈接的方式進(jìn)行分享，生成一個(gè)網(wǎng)狀關(guān)系，通過這個(gè)方式為政府找到合適的人才，為人才找到最匹配的政策。

進(jìn)一步地，所述步驟S3包括：

獲取個(gè)人標(biāo)識(shí)信息，將所述個(gè)人標(biāo)識(shí)信息保存到所述地址中；

通過點(diǎn)擊所述分享鏈接的方式，將所述文件進(jìn)行分享，對應(yīng)生成多個(gè)新的地址，每分享一次所述分享鏈接對應(yīng)生成一個(gè)新的地址，每個(gè)新的地址互不相同；

通過識(shí)別每次分享所述分享鏈接對應(yīng)的個(gè)人標(biāo)識(shí)信息，得到多個(gè)個(gè)人標(biāo)識(shí)信息；根據(jù)多個(gè)所述個(gè)人標(biāo)識(shí)信息，形成一個(gè)網(wǎng)狀有向拓?fù)潢P(guān)系。

進(jìn)一步地，還包括：

通過URL記錄所述分享鏈接對應(yīng)的地址來源，每分享一次所述分享鏈接，對應(yīng)記錄一次，得到同一地址來源的分享次數(shù)累計(jì)結(jié)果；

根據(jù)所述同一地址來源的分享次數(shù)累計(jì)結(jié)果，實(shí)現(xiàn)分享獎(jiǎng)金的分配。

進(jìn)一步地，所述人才需求信息包括人才的專業(yè)領(lǐng)域信息和獲獎(jiǎng)信息。

進(jìn)一步地，通過人工的方式結(jié)束所述文件的分享。

第二方面，本發(fā)明提供一種用于人才引薦的信息處理系統(tǒng)，包括：

信息獲取模塊，用于獲取多個(gè)地區(qū)的政策信息和人才需求信息，將所述政策信息和人才需求信息對應(yīng)生成一個(gè)文件；

鏈接地址生成模塊，用于將所述文件以招聘專題的形式發(fā)布到公眾平臺(tái)上，并為每個(gè)文件設(shè)置唯一的鏈接，每個(gè)鏈接對應(yīng)一個(gè)地址；

信息分享模塊，用于獲取個(gè)人標(biāo)識(shí)信息，將所述個(gè)人標(biāo)識(shí)信息保存到所述地址中，通過分享鏈接的形式，將所述文件進(jìn)行分享，形成一個(gè)網(wǎng)狀有向拓?fù)潢P(guān)系。

本發(fā)明用于人才引薦的信息處理系統(tǒng)的技術(shù)方案為：先通過信息獲取模塊，獲取多個(gè)地區(qū)的政策信息和人才需求信息，將所述政策信息和人才需求信息對應(yīng)生成一個(gè)文件；然后通過鏈接地址生成模塊，將所述文件以招聘專題的形式發(fā)布到公眾平臺(tái)上，并為每個(gè)文件設(shè)置唯一的鏈接，每個(gè)鏈接對應(yīng)一個(gè)地址；最后通過信息分享模塊，獲取個(gè)人標(biāo)識(shí)信息，將所述個(gè)人標(biāo)識(shí)信息保存到所述地址中；通過分享鏈接的形式，將所述文件進(jìn)行分享，形成一個(gè)網(wǎng)狀有向拓?fù)潢P(guān)系。

本發(fā)明用于人才引薦的信息處理系統(tǒng)，采用了以政策為導(dǎo)向，將政府人才需求信息以生成鏈接的方式進(jìn)行分享，生成一個(gè)網(wǎng)狀關(guān)系，通過這個(gè)方式為政府找到合適的人才，為人才找到最匹配的政策。

進(jìn)一步地，所述信息分享模塊包括信息分享子模塊，用于：

獲取個(gè)人標(biāo)識(shí)信息，將所述個(gè)人標(biāo)識(shí)信息保存到所述地址中；

通過點(diǎn)擊所述分享鏈接的方式，將所述文件進(jìn)行分享，對應(yīng)生成多個(gè)新的地址，每分享一次所述分享鏈接對應(yīng)生成一個(gè)新的地址，每個(gè)新的地址互不相同；

通過識(shí)別每次分享所述分享鏈接對應(yīng)的個(gè)人標(biāo)識(shí)信息，得到多個(gè)個(gè)人標(biāo)識(shí)信息；

根據(jù)多個(gè)所述個(gè)人標(biāo)識(shí)信息，形成一個(gè)網(wǎng)狀有向拓?fù)潢P(guān)系。

進(jìn)一步地，還包括獎(jiǎng)金分配模塊，用于：

通過URL記錄所述分享鏈接對應(yīng)的地址來源，每分享一次所述分享鏈接，對應(yīng)記錄一次，得到同一地址來源的分享次數(shù)累計(jì)結(jié)果；

根據(jù)所述同一地址來源的分享次數(shù)累計(jì)結(jié)果，實(shí)現(xiàn)分享獎(jiǎng)金的分配。

進(jìn)一步地，所述人才需求信息包括人才的專業(yè)領(lǐng)域信息和獲獎(jiǎng)信息。

進(jìn)一步地，通過人工的方式結(jié)束所述文件的分享。

附圖說明

為了更清楚地說明本發(fā)明具體實(shí)施方式或現(xiàn)有技術(shù)中的技術(shù)方案，下面將對具體實(shí)施方式或現(xiàn)有技術(shù)描述中所需要使用的附圖作簡單地介紹。

圖1示出了本發(fā)明第一實(shí)施例所提供的一種用于人才引薦的信息處理方法的流程圖；

圖2示出了本發(fā)明第二實(shí)施例所提供的一種用于人才引薦的信息處理系統(tǒng)的示意圖。

具體實(shí)施方式

下面將結(jié)合附圖對本發(fā)明技術(shù)方案的實(shí)施例進(jìn)行詳細(xì)的描述。以下實(shí)施例僅用于更加清楚地說明本發(fā)明的技術(shù)方案，因此只是作為示例，而不能以此來限制本發(fā)明的保護(hù)范圍。

實(shí)施例一

圖1示出了本發(fā)明第一實(shí)施例所提供的一種用于人才引薦的信息處理方法的流程圖；如圖1所示，實(shí)施例一提供的一種用于人才引薦的信息處理方法，包括：

步驟S1，獲取多個(gè)地區(qū)的政策信息和人才需求信息，將政策信息和人才需求信息對應(yīng)生成一個(gè)文件；

步驟S2，將文件以招聘專題的形式發(fā)布到公眾平臺(tái)上，并為文件設(shè)置唯一的鏈接，鏈接對應(yīng)一個(gè)地址；

步驟S3，獲取個(gè)人標(biāo)識(shí)信息，將個(gè)人標(biāo)識(shí)信息保存到地址中，通過分享鏈接的形式，將文件進(jìn)行分享，形成一個(gè)網(wǎng)狀有向拓?fù)潢P(guān)系。

本發(fā)明用于人才引薦的信息處理方法的技術(shù)方案為：先獲取多個(gè)地區(qū)的政策信息和人才需求信息，將政策信息和人才需求信息對應(yīng)生成一個(gè)文件；然后將文件以招聘專題的形式發(fā)布到公眾平臺(tái)上，并為文件設(shè)置唯一的鏈接，鏈接對應(yīng)一個(gè)地址；最后獲取個(gè)人標(biāo)識(shí)信息，將個(gè)人標(biāo)識(shí)信息保存到地址中，通過分享鏈接的形式，將文件進(jìn)行分享，形成一個(gè)網(wǎng)狀有向拓?fù)潢P(guān)系。

本發(fā)明用于人才引薦的信息處理方法，采用了以政策為導(dǎo)向，將政府人才需求信息以生成鏈接的方式進(jìn)行分享，生成一個(gè)網(wǎng)狀關(guān)系，通過這個(gè)方式為政府找到合適的人才，為人才找到最匹配的政策。

具體地，步驟S3包括：

獲取個(gè)人標(biāo)識(shí)信息，將個(gè)人標(biāo)識(shí)信息保存到地址中；

通過點(diǎn)擊分享鏈接的方式，將文件進(jìn)行分享，對應(yīng)生成多個(gè)新的地址，每分享一次分享鏈接對應(yīng)生成一個(gè)新的地址，每個(gè)新的地址互不相同；

通過識(shí)別每次分享分享鏈接對應(yīng)的個(gè)人標(biāo)識(shí)信息，得到多個(gè)個(gè)人標(biāo)識(shí)信息；根據(jù)多個(gè)個(gè)人標(biāo)識(shí)信息，形成一個(gè)網(wǎng)狀有向拓?fù)潢P(guān)系。

通過分享人才引進(jìn)信息的鏈接方式實(shí)現(xiàn)人才的引進(jìn)，在每次進(jìn)行鏈接分享的時(shí)候，后臺(tái)會(huì)自動(dòng)記錄分享的地址。

具體地，還包括：

通過URL記錄分享鏈接對應(yīng)的地址來源，每分享一次分享鏈接，對應(yīng)記錄一次，得到同一地址來源的分享次數(shù)累計(jì)結(jié)果；

根據(jù)同一地址來源的分享次數(shù)累計(jì)結(jié)果，實(shí)現(xiàn)分享獎(jiǎng)金的分配。

同一個(gè)地址分享次數(shù)越多，得到的分享獎(jiǎng)金就越多。通過這種方式鼓勵(lì)人們進(jìn)行鏈接的分享，擴(kuò)大人才引進(jìn)網(wǎng)。

具體地，人才需求信息包括人才的專業(yè)領(lǐng)域信息和獲獎(jiǎng)信息。

人才需求信息中要將需要的人才滿足的條件進(jìn)行說明，可能包括人才的專業(yè)領(lǐng)域信息，比如生物專業(yè)領(lǐng)域的專家；也可以包括一些人才的獲獎(jiǎng)信息，獲得固定某個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)的人才，當(dāng)然根據(jù)各個(gè)政府的實(shí)際人才需求，還可以包括其他信息。

具體地，通過人工的方式結(jié)束文件的分享。

最終在人才需求信息鏈接分享的過程中，如果當(dāng)前這個(gè)人就是滿足人才信息中條件的人，就可以通過人工的方式結(jié)束這條分享，進(jìn)行報(bào)名，了解更多的政策，其中，人工方式可能是設(shè)置在顯示界面的接口，也可以是其它方式。

其中，本發(fā)明一種用于人才引薦的信息處理系統(tǒng)及方法，可以通過在網(wǎng)站上實(shí)現(xiàn)，也可以在微信公眾平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)。

具體地，還可以對某個(gè)人才的人才描述信息進(jìn)行提取關(guān)鍵詞，將關(guān)鍵詞與政策信息進(jìn)行匹配，實(shí)現(xiàn)人才找政策。人才的描述信息包括該人才所屬的專領(lǐng)域，該人才獲得過的獎(jiǎng)項(xiàng)信息等。

實(shí)施例二

圖2示出了本發(fā)明第二實(shí)施例所提供的一種用于人才引薦的信息處理系統(tǒng)的示意圖，如圖2所示，實(shí)施例二提供的一種用于人才引薦的信息處理系統(tǒng)10，包括：

信息獲取模塊101，用于獲取多個(gè)地區(qū)的政策信息和人才需求信息，將政策信息和人才需求信息對應(yīng)生成一個(gè)文件；

鏈接地址生成模塊102，用于將文件以招聘專題的形式發(fā)布到公眾平臺(tái)上，并為每個(gè)文件設(shè)置唯一的鏈接，每個(gè)鏈接對應(yīng)一個(gè)地址；

信息分享模塊103，用于獲取個(gè)人標(biāo)識(shí)信息，將個(gè)人標(biāo)識(shí)信息保存到地址中，通過分享鏈接的形式，將文件進(jìn)行分享，形成一個(gè)網(wǎng)狀有向拓?fù)潢P(guān)系。

本發(fā)明用于人才引薦的信息處理系統(tǒng)10的技術(shù)方案為：先通過信息獲取模塊101，獲取多個(gè)地區(qū)的政策信息和人才需求信息，將政策信息和人才需求信息對應(yīng)生成一個(gè)文件；然后通過鏈接地址生成模塊102，將文件以招聘專題的形式發(fā)布到公眾平臺(tái)上，并為每個(gè)文件設(shè)置唯一的鏈接，每個(gè)鏈接對應(yīng)一個(gè)地址；最后通過信息分享模塊103，獲取個(gè)人標(biāo)識(shí)信息，將個(gè)人標(biāo)識(shí)信息保存到地址中，通過分享鏈接的形式，將文件進(jìn)行分享，形成一個(gè)網(wǎng)狀有向拓?fù)潢P(guān)系。

本發(fā)明用于人才引薦的信息處理系統(tǒng)10，采用了以政策為導(dǎo)向，將政府人才需求信息以生成鏈接的方式進(jìn)行分享，生成一個(gè)網(wǎng)狀關(guān)系，通過這個(gè)方式為政府找到合適的人才，為人才找到最匹配的政策。

具體地，信息分享模塊103包括信息分享子模塊1031，用于：

獲取個(gè)人標(biāo)識(shí)信息，將個(gè)人標(biāo)識(shí)信息保存到地址中；

通過點(diǎn)擊分享鏈接的方式，將文件進(jìn)行分享，對應(yīng)生成多個(gè)新的地址，每分享一次分享鏈接對應(yīng)生成一個(gè)新的地址，每個(gè)新的地址互不相同；

通過識(shí)別每次分享分享鏈接對應(yīng)的個(gè)人標(biāo)識(shí)信息，得到多個(gè)個(gè)人標(biāo)識(shí)信息；

根據(jù)多個(gè)個(gè)人標(biāo)識(shí)信息，形成一個(gè)網(wǎng)狀有向拓?fù)潢P(guān)系。

通過分享人才引進(jìn)信息的鏈接方式實(shí)現(xiàn)人才的引進(jìn)，在每次進(jìn)行鏈接分享的時(shí)候，后臺(tái)會(huì)自動(dòng)記錄分享的地址。

具體地，還包括獎(jiǎng)金分配模塊105，用于：

通過URL記錄分享鏈接對應(yīng)的地址來源，每分享一次分享鏈接，對應(yīng)記錄一次，得到同一地址來源的分享次數(shù)累計(jì)結(jié)果；

根據(jù)同一地址來源的分享次數(shù)累計(jì)結(jié)果，實(shí)現(xiàn)分享獎(jiǎng)金的分配。

同一個(gè)地址分享次數(shù)越多，得到的分享獎(jiǎng)金就越多。通過這種方式鼓勵(lì)人們進(jìn)行鏈接的分享，擴(kuò)大人才引進(jìn)網(wǎng)。

具體地，人才需求信息包括人才的專業(yè)領(lǐng)域信息和獲獎(jiǎng)信息。政府人才需求信息中要將需要的人才滿足的條件進(jìn)行說明，可能包括人才的專業(yè)領(lǐng)域信息，比如生物專業(yè)領(lǐng)域的專家；也可以包括一些人才的獲獎(jiǎng)信息，獲得固定某個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)的人才，當(dāng)然根據(jù)各個(gè)政府的實(shí)際人才需求，還可以包括其他信息。

具體地，通過人工的方式結(jié)束文件的分享。

最終在人才需求信息鏈接分享的過程中，如果當(dāng)前這個(gè)人就是滿足人才信息中條件的人，就可以通過人工的方式結(jié)束這條分享，進(jìn)行報(bào)名，了解更多的政策，其中，人工方式可能是設(shè)置在顯示界面的接口，也可以是其它方式。

其中，本發(fā)明一種用于人才引薦的信息處理系統(tǒng)及方法，可以通過在網(wǎng)站上實(shí)現(xiàn)，也可以在微信公眾平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)。

最后應(yīng)說明的是：以上各實(shí)施例僅用以說明本發(fā)明的技術(shù)方案，而非對其限制；盡管參照前述各實(shí)施例對本發(fā)明進(jìn)行了詳細(xì)的說明，本領(lǐng)域的普通技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)理解：其依然可以對前述各實(shí)施例所記載的技術(shù)方案進(jìn)行修改，或者對其中部分或者全部技術(shù)特征進(jìn)行等同替換；而這些修改或者替換，并不使相應(yīng)技術(shù)方案的本質(zhì)脫離本發(fā)明各實(shí)施例技術(shù)方案的范圍，其均應(yīng)涵蓋在本發(fā)明的權(quán)利要求和說明書的范圍當(dāng)中。