本發(fā)明涉及招聘領域，特別涉及一種利用腦信息的職業(yè)招聘系統(tǒng)和方法。

背景技術：

招聘工作的質量直接影響著用人單位人才輸入的質量，進而決定著該單位今后的成長與發(fā)展。在諸多影響招聘質量的因素當中，應聘者自身的心理健康狀況尤為重要，應聘人員的心理健康狀況不僅影響到他們自身的身心健康，而且還直接決定著他們是否能夠勝任今后所從事的工作，同時在一些特殊行業(yè)中心理異常會令他們所從事的工作面臨極大的安全隱患。

大腦是人體最重要的器官，它控制著人類的思維、意識、情感、記憶以及行為，是人類實現(xiàn)高級腦功能活動的中樞神經(jīng)系統(tǒng)，是迄今以來我們所知道的最復雜組織。同時，大腦是承載人類心理活動的主要物質器官，是心理發(fā)展的重要源泉。大腦的生理解剖特點，生長發(fā)展規(guī)律等，在很大程度上影響著個體心理的形成和發(fā)展。人心理健康狀況不佳雖然并沒有產(chǎn)生器質性病變，卻極有可能表現(xiàn)為大腦活動信息的異常，從而影響到我們的內省、記憶、意識、感觀、社會交往等高級認知神經(jīng)心理活動。因此在招聘工作中，可以通過獲取應聘人員的腦數(shù)據(jù)并加以分析提取出隱含其中的腦信息，然后根據(jù)這些腦信息來對他們的心理健康狀況進行評測，進而形成一些量化性的指標并在招聘工作中用于指導單位管理人員的招聘決策，對提高單位招聘工作的質量具有重大意義。

技術實現(xiàn)要素：

本發(fā)明的目的是提供一種利用腦信息的職業(yè)招聘系統(tǒng)和方法，對各種行業(yè)中求職人員的腦信息進行分析，來評估他們的心理健康狀況，進而為機關企事業(yè)單位的人才招聘工作提供相關的決策依據(jù)。

為了實現(xiàn)以上目的，本發(fā)明是通過以下技術方案實現(xiàn)的：

一種利用腦信息的職業(yè)招聘系統(tǒng)，其特點是，包含：

腦數(shù)據(jù)采集模塊，用于采集應聘群體的腦數(shù)據(jù)；

腦信息分析提取模塊，其輸入端連接腦數(shù)據(jù)采集模塊，用于對腦數(shù)據(jù)進行分析，并提取隱含在腦數(shù)據(jù)中的腦信息；

評估預測模塊，其輸入端連接腦信息分析提取模塊，用于根據(jù)所述的腦信息形成量化指標，并利用所述的量化指標對應聘群體的人員進行評估預測。

所述的腦數(shù)據(jù)采集模塊包含：功能磁共振成像儀、近紅外腦功能成像儀、X射線斷層掃描儀、腦電圖描記儀、腦磁圖描記儀、正電子發(fā)射斷層掃描儀、腦漲落圖儀、腦功能分析儀、腦能圖譜儀或磁共振成像儀中的一種或幾種。

所述的腦數(shù)據(jù)包含腦功能數(shù)據(jù)或腦結構數(shù)據(jù)。

當所述的腦數(shù)據(jù)為腦功能數(shù)據(jù)時，對應提取腦數(shù)據(jù)中的腦功能信息；

當所述的腦數(shù)據(jù)為腦結構數(shù)據(jù)時，對應提取腦數(shù)據(jù)中的腦結構信息。

該職業(yè)招聘系統(tǒng)還包含存儲模塊，其與腦信息分析提取模塊相連，用于建立應聘群體的腦信息庫。

一種利用腦信息的職業(yè)招聘方法，其特點是，該方法包含：

S1，腦數(shù)據(jù)采集模塊采集應聘群體的腦數(shù)據(jù)；

S2，腦信息分析提取模塊對腦數(shù)據(jù)進行分析，并提取隱含在腦數(shù)據(jù)中的腦信息；

S3，評估預測模塊根據(jù)所述的腦信息形成量化指標，并利用所述的量化指標對應聘群體的人員進行評估預測。

在步驟S4后還包含：

存儲模塊建立應聘群體的腦信息庫。

所述的步驟S3中利用所述的量化指標對應聘群體的人員的心理健康狀況進行評估預測。

本發(fā)明與現(xiàn)有技術相比，具有以下優(yōu)點：

本發(fā)明通過對各種行業(yè)中求職人員的腦信息進行分析，來評估他們的心理健康狀況，進而為機關企事業(yè)單位的人才招聘工作提供相關的決策依據(jù)。

附圖說明

圖1為本發(fā)明一種利用腦信息的職業(yè)招聘系統(tǒng)的系統(tǒng)框圖；

圖2為本發(fā)明一種利用腦信息的職業(yè)招聘方法的流程圖。

具體實施方式

以下結合附圖，通過詳細說明一個較佳的具體實施例，對本發(fā)明做進一步闡述。

如圖1所示，一種利用腦信息的職業(yè)招聘系統(tǒng)，包含：腦數(shù)據(jù)采集模塊1，用于采集應聘群體的腦數(shù)據(jù)；腦信息分析提取模塊2，其輸入端連接腦數(shù)據(jù)采集模塊，用于對腦數(shù)據(jù)進行分析，并提取隱含在腦數(shù)據(jù)中的腦信息；評估預測模塊3，其輸入端連接腦信息分析提取模塊，用于根據(jù)所述的腦信息形成量化指標，并利用所述的量化指標對應聘群體的人員進行評估預測。

在具體實施例中，上述的腦數(shù)據(jù)采集模塊1包含：功能磁共振成像儀、近紅外腦功能成像儀、X射線斷層掃描儀、腦電圖描記儀、腦磁圖描記儀、正電子發(fā)射斷層掃描儀、腦漲落圖儀、腦功能分析儀、腦能圖譜儀或磁共振成像儀等中的一種或幾種。

上述的腦數(shù)據(jù)包含腦功能數(shù)據(jù)或腦結構數(shù)據(jù)。當所述的腦數(shù)據(jù)為腦功能數(shù)據(jù)時，對應提取腦數(shù)據(jù)中的腦功能信息；當所述的腦數(shù)據(jù)為腦結構數(shù)據(jù)時，對應提取腦數(shù)據(jù)中的腦結構信息。

該職業(yè)招聘系統(tǒng)還包含存儲模塊4，其與腦信息分析提取模塊相連，用于建立應聘群體的腦信息庫。

如圖2所示，一種利用腦信息的職業(yè)招聘方法，該方法包含：

S1，腦數(shù)據(jù)采集模塊1采集應聘群體的腦數(shù)據(jù)；

S2，腦信息分析提取模塊2對腦數(shù)據(jù)進行分析，并提取隱含在腦數(shù)據(jù)中的腦信息；

S3，評估預測模塊3根據(jù)所述的腦信息形成量化指標，并利用所述的量化指標對應聘群體的人員進行評估預測，具體的利用所述的量化指標對應聘群體的人員的心理健康狀況進行評估預測。

在步驟S4后還包含：存儲模塊4建立應聘群體的腦信息庫，為后續(xù)人員的培養(yǎng)及員工的身心健康提供數(shù)據(jù)支持。

綜上所述，本發(fā)明一種利用腦信息的職業(yè)招聘系統(tǒng)和方法，對各種行業(yè)中求職人員的腦信息進行分析，來評估他們的心理健康狀況，進而為機關企事業(yè)單位的人才招聘工作提供相關的決策依據(jù)。

盡管本發(fā)明的內容已經(jīng)通過上述優(yōu)選實施例作了詳細介紹，但應當認識到上述的描述不應被認為是對本發(fā)明的限制。在本領域技術人員閱讀了上述內容后，對于本發(fā)明的多種修改和替代都將是顯而易見的。因此，本發(fā)明的保護范圍應由所附的權利要求來限定。