本發(fā)明涉及考勤管理領(lǐng)域，尤其是涉及一種凈水器智能PC考勤管理及狀態(tài)監(jiān)控方法。

背景技術(shù)：

考勤管理系統(tǒng)是指一套管理公司的員工的上下班考勤記錄等相關(guān)情況的管理系統(tǒng)。是考勤軟件與考勤硬件結(jié)合的產(chǎn)品，一般為HR部門使用，掌握并管理企業(yè)的員工出勤動(dòng)態(tài)。狹義上定義，考勤管理系統(tǒng)單指考勤軟件管理系統(tǒng)。

考勤管理系統(tǒng)，在包含薪資計(jì)算模塊的情況下，可以靈活定義各個(gè)工資項(xiàng)目的計(jì)算公式，自動(dòng)調(diào)用員工的出勤數(shù)據(jù)、人員資料、就餐等與工資相關(guān)的數(shù)據(jù)，計(jì)算出員工的工資情況，可提供銀行代發(fā)工資所需的相關(guān)文件。同時(shí)提供豐富的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表，可即時(shí)掌握企業(yè)工資支出情況。

考勤管理是企業(yè)管理中最基本的管理，企業(yè)規(guī)定員工的工作日、上下班時(shí)間，請(qǐng)假、加班、出差、外出等制度，考勤管理人員月底需要向主管和財(cái)務(wù)提供員工的考勤數(shù)據(jù)，包括遲到、請(qǐng)假、加班、早退、曠工等，以備主管對(duì)員工打績(jī)效，財(cái)務(wù)對(duì)員工做工資等條目。

現(xiàn)有的考勤系統(tǒng)具有以下缺陷：

1.現(xiàn)有智能PC考勤管理系統(tǒng)功能過于簡(jiǎn)單，僅可以作為普通考勤信息統(tǒng)計(jì)無其他附加功能，對(duì)員工工作狀態(tài)等其他信息沒有一個(gè)準(zhǔn)確的把握；

2.受到傳統(tǒng)識(shí)別方式的限制，識(shí)別依據(jù)信息如臉型等簽到依據(jù)信息發(fā)生變化導(dǎo)致簽到識(shí)別失誤率較高時(shí)，需要人工進(jìn)行識(shí)別信息維護(hù)更新，會(huì)增加人力資源成本；

3.指紋識(shí)別要求手指清潔，有水漬、油污都會(huì)導(dǎo)致指紋無法識(shí)別，指紋識(shí)別對(duì)錄入指紋的指紋完整度有較高要求，且現(xiàn)在指紋識(shí)別可代替性較高，淘寶有很多指紋識(shí)別套可以代替別人打卡，這樣會(huì)導(dǎo)致考勤管理系統(tǒng)的信息不準(zhǔn)確。

技術(shù)實(shí)現(xiàn)要素：

本發(fā)明主要是解決現(xiàn)有技術(shù)所存在的功能單一、識(shí)別失誤率高、易被代打等的技術(shù)問題，提供一種依附于凈水器、具有狀態(tài)分析和薪資計(jì)算功能、識(shí)別正確率高、無法被代打卡的凈水器智能PC考勤管理及狀態(tài)監(jiān)控方法。

本發(fā)明針對(duì)上述技術(shù)問題主要是通過下述技術(shù)方案得以解決的：一種凈水器智能PC考勤管理及狀態(tài)監(jiān)控方法，包括以下步驟：

S001、安裝在凈水器上的紅外人體識(shí)別傳感器檢測(cè)是否有人靠近凈水器，當(dāng)判定有人靠近凈水器時(shí)，進(jìn)入步驟S002；

S002、啟動(dòng)智能攝像頭采集靠近人體的圖像；

S003、啟動(dòng)紅外熱成像鏡頭采集靠近人體的圖像；

S004、識(shí)別模塊依靠智能攝像頭和紅外熱成像鏡頭所采集到的圖像信息進(jìn)行身份識(shí)別；

S005、識(shí)別模塊將與被識(shí)別人對(duì)應(yīng)的簽到信息通過通信模塊上傳到凈水器服務(wù)器；

S006、通信模塊將智能攝像頭和紅外熱成像鏡頭采集到的圖像信息上傳到凈水器服務(wù)器；

S007、凈水器服務(wù)器將來自各個(gè)凈水器的圖像信息和簽到信息進(jìn)行存儲(chǔ)，然后依據(jù)圖像信息分析員工的工作狀態(tài)和健康狀態(tài)；

S008、凈水器服務(wù)器將簽到信息發(fā)送到PC考勤服務(wù)器；

S009、PC考勤服務(wù)器對(duì)來自凈水器服務(wù)器的簽到信息進(jìn)行記錄，統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)間，計(jì)算每日正常工作時(shí)間、每日實(shí)際工作時(shí)間、計(jì)算是否有事假時(shí)間、計(jì)算是否有年假扣除、計(jì)算是否有加班時(shí)間、判斷用戶所屬部門以及基本薪資，然后生成用戶每月薪資表。

本發(fā)明基于水馬凈水器智能識(shí)別系統(tǒng)，在PC端進(jìn)行智能考勤管理，本發(fā)明還可以實(shí)現(xiàn)員工日常工作狀態(tài)分析，基于水馬凈水器智能識(shí)別系統(tǒng)，將用戶人臉識(shí)別信息、健康信息、打卡時(shí)間、取水總時(shí)間傳遞到凈水器智能PC端考勤管理系統(tǒng)進(jìn)行人臉特征信息模擬，判斷員工的工作狀態(tài)，還可以通過用戶每日飲水次數(shù)以及用戶飲水時(shí)間段結(jié)合用戶實(shí)時(shí)的體溫心率數(shù)據(jù)用算法構(gòu)建用戶工作狀態(tài)，體溫?cái)?shù)據(jù)由紅外熱成像鏡頭獲取的圖像得到或通過專用的體溫探測(cè)頭檢測(cè)得到。

作為優(yōu)選，紅外人體識(shí)別傳感器判定有人靠近凈水器后，還啟動(dòng)流量檢測(cè)模塊，檢測(cè)靠近人員的取水量，取水量信息通過通信模塊上傳到凈水器服務(wù)器，凈水器服務(wù)器將取水量信息作為分析員工工作狀態(tài)和健康狀態(tài)的輔助參數(shù)。

每日的攝入水量可以直觀反映人體狀態(tài)。

作為優(yōu)選，識(shí)別模塊每次識(shí)別員工的圖像信息之后依據(jù)最新的圖像信息修正識(shí)別數(shù)據(jù)庫。

本方案中，用戶識(shí)別信息僅需初始錄入一次，后續(xù)用戶的識(shí)別信息會(huì)根據(jù)每天取水時(shí)對(duì)個(gè)人圖像信息的不斷取樣進(jìn)行一個(gè)數(shù)據(jù)糾偏分析，完成識(shí)別信息的自我更新，降低了后期維護(hù)的人力成本。

作為優(yōu)選，紅外人體識(shí)別傳感器判定有人靠近凈水器后，還啟動(dòng)安裝在凈水器出水開關(guān)上的心率傳感器和膚質(zhì)傳感器，心率傳感器檢測(cè)取水人員的心率信息，膚質(zhì)傳感器檢測(cè)取水人員的膚質(zhì)信息，心率信息和膚質(zhì)信息都通過通信模塊上傳到凈水器服務(wù)器，凈水器服務(wù)器將心率信息和膚質(zhì)信息作為分析員工工作狀態(tài)和健康狀態(tài)的輔助參數(shù)。員工打水時(shí)按動(dòng)出水開關(guān)，系統(tǒng)自動(dòng)檢測(cè)員工的心率和膚質(zhì)。

作為優(yōu)選，員工的工作狀態(tài)由人臉圖像經(jīng)過歸一化處理后采集表情特征點(diǎn)分析得到，所被采集的表情特征點(diǎn)包括眼部20個(gè)點(diǎn)、嘴部15個(gè)點(diǎn)、鼻子15個(gè)點(diǎn)以及雙臉頰20個(gè)點(diǎn)。

用戶人臉識(shí)別信息接收后，首先對(duì)圖像進(jìn)行預(yù)處理，進(jìn)行初步區(qū)域劃分，然后分析不同區(qū)域圖像像素點(diǎn)的光暗度，將光暗度集合成為向量信息并與日常狀態(tài)作為比對(duì)，根據(jù)特征比對(duì)結(jié)果，進(jìn)行狀態(tài)分析。通過對(duì)日常打卡、飲水時(shí)面部表情分析，結(jié)合時(shí)間進(jìn)行區(qū)分判斷，不同時(shí)間段面部表情代表了不同的工作狀態(tài)。

作為優(yōu)選，員工的健康狀態(tài)由體溫、心率和膚質(zhì)三項(xiàng)參數(shù)得到，體溫信息占比為40%，心率信息占比為30%，膚質(zhì)信息占比為30%。

獲取到體溫和心率數(shù)據(jù)后首先將多組數(shù)據(jù)進(jìn)行均值分析，然后將數(shù)據(jù)與健康數(shù)據(jù)（個(gè)人健康日常健康數(shù)據(jù)信息）進(jìn)行比對(duì)，并將數(shù)據(jù)結(jié)果進(jìn)行百分比計(jì)算；獲取到膚質(zhì)信息后將膚質(zhì)信息與健康膚質(zhì)（個(gè)人日常狀態(tài)、健康狀態(tài)信息）信息進(jìn)行比對(duì)，并將比對(duì)結(jié)果進(jìn)行百分比計(jì)算；最后將分項(xiàng)健康信息進(jìn)行疊加，并生產(chǎn)個(gè)人總健康信息。

本發(fā)明系統(tǒng)架構(gòu)由底層核心采用c/s架構(gòu)，以面部表情識(shí)別算法、人員工資算法、用戶健康信息算法、用戶工作狀態(tài)分析算法為基礎(chǔ)，搭配管理員權(quán)限設(shè)定、人機(jī)交互設(shè)計(jì)為輔助進(jìn)行應(yīng)用層構(gòu)建以及前端UI設(shè)計(jì)，構(gòu)成整個(gè)凈水器智能PC考勤管理系統(tǒng)。

用戶打卡信息首先經(jīng)過凈水器智能服務(wù)器系統(tǒng)傳遞到凈水器智能PC考勤管理系統(tǒng)中進(jìn)行存儲(chǔ)計(jì)算分析，管理員可以在PC端進(jìn)行考勤信息的管理、查詢和導(dǎo)出。

與現(xiàn)有人臉識(shí)別打卡設(shè)備相比，本發(fā)明在識(shí)別度上有很高的優(yōu)勢(shì)，針對(duì)人臉識(shí)別無法進(jìn)行識(shí)別的相似性問題，本發(fā)明使用了紅外熱成像鏡頭進(jìn)行彌補(bǔ)，通過兩種圖像算法結(jié)合的方式進(jìn)行識(shí)別提高識(shí)別度。

本發(fā)明帶來的實(shí)質(zhì)性效果是，可以在凈水器智能PC考勤管理系統(tǒng)上進(jìn)行用戶實(shí)時(shí)健康信息的監(jiān)管，還可以實(shí)現(xiàn)員工日常工作狀態(tài)分析，可以對(duì)員工的工作狀態(tài)和健康狀態(tài)進(jìn)行有效的監(jiān)管，可以有效預(yù)防員工由于工作過于勞累而導(dǎo)致的疾病以及針對(duì)性提高員工工作效率；對(duì)于員工工作以及清潔狀態(tài)無要求，并且不存在可代替性。

附圖說明

圖1是本發(fā)明的一種流程圖；

圖2是本發(fā)明的一種硬件結(jié)構(gòu)示意圖；

圖3是本發(fā)明的一種凈水器上的電路框圖；

圖4是本發(fā)明的一種軟件結(jié)構(gòu)示意圖；

圖中：1、凈水器；2、凈水器服務(wù)器；3、PC考勤服務(wù)器；4、移動(dòng)終端；11、紅外人體識(shí)別傳感器；12、智能攝像頭；13、紅外熱成像鏡頭；14、識(shí)別模塊；15、通信模塊；16、流量檢測(cè)模塊；17、心率傳感器；18、膚質(zhì)傳感器。

具體實(shí)施方式

下面通過實(shí)施例，并結(jié)合附圖，對(duì)本發(fā)明的技術(shù)方案作進(jìn)一步具體的說明。

實(shí)施例：本實(shí)施例的一種凈水器智能PC考勤管理及狀態(tài)監(jiān)控方法，如圖1所示，包括以下步驟：

S001、安裝在凈水器上的紅外人體識(shí)別傳感器檢測(cè)是否有人靠近凈水器，當(dāng)判定有人靠近凈水器時(shí)，進(jìn)入步驟S002；

S002、啟動(dòng)智能攝像頭采集靠近人體的圖像；

S003、啟動(dòng)紅外熱成像鏡頭采集靠近人體的圖像；

S004、識(shí)別模塊依靠智能攝像頭和紅外熱成像鏡頭所采集到的圖像信息進(jìn)行身份識(shí)別；

S005、識(shí)別模塊將與被識(shí)別人對(duì)應(yīng)的簽到信息通過通信模塊上傳到凈水器服務(wù)器；

S006、通信模塊將智能攝像頭和紅外熱成像鏡頭采集到的圖像信息上傳到凈水器服務(wù)器；

S007、凈水器服務(wù)器將來自各個(gè)凈水器的圖像信息和簽到信息進(jìn)行存儲(chǔ)，然后依據(jù)圖像信息分析員工的工作狀態(tài)和健康狀態(tài)；

S008、凈水器服務(wù)器將簽到信息發(fā)送到PC考勤服務(wù)器；

S009、PC考勤服務(wù)器對(duì)來自凈水器服務(wù)器的簽到信息進(jìn)行記錄，統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)間，計(jì)算每日正常工作時(shí)間、每日實(shí)際工作時(shí)間、計(jì)算是否有事假時(shí)間、計(jì)算是否有年假扣除、計(jì)算是否有加班時(shí)間、判斷用戶所屬部門以及基本薪資，然后生成用戶每月薪資表。

本實(shí)施例運(yùn)行于凈水器智能PC考勤系統(tǒng)，其結(jié)構(gòu)如圖2所示，包括：

凈水器1，凈水器上安裝有面對(duì)取水站位方向的紅外人體識(shí)別傳感器11、智能攝像頭12和紅外熱成像鏡頭13，紅外人體識(shí)別傳感器判斷是否有人靠近凈水器，當(dāng)判定有人靠近時(shí)，智能攝像頭和紅外熱成像鏡頭對(duì)靠近的人進(jìn)行圖像采集；凈水器還包括識(shí)別模塊14、通信模塊15和流量檢測(cè)模塊16，識(shí)別模塊依據(jù)智能攝像頭和紅外熱成像鏡頭采集到的圖像信息進(jìn)行身份識(shí)別后將與被識(shí)別人對(duì)應(yīng)的簽到信息通過通信模塊上傳到凈水器服務(wù)器，智能攝像頭和紅外熱成像鏡頭采集到的圖像信息以及流量檢測(cè)模塊檢測(cè)到的取水量信息也都通過通信模塊上傳到凈水器服務(wù)器；凈水器還包括心率傳感器17和膚質(zhì)傳感器18，所述心率傳感器和膚質(zhì)傳感器安裝在凈水器出水開關(guān)上，心率傳感器和膚質(zhì)傳感器都與通信模塊電連接。員工按動(dòng)凈水器出水開關(guān)時(shí)檢測(cè)員工的心率和膚質(zhì)狀況。圖3為凈水器部分的電路框圖。

凈水器服務(wù)器2，接收來自各個(gè)凈水器的圖像信息、簽到信息和取水量信息并進(jìn)行存儲(chǔ)，依據(jù)圖像信息、取水量信息、心率、膚質(zhì)狀況等信息分析員工的工作狀態(tài)和健康狀態(tài)，并將簽到信息發(fā)送到考勤服務(wù)器；

PC考勤服務(wù)器3，接收來自凈水器服務(wù)器的簽到信息并進(jìn)行記錄，統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)間，計(jì)算每日正常工作時(shí)間、每日實(shí)際工作時(shí)間、計(jì)算是否有事假時(shí)間、計(jì)算是否有年假扣除、計(jì)算是否有加班時(shí)間、判斷用戶所屬部門以及基本薪資，然后生成用戶每月薪資表；

移動(dòng)終端4，移動(dòng)終端上運(yùn)行有員工客戶端，移動(dòng)終端通過無線網(wǎng)絡(luò)連接到PC考勤服務(wù)器，員工客戶端包括身份登錄模塊、請(qǐng)假提交模塊、個(gè)人考勤記錄查看模塊、個(gè)人狀態(tài)查看模塊和工資查看模塊。

凈水器上還可以安裝紅外體溫傳感器，員工打水時(shí)檢測(cè)體溫?cái)?shù)據(jù)，作為健康狀態(tài)的判斷依據(jù)。

身份識(shí)別模塊每次識(shí)別員工的圖像信息之后依據(jù)最新的圖像信息修正識(shí)別數(shù)據(jù)庫。用戶識(shí)別信息僅需初始錄入一次，后續(xù)用戶的識(shí)別信息會(huì)根據(jù)每天取水時(shí)對(duì)個(gè)人圖像信息的不斷取樣進(jìn)行一個(gè)數(shù)據(jù)糾偏分析，完成識(shí)別信息的自我更新，降低了后期維護(hù)的人力成本。

員工的工作狀態(tài)由人臉圖像經(jīng)過歸一化處理后采集表情特征點(diǎn)分析得到，所被采集的表情特征點(diǎn)包括眼部20個(gè)點(diǎn)、嘴部15個(gè)點(diǎn)、鼻子15個(gè)點(diǎn)以及雙臉頰20個(gè)點(diǎn)。

分別以普通用戶A進(jìn)行考勤管理和管理員用戶B進(jìn)行考勤信息審批及導(dǎo)出表格為例。以下為整套系統(tǒng)流程：

A．A用戶接近智能凈水器打卡終端，進(jìn)行打卡操作。

B．打卡信息經(jīng)由智能凈水器打卡系統(tǒng)進(jìn)行處理后將用戶打卡相關(guān)信息傳遞給凈水器智能PC考勤管理系統(tǒng)。

C．凈水器智能PC考勤管理系統(tǒng)接收到用戶打卡相關(guān)信息，將處理后的信息進(jìn)行入庫處理，入庫后進(jìn)行運(yùn)算處理，首先進(jìn)行考勤時(shí)間統(tǒng)計(jì)，分別計(jì)算每日正常工作時(shí)間、每日實(shí)際工作時(shí)間、計(jì)算是否有事假時(shí)間、計(jì)算是否有年假扣除、計(jì)算是否有加班時(shí)間、判斷用戶所屬部門以及基本薪資，然后生成一個(gè)用戶每月薪資表，會(huì)在凈水器智能管理系統(tǒng)PC端顯示然后進(jìn)行查看，普通用戶可以在移動(dòng)端登錄凈水器智能PC考勤管理系統(tǒng)上查看自己本月工資相應(yīng)信息，還可以查看自己的日常工作狀態(tài)分析、健康狀態(tài)分析以及由凈水器智能app考勤管理系統(tǒng)計(jì)算并統(tǒng)計(jì)的用戶日常生活行為分析以及情緒分析報(bào)告；

D．用戶A如果有事情需要請(qǐng)事假或者需要申請(qǐng)年假，可以登錄在移動(dòng)端的凈水器智能PC考勤管理系統(tǒng)，然后進(jìn)行事假、年假的申請(qǐng)審批，獲取批準(zhǔn)后系統(tǒng)中會(huì)在每個(gè)月工資計(jì)算時(shí)自動(dòng)進(jìn)行扣除。

管理員用戶B

A．每天管理員用戶B可以直接通過凈水器智能PC考勤管理系統(tǒng)進(jìn)行普通考勤用戶的假期審批、日常打卡信息查看處理。

B．每天管理員用戶B可以在凈水器智能PC考勤管理系統(tǒng)中查看員工日常工作狀態(tài)、健康狀態(tài)分析2，基于凈水器智能識(shí)別系統(tǒng)，將用戶人臉識(shí)別信息傳遞到凈水器智能PC端考勤管理系統(tǒng)進(jìn)行人臉特征點(diǎn)信息1提取，結(jié)合通過用戶每日飲水次數(shù)以及用戶飲水時(shí)間段、體溫心率等信息綜合模擬算法構(gòu)建用戶工作狀態(tài)信息3并進(jìn)行判斷統(tǒng)計(jì)；

C．每個(gè)月管理員用戶B可以直接在系統(tǒng)中導(dǎo)出每個(gè)部門每個(gè)員工的個(gè)人薪資表，可以對(duì)系統(tǒng)中每個(gè)人薪資的計(jì)算公式，并進(jìn)行調(diào)整。還可以進(jìn)行每個(gè)人工資、加班工資、日常工作時(shí)間等基礎(chǔ)信息的錄入，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)根據(jù)你的數(shù)據(jù)輸入，自動(dòng)完成算法構(gòu)建。

D．管理員用戶B還可以通過凈水器智能PC考勤管理系統(tǒng)查看由凈水器智能app考勤管理系統(tǒng)計(jì)算并統(tǒng)計(jì)的用戶日常生活行為分析以及情緒分析報(bào)告。

1)人臉識(shí)別特征點(diǎn)為凈水器智能識(shí)別系統(tǒng)中人臉關(guān)鍵點(diǎn)，共有86個(gè)特征點(diǎn)，對(duì)特征點(diǎn)重新分析，將人臉圖像首先進(jìn)行歸一化處理然后進(jìn)行表情特征點(diǎn)采集分析由眼部20點(diǎn)（眼瞼和眼袋20點(diǎn)特征點(diǎn)）、嘴部15點(diǎn)（嘴部嘴唇及嘴唇周圍15點(diǎn)特征點(diǎn)）、鼻子15點(diǎn)（鼻子鼻尖及鼻梁周圍15點(diǎn)特征點(diǎn)）、雙臉頰20點(diǎn)特征點(diǎn)（雙臉頰臉蛋及相關(guān)散射點(diǎn)20點(diǎn)特征點(diǎn)）進(jìn)行處理分析，模擬成為人體健康特征數(shù)據(jù)。

2)健康狀態(tài)分析：基于水馬智能凈水器，凈水器智能PC考勤管理系統(tǒng)可以通過用戶每次取水時(shí)檢測(cè)到的體溫心率、膚質(zhì)等一系列健康數(shù)據(jù)進(jìn)行算法模擬，結(jié)合用戶取水時(shí)表情特征點(diǎn)進(jìn)行人體健康算法模擬，進(jìn)而生成用戶健康信息報(bào)告。用戶健康數(shù)據(jù)中體溫信息占比40%、心率占比30%、膚質(zhì)占比30%。獲取到體溫心率數(shù)據(jù)后首先將多組數(shù)據(jù)進(jìn)行均值分析、然后將數(shù)據(jù)與健康數(shù)據(jù)（個(gè)人健康日常健康數(shù)據(jù)信息）進(jìn)行比對(duì)，并將數(shù)據(jù)結(jié)果進(jìn)行百分比計(jì)算；獲取到膚質(zhì)信息后將膚質(zhì)信息與健康膚質(zhì)（個(gè)人日常狀態(tài)、健康狀態(tài)信息）信息進(jìn)行比對(duì)，并將比對(duì)結(jié)果進(jìn)行百分比計(jì)算；最后將分項(xiàng)健康信息進(jìn)行疊加，并生產(chǎn)個(gè)人總健康信息。

3)工作狀態(tài)分析：基于凈水器智能PC考勤管理系統(tǒng)重新分析后的人臉識(shí)別特征點(diǎn)，模擬用戶取水時(shí)的表情，結(jié)合用戶健康信息，生成用戶的工作狀態(tài)報(bào)告。用戶人臉識(shí)別信息接收后，首先對(duì)圖像進(jìn)行預(yù)處理，進(jìn)行初步區(qū)域劃分，然后分析不同區(qū)域圖像像素點(diǎn)的光暗度分析、集合成為向量信息并與日常狀態(tài)作為比對(duì)，根據(jù)特征比對(duì)結(jié)果，進(jìn)行狀態(tài)分析（通過對(duì)日常打卡、飲水時(shí)面部表情分析，結(jié)合時(shí)間進(jìn)行區(qū)分判斷，不同時(shí)間段面部表情代表了不同的工作狀態(tài)）。

如圖4所示，管理系統(tǒng)核心結(jié)構(gòu)為c/s架構(gòu)，因?yàn)楣芾硐到y(tǒng)軟件需要與app、水馬智能凈水器、服務(wù)器進(jìn)行通訊，需要多種通訊協(xié)議同時(shí)工作，所以采用c/s這種可以使用任何通訊協(xié)議的結(jié)構(gòu)去完成底層通訊代碼的編寫

在通訊底層的基礎(chǔ)上劃分為算法模塊和用戶權(quán)限設(shè)置模塊，算法模塊由統(tǒng)計(jì)算法、人機(jī)操作邏輯設(shè)計(jì)、健康信息算法、工作狀態(tài)算法組成；用戶權(quán)限設(shè)置模塊由注冊(cè)用戶權(quán)限劃分功能組成。

1.統(tǒng)計(jì)算法：通過https協(xié)議從服務(wù)器獲取設(shè)備相關(guān)數(shù)據(jù)，并將相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行存儲(chǔ)和修改，并生成相應(yīng)數(shù)據(jù)表

2.人機(jī)操作邏輯設(shè)計(jì)：通過人機(jī)交互設(shè)計(jì)對(duì)功能進(jìn)行設(shè)計(jì)，并通過邏輯分解將功能分為條件判斷語句，并通過線程監(jiān)控等手段進(jìn)行操作信息采集，完成交互功能實(shí)現(xiàn)

3.健康信息算法：通過https協(xié)議從服務(wù)器獲取水馬智能凈水器采集到的膚質(zhì)信息、體溫心率信息、飲水量和時(shí)間段信息等進(jìn)行判斷，并獲取綜合健康數(shù)據(jù)。

4.用戶工作狀態(tài)算法：通過mttq訂閱協(xié)議從服務(wù)器獲取用戶人臉識(shí)別特征信息，并進(jìn)行工作狀態(tài)分析。

5.用戶權(quán)限分為管理員層次和普通用戶層次，根據(jù)人機(jī)交互設(shè)計(jì)不同用戶需要的操作不同進(jìn)行分別的功能設(shè)置。

本發(fā)明采用C/S架構(gòu)進(jìn)行搭建，兼容Windows、mac os 、Linux系統(tǒng)，由凈水器智能PC考勤管理系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)處理，凈水器智能PC考勤管理系統(tǒng)接收到用戶打卡相關(guān)信息，將處理后的信息進(jìn)行入庫處理，入庫后進(jìn)行運(yùn)算處理，首先進(jìn)行考勤時(shí)間統(tǒng)計(jì)，分別計(jì)算每日正常工作時(shí)間、每日實(shí)際工作時(shí)間、計(jì)算是否有事假時(shí)間、計(jì)算是否有年假扣除、計(jì)算是否有加班時(shí)間、判斷用戶所屬部門以及基本薪資，然后生成一個(gè)用戶每月薪資表，還可以查看查看員工日常工作狀態(tài)、健康狀態(tài)分析以及由水馬智能app考勤管理系統(tǒng)上傳用戶日常生活行為分析以及情緒分析報(bào)告。客戶可以通過凈水器智能管理系統(tǒng)PC端登錄然后進(jìn)行查看。

本文中所描述的具體實(shí)施例僅僅是對(duì)本發(fā)明精神作舉例說明。本發(fā)明所屬技術(shù)領(lǐng)域的技術(shù)人員可以對(duì)所描述的具體實(shí)施例做各種各樣的修改或補(bǔ)充或采用類似的方式替代，但并不會(huì)偏離本發(fā)明的精神或者超越所附權(quán)利要求書所定義的范圍。

盡管本文較多地使用了紅外人體識(shí)別傳感器、健康狀態(tài)等術(shù)語，但并不排除使用其它術(shù)語的可能性。使用這些術(shù)語僅僅是為了更方便地描述和解釋本發(fā)明的本質(zhì)；把它們解釋成任何一種附加的限制都是與本發(fā)明精神相違背的。