本發(fā)明涉及考勤管理領(lǐng)域，尤其是涉及一種凈水器智能PC考勤管理系統(tǒng)。

背景技術(shù)：

考勤管理系統(tǒng)是指一套管理公司的員工的上下班考勤記錄等相關(guān)情況的管理系統(tǒng)。是考勤軟件與考勤硬件結(jié)合的產(chǎn)品，一般為HR部門使用，掌握并管理企業(yè)的員工出勤動態(tài)。狹義上定義，考勤管理系統(tǒng)單指考勤軟件管理系統(tǒng)。

考勤管理系統(tǒng)，在包含薪資計算模塊的情況下，可以靈活定義各個工資項目的計算公式，自動調(diào)用員工的出勤數(shù)據(jù)、人員資料、就餐等與工資相關(guān)的數(shù)據(jù)，計算出員工的工資情況，可提供銀行代發(fā)工資所需的相關(guān)文件。同時提供豐富的統(tǒng)計分析報表，可即時掌握企業(yè)工資支出情況。

考勤管理是企業(yè)管理中最基本的管理，企業(yè)規(guī)定員工的工作日、上下班時間，請假、加班、出差、外出等制度，考勤管理人員月底需要向主管和財務(wù)提供員工的考勤數(shù)據(jù)，包括遲到、請假、加班、早退、曠工等，以備主管對員工打績效，財務(wù)對員工做工資等條目。

現(xiàn)有的考勤系統(tǒng)具有以下缺陷：

1.現(xiàn)有智能PC考勤管理系統(tǒng)功能過于簡單，僅可以作為普通考勤信息統(tǒng)計無其他附加功能，對員工工作狀態(tài)等其他信息沒有一個準確的把握；

2.受到傳統(tǒng)識別方式的限制，識別依據(jù)信息如臉型等簽到依據(jù)信息發(fā)生變化導致簽到識別失誤率較高時，需要人工進行識別信息維護更新，會增加人力資源成本；

3.指紋識別要求手指清潔，有水漬、油污都會導致指紋無法識別，指紋識別對錄入指紋的指紋完整度有較高要求，且現(xiàn)在指紋識別可代替性較高，淘寶有很多指紋識別套可以代替別人打卡，這樣會導致考勤管理系統(tǒng)的信息不準確。

技術(shù)實現(xiàn)要素：

本發(fā)明主要是解決現(xiàn)有技術(shù)所存在的功能單一、識別失誤率高、易被代打等的技術(shù)問題，提供一種依附于凈水器、具有狀態(tài)分析和薪資計算功能、識別正確率高、無法被代打卡的凈水器智能PC考勤管理系統(tǒng)。

本發(fā)明針對上述技術(shù)問題主要是通過下述技術(shù)方案得以解決的：一種凈水器智能PC考勤管理系統(tǒng)，包括：

凈水器，凈水器上安裝有面對取水站位方向的紅外人體識別傳感器、智能攝像頭和紅外熱成像鏡頭，紅外人體識別傳感器判斷是否有人靠近凈水器，當判定有人靠近時，智能攝像頭和紅外熱成像鏡頭對靠近的人進行圖像采集；凈水器還包括識別模塊、通信模塊和流量檢測模塊，識別模塊依據(jù)智能攝像頭和紅外熱成像鏡頭采集到的圖像信息進行身份識別后將與被識別人對應(yīng)的簽到信息通過通信模塊上傳到凈水器服務(wù)器，智能攝像頭和紅外熱成像鏡頭采集到的圖像信息以及流量檢測模塊檢測到的取水量信息也都通過通信模塊上傳到凈水器服務(wù)器；

凈水器服務(wù)器，接收來自各個凈水器的圖像信息、簽到信息和取水量信息并進行存儲，依據(jù)圖像信息和取水量信息分析員工的工作狀態(tài)和健康狀態(tài)，并將簽到信息發(fā)送到PC考勤服務(wù)器；

PC考勤服務(wù)器，接收來自凈水器服務(wù)器的簽到信息并進行記錄，統(tǒng)計考勤時間，計算每日正常工作時間、每日實際工作時間、計算是否有事假時間、計算是否有年假扣除、計算是否有加班時間、判斷用戶所屬部門以及基本薪資，然后生成用戶每月薪資表。

本發(fā)明基于水馬凈水器智能識別系統(tǒng)，在PC端進行智能考勤管理，本發(fā)明還可以實現(xiàn)員工日常工作狀態(tài)分析，基于水馬凈水器智能識別系統(tǒng)，將用戶人臉識別信息、健康信息、打卡時間、取水總時間傳遞到凈水器智能PC端考勤管理系統(tǒng)進行人臉特征信息模擬，判斷員工的工作狀態(tài)，還可以通過用戶每日飲水次數(shù)以及用戶飲水時間段結(jié)合用戶實時的體溫心率數(shù)據(jù)用算法構(gòu)建用戶工作狀態(tài)，體溫數(shù)據(jù)由紅外熱成像鏡頭獲取的圖像得到或通過專用的體溫探測頭檢測得到。具體的的判斷方法如下：

(一)客戶靠近凈水器時由凈水器上的紅外人體識別傳感器進行初步人體識別，判斷靠近物體是否為人。

(二)由凈水器紅外人體識別傳感器啟動凈水器智能攝像頭和凈水器紅外熱成像鏡頭,并進行客戶圖像采集。

(三)采集到的客戶圖像信息經(jīng)過凈水器智能識別系統(tǒng)進行初步本地識別判斷，識別后將用戶簽到信息上傳至凈水器智能服務(wù)器管理系統(tǒng)。

(四)打卡信息經(jīng)過凈水器智能服務(wù)器管理系統(tǒng)傳給PC考勤管理系統(tǒng)統(tǒng)計計算，并錄入系統(tǒng)。

(五)管理員用戶可以通過凈水器智能PC考勤管理系統(tǒng)進行用戶實時出勤查詢、基本出勤處理、多種的考勤統(tǒng)計、異常事項處理、靈活的考勤設(shè)置等一些便捷性操作，每個月還可以自動生成工資表以及考勤表。

作為優(yōu)選，識別模塊每次識別員工的圖像信息之后依據(jù)最新的圖像信息修正識別數(shù)據(jù)庫。

本方案中，用戶識別信息僅需初始錄入一次，后續(xù)用戶的識別信息會根據(jù)每天取水時對個人圖像信息的不斷取樣進行一個數(shù)據(jù)糾偏分析，完成識別信息的自我更新，降低了后期維護的人力成本。

作為優(yōu)選，所述凈水器還包括心率傳感器和膚質(zhì)傳感器，所述心率傳感器和膚質(zhì)傳感器安裝在凈水器出水開關(guān)上，心率傳感器和膚質(zhì)傳感器都與通信模塊電連接。員工打水時按動出水開關(guān)，系統(tǒng)自動檢測員工的心率和膚質(zhì)。

作為優(yōu)選，員工的工作狀態(tài)由人臉圖像經(jīng)過歸一化處理后采集表情特征點分析得到，所被采集的表情特征點包括眼部20個點、嘴部15個點、鼻子15個點以及雙臉頰20個點。

用戶人臉識別信息接收后，首先對圖像進行預(yù)處理，進行初步區(qū)域劃分，然后分析不同區(qū)域圖像像素點的光暗度，將光暗度集合成為向量信息并與日常狀態(tài)作為比對，根據(jù)特征比對結(jié)果，進行狀態(tài)分析。通過對日常打卡、飲水時面部表情分析，結(jié)合時間進行區(qū)分判斷，不同時間段面部表情代表了不同的工作狀態(tài)。

作為優(yōu)選，員工的健康狀態(tài)由體溫、心率和膚質(zhì)三項參數(shù)得到，體溫信息占比為40%，心率信息占比為30%，膚質(zhì)信息占比為30%。

獲取到體溫和心率數(shù)據(jù)后首先將多組數(shù)據(jù)進行均值分析，然后將數(shù)據(jù)與健康數(shù)據(jù)（個人健康日常健康數(shù)據(jù)信息）進行比對，并將數(shù)據(jù)結(jié)果進行百分比計算；獲取到膚質(zhì)信息后將膚質(zhì)信息與健康膚質(zhì)（個人日常狀態(tài)、健康狀態(tài)信息）信息進行比對，并將比對結(jié)果進行百分比計算；最后將分項健康信息進行疊加，并生產(chǎn)個人總健康信息。

本發(fā)明系統(tǒng)架構(gòu)由底層核心采用c/s架構(gòu)，以面部表情識別算法、人員工資算法、用戶健康信息算法、用戶工作狀態(tài)分析算法為基礎(chǔ)，搭配管理員權(quán)限設(shè)定、人機交互設(shè)計為輔助進行應(yīng)用層構(gòu)建以及前端UI設(shè)計，構(gòu)成整個凈水器智能PC考勤管理系統(tǒng)。

用戶打卡信息首先經(jīng)過凈水器智能服務(wù)器系統(tǒng)傳遞到凈水器智能PC考勤管理系統(tǒng)中進行存儲計算分析，管理員可以在PC端進行考勤信息的管理、查詢和導出。

與現(xiàn)有人臉識別打卡設(shè)備相比，本發(fā)明在識別度上有很高的優(yōu)勢，針對人臉識別無法進行識別的相似性問題，本發(fā)明使用了紅外熱成像鏡頭進行彌補，通過兩種圖像算法結(jié)合的方式進行識別提高識別度。

本發(fā)明帶來的實質(zhì)性效果是，可以在凈水器智能PC考勤管理系統(tǒng)上進行用戶實時健康信息的監(jiān)管，還可以實現(xiàn)員工日常工作狀態(tài)分析，可以對員工的工作狀態(tài)和健康狀態(tài)進行有效的監(jiān)管，可以有效預(yù)防員工由于工作過于勞累而導致的疾病以及針對性提高員工工作效率；對于員工工作以及清潔狀態(tài)無要求，并且不存在可代替性。

附圖說明

圖1是本發(fā)明的一種硬件結(jié)構(gòu)示意圖；

圖2是本發(fā)明的一種凈水器上的電路框圖；

圖3是本發(fā)明的一種軟件結(jié)構(gòu)示意圖；

圖中：1、凈水器；2、凈水器服務(wù)器；3、PC考勤服務(wù)器；4、移動終端；11、紅外人體識別傳感器；12、智能攝像頭；13、紅外熱成像鏡頭；14、識別模塊；15、通信模塊；16、流量檢測模塊；17、心率傳感器；18、膚質(zhì)傳感器。

具體實施方式

下面通過實施例，并結(jié)合附圖，對本發(fā)明的技術(shù)方案作進一步具體的說明。

實施例：本實施例的一種凈水器智能PC考勤管理系統(tǒng)，如圖1所示，包括：

凈水器1，凈水器上安裝有面對取水站位方向的紅外人體識別傳感器11、智能攝像頭12和紅外熱成像鏡頭13，紅外人體識別傳感器判斷是否有人靠近凈水器，當判定有人靠近時，智能攝像頭和紅外熱成像鏡頭對靠近的人進行圖像采集；凈水器還包括識別模塊14、通信模塊15和流量檢測模塊16，識別模塊依據(jù)智能攝像頭和紅外熱成像鏡頭采集到的圖像信息進行身份識別后將與被識別人對應(yīng)的簽到信息通過通信模塊上傳到凈水器服務(wù)器，智能攝像頭和紅外熱成像鏡頭采集到的圖像信息以及流量檢測模塊檢測到的取水量信息也都通過通信模塊上傳到凈水器服務(wù)器；凈水器還包括心率傳感器17和膚質(zhì)傳感器18，所述心率傳感器和膚質(zhì)傳感器安裝在凈水器出水開關(guān)上，心率傳感器和膚質(zhì)傳感器都與通信模塊電連接。員工按動凈水器出水開關(guān)時檢測員工的心率和膚質(zhì)狀況。圖2為凈水器部分的電路框圖。

凈水器服務(wù)器2，接收來自各個凈水器的圖像信息、簽到信息和取水量信息并進行存儲，依據(jù)圖像信息、取水量信息、心率、膚質(zhì)狀況等信息分析員工的工作狀態(tài)和健康狀態(tài)，并將簽到信息發(fā)送到考勤服務(wù)器；

PC考勤服務(wù)器3，接收來自凈水器服務(wù)器的簽到信息并進行記錄，統(tǒng)計考勤時間，計算每日正常工作時間、每日實際工作時間、計算是否有事假時間、計算是否有年假扣除、計算是否有加班時間、判斷用戶所屬部門以及基本薪資，然后生成用戶每月薪資表；

移動終端4，移動終端上運行有員工客戶端，移動終端通過無線網(wǎng)絡(luò)連接到PC考勤服務(wù)器，員工客戶端包括身份登錄模塊、請假提交模塊、個人考勤記錄查看模塊、個人狀態(tài)查看模塊和工資查看模塊。

凈水器上還可以安裝紅外體溫傳感器，員工打水時檢測體溫數(shù)據(jù)，作為健康狀態(tài)的判斷依據(jù)。

身份識別模塊每次識別員工的圖像信息之后依據(jù)最新的圖像信息修正識別數(shù)據(jù)庫。用戶識別信息僅需初始錄入一次，后續(xù)用戶的識別信息會根據(jù)每天取水時對個人圖像信息的不斷取樣進行一個數(shù)據(jù)糾偏分析，完成識別信息的自我更新，降低了后期維護的人力成本。

員工的工作狀態(tài)由人臉圖像經(jīng)過歸一化處理后采集表情特征點分析得到，所被采集的表情特征點包括眼部20個點、嘴部15個點、鼻子15個點以及雙臉頰20個點。

分別以普通用戶A進行考勤管理和管理員用戶B進行考勤信息審批及導出表格為例。以下為整套系統(tǒng)流程：

A．A用戶接近智能凈水器打卡終端，進行打卡操作。

B．打卡信息經(jīng)由智能凈水器打卡系統(tǒng)進行處理后將用戶打卡相關(guān)信息傳遞給凈水器智能PC考勤管理系統(tǒng)。

C．凈水器智能PC考勤管理系統(tǒng)接收到用戶打卡相關(guān)信息，將處理后的信息進行入庫處理，入庫后進行運算處理，首先進行考勤時間統(tǒng)計，分別計算每日正常工作時間、每日實際工作時間、計算是否有事假時間、計算是否有年假扣除、計算是否有加班時間、判斷用戶所屬部門以及基本薪資，然后生成一個用戶每月薪資表，會在凈水器智能管理系統(tǒng)PC端顯示然后進行查看，普通用戶可以在移動端登錄凈水器智能PC考勤管理系統(tǒng)上查看自己本月工資相應(yīng)信息，還可以查看自己的日常工作狀態(tài)分析、健康狀態(tài)分析以及由凈水器智能app考勤管理系統(tǒng)計算并統(tǒng)計的用戶日常生活行為分析以及情緒分析報告；

D．用戶A如果有事情需要請事假或者需要申請年假，可以登錄在移動端的凈水器智能PC考勤管理系統(tǒng)，然后進行事假、年假的申請審批，獲取批準后系統(tǒng)中會在每個月工資計算時自動進行扣除。

管理員用戶B

A．每天管理員用戶B可以直接通過凈水器智能PC考勤管理系統(tǒng)進行普通考勤用戶的假期審批、日常打卡信息查看處理。

B．每天管理員用戶B可以在凈水器智能PC考勤管理系統(tǒng)中查看員工日常工作狀態(tài)、健康狀態(tài)分析2，基于凈水器智能識別系統(tǒng)，將用戶人臉識別信息傳遞到凈水器智能PC端考勤管理系統(tǒng)進行人臉特征點信息1提取，結(jié)合通過用戶每日飲水次數(shù)以及用戶飲水時間段、體溫心率等信息綜合模擬算法構(gòu)建用戶工作狀態(tài)信息3并進行判斷統(tǒng)計；

C．每個月管理員用戶B可以直接在系統(tǒng)中導出每個部門每個員工的個人薪資表，可以對系統(tǒng)中每個人薪資的計算公式，并進行調(diào)整。還可以進行每個人工資、加班工資、日常工作時間等基礎(chǔ)信息的錄入，系統(tǒng)會自動根據(jù)你的數(shù)據(jù)輸入，自動完成算法構(gòu)建。

D．管理員用戶B還可以通過凈水器智能PC考勤管理系統(tǒng)查看由凈水器智能app考勤管理系統(tǒng)計算并統(tǒng)計的用戶日常生活行為分析以及情緒分析報告。

1)人臉識別特征點為凈水器智能識別系統(tǒng)中人臉關(guān)鍵點，共有86個特征點，對特征點重新分析，將人臉圖像首先進行歸一化處理然后進行表情特征點采集分析由眼部20點（眼瞼和眼袋20點特征點）、嘴部15點（嘴部嘴唇及嘴唇周圍15點特征點）、鼻子15點（鼻子鼻尖及鼻梁周圍15點特征點）、雙臉頰20點特征點（雙臉頰臉蛋及相關(guān)散射點20點特征點）進行處理分析，模擬成為人體健康特征數(shù)據(jù)。

2)健康狀態(tài)分析：基于水馬智能凈水器，凈水器智能PC考勤管理系統(tǒng)可以通過用戶每次取水時檢測到的體溫心率、膚質(zhì)等一系列健康數(shù)據(jù)進行算法模擬，結(jié)合用戶取水時表情特征點進行人體健康算法模擬，進而生成用戶健康信息報告。用戶健康數(shù)據(jù)中體溫信息占比40%、心率占比30%、膚質(zhì)占比30%。獲取到體溫心率數(shù)據(jù)后首先將多組數(shù)據(jù)進行均值分析、然后將數(shù)據(jù)與健康數(shù)據(jù)（個人健康日常健康數(shù)據(jù)信息）進行比對，并將數(shù)據(jù)結(jié)果進行百分比計算；獲取到膚質(zhì)信息后將膚質(zhì)信息與健康膚質(zhì)（個人日常狀態(tài)、健康狀態(tài)信息）信息進行比對，并將比對結(jié)果進行百分比計算；最后將分項健康信息進行疊加，并生產(chǎn)個人總健康信息。

3)工作狀態(tài)分析：基于凈水器智能PC考勤管理系統(tǒng)重新分析后的人臉識別特征點，模擬用戶取水時的表情，結(jié)合用戶健康信息，生成用戶的工作狀態(tài)報告。用戶人臉識別信息接收后，首先對圖像進行預(yù)處理，進行初步區(qū)域劃分，然后分析不同區(qū)域圖像像素點的光暗度分析、集合成為向量信息并與日常狀態(tài)作為比對，根據(jù)特征比對結(jié)果，進行狀態(tài)分析（通過對日常打卡、飲水時面部表情分析，結(jié)合時間進行區(qū)分判斷，不同時間段面部表情代表了不同的工作狀態(tài)）。

如圖3所示，管理系統(tǒng)核心結(jié)構(gòu)為c/s架構(gòu)，因為管理系統(tǒng)軟件需要與app、水馬智能凈水器、服務(wù)器進行通訊，需要多種通訊協(xié)議同時工作，所以采用c/s這種可以使用任何通訊協(xié)議的結(jié)構(gòu)去完成底層通訊代碼的編寫

在通訊底層的基礎(chǔ)上劃分為算法模塊和用戶權(quán)限設(shè)置模塊，算法模塊由統(tǒng)計算法、人機操作邏輯設(shè)計、健康信息算法、工作狀態(tài)算法組成；用戶權(quán)限設(shè)置模塊由注冊用戶權(quán)限劃分功能組成。

1.統(tǒng)計算法：通過https協(xié)議從服務(wù)器獲取設(shè)備相關(guān)數(shù)據(jù)，并將相關(guān)數(shù)據(jù)進行存儲和修改，并生成相應(yīng)數(shù)據(jù)表

2.人機操作邏輯設(shè)計：通過人機交互設(shè)計對功能進行設(shè)計，并通過邏輯分解將功能分為條件判斷語句，并通過線程監(jiān)控等手段進行操作信息采集，完成交互功能實現(xiàn)

3.健康信息算法：通過https協(xié)議從服務(wù)器獲取水馬智能凈水器采集到的膚質(zhì)信息、體溫心率信息、飲水量和時間段信息等進行判斷，并獲取綜合健康數(shù)據(jù)。

4.用戶工作狀態(tài)算法：通過mttq訂閱協(xié)議從服務(wù)器獲取用戶人臉識別特征信息，并進行工作狀態(tài)分析。

5.用戶權(quán)限分為管理員層次和普通用戶層次，根據(jù)人機交互設(shè)計不同用戶需要的操作不同進行分別的功能設(shè)置。

本發(fā)明采用C/S架構(gòu)進行搭建，兼容Windows、mac os 、Linux系統(tǒng)，由凈水器智能PC考勤管理系統(tǒng)進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計處理，凈水器智能PC考勤管理系統(tǒng)接收到用戶打卡相關(guān)信息，將處理后的信息進行入庫處理，入庫后進行運算處理，首先進行考勤時間統(tǒng)計，分別計算每日正常工作時間、每日實際工作時間、計算是否有事假時間、計算是否有年假扣除、計算是否有加班時間、判斷用戶所屬部門以及基本薪資，然后生成一個用戶每月薪資表，還可以查看查看員工日常工作狀態(tài)、健康狀態(tài)分析以及由水馬智能app考勤管理系統(tǒng)上傳用戶日常生活行為分析以及情緒分析報告。客戶可以通過凈水器智能管理系統(tǒng)PC端登錄然后進行查看。

本文中所描述的具體實施例僅僅是對本發(fā)明精神作舉例說明。本發(fā)明所屬技術(shù)領(lǐng)域的技術(shù)人員可以對所描述的具體實施例做各種各樣的修改或補充或采用類似的方式替代，但并不會偏離本發(fā)明的精神或者超越所附權(quán)利要求書所定義的范圍。

盡管本文較多地使用了紅外人體識別傳感器、健康狀態(tài)等術(shù)語，但并不排除使用其它術(shù)語的可能性。使用這些術(shù)語僅僅是為了更方便地描述和解釋本發(fā)明的本質(zhì)；把它們解釋成任何一種附加的限制都是與本發(fā)明精神相違背的。