本實(shí)用新型涉及的是管理技術(shù)領(lǐng)域，具體的說是一種人力資源管理系統(tǒng)。

背景技術(shù)：

人力資源管理系統(tǒng)，是通過提高內(nèi)部員工的滿意度、忠誠度，從而提高員工貢獻(xiàn)度，即績效，幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創(chuàng)造價(jià)值鏈利潤。人力資源綜合管理解決方案從人力資源管理的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)將幾乎所有與人力資源相關(guān)的信息（包括：組織規(guī)劃、招聘管理、人事在職離職檔案、員工履歷、勞動(dòng)合同、獎(jiǎng)懲管理、辦公用品、醫(yī)院保險(xiǎn)、調(diào)動(dòng)管理、培訓(xùn)管理、績效管理、考勤管理、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、宿舍管理、員工自助、領(lǐng)導(dǎo)審批等）統(tǒng)一管理起來。

在當(dāng)今人才競爭的社會(huì)，人力資源管理成為每個(gè)企業(yè)必不可缺的重要部分，只有協(xié)調(diào)好人力資源，才能充分發(fā)揮員工的自身能力，大企業(yè)利益的最大化。而傳統(tǒng)的人力資源管理需要投入較多的人力進(jìn)行協(xié)調(diào)，如果員工想查詢自己的考勤需要通過人事管理人員將員工考勤從打卡機(jī)上拷貝出來，然后再通知員工，這樣既浪費(fèi)時(shí)間，又浪費(fèi)人工成本，而且一旦考勤機(jī)出現(xiàn)問題將給企業(yè)帶來諸多不便；當(dāng)公司需要發(fā)布一些制度或者通知公告之類的文件時(shí)，需要相關(guān)人員打印后粘貼出來，除浪費(fèi)人工和時(shí)間以外，信息的公告也存在一定的滯后性，降低了執(zhí)行或工作的效率，使用不便。

技術(shù)實(shí)現(xiàn)要素：

本實(shí)用新型的目的在于針對現(xiàn)有技術(shù)的缺陷和不足，提供了一種人力資源管理系統(tǒng)，通過電子白板，員工可以隨時(shí)看到公司的通知以及招聘信息，通過輸入個(gè)人信息及密碼，可以隨時(shí)查看自己的工資以及考勤情況，使用方便，減少人工和時(shí)間，有效提高工作效率。

為實(shí)現(xiàn)上述目的，本實(shí)用新型采用的技術(shù)方案是：一種人力資源管理系統(tǒng)，它包含電子白板、路由器和管理設(shè)備，所述管理設(shè)備與路由器電性連接，所述管理設(shè)備與電子白板電性連接，所述管理設(shè)備上設(shè)置有液晶顯示屏，所述液晶顯示屏的上端分別設(shè)置有公司簡介模塊、招聘簡章模塊、薪資管理模塊、考勤管理模塊，所述公司簡介模塊的下端設(shè)置有用戶登陸欄和密碼輸入欄，所述用戶登陸欄的另一端設(shè)置有公告區(qū)。

進(jìn)一步，所述電子白板上設(shè)置有無線網(wǎng)絡(luò)模塊。

進(jìn)一步，所述電子白板采用觸屏式屏幕。

與現(xiàn)有技術(shù)相比，本實(shí)用新型的有益效果為：本實(shí)用新型通過路由器，電子白板與管理設(shè)備無線連接，通過電子白板，員工可以隨時(shí)看到公司的通知以及招聘信息，通過輸入個(gè)人信息及密碼，可以隨時(shí)查看自己的工資以及考勤情況，有效減少管理者的工作量，節(jié)省時(shí)間，有效提高工作效率，同時(shí)也給公司員工帶來方便。

附圖說明

為了更清楚地說明本實(shí)用新型實(shí)施例或現(xiàn)有技術(shù)中的技術(shù)方案，下面將對實(shí)施例或現(xiàn)有技術(shù)描述中所需要使用的附圖作簡單地介紹，顯而易見地，下面描述中的附圖僅僅是本實(shí)用新型的一些實(shí)施例，對于本領(lǐng)域普通技術(shù)人員來講，在不付出創(chuàng)造性勞動(dòng)的前提下，還可以根據(jù)這些附圖獲得其他的附圖。

圖1是本實(shí)用新型的結(jié)構(gòu)圖；

圖2是本實(shí)用新型的管理設(shè)置結(jié)構(gòu)示意圖；

圖中1. 電子白板、2. 路由器、3. 考勤管理模塊、4.管理設(shè)備、5. 液晶顯示屏、6. 公告區(qū)、7. 密碼輸入欄、8. 用戶登陸欄、9.公司簡介模塊、10. 招聘簡章模塊、11. 薪資管理模塊。

具體實(shí)施方式

為了使本實(shí)用新型的目的、技術(shù)方案及優(yōu)點(diǎn)更加清楚明白，以下結(jié)合附圖及具體實(shí)施方式，對本實(shí)用新型進(jìn)行進(jìn)一步詳細(xì)說明。應(yīng)當(dāng)理解，此處所描述的具體實(shí)施方式僅用以解釋本實(shí)用新型，并不用于限定本實(shí)用新型。

參看圖1至圖2，本具體實(shí)施方式采用以下技術(shù)方案：一種人力資源管理系統(tǒng)，它包含電子白板1、路由器2和管理設(shè)備4，所述管理設(shè)備4與路由器2電性連接，所述管理設(shè)備4與電子白板1電性連接，所述電子白板1上設(shè)置有無線網(wǎng)絡(luò)模塊，便于管理設(shè)備4與電子白板1無線網(wǎng)絡(luò)連接，便于信息的傳輸；所述管理設(shè)備4上設(shè)置有液晶顯示屏5，所述液晶顯示屏5的上端分別設(shè)置有公司簡介模塊9、招聘簡章模塊10、薪資管理模塊11、考勤管理模塊3，所述公司簡介模塊9的下端設(shè)置有用戶登陸欄8和密碼輸入欄7，所述用戶登陸欄8的另一端設(shè)置有公告區(qū)6。

所述電子白板1采用觸屏式屏幕，這樣設(shè)計(jì)，便于員工在屏幕上直接用手指就可以輸入個(gè)人信息，進(jìn)行查詢。

本具體實(shí)施方式的優(yōu)點(diǎn)：通過路由器，電子白板與管理設(shè)備無線連接，通過電子白板，員工可以隨時(shí)看到公司的通知以及招聘信息，通過輸入個(gè)人信息及密碼，可以隨時(shí)查看自己的工資以及考勤情況，有效減少管理者的工作量，節(jié)省時(shí)間，有效提高工作效率，同時(shí)也給公司員工帶來方便。

對于本領(lǐng)域技術(shù)人員而言，顯然本實(shí)用新型不限于上述示范性實(shí)施例的細(xì)節(jié)，而且在不背離本實(shí)用新型的精神或基本特征的情況下，能夠以其他的具體形式實(shí)現(xiàn)本實(shí)用新型。因此，無論從哪一點(diǎn)來看，均應(yīng)將實(shí)施例看作是示范性的，而且是非限制性的，本實(shí)用新型的范圍由所附權(quán)利要求而不是上述說明限定，因此旨在將落在權(quán)利要求的等同要件的含義和范圍內(nèi)的所有變化囊括在本實(shí)用新型內(nèi)。不應(yīng)將權(quán)利要求中的任何附圖標(biāo)記視為限制所涉及的權(quán)利要求。

此外，應(yīng)當(dāng)理解，雖然本說明書按照實(shí)施方式加以描述，但并非每個(gè)實(shí)施方式僅包含一個(gè)獨(dú)立的技術(shù)方案，說明書的這種敘述方式僅僅是為清楚起見，本領(lǐng)域技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)將說明書作為一個(gè)整體，各實(shí)施例中的技術(shù)方案也可以經(jīng)適當(dāng)組合，形成本領(lǐng)域技術(shù)人員可以理解的其他實(shí)施方式。