本發(fā)明涉及人力資源管理領(lǐng)域，具體來說是一種基于互聯(lián)網(wǎng)的人力資源管理系統(tǒng)。

背景技術(shù)：

人力資源管理，是指通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱，就是預(yù)測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績效支付報酬并進(jìn)行有效激勵、結(jié)合組織與個人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。

在人力資源管理過程中，目前，仍然主要依賴人進(jìn)行管理，但是這樣普遍存在管理效率低下的缺陷，尤其是一些規(guī)模較大的公司，管理的壓力更大，效率更低，容易出現(xiàn)失誤，而且要耗費(fèi)很大的人力和體力，如何實(shí)現(xiàn)基于互聯(lián)網(wǎng)的智能化管理已成為當(dāng)前重要的研究主題之一。

技術(shù)實(shí)現(xiàn)要素：

本發(fā)明的目的是為了解決現(xiàn)有技術(shù)中的管理效率低下、耗費(fèi)人力和體力的缺陷，提供一種基于互聯(lián)網(wǎng)的人力資源管理系統(tǒng)來解決上述問題。

為了實(shí)現(xiàn)上述目的，本發(fā)明的技術(shù)方案如下：本發(fā)明公開了一種基于互聯(lián)網(wǎng)的人力資源管理系統(tǒng)，包括員工客戶端、中心服務(wù)器、 員工管理客戶端；

所述的員工客戶端設(shè)置于員工終端，所述的員工客戶端包括簽到模塊、工資模塊，所述的簽到模塊用于員工上班簽到以及下班簽到，并將簽到信息發(fā)送給中心服務(wù)器，所述的工資模塊用于員工每月提交工資單，并將工資單信息發(fā)送給中心服務(wù)器；

所述的中心服務(wù)器用于接收員工客戶端發(fā)送的信息，并將員工客戶端發(fā)送的信息發(fā)送至員工管理客戶端，所述的中心服務(wù)器還用于接收員工管理客戶端的反饋信息；

所述的員工管理客戶端設(shè)置于管理層終端，所述的員工管理客戶端包括考勤管理模塊、薪酬管理模塊、工齡及福利管理模塊，所述的考勤管理模塊用于接收中心服務(wù)器發(fā)送的所有員工的簽到信息，并對所有員工的簽到信息進(jìn)行匯總形成考勤表信息，所述的考勤管理模塊還用于將匯總后的員工考勤表信息發(fā)送至中心服務(wù)器進(jìn)行存儲，所述的薪酬管理模塊用于接收中心服務(wù)器發(fā)送的所有的員工的工資單，并對所有員工的工資單信息進(jìn)行匯總并計算出每個員工的工資，形成工資表信息，所述的薪酬管理模塊還用于將每個員工的工資表信息發(fā)送至中心服務(wù)器進(jìn)行存儲，所述的工齡及福利管理模塊用于統(tǒng)計員工工齡以及根據(jù)員工工齡提供福利待遇，所述的工齡及福利管理模塊還用于將員工的福利待遇發(fā)送至中心服務(wù)器進(jìn)行存儲。

作為優(yōu)選，所述的中心服務(wù)器還連接一個公司論壇模塊，所述的公司論壇模塊用于公司全體人員內(nèi)部信息交流。

作為優(yōu)選，所述的中心服務(wù)器還連接一個公共查詢模塊，所述的公共查詢模塊包括員工登錄模塊、工資查詢模塊、福利待遇查詢模塊，所述的員工登錄模塊用于每個員工注冊一個個人員工賬戶以及員工賬戶的登錄，所述的工資查詢模塊用于在員工賬戶登錄成功后對員工本人的工資信息進(jìn)行查詢，所述的福利待遇查詢模塊用于在員工賬戶登錄成功后對員工本人的福利待遇信息進(jìn)行查詢。

作為優(yōu)選，所述的員工管理客戶端還包括一個招聘模塊，所述的招聘模塊用于招聘新員工。

作為優(yōu)選，所述的員工終端采用電腦。

作為優(yōu)選，所述的管理層終端采用電腦。

本發(fā)明相比現(xiàn)有技術(shù)具有以下優(yōu)點(diǎn)：

本發(fā)明所述的基于互聯(lián)網(wǎng)的人力資源管理系統(tǒng)通過設(shè)置員工客戶端、中心服務(wù)器、 員工管理客戶端，可有效的實(shí)現(xiàn)對工資、考勤、福利待遇以及招聘的智能化管理，因此效率比較高，而且節(jié)省了很大的人力和體力，而且通過設(shè)置公共查詢模塊，這樣可以方便員工及時察看自己的工資、考勤以及福利待遇情況，一旦出現(xiàn)出錯，即可及時請求管理層進(jìn)行更正，效率進(jìn)一步提高。

附圖說明

圖1為本發(fā)明所述的一種招聘應(yīng)用業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)框圖。

附圖標(biāo)記為：1-員工客戶端；2-中心服務(wù)器；3- 員工管理客戶端；4-公司論壇模塊；5-公共查詢模塊；11-簽到模塊；12-工資模塊； 31-考勤管理模塊；32-薪酬管理模塊；33-工齡及福利管理模塊；34-招聘模塊；51-員工登錄模塊；52-工資查詢模塊；53-福利待遇查詢模塊。

具體實(shí)施方式

如圖1所示，本發(fā)明公開了一種基于互聯(lián)網(wǎng)的人力資源管理系統(tǒng)，包括員工客戶端1、中心服務(wù)器2、 員工管理客戶端3；

所述的員工客戶端1設(shè)置于員工終端，所述的員工客戶端1包括簽到模塊11、工資模塊12，所述的簽到模塊11用于員工上班簽到以及下班簽到，并將簽到信息發(fā)送給中心服務(wù)器2，所述的工資模塊12用于員工每月提交工資單，并將工資單信息發(fā)送給中心服務(wù)器2；

所述的中心服務(wù)器2用于接收員工客戶端1發(fā)送的信息，并將員工客戶端1發(fā)送的信息發(fā)送至員工管理客戶端3，所述的中心服務(wù)器2還用于接收員工管理客戶端3的反饋信息；

所述的員工管理客戶端3設(shè)置于管理層終端，所述的員工管理客戶端3包括考勤管理模塊31、薪酬管理模塊32、工齡及福利管理模塊33，所述的考勤管理模塊31用于接收中心服務(wù)器2發(fā)送的所有員工的簽到信息，并對所有員工的簽到信息進(jìn)行匯總形成考勤表信息，所述的考勤管理模塊31還用于將匯總后的員工考勤表信息發(fā)送至中心服務(wù)器2進(jìn)行存儲，所述的薪酬管理模塊32用于接收中心服務(wù)器2發(fā)送的所有的員工的工資單，并對所有員工的工資單信息進(jìn)行匯總并計算出每個員工的工資，形成工資表信息，所述的薪酬管理模塊32還用于將每個員工的工資表信息發(fā)送至中心服務(wù)器2進(jìn)行存儲，所述的工齡及福利管理模塊33用于統(tǒng)計員工工齡以及根據(jù)員工工齡提供福利待遇，所述的工齡及福利管理模塊33還用于將員工的福利待遇發(fā)送至中心服務(wù)器2進(jìn)行存儲。

作為優(yōu)選，所述的中心服務(wù)器2還連接一個公司論壇模塊4，所述的公司論壇模塊4用于公司全體人員內(nèi)部信息交流。

作為優(yōu)選，所述的中心服務(wù)器2還連接一個公共查詢模塊5，所述的公共查詢模塊5包括員工登錄模塊51、工資查詢模塊52、福利待遇查詢模塊53，所述的員工登錄模塊51用于每個員工注冊一個個人員工賬戶以及員工賬戶的登錄，所述的工資查詢模塊52用于在員工賬戶登錄成功后對員工本人的工資信息進(jìn)行查詢，所述的福利待遇查詢模塊53用于在員工賬戶登錄成功后對員工本人的福利待遇信息進(jìn)行查詢。

作為優(yōu)選，所述的員工管理客戶端3還包括一個招聘模塊34，所述的招聘模塊34用于招聘新員工。

作為優(yōu)選，所述的員工終端采用電腦。

作為優(yōu)選，所述的管理層終端采用電腦。

本發(fā)明是這樣實(shí)施的：員工通過簽到模塊11進(jìn)行上班簽到以及下班簽到，簽到模塊11將簽到信息發(fā)送至中心服務(wù)器2，中心服務(wù)器2對信息處理轉(zhuǎn)換后發(fā)送至考勤管理模塊31，考勤管理模塊31對所有員工的簽到信息進(jìn)行匯總并形成考勤表信息，管理層即可通過匯總后的考勤表信息非常直觀的觀察出員工的考勤情況，效率大大提高，而且由于不用手工匯總考勤情況，勞動強(qiáng)度顯著降低，節(jié)省人力和體力，然后考勤管理模塊31將匯總后的員工考勤表信息發(fā)送至中心服務(wù)器2進(jìn)行存儲，員工通過工資模塊12將每月工資單信息發(fā)送給中心服務(wù)器2，中心服務(wù)器2將工資單信息發(fā)送至薪酬管理模塊32，薪酬管理模塊32對所有員工的工資單信息進(jìn)行匯總并計算出每個員工的工資，形成工資表信息，這樣即直接計算出了工資信息，而不用人工用計算器手工計算，勞動強(qiáng)度進(jìn)一步降低，很大的節(jié)省了人力和體力，而且效率更高，然后薪酬管理模塊32將每個員工的工資表信息發(fā)送至中心服務(wù)器2進(jìn)行存儲，通過設(shè)置工齡及福利管理模塊33，工齡及福利管理模塊33可以統(tǒng)計員工工齡以及根據(jù)員工工齡提供福利待遇，然后工齡及福利管理模塊33還用于將員工的福利待遇發(fā)送至中心服務(wù)器2進(jìn)行存儲，通過設(shè)置公司論壇模塊4，公司論壇模塊4用于公司全體人員內(nèi)部信息交流，這樣人們可以對一些公司難題進(jìn)行內(nèi)部多人討論，也可以提供一些公司規(guī)劃建議，另外也可以曬出一些公司內(nèi)部員工的家庭生活等等，因此利于公司內(nèi)部文化的塑造，另外通過設(shè)置工資查詢模塊52，中心服務(wù)器2會將儲存的工資信息發(fā)送給工資查詢模塊52，在員工通過員工登錄模塊51賬戶登錄成功后即可對員工本人的工資信息進(jìn)行查詢，這樣可以對工資進(jìn)行核對，一旦出現(xiàn)錯誤，即可及時找管理層進(jìn)行核對，另外中心服務(wù)器2可以將員工福利待遇信息發(fā)送至福利待遇查詢模塊52，因此員工也可以通過員工登錄模塊51賬戶登錄成功后通過福利待遇查詢模塊52對員工本人的福利待遇信息進(jìn)行查詢，使用比較方便，而且利于管理效率的提高。

以上顯示和描述了本發(fā)明的基本原理、主要特征和本發(fā)明的優(yōu)點(diǎn)。本行業(yè)的技術(shù)人員應(yīng)該了解，本發(fā)明不受上述實(shí)施例的限制，上述實(shí)施例和說明書中描述的只是本發(fā)明的原理，在不脫離本發(fā)明精神和范圍的前提下本發(fā)明還會有各種變化和改進(jìn)，這些變化和改進(jìn)都落入要求保護(hù)的本發(fā)明的范圍內(nèi)。本發(fā)明要求的保護(hù)范圍由所附的權(quán)利要求書及其等同物界定。