本發(fā)明涉及企業(yè)管理領(lǐng)域，具體涉及一種企業(yè)綜合管理系統(tǒng)。
背景技術(shù)：
隨著企業(yè)信息化和電子商務(wù)知識的普及，中小型企業(yè)信息化的意識有了相當(dāng)大的提高，在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)、外部網(wǎng)、數(shù)據(jù)整合/數(shù)據(jù)倉庫、互聯(lián)網(wǎng)和企業(yè)資源計劃、電子商務(wù)等方面，中小企業(yè)表現(xiàn)了強勁的需求。同時，在信息化與工業(yè)化交融互動發(fā)展的基礎(chǔ)上，中小企業(yè)信息化的行業(yè)細(xì)分需求特點也是益明顯。由于中小企業(yè)信息化需求的特殊性，中小企業(yè)信息化的特點大致歸納為以下方面：
1、一次性資金投入少。中小企業(yè)由于規(guī)模有限，不可能一次性對中小企業(yè)信息化做大量的資金投入。
2、對短期回報要求高。中小企業(yè)由于認(rèn)識和資本有限，希望在投入的短時間內(nèi)就取得效果，而且效果越明顯越好。
3、對產(chǎn)品穩(wěn)定性要求高。中小企業(yè)的口專業(yè)技術(shù)人員少，水平不高，因此對產(chǎn)品的穩(wěn)定性要求就非常高。
4、交互界面要求簡單。中小企業(yè)許多操作人員，沒有受過系統(tǒng)的培訓(xùn)，因此需要非常友好、操作簡單明了的交互界面。
5、對技術(shù)服務(wù)要求高。無論是售前、售后服務(wù)，中小企業(yè)都要求技術(shù)服務(wù)水平高、支持到位。大量問題可以通過電話、e-mail、遠(yuǎn)程桌面共享等手段解決。
6、對產(chǎn)品個性化和靈活性要求高。由于中小企業(yè)千差萬別，從事行業(yè)也不相同，因此會經(jīng)常提出各種特殊的個性需求，需要做定制開發(fā)，這就要求產(chǎn)品有較好的靈活性和擴展性。
針對目前中小企業(yè)信息化的發(fā)展?fàn)顩r和特點，全國各地的許多電信運營商給中小企業(yè)提供一站式的信息化應(yīng)用解決方案，他們提供的產(chǎn)品涉及路由器、企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)和維護、企業(yè)郵箱、局域網(wǎng)組建、辦公自動化平臺、殺毒軟件等。中小企業(yè)可以租用電信運營商提供的各種風(fēng)絡(luò)資源，將企業(yè)的網(wǎng)站、企業(yè)郵箱等放在運營商的服務(wù)器上，由電信運營商來維護，從而節(jié)省建設(shè)和維護成本。但是，中小企業(yè)用戶已經(jīng)不僅僅滿足OA、企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)、企業(yè)郵箱、局域網(wǎng)組建等單項應(yīng)用，要求逐步深入，整合企業(yè)內(nèi)部資源，開展企業(yè)自己個性化的智能業(yè)務(wù)。
而且，目前在企業(yè)運用中，企業(yè)內(nèi)部的數(shù)據(jù)整合都需要耗費大量資金和精力來解決。企業(yè)間的數(shù)據(jù)共享與具體業(yè)務(wù)相關(guān)，涉及跨公司，跨部門間的業(yè)務(wù)協(xié)作；企業(yè)的同一業(yè)務(wù)，數(shù)據(jù)對應(yīng)多個公司，共享的數(shù)據(jù)只是其中與對方企業(yè)相關(guān)的一部分。當(dāng)前的解決方案中存在以下問題：
1)重復(fù)投入：為了對合資企業(yè)進行獨立核算，投入資金購買新的信息系統(tǒng)。
2)多套系統(tǒng)，信息難于匯總：企業(yè)使用第三方企業(yè)的信息系統(tǒng)，企業(yè)自身也有業(yè)務(wù)系統(tǒng)，多套系統(tǒng)間的系統(tǒng)數(shù)據(jù)無法匯總，不利于決策。
3)線下溝通，無法監(jiān)管：通過郵件、電話和即時工具等方式溝通，溝通的過程，溝通時效無法統(tǒng)計和管理。
4)信息重復(fù)錄入：信息在A企業(yè)錄入后，還需要在B企業(yè)另行錄入。
5)增加了企業(yè)的運營成本：多套系統(tǒng)共用，線下溝通和信息的重復(fù)錄入，企業(yè)需要投入相應(yīng)人員。
技術(shù)實現(xiàn)要素：
為解決上述問題，本發(fā)明提供了一種企業(yè)綜合管理系統(tǒng)，可以實現(xiàn)不同部門之間業(yè)務(wù)流程的自動流轉(zhuǎn)以及跨部門數(shù)據(jù)自動統(tǒng)計，同時可以根據(jù)不同的情況，給出不同的處理決策，保證了相關(guān)人員對企業(yè)管理的需求，每個決策均可實現(xiàn)仿真模擬分析，大大提高了管理決策制定的針對性；實現(xiàn)了員工情況的綜合評估和針對性培訓(xùn)，也使得每個員工都能發(fā)揮其最大的價值；將原有一些由人工完成的工作，由系統(tǒng)未完成，減少對人工的依賴，提升企業(yè)的運營效率。
為實現(xiàn)上述目的，本發(fā)明采取的技術(shù)方案為：
一種企業(yè)綜合管理系統(tǒng)，包括
企業(yè)項目管理模塊，用于進行企業(yè)項目的管理；
人力資源管理模塊，用于各員工基本信息、員工出勤情況、每天任務(wù)派發(fā)、每天任務(wù)完成情況的管理；
疑難問題匯總模塊，用于匯總員工在工作中所遇到的疑難問題；
員工能力培訓(xùn)模塊，用于通過游戲的形式，根據(jù)預(yù)設(shè)的方法在興趣數(shù)學(xué)模型試題庫中隨機的選取一定數(shù)量的模型試題作為關(guān)卡，且關(guān)卡的難度依次增大，需答對該關(guān)卡中所有的試題，才能打開下一個關(guān)卡；
人力資源考核模塊，用于根據(jù)預(yù)設(shè)的模擬難度在模擬訓(xùn)練模型數(shù)據(jù)庫隨機選取一定數(shù)量的試題進行模擬訓(xùn)練，并完成模擬訓(xùn)練結(jié)果的評估，將評估的結(jié)果發(fā)送到中央處理器，發(fā)送到顯示屏進行顯示；
人工專家模塊，用于通過人工進行員工疑難問題的解答，將解答的數(shù)據(jù)發(fā)送到對應(yīng)的賬戶，并將問題及其對應(yīng)的答案儲存于數(shù)據(jù)庫內(nèi)；并用于根據(jù)人力資源管理模塊、疑難問題匯總模塊、員工能力訓(xùn)練模塊以及人力資源考核模塊進行針對性的任務(wù)的派發(fā)；
數(shù)學(xué)模型建立模塊，通過Flac3D根據(jù)企業(yè)項目管理模塊、人力資源管理模塊中所實際發(fā)生的數(shù)據(jù)建立企業(yè)綜合管理數(shù)學(xué)模型；
企業(yè)綜合管理情況評估模塊，用于通過預(yù)設(shè)的算法對企業(yè)項目管理模塊、人力資源管理模塊中所實際發(fā)生的數(shù)據(jù)進行綜合評估，并輸出評估結(jié)果；
企業(yè)綜合管理決策模塊，用于根據(jù)評估結(jié)果以及預(yù)設(shè)的算法進行企業(yè)綜合管理決策的輸出；
綜合管理決策模擬優(yōu)化模塊，用于驅(qū)動參數(shù)變化的，與數(shù)學(xué)模型建立模塊中的各元素建立關(guān)系后，可以在指定的范圍內(nèi)對參數(shù)進行變動，從而可以驅(qū)動仿真分析方法針對不同的參數(shù)進行計算求解；
虛擬參數(shù)模塊，為在所建立的物理模型中插入一些各類型的虛擬結(jié)構(gòu)來達到直接獲取相應(yīng)的結(jié)果或信息的目標(biāo)的邏輯單元；
所述綜合管理決策模擬優(yōu)化模塊通過循環(huán)執(zhí)行仿真分析算法或仿真分析方法，將結(jié)果反饋給給虛擬參數(shù)模塊，所述虛擬參數(shù)模塊接收結(jié)果并自動顯示數(shù)據(jù)；
員工移動終端，用于通過APP的下載，完成用戶的注冊、數(shù)據(jù)的查看以及意見的提交，并將提交的意見發(fā)送到專家審核模塊；
專家審核模塊，用于根據(jù)預(yù)設(shè)的算法進行意見的審核，將符合條件的意見發(fā)送到顯示屏進行顯示，并刪除不符合條件的意見數(shù)據(jù)；同時用于根據(jù)所接收到的意見評分進行某一個決策方案的滿意度評估，并將評估結(jié)果發(fā)送到顯示屏進行顯示
人機操作模塊，用于用戶的登錄，各種控制命令和數(shù)據(jù)調(diào)用命令的輸入
中央處理器，用于協(xié)調(diào)上述模塊進行工作，用于用戶的注冊、權(quán)限的管理以及密碼的修改，用于根據(jù)人機操作模塊輸入的數(shù)據(jù)調(diào)用命令在其權(quán)限內(nèi)的各數(shù)據(jù)庫內(nèi)調(diào)用相應(yīng)的數(shù)據(jù)發(fā)送到顯示屏進行顯示；用于根據(jù)人機操作模塊輸入的控制命令，并按照預(yù)設(shè)的算法將這些控制命令發(fā)送到對應(yīng)的模塊。
優(yōu)選地，所述顯示屏內(nèi)還設(shè)有
圖形繪制模塊，用于根據(jù)某一個規(guī)劃方案繪制各種曲線圖；
回歸計算模塊，用于通過不同函數(shù)對實測數(shù)據(jù)曲線進行回歸計算；
方案可行性分析模塊，用于通過預(yù)設(shè)的算法進行方案可行性結(jié)果的輸出。
優(yōu)選地，還包括一培訓(xùn)考核資料數(shù)據(jù)庫，用于儲存各種模擬考核模型試題。
優(yōu)選地，還包括一數(shù)據(jù)共享單元，用于通過下載或打印的方式進行各數(shù)據(jù)庫內(nèi)數(shù)據(jù)的共享。
優(yōu)選地，所述人機操作模塊包括圖片輸入模塊、語音輸入模塊和文字輸入模塊，語音輸入模塊采用麥克風(fēng)，文字輸入模塊采用手寫板和鍵盤，圖片輸入模塊采用掃描儀和攝像頭。
優(yōu)選地，還包括一匿名意見匯總模塊，用于進行各種企業(yè)管理意見的匯總。
優(yōu)選地，包括一視頻對話模塊，用于員工與指定的員工進行視頻通話。
本發(fā)明具有以下有益效果：
可以實現(xiàn)不同部門之間業(yè)務(wù)流程的自動流轉(zhuǎn)以及跨部門數(shù)據(jù)自動統(tǒng)計，同時可以根據(jù)不同的情況，給出不同的處理決策，保證了相關(guān)人員對企業(yè)管理的需求；通過虛擬傳感器和綜合管理決策模擬優(yōu)化模塊的自定義，使得每個決策均可實現(xiàn)仿真模擬分析，大大提高了管理決策制定的針對性；可根據(jù)不同的工程情況進行工作的分配，同時盡最大的可能發(fā)揮了每一個員工的特長，大大提高了工作效率；實現(xiàn)了員工情況的綜合評估和針對性培訓(xùn)；將原有一些由人工完成的工作，由系統(tǒng)未完成，減少對人工的依賴，提升企業(yè)的運營效率。
附圖說明
圖1為本發(fā)明實施例一種企業(yè)綜合管理系統(tǒng)的系統(tǒng)框圖。
具體實施方式
為了使本發(fā)明的目的及優(yōu)點更加清楚明白，以下結(jié)合實施例對本發(fā)明進行進一步詳細(xì)說明。應(yīng)當(dāng)理解，此處所描述的具體實施例僅僅用以解釋本發(fā)明，并不用于限定本發(fā)明。
如圖1所示，本發(fā)明實施例提供了一種企業(yè)綜合管理系統(tǒng)，包括
企業(yè)項目管理模塊，用于進行企業(yè)項目的管理，可以根據(jù)需要進行模塊的設(shè)定，從而完成企業(yè)項目計劃的初步擬定到初步審核修正，直至最終方案確定的過程。
人力資源管理模塊，用于各員工基本信息、員工出勤情況、每天任務(wù)派發(fā)、每天任務(wù)完成情況的管理；
疑難問題匯總模塊，用于匯總員工在工作中所遇到的疑難問題；
員工能力培訓(xùn)模塊，用于通過游戲的形式，根據(jù)預(yù)設(shè)的方法在興趣數(shù)學(xué)模型試題庫中隨機的選取一定數(shù)量的模型試題作為關(guān)卡，且關(guān)卡的難度依次增大，需答對該關(guān)卡中所有的試題，才能打開下一個關(guān)卡；
人力資源考核模塊，用于根據(jù)預(yù)設(shè)的模擬難度在模擬訓(xùn)練模型數(shù)據(jù)庫隨機選取一定數(shù)量的試題進行模擬訓(xùn)練，并完成模擬訓(xùn)練結(jié)果的評估，將評估的結(jié)果發(fā)送到中央處理器，發(fā)送到顯示屏進行顯示；
人工專家模塊，用于通過人工進行員工疑難問題的解答，將解答的數(shù)據(jù)發(fā)送到對應(yīng)的賬戶，并將問題及其對應(yīng)的答案儲存于數(shù)據(jù)庫內(nèi)；并用于根據(jù)人力資源管理模塊、疑難問題匯總模塊、員工能力訓(xùn)練模塊以及人力資源考核模塊進行針對性的任務(wù)的派發(fā)；
數(shù)學(xué)模型建立模塊，通過Flac3D根據(jù)企業(yè)項目管理模塊、人力資源管理模塊中所實際發(fā)生的數(shù)據(jù)建立企業(yè)綜合管理數(shù)學(xué)模型；
企業(yè)綜合管理情況評估模塊，用于通過預(yù)設(shè)的算法對企業(yè)項目管理模塊、人力資源管理模塊中所實際發(fā)生的數(shù)據(jù)進行綜合評估，并輸出評估結(jié)果；
企業(yè)綜合管理決策模塊，用于根據(jù)評估結(jié)果以及預(yù)設(shè)的算法進行企業(yè)綜合管理決策的輸出；
綜合管理決策模擬優(yōu)化模塊，用于驅(qū)動參數(shù)變化的，與數(shù)學(xué)模型建立模塊中的各元素建立關(guān)系后，可以在指定的范圍內(nèi)對參數(shù)進行變動，從而可以驅(qū)動仿真分析方法針對不同的參數(shù)進行計算求解；
虛擬參數(shù)模塊，為在所建立的物理模型中插入一些各類型的虛擬結(jié)構(gòu)來達到直接獲取相應(yīng)的結(jié)果或信息的目標(biāo)的邏輯單元；
所述綜合管理決策模擬優(yōu)化模塊通過循環(huán)執(zhí)行仿真分析算法或仿真分析方法，將結(jié)果反饋給給虛擬參數(shù)模塊，所述虛擬參數(shù)模塊接收結(jié)果并自動顯示數(shù)據(jù)；
員工移動終端，用于通過APP的下載，完成用戶的注冊、數(shù)據(jù)的查看以及意見的提交，并將提交的意見發(fā)送到專家審核模塊；
專家審核模塊，用于根據(jù)預(yù)設(shè)的算法進行意見的審核，將符合條件的意見發(fā)送到顯示屏進行顯示，并刪除不符合條件的意見數(shù)據(jù)；同時用于根據(jù)所接收到的意見評分進行某一個決策方案的滿意度評估，并將評估結(jié)果發(fā)送到顯示屏進行顯示
人機操作模塊，用于用戶的登錄，各種控制命令和數(shù)據(jù)調(diào)用命令的輸入
中央處理器，用于協(xié)調(diào)上述模塊進行工作，用于用戶的注冊、權(quán)限的管理以及密碼的修改，用于根據(jù)人機操作模塊輸入的數(shù)據(jù)調(diào)用命令在其權(quán)限內(nèi)的各數(shù)據(jù)庫內(nèi)調(diào)用相應(yīng)的數(shù)據(jù)發(fā)送到顯示屏進行顯示；用于根據(jù)人機操作模塊輸入的控制命令，并按照預(yù)設(shè)的算法將這些控制命令發(fā)送到對應(yīng)的模塊。
所述顯示屏內(nèi)還設(shè)有
圖形繪制模塊，用于根據(jù)某一個規(guī)劃方案繪制各種曲線圖；
回歸計算模塊，用于通過不同函數(shù)對實測數(shù)據(jù)曲線進行回歸計算；
方案可行性分析模塊，用于通過預(yù)設(shè)的算法進行方案可行性結(jié)果的輸出。
還包括一培訓(xùn)考核資料數(shù)據(jù)庫，用于儲存各種模擬考核模型試題。
還包括一數(shù)據(jù)共享單元，用于通過下載或打印的方式進行各數(shù)據(jù)庫內(nèi)數(shù)據(jù)的共享。
所述人機操作模塊包括圖片輸入模塊、語音輸入模塊和文字輸入模塊，語音輸入模塊采用麥克風(fēng)，文字輸入模塊采用手寫板和鍵盤，圖片輸入模塊采用掃描儀和攝像頭。
還包括一匿名意見匯總模塊，用于進行各種企業(yè)管理意見的匯總。
包括一視頻對話模塊，用于員工與指定的員工進行視頻通話。
以上所述僅是本發(fā)明的優(yōu)選實施方式，應(yīng)當(dāng)指出，對于本技術(shù)領(lǐng)域的普通技術(shù)人員來說，在不脫離本發(fā)明原理的前提下，還可以作出若干改進和潤飾，這些改進和潤飾也應(yīng)視為本發(fā)明的保護范圍。