本發(fā)明涉及計(jì)算機(jī)應(yīng)用領(lǐng)域，更具體地，涉及一種業(yè)務(wù)模型評(píng)價(jià)方法及系統(tǒng)。

背景技術(shù)：

gb/t19487標(biāo)準(zhǔn)適用于描述電子政務(wù)系統(tǒng)建設(shè)中可程序化的業(yè)務(wù)流程。該標(biāo)準(zhǔn)也適用于其他信息化系統(tǒng)在業(yè)務(wù)分析、業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)和需求定義階段的業(yè)務(wù)建模與需求建模，這些信息化系統(tǒng)包括軍事信息化、企業(yè)信息化與城市信息化等各種應(yīng)用系統(tǒng)，該標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)適用于各種管理規(guī)范文件的可視化規(guī)模。目前，各大企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)構(gòu)已經(jīng)開始廣泛開展業(yè)務(wù)模型的建設(shè)，針對(duì)業(yè)務(wù)模型建設(shè)的需求每年都在增長(zhǎng)，而針對(duì)業(yè)務(wù)模型建設(shè)工作，一個(gè)擺在我們面前很嚴(yán)峻的問題就是如何確保梳理出的業(yè)務(wù)模型與實(shí)際業(yè)務(wù)情況吻合，從而能夠使業(yè)務(wù)模型能夠更好地應(yīng)用于業(yè)務(wù)信息化工作當(dāng)中。目前，在業(yè)務(wù)模型梳理工作中，產(chǎn)生的最終成果物大部分都以word或者是visio展現(xiàn)，只能在一定程度上表達(dá)出現(xiàn)狀業(yè)務(wù)，卻很難對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)與完善分析。

因此，需要一種技術(shù)，以實(shí)現(xiàn)對(duì)已建立的模型進(jìn)行全面完善的評(píng)價(jià)，以及提供評(píng)價(jià)報(bào)告及改進(jìn)建議。

技術(shù)實(shí)現(xiàn)要素：

鑒于此，本發(fā)明提出了一種業(yè)務(wù)模型評(píng)價(jià)方法及系統(tǒng)，以解決對(duì)業(yè)務(wù)模型進(jìn)行評(píng)價(jià)，幫助實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)模型的完善和優(yōu)化。

為了解決上述問題，本發(fā)明提供了一種業(yè)務(wù)模型評(píng)價(jià)方法，所述方法包括：

建立符合標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)模型，所述業(yè)務(wù)模型包括崗位、職責(zé)、數(shù)據(jù)以及流程；

對(duì)所述業(yè)務(wù)模型進(jìn)行評(píng)價(jià)，包括對(duì)所述業(yè)務(wù)模型中的崗位評(píng)價(jià)、職責(zé)評(píng)價(jià)、數(shù)據(jù)評(píng)價(jià)、流程評(píng)價(jià)，以對(duì)業(yè)務(wù)模型中的崗位、職責(zé)、數(shù)據(jù)以及流程進(jìn)行分析；

根據(jù)所述分析的結(jié)果，生成包括評(píng)價(jià)問題的所述業(yè)務(wù)模型的評(píng)價(jià)報(bào)告；

識(shí)別所述評(píng)價(jià)報(bào)告的評(píng)價(jià)問題，獲取與所述評(píng)價(jià)問題相對(duì)應(yīng)的建議，生成所述業(yè)務(wù)模型的改進(jìn)建議報(bào)告。

優(yōu)選地，所述業(yè)務(wù)模型基于gb/t19487國家標(biāo)準(zhǔn)建立。

優(yōu)選地，其中對(duì)所述業(yè)務(wù)模型的崗位評(píng)價(jià)包括：

判斷所述業(yè)務(wù)模型的部門下是否具有對(duì)應(yīng)的崗位節(jié)點(diǎn)，若判斷為有對(duì)應(yīng)的崗位節(jié)點(diǎn)，則所述業(yè)務(wù)模型的崗位評(píng)價(jià)為清晰；

否則所述業(yè)務(wù)模型的崗位評(píng)價(jià)為不清晰。

優(yōu)選地，其中對(duì)所述業(yè)務(wù)模型的職責(zé)評(píng)價(jià)包括：

判斷所述業(yè)務(wù)模型的崗位下是否有職責(zé)描述，若判斷為崗位下有職責(zé)描述，則所述業(yè)務(wù)模型的職責(zé)評(píng)價(jià)為明確；

否則所述業(yè)務(wù)模型的職責(zé)評(píng)價(jià)為不明確。

優(yōu)選地，其中對(duì)所述業(yè)務(wù)模型的數(shù)據(jù)評(píng)價(jià)包括：

判斷所述業(yè)務(wù)模型的協(xié)作流程上是否攜帶業(yè)務(wù)表單，所述業(yè)務(wù)表單是否有數(shù)據(jù)項(xiàng)，崗位節(jié)點(diǎn)是否執(zhí)行協(xié)作流程中的職責(zé)描述，若判斷為協(xié)作流程上是攜帶業(yè)務(wù)表單、所述業(yè)務(wù)表單是有數(shù)據(jù)項(xiàng)并且所述崗位節(jié)點(diǎn)執(zhí)行了協(xié)作流程中的職責(zé)描述，則所述業(yè)務(wù)模型的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)確；

否則所述業(yè)務(wù)模型的數(shù)據(jù)為不準(zhǔn)確。

優(yōu)選地，其中對(duì)所述業(yè)務(wù)模型的流程評(píng)價(jià)包括：

判斷所述業(yè)務(wù)模型的協(xié)作流程發(fā)起人和結(jié)束人是否為同一個(gè)活動(dòng)主體，若判斷為所述協(xié)作流程發(fā)起和和結(jié)束人為同一個(gè)活動(dòng)主體，則所述業(yè)務(wù)模型的流程為閉環(huán)；

否則所述業(yè)務(wù)模型的流程為非閉環(huán)。

基于本發(fā)明的另一方面，本發(fā)明提供一種業(yè)務(wù)模型評(píng)價(jià)系統(tǒng)，所述系統(tǒng)包括：

模型建立單元，用于建立標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)模型，所述業(yè)務(wù)模型包括崗位、職責(zé)、數(shù)據(jù)以及流程；

模型評(píng)價(jià)單元，用于對(duì)所述業(yè)務(wù)模型進(jìn)行評(píng)價(jià)，包括對(duì)所述業(yè)務(wù)模型中的崗位評(píng)價(jià)、職責(zé)評(píng)價(jià)、數(shù)據(jù)評(píng)價(jià)、流程評(píng)價(jià)，以對(duì)業(yè)務(wù)模型中的崗位、職責(zé)、數(shù)據(jù)以及流程進(jìn)行分析；

評(píng)價(jià)單元，用于根據(jù)所述分析的結(jié)果，生成包括評(píng)價(jià)問題的所述業(yè)務(wù)模型的評(píng)價(jià)報(bào)告；以及

識(shí)別所述評(píng)價(jià)報(bào)告的評(píng)價(jià)問題，獲取與所述評(píng)價(jià)問題相對(duì)應(yīng)的建議，生成所述業(yè)務(wù)模型的改進(jìn)建議報(bào)告。

優(yōu)選地，所述業(yè)務(wù)模型基于gb/t19487國家標(biāo)準(zhǔn)建立。

優(yōu)選地，所述模型評(píng)價(jià)單元還包括崗位評(píng)價(jià)模塊，用于判斷所述業(yè)務(wù)模型的部門下是否具有對(duì)應(yīng)的崗位節(jié)點(diǎn)，若判斷為有對(duì)應(yīng)的崗位節(jié)點(diǎn)，則所述業(yè)務(wù)模型的崗位評(píng)價(jià)為清晰；

否則所述業(yè)務(wù)模型的崗位評(píng)價(jià)為不清晰。

優(yōu)選地，所述模型評(píng)價(jià)單元還包括業(yè)務(wù)評(píng)價(jià)模塊，用于判斷所述業(yè)務(wù)模型的崗位下是否有職責(zé)描述，若判斷為崗位下有職責(zé)描述，則所述業(yè)務(wù)模型的職責(zé)評(píng)價(jià)為明確；

否則所述業(yè)務(wù)模型的職責(zé)評(píng)價(jià)為不明確。

優(yōu)選地，所述模型評(píng)價(jià)單元還包括數(shù)據(jù)評(píng)價(jià)模塊，用于判斷所述業(yè)務(wù)模型的協(xié)作流程上是否攜帶業(yè)務(wù)表單，所述業(yè)務(wù)表單是否有數(shù)據(jù)項(xiàng)，崗位節(jié)點(diǎn)是否執(zhí)行協(xié)作流程中的職責(zé)描述，若判斷為協(xié)作流程上是攜帶業(yè)務(wù)表單、所述業(yè)務(wù)表單是有數(shù)據(jù)項(xiàng)并且所述崗位節(jié)點(diǎn)執(zhí)行了協(xié)作流程中的職責(zé)描述，則所述業(yè)務(wù)模型的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)確；

否則所述業(yè)務(wù)模型的數(shù)據(jù)為不準(zhǔn)確。

優(yōu)選地，所述模型評(píng)價(jià)單元還包括流程評(píng)價(jià)模塊，用于判斷所述業(yè)務(wù)模型的協(xié)作流程發(fā)起人和結(jié)束人是否為同一個(gè)活動(dòng)主體，若判斷為所述協(xié)作流程發(fā)起和和結(jié)束人為同一個(gè)活動(dòng)主體，則所述業(yè)務(wù)模型的流程為閉環(huán)；

否則所述業(yè)務(wù)模型的流程為非閉環(huán)。

本發(fā)明提出的技術(shù)方案，通過對(duì)已建好的業(yè)務(wù)模型從崗位、職責(zé)、流程、數(shù)據(jù)四個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，并生成對(duì)業(yè)務(wù)模型的評(píng)價(jià)報(bào)告及改進(jìn)建議報(bào)告，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)模型的完善和優(yōu)化。

附圖說明

通過參考下面的附圖，可以更為完整地理解本發(fā)明的示例性實(shí)施方式：

圖1為根據(jù)本發(fā)明一實(shí)施方式的一種業(yè)務(wù)模型評(píng)價(jià)方法流程圖；以及

圖2為根據(jù)本發(fā)明一實(shí)施方式的一種業(yè)務(wù)模型評(píng)價(jià)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖。

具體實(shí)施方式

現(xiàn)在參考附圖介紹本發(fā)明的示例性實(shí)施方式，然而，本發(fā)明可以用許多不同的形式來實(shí)施，并且不局限于此處描述的實(shí)施例，提供這些實(shí)施例是為了詳盡地且完全地公開本發(fā)明，并且向所屬技術(shù)領(lǐng)域的技術(shù)人員充分傳達(dá)本發(fā)明的范圍。對(duì)于表示在附圖中的示例性實(shí)施方式中的術(shù)語并不是對(duì)本發(fā)明的限定。在附圖中，相同的單元/元件使用相同的附圖標(biāo)記。

除非另有說明，此處使用的術(shù)語(包括科技術(shù)語)對(duì)所屬技術(shù)領(lǐng)域的技術(shù)人員具有通常的理解含義。另外，可以理解的是，以通常使用的詞典限定的術(shù)語，應(yīng)當(dāng)被理解為與其相關(guān)領(lǐng)域的語境具有一致的含義，而不應(yīng)該被理解為理想化的或過于正式的意義。

圖1為根據(jù)本發(fā)明一實(shí)施方式的一種業(yè)務(wù)模型評(píng)價(jià)方法流程圖。本發(fā)明的實(shí)施方式，通過對(duì)已建好的業(yè)務(wù)模型從崗位、職責(zé)、流程、數(shù)據(jù)四個(gè)原則進(jìn)行評(píng)價(jià)，生成對(duì)業(yè)務(wù)模型的評(píng)價(jià)報(bào)告及改進(jìn)建議報(bào)告，實(shí)現(xiàn)了業(yè)務(wù)模型的完善和優(yōu)化。如圖1所示，方法100從步驟101起步。

優(yōu)選地，在步驟101：建立標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)模型，業(yè)務(wù)模型包括崗位、職責(zé)、數(shù)據(jù)以及流程。本發(fā)明的一實(shí)施方式提供了一種基于gb/t19487國家標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建的模型的評(píng)價(jià)方法，其包括：利用模型構(gòu)建模塊生成依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)模型，本發(fā)明的實(shí)施方式中，通過模型構(gòu)建模塊實(shí)現(xiàn)了對(duì)業(yè)務(wù)模塊前端素材的采集，并建立統(tǒng)一規(guī)范，形成統(tǒng)一的業(yè)務(wù)模型，存儲(chǔ)到指定位置。

優(yōu)選地，在步驟102：對(duì)業(yè)務(wù)模型進(jìn)行評(píng)價(jià)，包括對(duì)業(yè)務(wù)模型中的的崗位評(píng)價(jià)、職責(zé)評(píng)價(jià)、數(shù)據(jù)評(píng)價(jià)、流程評(píng)價(jià)，以對(duì)業(yè)務(wù)模型中的崗位、職責(zé)、數(shù)據(jù)以及流程進(jìn)行分析。本發(fā)明通過4個(gè)原則對(duì)業(yè)務(wù)模型進(jìn)行評(píng)價(jià)，以實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)模型的完善優(yōu)化。

優(yōu)選地，其中對(duì)業(yè)務(wù)模型的崗位評(píng)價(jià)包括：判斷業(yè)務(wù)模型的部門下是否具有對(duì)應(yīng)的崗位節(jié)點(diǎn)，若判斷為有對(duì)應(yīng)的崗位節(jié)點(diǎn)，則業(yè)務(wù)模型的崗位評(píng)價(jià)為清晰；否則業(yè)務(wù)模型的崗位評(píng)價(jià)為不清晰。

本發(fā)明實(shí)施方式，提供針對(duì)業(yè)務(wù)模型崗位是否清晰，即描述是否精確到崗位的評(píng)價(jià)。其評(píng)價(jià)計(jì)算原理為分析業(yè)務(wù)模型部門下是否具有對(duì)應(yīng)的具體崗位節(jié)點(diǎn)，如有對(duì)應(yīng)的崗位節(jié)點(diǎn)，則崗位評(píng)價(jià)結(jié)果為清晰；如沒有則判斷為崗位不清晰。如：財(cái)務(wù)部節(jié)點(diǎn)下沒有具體的出納、會(huì)計(jì)等崗位，則判斷業(yè)務(wù)模型中的崗位不清晰。

優(yōu)選地，其中對(duì)業(yè)務(wù)模型的職責(zé)評(píng)價(jià)包括：判斷業(yè)務(wù)模型的崗位下是否有職責(zé)描述，若判斷為崗位下有職責(zé)描述，則業(yè)務(wù)模型的職責(zé)評(píng)價(jià)為明確；否則業(yè)務(wù)模型的職責(zé)評(píng)價(jià)為不明確。

本發(fā)明的實(shí)施方式中，提供針對(duì)業(yè)務(wù)模型職責(zé)是否明確，即描述是否為動(dòng)賓結(jié)構(gòu)、是否屬于一個(gè)明確的崗位的評(píng)價(jià)。其評(píng)價(jià)原理為分析業(yè)務(wù)模型具體崗位下是否有對(duì)應(yīng)的職責(zé)節(jié)點(diǎn)，職責(zé)節(jié)點(diǎn)針對(duì)職責(zé)的描述是否為動(dòng)賓結(jié)構(gòu)語法關(guān)系。如：財(cái)務(wù)部節(jié)點(diǎn)下，出納崗位，沒有對(duì)應(yīng)職責(zé)節(jié)點(diǎn)描述，或職責(zé)節(jié)點(diǎn)描述為報(bào)銷款沖抵等，都屬于職責(zé)不明確，則判斷為業(yè)務(wù)模型的職責(zé)為不明確；如財(cái)務(wù)部節(jié)點(diǎn)下，出納崗位，職責(zé)節(jié)點(diǎn)描述為沖抵報(bào)銷款，該職責(zé)明確，則判斷為業(yè)務(wù)模型的職責(zé)為明確。

優(yōu)選地，其中對(duì)業(yè)務(wù)模型的數(shù)據(jù)評(píng)價(jià)包括：判斷業(yè)務(wù)模型的協(xié)作流程上是否攜帶了業(yè)務(wù)表單，業(yè)務(wù)表單是否有數(shù)據(jù)項(xiàng)，崗位節(jié)點(diǎn)是否執(zhí)行協(xié)作流程中的職責(zé)描述，若判斷為協(xié)作流程上是攜帶了業(yè)務(wù)表單、業(yè)務(wù)表單是有數(shù)據(jù)項(xiàng)并且崗位節(jié)點(diǎn)執(zhí)行了協(xié)作流程中的職責(zé)描述，則業(yè)務(wù)模型的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)確；否則業(yè)務(wù)模型的數(shù)據(jù)為不準(zhǔn)確。

本發(fā)明實(shí)施方式中，對(duì)業(yè)務(wù)模型的數(shù)據(jù)進(jìn)行評(píng)價(jià)所原理是分析業(yè)務(wù)模型中的協(xié)作流程是否攜帶了業(yè)務(wù)表單，業(yè)務(wù)表單是否有具體數(shù)據(jù)項(xiàng)，是否在職責(zé)執(zhí)行流程中描述了職責(zé)對(duì)各數(shù)據(jù)項(xiàng)的增、刪、改、查操作。如在財(cái)務(wù)部主要負(fù)責(zé)的報(bào)銷流程中，報(bào)銷申請(qǐng)人和部門助理間的流程傳遞沒有攜帶報(bào)銷單據(jù)，即報(bào)銷業(yè)務(wù)的表單，或者報(bào)銷單據(jù)沒有具體數(shù)據(jù)項(xiàng)的描述，或者沒有描述了部門助理對(duì)報(bào)銷單據(jù)的各數(shù)據(jù)項(xiàng)進(jìn)行了檢查操作，都屬于數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確。如在財(cái)務(wù)部主要負(fù)責(zé)的報(bào)銷流程中，報(bào)銷申請(qǐng)人和部門助理間的流程傳遞攜帶有報(bào)銷單據(jù)，即報(bào)銷業(yè)務(wù)的表單，報(bào)銷單據(jù)包括具體數(shù)據(jù)項(xiàng)的描述，以及描述了部門助理對(duì)報(bào)銷單據(jù)的各數(shù)據(jù)項(xiàng)進(jìn)行了檢查操作，則認(rèn)為該業(yè)務(wù)模型的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)確。

優(yōu)選地，其中對(duì)業(yè)務(wù)模型的流程評(píng)價(jià)包括：判斷業(yè)務(wù)模型的協(xié)作流程發(fā)起人和結(jié)束人是否為同一個(gè)活動(dòng)主體，若判斷為協(xié)作流程發(fā)起人和結(jié)束人為同一個(gè)活動(dòng)主體，則業(yè)務(wù)模型的流程為閉環(huán)；否則業(yè)務(wù)模型的流程為非閉環(huán)。

對(duì)業(yè)務(wù)模型的流程評(píng)價(jià)為針對(duì)業(yè)務(wù)模型協(xié)作流程是否屬于閉環(huán)的評(píng)價(jià)。其評(píng)價(jià)原理是分析業(yè)務(wù)模型的協(xié)作流程發(fā)起人和結(jié)束人是否為同一個(gè)活動(dòng)主體。如在財(cái)務(wù)部主要負(fù)責(zé)的報(bào)銷流程中，報(bào)銷申請(qǐng)人為流程發(fā)起人，但流程結(jié)束時(shí)并沒有描述報(bào)銷申請(qǐng)人拿到報(bào)銷款，就屬于流程不閉環(huán)現(xiàn)象，則流程建立不正確；如在財(cái)務(wù)部主要負(fù)責(zé)的報(bào)銷流程中，報(bào)銷申請(qǐng)人為流程發(fā)起人，流程結(jié)束時(shí)有描述報(bào)銷申請(qǐng)人拿到報(bào)銷款，屬于流程閉環(huán)，則流程建立正確。

優(yōu)選地，在步驟103：根據(jù)分析的結(jié)果，生成包括評(píng)價(jià)問題的業(yè)務(wù)模型的評(píng)價(jià)報(bào)告。

本發(fā)明實(shí)施方式將提供將針對(duì)業(yè)務(wù)模型崗位、職責(zé)、流程、數(shù)據(jù)各方面評(píng)價(jià)結(jié)論自動(dòng)生成文檔并輸出的功能。評(píng)價(jià)報(bào)告的原理是將通過計(jì)算分析得出的業(yè)務(wù)模型崗位、職責(zé)、流程、數(shù)據(jù)的評(píng)價(jià)問題記錄下來，生成以列表形式的文檔并輸出。

優(yōu)選地，在步驟104：識(shí)別評(píng)價(jià)報(bào)告的評(píng)價(jià)問題，獲取與評(píng)價(jià)問題相對(duì)應(yīng)的建議，生成業(yè)務(wù)模型的改進(jìn)建議報(bào)告。本發(fā)明的實(shí)施方式提供將針對(duì)業(yè)務(wù)模型崗位、職責(zé)、流程、數(shù)據(jù)各方面改進(jìn)建議自動(dòng)生成文檔并輸出的功能。其原理是自動(dòng)識(shí)別出評(píng)價(jià)問題，并將預(yù)置于知識(shí)庫中的評(píng)價(jià)問題對(duì)應(yīng)建議導(dǎo)出，生成文檔輸出。

本發(fā)明的實(shí)施方式通過模型構(gòu)建和模型評(píng)價(jià)技術(shù)，可以按照崗位清、職責(zé)明、流程整、數(shù)據(jù)準(zhǔn)四個(gè)原則對(duì)業(yè)務(wù)模型進(jìn)行優(yōu)化改進(jìn)。通過輸出的模型文件評(píng)價(jià)分析報(bào)告，以及模型文件改進(jìn)建議報(bào)告，可以指導(dǎo)相關(guān)方對(duì)業(yè)務(wù)模型進(jìn)行改進(jìn)完善和優(yōu)化，從而使優(yōu)化后的業(yè)務(wù)模型更加符合業(yè)務(wù)實(shí)際，對(duì)更進(jìn)一步的業(yè)務(wù)信息化建設(shè)提供需求調(diào)研結(jié)果和需求分析設(shè)計(jì)。

圖2為根據(jù)本發(fā)明一實(shí)施方式的一種業(yè)務(wù)模型評(píng)價(jià)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖。如圖2所示，一種業(yè)務(wù)模型評(píng)價(jià)系統(tǒng)200包括：

模型建立單元201，用于建立標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)模型，業(yè)務(wù)模型包括崗位、職責(zé)、數(shù)據(jù)以及流程。

模型評(píng)價(jià)單元202，用于對(duì)業(yè)務(wù)模型進(jìn)行評(píng)價(jià)，包括對(duì)業(yè)務(wù)模型中的崗位評(píng)價(jià)、職責(zé)評(píng)價(jià)、數(shù)據(jù)評(píng)價(jià)、流程評(píng)價(jià)，以對(duì)業(yè)務(wù)模型中的崗位、職責(zé)、數(shù)據(jù)以及流程進(jìn)行分析。

評(píng)價(jià)單元203，用于根據(jù)分析的結(jié)果，生成包括評(píng)價(jià)問題的業(yè)務(wù)模型的評(píng)價(jià)報(bào)告；以及用于識(shí)別評(píng)價(jià)報(bào)告的評(píng)價(jià)問題，獲取與評(píng)價(jià)問題相對(duì)應(yīng)的建議，生成業(yè)務(wù)模型的改進(jìn)建議報(bào)告。

優(yōu)選地，業(yè)務(wù)模型基于gb/t19487國家標(biāo)準(zhǔn)建立。

優(yōu)選地，模型評(píng)價(jià)單元202還包括崗位評(píng)價(jià)模塊，用于判斷業(yè)務(wù)模型的部門下是否具有對(duì)應(yīng)的崗位節(jié)點(diǎn)，若判斷為有對(duì)應(yīng)的崗位節(jié)點(diǎn)，則業(yè)務(wù)模型的崗位評(píng)價(jià)為清晰；否則業(yè)務(wù)模型的崗位評(píng)價(jià)為不清晰。

優(yōu)選地，模型評(píng)價(jià)單元202還包括業(yè)務(wù)評(píng)價(jià)模塊，用于判斷業(yè)務(wù)模型的崗位下是否有職責(zé)描述，若判斷為崗位下有職責(zé)描述，則業(yè)務(wù)模型的職責(zé)評(píng)價(jià)為明確；否則業(yè)務(wù)模型的職責(zé)評(píng)價(jià)為不明確。

優(yōu)選地，模型評(píng)價(jià)單元202還包括數(shù)據(jù)評(píng)價(jià)模塊，用于判斷業(yè)務(wù)模型的協(xié)作流程上是否攜帶業(yè)務(wù)表單，業(yè)務(wù)表單是否有數(shù)據(jù)項(xiàng)，崗位節(jié)點(diǎn)是否執(zhí)行協(xié)作流程中的職責(zé)描述，若判斷為協(xié)作流程上是攜帶業(yè)務(wù)表單、業(yè)務(wù)表單是有數(shù)據(jù)項(xiàng)并且崗位節(jié)點(diǎn)執(zhí)行了協(xié)作流程中的職責(zé)描述，則業(yè)務(wù)模型的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)確；否則業(yè)務(wù)模型的數(shù)據(jù)為不準(zhǔn)確。

優(yōu)選地，模型評(píng)價(jià)單元202還包括流程評(píng)價(jià)模塊，用于判斷業(yè)務(wù)模型的協(xié)作流程發(fā)起人和結(jié)束人是否為同一個(gè)活動(dòng)主體，若判斷為協(xié)作流程發(fā)起和和結(jié)束人為同一個(gè)活動(dòng)主體，則業(yè)務(wù)模型的流程為閉環(huán)；否則業(yè)務(wù)模型的流程為非閉環(huán)。

本發(fā)明一實(shí)施方式的一種業(yè)務(wù)模型評(píng)價(jià)系統(tǒng)200與本發(fā)明一實(shí)施方式的一種業(yè)務(wù)模型評(píng)價(jià)方法100相對(duì)應(yīng)，在此不再進(jìn)行贅述。

已經(jīng)通過參考少量實(shí)施方式描述了本發(fā)明。然而，本領(lǐng)域技術(shù)人員所公知的，正如附帶的專利權(quán)利要求所限定的，除了本發(fā)明以上公開的其他的實(shí)施例等同地落在本發(fā)明的范圍內(nèi)。

通常地，在權(quán)利要求中使用的所有術(shù)語都根據(jù)他們?cè)诩夹g(shù)領(lǐng)域的通常含義被解釋，除非在其中被另外明確地定義。所有的參考“一個(gè)/所述/該[裝置、組件等]”都被開放地解釋為所述裝置、組件等中的至少一個(gè)實(shí)例，除非另外明確地說明。這里公開的任何方法的步驟都沒必要以公開的準(zhǔn)確的順序運(yùn)行，除非明確地說明。