本發(fā)明涉及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)領(lǐng)域，具體涉及一種個人價值展現(xiàn)方法和平臺。

背景技術(shù)：

我們所處的經(jīng)濟和社會環(huán)境下，人們未來的工作趨勢是多重職業(yè)、彈性工作制以及遠程辦公。而我們又迎來了個人價值突顯的時代。在未來，公司屬性會被弱化，從而轉(zhuǎn)為網(wǎng)絡(luò)平臺化，人們會以個體的身份在平臺上高效的協(xié)作辦公。

公開號為cn106203751a的中國專利文獻公開了一種個人品牌管理系統(tǒng)及管理評估方法，特別是公開一種通過其個人品牌管理及管理價值評估技術(shù)轉(zhuǎn)為一個反應(yīng)市場規(guī)律、量化交易價值的評價指數(shù)系統(tǒng)，通過個人品牌管理及管理價值評估指數(shù)可以評估其市場交易價值的方法。

公開號為cn105160498a的中國專利文獻公開了一種基于大數(shù)據(jù)的人員價值計算方法和系統(tǒng)，所述方法包括：從大批量簡歷中提取人員數(shù)據(jù)；根據(jù)打分體系對所提取的數(shù)據(jù)進行打分；構(gòu)造具有組織結(jié)構(gòu)先驗的稀疏組結(jié)構(gòu)懲罰函數(shù)，將打分后的字段代入函數(shù)模型，選擇字段；使用打分后的字段，以預(yù)測薪資為目標，以選擇的字段作為因變量，修訂后的期望薪資作為自變量建立回歸模型，計算各字段的系數(shù)；獲取新的人員簡歷，根據(jù)得到的系數(shù)，計算得到該人員簡歷所對應(yīng)的人員價值。將現(xiàn)有技術(shù)中的表格式簡歷進行技術(shù)處理，從繁雜的文字敘述中，提煉出真正有價值的簡歷要素，并以圖形化的數(shù)據(jù)圖表展現(xiàn)出來，一個人的各項素質(zhì)都一目了然；通過標準化的變量計算為一個人準確定價。

在現(xiàn)實中，人與人之間的信任和了解會存在如下問題：

1.人們在工作中很難建立信任關(guān)系，信任成本很高。

2.大多數(shù)奮斗者的個人價值僅僅在企業(yè)內(nèi)部進行展現(xiàn)，很難像明星一樣獲得更多人的認同。

3.企業(yè)在招聘時，很難有一個客觀的相對真實的個人價值評估。

4.很難知道周圍人的職業(yè)信息，進行資源整合。

5.很難知道陌生領(lǐng)域的相關(guān)信息以及專家信息。

技術(shù)實現(xiàn)要素：

本發(fā)明的目的在于提供一種個人價值展現(xiàn)方法和平臺，本發(fā)明提供的方法和平臺，一來可以幫助奮斗者通過網(wǎng)絡(luò)建立個人品牌(個人ip)，從而建立基本信任，快速的變現(xiàn)以及提升個人價值；二來可以幫助企業(yè)很好的評估企業(yè)員工，利用企業(yè)員工的個人品牌來提升企業(yè)品牌；三來可以建立個人職業(yè)誠信體系，幫助社會更高效的評判個人價值及可靠程度。四來可以幫助人們提高工作效率，讓人們基于網(wǎng)絡(luò)平臺去高效的溝通協(xié)作而不是線下。

為實現(xiàn)上述目的，本發(fā)明提供一種個人價值展現(xiàn)方法，該方法包括：展示用戶的個人信息，接受對該個人信息的打賞和打賞的提現(xiàn)。

可選的，該方法還包括：展示用戶的個人服務(wù)，接受對該個人服務(wù)的購買。

可選的，該方法還包括：接受來自企業(yè)賬號管理屬于該企業(yè)的個人用戶信息。

可選的，接受來自企業(yè)頁面的關(guān)聯(lián)。

本發(fā)明還提供一種個人價值展現(xiàn)平臺，該平臺包括：個人信息展示和打賞單元，用于展示用戶的個人信息，接受對該個人信息的打賞和打賞的提現(xiàn)。

可選的，該平臺還包括：個人服務(wù)購買單元，用于展示用戶的個人服務(wù)，接受對該個人服務(wù)的購買。

可選的，該平臺還包括：企業(yè)賬號管理單元，用于接受來自企業(yè)賬號管理屬于該企業(yè)的個人用戶信息。

可選的，該平臺還包括：企業(yè)頁面關(guān)聯(lián)單元，用于接受來自企業(yè)頁面的關(guān)聯(lián)。

本發(fā)明具有如下優(yōu)點：

1.現(xiàn)有的工作中很難建立信任，人們需要線下長期的了解才能彼此信任。而本發(fā)明的方法和平臺在幫助個人建立個人品牌的同時，也在幫助社會建立誠信體系。

2.幫助用戶更好的通過展示自己的正能量的職業(yè)價值來獲得并提升個人收入，從而傳輸正確的價值觀：只有提供更好的個人服務(wù)，才能賺取更多的收入，以幫助他人來成就自己。

3.讓工作更高效：通過利用網(wǎng)絡(luò)的傳播速度快、傳播范圍廣的優(yōu)勢，幫助用戶更好的曝光自己的個人價值，從而獲得客戶來購買自己的服務(wù)。

4.企業(yè)可以很好的評判一個人的職業(yè)價值，不再僅僅局限于簡歷。

附圖說明

圖1是本發(fā)明一示例性實施例所提供的方法的流程框圖。

圖2是本發(fā)明一示例性實施例所提供的平臺的結(jié)構(gòu)框圖。

圖3是本發(fā)明一示例性實施例所提供的個人品牌的商業(yè)模式。

具體實施方式

以下實施例用于說明本發(fā)明，但不用來限制本發(fā)明的范圍。

圖1是本發(fā)明一示例性實施例所提供的方法的流程框圖。如圖1所示本發(fā)明提供一種個人價值展現(xiàn)方法，該方法(100)包括如下步驟。

步驟101：展示用戶的個人信息，接受對該個人信息的打賞和打賞的提現(xiàn)。本發(fā)明的方法可以幫助奮斗者塑造個人名片，快速利用網(wǎng)絡(luò)變現(xiàn)以及提升個人價值為切入點，在展現(xiàn)人們不為人知的正能量價值的同時，讓人們更好的找到靠譜的人去做靠譜的事。

步驟102：展示用戶的個人服務(wù)，接受對該個人服務(wù)的購買。該步驟可以提供個人服務(wù)系統(tǒng)，用戶上傳自己所能提供的服務(wù)來讓周圍的人進行購買使用，從而建立口碑。另外還可以提供個人軟文撰寫以及視頻拍攝服務(wù)，讓用戶更生動的展示自己的價值，達到更好的曝光。

步驟103：接受來自企業(yè)賬號管理屬于該企業(yè)的個人用戶信息。企業(yè)后臺的管理系統(tǒng)可以通過塑造企業(yè)員工個人品牌來整體提升企業(yè)品牌，提高企業(yè)效益，個人提供服務(wù)也可以由企業(yè)后臺統(tǒng)一管理，進行高效的為顧客服務(wù)。

步驟104：接受來自企業(yè)頁面的關(guān)聯(lián)。企業(yè)頁面可以與企業(yè)員工頁面相關(guān)聯(lián)，更好的展示企業(yè)信息。另外企業(yè)可以通過員工，與顧客可以進行充分的溝通互動，有利于企業(yè)的外部顧客管理。

圖2是本發(fā)明一示例性實施例所提供的平臺的結(jié)構(gòu)框圖。如果2所示，所述平臺(200)包括如下單元。

個人信息展示和打賞單元201，用于展示用戶的個人信息，接受對該個人信息的打賞和打賞的提現(xiàn)。本發(fā)明提供自媒體平臺，用戶可以展示自己工作中的不為人知的個人價值來進行曝光，同時引入打賞體系幫助奮斗者部分變現(xiàn)。

個人服務(wù)購買單元202，用于展示用戶的個人服務(wù)，接受對該個人服務(wù)的購買。該單元可以提供個人服務(wù)系統(tǒng)，用戶上傳自己所能提供的服務(wù)來讓周圍的人進行購買使用，從而建立口碑。另外還可以提供個人軟文撰寫以及視頻拍攝服務(wù)，讓用戶更生動的展示自己的價值，達到更好的曝光。

企業(yè)賬號管理單元203，用于接受來自企業(yè)賬號管理屬于該企業(yè)的個人用戶信息。企業(yè)后臺的管理系統(tǒng)可以通過塑造企業(yè)員工個人品牌來整體提升企業(yè)品牌，提高企業(yè)效益，個人提供服務(wù)也可以由企業(yè)后臺統(tǒng)一管理，進行高效的為顧客服務(wù)。

企業(yè)頁面關(guān)聯(lián)單元204，用于接受來自企業(yè)頁面的關(guān)聯(lián)。企業(yè)頁面可以與企業(yè)員工頁面相關(guān)聯(lián)，更好的展示企業(yè)信息。另外企業(yè)可以通過員工，與顧客在平臺上充分的溝通互動，有利于企業(yè)的外部顧客管理。

圖3是本發(fā)明一示例性實施例所提供的個人品牌的商業(yè)模式。如圖3所示，用戶若想建立個人品牌，可以通過自媒體獲得認可，通過服務(wù)交易建立品牌，通過形象塑造獲得信任，而自媒體還可以進行打賞變現(xiàn)和人脈評論，服務(wù)交易包括個人擔保和公司簽約，而形象塑造包括軟文撰寫、視頻拍攝和個性主題等塑造服務(wù)。通過上述方式，可以很好地建立個人的品牌。

雖然，上文中已經(jīng)用一般性說明及具體實施例對本發(fā)明作了詳盡的描述，但在本發(fā)明基礎(chǔ)上，可以對之作一些修改或改進，這對本領(lǐng)域技術(shù)人員而言是顯而易見的。因此，在不偏離本發(fā)明精神的基礎(chǔ)上所做的這些修改或改進，均屬于本發(fā)明要求保護的范圍。