【技術領域】

本發(fā)明涉及資源管理設備，特別涉及一種人力資源管理平臺。

背景技術：

人力資源是每個企業(yè)必不可缺的重要部分，只有協(xié)調(diào)好人力資源，才能充分發(fā)揮員工的自身能力，實現(xiàn)企業(yè)利益最大化。傳統(tǒng)的人力資源管理需要投入較多的人力進行協(xié)調(diào)，這樣在進行人力資源管理的時候增加了人工成本，而且浪費的時間比較多，效率比較低，人工管理錯誤率比較高，不滿足企業(yè)人力資源管理的需要。

技術實現(xiàn)要素：

本發(fā)明的主要目的在于提供一種人力資源管理平臺，可以有效解決背景技術中的問題。

為實現(xiàn)上述目的，本發(fā)明采取的技術方案為：

一種人力資源管理平臺，包括服務器，所述服務器的一端連接有工卡識別器，所述工卡識別器的一端連接有績效管理單元，所述服務器的另一端連接有信息讀取單元，所述信息讀取單元的一端連接有網(wǎng)線接口模塊，所述信息讀取單元的另一端連接有信息存儲模塊，所述績效管理單元的一端連接有數(shù)據(jù)庫，所述數(shù)據(jù)庫的一端連接有時間讀取模塊。

進一步地，所述工卡識別器的表面設有指紋識別卡槽和感應裝置，所述工卡識別器與信息讀取單元電性連接。

進一步地，所述數(shù)據(jù)庫的另一端連接有人力管理單元，所述人力管理單元的一端連接有查詢單元。

進一步地，所述人力管理單元的內(nèi)部設有考勤管理模塊、崗位管理模塊、顯示模塊和培訓管理模塊，所述考勤管理模塊和崗位管理模塊均與顯示模塊電性連接。

進一步地，所述網(wǎng)線接口模塊為無線接收端口。

進一步地，所述信息存儲模塊包括信息導出單元和信息生成單元。

與現(xiàn)有技術相比，本發(fā)明具有如下有益效果：該人力資源管理設備減少了人工的操作，提高人力資源分配的效率，實用性更好，實用起來更加的方便。通過設置有工卡識別器，可以很好的對員工的考勤時間進行很好的統(tǒng)計，以便后期進行個人的核對，培訓管理模塊記錄好員工的培訓效果，網(wǎng)線接口模塊使得全程聯(lián)網(wǎng)，統(tǒng)計的效果更加精準。

【附圖說明】

圖1為本發(fā)明一種人力資源管理平臺的整體結構示意圖。

圖2為本發(fā)明一種人力資源管理平臺的結構框圖。

圖中：1、服務器；2、工卡識別器；3、信息讀取單元；4、網(wǎng)線接口模塊；5、信息存儲模塊；6、時間讀取模塊；7、數(shù)據(jù)庫；8、人力管理單元；9、查詢單元；10、績效管理單元；11、考勤管理模塊；12、崗位管理模塊；13、顯示模塊；14、培訓管理模塊。

【具體實施方式】

為使本發(fā)明實現(xiàn)的技術手段、創(chuàng)作特征、達成目的與功效易于明白了解，下面結合具體實施方式，進一步闡述本發(fā)明。

如圖1-2所示，一種人力資源管理平臺，包括服務器1，所述服務器1的一端連接有工卡識別器2，所述工卡識別器2的一端連接有績效管理單元10，所述服務器1的另一端連接有信息讀取單元3，所述信息讀取單元3的一端連接有網(wǎng)線接口模塊4，所述信息讀取單元3的另一端連接有信息存儲模塊5，所述績效管理單元10的一端連接有數(shù)據(jù)庫7，所述數(shù)據(jù)庫7的一端連接有時間讀取模塊6。

其中，所述工卡識別器2的表面設有指紋識別卡槽和感應裝置，所述工卡識別器2與信息讀取單元3電性連接，操作方便，使用更加簡單。

其中，所述數(shù)據(jù)庫7的另一端連接有人力管理單元8，所述人力管理單元8的一端連接有查詢單元9。

其中，所述人力管理單元8的內(nèi)部設有考勤管理模塊11、崗位管理模塊12、顯示模塊13和培訓管理模塊14，所述考勤管理模塊11和崗位管理模塊12均與顯示模塊13電性連接。

其中，所述網(wǎng)線接口模塊4為無線接收端口，使得設備的數(shù)據(jù)傳輸?shù)男矢摺?/p>

其中，所述信息存儲模塊5包括信息導出單元和信息生成單元，對員工的個人信息進行存儲，方便后期查詢。

需要說明的是，本發(fā)明為一種人力資源管理平臺，信息存儲模塊5存儲每個員工的個人信息，網(wǎng)線接口模塊4連接好網(wǎng)線，使得全程聯(lián)網(wǎng)，工卡識別器2上的指紋識別器和感應裝置能夠?qū)T工進行簽到，時間讀取模塊6讀取簽到的時間點，存儲在數(shù)據(jù)庫7中，在人力資源管理單元8中，績效管理單元10能夠?qū)γ總€員工的生產(chǎn)績效進行統(tǒng)計，減少工作人員的工作強度，而且考勤管理模塊11對每次的簽到和早退情況進行統(tǒng)計，在進行查詢時，查詢單元9將需要的信息通過讀取單元在顯示模塊13中顯示出來，一目了然，操作方便，而且崗位管理模塊12中能夠記錄好每個人的工作崗位，方便查詢，在培訓管理模塊14中，會自動的通知一些未參加培訓的人員，減少工作人員的管理壓力。

以上顯示和描述了本發(fā)明的基本原理和主要特征和本發(fā)明的優(yōu)點。本行業(yè)的技術人員應該了解，本發(fā)明不受上述實施例的限制，上述實施例和說明書中描述的只是說明本發(fā)明的原理，在不脫離本發(fā)明精神和范圍的前提下，本發(fā)明還會有各種變化和改進，這些變化和改進都落入要求保護的本發(fā)明范圍內(nèi)。本發(fā)明要求保護范圍由所附的權利要求書及其等效物界定。

技術特征：

技術總結
本發(fā)明公開了一種人力資源管理平臺，包括服務器，所述服務器的一端連接有工卡識別器，所述工卡識別器的一端連接有績效管理單元，所述服務器的另一端連接有信息讀取單元，所述信息讀取單元的一端連接有網(wǎng)線接口模塊，所述信息讀取單元的另一端連接有信息存儲模塊，所述績效管理單元的一端連接有數(shù)據(jù)庫，所述數(shù)據(jù)庫的一端連接有時間讀取模塊。該人力資源管理設備減少了人工的操作，提高人力資源分配的效率，實用性更好，實用起來更加的方便。通過設置有工卡識別器，可以很好的對員工的考勤時間進行很好的統(tǒng)計，以便后期進行個人的核對。

技術研發(fā)人員：王和
受保護的技術使用者：王和
技術研發(fā)日：2017.06.21
技術公布日：2017.08.11