本技術(shù)屬于大數(shù)據(jù)處理領(lǐng)域，尤其涉及一種薪資發(fā)放方法和相關(guān)設(shè)備。

背景技術(shù)：

1、在薪資發(fā)放體系中，一般是由人事崗位以及財(cái)務(wù)崗位共同負(fù)責(zé)。人事崗位在人力資源系統(tǒng)中核算得到薪資文件，在將薪資文件傳輸至網(wǎng)銀系統(tǒng)由財(cái)務(wù)崗位進(jìn)行審核。

2、人力資源系統(tǒng)與網(wǎng)銀系統(tǒng)是兩個(gè)不同的系統(tǒng)，在傳輸薪資文件的過程中，可能會存在薪資篡改以及薪資泄密的情況，也即薪資信息傳輸安全性較低。

技術(shù)實(shí)現(xiàn)思路

1、本技術(shù)實(shí)施例提供一種薪資發(fā)放方法和相關(guān)設(shè)備，用于解決薪資信息傳輸安全性較低的問題。

2、第一方面，本技術(shù)實(shí)施例提供一種薪資發(fā)放方法，應(yīng)用于薪資審核系統(tǒng)，所述薪資發(fā)放方法包括：

3、接收薪資核算系統(tǒng)發(fā)送的加密的第一薪資文件，并對所述第一薪資文件進(jìn)行解密得到解密的第二薪資文件；

4、在所述第二薪資文件中獲取第一編碼信息以及第二編碼信息，并對所述第一編碼信息進(jìn)行解碼得到第一解碼信息，所述第一解碼信息用于指示所述薪資信息對應(yīng)的第一散列值，所述第二編碼信息用于指示所述第二薪資文件中的薪資信息；

5、對所述第二編碼信息進(jìn)行處理得到第二散列值；

6、響應(yīng)于所述第二散列值與所述第一解碼信息匹配，對所述第二編碼信息進(jìn)行解碼得到薪資信息，并在審核賬號的審批界面中顯示所述薪資信息；

7、若檢測到針對所述審批界面中的所述薪資信息的審批完成操作，將所述薪資信息發(fā)送至薪資發(fā)送機(jī)構(gòu)，以供所述薪資發(fā)放機(jī)構(gòu)按照所述薪資信息進(jìn)行薪資發(fā)放。

8、在一些可能的實(shí)現(xiàn)方式中，所述對所述加密的薪資文件進(jìn)行解密得到解密的第二薪資文件的步驟包括：

9、獲取所述薪資核算系統(tǒng)關(guān)聯(lián)的制單模式；

10、響應(yīng)于所述制單模式為預(yù)制單模式，將所述第一薪資文件存儲至第一安全存儲區(qū)域；

11、若檢測到文件代發(fā)賬號針對所述第一安全存儲區(qū)域中的所述第一薪資文件的提取操作，從所述第一安全存儲區(qū)域中提取所述第一薪資文件，并在所述文件代發(fā)賬號對應(yīng)的文件代發(fā)界面中顯示所述第一薪資文件，所述文件代發(fā)賬號具有從所述第一安全存儲區(qū)域提取文件的權(quán)限；

12、響應(yīng)于針對所述文件代發(fā)界面中所述第一薪資文件的文件代發(fā)操作，將所述第一薪資文件存儲至第二安全存儲區(qū)域；

13、若檢測到所述審核賬號針對所述第二安全存儲區(qū)域中所述第一薪資文件的提取操作，從所述第二安全存儲區(qū)域提取所述第一薪資文件，并對所述第一薪資文件進(jìn)行解密得到解密的第二薪資文件，所述審核賬號具有從所述第二安全存儲區(qū)域提取文件的權(quán)限。

14、在一些可能的實(shí)現(xiàn)方式中，所述根據(jù)所述企業(yè)信息確定所述薪資核算系統(tǒng)是否設(shè)置薪資安全保護(hù)需求的步驟之后，還包括：

15、響應(yīng)于所述響應(yīng)于所述制單模式為已制單模式，將所述第一薪資文件存儲至第二安全存儲區(qū)域；

16、若檢測到所述審核賬號針對所述第二安全存儲區(qū)域中所述第一薪資文件的提取操作，從所述第二安全存儲區(qū)域提取所述第一薪資文件，并對所述第一薪資文件進(jìn)行解密得到解密的第二薪資文件。

17、在一些可能的實(shí)現(xiàn)方式中，所述獲取所述薪資核算系統(tǒng)關(guān)聯(lián)的制單模式的步驟包括：

18、獲取所述薪資核算系統(tǒng)中制作薪資文件的制作人員的用戶標(biāo)識；

19、響應(yīng)于所述用戶標(biāo)識存儲于所述薪資審核系統(tǒng)，確定所述薪資核算系統(tǒng)關(guān)聯(lián)已制單模式；

20、響應(yīng)于所述用戶標(biāo)識未存儲于所述薪資審核系統(tǒng)，確定所述薪資核算系統(tǒng)關(guān)聯(lián)預(yù)支單模式。

21、在一些可能的實(shí)現(xiàn)方式中，所述對所述第一薪資文件進(jìn)行解密得到解密的第二薪資文件的步驟包括：

22、接收所述薪資核算系統(tǒng)發(fā)送的用戶口令；

23、根據(jù)所述用戶口令確定所述用戶密鑰；

24、采用所述用戶密鑰對所述第一薪資文件進(jìn)行解密，得到第二薪資文件。

25、在一些可能的實(shí)現(xiàn)方式中，所述根據(jù)所述用戶口令確定所述用戶密鑰的步驟包括：

26、對所述用戶口令進(jìn)行處理得到第三散列值；

27、獲取所述第三散列值中預(yù)設(shè)位置的字符，得到用戶密鑰。

28、在一些可能的實(shí)現(xiàn)方式中，所述對所述第一薪資文件進(jìn)行解密得到解密的第二薪資文件的步驟包括：

29、控制所述薪資審核系統(tǒng)的防護(hù)軟件對所述第一薪資文件進(jìn)行安全校驗(yàn)；

30、響應(yīng)于所述第一薪資文件通過安全校驗(yàn)，對所述第一薪資文件進(jìn)行解密得到解密的第二薪資文件。

31、第二方面，本技術(shù)實(shí)施例提供一種薪資發(fā)放方法，應(yīng)用于薪資核算系統(tǒng)，所述薪資發(fā)放方法包括：

32、獲取薪資信息，并對所述薪資信息進(jìn)行處理得到第一散列值；

33、對所述第一散列值進(jìn)行編碼得到第一編碼信息，并對所述薪資信息進(jìn)行編碼得到第二編碼信息；

34、對所述第一編碼信息以及所述第二編碼信息構(gòu)成的第二薪資文件，進(jìn)行加密，得到加密的第一薪資文件，并將所述第一薪資文件發(fā)送至薪資審核系統(tǒng)。

35、在一些可能的實(shí)現(xiàn)方式中，所述對所述第一編碼信息以及所述第二編碼信息構(gòu)成的薪資文件，進(jìn)行加密的步驟包括：

36、獲取用戶口令，并對所述用戶口令進(jìn)行處理得到第三散列值；

37、獲取所述第三散列值中預(yù)設(shè)位置的字符，得到用戶密鑰；

38、采用所述用戶密鑰對所述第一編碼信息以及所述第二編碼信息構(gòu)成的第二薪資文件進(jìn)行加密；

39、所述將所述第一薪資文件發(fā)送至薪資審核系統(tǒng)的步驟包括：

40、將所述第一薪資文件以及所述用戶口令發(fā)送至所述薪資審核系統(tǒng)。

41、在一些可能的實(shí)現(xiàn)方式中，所述將所述第一薪資文件發(fā)送至薪資審核系統(tǒng)的步驟包括：

42、控制所述薪資核算系統(tǒng)內(nèi)的防護(hù)軟件對所述第一薪資文件進(jìn)行安全檢驗(yàn)；

43、響應(yīng)于所述第一薪資文件通過安全校驗(yàn)，將所述第一薪資文件發(fā)送至薪資審核系統(tǒng)。

44、第三方面，本技術(shù)實(shí)施例提供一種薪資審核系統(tǒng)，其特征在于，包括：

45、接收模塊，用于接收薪資核算系統(tǒng)發(fā)送的加密的第一薪資文件，并對所述第一薪資文件進(jìn)行解密得到解密的第二薪資文件；

46、第一獲取模塊，用于在所述第二薪資文件中獲取第一編碼信息以及第二編碼信息，并對所述第一編碼信息進(jìn)行解碼得到第一解碼信息，所述第一解碼信息用于指示所述薪資信息對應(yīng)的第一散列值，所述第二編碼信息用于指示所述第二薪資文件中的薪資信息；

47、處理模塊，用于對所述第二編碼信息進(jìn)行處理得到第二散列值；

48、解碼模塊，用于響應(yīng)于所述第二散列值與所述第一解碼信息匹配，對所述第二編碼信息進(jìn)行解碼得到薪資信息，并在審核賬號的審批界面中顯示所述薪資信息；

49、發(fā)送模塊，用于若檢測到針對所述審批界面中的所述薪資信息的審批完成操作，將所述薪資信息發(fā)送至薪資發(fā)送機(jī)構(gòu)，以供所述薪資發(fā)放機(jī)構(gòu)按照所述薪資信息進(jìn)行薪資發(fā)放。

50、第四方面，本技術(shù)實(shí)施例提供一種薪資核算系統(tǒng)，包括：

51、第二獲取模塊，用于獲取薪資信息，并對所述薪資信息進(jìn)行處理得到第一散列值；

52、編碼模塊，用于對所述第一散列值進(jìn)行編碼得到第一編碼信息，并對所述薪資信息進(jìn)行編碼得到第二編碼信息；

53、加密模塊，用于對所述第一編碼信息以及所述第二編碼信息構(gòu)成的第二薪資文件，進(jìn)行加密，得到加密的第一薪資文件，并將所述第一薪資文件發(fā)送至薪資審核系統(tǒng)。

54、第五方面，本技術(shù)實(shí)施例提供一種薪資發(fā)放設(shè)備，所述薪資發(fā)放設(shè)備包括：處理器以及存儲有計(jì)算機(jī)程序指令的存儲器；所述處理器執(zhí)行所述計(jì)算機(jī)程序指令時(shí)實(shí)現(xiàn)如上所述的薪資發(fā)放方法。

55、第六方面，本技術(shù)實(shí)施例提供了一種計(jì)算機(jī)可讀存儲介質(zhì)，其特征在于，所述計(jì)算機(jī)可讀存儲介質(zhì)上存儲有計(jì)算機(jī)程序指令，所述計(jì)算機(jī)程序指令被處理器執(zhí)行時(shí)實(shí)現(xiàn)如上所述的薪資發(fā)放方法。

56、第七方面，本技術(shù)實(shí)施例提供了一種計(jì)算機(jī)程序產(chǎn)品，所述計(jì)算機(jī)程序產(chǎn)品中的指令由電子設(shè)備的處理器執(zhí)行時(shí)，使得所述電子設(shè)備能夠執(zhí)行如上所述的薪資發(fā)放方法。

57、本技術(shù)實(shí)施例的薪資發(fā)放方法和相關(guān)設(shè)備，接收薪資核算系統(tǒng)發(fā)送的加密的第一薪資文件，并對第一薪資文件進(jìn)行解密得到解密的第二薪資文件，在第二薪資文件中獲取第一編碼信息以及第二編碼信息，并對第一編碼信息進(jìn)行解碼得到第一解碼信息，對第二編碼信息進(jìn)行處理得到第二散列值，若是第二散列值與第一解碼信息指示的第一散列值匹配，對第二編碼信息進(jìn)行解碼得到薪資信息，并在審核賬號的審批界面中顯示薪資信息，當(dāng)檢測到針對審批界面中薪資信息的審批完成操作，則將薪資信息發(fā)送至薪資發(fā)放機(jī)構(gòu)以進(jìn)行薪資發(fā)放。本技術(shù)中，薪資核算系統(tǒng)發(fā)送的薪資信息經(jīng)過了編碼，且解碼的薪資信息進(jìn)行了加密，也即薪資核算系統(tǒng)在將薪資信息傳輸至薪資審核系統(tǒng)中的過程中，具體的薪資信息無法被泄密且無法被篡改，提高了薪資信息的傳輸安全性。