本發(fā)明屬于企業(yè)信息化管理，具體為一種全維人力資源管理平臺。

背景技術(shù)：

1、隨著科技的不斷發(fā)展，企業(yè)對于數(shù)字化工具的需求日益增加，數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為企業(yè)提升效率、降低成本、增強競爭力的關(guān)鍵途徑，人力資源管理作為企業(yè)管理的重要組成部分，但傳統(tǒng)的人工管理方式已難以滿足企業(yè)對于高效、準確、實時的人力資源管理需求，因此數(shù)字化轉(zhuǎn)型也勢在必行，為此提出了一種全維人力資源管理平臺。

技術(shù)實現(xiàn)思路

1、本發(fā)明的目的在于提供一種全維人力資源管理平臺，以解決上述背景技術(shù)中提出的問題。

2、為實現(xiàn)上述目的，本發(fā)明提供如下技術(shù)方案：一種全維人力資源管理平臺，所述人力資源管理平臺包括員工信息管理模塊、薪資管理模塊、考勤管理模塊、培訓與發(fā)展模塊、報表統(tǒng)計模塊、組織架構(gòu)管理模塊、權(quán)限控制模塊，且各模塊間數(shù)據(jù)共享，協(xié)同工作，實現(xiàn)人力資源管理的全面覆蓋與自動化處理；

3、作為本技術(shù)方案的進一步優(yōu)選的：所述員工信息管理模塊支持靈活定義員工檔案結(jié)構(gòu)，完整記錄員工職業(yè)生涯的歷史信息，包括任職情況、獎懲情況、工作經(jīng)歷、培訓信息、考核信息及合同信息等；

4、作為本技術(shù)方案的進一步優(yōu)選的：所述薪資管理模塊支持多種薪資項目及自動計算與審核，支持不同幣種、計稅方式及個人所得稅的計算，并可與考勤系統(tǒng)、福利系統(tǒng)、財務系統(tǒng)等多系統(tǒng)聯(lián)動，實現(xiàn)薪資數(shù)據(jù)的精準處理與自動化管理；

5、作為本技術(shù)方案的進一步優(yōu)選的：所述考勤管理模塊包括考勤數(shù)據(jù)錄入模塊、考勤統(tǒng)計模塊、考勤異常處理模塊，可以與各類考勤設備無縫對接，實現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的自動采集與實時處理；

6、作為本技術(shù)方案的進一步優(yōu)選的：所述培訓與發(fā)展模塊包括培訓計劃制定模塊、培訓記錄模塊、培訓效果評估模塊，可針對不同崗位及員工發(fā)展需求，制定個性化的培訓方案，并實時跟蹤培訓效果；

7、作為本技術(shù)方案的進一步優(yōu)選的：所述報表統(tǒng)計模塊支持各類報表的生成、導出、打印等功能，可根據(jù)不同業(yè)務需求，自定義報表模板，實現(xiàn)人力資源數(shù)據(jù)的個性化分析與展示；

8、作為本技術(shù)方案的進一步優(yōu)選的：所述組織架構(gòu)管理模塊支持企業(yè)組織架構(gòu)的創(chuàng)建、調(diào)整、存儲及歷史版本查詢等功能，支持矩陣式管理模式；

9、作為本技術(shù)方案的進一步優(yōu)選的：所述權(quán)限控制模塊具備完善嚴密的權(quán)限控制機制，確保不同操作員在其業(yè)務處理范圍內(nèi)享有相應權(quán)限。

10、與現(xiàn)有技術(shù)相比，本發(fā)明的有益效果是：本發(fā)明通過統(tǒng)一的系統(tǒng)界面和流程設計，實現(xiàn)了人力資源管理各環(huán)節(jié)的流程化、標準化操作，減少了人為干預和錯誤，提高了管理效率，同時通過對崗位規(guī)劃、工作量分析、人員定編等方面的精確管理，企業(yè)可以更加合理地配置人力資源，降低不必要的人力成本支出，優(yōu)化人力成本，以及動化和流程化的管理減少了中間層的管理需求，降低了管理成本，本發(fā)明通過大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)，平臺能夠分析員工績效、培訓需求、人才流動等關(guān)鍵指標，為企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理策略提供數(shù)據(jù)支撐。

技術(shù)特征：

1.一種全維人力資源管理平臺，其特征在于：所述人力資源管理平臺包括員工信息管理模塊、薪資管理模塊、考勤管理模塊、培訓與發(fā)展模塊、報表統(tǒng)計模塊、組織架構(gòu)管理模塊、權(quán)限控制模塊，且各模塊間數(shù)據(jù)共享，協(xié)同工作，實現(xiàn)人力資源管理的全面覆蓋與自動化處理。

2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種全維人力資源管理平臺，其特征在于：所述員工信息管理模塊支持靈活定義員工檔案結(jié)構(gòu)，完整記錄員工職業(yè)生涯的歷史信息，包括任職情況、獎懲情況、工作經(jīng)歷、培訓信息、考核信息及合同信息等。

3.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種全維人力資源管理平臺，其特征在于：所述薪資管理模塊支持多種薪資項目及自動計算與審核，支持不同幣種、計稅方式及個人所得稅的計算，并可與考勤系統(tǒng)、福利系統(tǒng)、財務系統(tǒng)等多系統(tǒng)聯(lián)動，實現(xiàn)薪資數(shù)據(jù)的精準處理與自動化管理。

4.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種全維人力資源管理平臺，其特征在于：所述考勤管理模塊包括考勤數(shù)據(jù)錄入模塊、考勤統(tǒng)計模塊、考勤異常處理模塊，可以與各類考勤設備無縫對接，實現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的自動采集與實時處理。

5.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種全維人力資源管理平臺，其特征在于：所述培訓與發(fā)展模塊包括培訓計劃制定模塊、培訓記錄模塊、培訓效果評估模塊，可針對不同崗位及員工發(fā)展需求，制定個性化的培訓方案，并實時跟蹤培訓效果。

6.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種全維人力資源管理平臺，其特征在于：所述報表統(tǒng)計模塊支持各類報表的生成、導出、打印等功能，可根據(jù)不同業(yè)務需求，自定義報表模板，實現(xiàn)人力資源數(shù)據(jù)的個性化分析與展示。

7.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種全維人力資源管理平臺，其特征在于：所述組織架構(gòu)管理模塊支持企業(yè)組織架構(gòu)的創(chuàng)建、調(diào)整、存儲及歷史版本查詢等功能，支持矩陣式管理模式。

8.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種全維人力資源管理平臺，其特征在于：所述權(quán)限控制模塊具備完善嚴密的權(quán)限控制機制，確保不同操作員在其業(yè)務處理范圍內(nèi)享有相應權(quán)限。

技術(shù)總結(jié)
本發(fā)明公開了一種全維人力資源管理平臺，屬于企業(yè)信息化管理技術(shù)領域。本發(fā)明通過統(tǒng)一的系統(tǒng)界面和流程設計，實現(xiàn)了人力資源管理各環(huán)節(jié)的流程化、標準化操作，減少了人為干預和錯誤，提高了管理效率，同時通過對崗位規(guī)劃、工作量分析、人員定編等方面的精確管理，企業(yè)可以更加合理地配置人力資源，降低不必要的人力成本支出，優(yōu)化人力成本，以及動化和流程化的管理減少了中間層的管理需求，降低了管理成本，本發(fā)明通過大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)，平臺能夠分析員工績效、培訓需求、人才流動等關(guān)鍵指標，為企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理策略提供數(shù)據(jù)支撐。

技術(shù)研發(fā)人員：周卉,周密
受保護的技術(shù)使用者：長沙全景儀器設備有限公司
技術(shù)研發(fā)日：
技術(shù)公布日：2025/1/2