本發(fā)明涉及數(shù)據(jù)處理領(lǐng)域，特別涉及一種基于云數(shù)據(jù)的評價(jià)人力資源工作效率的方法及系統(tǒng)。

背景技術(shù)：

1、工時(shí)利用率是用戶所使用的時(shí)間與可用時(shí)間的比率，通常用來衡量個(gè)人工作效率?，F(xiàn)有的員工考勤管理系統(tǒng)能夠統(tǒng)計(jì)上班時(shí)間，以及考勤狀況，但不能精確地統(tǒng)計(jì)工時(shí)利用率，本發(fā)明提出一種計(jì)算個(gè)人工時(shí)利用率的方法，并利用云數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)個(gè)人工時(shí)利用率，依據(jù)大數(shù)據(jù)對員工進(jìn)行評價(jià)，發(fā)現(xiàn)員工存在的問題，有針對性地促進(jìn)提高員工的工作效率。

技術(shù)實(shí)現(xiàn)思路

1、為解決精確地統(tǒng)計(jì)分析人工時(shí)利用率的問題，提高員工效率。

2、為實(shí)現(xiàn)上述目的，作為本發(fā)明的第一方面，本發(fā)明提供如下技術(shù)方案：一種基于云數(shù)據(jù)的評價(jià)人力資源工作效率的方法，包括以下步驟：

3、s1、在登錄模塊登錄；

4、s2、系統(tǒng)界面顯示考勤開始后的時(shí)間長度；

5、s3、系統(tǒng)界面顯示工作狀態(tài)，并可以進(jìn)行切換成其他狀態(tài)；

6、s4、在每個(gè)狀態(tài)統(tǒng)計(jì)模塊都會(huì)統(tǒng)計(jì)用戶在此狀態(tài)所處的時(shí)間并計(jì)算時(shí)長；

7、s5、統(tǒng)計(jì)模塊統(tǒng)計(jì)當(dāng)前已累計(jì)的服務(wù)中時(shí)長、小休時(shí)長、用餐時(shí)長、可支付時(shí)長、非活躍時(shí)長并計(jì)算工時(shí)利用率，并存入本地?cái)?shù)據(jù)庫同時(shí)上傳到云端服務(wù)器存入云數(shù)據(jù)庫。

8、s6、在登錄模塊上退出。

9、s7、綜合本地?cái)?shù)據(jù)庫和云數(shù)據(jù)庫全員工的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，可以查看對比查看每個(gè)員工工時(shí)利用率情況。

10、作為本技術(shù)方案的進(jìn)一步闡述：

11、優(yōu)選地，每天最多打一次上班卡，如晚于正常上班時(shí)間打卡則為遲到。

12、優(yōu)選地，步驟s3所述的其他狀態(tài)包括小休狀態(tài)、用餐狀態(tài)。若所述小休狀態(tài)或所述用餐狀態(tài)超出指定時(shí)長，在顯示模塊上會(huì)提示已超時(shí)。

13、優(yōu)選地，所述的檢測模塊按一定時(shí)間間隔檢測一次用戶的鍵盤和鼠標(biāo)狀態(tài)，如果鍵盤和鼠標(biāo)沒用任何操作系統(tǒng)，統(tǒng)計(jì)模塊開始統(tǒng)計(jì)非活躍時(shí)長。優(yōu)選地，所述時(shí)間間隔為5分鐘。

14、優(yōu)選地，步驟s5所述的顯示模塊顯示當(dāng)前已累計(jì)的服務(wù)總時(shí)長、小休時(shí)長、用餐時(shí)長、可支付時(shí)長、非活躍時(shí)長以及工時(shí)利用率。

15、優(yōu)選地，步驟s5所述工時(shí)利用率＝(服務(wù)中時(shí)長/(合同時(shí)長-綜合休息時(shí)長))*100％，其中合同時(shí)長為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長度，綜合休息時(shí)長為所述小休時(shí)長和用餐時(shí)長之和。

16、優(yōu)選地，步驟s3所述的工作狀態(tài)下，檢測模塊檢測到用戶在使用禁用的網(wǎng)頁，系統(tǒng)會(huì)給出警告，并記入本地?cái)?shù)據(jù)庫同時(shí)上傳到云端服務(wù)器存入云數(shù)據(jù)庫。

17、優(yōu)選地，根據(jù)所述云數(shù)據(jù)庫的工時(shí)利用率，考勤狀況和所述的警告次數(shù)對員工進(jìn)行評價(jià)。

18、作為本發(fā)明的第二方面，本發(fā)明提供以下兩種系統(tǒng)：

19、一種計(jì)算機(jī)終端，包括：處理器以及存儲器，所述存儲器存儲有評價(jià)人力資源工作效率的程序，所述評價(jià)人力資源工作效率的程序被所述處理器執(zhí)行時(shí)用于實(shí)現(xiàn)如上述方法中任意一項(xiàng)所述的評價(jià)人力資源工作效率的方法的操作。

20、一種計(jì)算機(jī)可讀存儲介質(zhì)：存儲介質(zhì)存儲有評價(jià)人力資源工作效率的程序，所述評價(jià)人力資源工作效率的程序被處理器執(zhí)行時(shí)用于實(shí)現(xiàn)如上述方法中任意一項(xiàng)所述的評價(jià)人力資源工作效率的方法的操作。

21、與現(xiàn)有技術(shù)相比，本發(fā)明的有益效果是：精確地記錄員工的實(shí)際工作時(shí)間，統(tǒng)計(jì)工時(shí)利用率等與工作效率相關(guān)的因素，依據(jù)云端大數(shù)據(jù)對員工的效率進(jìn)行更為客觀地評價(jià)。

技術(shù)特征：

1.一種基于云數(shù)據(jù)的評價(jià)人力資源工作效率的方法,包括以下模塊：登錄模塊、顯示模塊、檢測模塊、統(tǒng)計(jì)模塊、本地?cái)?shù)據(jù)庫、云服務(wù)器及云數(shù)據(jù)庫。其特征在于，工作流程包括以下步驟：

2.根據(jù)權(quán)利要求1所述上班打卡記錄工時(shí)利用率的方法，其特征在于，每天最多打一次上班卡，如晚于正常上班時(shí)間則為遲到。

3.根據(jù)權(quán)利要求1所述上班打卡記錄工時(shí)利用率的方法，其特征在于，步驟s3所述的其他狀態(tài)包括小休狀態(tài)、用餐狀態(tài)，若所述小休狀態(tài)或所述用餐狀態(tài)超出指定時(shí)長，在顯示模塊上會(huì)提示已超時(shí)。。

4.根據(jù)權(quán)利要求1所述上班打卡記錄工時(shí)利用率的方法，其特征在于，所述的檢測模塊按一定時(shí)間間隔檢測一次用戶的鍵盤和鼠標(biāo)狀態(tài)，如果鍵盤和鼠標(biāo)沒用任何操作系統(tǒng)，統(tǒng)計(jì)模塊開始統(tǒng)計(jì)非活躍時(shí)長。

5.根據(jù)權(quán)利要求1所述上班打卡記錄工時(shí)利用率的方法，其特征在于，步驟s5所述的顯示模塊顯示當(dāng)前已累計(jì)的服務(wù)總時(shí)長、小休時(shí)長、用餐時(shí)長、可支付時(shí)長、非活躍時(shí)長以及工時(shí)利用率。

6.根據(jù)權(quán)利要求1所述上班打卡記錄工時(shí)利用率的系統(tǒng)，其特征在于，步驟s5所述工時(shí)利用率＝(服務(wù)中時(shí)長/(合同時(shí)長-綜合休息時(shí)長))*100％，其中合同時(shí)長為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長度，綜合休息時(shí)長為所述小休時(shí)長和用餐時(shí)長之和。

7.根據(jù)權(quán)利要求1所述上班打卡記錄工時(shí)利用率的系統(tǒng)，其特征在于，步驟s3所述的工作狀態(tài)下，檢測模塊檢測到用戶在使用禁用的網(wǎng)頁，系統(tǒng)會(huì)給出警告，并記入數(shù)據(jù)庫。

8.根據(jù)權(quán)利要求7所述上班打卡記錄工時(shí)利用率的系統(tǒng)，其特征在于，系統(tǒng)可根據(jù)所述云數(shù)據(jù)庫的工時(shí)利用率，考勤狀況和所述的警告次數(shù)對員工進(jìn)行評價(jià)。

9.一種計(jì)算機(jī)終端系統(tǒng)，其特征在于，處理器以及存儲器，所述存儲器存儲有評價(jià)人力資源工作效率的程序，所述評價(jià)人力資源工作效率的程序被所述處理器執(zhí)行時(shí)用于實(shí)現(xiàn)如權(quán)利要求1-8中任意一項(xiàng)所述的人力資源工作效率評價(jià)方法的操作。

10.一種計(jì)算機(jī)可讀存儲介質(zhì)，其特征在于，所述存儲介質(zhì)存儲有評價(jià)人力資源工作效率的程序，所述評價(jià)人力資源工作效率的程序被處理器執(zhí)行時(shí)用于實(shí)現(xiàn)如權(quán)利要求1-8中任意一項(xiàng)所述的人力資源工作效率評價(jià)方法的操作。

技術(shù)總結(jié)
本發(fā)明公開一種基于云數(shù)據(jù)的評價(jià)人力資源工作效率的方法及系統(tǒng),包括以下模塊：登錄模塊、顯示模塊、檢測模塊、統(tǒng)計(jì)模塊、本地?cái)?shù)據(jù)庫、云服務(wù)器及云數(shù)據(jù)庫。其特征在于，工作流程包括以下步驟：S1、在登錄模塊登錄；S2、系統(tǒng)界面顯示考勤開始后的時(shí)間長度；S3、系統(tǒng)界面顯示工作狀態(tài)，并可以進(jìn)行切換成其他狀態(tài)；S4、在每個(gè)狀態(tài)統(tǒng)計(jì)模塊都會(huì)統(tǒng)計(jì)用戶在此狀態(tài)所處的時(shí)間并計(jì)算時(shí)長；S5、統(tǒng)計(jì)模塊統(tǒng)計(jì)當(dāng)前已累計(jì)的服務(wù)中時(shí)長、小休時(shí)長、用餐時(shí)長、可支付時(shí)長、非活躍時(shí)長并計(jì)算工時(shí)利用率，并存入本地?cái)?shù)據(jù)庫同時(shí)上傳到云端服務(wù)器存入云數(shù)據(jù)庫。S6、在登錄模塊上退出。S7、綜合本地?cái)?shù)據(jù)庫和云數(shù)據(jù)庫全員工的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，可以查看對比查看每個(gè)員工工時(shí)利用率情況。本發(fā)明除了能記錄員工上下班打卡考勤情況，提出了一種計(jì)算個(gè)人工時(shí)利用率的方法，并利用云數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)個(gè)人工時(shí)利用率，依據(jù)大數(shù)據(jù)對員工精確地進(jìn)行評價(jià)，發(fā)現(xiàn)員工存在的問題，有針對性地促進(jìn)提高員工的工作效率。

技術(shù)研發(fā)人員：吳維國,李明志,鐘美玲
受保護(hù)的技術(shù)使用者：深圳市中鑫智慧科技服務(wù)有限公司
技術(shù)研發(fā)日：
技術(shù)公布日：2025/1/6