本發(fā)明涉及管理平臺(tái)領(lǐng)域，尤其涉及一種基于企業(yè)的游戲化管理平臺(tái)。

背景技術(shù)：

1、隨著時(shí)代的進(jìn)步，智能平臺(tái)技術(shù)的挖掘，特別是機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)等技術(shù)的快速發(fā)展，為企業(yè)數(shù)據(jù)化管理帶來(lái)了全新的可能性；通過(guò)構(gòu)建智能平臺(tái)，企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)對(duì)數(shù)據(jù)的自動(dòng)化處理、分析和預(yù)測(cè)，從而大大提高企業(yè)數(shù)據(jù)管理。

2、經(jīng)檢索，中國(guó)專利公開(kāi)號(hào)為cn118521276a的專利，公開(kāi)了一種基于智能平臺(tái)的企業(yè)數(shù)據(jù)化管理系統(tǒng)，其包括監(jiān)測(cè)時(shí)間劃分模塊：用于將目標(biāo)企業(yè)數(shù)據(jù)的監(jiān)測(cè)時(shí)間確定為目標(biāo)時(shí)間區(qū)域，通過(guò)等時(shí)間劃分的方式將目標(biāo)時(shí)間區(qū)域劃分為各子時(shí)間區(qū)域，并依次標(biāo)記為1、2，...，n；企業(yè)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)采集模塊：用于采集各子時(shí)間區(qū)域的生產(chǎn)數(shù)據(jù)、銷(xiāo)售數(shù)據(jù)、供應(yīng)鏈數(shù)據(jù)，以及運(yùn)營(yíng)績(jī)效數(shù)據(jù)并將采集到的數(shù)據(jù)傳輸?shù)綌?shù)據(jù)分析模塊；企業(yè)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析模塊。

3、上述專利存在以下不足：其雖然采用各個(gè)模塊實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理，但是整個(gè)系統(tǒng)平臺(tái)的管理方式較為枯燥乏味，不能充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，從而使得員工的參與積極性較差。

4、為此，本發(fā)明提出一種基于企業(yè)的游戲化管理平臺(tái)。

技術(shù)實(shí)現(xiàn)思路

1、本發(fā)明的目的是為了解決現(xiàn)有技術(shù)中存在的缺點(diǎn)，而提出的一種基于企業(yè)的游戲化管理平臺(tái)。

2、為了實(shí)現(xiàn)上述目的，本發(fā)明采用了如下技術(shù)方案：

3、一種基于企業(yè)的游戲化管理平臺(tái)，包括：

4、用戶管理模塊，其負(fù)責(zé)員工賬號(hào)的注冊(cè)、登錄、角色分配和權(quán)限管理；

5、任務(wù)管理模塊，其負(fù)責(zé)任務(wù)的建立、分配以及提交；

6、積分管理模塊，其內(nèi)置有獎(jiǎng)懲制度單元，用于管理每個(gè)員工的積分；

7、排行榜與獎(jiǎng)勵(lì)模塊，根據(jù)員工的積分情況，建立排行形式，并建立獎(jiǎng)懲機(jī)制，獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰員工；

8、活躍度管理模塊，其根據(jù)員工的行為計(jì)算員工的活躍度；

9、數(shù)據(jù)分析與監(jiān)控模塊，其實(shí)時(shí)監(jiān)控平臺(tái)運(yùn)行情況，分析員工行為數(shù)據(jù)，為企業(yè)決策提供支持。

10、優(yōu)選地：所述用戶管理模塊的工作邏輯包括以下步驟：

11、a1：為每一個(gè)員工注冊(cè)賬號(hào)和密碼，作為登入平臺(tái)的唯一依據(jù)；

12、a2：根據(jù)企業(yè)人員組織架構(gòu)，建立相應(yīng)的樹(shù)狀架構(gòu)圖，并根據(jù)人員的職位將人員分配至每個(gè)樹(shù)狀架構(gòu)圖內(nèi)。

13、優(yōu)選地：所述人物管理模塊的工作邏輯包括以下步驟：

14、b1：企業(yè)管理人員根據(jù)企業(yè)需求建立任務(wù)單；

15、b2：將任務(wù)單分配至相應(yīng)的員工處，員工根據(jù)任務(wù)單的內(nèi)容完成任務(wù)并上傳至系統(tǒng)；

16、b3：管理人員根據(jù)任務(wù)完成情況對(duì)本次任務(wù)進(jìn)行打分。

17、優(yōu)選地：所述b3步驟中，打分采用基于權(quán)重的多維求和方式，其具體包括以下步驟：

18、b31：建立任務(wù)評(píng)價(jià)的n個(gè)維度，w1→wn；

19、b32：按照完成情況，根據(jù)公式對(duì)每個(gè)維度進(jìn)行打分，其中wi為低i個(gè)維度本次得分，wi′為第i個(gè)維度的標(biāo)準(zhǔn)，f為打分制的滿分；

20、b33：設(shè)置每個(gè)維度的影響權(quán)重，k1→kn；

21、b34：然后按照公式計(jì)算最終得分。

22、優(yōu)選地：所述b32步驟中，打分制為十分制或百分制。

23、優(yōu)選地：所述排行榜與獎(jiǎng)勵(lì)模塊采用排行榜結(jié)合徽章的形式，其具體為：

24、c1：根據(jù)員工的積分高低進(jìn)行降序排序；

25、c2：選擇展示的格式，然后根據(jù)展示個(gè)數(shù)篩選前n名員工依次展示；

26、c3：管理員根據(jù)不同積分的積分高度，選擇積分高度對(duì)應(yīng)的徽章類型；

27、c4：待員工達(dá)到設(shè)定的積分高度后，將相應(yīng)的徽章授予員工。

28、優(yōu)選地：所述活躍度管理模塊的工作邏輯包括以下步驟：

29、d1：設(shè)置計(jì)算周期，計(jì)算周期為天或者時(shí)；

30、d2：在一個(gè)計(jì)算周期內(nèi)，統(tǒng)計(jì)員工的操作情況，然后根據(jù)操作情況計(jì)算活躍度。

31、優(yōu)選地：所述d2步驟中，操作情況包括在線時(shí)長(zhǎng)、操作次數(shù)以及操作頻率。

32、優(yōu)選地：所述d2步驟中，活躍度的計(jì)算方法包括以下步驟：

33、d21：設(shè)定歸一化區(qū)間，然后將在線時(shí)長(zhǎng)、操作次數(shù)以及操作頻率的數(shù)據(jù)進(jìn)行歸一化處理，使其全部位于歸一化區(qū)間內(nèi)，其歸一化后的數(shù)據(jù)分別為z、c、f；

34、d22：對(duì)于在線時(shí)間、操作次數(shù)以及操作頻率設(shè)定其占比的權(quán)重，分別為kz、kc、kf；

35、d23：然后根據(jù)公式計(jì)算活躍度。

36、優(yōu)選地：所述d23步驟中，

37、本發(fā)明的有益效果為：

38、1.本發(fā)明基于企業(yè)的游戲化管理平臺(tái)系統(tǒng)通過(guò)引入游戲化機(jī)制來(lái)優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理流程、提升員工參與度和工作效率。該系統(tǒng)具有顯著的技術(shù)優(yōu)勢(shì)和應(yīng)用前景，對(duì)于推動(dòng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、提高企業(yè)管理水平具有重要意義。

技術(shù)特征：

1.一種基于企業(yè)的游戲化管理平臺(tái)，其特征在于，包括：

2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種基于企業(yè)的游戲化管理平臺(tái)，其特征在于，所述用戶管理模塊的工作邏輯包括以下步驟：

3.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種基于企業(yè)的游戲化管理平臺(tái)，其特征在于，所述人物管理模塊的工作邏輯包括以下步驟：

4.根據(jù)權(quán)利要求3所述的一種基于企業(yè)的游戲化管理平臺(tái)，其特征在于，所述b3步驟中，打分采用基于權(quán)重的多維求和方式，其具體包括以下步驟：

5.根據(jù)權(quán)利要求4所述的一種基于企業(yè)的游戲化管理平臺(tái)，其特征在于，所述b32步驟中，打分制為十分制或百分制。

6.根據(jù)權(quán)利要求5所述的一種基于企業(yè)的游戲化管理平臺(tái)，其特征在于，所述排行榜與獎(jiǎng)勵(lì)模塊采用排行榜結(jié)合徽章的形式，其具體為：

7.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種基于企業(yè)的游戲化管理平臺(tái)，其特征在于，所述活躍度管理模塊的工作邏輯包括以下步驟：

8.根據(jù)權(quán)利要求7所述的一種基于企業(yè)的游戲化管理平臺(tái)，其特征在于，所述d2步驟中，操作情況包括在線時(shí)長(zhǎng)、操作次數(shù)以及操作頻率。

9.根據(jù)權(quán)利要求8所述的一種基于企業(yè)的游戲化管理平臺(tái)，其特征在于，所述d2步驟中，活躍度的計(jì)算方法包括以下步驟：

10.根據(jù)權(quán)利要求9所述的一種基于企業(yè)的游戲化管理平臺(tái)，其

技術(shù)總結(jié)
本發(fā)明公開(kāi)了一種基于企業(yè)的游戲化管理平臺(tái)，涉及管理平臺(tái)領(lǐng)域；包括：用戶管理模塊，其負(fù)責(zé)員工賬號(hào)的注冊(cè)、登錄、角色分配和權(quán)限管理；任務(wù)管理模塊，其負(fù)責(zé)任務(wù)的建立、分配以及提交；積分管理模塊，其內(nèi)置有獎(jiǎng)懲制度單元，用于管理每個(gè)員工的積分；排行榜與獎(jiǎng)勵(lì)模塊，根據(jù)員工的積分情況，建立排行形式，并建立獎(jiǎng)懲機(jī)制，獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰員工；活躍度管理模塊，其根據(jù)員工的行為計(jì)算員工的活躍度。本發(fā)明基于企業(yè)的游戲化管理平臺(tái)系統(tǒng)通過(guò)引入游戲化機(jī)制來(lái)優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理流程、提升員工參與度和工作效率。該系統(tǒng)具有顯著的技術(shù)優(yōu)勢(shì)和應(yīng)用前景，對(duì)于推動(dòng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、提高企業(yè)管理水平具有重要意義。

技術(shù)研發(fā)人員：冉陽(yáng)
受保護(hù)的技術(shù)使用者：重慶趣活科技有限公司
技術(shù)研發(fā)日：
技術(shù)公布日：2025/1/6