本申請涉及人工智能，尤其涉及一種面試追問方法、設(shè)備、存儲介質(zhì)及計算機(jī)程序產(chǎn)品。

背景技術(shù)：

1、隨著企業(yè)對招聘效率和質(zhì)量的不斷追求，以及面試者對面試體驗的日益重視，ai面試作為一種創(chuàng)新的招聘方式應(yīng)運(yùn)而生。ai面試模擬真實面試場景，對面試者進(jìn)行智能評估，從而為企業(yè)提供更高效、更準(zhǔn)確的招聘決策支持。

2、目前，ai面試通常是向面試者依次展示預(yù)設(shè)的面試問題，并根據(jù)求職者的回答內(nèi)容，對面試者的能力進(jìn)行評估。但是，面試者的理解能力參差不齊，針對面試問題給出的回答內(nèi)容中可能并不包含招聘方所需的有效信息，使得招聘方無法對面試者的能力做出評估，進(jìn)而導(dǎo)致招聘方的招聘體驗不佳。

技術(shù)實現(xiàn)思路

1、本申請的多個方面提供一種面試追問方法、設(shè)備、存儲介質(zhì)及計算機(jī)程序產(chǎn)品，用以在面試過程中，提高招聘方的招聘體驗。

2、本申請實施例提供一種面試追問方法，包括：

3、在獲取到面試者針對任一面試問題所提供的回答內(nèi)容后，從所述回答內(nèi)容中提取所述面試問題所需的關(guān)鍵信息；

4、若確定所述回答內(nèi)容中缺少所述面試問題所需的任一關(guān)鍵信息，則將所述面試問題和所述回答內(nèi)容，構(gòu)建為第一大模型的輸入數(shù)據(jù)；

5、獲取預(yù)設(shè)的第一提示信息，所述第一提示信息用于指示所述第一大模型根據(jù)輸入數(shù)據(jù)中的面試問題和回答內(nèi)容進(jìn)行追問，所述第一提示信息中還包括面試問題示例、回答內(nèi)容示例以及對應(yīng)的追問問題示例；

6、將所述輸入數(shù)據(jù)和所述第一提示信息提供至所述第一大模型，以利用所述第一大模型為所述面試問題生成追問問題；

7、向所述面試者發(fā)出所述追問問題，以引導(dǎo)所述面試者提供所述追問問題所需的關(guān)鍵信息。

8、本申請實施例還提供一種計算設(shè)備，包括：存儲器、處理器以及通信組件；

9、所述存儲器用于存儲一條或多條計算機(jī)指令；

10、所述處理器與所述存儲器和所述通信組件耦合，用于執(zhí)行所述一條或多條計算機(jī)指令，以用于執(zhí)行前述的面試追問方法。

11、本申請實施例還提供一種存儲計算機(jī)指令的計算機(jī)可讀存儲介質(zhì)，當(dāng)所述計算機(jī)指令被一個或多個處理器執(zhí)行時，致使所述一個或多個處理器執(zhí)行前述的面試追問方法。

12、本申請實施例還提供一種計算機(jī)程序產(chǎn)品，包括計算機(jī)程序，其中，當(dāng)計算機(jī)程序被處理器執(zhí)行時，致使所述處理區(qū)執(zhí)行前述的面試追問方法。

13、在本申請實施例中，在獲取到面試者針對面試問題提供的回答內(nèi)容后，可對回答內(nèi)容進(jìn)行檢測，若檢測到回答內(nèi)容中缺少面試問題所需的任一關(guān)鍵信息，則將面試問題和回答內(nèi)容提供給第一大模型，以供第一大模型按照第一提示信息為面試問題生成追問問題，向面試者發(fā)出追問問題，以引導(dǎo)面試者提供追問問題所需的關(guān)鍵信息。其中，在面試者提供的回答內(nèi)容不足以回答面試問題的面試意圖時，為該面試意圖重新生成新的面試問題，并采用新的面試問題對面試者進(jìn)行追問，以便面試者及時進(jìn)行信息補(bǔ)充，使得招聘方可快速、準(zhǔn)確的獲取到更多針對面試者的有效信息，從而提高招聘方的招聘體驗。

技術(shù)特征：

1.一種面試追問方法，其特征在于，包括：

2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的方法，其特征在于，利用所述第一大模型為所述面試問題生成追問問題，包括：

3.根據(jù)權(quán)利要求1所述的方法，其特征在于，還包括：

4.根據(jù)權(quán)利要求1所述的方法，其特征在于，還包括：

5.根據(jù)權(quán)利要求1所述的方法，其特征在于，還包括：

6.根據(jù)權(quán)利要求1所述的方法，其特征在于，還包括：

7.根據(jù)權(quán)利要求6所述的方法，其特征在于，還包括：

8.根據(jù)權(quán)利要求1所述的方法，其特征在于，從所述面試者提供的所述回答內(nèi)容中提取所述面試問題所需的關(guān)鍵信息，包括：

9.根據(jù)權(quán)利要求1所述的方法，其特征在于，還包括：

10.一種計算設(shè)備，其特征在于，包括存儲器、處理器和通信組件；

11.一種存儲計算機(jī)指令的計算機(jī)可讀存儲介質(zhì)，其特征在于，當(dāng)所述計算機(jī)指令被一個或多個處理器執(zhí)行時，致使所述一個或多個處理器執(zhí)行權(quán)利要求1-9任一項所述的面試追問方法。

12.一種計算機(jī)程序產(chǎn)品，其特征在于，包括計算機(jī)程序，其中，當(dāng)計算機(jī)程序被處理器執(zhí)行時，致使所述處理器執(zhí)行權(quán)利要求1-9任一項所述的面試追問方法。

技術(shù)總結(jié)
本申請實施例提供一種面試追問方法、設(shè)備、存儲介質(zhì)及計算機(jī)程序產(chǎn)品。在本申請實施例中，在獲取到面試者針對面試問題提供的回答內(nèi)容后，可對回答內(nèi)容進(jìn)行檢測，若檢測到回答內(nèi)容中缺少面試問題所需的任一關(guān)鍵信息，則將面試問題和回答內(nèi)容提供給第一大模型，以供第一大模型按照第一提示信息為面試問題生成追問問題，向面試者發(fā)出追問問題，以引導(dǎo)面試者提供追問問題所需的關(guān)鍵信息。其中，在面試者提供的回答內(nèi)容不足以回答面試問題的面試意圖時，為該面試意圖重新生成新的面試問題，并采用新的面試問題對面試者進(jìn)行追問，以便面試者及時進(jìn)行信息補(bǔ)充，使得招聘方可快速、準(zhǔn)確的獲取到更多針對面試者的有效信息，從而提高招聘方的招聘體驗。

技術(shù)研發(fā)人員：汪永清,梅書鴻,李忠,李婷婷,王焱,賞宇,張福學(xué),周婷,陳婷渟,姜旭,李寧,劉旋,詹坤林
受保護(hù)的技術(shù)使用者：北京五八趕集信息技術(shù)有限公司
技術(shù)研發(fā)日：
技術(shù)公布日：2024/12/23