本發(fā)明涉及數(shù)據(jù)處理，尤其涉及一種薪酬核算的方法、裝置、終端設備以及存儲介質。

背景技術：

1、隨著公司的不斷發(fā)展，薪資核算面臨的挑戰(zhàn)也愈加顯著。目前，許多薪資項仍依賴于手工核算，這不僅極大地消耗了時間，還容易導致錯誤，從而影響薪酬計算的準確性和時效性。此外，這種方式也使得追蹤薪酬計算的詳細過程和結果變得困難?，F(xiàn)有的人力資源系統(tǒng)在薪酬核算方面大多依賴手動操作或半自動化的方式，這使得處理復雜的薪酬規(guī)則成為一大難題。更為嚴重的是，現(xiàn)有系統(tǒng)往往難以適應不斷變化的薪酬規(guī)則，例如稅收政策和地區(qū)最低工資標準。在政策更新或業(yè)務調整時無法及時且準確地反映這些變化，從而導致薪酬核算的滯后和不準確，進一步影響了公司的整體運營效率和員工滿意度。

技術實現(xiàn)思路

1、本發(fā)明實施例的主要目的在于提供一種薪酬核算的方法、裝置、終端設備以及存儲介質，旨在解決相關技術中薪酬方式難以適應不斷變化的需求，從而導致薪酬核算的滯后和不準確進一步影響了公司的整體運營效率和員工滿意度的問題。

2、第一方面，本發(fā)明實施例提供一種薪酬核算的方法，包括：

3、獲得目標崗位類型對應的薪資描述文本；

4、對所述薪資描述文本進行信息拆解獲得所述薪資描述文本對應的薪資項目信息，所述薪資項目信息包括薪資類型和所述薪資類型對應的規(guī)則描述文本；

5、對所述規(guī)則描述文本進行語義識別獲得所述薪資類型對應的薪資核算規(guī)則；

6、根據(jù)所述薪資類型和所述薪資核算規(guī)則對所述目標崗位類型的薪資計算規(guī)則進行動態(tài)調整，獲得所述目標崗位類型對應的目標核算規(guī)則；

7、獲得所述目標崗位類型下目標員工對應的相關數(shù)據(jù)；

8、根據(jù)所述目標核算規(guī)則對所述相關數(shù)據(jù)進行薪資計算，獲得所述目標員工對應的目標薪資。

9、第二方面，本發(fā)明實施例提供一種薪酬核算的裝置，包括：

10、數(shù)據(jù)獲取模塊，用于獲得目標崗位類型對應的薪資描述文本；

11、數(shù)據(jù)拆解模塊，用于對所述薪資描述文本進行信息拆解獲得所述薪資描述文本對應的薪資項目信息，所述薪資項目信息包括薪資類型和所述薪資類型對應的規(guī)則描述文本；

12、語義識別模塊，用于對所述規(guī)則描述文本進行語義識別獲得所述薪資類型對應的薪資核算規(guī)則；

13、規(guī)則調整模塊，用于根據(jù)所述薪資類型和所述薪資核算規(guī)則對所述目標崗位類型的薪資計算規(guī)則進行動態(tài)調整，獲得所述目標崗位類型對應的目標核算規(guī)則；

14、數(shù)據(jù)輸入模塊，用于獲得所述目標崗位類型下目標員工對應的相關數(shù)據(jù)；

15、薪資計算模塊，用于根據(jù)所述目標核算規(guī)則對所述相關數(shù)據(jù)進行薪資計算，獲得所述目標員工對應的目標薪資。

16、第三方面，本發(fā)明實施例還提供一種終端設備，終端設備包括處理器、存儲器、存儲在存儲器上并可被處理器執(zhí)行的計算機程序以及用于實現(xiàn)處理器和存儲器之間的連接通信的數(shù)據(jù)總線，其中計算機程序被處理器執(zhí)行時，實現(xiàn)如本發(fā)明說明書提供的任一項薪酬核算的方法的步驟。

17、第四方面，本發(fā)明實施例還提供一種存儲介質，用于計算機可讀存儲，其特征在于，存儲介質存儲有一個或者多個程序，一個或者多個程序可被一個或者多個處理器執(zhí)行，以實現(xiàn)如本發(fā)明說明書提供的任一項薪酬核算的方法的步驟。

18、本發(fā)明實施例提供一種薪酬核算的方法、裝置、終端設備以及存儲介質，該方法包括：獲得目標崗位類型對應的薪資描述文本；對薪資描述文本進行信息拆解獲得薪資描述文本對應的薪資項目信息，薪資項目信息包括薪資類型和薪資類型對應的規(guī)則描述文本；對規(guī)則描述文本進行語義識別獲得薪資類型對應的薪資核算規(guī)則；根據(jù)薪資類型和薪資核算規(guī)則對目標崗位類型的薪資計算規(guī)則進行動態(tài)調整，獲得目標崗位類型對應的目標核算規(guī)則；獲得目標崗位類型下目標員工對應的相關數(shù)據(jù)；根據(jù)目標核算規(guī)則對相關數(shù)據(jù)進行薪資計算，獲得目標員工對應的目標薪資。該方法通過對薪資描述文本的拆解和規(guī)則識別，可以詳細了解薪資項目信息及其計算規(guī)則。這有助于確保薪資核算的準確性，避免因規(guī)則模糊或理解不一致導致的錯誤。通過對薪資計算規(guī)則的動態(tài)調整，可以及時適應崗位類型和薪資結構的變化。這使得薪酬計算能夠靈活應對公司業(yè)務和市場條件的變化，從而保持薪酬管理的適時性和準確性。減少了薪資核算過程中因規(guī)則變化而產(chǎn)生的滯后問題，提高了薪酬管理的及時性和準確性。這有助于提高公司的運營效率，確保員工按時獲得合理的薪酬，從而提升員工滿意度和工作積極性。也解決了相關技術中薪酬方式難以適應不斷變化的需求，從而導致薪酬核算的滯后和不準確進一步影響了公司的整體運營效率和員工滿意度的問題。

技術特征：

1.一種薪資核算的方法，其特征在于，所述方法包括：

2.根據(jù)權利要求1所述的方法，其特征在于，所述對所述薪資描述文本進行信息拆解獲得所述薪資描述文本對應的薪資項目信息，所述薪資項目信息包括薪資類型和所述薪資類型對應的規(guī)則描述文本，包括：

3.根據(jù)權利要求2所述的方法，其特征在于，所述計算所述第一描述文本和所述第二描述文本之間的相關程度，包括：

4.根據(jù)權利要求1所述的方法，其特征在于，所述對所述規(guī)則描述文本進行語義識別獲得所述薪資類型對應的薪資核算規(guī)則，包括：

5.根據(jù)權利要求1所述的方法，其特征在于，所述根據(jù)所述薪資類型和所述薪資核算規(guī)則對所述目標崗位類型的薪資計算規(guī)則進行動態(tài)調整，獲得所述目標崗位類型對應的目標核算規(guī)則，包括：

6.根據(jù)權利要求5所述的方法，其特征在于，所述根據(jù)所述薪資類型和所述薪資核算規(guī)則確定所述目標崗位類型對應的浮動工資規(guī)則，包括：

7.根據(jù)權利要求1-6中任一項所述的方法，其特征在于，獲得所述目標員工對應的目標薪資之后，所述方法還包括：

8.一種薪資核算的裝置，其特征在于，包括：

9.一種終端設備，其特征在于，所述終端設備包括處理器、存儲器；

10.一種計算機存儲介質，用于計算機存儲，其特征在于，所述計算機存儲介質存儲有一個或者多個程序，所述一個或者多個程序可被一個或者多個處理器執(zhí)行，以實現(xiàn)權利要求1至7中任一項所述的薪資核算的方法的步驟。

技術總結
本發(fā)明實施例提供一種薪資核算的方法、裝置、終端設備以及存儲介質，屬于數(shù)據(jù)處理技術領域。該方法包括：獲得目標崗位類型的薪資描述文本；對薪資描述文本進行信息拆解獲得薪資描述文本的薪資項目信息，薪資項目信息包括薪資類型和薪資類型的規(guī)則描述文本；對規(guī)則描述文本進行語義識別獲得薪資類型的薪資核算規(guī)則；根據(jù)薪資類型和薪資核算規(guī)則對目標崗位類型的薪資計算規(guī)則進行動態(tài)調整獲得目標崗位類型的目標核算規(guī)則；獲得目標崗位類型下目標員工對應的相關數(shù)據(jù)；根據(jù)目標核算規(guī)則對相關數(shù)據(jù)進行薪資計算獲得目標員工對應的目標薪資。解決了相關技術中薪酬計算方式難以適應不斷變化的需求，從而導致薪酬核算滯后進而影響了公司運營效率的問題。

技術研發(fā)人員：朱一山,楊鵬飛
受保護的技術使用者：平安國際融資租賃有限公司
技術研發(fā)日：
技術公布日：2024/12/30