本發(fā)明屬于企業(yè)管理，具體涉及一種企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對員工影響的評估系統(tǒng)。

背景技術(shù)：

1、當前，隨著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的深入推進，市場上已經(jīng)涌現(xiàn)出多種數(shù)字化轉(zhuǎn)型評估工具和技術(shù)。這些工具和技術(shù)主要聚焦于評估企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的技術(shù)實施層面，例如數(shù)字化轉(zhuǎn)型的成熟度、技術(shù)應(yīng)用深度以及業(yè)務(wù)流程優(yōu)化程度等。它們通過收集和分析企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關(guān)數(shù)據(jù)，為企業(yè)提供有關(guān)技術(shù)實施效果的反饋和建議。這些現(xiàn)有技術(shù)在一定程度上幫助企業(yè)了解了數(shù)字化轉(zhuǎn)型的進展和成效，為企業(yè)決策提供了重要的參考依據(jù)。

2、然而，現(xiàn)有的數(shù)字化轉(zhuǎn)型評估工具和技術(shù)也存在一些明顯的缺點。首先，它們大多側(cè)重于技術(shù)層面，而忽視了數(shù)字化轉(zhuǎn)型對員工個體層面的影響。這使得企業(yè)難以全面了解數(shù)字化轉(zhuǎn)型對員工的實際影響，從而無法制定出更加人性化的轉(zhuǎn)型策略。其次，現(xiàn)有技術(shù)的評估模型往往較為簡單，難以準確反映數(shù)字化轉(zhuǎn)型與員工影響之間的復(fù)雜關(guān)系。這導(dǎo)致評估結(jié)果可能存在一定的偏差，無法為企業(yè)提供精準、科學的決策支持。因此，未來技術(shù)需要更加注重員工層面的影響評估，并構(gòu)建更加精準、全面的評估模型，以幫助企業(yè)更好地應(yīng)對數(shù)字化轉(zhuǎn)型帶來的挑戰(zhàn)。

技術(shù)實現(xiàn)思路

1、本發(fā)明的目的就在于提供一種企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對員工影響的評估系統(tǒng)，以解決背景技術(shù)中提出的問題。

2、本發(fā)明通過以下技術(shù)方案來實現(xiàn)上述目的：

3、本發(fā)明提出了一種企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對員工影響的評估系統(tǒng)，包括數(shù)據(jù)獲取模塊、數(shù)據(jù)分析模塊和評估輸出模塊；其中：

4、所述數(shù)據(jù)獲取模塊用于獲取企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型等級、對應(yīng)等級下員工使用社交媒體期間的行為數(shù)據(jù)、心理狀態(tài)數(shù)據(jù)、及工作效能數(shù)據(jù)；其中，所述行為數(shù)據(jù)包括使用頻率和互動類型；

5、所述數(shù)據(jù)分析模塊用于根據(jù)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型等級、員工行為數(shù)據(jù)、心理狀態(tài)數(shù)據(jù)及工作效能數(shù)據(jù)確定企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對員工影響的評估結(jié)果；

6、所述評估輸出模塊用于根據(jù)預(yù)設(shè)的等級區(qū)間確定對應(yīng)所評估結(jié)果所處區(qū)間。

7、進一步的，所述數(shù)據(jù)獲取模塊包括：

8、第一獲取單元，用于獲取企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的成熟度、技術(shù)應(yīng)用深度和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化程度，基于設(shè)定的等級標準確定對應(yīng)企業(yè)所屬的數(shù)字化轉(zhuǎn)型等級；

9、第二獲取單元，用于獲取對應(yīng)等級下員工在使用社交媒體期間的使用頻率、互動類型，以及員工的心理滿意度和壓力指數(shù)；

10、第三獲取單元，用于獲取對應(yīng)等級下員工設(shè)定周期內(nèi)定向任務(wù)的工作效率、任務(wù)完成量和創(chuàng)造力數(shù)據(jù)。.

11、進一步的，所述數(shù)據(jù)分析模塊包括：

12、模型構(gòu)建單元，用于基于設(shè)定構(gòu)建規(guī)則下的結(jié)構(gòu)方程模型來建立數(shù)字化轉(zhuǎn)型等級、員工社交媒體使用行為數(shù)據(jù)及心理狀態(tài)數(shù)據(jù)對員工工作效能影響的評估模型；

13、第一計算單元，用于調(diào)用所述評估模型計算數(shù)字化轉(zhuǎn)型對員工社交媒體使用行為數(shù)據(jù)及心理狀態(tài)數(shù)據(jù)影響的評估結(jié)果；

14、第二計算單元，用于調(diào)用所述評估模型并結(jié)合預(yù)設(shè)的參數(shù)估計算法計算企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對員工影響的評估結(jié)果。

15、進一步的，所述模型構(gòu)建單元中，設(shè)定構(gòu)建規(guī)則下構(gòu)建所述結(jié)構(gòu)方程模型包括如下步驟：

16、定義潛變量：數(shù)字化轉(zhuǎn)型等級、社交媒體行為數(shù)據(jù)、員工心理狀態(tài)數(shù)據(jù)和員工工作效能作為潛變量；

17、設(shè)定觀測變量：將使用頻率和互動類型作為社交媒體行為的觀測變量，將滿意度和壓力指數(shù)作為員工心理狀態(tài)的觀測變量，將工作效率、任務(wù)完成質(zhì)量、創(chuàng)新能力作為工作效能的觀測變量；

18、構(gòu)建路徑圖：確定各潛變量之間的因果關(guān)系和相關(guān)性，包括數(shù)字化轉(zhuǎn)型等級對社交媒體行為數(shù)據(jù)、員工心理狀態(tài)數(shù)據(jù)影響的第一路徑，以及社交媒體行為、員工心理狀態(tài)對員工工作效能影響的第二路徑；

19、應(yīng)用統(tǒng)計軟件進行模型擬合和參數(shù)估計，得出第一路徑和第二路徑的系數(shù)。

20、進一步的，所述第二計算單元中，預(yù)設(shè)的參數(shù)估計算法為加權(quán)求和，用于根據(jù)結(jié)構(gòu)方程模型的輸出結(jié)果，計算得到綜合的數(shù)字化轉(zhuǎn)型對員工影響的綜合評估指數(shù)，其公式如下：

21、

22、其中，a為綜合評估指數(shù)，n為評估路徑的數(shù)量，wi為第i個評估路徑系數(shù)的權(quán)重，b為標準評估值，標準化評估值表示第i個評估路徑的系數(shù)經(jīng)過標準化處理后的值。

23、進一步的，所述評估輸出模塊中預(yù)設(shè)的等級區(qū)間包括：

24、卓越影響區(qū)：綜合評估指數(shù)≥x1，表示數(shù)字化轉(zhuǎn)型對員工產(chǎn)生了極為積極的影響，員工在社交媒體使用行為、心理狀態(tài)和工作效能等方面均表現(xiàn)出色；

25、良好影響區(qū)：x2≤綜合評估指數(shù)<x1，表示數(shù)字化轉(zhuǎn)型對員工產(chǎn)生了積極的影響，員工整體表現(xiàn)良好，但仍有一定的提升空間；

26、一般影響區(qū)：x3≤綜合評估指數(shù)<x2，表示數(shù)字化轉(zhuǎn)型對員工的影響一般，員工在某些方面表現(xiàn)出一定的波動或不足，需要企業(yè)關(guān)注并采取措施加以改進；

27、較低影響區(qū)：x4≤綜合評估指數(shù)<x3，表示數(shù)字化轉(zhuǎn)型對員工的影響較為有限，員工在社交媒體使用行為、心理狀態(tài)和工作效能等方面存在較多問題，企業(yè)需要深入分析原因并制定相應(yīng)的改進措施；

28、負面影響區(qū)：綜合評估指數(shù)<x4，表示數(shù)字化轉(zhuǎn)型對員工產(chǎn)生了負面影響，員工在社交媒體使用行為、心理狀態(tài)和工作效能等方面出現(xiàn)顯著下滑，企業(yè)需要立即采取措施進行干預(yù)和調(diào)整；

29、其中，x1、x2、x3、x4基于歷史數(shù)據(jù)或?qū)＜以u估進行設(shè)定。

30、本發(fā)明的有益效果在于：

31、1、本發(fā)明能夠為企業(yè)提供全面、科學的數(shù)字化轉(zhuǎn)型影響評估。通過綜合考量數(shù)字化轉(zhuǎn)型等級、員工社交媒體使用行為、心理狀態(tài)及工作效能等多個維度，企業(yè)可以更加準確地了解數(shù)字化轉(zhuǎn)型在員工層面的實際影響。這有助于企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)問題、調(diào)整策略，確保數(shù)字化轉(zhuǎn)型能夠更好地服務(wù)于員工和企業(yè)的發(fā)展。同時，該評估系統(tǒng)還可以作為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中的重要監(jiān)測工具，幫助企業(yè)持續(xù)跟蹤和優(yōu)化轉(zhuǎn)型效果。

32、2、本發(fā)明有助于提升員工的工作體驗和滿意度。通過深入分析數(shù)字化轉(zhuǎn)型對員工的影響，企業(yè)可以更加精準地滿足員工的需求和期望，從而提升員工的工作積極性和忠誠度。如企業(yè)可以根據(jù)評估結(jié)果為員工提供更加個性化的培訓和發(fā)展機會，或者優(yōu)化工作流程以減少員工的壓力和負擔。這些舉措不僅有助于提升員工的工作效能，還能夠增強員工對企業(yè)的歸屬感和認同感，進而促進企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。

技術(shù)特征：

1.一種企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對員工影響的評估系統(tǒng)，其特征在于，包括數(shù)據(jù)獲取模塊、數(shù)據(jù)分析模塊和評估輸出模塊；其中：

2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對員工影響的評估系統(tǒng)，其特征在于：所述數(shù)據(jù)獲取模塊包括：

3.根據(jù)權(quán)利要求2所述的一種企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對員工影響的評估系統(tǒng)，其特征在于：所述數(shù)據(jù)分析模塊包括：

4.根據(jù)權(quán)利要求3所述的一種企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對員工影響的評估系統(tǒng)，其特征在于：所述模型構(gòu)建單元中，設(shè)定構(gòu)建規(guī)則下構(gòu)建所述結(jié)構(gòu)方程模型包括如下步驟：

5.根據(jù)權(quán)利要求4所述的一種企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對員工影響的評估系統(tǒng)，其特征在于：所述第二計算單元中，預(yù)設(shè)的參數(shù)估計算法為加權(quán)求和，用于根據(jù)結(jié)構(gòu)方程模型的輸出結(jié)果，計算得到綜合的數(shù)字化轉(zhuǎn)型對員工影響的綜合評估指數(shù)，其公式如下：

6.根據(jù)權(quán)利要求5所述的一種企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對員工影響的評估系統(tǒng)，其特征在于：所述評估輸出模塊中預(yù)設(shè)的等級區(qū)間包括：

技術(shù)總結(jié)
本發(fā)明屬于企業(yè)管理技術(shù)領(lǐng)域，具體涉及一種企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對員工影響的評估系統(tǒng)，包括獲取企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型等級、對應(yīng)等級下員工使用社交媒體期間的行為數(shù)據(jù)、心理狀態(tài)數(shù)據(jù)、及工作效能數(shù)據(jù)；其中，所述行為數(shù)據(jù)包括使用頻率和互動類型，根據(jù)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型等級、員工行為數(shù)據(jù)、心理狀態(tài)數(shù)據(jù)及工作效能數(shù)據(jù)確定企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對員工影響的評估結(jié)果；本發(fā)明能夠為企業(yè)提供全面、科學的數(shù)字化轉(zhuǎn)型影響評估。通過綜合考量數(shù)字化轉(zhuǎn)型等級、員工社交媒體使用行為、心理狀態(tài)及工作效能等多個維度，企業(yè)可以更加準確地了解數(shù)字化轉(zhuǎn)型在員工層面的實際影響。這有助于企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)問題、調(diào)整策略，確保數(shù)字化轉(zhuǎn)型能夠更好地服務(wù)于員工和企業(yè)的發(fā)展。

技術(shù)研發(fā)人員：王佑瑩,趙天秀
受保護的技術(shù)使用者：合肥工業(yè)大學
技術(shù)研發(fā)日：
技術(shù)公布日：2025/1/2