一種基于o2o模式的人才商城平臺及方法
【技術(shù)領(lǐng)域】
[0001]本發(fā)明申請涉及系統(tǒng)軟件領(lǐng)域，特別是涉及一種基于020模式的人才商城平臺及方法。
【背景技術(shù)】
[0002]人才是企業(yè)的骨干力量，特別是在激烈的市場競爭中，企業(yè)間的競爭已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人才競爭，人才的重要性自然不言而喻，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從員工招募階段就開始尋找人才，以此為企業(yè)的發(fā)展打造堅實的人才基礎(chǔ)。然而如何招募優(yōu)質(zhì)人才成為企業(yè)面臨的一大難題，如今的招聘途徑雖多，但各有優(yōu)缺，企業(yè)直接通過傳統(tǒng)媒介方式向求職者發(fā)布職位信息，雖然較為直接，但局限性較大，受地域等因素的限制較多，而通過互聯(lián)網(wǎng)直接向求職者發(fā)布職位信息，雖然免除了大量的限制性因素，卻又增加了新的問題，如網(wǎng)絡(luò)發(fā)布信息成本較高，不適用中小型企業(yè)長期使用，且求職者質(zhì)量參差不齊，需要企業(yè)耗費大量的人力物力成本去挑選合適人才信息等問題。
[0003]同樣面臨困惑的還有掌握大量精英信息的服務(wù)方，服務(wù)方使用傳統(tǒng)方式向企業(yè)推薦人才，一般需要花費的周期較長，成本較大，且服務(wù)方承擔(dān)的風(fēng)險也較大，因此服務(wù)方花費成本較高，而到最后成本還是需要轉(zhuǎn)嫁到企業(yè)方的身上，這也限制了服務(wù)方推薦的人才范圍，即一般只推薦企業(yè)的高端職位，中低端職位工作者的不到推薦，只能由企業(yè)和勞動者自行尋找、洽談協(xié)商，使得一些服務(wù)方手中大量中低端職位的人才信息得不到有效利用，造成了信息資源的浪費。雖然現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)上已經(jīng)有了專門針對企業(yè)方和服務(wù)方的應(yīng)用平臺，但各自仍然面臨著不同的問題，智聯(lián)等傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)平臺模式面臨廣告位數(shù)量遠小于在線職位的數(shù)量的困境；獵聘網(wǎng)請獵頭發(fā)布職位賺取簡歷，結(jié)果是帶來大量的無效職位與投遞；領(lǐng)英困于應(yīng)用場景的局限，并沒有完成需求的對接。

【發(fā)明內(nèi)容】

[0004]為解決上述問題，提高企業(yè)的招聘效率和人才質(zhì)量，為服務(wù)方尋找更為高效便捷的精英推薦方式，一種基于020模式的人才商城平臺及方法，其特征在于，包括用戶方終端a、企業(yè)方終端b、精英檔案數(shù)據(jù)庫C、精英篩選結(jié)果界面d、凍結(jié)保證金界面e、精英聯(lián)系方式界面f、確認入職界面g。
[0005]所述用戶方終端a用于用戶向企業(yè)方發(fā)布精英簡歷，包括用戶基本信息界面aOl、精英檔案發(fā)布界面a02、用戶賬戶資產(chǎn)界面a03。用戶基本信息界面aOl用于用戶方輸入、完善基本信息。精英檔案發(fā)布界面a02用于用戶方將其擁有的精英檔案與各精英檔案所需支付酬金金額存儲并發(fā)布于系統(tǒng)之中。用戶賬戶資產(chǎn)界面a03用于用戶接收企業(yè)方所支付的酬金，將資產(chǎn)提出至第三方銀行賬戶。
[0006]所述企業(yè)基本信息界面b01用于企業(yè)方輸入、完善企業(yè)基本信息。需求發(fā)布界面b02用于企業(yè)發(fā)布所需職位信息及條件。企業(yè)賬號資產(chǎn)界面b03用于企業(yè)從第三方支付平臺將預(yù)備金劃入系統(tǒng)中。
[0007]所述精英檔案數(shù)據(jù)庫c用于存儲精英檔案，并為企業(yè)發(fā)布的需求進行智能分析匹配。
[0008]所述精英篩選結(jié)果界面d用于顯示匹配合格并隱藏聯(lián)系方式的的精英檔案。
[0009]所述凍結(jié)酬金界面e用于企業(yè)預(yù)支付用戶方推薦的酬勞。
[0010]所述精英聯(lián)系方式界面f用于企業(yè)方獲取精英的聯(lián)系方式，以此進行預(yù)約面試等線下流程。
[0011]所述確認入職界面g用于企業(yè)方確認精英入職，同時指令系統(tǒng)將凍結(jié)的保證金劃入用戶方賬戶資產(chǎn)中。
[0012]所述系統(tǒng)可通過并不限于電腦、手機和平板等途徑運行。
[0013]所述的基于大數(shù)據(jù)的人才眾包推薦系統(tǒng)運行執(zhí)行，該方法包括如下步驟:
步驟一:用戶方通過用戶基本信息界面aOl輸入、完善用戶基本信息；
步驟二:用戶方通過精英檔案發(fā)布界面a02輸入精英檔案和應(yīng)付酬金金額，存儲于精英檔案數(shù)據(jù)庫中；
步驟三:企業(yè)方通過企業(yè)基本信息界面b01輸入、完善企業(yè)基本信息；
步驟四:企業(yè)通過企業(yè)賬號資產(chǎn)界面b03將備用金從第三方支付平臺劃入系統(tǒng)的企業(yè)賬戶資產(chǎn)中；
步驟五:企業(yè)通過需求發(fā)布界面b02將所需職位信息和職位要求發(fā)布于系統(tǒng)中；步驟六:精英檔案數(shù)據(jù)庫c對企業(yè)發(fā)布的需求信息與數(shù)據(jù)庫中存儲的精英檔案進行分析與匹配；
步驟七:篩選出的精英檔案顯示于精英篩選結(jié)果頁面d，由企業(yè)人工挑選出有對其預(yù)約面試意向的精英；
步驟八:企業(yè)通過在凍結(jié)保證金界面e，將企業(yè)賬戶資產(chǎn)中與預(yù)付酬金對應(yīng)金額凍結(jié)在系統(tǒng)中；
步驟九:預(yù)付酬金凍結(jié)成功后，自動切換至精英聯(lián)系方式界面f，企業(yè)獲取到精英聯(lián)系方式后，聯(lián)系精英并與其商談預(yù)約面試事宜；
步驟十:企業(yè)對精英作出入職決定的，在確認入職界面g中確認后，系統(tǒng)自動將凍結(jié)的酬金劃入用戶方賬戶資產(chǎn)中；
步驟十一:用戶方在用戶賬戶資產(chǎn)界面a03中查看酬金劃付情況，并可將資產(chǎn)轉(zhuǎn)出至第三方銀行賬戶。
[0014]本發(fā)明的有益效果:服務(wù)方為企業(yè)提供精英信息，但企業(yè)方無須與服務(wù)方進行協(xié)商招聘相關(guān)事宜，而是企業(yè)方直接與求職者進行協(xié)商，提高了效率的同時有保證了人才的質(zhì)量；本系統(tǒng)及方法適用于所有職位的人才推薦，不受職位層次的限制，將服務(wù)方的人才信息價值最大化，也為企業(yè)方招聘提供了更大的便利；系統(tǒng)自動篩選與匹配，減少雙方耗費不必要的人力成本；在線酬金交易，保障交易安全；減少企業(yè)方與服務(wù)方雙方的合作成本；提高企業(yè)方和服務(wù)方的合作效率；提高雙方合作的成功率。
【附圖說明】
[0015]圖1為一種基于020模式的人才商城平臺及方法的系統(tǒng)圖；
圖2為一種基于020模式的人才商城平臺及方法的流程圖。
[0016]
【具體實施方式】
[0017]下面結(jié)合附圖和具體實施例，進一步闡明本發(fā)明，應(yīng)理解這些實施例僅用于說明本發(fā)明而不用于限制本發(fā)明的范圍，在閱讀了本發(fā)明之后，本領(lǐng)域技術(shù)人員對本發(fā)肯的各種等價形式的修改均落于本申請所附權(quán)利要求所限定的范圍。
[0018]結(jié)合圖1，具體實施例如下:
步驟一:用戶方通過用戶基本信息界面aOl輸入、完善用戶基本信息；
步驟二:用戶方通過精英檔案發(fā)布界面a02輸入精英檔案和應(yīng)付酬金金額，存儲于精英檔案數(shù)據(jù)庫中；
步驟三:企業(yè)方通過企業(yè)基本信息界面b01輸入、完善企業(yè)基本信息；
步驟四:企業(yè)通過企業(yè)賬號資產(chǎn)界面b03將備用金從第三方支付平臺劃入系統(tǒng)的企業(yè)賬戶資產(chǎn)中；
步驟五:企業(yè)通過需求發(fā)布界面b02將所需職位信息和職位要求發(fā)布于系統(tǒng)中；步驟六:精英檔案數(shù)據(jù)庫c對企業(yè)發(fā)布的需求信息與數(shù)據(jù)庫中存儲的精英檔案進行分析與匹配；
步驟七:篩選出的精英檔案顯示于精英篩選結(jié)果頁面d，由企業(yè)人工挑選出有對其