專利名稱：一種計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)人脈服務(wù)系統(tǒng)的制作方法
技術(shù)領(lǐng)域：
本發(fā)明屬一種為網(wǎng)絡(luò)用戶提供精準(zhǔn)人脈資源管理、整合和利用服務(wù)的計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)技術(shù)領(lǐng)域。
背景技術(shù)：
隨著經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的日新月異以及全球一體化進(jìn)程的加劇，人與人之間的相對距離越來越近，人脈的工作、生活、社交和休閑的方式也隨之發(fā)生了巨大的變化，且這種變化的速度越來越快。人與人之間的交往、聯(lián)系、合作和資源(人脈、信息和知識等)整合的方式也在發(fā)生著深刻的變化，基于移動互聯(lián)網(wǎng)及物聯(lián)網(wǎng)、云計算等先進(jìn)的信息技術(shù)和模式，人脈資源的管理、整合和利用越來越成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)，對未來開放型經(jīng)濟(jì)時代將產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。特別是隨著大數(shù)據(jù)時代的來臨，人脈(含組織客戶)資源管理、整合和深度挖掘、利用方法和創(chuàng)新型平臺、創(chuàng)新型APP應(yīng)用將迎來一個全新的發(fā)展時期，孕育著無限的科技、商業(yè)和社會的發(fā)展機(jī)會。然而，當(dāng)我們面臨的環(huán)境、條件、工具和社會需求方面都已經(jīng)發(fā)生了巨大變化的同時，但在人脈資源(人脈資源是社會資源最重要的基礎(chǔ)性和戰(zhàn)略性資源)的管理、整合和利用方面的問題極其突出，我們的觀念、方法、手段等幾乎仍然停留在傳統(tǒng)的工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代，雖然目前有一些相關(guān)的SNS網(wǎng)站在提供網(wǎng)絡(luò)或線下人脈資源管理、整合和利用的服務(wù)，但大多只解決了人性某一方面的問題，難以系統(tǒng)的滿足人們對人性的深度探索、對人與人之間深度交流的期盼，以及人與人、人與社會、人與自然界之間關(guān)系的高價值訴求，主要存在如下問題:
1.在理念和理論上缺乏創(chuàng)新，缺乏系統(tǒng)性理論架構(gòu)的支撐，缺乏對人性的背后需求的深度關(guān)注。目前眾多新理論及應(yīng)用均模仿的六度人脈理論和相關(guān)的社交網(wǎng)站，缺乏系統(tǒng)性理論架構(gòu)支撐，其衍生的平臺及服務(wù)不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展的要求，未滿足區(qū)域內(nèi)人們對人性及人脈背后資源的深度探索的渴望及人脈資源的種種巨大需求，也是時下眾多社會問題產(chǎn)生的深層次根源之一。2.在管理理論和方法上缺乏創(chuàng)新，缺乏對人脈資源(含組織客戶資源)的系統(tǒng)化認(rèn)知及生態(tài)鏈理解。鑒于人脈資源的復(fù)雜性和系統(tǒng)性，僅僅利用傳統(tǒng)的方法或信息技術(shù)的方法都是很難解決人脈資源整合的一系列復(fù)雜難題的，創(chuàng)新型的人脈資源管理方法不僅需要有國際化的理念，創(chuàng)新的理論架構(gòu)支撐，更需要有系統(tǒng)化、一體化的“生態(tài)鏈培育”思維，以及基于網(wǎng)絡(luò)等新技術(shù)的創(chuàng)新型平臺化模式。目前現(xiàn)實(shí)社會中無可逐步解決人脈根本問題創(chuàng)新型系統(tǒng)性方法體系和模式。3.在管理工具上缺乏創(chuàng)新及突破，管理工具及手段還處在模仿類六度人脈理論衍深的社交網(wǎng)絡(luò)型階段。人類社會已經(jīng)進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時代，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為人類進(jìn)行人脈資源的管理、整合和利用不可或缺的工具，但時下更多的還是在使用傳統(tǒng)的方法和單機(jī)型或離散型的管理工具對人脈資源進(jìn)行低效、表層的管理，其結(jié)果導(dǎo)致:效率低、質(zhì)量差、精準(zhǔn)度欠缺，進(jìn)而使得大量隱性資源的價值得不到更有效的挖掘和深度利用。
總而言之，基于存在上述關(guān)鍵問題，目前對人脈資源的管理理念、理論、體系、工具、模式等都難以滿足人類的人脈的深度價值需求，間接導(dǎo)致了眾多傳統(tǒng)六度人脈理論衍生的管理平臺及工具遭遇了前所未有的發(fā)展瓶頸，時代社會需要一種全新的、系統(tǒng)化的解決人脈資源管理、整合和利用問題的創(chuàng)新型方法及平臺，本發(fā)明就是在這樣的大背景下產(chǎn)生和提出的。

發(fā)明內(nèi)容
本發(fā)明的目的是在關(guān)注人性的基礎(chǔ)上，基于新的人脈理論(“三型六次人脈理論”，該理論與六度人脈理論有本質(zhì)的區(qū)別，現(xiàn)實(shí)價值更大)、人脈數(shù)據(jù)管理、展示、挖掘和推送等先進(jìn)信息技術(shù)系統(tǒng)和相關(guān)硬件設(shè)施(云服務(wù)器、智能終端等)，設(shè)計一種全新的人脈資源整合方法——KDVP人脈方法，該方法基于中國傳統(tǒng)哲學(xué)和人的6個層級需求為核心理論架構(gòu)，試圖通過人們對自己和他人的更多認(rèn)識(Know)，利用網(wǎng)絡(luò)評價和標(biāo)簽等技術(shù)和方式，通過數(shù)據(jù)挖掘的手段，發(fā)現(xiàn)(Discover)更多的人脈資源，找到或挖掘出更多、更好和更久的人脈資源價值(Value)，為人們提供一個自我形象、自我品牌和人生價值和職業(yè)方向定位(Positioning)人脈健康咨詢等方面的方法和工具,最終形成創(chuàng)新人脈資源線上線下(020模式)一體化管理、整合和利用的系統(tǒng)和方法，為人們提供了一種個人和組織人脈資源管理手段，以及一種實(shí)現(xiàn)線上線下深度挖掘人脈、客戶資源，找到精準(zhǔn)人脈資源的系統(tǒng)和方法，可顯著提升個人和組織人脈資源和客戶關(guān)系的管理能力。本發(fā)明的技術(shù)方案為:
一種計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)人脈服務(wù)系統(tǒng)，本發(fā)明特征是:通過網(wǎng)絡(luò)硬件(服務(wù)器、電腦、智能手機(jī)、平板電腦等)，由人脈門戶模塊、多維評價模塊、數(shù)據(jù)標(biāo)簽?zāi)K、人脈展示模塊、數(shù)據(jù)挖掘模塊、人脈定位模塊、終端硬件依序連接組成；系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)是采取人工在線錄入或電腦智能手機(jī)、平板電腦等硬件設(shè)施自動錄入到服務(wù)器數(shù)據(jù)庫中，人們使用電腦、智能手機(jī)、平板電腦等終端，利用系統(tǒng)提供的七大功能模塊進(jìn)行人脈數(shù)據(jù)的管理、整合和利用等。本發(fā)明是基于一種新型人脈資源管理系統(tǒng)(KDVP人脈管理方法)和技術(shù)網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)施(服務(wù)器、電腦、智能手機(jī)、平板電腦等)，將上述七個模塊按照:服務(wù)器一網(wǎng)站系統(tǒng)(七個模塊)一信息終端(電腦、智能手機(jī)、平板電腦等)的前后邏輯關(guān)系連接起來，構(gòu)成一個完整的人脈資源管理、整合和利用系統(tǒng)，在統(tǒng)一的管理系統(tǒng)架構(gòu)控制下，對系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫中的人脈數(shù)據(jù)進(jìn)行管理、展示、整合、挖掘、分析和利用，獲得更加精準(zhǔn)的人脈數(shù)據(jù)和資源；其中:
人脈門戶模塊包括有:1)我的數(shù)據(jù)，包含:基本數(shù)據(jù)、聯(lián)系數(shù)據(jù)、背景數(shù)據(jù)、職業(yè)數(shù)據(jù)、興趣數(shù)據(jù)、性格數(shù)據(jù)六大數(shù)據(jù)；2)我的觀念；3)我的能力；4)我的業(yè)績；5)我的需求；6)我的服務(wù)這六大部分個人人脈數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)將全面、系統(tǒng)性反映個人人脈數(shù)據(jù)的全貌；該門戶系統(tǒng)的人脈數(shù)據(jù)完整、統(tǒng)一，構(gòu)成為一個系統(tǒng)化的個人或組織人脈數(shù)據(jù)體系；
多維評價模塊包括有基于上述的個人門戶，構(gòu)建全方位、系統(tǒng)化的個人評價體系數(shù)據(jù)，該體系包括:1)自己評價、2)他人評價、3)傳統(tǒng)評價、4)職業(yè)評價、5)規(guī)劃測評、6)專家測評這六方面的綜合性評價數(shù)據(jù)。其中，自己評價包括:1)總體評價、2)理念評價、3)能力評價、4)業(yè)績評價、5)榮譽(yù)評價、6)其它評價六大類數(shù)據(jù)；他人評價包括:1)好友評價、2)同事評價、3)上級評價、4)下級評價、5)伙伴評價、6)同學(xué)評價六大類數(shù)據(jù)；傳統(tǒng)評價包括:1)生肖評價、2)星座評價、3)血型評價、4)氣質(zhì)評價四類數(shù)據(jù)；職業(yè)評價包括:1)九型人格測評、2)霍蘭德測評、3)MBTI測評、4)DISC性格測評四類數(shù)據(jù)；另外還包括:規(guī)劃測評和專家測評數(shù)據(jù)，上述六大個人評價構(gòu)成了一個完整的、系統(tǒng)性很強(qiáng)的個人綜合評價體系，這種體系具有系統(tǒng)性的整合型創(chuàng)新的特點(diǎn)，該評價形成的結(jié)果數(shù)據(jù)是人們認(rèn)識自己和系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)標(biāo)簽?zāi)K由規(guī)范標(biāo)簽和個性標(biāo)簽兩大功能性標(biāo)簽組成，其中，規(guī)范化的標(biāo)簽體系是核心，該規(guī)范體系包含:基礎(chǔ)標(biāo)簽、觀念標(biāo)簽、能力標(biāo)簽、業(yè)績標(biāo)簽、需求標(biāo)簽、服務(wù)標(biāo)簽等六大部分組成，每種標(biāo)簽分為三級，最大限度實(shí)現(xiàn)標(biāo)簽的具體化和精準(zhǔn)化；標(biāo)簽數(shù)據(jù)構(gòu)成了本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫中的核心數(shù)據(jù)，基于這些數(shù)據(jù)，系統(tǒng)利用挖掘等方面的功能可完成人脈數(shù)據(jù)價值的發(fā)現(xiàn)、匹配、關(guān)聯(lián)和利用等。人脈展示模塊是基于上述個人的基本信息、評價信息、標(biāo)簽信息進(jìn)行在線基本展示，并根據(jù)各種需要或目的，利用信息技術(shù)，將這些三大類信息進(jìn)行不同的組合，形成多種形式和格式的個人個性化“信息名片”和可在線查詢的“人脈地圖”兩大在線應(yīng)用。數(shù)據(jù)挖掘模塊包括有基于上述個人的基本信息、評價信息、標(biāo)簽信息三方面的數(shù)據(jù)；利用系統(tǒng)的數(shù)據(jù)挖掘功能，建立人脈數(shù)據(jù)之間的各種關(guān)聯(lián)關(guān)系，然后根據(jù)個人、組織和網(wǎng)站的需要，發(fā)現(xiàn)各類信息之間的匹配關(guān)系，挖掘更多的人脈資源的顯性價值和隱性價值。人脈定位模塊包括有基于上述各種功能獲得的個人數(shù)據(jù)、信息和知識，利用定位分析功能模塊和線上線下專家咨詢，為個人的人脈信息、人脈資源、人脈價值和人脈需求等進(jìn)行分析、判斷，最終以定性或定量的方式，對個人進(jìn)行資源、形象和品牌定位。本發(fā)明包括位于最基層應(yīng)用數(shù)據(jù)服務(wù)器，通過網(wǎng)絡(luò)與外層的客戶機(jī)進(jìn)行連接，構(gòu)成了整個人脈資源管理系統(tǒng)和方法。上述管理系統(tǒng)是在B/S架構(gòu)下，滿足PHP或J2EE規(guī)范的系統(tǒng)，所述的客戶機(jī)指的是個人電腦、智能手機(jī)、平板電腦等終端。本系統(tǒng)是采用三層架構(gòu):表現(xiàn)層、業(yè)務(wù)邏輯層、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層。本系統(tǒng)的人脈門戶包括:個人或組織人脈數(shù)據(jù)錄入、分類、展示、查詢等功能模塊，實(shí)現(xiàn)人脈信息的系統(tǒng)化管理。本系統(tǒng)的多維評價包括:通過自己評價、他人評價、傳統(tǒng)評價、職業(yè)評價、規(guī)劃測評、專家測評等功能模塊，為人們認(rèn)識自身提供了一個系統(tǒng)性工具平臺，也為他人認(rèn)識和評價自己提供了統(tǒng)一、方便的渠道。本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)標(biāo)簽包括:基于規(guī)范化的分類和方法，利用系統(tǒng)提供的個人標(biāo)簽功能，實(shí)現(xiàn)個人人脈數(shù)據(jù)的數(shù)字化，既有利于個人信息展示，也有利于數(shù)據(jù)挖掘。本系統(tǒng)的人脈展示包括:基于各種在線展現(xiàn)方法，將上述個人人脈數(shù)據(jù)進(jìn)行分類展示，讓更多人系統(tǒng)性地了解自己，并找到與自己的資源和價值結(jié)合點(diǎn)，同時，也實(shí)現(xiàn)人與人之間的相互了解、認(rèn)識，為人脈資源整合和提供系列人脈服務(wù)奠定基礎(chǔ)(現(xiàn)在的SNS網(wǎng)站基本沒有此理念和功能)。本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)挖掘模塊包括:數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)、信息匹配、定制推送、數(shù)據(jù)分析等功能模塊，實(shí)現(xiàn)顯性和隱性數(shù)據(jù)、顯性和知識的挖掘，發(fā)揮社會化人脈資源的共享價值，讓信息資源在更大范圍內(nèi)進(jìn)行整合和利用。本系統(tǒng)的人脈定位包括:基于積累的個人人脈數(shù)據(jù)和定位分析等功能，為個人的相關(guān)定位提供線上線下的咨詢、數(shù)據(jù)分析建議和展示等。
該方法將徹底改變目前落后的傳統(tǒng)人脈資源管理、整合和利用方法達(dá)到如下的應(yīng)用效果:
1.為個人或組織提供人脈信息資源(含人脈數(shù)據(jù)、信息、知識等相關(guān)資源)管理門戶系統(tǒng)(簡稱:人脈信息門戶)，實(shí)現(xiàn)人脈信息資源的系統(tǒng)、先進(jìn)、可靠的管理，為人脈資源的整合打下基礎(chǔ)。2.通過全方位的個人評價方法和數(shù)據(jù)的展現(xiàn)以及管理，讓人們實(shí)現(xiàn)正確認(rèn)識自我，發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢和劣勢，并逐步讓他人來認(rèn)識我，從而奠定堅實(shí)的人脈資源管理、整合和利用的基礎(chǔ)(即，系統(tǒng)性把準(zhǔn)確、全面的人脈數(shù)據(jù)管理起來)。3.基于上述資源基礎(chǔ)，利用數(shù)據(jù)挖掘的基本方法，為人們找到更多的顯性和隱性人脈資源(存在)，為將來的價值發(fā)現(xiàn)和利用奠定基礎(chǔ)。4.基于上述人脈資源，利用在線人們數(shù)據(jù)搜索、關(guān)聯(lián)、匹配等功能，為人們發(fā)現(xiàn)或挖掘出更多、更好和更久的人脈資源價值。5.根據(jù)自身的人脈相關(guān)資源和價值，利用數(shù)據(jù)分析方法和系統(tǒng)功能，為人脈找到自身的資源、價值和職業(yè)人生定位提供幫助。本發(fā)明的實(shí)質(zhì)是基于“三型六次人脈理論”、“KDVP人脈方法”，利用互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)設(shè)施(應(yīng)用服務(wù)器、云服務(wù)器等)和個人化智能終端(電腦、手機(jī)、平板電腦等)計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，開發(fā)一種創(chuàng)新的人脈數(shù)據(jù)、信息和知識的管理、整合和利用的軟件系統(tǒng)和方法，為個人和組織提供人脈資源、客戶關(guān)系管理、整合和利用的網(wǎng)絡(luò)工具和平臺，與現(xiàn)在目前的SNS和CRM網(wǎng)站相比，具有溝通方便、降低人脈管理成本、為人們提供更加精準(zhǔn)、系統(tǒng)、長期的人脈資源等優(yōu)點(diǎn)。下面結(jié)合附圖及實(shí)施方式進(jìn)一步闡述本發(fā)明內(nèi)容。


圖1為本發(fā)明七大模塊結(jié)構(gòu)和先后邏輯示意 圖2為人脈門戶模塊功能示意 圖3為多維評價模塊功能示意 圖4為數(shù)據(jù)標(biāo)簽?zāi)K功能示意 圖5為人脈展示模塊功能示意 圖6為數(shù)據(jù)挖掘模塊功能示意 圖7為人脈定位模塊功能示意 圖8為人脈門戶模塊結(jié)構(gòu)示意 圖9為多維評價模塊結(jié)構(gòu)示意 圖10為數(shù)據(jù)標(biāo)簽?zāi)K結(jié)構(gòu)示意圖。
具體實(shí)施例方式見圖f圖10所示，一種計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)人脈服務(wù)系統(tǒng)，本發(fā)明通過網(wǎng)絡(luò)硬件(服務(wù)器、電腦、智能手機(jī)、平板電腦等)由人脈門戶模塊、多維評價模塊、數(shù)據(jù)標(biāo)簽?zāi)K、人脈展示模塊、數(shù)據(jù)挖掘模塊、人脈定位模塊、終端硬件依序連接組成；其中:
人脈門戶模塊包括有:1)我的數(shù)據(jù):基本數(shù)據(jù)、聯(lián)系數(shù)據(jù)、背景數(shù)據(jù)、職業(yè)數(shù)據(jù)、興趣數(shù)據(jù)、性格數(shù)據(jù)；2)我的觀念；3)我的能力；4)我的業(yè)績；5)我的需求；6)我的服務(wù)這六大部分個人人脈數(shù)據(jù)；這些數(shù)據(jù)將全面、系統(tǒng)性反映個人人脈數(shù)據(jù)的全貌；該門戶系統(tǒng)的人脈數(shù)據(jù)完整、統(tǒng)一，構(gòu)成為一個系統(tǒng)化的個人或組織人脈數(shù)據(jù)體系；
多維評價模塊包括有基于上述的人脈門戶模塊，構(gòu)建全方位的系統(tǒng)化的個人評價體系，該體系數(shù)據(jù)包括:1)自己評價、2)他人評價、3)傳統(tǒng)評價、4)職業(yè)評價、5)規(guī)劃測評、6)專家測評這六方面的綜合性評價數(shù)據(jù)；
其中，自己評價包括:1)總體評價、2)理念評價、3)能力評價、4)業(yè)績評價、5)榮譽(yù)評價、6)其它評價六大類數(shù)據(jù)；他人評價包括:好友評價、同事評價、上級評價、下級評價、伙伴評價、同學(xué)評價六大類數(shù)據(jù)；傳統(tǒng)評價包括:生肖評價、星座評價、血型評價、氣質(zhì)評價四類數(shù)據(jù)；職業(yè)評價包括:九型人格測評、霍蘭德測評、MBTI測評、DISC性格測評數(shù)據(jù)；另外還包括:規(guī)劃測評數(shù)據(jù)和專家測評數(shù)據(jù)；上述六大個人評價構(gòu)成了一個完整的、系統(tǒng)性很強(qiáng)的個人綜合評價體系。數(shù)據(jù)標(biāo)簽?zāi)K由規(guī)范標(biāo)簽和個性標(biāo)簽兩大功能性標(biāo)簽數(shù)據(jù)模塊組成，其中: 規(guī)范標(biāo)簽包含:基礎(chǔ)標(biāo)簽、觀念標(biāo)簽、能力標(biāo)簽、業(yè)績標(biāo)簽、需求標(biāo)簽、服務(wù)標(biāo)簽六大部
分?jǐn)?shù)據(jù)；可將每種標(biāo)簽分為不同等級，以最大限度實(shí)現(xiàn)標(biāo)簽的精準(zhǔn)化。人脈展示模塊包括有基于上述個人的基本信息、評價信息、標(biāo)簽信息、分析信息這幾方面信息的展示；并根據(jù)各種需要或目的，利用信息技術(shù)，將這些三大類信息進(jìn)行不同的組合，形成多種形式和格式的“信息名片”和可在線查詢的“人脈地圖”兩大在線應(yīng)用；
數(shù)據(jù)挖掘模塊包括有基于上述個人的基本信息、評價信息、標(biāo)簽信息、分析信息這幾方面數(shù)據(jù)的挖掘；利用數(shù)據(jù)挖掘的功能，建立人脈數(shù)據(jù)之間的各種關(guān)聯(lián)關(guān)系，然后根據(jù)個人、組織和網(wǎng)站的需要，發(fā)現(xiàn)各類信息之間的匹配關(guān)系，挖掘更多的人脈資源的顯性價值和隱性價值。人脈定位模塊包括有基于上述各種功能獲得的個人數(shù)據(jù)、信息和知識數(shù)據(jù)，利用定位分析功能模塊和線上線下專家咨詢，為個人的人脈信息、人脈資源、人脈價值和人脈需求等進(jìn)行分析、判斷，最終以定性或定量的方式，對個人進(jìn)行資源、形象和品牌定位。本發(fā)明是基于一種新型人脈資源管理方法(KDVP人脈方法)和技術(shù)網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)施(服務(wù)器、電腦、智能手機(jī)、平板電腦等)，將上述七個模塊按照按照:服務(wù)器一網(wǎng)站系統(tǒng)(七個模塊)一信息終端(電腦、智能手機(jī)、平板電腦等)的前后邏輯關(guān)系連接起來，構(gòu)成一個完整的人脈資源管理、整合和利用系統(tǒng)，在統(tǒng)一的管理系統(tǒng)架構(gòu)控制下，采取人工在線錄入或智能終端(手機(jī)、平板電腦等)自動錄入上述數(shù)據(jù)到服務(wù)器數(shù)據(jù)庫中，系統(tǒng)對人脈數(shù)據(jù)進(jìn)行管理、展示、整合、挖掘、分析和利用，獲得更加精準(zhǔn)的人脈數(shù)據(jù)和資源；其中:
本發(fā)明的具體實(shí)施方式
簡述如下:
1.本發(fā)明的基本流程和邏輯是:1)基于“三型六次人脈理論”和“KDVP人脈方法”，以及基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)設(shè)施(服務(wù)器、個人電腦、智能手機(jī)、平板電腦等)為個人和組織提供人脈管理門戶；2)基于該門戶和平臺的聚合，為個人提供多維個人評價，最大限度讓個人充分、有效認(rèn)識自己的優(yōu)勢和劣勢，同時也認(rèn)為他人認(rèn)識自己奠定基礎(chǔ)；3)在上述門戶數(shù)據(jù)和評價數(shù)據(jù)、信息和知識的基礎(chǔ)上，利用本發(fā)明提供的規(guī)范方法，在線進(jìn)行個人規(guī)范化和個性化的標(biāo)簽，該系列標(biāo)簽成為個人在線展示和進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘的基礎(chǔ)性數(shù)字化數(shù)據(jù)；4)基于數(shù)字化的人脈數(shù)據(jù)，一方面實(shí)現(xiàn)人脈信息的多方位展示(人脈地圖)，另一方面，實(shí)現(xiàn)人脈資源的挖掘和整合；5)基于獲得的顯性和隱性人脈資源，個人可對人脈資源的價值進(jìn)行管理和經(jīng)營，并找到精準(zhǔn)的人脈關(guān)系；6)基于個人擁有的人脈資源和個人對自己的認(rèn)識等方面數(shù)據(jù)及其管理規(guī)則等，結(jié)合線下的專家咨詢，可對個人的資源、價值和品牌進(jìn)行定位，從而獲得更多、更好的人脈資源。2.本發(fā)明的個人信息門戶是基于網(wǎng)絡(luò)平臺和智能終端(PC、手機(jī)等)，建立個人人脈信息管理軟件系統(tǒng)，把個人人脈等相關(guān)資源(數(shù)據(jù)、信息、知識等)進(jìn)行系統(tǒng)性、結(jié)構(gòu)化的管理，試圖為個人提供一個統(tǒng)一的人脈資源管理平臺化的工具和人脈信息體系，該個人人脈管理體系包括:I)我的數(shù)據(jù)(基本數(shù)據(jù)、聯(lián)系數(shù)據(jù)、背景數(shù)據(jù)、職業(yè)數(shù)據(jù)、興趣數(shù)據(jù)、性格數(shù)據(jù))2)我的觀念、3)我的能力、4)我的業(yè)績、5)我的需求、6)我的服務(wù)等六大數(shù)據(jù)集合，努力解決個人人脈信息管理分散，沒有系統(tǒng)性的基本問題。3.本發(fā)明的多維評價(也稱為:多維360度評價)由自己評價、他人評價、傳統(tǒng)評價、職業(yè)評價、規(guī)劃測評、專家測評等六方面的綜合性評價或評測數(shù)據(jù)構(gòu)成，實(shí)際上是目前流行的各種個人評價方法和工具的在線匯總，其中，自己評價是個人在線對自己進(jìn)行分類評價，具體包括:總體評價、理念評價、能力評價、業(yè)績評價、榮譽(yù)評價、其它評價六大類數(shù)據(jù)，為個人提供了系統(tǒng)性的自我評價體系、方法惡化工具；他人評價是他人對某人進(jìn)行在線分類評價，具體包括:好友評價、同事評價、上級評價、下級評價、伙伴評價、同學(xué)評價六大類數(shù)據(jù)；傳統(tǒng)評價是依靠中外傳統(tǒng)的評價方法(生肖、星座等)對個人進(jìn)行評價，具體包括:生肖評價、星座評價、血型評價、氣質(zhì)評價四類數(shù)據(jù)；職業(yè)評價是引入現(xiàn)代流行的多種職業(yè)(能力、興趣等)方面的評價方法，為人們提供一種基于一個平臺，將相關(guān)職業(yè)評價的方法整合在一起，方便、可比較，也便于整合相關(guān)線下資源進(jìn)行合作，為個人提供系統(tǒng)性的線上線下職業(yè)評價(目前還沒有見到將這些評價、評測方法進(jìn)行整合的網(wǎng)站)，具體包括:九型人格測評、霍蘭德測評、MBTI測評、DISC性格測評等；規(guī)劃測評是引入職業(yè)規(guī)劃的方法、工具和專家，為個人提供職業(yè)規(guī)劃的咨詢、評價等；專家測評是引入線下相關(guān)方面的評價專家，為個人提供線上線下的職業(yè)評價或測評等。4.本發(fā)明的標(biāo)簽?zāi)K功能是由規(guī)范標(biāo)簽和個性標(biāo)簽兩大功能性標(biāo)簽組成，個人可對自己和相關(guān)的他人數(shù)據(jù)、信息和知識進(jìn)行兩種標(biāo)簽，網(wǎng)站管理員也可根據(jù)人脈管理、挖掘和利用的需要對人、信息、知識等進(jìn)行不同的標(biāo)簽(實(shí)質(zhì)上就是人脈信息數(shù)字化過程)，從而為個人和網(wǎng)站人脈資源的利用奠定了數(shù)字基礎(chǔ)。5.本發(fā)明的人脈展示模塊功能是將個人的基本信息、評價信息、標(biāo)簽信息、分析信息等進(jìn)行在線基本展示(無進(jìn)一步的信息加工處理)，個人也可根據(jù)系統(tǒng)提供的多種在線名片設(shè)計、分類和展示功能，按照自己的需要在線設(shè)計各種個性化、包含不同信息內(nèi)容的名片(統(tǒng)稱為:“信息名片”)，展示給他人瀏覽；網(wǎng)站可根據(jù)個人的要求或定制，將個人相關(guān)名片推送給指定的人員或指定的區(qū)域范圍，實(shí)現(xiàn)宣傳、推廣自己的目的；此外，系統(tǒng)也要提供“人脈地圖”功能(未來需要專門申報單獨(dú)的專利，這里不再詳細(xì)描述)，讓人們根據(jù)自己不同的需求，可以快速找到自己需要的人脈資源或人脈價值。6.本發(fā)明的數(shù)據(jù)挖掘模塊功能是基于搜索功能和人脈信息、標(biāo)簽信息等數(shù)據(jù)利用數(shù)據(jù)挖掘的功能，建立人脈數(shù)據(jù)之間的各種關(guān)聯(lián)關(guān)系，然后根據(jù)個人、組織和網(wǎng)站的需要，發(fā)現(xiàn)各類信息之間的匹配關(guān)系，并將該匹配關(guān)系展現(xiàn)出來和推送給需求的人或組織，為人脈挖掘人脈資源的顯性價值和隱性價值。
7.本發(fā)明的人脈定位模塊功能是基于上述各種功能獲得的個人數(shù)據(jù)、信息和知識，利用定位分析功能和專家咨詢，為個人的人脈信息、人脈資源、人脈價值和人脈需求等進(jìn)行分析、判斷，最終以定性或定量的方式，對個人進(jìn)行資源、形象和品牌定位，為個人的資源整合、利用和職業(yè)發(fā)展提供支撐。
權(quán)利要求
1.一種計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)人脈服務(wù)系統(tǒng)，其特征是:通過網(wǎng)絡(luò)硬件由人脈門戶模塊、多維評價模塊、數(shù)據(jù)標(biāo)簽?zāi)K、人脈展示模塊、數(shù)據(jù)挖掘模塊、人脈定位模塊、終端硬件依序連接組成;其中: 人脈門戶模塊包括有:1)我的數(shù)據(jù):基本數(shù)據(jù)、聯(lián)系數(shù)據(jù)、背景數(shù)據(jù)、職業(yè)數(shù)據(jù)、興趣數(shù)據(jù)、性格數(shù)據(jù)；2)我的觀念；3)我的能力；4)我的業(yè)績；5)我的需求；6)我的服務(wù)這六大部分個人人脈數(shù)據(jù)； 多維評價模塊包括有基于上述的人脈門戶模塊，構(gòu)建全方位的系統(tǒng)化的個人評價體系，該體系數(shù)據(jù)包括:1)自己評價、2)他人評價、3)傳統(tǒng)評價、4)職業(yè)評價、5)規(guī)劃測評、6)專家測評這六方面的綜合性評價數(shù)據(jù)； 其中，自己評價包括:1)總體評價、2)理念評價、3)能力評價、4)業(yè)績評價、5)榮譽(yù)評價、6)其它評價六大類數(shù)據(jù)；他人評價包括:好友評價、同事評價、上級評價、下級評價、伙伴評價、同學(xué)評價六大類數(shù)據(jù)；傳統(tǒng)評價包括:生肖評價、星座評價、血型評價、氣質(zhì)評價四類數(shù)據(jù)；職業(yè)評價包括:九型人格測評、霍蘭德測評、MBTI測評、DISC性格測評數(shù)據(jù)；另外還包括:規(guī)劃測評數(shù)據(jù)和專家測評數(shù)據(jù)； 數(shù)據(jù)標(biāo)簽?zāi)K由規(guī)范標(biāo)簽和個性標(biāo)簽兩大功能性標(biāo)簽數(shù)據(jù)模塊組成,其中: 規(guī)范標(biāo)簽包含:基礎(chǔ)標(biāo)簽、觀念標(biāo)簽、能力標(biāo)簽、業(yè)績標(biāo)簽、需求標(biāo)簽、服務(wù)標(biāo)簽六大部分?jǐn)?shù)據(jù)； 人脈展示模塊包括有基于上述個人的基本信息、評價信息、標(biāo)簽信息、分析信息這幾方面信息的展示； 數(shù)據(jù)挖掘模塊包括有基于上述個人的基本信息、評價信息、標(biāo)簽信息、分析信息這幾方面數(shù)據(jù)的挖掘； 人脈定位模塊包括有基于上述各種功能獲得的個人數(shù)據(jù)、信息和知識數(shù)據(jù)。
全文摘要
一種計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)人脈服務(wù)系統(tǒng)，本發(fā)明通過網(wǎng)絡(luò)硬件由人脈門戶模塊、多維評價模塊、數(shù)據(jù)標(biāo)簽?zāi)K、人脈展示模塊、數(shù)據(jù)挖掘模塊、人脈定位模塊、終端硬件依序連接組成。本發(fā)明具有溝通方便、降低人脈管理成本、為人們提供更加精準(zhǔn)、系統(tǒng)、長期的人脈資源等優(yōu)點(diǎn)。
文檔編號H04L29/08GK103108036SQ20131002287
公開日2013年5月15日 申請日期2013年1月22日 優(yōu)先權(quán)日2013年1月22日
發(fā)明者魏強(qiáng), 王光順 申請人:魏強(qiáng)