技術(shù)編號：6424399
提示：您尚未登錄，請點 登 陸 后下載，如果您還沒有賬戶請點 注 冊 ，登陸完成后，請刷新本頁查看技術(shù)詳細信息。本發(fā)明涉及人力資源管理領(lǐng)域，特別是涉及一種設(shè)計項目績效薪酬管理與人力資源需求評估方法及系統(tǒng)。背景技術(shù)一般情況下，單位向員工支付勞動報酬通常會考慮員工從事的崗位、職務(wù)、所具備的技能、能力、資歷、工作業(yè)績等方面的因素。不同的行業(yè)可能會根據(jù)自身行業(yè)的特點選取不同的因素作為主要薪酬發(fā)放的主要依據(jù)，而選擇其余的因素為輔助依據(jù)。在某些行業(yè)中， 單位所獲取的價值往往由員工的具體工作產(chǎn)值來決定，因此，為了保證單位的收益，在這些行業(yè)中指定薪酬標準時通常會將員工的工作業(yè)績作為...
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該專利適合技術(shù)人員進行技術(shù)研發(fā)參考以及查看自身技術(shù)是否侵權(quán)，增加技術(shù)思路，做技術(shù)知識儲備，不適合論文引用。
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