求職數(shù)據(jù)的處理方法和裝置的制造方法
【技術(shù)領(lǐng)域】
[0001]本發(fā)明涉及互聯(lián)網(wǎng)招聘領(lǐng)域，具體而言，涉及求職數(shù)據(jù)的處理方法和裝置。
【背景技術(shù)】
[0002]現(xiàn)有互聯(lián)網(wǎng)招聘方法可以分為中介模式和社交模式。其中，中介模式的招聘方法中，招聘網(wǎng)站作為中介平臺(tái)，鼓勵(lì)求職者在該網(wǎng)站上上傳簡(jiǎn)歷，或職位提供者在該網(wǎng)站上傳工作機(jī)會(huì)信息，該網(wǎng)站為雙方的接觸和溝通提供中介服務(wù)，例如，職位推薦、求職者刪選等。這里的職位提供者可以是用人單位的人力資源員工，也可以是獵頭，甚至是用人單位的管理人員等等。最為典型的例子就是老牌的智聯(lián)招聘、主打獵頭的獵聘網(wǎng)、強(qiáng)調(diào)服務(wù)求職者的拉勾網(wǎng)等。
[0003]這種中介模式的招聘方法與傳統(tǒng)非互聯(lián)網(wǎng)招聘的過(guò)程最為相近，非常有利于缺乏經(jīng)驗(yàn)和社交關(guān)系的職場(chǎng)新人；其操作簡(jiǎn)單，求職者無(wú)需提供簡(jiǎn)歷之外的其他信息，職位發(fā)布者也僅需要提供職位相關(guān)信息；但是，這種中介模式的方法因求職者的數(shù)目較大，導(dǎo)致求職者篩選代價(jià)高，對(duì)于職位提供者，僅僅能夠看到求職者的簡(jiǎn)歷，從中挑選合格候選人非常困難，通常是針對(duì)同一個(gè)職位大量約見(jiàn)求職者，招聘成本比較高；另外，該方法中的簡(jiǎn)歷信息由求職者自行上傳并且沒(méi)有核實(shí)的方法，增加了簡(jiǎn)歷造假的可能性；同時(shí)，求職者無(wú)法控制簡(jiǎn)歷的傳播范圍，增加了隱私泄露的風(fēng)險(xiǎn)；
[0004]在社交模式的招聘方法中，利用求職者的社交關(guān)系(大多是其他社交網(wǎng)絡(luò)中的聯(lián)系人或手機(jī)中的通訊錄)，將所有的求職者組成社交網(wǎng)絡(luò)，利用社交網(wǎng)絡(luò)完成求職者的能力鑒定和職業(yè)信息流轉(zhuǎn)。最為典型的例子就是美國(guó)的Linkedin網(wǎng)站和國(guó)內(nèi)的脈脈網(wǎng)站。這種社交模式相對(duì)于中介模式而言，社交模式可以額外提供求職者的社交關(guān)系信息，使得職業(yè)提供者從這些信息中進(jìn)一步判斷求職者的職業(yè)水平，例如，認(rèn)識(shí)許多技術(shù)高手的求職者也可能是技術(shù)高手等；并且，社交模式有很大的概率在求職者和職位提供者之間達(dá)成一條社交通道，這樣的通道可以有效提升雙方的信任；在社交模式下，求職者有選擇的挑選社交范圍，其信息也僅僅在一定范圍內(nèi)流轉(zhuǎn)，增加了隱私保護(hù)。但是，社交模式需要取得求職者的社交關(guān)系信息，有的求職者并不愿將社交關(guān)系帶入一次性的求職需求中；這種方式對(duì)社交關(guān)系狹窄的求職者的支持不夠，職業(yè)機(jī)會(huì)向社交能力好的求職者傾斜；其無(wú)法直接提供求職者能力水平方面的信息，并不能降低職位提供者的招聘成本，并且容易受到團(tuán)體數(shù)據(jù)造假的威脅等。
[0005]發(fā)明人在研宄中發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)有招聘方式中，均是從海量的簡(jiǎn)歷中篩選面試人員，簡(jiǎn)歷信息比較單一，篩選成本比較高。

【發(fā)明內(nèi)容】

[0006]有鑒于此，本發(fā)明實(shí)施例的目的在于提供一種求職數(shù)據(jù)的處理方法和裝置，以降低企業(yè)招聘成本和提升求職者的面試成功率。
[0007]第一方面，本發(fā)明實(shí)施例提供了一種求職數(shù)據(jù)的處理方法，包括:接收企業(yè)上傳的求職者的求職數(shù)據(jù)，該求職數(shù)據(jù)包括:求職者的簡(jiǎn)歷和面試結(jié)論數(shù)據(jù)，該面試結(jié)論數(shù)據(jù)是企業(yè)基于面試求職者給出的評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)；統(tǒng)計(jì)每個(gè)求職者設(shè)定時(shí)長(zhǎng)或設(shè)定數(shù)量的面試結(jié)論數(shù)據(jù)，根據(jù)面試結(jié)論數(shù)據(jù)設(shè)置求職者的置信度，根據(jù)企業(yè)上傳的各個(gè)求職者的置信度設(shè)置企業(yè)的置信度；根據(jù)求職者編輯上述求職數(shù)據(jù)的多少設(shè)置求職者的信息完整度；該編輯包括以下至少之一:更新簡(jiǎn)歷、屏蔽面試結(jié)論數(shù)據(jù)中的部分?jǐn)?shù)據(jù)或全部數(shù)據(jù)；根據(jù)有招聘需求的企業(yè)的置信度、各個(gè)求職者的置信度和信息完整度選取對(duì)應(yīng)數(shù)量的求職者的求職數(shù)據(jù)；向有招聘需求的企業(yè)公布選取的求職數(shù)據(jù)。
[0008]結(jié)合第一方面，本發(fā)明實(shí)施例提供了第一方面的第一種可能的實(shí)施方式，上述接收企業(yè)上傳的求職者的求職數(shù)據(jù)包括:接收企業(yè)上傳的求職者聯(lián)系數(shù)據(jù)；向求職者聯(lián)系數(shù)據(jù)對(duì)應(yīng)的求職者確認(rèn)是否允許公布其求職數(shù)據(jù)；如果允許，接收企業(yè)上傳的求職數(shù)據(jù)。
[0009]結(jié)合第一方面，本發(fā)明實(shí)施例提供了第一方面的第二種可能的實(shí)施方式，上述方法還包括:將求職數(shù)據(jù)發(fā)送給求職者進(jìn)行確認(rèn)或編輯；如果求職者對(duì)求職數(shù)據(jù)進(jìn)行編輯，將編輯后的求職數(shù)據(jù)作為求職者的求職數(shù)據(jù)。
[0010]結(jié)合第一方面，本發(fā)明實(shí)施例提供了第一方面的第三種可能的實(shí)施方式，根據(jù)面試結(jié)論數(shù)據(jù)設(shè)置求職者的置信度包括:根據(jù)統(tǒng)計(jì)的求職者的面試結(jié)論數(shù)據(jù)中的正反饋比例設(shè)置求職者的置信度。
[0011]結(jié)合第一方面，本發(fā)明實(shí)施例提供了第一方面的第四種可能的實(shí)施方式，根據(jù)企業(yè)上傳的各個(gè)求職者的置信度設(shè)置企業(yè)的置信度包括:將首次上傳求職數(shù)據(jù)的企業(yè)的置信度設(shè)置為預(yù)設(shè)的最高置信度；周期性獲取企業(yè)上傳的求職數(shù)據(jù)對(duì)應(yīng)的求職者的置信度，將獲取的求職者的置信度的平均值設(shè)置為企業(yè)的新置信度；設(shè)置企業(yè)當(dāng)前的置信度為企業(yè)的新置信度與上一周期中企業(yè)的置信度的平均值。
[0012]結(jié)合第一方面，本發(fā)明實(shí)施例提供了第一方面的第五種可能的實(shí)施方式，根據(jù)有招聘需求的企業(yè)的置信度、各個(gè)求職者的置信度和信息完整度選取對(duì)應(yīng)數(shù)量的求職者的求職數(shù)據(jù)包括:查找與有招聘需求的企業(yè)的招聘崗位匹配的求職者；按照查找到的求職者的置信度和信息完整度的綜合值大小，對(duì)查找到的求職者進(jìn)行前后排序；設(shè)置求職者的選取數(shù)量與有招聘需求的企業(yè)的置信度成正比；從前向后調(diào)取排序后的求職者的求職數(shù)據(jù)，直至調(diào)取的個(gè)數(shù)與設(shè)置的有招聘需求的企業(yè)的選取數(shù)量相等。
[0013]結(jié)合第一方面的上述可能實(shí)施方式，本發(fā)明實(shí)施例提供了第一方面的第一種可能的實(shí)施方式，上述方法還包括:向有招聘需求的企業(yè)公布求職數(shù)據(jù)中面試結(jié)論數(shù)據(jù)的屏蔽程度標(biāo)識(shí)。
[0014]第二方面，本發(fā)明實(shí)施例還提供了一種求職數(shù)據(jù)的處理裝置，包括:求職數(shù)據(jù)接收模塊，用于接收企業(yè)上傳的求職者的求職數(shù)據(jù)，求職數(shù)據(jù)包括:求職者的簡(jiǎn)歷和面試結(jié)論數(shù)據(jù)，面試結(jié)論數(shù)據(jù)是企業(yè)基于面試求職者給出的評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)；置信度設(shè)置模塊，用于統(tǒng)計(jì)每個(gè)求職者設(shè)定時(shí)長(zhǎng)或設(shè)定數(shù)量的面試結(jié)論數(shù)據(jù)，根據(jù)面試結(jié)論數(shù)據(jù)設(shè)置求職者的置信度，根據(jù)企業(yè)上傳的各個(gè)求職者的置信度設(shè)置企業(yè)的置信度；信息完整度設(shè)置模塊，用于根據(jù)求職者編輯求職數(shù)據(jù)的多少設(shè)置求職者的信息完整度；該編輯包括以下至少之一:更新簡(jiǎn)歷、屏蔽面試結(jié)論數(shù)據(jù)中的部分?jǐn)?shù)據(jù)或全部數(shù)據(jù)；求職數(shù)據(jù)選取模塊，用于根據(jù)有招聘需求的企業(yè)的置信度、各個(gè)求職者的置信度和信息完整度選取對(duì)應(yīng)數(shù)量的求職者的求職數(shù)據(jù)；求職數(shù)據(jù)公布模塊，用于向有招聘需求的企業(yè)公布選取的求職數(shù)據(jù)。
[0015]結(jié)合第二方面，本發(fā)明實(shí)施例提供了第二方面的第一種可能的實(shí)施方式，其中，上述置信度設(shè)置模塊包括:第一置信度設(shè)置單元，用于根據(jù)統(tǒng)計(jì)的求職者的面試結(jié)論數(shù)據(jù)中的正反饋比例設(shè)置求職者的置信度；置信度預(yù)設(shè)單元，用于將首次上傳求職數(shù)據(jù)的企業(yè)的置信度設(shè)置為預(yù)設(shè)的最高置信度；置信度更新單元，用于周期性獲取企業(yè)上傳的求職數(shù)據(jù)對(duì)應(yīng)的求職者的置信度，將獲取的求職者的置信度的平均值設(shè)置為企業(yè)的新置信度；第二置信度設(shè)置單元，用于設(shè)置企業(yè)當(dāng)前的置信度為企業(yè)的新置信度與上一周期中企業(yè)的置信度的平均值。
[0016]結(jié)合第二方面，本發(fā)明實(shí)施例提供了第二方面的第二種可能的實(shí)施方式，其中，求職數(shù)據(jù)選取模塊包括:求職者查找單元，用于查找與有招聘需求的企業(yè)的招聘崗位匹配的求職者；求職數(shù)據(jù)排序單元，用于按照查找到的求職者的置信度和信息完整度的綜合值大小，對(duì)查找到的求職者進(jìn)行前后排序；選取數(shù)量設(shè)置單元，用于設(shè)置求職數(shù)據(jù)的選取數(shù)量與有招聘需求的企業(yè)的置信度成正比；求職數(shù)據(jù)調(diào)取單元，用于從前向后調(diào)取排序后的求職者的求職數(shù)據(jù)，直至調(diào)取的個(gè)數(shù)與設(shè)置的有招聘需求的企業(yè)的選取數(shù)量相等。
[0017]本發(fā)明實(shí)施例提供的方法和裝置，通過(guò)引入面試結(jié)論數(shù)據(jù)，可以使企業(yè)能夠參考更多可靠的信息，同時(shí)，通過(guò)設(shè)置企業(yè)的置信度，可以約束企業(yè)提供有效的面試結(jié)論數(shù)據(jù)，供其它企業(yè)參考；通過(guò)設(shè)置求職者的置信度和信息完整度，能一定程度上約束求職者提供可靠的求職數(shù)據(jù)，能夠有效的提升企業(yè)篩選效率和準(zhǔn)確性，進(jìn)而降低了企業(yè)的招聘成本，也提升了求職者的面試成功率。
[0018]為使本發(fā)明的上述目的、特征和優(yōu)點(diǎn)能更明顯易懂，下文特舉較佳實(shí)施例，并配合所附附圖，作詳細(xì)說(shuō)明如下。
【附圖說(shuō)明】
[0019]為了更清楚地說(shuō)明本發(fā)明實(shí)施例的技術(shù)方案，下面將對(duì)實(shí)施例中所需要使用的附圖作簡(jiǎn)單地介紹，應(yīng)當(dāng)理解，以下附圖僅示出了本發(fā)明的某些實(shí)施例，因此不應(yīng)被看作是對(duì)范圍的限定，對(duì)于本領(lǐng)域普通技術(shù)人員來(lái)講，在不付出創(chuàng)造性勞動(dòng)的前提下，還可以根據(jù)這些附圖獲得其他相關(guān)的附圖。
[0020]圖1示出了本發(fā)明實(shí)施例所提供的一種求職數(shù)據(jù)的處理方法的流程圖；
[0021]圖2示出了本發(fā)明實(shí)施例所提供的一種招聘系統(tǒng)中信息交互的示意圖；
[0022]圖3示出了本發(fā)明實(shí)